• MARIA BAQUE CARRION

• NAYELY GAMBOA MINDA

• JOSÉ LINO ESPINOZA
• ABIGAIL IDORVO SALDAÑA
• VERONICA MACHOA
Este derecho se dio en el año 1948 donde la Declaración de Derechos
Humanos permitió la participación efectiva de los actores no estatales
tanto en la política económica y social constituyendo un núcleo
democrático.
¿Pueden los reclusos que trabajan en empresas privadas afiliarse a un
sindicato?
Si, ya que la constitución del ecuador garantiza el derecho al trabajo muy
independientemente este o no privado de su liberta, así que el recluso tiene todo el
derecho a pertenecer a un sindicato ya que cualquier empleador puede unirse al
sindicato para proteger sus derechos laborales y mejor su economía.
¿Tienen derecho de huelga?
Si, tiene todo derecho en participar de huelga, ya que se trata de un trabajador más
de la empresa y goza todos los derechos laborables igual que todo trabajador.
¿Cuáles son las principales normas internacionales sobre la libertad sindical y de asociación
y el derecho de negociación colectiva?
El derecho de libertad de asociación y libertad sindical24 ha sido proclamado en la Declaración Universal de
Derechos Humanos (1948) . Es el derecho habilitante que permite la participación efectiva de los actores no
estatales en la política económica y social, y que constituye el núcleo de la democracia y del estado de derecho. Por
consiguiente, garantizar la participación y la representación de los trabajadores y de los empleadores es esencial
para asegurar el funcionamiento eficaz, no solo de los mercados de trabajo, sino también de las estructuras
generales de gobernanza a escala nacional.
La negociación colectiva—tema estrechamente está ligado a la libertad de asociación— es un derecho fundamental
consagrado en la Constitución de la OIT y reafirmado como tal en la Declaración de la OIT relativa a los principios y
derechos fundamentales en el trabajo, de 1998 . La negociación colectiva es un medio clave mediante el cual los
empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden establecer salarios y condiciones de trabajo justos, y
garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. También sienta la base para forjar buenas
relaciones de trabajo. Habitualmente, las cuestiones que se tratan en el programa de negociación incluyen, entre
otras, salarios, horas de trabajo, formación, seguridad y salud en el trabajo, e igualdad de trato. El objetivo de estas
negociaciones es llegar a un acuerdo colectivo que regule los términos y condiciones del empleo. Los acuerdos
colectivos también plantean los derechos y responsabilidades de las partes; de esta forma, se garantiza que tanto las
industrias como los lugares de trabajo sean armoniosos y productivos. Es esencial mejorar el carácter inclusivo de la
negociación y los convenios colectivos para reducir la desigualdad y ampliar la protección laboral. (Hansenne, 1996)
¿Por qué es importante la libertad sindical y de asociación?
La libertad sindical es un derecho humano que forma parte de los valores centrales de la OIT. Está
consagrado en la Constitución de la OIT , la Declaración de Filadelfia y la Declaración de la OIT relativa a
los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998) , y fue proclamado en la Declaración Universal
de los Derechos Humanos .
El derecho de los trabajadores y empleadores a constituir libremente las organizaciones que estimen
convenientes es elemento integral de una sociedad libre y abierta. La existencia de organizaciones
independientes de empleadores y trabajadores contribuye a la existencia de interlocutores bien definidos
para la negociación colectiva y el diálogo social. En muchos casos, las organizaciones de empleadores y de
trabajadores han desempeñado un papel importante en la transformación democrática de sus países.
Sin embargo, aún queda mucho camino por andar para hacer realidad el respeto de este derecho humano
fundamental en todo el mundo. En algunos países, se niega el derecho de libertad sindical a ciertas
categorías de trabajadores; las organizaciones de trabajadores y de empleadores son objeto de suspensiones
ilegales o sufren interferencias y, en algunos casos extremos, los sindicalistas son encarcelados o asesinados.
 CONCLUSIÓN
Puedo concluir diciendo que la Libertad sindical se ocupa de la libertad
concreta y que estudia el mejoramiento de las condiciones de trabajo y la
libertad en general ya que es un derecho que se concede contra el poder
publico que le hace frente a otro para poder cuidar de este.
 RECOMENDACIONES
Puedo recomendar que el estado le de prioridad a estas personas porque son las que
se han regenerado para estar aptos para la sociedad y al momento de generar algún
tipo de trabajos para ellos y así poder generar ingresos que sean sustentables para
ellos mismos y para sus hogares.
 BIBLIOGRAFÍA
- Hansenne, M. (20 de junio de 1996). Organización Internacional Del Trabajo.
Obtenido de La libertad de asociación y libertad sindical y la negociación
colectiv: https://www.ilo.org/global/topics/dw4sd/themes/freedom-of-
association/lang--es/index.htm
- TORRAZZA, R. M. (10 de Abril de 2018). LA PROTECCIÓN EN CONTRA DE LA
DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO. Obtenido de https://www.aidtss.org/la-
proteccion-en-contra-de-la-discriminacion-en-el-trabajo