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UNIDAD 2.

LA CONTRATACIÓN LABORAL:
1. ¿Qué es la contratación laboral?
2. Tipos de contratos y nombramientos.
3. Actas de finiquito.
4. Beneficios sociales.
5. Afiliación, aportes, prestaciones y otros servicios del IESS.
DESARROLLO
1. ¿Qué es la contratación de personal? 

La contratación de personal comprende la última fase de reclutamiento y selección, consiste en la

formalización de la entrada del candidato como nuevo trabajador. Por lo tanto, esta etapa es donde se
debe realizar toda la documentación legal y el candidato debe leer los ajustes legales y decidir si firmar el
contrato.
Pero no solo es importante tener en cuenta los aspectos legales, también existen otros factores como la
negociación sobre el contrato de trabajo en sí.  De este modo, se puede llegar a un acuerdo que beneficie
tanto al empleado como al empleador.
Además, es importante que el candidato cumpla con las normas de la selección y haya culminado con éxito
todas las etapas que la comprenden. De este modo, el reclutador puede determinar si el perfil profesional
se adapta al requerido por la empresa.

 Identificación de las necesidades

El primer paso dentro de un proceso de selección es identificar las necesidades que requiere la empresa. Ya
que toda búsqueda de candidato está relacionada con cubrir o fortalecer diferentes áreas o procesos de
una empresa. 
Estas necesidades pueden ser puntales, permanentes, temporales, etc. Es el departamento de Recursos
Humanos el encargado de desarrollar esta función de identificación periódicamente. 

 Reclutamiento de candidatos 

El reclutador debe contar con un perfil de candidato ideal, con el fin de encontrar el candidato que más se
asemeje a dicho perfil. Por lo general, las empresas suelen publicar la oferta laboral y los interesados se
postulan para ocupar dicho cargo.

 Preselección

Las pruebas de selección cuentan con una breve inducción donde se explica a los candidatos la manera en
que se va a verificar su perfil. Estas pruebas pueden variar dependiendo del puesto a ocupar, así como sus
habilidades.
En esta parte del proceso puede entrar un gran número de posibilidades basadas en las pruebas técnicas,
test o gamificación.

 Entrevista 

Sin lugar a dudas, la entrevista es una de las partes más importantes y temidas por los candidatos del
proceso de selección.  Esta es una parte esencial dentro de lo que es la contratación de personal, ya que es
donde la empresa y el candidato se encuentran cara a cara.
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El entrevistador debe estar bien formado en las técnicas de reclutamiento y deben saber comunicar y
conocer al entrevistado.

 Valoración

Una vez culminadas las fases del proceso de selección de personal llega la hora de tomar una decisión, esta
es una parte bastante complicada pues se decidirá en el futuro de la empresa.  

 Contratación

Esta es la última parte de lo que es la contratación de personal, una vez se comunica la decisión al
candidato, entran en juego todas las acciones legales, contractuales y fisiología de la empresa para hacer
una contratación pública.

2. TIPOS DE CONTRATOS

 CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL

Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o
extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual de empleador, y cuya duración no excederá de
treinta días en un año.

 CONTRATO DE TRABAJO EXPRESO

Es el contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra. Las
partes contratantes deben acordar lo que es de esencia del contrato; el contrato contendrá la voluntad del
trabajador de prestar un servicio o realizar una obra y la aceptación del empleador sobre el acto laboral con
el reconocimiento de una remuneración.

 CONTRATO DE TRABAJO TACITO

Un contrato de trabajo es tácito, cuando entre el empleador y el trabajador no se ha pactado cláusula
alguna, pero persiste por las condiciones y modalidades que están dados por el Código del Trabajo, los
pactos colectivos, los usos y costumbres de la localidad.

 CONTRATO DE TRABAJO A SUELDO

No hay expresas disposiciones sobre el trabajo a sueldo y por lo tanto debemos referirnos a la costumbre
por lo que generalmente el sueldo se fija por un mes. El sueldo corresponde percibir al empleado privado o
al empleado público en contraposición al salario que es el que le corresponde al obrero.

