Ergonomía

La ergonomía está basada en el estudio de como adecuar la relación del ser

humano con su entorno, se define como un cuerpo de conocimientos acerca de

las habilidades humanas, sus limitaciones y características que son relevantes

para el diseño de los puestos de trabajo. El diseño ergonómico es la aplicación de

estos conocimientos para el diseño de herramientas, máquinas, sistemas, tareas,

trabajos y ambientes seguros, confortables y de uso humano efectivo.

El término ergonomía se deriva de dos palabras griegas ergo trabajo; nomos leyes

naturales, conocimiento o estudio. Literalmente estudio del trabajo.

La Ergonomía tiene dos grandes ramas: una se refiere a la ergonomía industrial,

biomecánica ocupacional, que se concentra en los aspectos físicos del trabajo y

capacidades humanas tales como fuerza, postura y repeticiones de movimientos.

Una segunda rama se refiere a los factores humanos orientada a los aspectos

psicológicos del trabajo como la carga mental y la toma de decisiones.

Objetivos

Como administradores de seguridad y salud en el trabajo, nuestro principal objeto

es obtener conciencia y amplios conocimientos sobre las medidas de protección

que debemos emplear en nuestro entorno laboral, ya que el no utilizar los medios

requeridos puede causar en los funcionarios, riesgos laborales y afectar nuestra

salud. Debemos tener en cuenta que las medidas de protección inicialmente son

para evitar accidentes personales, o bien sean laborales y no asimilarlas nos

pueden llevar a causar faltas en nuestro entorno laboral.

Se deben optimizar y poner en práctica los siguientes parámetros establecidos así:

 Identificar, analizar y reproducir los riesgos laborales.

 Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones.

 Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo.

 Controlar la introducción de las nuevas tecnologías.

 Amentar la motivación y satisfacción en el trabajo.

 Establecer presiones ergonómicas.

Dentro de ello se pueden adquirir beneficios como son, lecciones y accidentes de

trabajo, disminución de enfermedades profesionales, disminución de días de

trabajo perdido, disminución de ausentismo laboral, aumento de la tasa de

producción, aumento de la eficiencia, aumento de los estándares de producción y

algo muy importante amento de un buen clima organizacional.

Método Rula

Este método se basa según los riesgos que se adquieren dentro del entorno

laboral, en este caso se encontran las posturas osteomusculares, donde se

puede evidenciar las más comunes en los trastornos de este tipo de movimientos

esqueléticos, como se presenta con el exceso de carga de pacientes, que por sí

mismos no pueden movilizarse y su peso aproximado está entre los 60 y 90

kilogramos, ya que su avanzado estado de edad y salud entre otras

enfermedades, resulta difícil moverse por sí mismo, tocandole al equipo de trabajo

mo vilizarlos constantemente, y estos desplazamiento pueden causar

enfermedades y daños inrebersibles en los trabajadores del gediatrico semillas de

vidad y amor a causa que se presentan constantes repeticiones de estos

movimientos, generan fatiga, cansancio y a lo largo pueden ocasionar problemas

de salud, en cuerpo de los trabajadores, en este casa del grupo de enfermeras y

enfermeros.
Refiere.( la licenciada McAtamney y Corlett) que el método rula fue desarrollado

en el año 1993 para poder brindar una forma mas preventiva que genere un

estado de trabajo mejor para los colaboradores de las empresas,en este caso los

de se habla de los riesgos y transtornos osteomusculares, asindo referencia a los

mienbros superiores del cuerpo que se encuentran por encima del estomago.Este

metodo permite al evaluador detetar posibles problenas ergonomicos derivados de

cargas postulres.

Trabajador al cual se le aplico el metodo RULA.

Nombre: Jessica

Cargo: Emfermera.

1. De terminacion del ciclo de trabajo, Obserbacion al trabajador.

Se realiso la obsservacion al trabajador durante un lazo de tiempo de 45 dias para

poder hacer la evaluacion.

 2. Seleccion de las posturas a evaluar.

Las posturas a evaluar son: las siguientes fotos las muestra

3. Lado aevaluar inzquierdo y derecho.

4. Tomar los datos angulares requeridos.

5. Determinar las puntuaciones para cada lado del cuerpo.

6. Se determina las pntuacciones parciales y finales del metodo para

determinar la existencia de riesgos y establecer el nivel de atuacion.

7. Si se requiere determinar tipos de medidas que hay que adaptarse.

8. Por si se redapta puesto o estruturar cambion.

9. Encaso de haber introducido cambios evaluar de nuevo la postura en el

metodo rula para comprovar la efetividad de la mejora.

Miembros a evaluar : superiores

GRUPO: A

Brazo:
Antebrazo:

Muñeca:

GRUPO: B

Cuello:

Tronco:
https://www.youtube.com/watch?

v=oM3gf_zHmxw&ab_channel=FernandoMelendez