4 TEORÍAS MOTIVACIONALES
NOMBRE DE LA DESCRIPCIÓN
TEORIA
Esta teoría plantea una jerarquía de necesidades humanas y estas las
muestra en una pirámide donde la parte inferior de la pirámide
mantiene las necesidades más básicas, y las necesidades y deseos
desarrollados más elevados en la parte superior. Esta pirámide inicia
La Pirámide de Maslow.
con las necesidades fisiológicas como la alimentación, después
Seguridad, Afiliación relacionada a la pertenencia social, y
posteriormente el reconocimiento y autorrealización.
Teoría de los dos factores, también conocida como la Teoría de la
motivación e higiene, plantea la existencia de factores que intervienen en
la motivación de los empleados y los divide en dos grupos los factores de
higiene entre los cuales están los factores económicos como el salario, las
La teoría de Motivación- condiciones laborales, seguridad,factores sociales como la interacción y
Higiene de Herzberg.
las categorías como los títulos de puesto entre otras y por otro lado los
factores de motivación en los cuales se encuentran el trabajo
estimulante, el sentimiento de autorrealización, el reconocímiento al la
labor, los logros y la responsabilidad de cosas mayores.
La teoría X supone que los seres humanos son perezosos que deben ser
motivados a través del castigo Mientras la teoría Y supone que el
La teoría X y la teoría Y esfuerzo es algo natural en el trabajo y que el compromiso con los
de McGregors. objetivos supone una recompensa, la teoria de la X supone que la
motivacion debe de estar dada por que los trabajadores sean
“amenasados” mientras tanto la teoría de la Y supone la motivación
atraves de demostrar su capacidad para asumir responsabilidades.
Esta teoría se enfoca básicamente hacia tres tipos de motivación: Logro,
poder y afiliación, el logro hace referencia ha ser el mejor y que se me
reconozca por sus habilidades, por otra parte el poder hace referencia a
La teoría motivacional
la influencia que puede tener en otra persona o grupos de personas
de McClelland.
como líder, y la afiliación como referencia a tener relaciones
interpersonales y armónicas.
EJEMPLO
Un ejemplo de empresa que utiliza esta teoría para motivar
a sus empleados es Google, ya que ofrece el cumplimiento
de las nesecidades de sus trabajadores, desde las más
básicas como dormir y alimentarse por medio de áreas
para estas actividades, asta la autorrealización está por
medio de programas que felicitan el esfuerzo de sus
trabajadores para que puedan escalar dentro de la
organización.
En está teoria, podemos encontrar como ejemplo cuando
dentro de una organización se preocupan por remunerar
económicamente a sus empleado, además que conforme
logran actividades se le otorgan nuevas responsabilidades
a cumplir generando que el empleado se sienta motivado a
esforzarse y optener reconocimiento o remuneració,
empresas como Bimbo y Starbucks utilizan esta Teoria.
Un ejemplo de esta teroria especio mente de la X hace
referencia a frases como - Haces esta actividad o pierdes
tu trabajo, considero es una mala forma de motivación.
Por su parte la teroria de las Y es cuando tú trabajo y
esfuerzo es reconocido. En los mersonal me parecen muy
primitivas estas teorías.
Un ejemplo de esta teoría puede ser lo que hace Bimbo,
hace eventos donde los trabajadores organizan la actividad
dándoles la nesecidad de poder, al mismo tiempo hacer
una convivencia con los empleados cumpliendo la
nesecidad de afiliación y planter una meta para estos
eventos como recolectar x cantidad de monedas y
reconocer si lo logran.
Bibliografía:
C, C. (2021, 4 octubre). Las 4 teorías motivacionales que
deberías conocer. CEOLEVEL. https://www.ceolevel.com/las-
4-teorias-motivacionales

Teoria de McClelland (con ejemplo). (s. f.).

http://rihediana.blogspot.com/2015/09/teoria-de-mcclelland-
con-ejemplo.html?m=1