 CONTRATO DE TRABAJO A JORNAL

Es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como
remuneración de su trabajo.

 CONTRATO DE TRABAJO EN PARTICIPACION

Es una propiedad de contrato que torna corno base la remuneración que el trabajador debe percibir en
parte de las utilidades del patrono como pago de su trabajo o servicio, siendo por tanto esta participación
reemplaza al sueldo o salario que le corresponde al trabajador.

 CONTRATO DE TRABAJO MIXTO

En esta clase de contratos una parte del pago al trabajador se realiza en dinero en una cantidad fija y
determinada recibiendo también otra parte, otra cantidad de dinero variable, que depende de I as
ganancias patronales, es decir en forma mixta, ya que participa del contrato a sueldo o jornal y del contrato
en participación de los beneficios del empleador.
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 CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

Un contrato es por tiempo indefinido cuando su duración no está determinado ni por el convenio de las
partes ni por la naturaleza de la obra ni por la Ley. El contrato dura mientras no se ponga fin por el
desahucio, poro por disposición del Código del Trabajo todo contrato por tiempo fijo o por tiempo
indefinido tienen un año como tiempo mínimo de duración.

 CONTRATO DE TRABAJO FIJO

Los contratos de trabajo expreso, verbal o escrito son por tiempo fijo, que de acuerdo a la disposición del
Código de Trabajo se establece un año como mínimo de duración para los contratos por tiempo fijo.
Establéese un año como tiempo mínimo de duración de todo contrato por tiempo fijo.

 CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales de la empresa,
tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencias, enfermedad,
maternidad y situaciones similares o atención de los incrementos de trabajo, motivados por una mayor
demanda de producción o de servicio, en actividades habituales de la empresa o del empleador o
relacionadas con las mismas. Su duración no excederá de seis meses en un año.

 CONTRATO DE TRABAJO TEMPORADA

Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de contratación colectiva, se han
venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que se
realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos
contratos de estabilidad, entendida como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus
servicios en cada temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo fueren.

 CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA CIERTA

El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada
por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que
se invierta en ejecutarla.

TIPOS DE CONTRATOS

 CONTRATO DE TRABAJO A DESTAJO

Esta modalidad de contrato de trabajo consiste en que el trabajador se compromete a realizar unidades de
obras, por piezas, trozos, medias de superficie por las cuales recibe una remuneración y sin tomar en
cuenta el tiempo que sí invierte.

 CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL

Podemos decir que el contrato individual de trabajo es aquel mediante el cual una persona física
(trabajador o trabajadora) se obliga o se compromete a prestar sus servicios a una persona física o jurídica
(empleador o empresa) bajo su dependencia y con la promesa de una remuneración justa determinada.

 CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO O POR EQUIPO

El contrato de grupo se caracteriza porque todos los trabajadores emplean su esfuerzo con la finalidad de
realizar una obra única, con la remuneración que puede ser única para el grupo. Si nada se ha pactado en
cuanto a la repartición de la remuneración única, se lo hará a prorrata.

El contrato en equipo se caracteriza porque el trabajador no interviene individualmente sino como una
persona colectiva o conjunto de trabajadores, estén o no constituidos en persona jurídica, si varias
personas se presentan a ofrecer sus servicios para realizar en común.
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¿Qué tipo de contrato de trabajo se puede firmar en Ecuador?

El contrato de trabajo es el convenio por el cual una persona se compromete para con otra a prestar sus
servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por acuerdo entre las
partes que, en el Ecuador, no puede ser menor al salario básico unificado.

 Contrato a tiempo indefinido: es el contrato de trabajo común en la legislación ecuatoriana, que

no tiene un plazo fijo establecido para su terminación, pues esta modalidad se suprimió con la
reforma de 20 de abril de 2015.
Para que el empleador pueda dar por terminada la relación laboral con el trabajador, debe obtener el visto
bueno del inspector del trabajo, justificando una de las causales establecidas en el Código del Trabajo, o
pagar al trabajador la indemnización por despido intempestivo prevista en el mismo Código. A la firma del
contrato, cuando se lo hace por primera vez, se puede establecer un periodo de prueba de máximo 90 días,
dentro del cual cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral, sin el pago de
indemnización.

