ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA

CARGA FÍSICA DE TRABAJO

PRESENTADO POR:

Vilma Moscoso Mena ID: 719798

Ana María Jerez Jaimes ID: 271292

Danelly Paola Pérez Pérez ID: 722101

Luz Stella Pineda Bustos ID: 712106

Madeline Muñoz Hernández ID 722557

TUTOR:

WILDER ALFONSO HERNANDEZ DUARTE

NRC: 324

Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo

Corporación Universitaria Minuto de Dios
Facultad de Posgrados
Bogotá
2019
1. Realice un análisis de tareas: observe, describa y desglose la última fase del gesto. Es decir,
describa el ciclo de trabajo que se identifica durante el gesto.

 Tarea final Martilleo: se utiliza martillo para apretar o soltar las uniones
 Última fase: el colaborador debe golpear o martillar la tubería en movimiento repetitivos
 Describa ciclo de proceso: el colaborador se encarga de soltar o apretar las tuberías, por medio
del martillo, lo levanta hasta la altura del hombro con las piernas abiertas y se inclina doblando
las rodillas para darle el golpe o impactar la tubería.

2. Determine dentro del ciclo de trabajo la fase, gesto o movimiento más crítico. Justifique su
respuesta.

El movimiento más crítico que se puede observar en la última fase es cuando el colaborador realiza la
flexión para impactar la tubería con el martillo y es un movimiento continuo y repetitivo

3. Posteriormente realice una evaluación cualitativa de este, indicando la presencia de factores

biomecánicos como tipo de posturas y demás, entre otros
Nos encontramos con una evaluación cualitativa biomecánica donde el colaborador tiene una carga física
dinámica con una postura cedente forzada arrojando un análisis

 Cuello: flexión 20°

 Manos: Flexión 10°

2
  Brazos: Flexión 45°
 Tronco: Extensión 60° aproximado
 Pierna Izq.: Flexión 80°
 Pierna Der: Flexión 45°

4. A continuación aplique un método de evaluación pertinente para el caso presentado. Indique los
motivos por los cuáles se propone y presente los resultados del instrumento.

 El método implementado para la evaluación del caso INSHT especialmente adecuado para la
evaluación de tareas susceptibles de provocar lesiones de tipo dorso-lumbar, y está orientado a la
evaluación de manipulaciones que se realizan en posición de pie. Sin embargo, realiza algunas
indicaciones sobre que evaluar acerca del riesgo asociado al levantamiento en dicha postura, en
cualquier caso inadecuado.

La actividad física entraña un consumo energético susceptible de ser medido, los métodos de
estudio de carga física, tal como se apunta en la norma ISO 8996 “Ergonomía. Determinación de la
producción de calor metabólico”, la estimación de la metodología según el tipo de actividad nos permite
dividir los puestos de trabajo en cinco categorías, según el gasto energético:
Reposo- mínimo-intenso-muy intenso.

Figura 3. Clasificación de metabolismo tipo de actividad. Ergonomía INSHT

Los resultados del instrumento en la clasificación de metabolismo por tipo de actividad seria:

 Metabolismo elevado con 100 W/m2

3
  El método EWA: Es un proceso mixto recoge la valoración de las condiciones de trabajo por el
evaluador junto con la percibida del trabajador; cuyo fin es diseñar puestos de trabajo y tareas
seguras, saludables y productivas

Es diseñar puestos de trabajo y tareas seguros, saludables y productivos para ello se basa en la
fisiología de trabajo, la biomecánica ocupacional, la psicología de la información, la higiene
industrial y el modelo socio técnico de la organización de trabajo

Toma descripciones detallada de los puestos de trabajo Utiliza observaciones y entrevistas

Utiliza instrumentos de medición simple Se diseña desde una perspectiva ergonómica Método abierto

Lugar de trabajo Actividad física general Levantamiento de cargas postura de trabajo y movimientos
Riesgos inherentes de accidentes Contenido de la tarea en si mismo restricciones impuestas por la propia
tarea comunicación del trabajador y contactos personales toma de decisiones repetitividad de la tarea
atención exigida por la tarea iluminación en el puesto ambiente térmico ruido (como interferencia y
perturbación

 El método REBA evalúa posturas individuales y no conjuntos o secuencias de posturas, por ello,
es necesario seleccionar aquellas posturas que serán evaluadas de entre las que adopta el
trabajador en el puesto. Se seleccionarán aquellas que, a priori, supongan una mayor carga
postural bien por su duración, bien por su frecuencia o porque presentan mayor desviación
respecto a la posición neutra. Para ello, se observan varios ciclos de trabajo y se determinen las
posturas que se evaluarán.

Si el ciclo es muy largo o no existen ciclos, se pueden realizar evaluaciones a intervalos regulares.
En este caso se considera, además, el tiempo que pasa el trabajador en cada postura. REBA divide
el cuerpo en dos grupos:

Grupo A que incluye las piernas, el tronco y el cuello

Grupo B, que comprende los miembros superiores (brazos, antebrazos y muñecas).

