HOLA COMO ESTAN, MI NOMBRE ES DEISY TATIANA TOBAR SOY ESTUDIENTE DEL

PROGRAMA ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIO, EN ESTE PODCAST LE QUIERO HABLAR SOBRE EL
ANALISIS DE TECNICALIA.
PARA EMPEZAR LES QUIERO HABLAR SOBRE LA TECNICALIA LA CUAL ES
CONTRATO LABOR
Es necesario incluir información como los nombres y datos de identificación del
empleador y el empleado, la descripción del trabajo, el salario, la duración del contrato
(indefinido o temporal), los beneficios, las responsabilidades del empleado y del
empleador, entre otros detalles
CONTRATO A TERMINO FIJO
un contrato a término fijo es un tipo de contrato laboral en el que se establece una
duración específica para la relación laboral, la cual puede ser renovada o terminada al
finalizar dicho plazo. Este tipo de contrato está regulado por la legislación laboral
colombiana y establece derechos y obligaciones tanto para el empleador como para el
empleado.
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
ES un tipo de contrato laboral en el cual no se establece una fecha de finalización
específica. El empleado puede continuar trabajando mientras ambas partes estén de
acuerdo, y se aplican las leyes laborales colombianas para regular los términos y
condiciones del empleo
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
Es un acuerdo entre una empresa y una persona para prestar un servicio durante un
período determinado. Estos contratos suelen especificar los términos y condiciones de
la relación entre la empresa y el trabajador, incluyendo el pago y la duración del
contrato.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
es un acuerdo laboral que permite a jóvenes entre los 15 y 28 años adquirir formación
teórica y práctica en una empresa. Está regulado por la Ley 789 de 2002 y busca
promover la inserción laboral y el desarrollo de habilidades en los aprendices.
CONTRATO TEMPORAL, OCASIONAL O ACCIDENTAL
se rigen por la normativa laboral vigente, principalmente el Código Sustantivo del
Trabajo. Estos contratos son utilizados para cubrir necesidades puntuales o temporales
en las empresas y tienen características y requisitos específicos según cada situación