Para casos especiales, hay otras modalidades de contrato de trabajo:

 Contrato eventual: se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como
reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad
y situaciones similares. En el contrato se deberá puntualizar estas circunstanciales y el plazo de
duración.

También se pueden celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de producción o
servicios en actividades habituales del empleador. El contrato eventual no puede tener una duración mayor
a ciento ochenta días, continuos o discontinuos, dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días.

 Contrato ocasional: Se lo firma para atender necesidades emergentes o extraordinarias no

vinculadas con la actividad habitual del empleador. No pueden exceder de treinta días en un año.

 Contrato de temporada: Se celebra para la realización de trabajos cíclicos o periódicos, en razón de

la naturaleza discontinua de sus labores. Estos contratos gozan de estabilidad: entendida como el
derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se
requieran.

 Contrato por obra cierta: puede celebrarse cuando el trabajador es contratado para ejecutar una
labor determinada, y la remuneración comprende la totalidad de la labor. En estos casos no se
toma en cuenta el tiempo que el trabajador se demora en ejecutar la labor.

 Contrato por tarea: cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de
obra o trabajo en la jornada, o en un período de tiempo establecido. Se entiende concluida la
jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.

 Contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio: el trabajador es contratado
para desarrollar una obra o prestar un servicio específico que requiere el empleador. El contrato
terminará con la conclusión de la obra o servicio. El trabajador recibirá una remuneración mensual,
quincenal o semanal, según lo acordado, mientras dure el contrato. Cuando la obra o servicio
determinado dentro del giro del negocio concluya, el empleador deberá pagar a los trabajadores
únicamente los proporcionales de los beneficios ley, así como la bonificación por desahucio, si la
obra o servicio tuvo una duración mayor a un año.
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NUEVOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO EN EL ECUADOR ¿CUÁL SE AJUSTA A TU NEGOCIO?

Durante el año 2020, acontecieron a nivel mundial eventos impredecibles por motivo de la pandemia por
COVID-19, hechos que presentaron repercusiones en distintos ámbitos de nuestro País, de tal manera que
afectó negativamente en el desarrollo económico y social, y por ende en el contexto laboral, todo lo cual se
sumó al decrecimiento en la calidad y cantidad de contrataciones que se registraban previamente en el
Ecuador, por motivo de las condiciones económicas que se presentaban.
Ante los acontecimientos descritos se han creado nuevos tipos de contratos laborales, con el objetivo de
fomentar empleo e impulso económico a las distintas empresas y negocios, por ello, considerando la
importancia que mantiene el recurso humano para el desarrollo y dinamización del sector privado del
Ecuador, realizaremos
una revisión de los tipos de contratos que se han creado a partir del último año, a fin de que los
empleadores puedan aplicar de manera correcta y eficiente el contrato que más se ajuste a sus
necesidades.

Contrato especial emergente

Creado mediante la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para combatir la crisis sanitaria derivada del Covid-
19 (Registro oficial Registro Oficial Suplemento 229 de fecha 22 junio de 2020), mismo que puede ser
aplicado por todos los empleadores del sector privado.

Ventajas

 Se pueden suscribir por el período de un año, pudiendo renovarse por una sola ocasión por el
mismo plazo, siendo que en el evento de que se supere aquella extensión de plazo se transforma
en contrato indefinido.
 Se pueden suscribir por el período de un año, pudiendo renovarse por una sola ocasión por el
mismo plazo, siendo que en el evento de que se supere aquella extensión de plazo se transforma
en contrato indefinido.
 Se puede culminar la relación laboral en cualquier etapa del contrato cancelándose únicamente
pago de remuneraciones pendientes, bonificación por desahucio y beneficios de ley (décimos y
vacaciones).
 A diferencia del antiguo contrato a plazo fijo, a la finalización del tiempo establecido en el contrato,
no requiere de trámite como desahucio, es decir, una vez que se cumpla el plazo establecido y se
ha decidido no mantener al trabajador como indefinido, sin ningún trámite adicional, se termina el
contrato.- La jornada de trabajo es más flexible, pues aun cuando se estipule 20 horas de trabajo
(jornada parcial) o 40 horas de trabajo semanales (jornada completa) las mimas se pueden
distribuir en 6 días a la semana.
 La aplicación de este contrato puede realizarse en cualquier momento mientras se encuentre
vigente la ley que lo creó.

