Danna Marcela Perez Gonzalez

Cc: 1118.563.625

ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO-ACTIVIDAD INDIVIDUAL:

Cada estudiante debe entrevistar a dos psicólogos y a dos personas que

laboren o hayan laborado en alguna organización que cuente con el área de

Recursos Humanos, indague con ellos lo siguiente:

-Para los psicólogos:

Diana Perez- Psicóloga

¿Cómo incrementar la productividad en una empresa y al mismo tiempo hacer más

humano el trabajo?

Rta: se hace una reunión de talento humano para hablar de la planeación estratégica, en donde se
hace un proceso de planeación y mirar como mejor se trabaja y formulación de metas y objetivos
de los cuales se espera los mejores resultados como trabajo en equipo en donde se mide la calidad
humana de cada trabajador.

¿Cuál es el aporte que hace el Psicólogo Organizacional para potenciar el desarrollo

humano y la calidad de vida de los trabajadores de una empresa?

Rta: el rol del psicólogo consiste en ser el responsable de crear estrategias para potenciar las
competencias y habilidades de cada una de los trabajadores, también se encarga de identificar y
solucionar los problemas que puedan crear un mal ambiente laboral.
¿Qué acciones Favorecen el Clima laboral en una organización?

Rta: son varios aspectos las que influyen en un buen clima laboral entre estos están el respeto
hacia mis compañeros, la buena comunicación entre compañeros, el trabajo en equipo , el
reconocimiento de las buenas acciones o labores realizadas por parte de los trabajadores, hacer
diariamente las debidas pautas activas para bajar el estrés y demás.

Luis Koiran – Psicólogo

¿Cómo incrementar la productividad en una empresa y al mismo tiempo hacer más

humano el trabajo?

Rta: se hacen dinámicas entre trabajadores para así poder sacar de manera creativa y activa
nuevas ideas de mejores formas de trabajo tanto en equipo como de manera individual, lo mas
importante es que todos trabajemos de manera adecuada y a gusto cumpliendo con las reglas y
protocolos internos de la empresa, de esta manera también se evalúa la actitud y calidad humana
de cada uno de nuestros empleados.

¿Cuál es el aporte que hace el Psicólogo Organizacional para potenciar el desarrollo

humano y la calidad de vida de los trabajadores de una empresa?

Rta: los aportes como psicólogo organizacional de la empresa es principalmente velar por que el
ambiente laboral siempre este de la mejor manera y creando de esta manera formas de trabajo en
las cuales las responsabilidades de los trabajadores no se vuelvan cargas si no actividades diarias
en donde se pueda explorar su creatividad, potencial y habilidades de cada integrante la empresa.

¿Qué acciones Favorecen el Clima laboral en una organización?

Rta: creo que la buena comunicación, buena habla verbal y el respeto podrían ser las principales
fuentes de donde se genere un buen clima laboral, acompañadas de integraciones donde se hagan
dinámicas fuera de los temas laborales para compartir y conocerse mas ente compañeros los unos
con los otros.
Brenda Cáceres – ingeniera ambiental

¿Desde su experiencia como trabajador cuál es su opinión frente a la gestión de recursos

humanos en la promoción del bienestar de los trabajadores?

RTA: en lo personal creo que la gestión del talento humano de la empresa es bastante eficiente,
porque siempre se está buscando la manera de innovar con nuevas ideas y propuestas de trabajo
que nos ayudan como trabajadores a ser mas eficientes al momento de cumplir con nuestras
responsabilidades en cada uno de los cargos que ocupamos

Reflexión:
De acuerdo con estas entrevistas se puede evidenciar que el papel del psicólogo organizacional
es fundamental para la buena relación entre todo el equipo de trabajo , ya que este es el que
evalúa las condiciones den trabajo en la que se puede trabajar de mejor manera , la buena
asistencia de intervención en cuanto a identificación e problemas internos y que puedan afectar
de manera negativa el buen ambiente laboral que es el principal elemento al momento de trabajar
y de esta forma ser creativos e innovadores ,es la buena comunicación entre compañeros lo que
hace que todos estén cómodos en un mismo entorno laboral.