LA SALUD LABORAL 

es según la definición de la OMS  “una actividad

multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina
busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las
condiciones de riesgo”.
Se entiende la salud laboral como la reducción y/o eliminación de los factores de riesgo
dentro del centro de trabajo. Y más concretamente en el puesto de trabajo y en las tareas
que realiza el trabajador en concreto. Para lo cual se tienen en cuenta las condiciones de
trabajo y la organización del mismo.
Para la consecución de estos objetivos es necesario un equipo multidisciplinar que se
van a involucrar en las distintas áreas que intervienen en la protección y promoción de
la salud. Estando formado por expertos en:

 Seguridad en el trabajo. Disciplina que se encarga de evitar los accidentes de

trabajo, por medio de procurar que tanto el centro de trabajo, las máquinas,
herramientas y cualquier otro aparejo que deba utilizar el trabajador será seguro.
 Higiene Industrial. Su objetivo es evitar que el trabajador enferme por su
actividad laboral, para lo cual presta especial atención a los agentes y sustancias
que son susceptibles de provocarlas.
 Ergonomía y Psicosociología Aplicada. La primera tiene como función adaptar
el puesto de trabajo y las tareas a la persona que lo ocupa y la segunda trata de
los temas psicosociales que pueden afectar al trabajador.
 Medicina del Trabajo. Tiene más una función curativa ya que en principio
actúa, cuando ya se ha producido el daño. Pero además sus estadísticas pueden
dar pistas de cuáles son los daños más frecuentes y proponer actuaciones para su
eliminación o al menos reducirlos.

La salud de los trabajadores se ha tomado en cuenta desde principios del Siglo XX en

España, aunque es en los años 70, ante la avalancha de accidentes de trabajo (más de
dos millones de accidentes de trabajo, de los cuales 3.000 fueron mortales y casi 15.000
sufrieron lesiones invalidantes), cuando se tomó en serio esta situación creándose en
1971 el Plan Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo junto con la Ordenanza
General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, aprobados por Orden de 9 de marzo de
1971, que sentaban los pilares de una protección y promoción de la salud de los
trabajadores en cuanto a los accidentes de trabajo. La posterior inclusión del citado Plan
a la Ley General de la Seguridad Social hace que se reconozca como un derecho
fundamental de los trabajadores la prevención laboral.
Pero no es hasta la t

ransición, con la promulgación de la constitución, la entrada de España en la Unión

Europea y la creación del Estatuto de los Trabajadores, cuando la prevención de riesgos
Laborales nace como un derecho fundamental de los trabajadores y surge todo un
cuerpo normativo que legisla y obliga a los empresarios a tomarse mucho más en serio
la seguridad y la salud de sus trabajadores.

Son las Directivas Europeas 89/391/CEE y 91/383/CEE, quienes hacen que la norma
española se actualice, trasponiendo estas directivas al marco legal español. El 8 de
noviembre de 1995, se promulga la Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales y
a partir de aquí se desarrollan los Reales Decretos que desarrollan la ley, la concretan y
matizan los muchos aspectos que la comprenden.
Desde el año 1995 hasta el presente, se ha avanzado mucho en Prevención de Riesgos
Laborales, aunque siguen muriendo dos personas al día a causa de accidentes laborales.
Son muchos los trabajadores que sufren Enfermedades Profesionales no declaradas y
que siguen siendo una lacra tanto para la sociedad trabajadora como para la sociedad en
general, ya que los costes de estas enfermedades recaen en el Sistema Público de Salud,
en vez en las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y en los empresarios que no
han aplicado correctamente medidas protectoras para la salud de los trabajadores.

https://saludlaboralydiscapacidad.org/disciplinas-preventivas/higiene-industrial/riesgo-
biologico/}