Desventajas

Dentro de las desventajas que presenta el contrato especial emergente es el que pueda aplicarse
únicamente para contrataciones nuevas y que no mantiene la opción de pactar período de prueba, sin
embargo, la terminación del mismo antes del cumplimiento del plazo, indistintamente los días que se
hayan laborado, no acarrea el pago de indemnización por despido intempestivo.

Contratos de Acuerdos ministeriales Emitidos por el ministerio de trabajo

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Este es el Contrato Especial para los Sectores productivos. Este tipo de contrato puede aplicarse por
quienes se encuentran en sectores productivos, siendo que el artículo 2 del Código Orgánico de la
Producción, Comercio e Inversiones define como actividad productiva el proceso mediante el cual la
actividad humana transforma insumos en bienes y servicios lícitos, socialmente necesarios y
ambientalmente sustentables, incluyendo actividades comerciales y otras que generen valor agregado.

Ventajas

 Se pueden suscribir para el período de un año, pudiendo renovarse por una sola ocasión por el
mismo plazo y se puede establecer un período de prueba de 90 días, pero a diferencia del
derogado contrato a plazo fijo, este tipo de contratos no requieren de ningún tipo de trámite como
desahucio, es decir, una vez que se cumpla el plazo establecido y se ha decidido no mantener al
trabajador como indefinido, sin ningún trámite adicional, se acaba el contrato.
 La jornada de trabajo es más flexible que los contratos regulados en el Código de Trabajo, ya que
esta pueda ser continua o discontinua, pues el propio acuerdo ministerial, ha previsto que las 40
horas semanales se puedan trabajar hasta en 6 días a la semana, o que se realicen jornadas de 20
días de trabajo consecutivos y 8 días descanso, sin tener la necesidad de tener una aprobación de
horarios especiales.
 El pago de la decimocuarta remuneración y la participación de utilidades, debe hacerse en
proporción al tiempo efectivamente trabajado, esta aclaración se realiza en virtud de que las
aportaciones al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y demás beneficios de ley se cancelarán
sobre la jornada y remuneración acordada con el trabajador.
 La aplicación de este contrato puede realizarse en cualquier momento mientras se encuentre
vigente.

Desventajas

Sólo pueden aplicarse para contrataciones nuevas y que en el caso de que se termine el contrato por
decisión unilateral del empleador antes del plazo convenido, el trabajador tiene derecho al pago de la
indemnización por despido intempestivo.

 Contratos especiales para los sectores: turístico y/o cultural y creativo. Creados mediante
acuerdo ministerial

Este tipo de contrato lo puede aplicar solamente quienes se encuentran en sectores turísticos, cultural y/o
creativo, como restaurantes, hoteles, etc. Este tipo de contratación posee las mismas características que el
contrato especial para los Sectores productivos, por lo cual, aplica la misma determinación de ventajas y
desventajas que hemos identificado en el contrato arriba referido.
Una novedad respecto de este tipo de contratos, es que el propio Acuerdo Ministerial que lo crea reconoce
que el 10% adicional al consumo por servicios o propinas no se consideran como remuneración para el
trabajador.

 Contrato de emprendimiento. Creados mediante acuerdo ministerial

Sólo lo pueden aplicar los emprendedores que consten inscritos en el Registro Nacional de
Emprendimiento (RNE) y con el objetivo de que el contrato sea para el desarrollo del emprendimiento.
Este tipo de contrato posee las mismas ventajas identificadas en el contrato especial para los Sectores
productivos, así como las mismas desventajas por contemplar las mismas cualidades que el contrato
referido.