Mediante las tablas asociadas al método, se asigna una puntuación a cada zona corporal (piernas,
muñecas, brazos, tronco, etc.) para, en función de dichas puntuaciones, asignar valores globales a
cada uno de los grupos A y B. La clave para la asignación de puntuaciones a los miembros es la
medición de los ángulos que forman las diferentes partes del cuerpo del operario. El método
determina para cada miembro la forma de medición del ángulo. Posteriormente, las puntuaciones
globales de los grupos A y B son modificadas en función del tipo de actividad muscular
desarrollada, el tipo y calidad del agarre de objetos con la mano así como de la fuerza aplicada
durante la realización de la tarea. Por último, se obtiene la puntuación final a partir de dichos
valores globales modificados.

El valor final proporcionado por el método REBA es proporcional al riesgo que conlleva la
realización de la tarea, de forma que valores altos indican un mayor riesgo de aparición de
lesiones musculo esqueléticas. El método organiza las puntuaciones finales en niveles de
actuación que orientan al evaluador sobre las decisiones a tomar tras el análisis. Los niveles de
actuación propuestos van del nivel 0, que estima que la postura evaluada resulta aceptable, al
nivel 4, que indica la necesidad urgente de cambios en la actividad.

 El método OWAS, las posturas de trabajo y las respectivas combinaciones han sido clasificadas
en cuatro categorías de acción en base a cálculos especializados de la carga musculo esquelética

4
 causada por las posturas. Los expertos incluían médicos, analistas del trabajo, y trabajadores. Un
grupo internacional de ergónomos, a su vez, revisó el trabajo del grupo de expertos. Según los
expertos, las proporciones relativas de horas de trabajo pasadas con la espalda, brazos y piernas
en las diferentes posturas de trabajo deben ser conocidos antes de poder ser clasificada dentro de
una categoría de acción. En el caso de combinaciones de posturas de trabajo, la categoría de
acción para cada postura de trabajo en particular está determinada por el porcentaje de aparición
de dicha postura en la totalidad de posturas verificadas.

Las categorías de acción de las posturas de trabajo y las combinaciones de posturas de trabajo son las
siguientes:

Categoría de acción 1 Las posturas de trabajo y las combinaciones de posturas de trabajo de las
diferentes partes del cuerpo son normales y naturales. Su carga postural en el sistema musculo esquelético
es normal y aceptable. Las posturas de trabajo no necesitan ser corregidas.

Categoría de acción 2 La carga causada por la postura de trabajo o por combinaciones de posturas de
trabajo puede tener un efecto perjudicial en el sistema musculo esquelético. En el corto tiempo deben
tomarse medidas correctivas para mejorar las posturas de trabajo.

Categoría de acción 3 La carga causada por la postura de trabajo o por combinaciones de posturas de
trabajo puede tener un efecto perjudicial en el sistema musculo esquelético. Deben tomarse medidas
correctivas para mejorar las posturas de trabajo lo antes posible.

Categoría de acción 4 La carga causada por la postura de trabajo o por combinaciones de posturas de
trabajo puede tener un efecto perjudicial en el sistema musculo esquelético. Deben tomarse medidas
correctivas para mejorar las posturas de trabajo inmediatamente.

5. Finalmente, de acuerdo a los análisis realizados a los hallazgos encontrados en el estudio del caso,
describa posibles medidas de intervención. Es decir, a partir de los resultados del análisis cualitativo y del
método de evaluación aplicado defina las medidas de intervención.
 Reducir el tiempo de exposición,
 Mejorar técnicas de trabajo
 Aplicación de procedimientos seguros
 Reducir la fuerza que se emplea en ciertas tareas
 Diseño ergonómico del puesto de trabajo
 Realizar exámenes médicos ocupacionales periódicos
 Efectuar pausas aproximadamente de 10 minutos por cada hora
 Identificar y clasificar posturas de trabajo y carga musculoesqueleticas durante varias fases de la
tarea
 Reducir el número de malas posturas en algunas tareas (Espaldas, brazos, piernas)

5
Bibliografía

Procedimientos de Evaluación Riesgos Ergonómicos y psicosociales. Tomado de:

http://www.bvsde.paho.org/bvsacd/cd49/aguilasoto.pdf

Método EWA: Análisis ergonómico del puesto de trabajo tomado de:

http://ergodep.ibv.org/procedimientos/8-listas-de-comprobacion-genericas/462-metodo-ewa-
analisis-ergonomico-del-puesto-de-trabajo-.html

NTP 601: Evaluación de las condiciones de trabajo: carga postural. Método REBA (Rapid Entire
Body Assessment. Tomado de:
https://www.insst.es/documents/94886/326775/ntp_601.pdf/2989c14f-2280-4eef-9cb7-
f195366352ba