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Caso práctico
Se desea realizar una evaluación de los riesgos existentes en algunos de los puestos de
trabajo de la empresa:
Una vez finalizados y empaquetados los productos, estos se depositan en palés para su
envío al almacén. Esto supone una manipulación de cargas, que también será evaluada
(se puede ver muy brevemente el inicio de la misma en el instante 5:37-5:39).
Finalmente, existen indicios de que los riesgos psicosociales pueden ser importantes en
la empresa. Por ello, se va a realizar una evaluación psicosocial en toda la empresa,
realizándose además un análisis por áreas de la misma y por puestos de trabajo.
Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer del manual de la
asignatura, así como de otras fuentes de información, se te pide que contestes a la
siguiente cuestión:
Objetivos
Identificar, para cada uno de los riesgos o factores de riesgos existentes en la empresa,
el método de evaluación que se podría utilizar justificando su elección.
Criterios de evaluación
Para riesgos por posturas forzadas el método más adecuado es el RULA (Rapid Upper
Limb Assessment), por cuanto es el método evalúa:
Frecuencia de movimientos
Trabajo estático muscular
Fuerza
Posturas de trabajo
Tiempo de trabajo sin una pausa
Este método se da con el objeto de evaluar la exposición de los trabajadores a factores
de riesgo que pueden ocasionar TME en los miembros superiores del cuerpo, tales
como las posturas adoptadas, la repetitividad de movimientos, la fuerza aplicada o la
actividad estática del sistema musculo esquelético. Cabe señalar que, aunque el método
considera la repetividad de los movimientos, no proporciona suficiente información
sobre dicho factor de riesgo como para permitir un análisis detallado del mismo (en la
práctica suele emplearse para evaluar el riesgo por exposición a posturas forzadas,
junto con el OWAS que veremos al final de este apartado).
2.- Todos los trabajadores de las líneas de ensamblaje realizan movimientos repetitivos.
Por ello, se realizará una evaluación de la carga postural debido a este factor de riesgo
en cada puesto de trabajo.
Frente a los riesgos por Trabajo Repetitivo el método más adecuado a emplear es el OCRA
(Occupational Repetitive Action). El cual estudia los movimientos repetitivos en
La información que es preciso recoger para aplicar el método tiene un doble carácter
objetivo-subjetivo. Por un lado, se emplean variables cuantitativas como la temperatura
o el nivel sonoro, y por otra, es necesario recoger la opinión del trabajador respecto a la
labor que realiza en el puesto para valorar la carga mental o los aspectos psicosociales
del mismo. Es pues necesaria la participación en la evaluación del personal implicado
grado de cualificación necesario para su desempeño es bajo. Algunas partes del método
(ambiente físico, postura, carga física...) pueden ser empleadas para evaluar puestos
con un nivel de cualificación mayor del sector industrial o servicios, siempre y cuando
el lugar de trabajo y las condiciones ambientales permanezcan constantes.
3-. Una vez finalizados y empaquetados los productos, estos se depositan en palés para su
envío al almacén. Esto supone una manipulación de cargas, que también será evaluada
4-. El nivel de ruido de ambas líneas de producción se considera relevante, por lo que se
realizará una evaluación del disconfort acústico.
Para evaluar este puesto debemos basarnos en la Norma Técnica NTP: 503 Confort
Acústico rnur, puestos de trabajo en cadena repetitivos y de ciclo corto NPT 176
jornadas y la introducción de pausas. No obstante, siempre hay que tener presente que
la carga mental se debe reducir hasta un nivel óptimo, ya que por debajo de este
(subcarga) también pueden aparecer efectos negativos. Se trata en definitiva de facilitar
los estímulos necesarios para que el trabajador no caiga en la monotonía y en el
aburrimiento.
Metodología less.
Con este método que es de carácter global, consideraríamos cada aspecto del puesto de
trabajo, de manera general. Los objetivos es evaluar las repercusiones sobre la salud
como sobre la vida personal de los trabajadores podemos evaluar carga mental,
apremio de tiempo, complejidad y atención.
6-. Los riesgos psicosociales pueden ser importantes en la empresa. Por ello, se va a realizar
una evaluación psicosocial en toda la empresa, realizándose además un análisis por áreas
de la misma y por puestos de trabajo.
Para realizarla nos valemos del Método cualitativo. Según Richard A. Krueger, los
métodos cualitativos son de utilidad cuando interesa «obtener información acerca de
por qué las personas piensan o sienten en la manera en que lo hacen». En concreto, las
técnicas cualitativas más habituales son el grupo de discusión, la entrevista en
profundidad y la entrevista semidirigida.
Y lo que nos interesa conocer es los riesgos psicosociales que se presenten en toda la
empresa. Razón por la cual considero este es el método apropiado a emplear.
BIBLIOGRAFÍA:
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, MINISTERIO DE
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. Tareas repetitivas II: evaluación del riesgo para la
extremidad superior.