 Contratación para el acceso de jóvenes. Al mercado laboral e incentivos a su formación

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Sólo lo pueden aplicar los emprendedores que consten inscritos en el Registro Nacional de
Emprendimiento (RNE) y con el objetivo de que el contrato sea para el desarrollo del emprendimiento.
Este tipo de contrato posee las mismas ventajas identificadas en el contrato especial para los Sectores
productivos, así como las mismas desventajas por contemplar las mismas cualidades que el contrato
referido.
Es aplicada por todos los empleadores regidos por el Código de Trabajo, mas no para el sector público. Se
puede considerar esta modalidad laboral sólo para contrataciones de jóvenes hasta 26 años de edad, para
cualquier tipo de actividad del empleador.
Esta clase de contratación posee en general, las mismas características que el contrato especial para los
Sectores productivos, por lo cual, aplica la misma determinación de ventajas y desventajas que hemos
identificado en el contrato arriba referido. No obstante, a más de dichas características existen otras
novedades que se refieren a que este tipo de contratación prevé un contrato para jóvenes en formación
mediante el cual existe la obligatoriedad de los empleadores de permitir que los trabajadores contratados
bajo esta modalidad, puedan continuar con sus estudios en cualquier nivel, sin embargo, la remuneración
de este tipo de contrato es menor al salario básico unificado únicamente.
De lo expresado, a más de los regulares y conocidos contratos de trabajo contemplados en el Código del
Trabajo, como son el contrato indefinido, contratos de temporada, eventuales y ocasionales, es necesario
que los empleadores del sector privado conozcan otras modalidades contractuales a las cuales pueden
acudir y aplicar, que a su vez representan mayor facilidad y dinamización de las condiciones laborales, con
mejor adaptación para el negocio y circunstancias económicas, sin dejar de lado que también para los
trabajadores es favorable que se apliquen estos nuevos tipos de contratos pues les permiten obtención y
regularización del empleo.

Diferencias entre el Código del Trabajo actual y la reforma Creando Oportunidades

Tema Normativa actual Proyecto Creando Oportunidades

Período de
1 3 meses 5 meses para primera contratación
prueba

Luego de los tres meses de prueba. En

Estabilidad
2 los contratos productivos y emergentes Después de los 4 años
laboral
hay estabilidad luego de dos años.

Sábado, domingo y feriados son de Feriados y los días no pactados en el contrato

3 Horas extras descanso. El recargo es del 100% por (no necesariamente sábado o domingo). El
hora trabajada. recargo es del 50% por hora trabajada.

No hay porque ahora la jornada se puede

4 Horas nocturnas 100% de recargo
dividir a lo largo del día

Horas suplementarias: durante la semana

Horas Por fuera de las 8 horas diarias y hasta
5 fuera del horario pactado, con recargo del
suplementarias la media noche, tienen recargo del 50%.
25%.

40 horas de trabajo en cinco días de la 40 horas de trabajo repartido hasta en 6 días

6 Jornada
semana. de la semana.

7 Descanso Tiempo de almuerzo, máximo 2 horas Incluye tiempo de almuerzo, máximo 6 horas

8 Vacaciones 15 días ininterrumpidos de vacaciones Los 15 días de vacaciones pueden ser

cada año para el trabajador. Se debe continuas o discontinuas. El empleador decide
hacer un calendario anual. cuándo debe acogerse el trabajador siempre
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Tema Normativa actual Proyecto Creando Oportunidades

que le avise con un mes de anticipación.

Después del quinto año en la misma Después del quinto  año de trabajo, el

empresa, el empleado goza de un día empleado tendrá un día adicionalmente de
9 Vacaciones
adicional de vacaciones por cada año vacaciones por cada año excedente, sin
excedente, sin exceder 15 exceder 5.

