Unidad 3- Tarea 4– Calidad de Vida Actividad Individual

Presentado por:

Cristina Ramírez Cód. 1.077.857.681

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Presentado a:

ANA MILENA JAIMES

Tutora

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Vicerrectoría Académica y de Investigación

Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades

Curso: Acción Psicosocial y Trabajo

Abril de 2021
 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Cada estudiante debe entrevistar a dos psicólogos y a tres personas que laboren o hayan laborado,

indague con ellos lo siguiente: Para los psicólogos:

ENTREVISTA REALIZADA A LA DOCTORA DANITZA LEIVA LEIVA-PSICOLOGA

ESPECIALISTA EN PROCESOS PSICOSOCIALES

¿Cuál es el aporte que hace la psicología en el desarrollo humano y organizacional en las

empresas?

Permite comprender la relación dentro de una empresa frente a una empresa y su organización,

busca en la unidad intervenir para el mejoramiento de la gestión del potencial humano y la

efectividad de la organización o la empresa, es importante conocer las competencia y habilidades

del individuo para así poder trabajar en el bienestar y calidad de vida dentro de la organización,

buscando actividades y acciones entre ellas capacitarlos donde se pueda evidenciar el desempeño

del personal dentro de la empresa al igual que por fuera de la misma. La psicología

organizacional es esa rama que estudia precisamente los fenómenos psicológicos individuales al

interior de las diferentes organizaciones, por ellos tienen en cuenta cómo influyen los procesos

organizacionales sobre las personas, también identifican factores que pueden generar mayor

productividad, eficiencia, motivación y velar por la buena calidad del individuo dentro de la

empresa, por ende la labor del psicólogo organizacional es fundamental e importante ya que

dentro de todo el proceso el psicólogo lidera las acciones que se enfoque en el bienestar del

personal.
El psicólogo evalúa el comportamiento, actitudes, disposición del individuo dentro de una

organización, tiene la facilidad de evaluar de manera mental al empleado dentro de una empresa

u organización, vela por fortalecer el clima organizacional al interior de la empresa buscando

precisamente que el cliente interno se siente satisfechos, motivados al realizar sus actividades

dentro de la empresa y se vea reflejado en su trabajo siendo productivos y responsables con su

trabajo. Es importante reconocer la función del psicólogo dentro de una organización ya que

puede cumplir sus funciones en el momento de seleccionar el personal o se encuentra elaborando

las acciones para mejorar la calidad de vida del empleado.

¿Qué importancia tiene el proceso de inducción en una organización y cuál es la función del

psicólogo en él?

La Inducción del personal es muy importante, ya que en este proceso el empleado realizara el

empalme y conocer sus funciones y conocerá todo sobre la organización o la empresa, entre ella

sus historia, misión, visión, políticas, la organización de la empresa y tendrá conocimiento sobre

las áreas y funciones de los empleados de igual forma conocerá cual será el puesto que ocupara y

lo que espera la empresa del individuo.

La inducción permite que el empleado conozca las funciones a evaluar y el proceso de adaptación

en su nuevo puesto de trabajo y el trabajo individual y grupal es importante que se familiarice

con las personas que va a laborar.

El psicólogo organizacional debe ser la persona que lo acompañe en su inducción y velar que el

proceso de inducción se cumpla dentro de la empresa y que se logre que el individuo se relacione

con su trabajo y puesto a desempeñar.

¿Desde su experiencia como trabajador ha evidenciado el aporte que hace para su calidad

de vida y el mejoramiento de su desempeño, el área de recursos humanos? ¿Puede

explicarlos?

YESIKA LORENA OSPINA VARGAS

Laboro como auxiliar de enfermería en el hospital San Vicente de Paul, el cual al personal del

hospital de manera frecuente recibimos información en carteleras, vía correo electrónico sobre los

riesgos en salud en el cual nos vemos expuestos debido a nuestro trabajo de igual forma cada tres

meses recibimos capacitaciones donde se trabajan diferentes temas relacionado con nuestro

trabajo, nos ayudan a que nos actualicemos de manera constante en relación en mis funciones.

También recibimos apoyo psicológico y quien lo requiere cuenta con el apoyo del psicólogo de

turno .En algunas ocasiones lideran actividades de esparcimiento como lo es celebración de

cumpleaños, día de la enfermera o día de las madres de lo cual recibimos un detalles

conmemorando estas fechas.

NANCY ZAPATA RAMIREZ

Laboro como vendedora de un supermercado, realmente en mi empresa el área de recursos

humanos no es mucho las actividades o acciones que realiza en relación para mejorar mi calidad

de vida o mi desempeño en mi trabajo, mensualmente el incentivo que se recibe es si se supera

las ventas se remunera en dinero llamada la comisión por mi trabajo, de igual forma en ocasiones

nos hablan de la importancia de cuidarnos y protegernos en nuestro trabajo para evitar los

accidentes de trabajo o enfermedades laborales, en Diciembre recibimos una ancheta y en mi

cumpleaños recibo un detalles por parte de la empresa.

JAVIER MAURICIO RIVERA

Laboro como conductor de ambulancia, recursos humanos de mi empresa Clínica Ese María

Auxiliadora siempre propende por el bienestar del personal que trabaja en esta clínica entre ellas

contamos con los encargados de esta área los cuales están monitoreando que el conductor realice

las horas estipuladas que yo no tenga sobre cargar laboral de igual forma recibimos

acompañamiento e instrucción para evitar los accidentes de tránsito, mediante campañas nos dan

a conocer como debemos cuidarnos y protegernos y la importancia de ser responsables en

nuestros trabajo y más aún la responsabilidad que tengo al transportar pacientes y personal

médico, me siento bien en mi trabajo ya que tengo un buen salario, trabajo las horas estipulados y

siempre velan por nuestro bienestar y calidad de vida de nosotros los empleados.
 REFLEXION

Es importante que como seres humanos nos adaptemos a la evolución, al cambio y las

necesidades de los empleados y de las empresas por ello es importante reconocer que desde el

ámbito laboral el sujeto necesita fortalecer las competencias en su trabajo y aportar a la

organización donde se va a trabajar, por ello toda empresa debe reconocer la importancia de

contar con un psicólogo organizacional capacitado para que atravez de sus habilidades lidere

acciones que propenda por el bienestar y la calidad de vida del empleado y de la empresa.

El psicólogo organizacional acompaña a la empresa desde que se inicia la misma mediante apoyo

a proyectos,actividades,acciones de igual forma lidera el proceso de admisión del personal y

finaliza con el acompañamiento que realiza dentro de la empresa propendiendo por mejorar la

calidad de vida del empleado y de la empresa.

Es importante reconocer que no todas las empresas cuentan con personal capacitado en relación

con el psicólogo organizacional o las personas del área del recurso humano que sean las

encargadas de liderar las acciones para contribuir a mejorar el bienestar del individuo y de la

empresa. En muchas organizaciones se ve reflejado que el jefe de la empresa cree que mejorar la

calidad de vida de una persona es con dinero y desconocen las actividades que se puede realizar

para acompañar la salud mental del personal.