10 Desahucio 25% 15%

Despido Un salario por año luego de cumplir tres 50% de un salario por año, con un tope de 25
11
intempestivo años, con un tope de 15 años. años

Si es el trabajador el que comete una falta

Sanción a
12 No hay descrita en la Ley deberá pagar una
trabajador
remuneración al empleador.

Jubilación
13 Sí hay Se elimina
patronal

Jornada Se puede bajar hasta en 50%, es Se aplica siempre que el empleador vea
14
reducida excepcional por la pandemia reducidos sus ingresos en un 25%.

3. El Acta de Finiquito:

El acta de finiquito es un documento que evidencia la terminación de las relaciones obrero patronales por
las causas establecidas o acordadas en el acta, las mismas que deben ser aceptadas por el empleador y
trabajador y en la cual consta además la liquidación que debe recibir el trabajador como consecuencia del
trabajo realizado a favor del empleador, manifestando que estas actas se registran de manera virtual en el
Sistema Único de Trabajo del Ministerio de Relaciones Laborales.

4. REGISTRO DE ACTAS DE FINIQUITO

 Procedimiento para el registro de las actas de finiquito 

El empleador deberá registrar toda la información solicitada por el aplicativo informático y adicionalmente
deberá cargar el acta de finiquito generada por el sistema, debidamente firmada por las partes (empleador
y ex trabajador), en formato PDF y el comprobante de pago ( cheque certificado, transferencia bancaria,
acta de constancia de pago, en caso de haberse efectuado en efectivo) en formato PDF, a través de la
plataforma informática habilitada en la página web institucional del Ministerio del Trabajo.

 Pago por consignación

En los casos en los cuales la persona trabajadora no acuda a cobrar su liquidación o se niegue a recibirla, el
empleador deberá proceder a la consignación de los valores en un plazo máximo de quince días, contados a
partir del vencimiento del plazo señalado anteriormente, debiendo seguir el siguiente procedimiento:
a) Generar el acta de finiquito a través del aplicativo informático
b) Acudir ante un Inspector de Trabajo, quien revisará el acta y autorizará el depósito a la cuenta del Banco
del Pacífico a nombre del Ministerio de Trabajo
c) Cargar el comprobante de pago, en el aplicativo informático

 Multa por falta de registro de las actas de finiquito

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En caso de incumplimiento del registro y/o pago de los valores establecidos en el acta de finiquito dentro
del plazo señalado anteriormente, el Ministerio de Trabajo notificará al empleador con una providencia
preventiva de sanción para que en el término de cinco días contados desde su notificación ejerza el
derecho a su defensa, vencido el cual, de no desvirtuar la infracción, se emitirá una multa de U.S. 200,00
dólares, caso contrario se emitirá una Resolución de archivo.

La multa se impondrá por cada acta de finiquito no registrada sin que la suma de las mismas en cada
proceso sancionatorio pueda superar los 20 SBU.

El pago de la multa no exime al empleador de cumplir con el registro del acta de finiquito y pago de los
valores en ella establecidos, mismos que deberán efectuarse en el plazo de 15 días contados a partir de la
notificación de la Resolución sancionatoria, siendo facultad del Ministerio del Trabajo sancionar en lo
posterior, siguiendo el mismo proceso, hasta que cumpla dicha obligación.
Fuente: Ministerio del Trabajo – Acuerdo Ministerial 135

 ¿A quién está dirigido?

Persona natural o jurídica que tiene derecho a percibir servicios públicos amparados bajo la Constitución de
la República del Ecuador, los cuales para el siguiente trámite son:

 Empleador que cuente con trabajadores bajo relación de dependencia contratados bajo la
normativa del Código del Trabajo.

Dirigido a: Persona Jurídica - Privada, Persona Jurídica - Pública, Persona Natural - Ecuatoriana, Persona
Natural - Extranjera.

 ¿Qué necesito para hacer el trámite?

Requisitos Obligatorios:

1. Formulario en línea para registro de actas de finiquito: Registrar los datos del trabajador cesante dentro
de nuestro sistema.
2. Constancia de pago: Adjuntar dentro del sistema el comprobante de pago de los valores
correspondientes a la liquidación del trabajador en formato pdf.
3. Acta de finiquito: Formato pre establecido dentro del sistema que deberá ser descargado y suscrito por
empleador y trabajador y cargarlo en el sistema como constancia.

 ¿Cómo hago el trámite?

Para realizar el trámite en el Ministerio del Trabajo el usuario deberá seguir las actividades que se detallan
a continuación:
 Ingresar al siguiente https://sut.trabajo.gob.ec/contratos-web/mrl/loginContratos.xhtml
 Digitar su usuario y contraseña
 Ingresar en el módulo de Registro de Datos del Trabajador y actas de finiquito
 Escoger la pestaña actas de finiquito, seleccionar opción generar acta de finiquito.
 Llenar el formulario en línea del trabajador que será desvinculado de la empresa, guardando la
información el SUT.
 Generar el acta de finiquito la cual deberá ser firmada por el trabajador y empleador.
 Cargar al sistema el acta de finiquito y la constancia de pago en formato pdf y guardar la
información.
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5. BENEFICIOS SOCIALES

 ¿Qué son los beneficios sociales?

Los beneficios sociales pueden definirse como las remuneraciones o los beneficios que perciben los
empleados de una empresa, a parte de su sueldo, por su trabajo. Estos beneficios no están relacionados
con aumentos de sueldo o con pagas extra, son beneficios que tienen un claro objetivo: mejorar la calidad
de vida y cubrir algunas de las necesidades externas o internas de los trabajadores.
Tal y como hemos indicado, no conllevan mejoras salariales u otras retribuciones similares. Son aquellas
destinadas a satisfacer a los trabajadores y aumentar el compromiso de ellos respecto a la empresa.

 Ventajas de los beneficios sociales para empleados 

A continuación, detallamos las ventajas que otorgan los beneficios sociales para los empleados:

 Aumento de la productividad: 

Son muchos los estudios que ratifican que los trabajadores motivados son mucho más productivos, y es
indiscutible que los beneficios sociales no solo generan más compromiso, también aumentan la motivación
de los empleados.

 Ventajas fiscales: 

Muchas empresas optan por aumentar salarios en lugar de ofrecer beneficios sociales a sus empleados, sin
embargo, los beneficios sociales suponen un importante ahorro para el empleado y cuentan con la
exención de IRPF como principal característica fiscal.

 Mejoran la imagen de la empresa:

Los beneficios sociales mejoran considerablemente la imagen de la empresa y hacen que esta se convierta
en un destino de interés para futuros empleados.

 Tributan a la seguridad social: 

Los beneficios sociales cuentan como parte del salario del empleado y por tanto dichos beneficios tributan
a la seguridad social. 

 Favorecen la conciliación laboral: 

La mayoría de los beneficios sociales tienen el objetivo de mejorar la calidad de vida de los empleados y, a
la vez, tienen un impacto positivo en la conciliación laboral. Apostar por la conciliación laboral de los
empleados es favorable para la empresa porque se reduce el absentismo laboral y aumenta
considerablemente la productividad.

 La Seguridad Social (IESS) Afiliación, aportes, prestaciones y otros servicios del IESS.
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CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO CON PERÍODO DE PRUEBA - CONTRATOS – LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO CON PERÍODO DE PRUEBA.

PRIMERA.- COMPARECIENTES: Comparecen a la celebración del presente contrato por una parte en calidad
de EMPLEADOR el señor…………, titular de la cédula de ciudadanía número………….., quien comparece en su
calidad de…….. y como tal Representante Legal de la compañía…………., cuyo Registro Único de
Contribuyentes es…………….; y, por otra parte, en calidad de TRABAJADOR el señor……….., titular de la
cédula de ciudadanía N°……..., domiciliada en la calle…….. Nº……, con teléfono convencional número……..,
teléfono celular número…….. y correo electrónico………@....... Los comparecientes son ecuatorianos,
mayores de edad, domiciliados en esta ciudad de………………, hábiles y capaces para contratar y obligarse.
.SEGUNDA.- ANTECEDENTES: El EMPLEADOR, señor………., en la calidad que comparece, requiere contratar
los servicios lícitos y personales de una persona para las labores de…….. en calidad de………….. y por su
parte el señor ……….. declara tener los conocimientos y formación académica para el cumplimiento de
dichas funciones.
TERCERA.- OBJETO DEL CONTRATO: De conformidad con lo que establece el artículo 305 del Código de
Trabajo, por medio del presente instrumento, el EMPLEADOR señor …….., en su calidad de …….. y como tal
Representante Legal de la Compañía…………., contrata los servicios lícitos y personales del TRABAJADOR,
señor ………para que desempeñe las labores de ……… CUARTA.- HORARIO DE TRABAJO: El TRABAJADOR
cumplirá sus labores de acuerdo a los establecido en los artículos 80 y 83 del Código de Trabajo, de lunes a
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viernes, desde las…… horas hasta las……. horas, con un descanso de treinta minutos para el almuerzo,
jornada que declaran conocerla y aceptarla las partes por mutuo acuerdo.
En caso de laborar horas extraordinarias y suplementarias se aplicará lo dispuesto en el artículo 55 del
Código del Trabajo.
QUINTA.- REMUNERACIÓN: Conforme lo determinan los artículos 80 y 83 del Código del Trabajo, El
EMPLEADOR, cancelará por concepto de remuneración mensual, a EL TRABAJADOR la suma
de…………………………. Dólares de los Estados Unidos de América, ($ ………), También el EMPLEADOR cancelará
a El TRABAJADOR los demás beneficios sociales establecidos en los artículos 97, 111 y 113 del Código de
Trabajo, es decir a las utilidades, la décima tercera y décima cuarta remuneración. El aporte personal al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social será descontado del salario del Trabajador y solo por orden
judicial se realizará cualquier otro descuento.
SEXTA.- PLAZO DEL CONTRATO: El presente contrato es por tiempo indefinido, con un período de prueba
de noventa días durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato de manera
unilateral conforme lo establecido en el artículo 15 del Código del Trabajo. Este contrato podrá darse por
terminado de conformidad con las causales establecidas en los artículos 169 y 310 del Código del Trabajo.
SÉPTIMA.- LUGAR DE TRABAJO: El TRABAJADOR cumplirá las labores en las oficinas de la compañía…………,
ubicadas en la calle…… N°…… y……., parroquia……. de este Cantón…………
OCTAVA.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR: Las obligaciones, derechos y
prohibiciones del EMPLEADOR y del TRABAJADOR están establecidas en el Capítulo IV “De las obligaciones
del Empleador y del Trabajador”, del Código del Trabajo.
NOVENA.- ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD: El TRABAJADOR se compromete a guardar confidencialidad
en todo lo relacionado con su trabajo, así como también acepta que todo invento, producto o beneficio que
se obtenga de su trabajo serán de propiedad del EMPLEADOR. La inobservancia de lo estipulado será causa
suficiente para dar por terminado el contrato de trabajo conforme lo determina el artículo 310 del Código
del Trabajo.
DÉCIMA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA: En caso de controversia las partes se someten a los jueces
competentes del esta ciudad de ……., y al trámite sumario conforme lo determina el artículo 575 del Código
del Trabajo en concordancia con el artículo 332 del Código Orgánico General de Procesos.

Para constancia de lo acordado las partes firman el presente contrato por duplicado en la ciudad de…… a
los……. días del mes de……. de 20….

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
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UNIDAD EDUCATIVA TABACUNDO
MÓDULO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
PERÍODO 2022-2023

NOTAS IMPORTANTES:
 UNA VEZ SUSCRITO EL CONTRATO SE DEBE REGISTRAR EN LA PÁGINA WEB DEL MINISTERIO DE
TRABAJO.
 EL PRIMER DÍA DE TRABAJO SE DEBE GENERAR EL AVISO DE ENTRADA ANTE EL INSTITUTO
ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL