SEMINARIO TALLER DE ASPECTOS LEGALES LABORALES

MATERIAL ELABORADO POR: LIC. AGUSTIN MONROY E.

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CURRICULUM VITAE DEL EXPOSITOR

LIC. Agustn Monroy Enrquez.

Licenciado en Derecho y Ciencias Sociales. UNAM. Estudios de Psicologa Industrial. UNIVA. Estudios de Alta Direccin. IPADE. Diplomado en Finanzas. UAG. Diplomado en Calidad Total. ITESM. Diplomado en Psicoterapia de Grupo. Unidad Integral de Psicoterapia. Exvicepresidente de Secciones Especializadas. CANACO GUADALAJARA. Exvicepresidente de Capacitacin. CANACO GUADALAJARA. Exvicepresidente de Capacitacin: COPARMEX JALISCO. Expresidente Nacional de Capacitacin de COMARI. Expresidente de la Asociacin de Relaciones Industriales de Occidente.

Ha sido:

Director Corporativo de Recursos Humanos Grupo Gas Licuado. Director Corporativo de Recursos Humanos Grupo Conesa. Director Corporativo de Recursos Humanos Consorcio Canad. Director General de Divisin Inmobiliaria del Consorcio Canad. Director General de Guadalajara World Trade Center. Actualmente Socio Director de Monroy Asesores, S.C.

Ha sido catedrtico de:

Recursos Humanos en postgrado del ITAM, Mxico D. F. Recursos Humanos y Derecho Laboral en el ITESM. Campus Guadalajara y Estado de
Mxico.

Recursos Humanos y Habilidades Directivas en postgrado de la UAG. Recursos Humanos, Derecho Laboral, Planeacin Estratgica, Administracin Financiera
y Mercadotecnia en el postgrado del Instituto de Especializacin para Ejecutivos.

Recursos Humanos y Mercadotecnia. ICAMI Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional en el ITESM. Recursos Humanos en la Universidad Panamericana. Campus Guadalajara.

I.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Favor de sealar en el parntesis la respuesta correcta. ( ( ( ) Contrato Individual de Trabajo. ) Contrato de Prestacin de Servicios. ) Contrato de Comisin Mercantil.

1. Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.

Artculos aplicables: 20,21,24,25,26 y 285 LFT. 2. Se presume su existencia entre el que presta a otro un trabajo personal subordinado. ( ( ( ) Relacin de Trabajo. ) Contrato Indovidual de Trabajo. ) Contrato Eventual.

Arculos aplicables: 21 y 26 LFT. 3. De acuerdo a su duracin, las relaciones de trabajo puede ser: ( ( ( ) Por tiempo determinado. ) Por obra determinada. ) Por tiempo indeterminado.

Artculos aplicables: 35 LFT. 4. Juan Lpez no celebr nunca contrato de trabajo con la empresa en la que colabora desde hace tres aos Cul es su situacin ? ( ( ( ) La empresa puede separarlo legalmente. ) La empresa est obligada a otorgarle contrato escrito cuando lo solicite. ) Tiene planta en la empresa.

Artculos aplicables: 24,25 y 26 LFT. 5. Hace 15 das venci el segundo contrato por tiempo determinado ( 28 das ) que tena celebrado Pedro Garca con la empresa en la cual ha seguido colaborando ininterrumpidamente como tornero Cul es su situacin ? 6. Para contratar legalmente a una persona de 15 aos, se requiere autorizacin de: ( ( ( ) Tiene derecho a otro contrato por 28 das. ) Tiene planta en la empresa. ) La empresa puede separarlo legalmente.

Artculos aplicables: 37 y 39 LFT. ( ( ( ) Del sindicato. ) De sus padres. ) De la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

Artculos aplicables: 22, 23, 173 y 174 LFT. 7. Tipo excepcional de contrato de trabajo que slo puede celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar: ( ( ( ) Eventual. ) Por obra determinada. ) Por tiempo determinado.

Artculos aplicables: 36,37,39 y 40 LFT. 8. Es la persona fsica que presta a otra fsica o moral un trabajo personal subordinado: ( ( ( ) Trabajador. ) Empleado. ) Empleado de confianza.

Artculos aplicables: 8y9 LFT. 9. Est sujeta a condicin especial la contratacin de mujeres ? ( ( ( ) No, tienen los mismos derecho y obligaciones que los hombres. ) S, cuando estn embarazadas. ) Cuando se trata de labores peligrosas.

Artculos aplicables: 164,165 y 166 LFT.

10. Es lo mismo terminacin que rescisin de una relacin de trabajo ?

( ( (

) No. Son figuras jurdicas distintas. ) S. Ambas significan el fn de una relacin laboral. ) Rescisin es lo mismo que despido.

Artculos aplicables: 46,47, 51, 52, 517 LFT.

JURISPRUDENCIA RELACIONADA: TRABAJO, CONTRATO DE, SUS DIFERENCIAS CON LA COMISION MERCANTIL. La Comisin Mercantil tiene una marcada diferencia con el Contrato de Trabajo, pues en tanto que aquella se manifiesta por un acto o una serie de actos que slo accidentalmente crean dependencia entre comisionistas y comitente y duran slo el tiempo necesario para la ejecucin de esos actos, en el Contrato de Trabajo esa dependencia es permanente y su duracin indefinida o por tiempo determinado, pero independiente del necesario para realizar el acto materia del contrato, siendo la caracterstica esencial de este ltimo contrato la dependencia econmica que existe entre la empresa y el trabajador, de modo que si el comisionista slo puede ocuparse de los asuntos del comitente sin poder ocuparse de otros, se encuentra en una sujecin y dependencia que dan al contrato las caractersticas de un contrato de trabajo. Quinta Epoca: T. XVII, p. 1191, Sanchez Severiano. T. XXXII, p. 600, Cevallos Cayetano. T. XXXIII, p. 501, Ca. Mexicana Molinera de Nixtamal, S.A. T. XLIII, p. 1914, Veana Jesus. T. LI, p. 3071, Monsalve Ricardo. COMISION MERCANTIL, CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE. Si se alega que una Junta de Conciliacin y Arbitraje carece de competencia constitucional para dirimir una controversia que le fue planteada, pues se trata de un contrato de comisin mercantil celebrado entre una compaa y un trabajador y no de un verdadero contrato de trabajo, dicindose que en el caso falta el requisito de subordinacin y dependencia, aunque s hubo obligacin por parte del trabajador de prestar sus servicios profesionales y por parte de la compaa de retribuir tales servicios, debe tenerse en cuenta que los contratos de comisin mercantil tienen caractersticas especiales, inconfundibles y que el artculo 273 del Cdigo de Comercio, al referirse a ellos, los define como mandatos aplicados a actos concretos de comercio, definicin de la cual se pueden desprender tres caractersticas que a la vez individualizan y distinguen el contrato de comisin mercantil: 1. Que el cumplimiento del contrato se manifieste mediante un acto o una serie de actos que, solamente de manera accidental crean dependencia entre el comitente y el comisionista, lo que quiere decir que los contratos de comisin mercantil se celebran para llevar a cabo una operacin precisa y determinada, realizada la cual, concluye el convenio. 2. Que la duracin est limitada al tiempo que es necesario emplear para la ejecucin de los actos. 3. Que los actos verificados por el comisionista deben ser precisamente actos de comercio. Por lo que aplicando en la reclamacim que formula un trabajador los principios que se deducen del citado artculo 273 del Cdigo de Comercio, resulta que si la dependencia que liga a ste con la compaa no fue accidental, sinoque una vez colocado el actor en la situacin de hecho de trabajador, y no habindose probado por el patrn o la desaparicin de las causas que originaron el trabajo y la materia de ste, es lgico afirmar que la dependencia tena que ser indefinida, y de todos modos independiente del tiempo necesario para ejecutar el acto materia del contrato, y por ltimo, respecto a los actos ejecutados por el trabajador, bien pudieran haber sido actos de comercio, pues tratndose de relaciones contractuales, el obrero puede ejecutar o no actos de comercio en el desempeode sus labores, no siendo stos exclusivos del que desempea un mandato mercantil. Quinta Epoca, t. L, p. 982, Ca. Petrleos de Mxico, S.A. Apndice 4a. Sala 1917-1975, pp.271 a 273.

II. PRESTACIONES LEGALES.

Favor de sealar en el parntesis la respuesta correcta. 1. El aguinaldo anual debe pagarse: ( ( ( ) Antes del veinte de Diciembre. ) Puede pagarse en partes durante el ao. ) El 20 de Diciembre.

Artculos aplicables: 87 LFT. 2. Es cierto que de acuerdo con la ley, a trabajo igual debe corresponder salario igual ? ( ( ( ) S, en todos los casos. ) No. Debe tomarse en cuenta la antigedad. ) No. Depende de la eficiencia y la jornada.

Artculos aplicables: 86 LFT. 3. En qu condiciones puede el patrn hacer prstamos a los trabajadores ? ( ( ( ) Cualquier cantidad, a cualquier plazo e inters. ) No ms de un mes de salario y sin inters. ) Slo se puede cobrar inters legal.

Artculos aplicables: 97,103,110,111 y 112 LFT. 4. La participacin de utilidades a los trabajadores deber pagarse: ( ( ( ) Dentro de los 60 das siguientes a la fecha en que deber hacerse el pago del impuesto anual. ) Antes de 20 de Diciembre. ) Al cierre del ejercicio fiscal correspondiente.

Artculos aplicables: 122 LFT. 5. Puede impartirse legalmente capacitacin fuera de la jornada de trabajo ? ( ( ( ) No, en ningn caso. ) Slo cuando as lo acuerden patrn y trabajador. ) Slo cuando el trabajador desee capacitarse en actividad distinta de la que desempea.

Artculos aplicables: 153 E LFT. 6. Si un trabajador muere teniendo 12 aos de antigedad en la empresa tienen derecho sus beneficiarios al pago de la prima de antigedad ? ( ( ( ) S, desde luego. ) Depende de lo que establezca el Contrato Colectivo. ) No. Porque no tena 15 aos de antigedad.

Artculos aplicables: 162 LFT. 7. Si un trabajador es despedido de la empresa por causa grave tiene derecho al pago de la prima de antigedad ? 8. Los das de vacaciones que corresponden a un trabajador que tiene 7 aos de antigedad son: ( ( ( ( ( ( ) Slo si tiene 15 aos de antigedad. ) S, independientemente de la causa del despido. ) No. ) 12 das. ) 14 das. ) Depende de lo que indique el Contrato Colectivo.

Artculos aplicables: 76 LFT.

9. Es obligatorio para el patrn tomar a cuenta de vacaciones una falta injustificada del trabajador, cuando ste as lo solicite ?

( ( (

) S, si tiene saldo suficiente disponible. ) No. Corresponde al patrn el derecho de sealar fecha para su disfrute. ) No, porque las vacaciones deben ser seis das seguidos.

Artculos aplicables: 78 y 81 LFT. 10. En una empresa en la que no existen actividades de capacitacin Cmo deben cubrirse los puestos vacantes ? ( ( ( ) Con el trabajador ms apto de la categora inferior. ) Con el trabajador ms antiguo de la categora inferior. ) Con el ms antiguo que tenga a su cargo una familia.

Artculos aplicables: 159 y 160 LFT. 11. Los trabajadores tienen derecho a una prima del 25 % sobre sus invenciones ? ( ( ( ) No. ) S, pero no del 25 %. ) La prima es variable.

Artculos aplicables: 163 LFT. 12. La prima dominical tiene un mnimo del 25 % sobre el salario del sptimo da ? ( ) Depende de lo establecido en el Contrato Colectivo. ( ) Slo se paga si se trabaj en domingo. ( ) Slo se paga si el da descanso es precisamente el domingo. Artculos aplicables: 71 LFT. ( ( ( ) Depende de lo que establezca el Contrato Colectivo. ) Si. ) Depende de si se es sindicalizado o no.

13. La prima vacacional equivale al 25 % sobre los salarios que correspondan al periodo vacacional ?

Artculos aplicables: 80 LFT. 14. deben ser pagados los gastos de traslado del trabajador y de su familia cuando la empresa le cambia el lugar de prestacin del servicio ? ( ( ( ) Slo si as se estableci en el contrato de trabajo. ) Slo cuando el cambio sea por ms de 100 Kms. ) Es una prestacin voluntaria para la empresa.

Artculos aplicables: 30 LFT. 15. El patrn est obligado a proporcionar equipos y tiles necesarios para el fomento del deporte y la cultura entre sus trabajadores ? ( ( ( ) No. Es una prestacin voluntaria. ) Depende de su monto. ) Depende de lo que establezca el Contrato Colectivo.

Artculos aplicables: 132 XXV LFT. 16. Est obligado el patrn a proporcionar becas a los hijos de los trabajadores ? ( ( ( ) Depende del nmero de trabajadores. ) Depende del grado escolar. ) Lo debe solicitar a travs del sindicato.

Artculos aplicables: 132 XIV LFT.

17. Alejandra Salguero fue enviada por la empresa a capacitarse fuera del pas, con el compromiso de prestar sus servicios en la empresa por tres aos. Puede ser obligada a cumplir su compromiso laboral ?

( ( (

) S. En los trminos del contrato. ) Laboralmente no. Slo a travs de responsabilidad civil. ) No. Porque ira en contra de la libertad de trabajo.

Artculos aplicables: 32 y 40 LFT. 18. Puede suspenderse la relacin de trabajo a una persona que de pronto carece de los documentos necesarios para prestar el servicio, por ejemplo, la licencia de manejo para un chofer ? ( ( ( ) No. No es una causal. ) S. ) Incluso puede ser una causal de despido.

Artculos aplicables: 42 y 43 LFT. 19. Los trabajadores de confianza tienen derecho a las prestaciones establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo para los sindicalizados ? ( ( ( ) No. Justamente porque no son sindicalizados. ) S. Salvo dosposicin en contrario que se consigne en el mismo contrato. ) S, automticamente.

Artculos aplicables: 184 LFT. 20. Para tener derecho a la prima de antigedad es necesario ser trabajador de planta ? ( ( ( ) S. Es necesario. ) No. todos los trabajadores tienen ese derecho. ) S, pero slo proporcionalmente al tiempo de servicios prestados.

Artculos aplicables: 162 LFT. Notas y comentarios:

III. SANCIONES.
Favor de sealar en el parntesis la respuesta correcta. 1. Es obligatorio para las empresas tener y publicar un Reglamento Interior de Trabajo ? ( ( ( ) Slo publicarlo si se tiene. ) No es obligatorio tenerlo. ) Basta tener reglamentos administrativos internos.

Artculos aplicables: 422,423, 424 LFT. 2. Puede suspenderse en el trabajo por ms de cuatro das por causas especialmente graves ? ( ( ( ) S, incluso hasta ocho das. ) No. En ningn caso. ) Depende de lo que establezca el reglamento Interior de Trabajo.

Artculos aplicables: 423 LFT. 3. Qu tipo de falta comete un trabajador que incurre en impuntualidad reiterada ? ( ( ( ) Falta de probidad. ) Causal de rescisin. ) Falta administrativa.

Artculos aplicables: 423 II, 134 IV, 47 II LFT. 4. Se puede imponer como sancin la multa o descuento de salario ? ( ( ( ) No. En ningn caso. ) Slo cuando la falta traiga como consecuencia dao econmico. ) S.

Artculos aplicables: 107, 110 LFT. 5. Se puede despedir a un trabajador que no obstante las sanciones aplicadas por ello, acumula ms de tres faltas injustificadas en un perido de un mes ? ( ( ( ) No. ) S. ) Depende de lo que establezca el Reglamento Interior de Trabajo.

Artculos aplicables: 47 X LFT. 6. Puede un trabajador que se ausent por enfermedad justificar sus faltas con otro instrumento que no sea la incapacidad otorgada por IMSS ? ( ( ( ) No. ) S. Certificado de mdico particular. ) Slo si el IMSS no lo quiso atender.

Artculos aplicables: Jurisprudencia anexa. 7. Se puede dejar de pagar el salario o reducirlo como sancin ? ( ( ( ) No. Est prohibido por la ley. ) S. ) Slo si se acompaa de un cambio de puesto a uno inferior.

Artculos aplicables: 51 IV, 132 VI LFT. 8. Se puede cambiar o reducir las funciones contratadas al trabajador indisciplinado ? ( ( ( ) Depende de lo establecido en el contrato de trabajo. ) No. ) S, Si no se le disminuye el salario.

Artculos aplicables: 25, 27, 51 II, 52 LFT. 9. Se puede descontar al trabajador el salario de los das que se ausenta por comisiones sindicales o polticas ? ( ( ( ) No. ) No. Pero se puede buscar la reposicin de tiempo. ) S.

Artculos aplicables: 132 X LFT.

10. Se puede despedir verbalmente a un trabajador, sin darle aviso escrito ?

( ( (

) No se debe. ) Depende de la causal del despido. ) Se le puede dar al aviso escrito a travs de la Junta de Conciliacin.

Artculos aplicables: 47 LFT. JURISPRUDENCIA APLICABLE: FALTAS DE ASISTENCIA POR ENFERMEDAD. JUSTIFICACION, TRABAJADORES INSCRITOS EN EL IMSS. Si un trabajador est inscrito en el IMSS, no es prueba idnea para justificar sus faltas de asistencia la constancia mdica que consigna la enfermedad que padece, sino la expedicin del certificado de incapacidad mdica para laborar, otorgada por dicho instituto, a menos que se pruebe que el trabajador solicit el servicio y que ste le fue negado por la institucin. AD 10584/83 Sebastin Arizmendi Meja. 25 de Abril de 1984. AD 5925/82 Jos Vallejo Chvez. 24 de Enero 1983. AD 6515/81 Josefina Flores Larios. 12 de Abril de 1982. AD 2303/81 IMSS. 5 de Octubre de 1981. AD 4043/78 Ernesto Fernndez Hernndez. 19 de Marzo 1979.

CONDICIONES DE TRABAJO , VARIACION DE LAS, POR EL PATRON SIN CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR , ES CAUSAL DE RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO. El contrato laboral es sinalagmtico o bilateral y el patrn no puede en forma unilateral cambiar el trabajo contratado; por eso el artculo 134 fraccin IV de la ley laboral establece que el trabajador est obligado a ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; por tanto, el trabajador puede legalmente rescidir el contrato de trabajo, con apoyo en lo dispuesto por la fraccin IX del artculo 51 de la ley laboral, pues se trata de causas graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajador se refiere , si le es cambiado el trabajo contratado sin su consentimiento, pues debe tomarse en consideracin que el contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad, segn lo manda el artculo 31 de la ley citada. AD 524/94 Arturo Escobedo Carballar. 29 de Marzo de 1995. AD 2051/95 Ricardo Bueno Topete. 5 de Noviembre de 1995. AD 412/97 Miguel Angel Leyva Carmona. 29 de Abril de 1998. AD 620/97 Aurrer S.A. de C.V. 20 de Mayo de 1998. AD 891/97 Embotelladora AGA de Occidente S.A. de C. V. 2 de Spetiembre de 1998.

IV. JORNADA DE TRABAJO Y HORAS EXTRAS.

Favor de sealar en el parntesis la respuesta correcta. 1. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo ? ( ( ( ) No. Slo el tiempo que haya trabajado realmente. ) S. ) No para todo tipo de trabajos.

Artculos aplicables: 58 LFT. 2. Es legal una jornada de trabajo mixta que termina a las 11:00 de la noche ? ( ( ( ) No. ) S. ) S. Si su duracin ha sido de siete horas y media.

Artculos aplicables: 60,61 LFT. 3. Son legales las jornadas de 12 horas diarias durante cuatro das y descanso de tres das ? ( ( ( ) S. ) Depende de si son diurnas, mixtas o nocturnas. ) No.

Artculos aplicables: 59, 60, 61 LFT. 4. La ley establece algn mecanismo para modificar la jornada de trabajo por circunstancias econmicas de la empresa ? ( ( ( ) No. ) S. Es un acuerdo con los trabajadores. ) S. Pero es necesario demostrar una causal de fuerza mayor.

Artculos aplicables: 57 y 59 LFT. 5. Puede obligarse al trabajador a laborar en horas extras o en su da de descanso obligatorio ? ( ( ( ) No. ) S. Dentro de los lmites legales. ) En horas extras s. En das de descanso no.

Artculos aplicables: 66,68, 73, 75 LFT. 6. Deben retribuirse con mayor cantidad las horas extras laboradas por personal femenino ? ( ( ( ) No. Se pagan con la misma cantidad que al varn. ) Durante el periodo de gestacin o lactancia no pueden trabajar horas extras. ) S.

Artculos aplicables: 65, 66, 67, 68, 164, 165, 166 LFT. 7. Son horas extras las que se laboren en domingo o da de descanso ? ( ( ( ) S. ) S y se deben sumar a las trabajadas en la semana para efectos del pago. ) No. Es trabajo en otra jornada.

Artculos aplicables: 66, 71, 72 y 73 LFT. 8. Cundo un trabajador no est sujeto a un horario y se desempea sin la supervisin del patrn, puede reclamar el pago de horas extras ? ( ( ( ) No. ) S, pero el propio trabajador debe probar que las trabaj. ) S.

Artculos aplicables: 66. 67 LFT. y jurisprudencia. 9. Cuando un trabajador labora tiempo extra sin autorizacin del patrn, tiene derecho a exigir su pago ? ( ( ( ) S. ) Slo si consta as en los registros de tiempo. ) Depende de lo que establezcan el Contrato de Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo.}

Artculos aplicables: Jurisprudencia.

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10. Deben retribuirse con mayor cantidad las horas extras laboradas por menores de 16 aos ?

( ( (

) Los menores de 16 aos no deben trabajar tiempo extra. ) Deben pagarse con 200 % ms del salario. ) Deben pagarse con un 100 % ms del salario.

Artculos aplicables: 67, 68, 175, 178 LFT.

JURISPRUDENCIA APLICABLE: HORAS EXTRAS, CASOS EN QUE NO PROCEDE EXIGIR SU PAGO. Cuando conforme al contrato de trabajo, para laborar tiempo extraordinario es necesario que el patrn lo solicite o se requiera su autorizacin, el trabajador, para reclamar su pago, debe demostrar tales extremos, pues de lo contrario su exigencia resulta improcedente. AD 8934/89 Jorge Rodguez Ortz. 7 de Marzo de 1990. AD 319/90 Pedro Aguilar. 23 de Mayo de 1990. AD 5654/90 Soilter S.A.. 30 de Agosto de 1990. AD 7994/90 Irene Rodrguez. 17 de Octubre de 1990. AD 24/91 Marcial Martnez. 6 de Febrero de 1991.

TIEMPO EXTRAORDINARIO. CUANDO EL TRABAJADOR NO ESTA SUJETO A UN HORARIO Y SE DESEMPEA SIN LA SUPERVISION DEL PATRON, ES IMPROCEDENTE EL RECLAMO DE. Es cierto que de conformidad con el artculo 784 fraccin VIII de la Ley federal del Trabajo, el patrn tiene la obligacin de probar que el trabajador labor la jornada legal; sin embargo, cuando el trabajador se deempea fuera del centro de trabajo, sin la supervisin del patrn y sin un horario, no es posible que el patrn pueda acreditar la jornada, porque en tal sentido no podra registrar la entrada y salida del trabajador y por ello, es a ste ltimo a quien corresponde acreditar las horas extras que dijo haber laborado, si no lo hace, no es posible hablar de jornada extraordinaria y por lo mismo, su pago es improcedente. AD 9196/90 Qumica Hoechst de Mxico S.A. de C.V. 7 de Noviembre de 1990.

HORAS EXTRAORDINARIAS. CARGA DE LA PRUEBA. Si la parte patronal al contestar la demanda argumenta que el actor no trabaj horas extraordinarias, le corresponde demostrar la jornada laborada por el actor, como lo ordena el artculo 784 fraccin VIII de la Ley Federal del Trabajo, mediante la presentacin de los documentos a que se refiere el numeral 804 de la mencionada legislacin laboral, de tal suerte que si no lo prueba, deber cubrir el tiempo extraordinario reclamado. AD 830/89 Simn Ortz Anaya. 24 de Enero de 1990. AD 166/90 Jos Apolinar Ibarra Martnez. 18 de Abril de 1990. AD 308/90 Ricardo Rodrguez Guevara. 7 de Junio de 1990. AD 822/92 Juventino Gutirrez Marn. 12 de Enero de 1993. AD 772/93 Juan Ambriz Alatorre. 11 de Noviembre de 1993.

HORAS EXTRAS, CUANDO NO PROCEDEN LEGALMENTE AUNQUE EL PATRON NO CONTROVIERTA EL HORARIO. La circunstancia de que la autoridad laboral haya considerado que la demanda laboral no controvirti el horario de trabajo, no puede generar la procedencia de una condena de pago de presaciones exigidas en la demanda que por ley no corresponden al quejoso, ya que ste como vigilante fue contratado para una jornada de 24 horas de trabajo por 24 de descanso, resultando as evidente que no se comprenden horas extraordinarias como las reclama, en virtud de que su jornada obedece a las necesidades del servicio desempeado y por otra parte, las 24 horas de labores quedan debidamente compensadas con las 24 horas de descanso de que disfrutaba despus de concluidas stas. AD 110/94 Jaime Ortiz Carmona. 23 de Febrero de 1994.

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JORNADA DIARIA. PUEDE EXCEDER DE OCHO HORAS, SIN QUE DE LUGAR AL PAGO DE HORAS EXTRAS. El artculo 59 de la Ley Federal del Trabajo, establece que los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de labores a fin de que se permita a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Por ello, vlidamente puede pactarse un horario superior al de 8 horas diarias, que es la jornada legal, sin exceder de 48 horas a la semana, para descansar el sbado por la tarde o cualquier otra modalidad, sin que esa circunstancia pueda dar lugar a reclamar como horas extraordinarias las que excedan de dicha jornada diaria. AD 14/90 Celina Israel Contreras Anzures. 9 de Mayo de 1990. AD 145/90 Agustn Ocampo Araujo. 22 de Agosto de 1990. AD 131/92 Antonio Araiza Garca. 8 de Abril de 1992. AD 116/92 Ana Mara Gonzlez Carrillo. 22 de Abril de 1992. AD 173/92 Enrique Lpez Garca. 13 de mayo de 1992.

Notas:

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V. SALARIO.
Favor de contestar en la parte derecha las preguntas planteadas.

1. Qu debe entenderse por salario ? Artculos aplicables: 82 LFT. 2. Para el pago de una indemnizacin qu debe incluirse en el salario ? Artculos aplicables: 84, 89, 289, 50 LFT. 3. Cmo se calcula el salario diario cuando la remuneracin es variable ? Artculos aplicables: 85, 89 y 289 LFT. 4. En el caso de los trabajadores domsticos qu se integra al salario, adems del pago en dinero ? Artculos aplicables: 334 LFT. 5. En el caso de trabajadores de hoteles y restaurantes las propinas forman parte del salario ? Artculos aplicables: 346 y 347 LFT. 6. Si un trabajador daa bienes de la empresa por un monto equivalente a 8 meses de salario en cuntos abonos se le puede descontar esa cantidad ? Artculos aplicables: 110 LFT. 7. En qu casos excepcionales puede el patrn cobrar intereses por prstamos hechos al trabajador ? Artculos aplicables: 111 LFT. 8. En qe casos puede ser embargado el salario del trabajador ? Artculos aplicables: 112 LFT. 9. Cul es el concepto de salario para el pago de la PTU ? Artculos aplicables: 124 LFT. 10. Cul es el concepto de salario para efectos del pago de la prima de antigedad ? Artculos aplicables: 162, 485 y 486 LFT.

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CASOS EN QUE SE PAGA LA PRIMA DE ANTIGEDAD

CASOS

ARTS

1. Renuncia cuando se haya laborado para el patrn por 15 aos.

162

2. Despido justificado e injustificado.

162

3. Rescisin del contrato por causas imputables al patrn.

162

4. Incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo. 5. En el caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad.

53 y 54

162

6. Terminacin de la relacin de trabajo por fuerza mayor o caso furtuito no imputable al patrn o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa la terminacin de los trabajos. 7. Terminacin de la relacin de trabajo por incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin. 8. Terminacin de la relacin de trabajo por el agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.

434

434

434

9. Terminacin de la relacin de trabajo por concurso o quiebra legalmente declarados, si la autoridad competente o los acreedores resulven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos. 10. Reajuste de personal por la implantacin de maquinaria o procedimientos de trabajo nuevos. 11. Eximirse el patrn a reinstalar al trabajador.

434

439

49 y 50

12. Terminacin de la relacin de trabajo por no acatar la resolucin de regresar al trabajo en caso de huelga inexistente.

932

13. Terminacin de la relacin de trabajo de los huelguistas en el caso de huelga ilcita.

934

14. Terminacin de las relaciones de trabajo cuando el patrn se niega a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la junta.

947

15. Terminacin de la relacin de trabajo por la negativa de los trabajadores a aceptar el laudo pronunciado por la junta.

948

14

VI. AGENTES DE COMERCIO.

Favor de contestar con s o no cada una de las cuestiones planteadas a continuacin.

PREGUNTAS
1. Los prestadores de servicios de comercio denominados comisionistas, son trabajadores de la empresa para la cual colaboran ? Arculos aplicables: 285 LFT. 2. Es legal que un sistema de comisiones establezca el pago de una prima sobre el valor total de la mercanca vendida o slo sobre el enganche o sobre los pagos peridicos ? Artculos aplicables: 286 LFT. 3. Si se cancela una operacin de venta, puede ser descontada al vendedor la correspondiente comisin que se le pag o se le pagar ? Artculos aplicables: 288 LFT. 4. Es cierto que el salario base del comisionista se calcula tomando el promedio de las percepciones obtenidas durante los ltimos 30 das anteriormente trabajados ? Artculos aplicables: 289 LFT. 5. Puede lbremente la empresa cambiar la zona o ruta para la cual se contrat al vendedor ? Artculos aplicables: 290 LFT. 6. Puede ser despedido justificadamente un vendedor que disminuye significativamente sus ventas durante varios meses seguidos ? Artculos aplicables: 291 LFT. 7. Puede legalmente ser disminuido el porcentaje de comisin que est pagando a los vendedores ? Artculos aplicables: 51 LFT. 8. Puede ser establecida en un contrato de trabajo para comisionistas laborales una cuota mensual mnima de ventas, misma que por el hecho de no ser cumplida, confiera al patrn el derecho a rescindir legalmente la relacin de trabajo ? Artculos aplicables: 291, 134, 47 LFT. 9. Puede ser despedido justificadamente un vendedor que deja de hacer lo que se le tiene encomendado, aunque ello no provoque un dao patrimonial a la empresa ? Artculos aplicables: 47 LFT. Jurisprudencia. 10. Puede ser cambiada la cartera de clientes que vena atendiendo un vendedor ? Artculos aplicables: 285 a 291 LFT.

SI o NO

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JURISPRUDENCIA APLICABLE: PROBIDAD U HONRADEZ, FALTA DE. CONCEPTO. Por falta de probidad u horadez se entiende el no proceder rectamente en las funciones encomendadas, con megua de rectitud de nimo, o sea, apartarse de las obligaciones que se tienen a cargo, procediendo en contra de las mismas; dejando de hacer lo que se tiene encomendado; o hacindolo en contra; debe estimarse que no es necesario para que se integre la falta de probidad u horadez, que exista un dao patrimonial o un lucro indebido, sino slo que se observe una conducta ajena al recto proceder. AD 2910/79 Jos Enrique Gonzpalez Rubio Oln. 3 de Marzo de 1980. AD 3991/ Loreto Garca Islas. 8 de Octubre de 1979. AD 3181/79 Humbreto Hiplito Alavarado. 13 de Agosto de 1979. AD 4009/75 Ferrocarriles nacionales de Mxico. 2 de Febrero de 1976. AD 28 17/73 Transportes Papantla S.A. de C.V. 15 de Noviembre de 1973.

Notas:

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VII. RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO.

Favor de sealar en el parntesis la respuesta correcta.

1. Qu significa rescisin de la relacin de trabajo ?

( ( (

) Terminacin de la relacin por haber llegado al trmino para el cual fue establecida. ) Terminacin de la relacin de trabajao provocada por incumplimiento de alguna de las partes. ) Terminacin de la relacin de trabajo por mutuo consentimiento de las partes.

Artculos aplicables: 42, 46, 47,51,53 LFT. 2. Es lo mismo renuncia que terminacin voluntaria de la relacin de trabajo ? ( ( ( ) No. Son dos conceptos jurdicos distintos. ) S. Para efectos prcticos son lo mismo. ) El trmino correcto debe ser Finiquito.

Arculos aplicables: 33, 53 fracc. I, 34 LFT. 3. Las consecuencias de realizar un despido sin entregar al trabajador el correspondiente aviso de rescisin son: ( ( ( ) Considerar que el despido fue injustificado. ) Necesidad de avisarle por medio de la Junta. ) No existir el despido.

Artculos aplicables: 47 LFT. 4. Es causal de despido el robo de pequeo monto por parte del trabajador ? ( ( ( ) No. Debe ser una falta grave. ) S, porque no importa el monto. ) Depende del objeto robado.

Artculos aplicables: 47 LFT. Jurisprudencia. 5. Constituye falta de probidad el hecho de que el trabajador use para fines particulares un vehculo propiedad de la empresa ? ( ( ( ) No. ) Depende con qu calidad se lo hayan entregado. ) S.

Artculos aplicables: 47 LFT. Jurisprudencia. 6. El participar en una ria dentro del centro de trabajo es causal de rescisin de la relacin de trabajo ? ( ( ( ) No. Slo si como consecuencia se altera la dsciplina. ) S. ) Depende de si fue provocada o no.

Artculos aplicables: 47 LFT. Jurisprudencia. 7. Para probar el estado de embriaguez como causal de despido es necesario: ( ( ( ) Prueba testimonial. ) Prueba Pericial. ) Confesional para hechos propios.

Artculos aplicables: 47 LFT. Jurisprudencia. 8. Qu acciones puede ejercer ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, el trabajador que siente injustificadamente despedido ? ( ( ( ) Cumplimiento de Contrato y Reinstalacin. ) Indemnizacin Constitucional. ) Indemnizacin y reinstalacin.

Artculos aplicables: 48 LFT.

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9. La indemnizacin constitucional comprende 20 das por cada ao de servicios ?

( ( (

) S. ) No. ) Slo en algunos casos.

Artculos aplicables: 48, 49, 50 LFT. 10. Qu se debe pagar al trabajador que incurre en incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta, proveniente de un riesgo no profesional que haga imposible la prestacin del trabajo ? ( ( ( ) Indemnizacin Constitucional. ) Tres meses y Prima de Antigedad. ) Un mes de salario y Prima de Antigedad.

Artculos aplicables: 53 fracc IV y 54 LFT.

Notas:

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JURISPRUDENCIA APLICABLE. RENUNCIA AL TRABAJO NO IMPLICA RENUNCIA A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Los trabajadores pueden vlidamente renunciar al trabajo, sin que tal acto implique renuncia de derechos en los trminos de los arts. 123 fracc. XXVII, inc. h) de la Constitucin y 15 de la Ley Federal del Trabajo de 1931. Pues la renuncia al trabajo bno presupone la de derecho alguno derivado de la ley o adquirido con motivo de la prestacin de sus servicios, sino que constituye una simple manifestacin de voluntad de dar por terminada la relacin laboral; manifestacin que para su validez no requiere de la intervencin de las autoridades del trabajo, toda vez que surte sus efectos desde luego y corresponde a los trabajadores, cuando pretendan objetarla por algn vicio del consentimiento, demostrar tal extremo para obtener la nulidad. Sexta Epoca: Quinta parte: Vol. XXXVIII. p. 43 AD 1046/58 Carmen Vargas Leal. Vol. XXXVIII. p. 59 AD 3472/59 Jesus Snchez Melgarejo. Vol. L. p. 85 AD 3642/61gONZALO Villa Maldonado. Vol. LXIII. P. 23 AD 1655/62 Eliseo Gonzlez Pitones. RECIBO FINIQUITO LIBERATORIO; DEBEN ESPECIFICARSE CIRCUNSTANCIALMENTE LOS CONCEPTOS QUE COMPRENDA. De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 33 de la Ley Federal del Trabajo, todo convenio o liquidacin para ser vlido deber contener una relacin circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en l; de manera que si en un finiquito liberatorio, no se especifican circunstancialmente los conceptos y no se determinan el periodo, ni las prestaciones a que los mismos corresponden, es obvio que no se cumplieron los requisitos a que se refiere el artculo 33 invocado. AD 778/80 Victor Manuel Ruiz Garca. 3 de Julio de 1980. AD 561/80 Francisco Crdenas Alvarado. 18 de Junio de 1980. AD 3405/79 Autobuses Centrales de Mxico. 26 de Septiembre de 1979. AD 3516/79 Luis Felipe Alvarez Baos. 31 de Octubre de 1979. RENUNCIA. NEGATIVA DE LA COACCION PARA OBTENERLA, CARGA DE LA PRUEBA. Al trabajador que afirme que lo obligaron mediante coacciones a presentar su renuncia al trabajo que desempeaba, corresponde demostrar tal aseveracin, si es negada por su contraparte. AD 3312/79 Mara de los Angeles Fuentes M. 17 de Marzo de 1980. AD 2447/79 Javier Juan Carreo Saavedra. 10 de Octubre de 1979. AD 1655/78 Rubn Zrate Gallegos. 14 de marzo de 1979. PROBIDAD, FALTA DE. LA CONSTITUYE EL HECHO DE DISPONER DE BIENES DEL PATRON CUALQUIERA QUE SEA SU VALOR. No es el monto de lo dispuesto indebidamente por el trabajador el que determina que su conducta sea irregular , sino el hecho en s de disponer de los bienes del patrn y sto constituye una falta de probidad que autoriza a rescindir el contrato de trabajo. Sptima Epoca. Quinta parte: Vol. 38 p. 19 AD 5771/70 IMSS. Vol. 44 p. 25 AD 1391/72 Mara del Carmen Reyes. Vol. 47 p.23 Ad 971/73 Ma. Eugenia Arredondo. Vol. 63 p. 21 AD 5288/73 Porfirio Morn Roas. Vol. 69 p. 15 AD 1173/74 ISSSTE. PROBIDAD FALTA DE, DESTINAR EL TRABAJADOR VEHICULO DEL PATRON A FINES PARTICULARES LA CONSTITUYE. El trabajador que tiene a su cargo un vehculo propiedad del patrn y destina el mismo a fines particulares, sin estar autorizado para ello, incurre en faltas de probidad u honradez. AD 5346/76 Jesus Lpez Lizrraga. 31 de Octubre de 1977. AD 2021/70 Leonardo Barrera Romn. 26 de Enero de 1972. AD 2086/72 Sergio Heredia Domnguez. 11 de Agosto de 1972. AD 26/71 Daniel Tovar Gallardo. 2 de Agosto de 1971. AD 4127/70 Manuel Aguilar Aguilar. 11 de Enero de 1971.

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JURISPRUDENCIA APLICABLE. RIA, LA PARTICIPACION EN UNA, EN EL CENTRO DE TRABAJO Y HORAS DE LABORES ES CAUSAL DE RESCISIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El solo hecho de una ria entre trabajadores, a horas de labores en el centro de trabajo, constituye una alteracin de la disciplina y es suficiente para que se configure la causal de recisin del contrato de trabajo prevista por la fraccin III del artculo 122 de la LFT ( hoy fraccin III del artculo 47 de la ley actual ). Sxta Epoca. Quinta parte: Vol. LXXI p. 29 AD 7284/73 Fernando de los Reyes Santos. Vol. CXVIII p. 22 AD 8479/65 Felipe Galvn Lozano. Vol. CXXXI p. 21 AD 6096/67 Miguel Gonzlez Vlez. Vol. 23 p.25 AD 3139/70 Jos Pineda Escobar. Vol. 24 p. 19 AD 5706/67 Baldemar Olivarez Rivalcaba.

EBRIEDAD, PRUEBA DEL ESTADO DE. La prueba testimonial es apta para probar el estado de ebriedad y no es indispensable la pericial en razn de que dicho estado cae bajo la simple apreciacin de los sentidos. Sexta Epoca. Quinta parte: Vol. IX p. 67 AD 142/57 Aquilino M. Altamirano. Vol. XXVIII p. 43 AD 592/58 Ma. De los Dolores Seplveda. Vol. XXXII p. 29 AD 1494/59 Carlos Guerrero Novelo. Vol. XLVI p. 23 AD 5673/60 Salvador Manzano Olmos. Vol. XLVII p. 14 AD 5161/62 Catalina Villegas Ramrez.

EMBRIAGUEZ, APRECIACION DEL ESTADO DE. La embriaguez es un estado que puede ser apreciado a travs de los sentidos , con la sola observacin del hecho; sto es, es posible percatarse de que una persona se encuentra intoxicada por haber consumido bebidas alcohlicas cuando su aspecto y su conducta son distintas de las que normalmente siguen las dems persona, para lo cual no son necesarios conocimientos especiales, como tampoco es necesario que se detallen todos los sntomas que presente ese estado para llegar a esa conclusin.

AD 348/87 Esa Rivera martnez. 8 de Agosto de 1984. AD 6201/78 Armando Alcntara Mendoza. 12 de marzo de 1979. AD 1484/73 Jos Isabel Acosta. 27 de Julio de 1973. Precedente: AD 2192/74 Luis Felipe Snchez Hernndez. 3 de Octubre de 1974.

INDEMNIZACION DE VEINTE DIAS POR CADA AO DE SERVICIOS PRESTADOS, PROCEDENCIA DEL PAGO DE LA. Es improcedente el pago de 20 das de salario por cada ao de servicios prestados en los casos en que se ejercita la accin de indemnizacin constitucional por despido injustificado, en razn de que ese derecho slo se surte cuando se intenta la accin de reinstalacin y ante cuya procedencia el patrn queda eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador mediante el pago de tal concepto; o bien, en el supuesto de que se haga valer la accin de rescisin por causas imputables al patrn, segn se desprende de lo dispuesto por los artculos 48,49, 50 y 52 de la Ley Federal del Trabajo. AD 7393/90 Francisco Romn. 14 de Noviembre de 1990. AD 9123/88 Ferrocarriles Nacionales de Mxico. 7 de Diciembre de 1988.

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VEINTE DIAS DE SALARIO POR CADA AO DE SERVICIOS PRESTADOS, SU PAGO ES IMPROCEDENTE CUANDO SE RECLAMA INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL. Si la Junta sealada como responsable absuelve a la demandada laboral del pago de 20 das de salario or cada ao de servicios prestados que reclam el trabajador que se consider injustamente despedido y que opt por la indemnizacin, estuvo en lo correcto, porque los trabajadores que se consideran injustificadamente despedidos, pueden ejercitar a su libre eleccin y conveniencia cualquiera de las dos acciones que la ley laboral establece en su artculo 48: a) La de pago de indemnizacin constitucional, consistente en tres meses de salario; o b) El cumplimiento de su contrato y como consecuencia de ello la reinstalacin en su empleo. Si el trabajador opta por la indemnizacin constitucional, slo tendr derecho a tres meses de salario y al pago de los salarios cados, adems de las prestaciones que hubiera devengado o que le otorgue la ley o el contrato celebrado, sin que por ello pueda hablrase en forma alguna de renuncia de derechos por no reclamar tambin el pago de veinte das de salario por cada ao de servicios prestados, porque este derecho no se lo concede la ley. Por tanto, si un trabajador demanda el pago de indemnizacin constitucional, carece de derecho a los veinte das de salario por cada ao de servicios prestados, cuyo pago procede nicamente cuando se ha elegido la accin de cuplimiento de contrato y, declarada procedente, el patrn se niega a reinstalarlo, segn los artculos 49 y 50 de la ley de la materia, adems del caso en que el trabajador rescinde el contrato por causa imputable al patrn; por otra parte, tampoco es exacto que la Junta interpretara en forma incorrecta los artculos 47, 48, 50, 51 y 52 de la Ley Federal del Trabajo, porque la responsable no hizo sino aplicar exactamente la ley citada en los trminos en que est redactada, debiendo aclararse adems que no en todos los casos de reinstalacin tienen que pagarse los salarios de veinte das por cada ao de servicios, sino slo en aquellos que estn previstos en el artculo 50 y siempre que el patrn se rehuse a la reinstalacin.

AD 885/72 Diego Herrera. 27 de Enero de 1973. AD 556/72 Celia Vzquez Gonzlez. 29 de Junio de 1973. AD 13061/88 Jos Erasto Ramrez Castillo. 9 de Marzo de 1989. AD 10551/90 Jos Luis Aguilar Benitez. 24 de Enero de 1991. AD 11171/90 Fernando delgado Reyes. 14 de febrero de 1991.

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DERECHOS DEL TRABAJADOR EN CASO DE RETIRO DE LA EMPRESA

CONCEPTO

AGUINALDO O PARTE PROPORCIONAL ART. 87

VACACIONES PRIMA VACACIONAL ARTS. 76 A 80

PRIMA DE ANTIGEDAD ART. 162

INDEMNIZACION ARTS. 48 A 50

20 DIAS POR AO

1. RENUNCIA

SI

SI

SI SI TIENE 15 AOS DE SERVICIOS

2. DESPIDO JUSTIFICADO

SI

SI

SI

3. DESPIDO INJUSTIFICADO

SI

SI

SI

SI

CUANDO DEMANDA REINSTALACION Y EL PATRON SE OPONE SI

4. TRABAJADOR RESCINDE CONTRATO AL PATRON

SI

SI

SI

SI

5. TRABAJADOR INCURRE EN IMPOSIBILIDAD PARA TRABAJAR POR INVALIDEZ O VEJEZ

SI

SI

SI

UN MES DE SALARIO ARTS. 54 Y 499

6. TRABAJADOR INCURRE EN INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE POR RIESGO DE TRABAJO

SI

SI

SI

ARTICULO 495 LFT Y LEY DEL IMSS

7. EN CASO DE REAJUSTE DE PERSONAL

SI

SI

SI

CUATRO MESES DE SALARIO ART. 439

SI ART. 439

8. CIERRE DE LA EMPREA POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR

SI

SI

SI

TRES MESES DE SALARIO ART. 436

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VIII. SINDICATO.
Favor de sealar en el parntesis la respuesta correcta.

1. Es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejorameinto y defensa de sus respectivos intereses.

( ( (

) Coalicin. ) Cmara. ) Sindicato.

Artculos aplicables: 354, 355, 356, 381, 382 LFT. 2. En qu casos se requiere autorizacin previa para constituir un sindicato ? ( ( ( ) En ningn caso. ) Cuando se trata de trabajadores de confianza. ) Cuando se trata de sindicatos de empresa.

Artculos aplicables: 357,360,361, 363, 365, 366, 368, 371 LFT. 3. En qu condiciones puede obligarse a alguien a formar parte de un sindicato ? ( ( ( ) Cuando es contratado con posterioridad a la formacin de un sindicato. ) Cuando el Contrato Colectivo contiene clusula de exclusin. ) Cuando existe un Contrato Ley para la rama industrial.

Artsiculos aplicables: 358, 395 LFT. 4. Quin ser el titular del Contrato Colectivo cuando existen varios sindicatos en una sola empresa ? ( ( ( ) No pueden existir varios sindicatos en una sola empresa. ) El sindicato que se haya constituido primero. ) El sindicato que agrupe a la mayora de los trabajadores.

Artculos aplicables: 388, 389 LFT. 5. Puede un sindicato obligar a un patrn a celebrar Contrato Colectivo ? ( ( ( ) No. ) S, incluso por medio de un emplazamiento a huelga. ) Slo cuando los trabajadores as lo soliciten.

Artculos aplicables: 387, 395, 450 LFT. 6. Puede continuar siendo directivo de un sindicato un trabajador que haya sido separado de la empresa ? ( ( ( ) Depende de lo que establezcan los estatutos. ) No. ) Slo que haya sido separado antes de la solicitud de revisin del Contrato Colectivo.

Artculos aplicables: 376 LFT. 7. A quin debe rendir cuentas la directiva de un sindicato ? ( ( ( ) A la autoridad laboral. ) Ala Federacin a la que pertenezca. ) A la Asamblea de Trabajadores.

Artculos aplicables: 373, 377, 380 LFT.

23

8. Por qu causas puede disolverse un sindicato ?

( ( (

) Por el voto de la mayora de sus miembros. ) Por haber transcurrido el trmino establecido en sus estatutos. ) Por decisin de la autoridad laboral.

Artculos aplicables: 379 LFT. 9. Cmo se forman las Confederaciones Sindicales ? Federaciones y las ( ( ( ) Por agrupamientos libres de sindicatos y federaciones sindicales respectivamente. ) Por obligacin legal. ) Por decisin de la autoridad laboral.

Artculos aplicables: 381, 382, 384 385 LFT. 10. Ante qu autoridades deben registrarse los sindicatos ? ( ( ( ) Secretara del Trabajo. ) Junta de Conciliacin y Arbitraje. ) Procuradura de la Defensa del Trabajador.

Artculos aplicables: 365 LFT.

Notas:

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IX CONTRATO COLECTIVO Y CONTRATO LEY.

Favor de sealar en el parntesis la respuesta correcta.

1. El Contrato Colectivo que establece las condiciones en que debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos, puede celebrarse entre ?

( ( (

) Un sindicato y un patrn. ) Uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones. ) Un sindicato de trabajadores y varios sindicatos de patrones.

Artculos aplicables: 386 LFT. 2. Seale algunos de los requisitos que debe contener un Contrato Colectivo: ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ) Nombre y domicilio de los contratantes. ) Empresas y establecimientos que abarque. ) Tiempo para el cual se celebra. ) Jornadas de trabajo. ) Das de descanso y vacaciones. ) Tabulador salarial. ) Clusulas de capacitacin y adiestramiento. ) Disposiciones sobre capacitacin inicial obligatoria. ) Comisiones mixtas que existirn. ) Condiciones o prestaciones legales a las que renuncia el sindicato. ) Clusula de exclusin. ) Prestaciones que no abarcan al personal no sindicalizado.

Artculos aplicables: 390, 391, 392, 393, 394, 395, 396 LFT. 3. Seale quin puede solicitar la revisin de un Contrato Colectivo: ( ( ( ) El patrn. ) El sindicato. ) El 51 % de los trabajadores.

Artculos aplicables: 398 LFT. 4. Trmino legal para solicitar la revisin del Contrato Colectivo: ( ( ( ) 60 das. ) 30 das. ) Si ninguna de las partes solicita revisin, se prorroga por un periodo igual.

Artculos aplicables: 399, 399 bis, 400 LFT. 5. Se aplica un Contrato Colectivo firmado por un patrn que posteriormente se separa de la empresa ? ( ( ( ) No. ) Slo cuando se aplica la substitucin patronal. ) S.

Artculos aplicables: 402, 41, 403 LFT. 6. Un Contrato Ley es aquel que se aplica en : ( ( ( ) Toda una rama de la industria. ) Varias entidades federativas. ) Todo el territorio nacional.

Artculos aplicables: 404, 405, 406 LFT.

25

7. La revisin de un Contrato Ley corresponde a:

( ( (

) Cada sindicato dentro de la rama industrial. ) Sindicatos que representen dos terceras partes de los trabajadores de la rama. ) Una convencin de la rama industrial.

Artculos aplicables: 419, 406,411 LFT. 8. Las estipulaciones establecidas en el Contrato Colectivo, se aplican a los no sindicalizados ? ( ( ( ) No. ) S. ) Slo si no han sido excluidos expresamente.

Artculos aplicables: 396, 184 LFT. 9. A qu se denomina detentacin del Contrato Colectivo ? ( ( ( ) Intento de un sindicato por aduearse de la titularidad del Contrato Colectivo. ) Prdida de la mayora. ) Recuento ordenado por la autoridad laboral.

Artculos aplicables: 389, 892 a 899 LFT. 10. Las Comisiones Mixtas Obligatorias son ? ( ( ( ) Cuatro. ) Cinco. ) Seis o ms.

Artculos aplicables: 125, 153- I, 158, 392, 424, 509 LFT.

Notas:

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X. HUELGA.
Favor de sealar en el parntesis la respuesta correcta.

1. Seale los conceptos ciertos acerca de la Huelga:

( ( ( ( ( ( ( (

) Es la suspensin del trabajo por una coalicin de trabajadores. ) Puede declararse por una organizacin estudiantil. ) Puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos. ) Ningn trabajador puede ser despedido a partir del estallamiento de una huelga. ) Puede utilizarse para obligar a un patrn a celebrar Contrato Colectivo. ) Puede utilizarse para exigir aumento en los salarios. ) Puede utilizarse para exigir el pago de la participacin de utilidades. ) Puede declararse como apoyo a otra huelga.

Artculos aplicables: 440, 442, 447, 450 LFT. 2. Si no votan por la huelga la mayora de los trabajadores, la huelga es: ( ( ( ) Ilcita. ) Inexistente. ) Improcedente.

Artculos aplicables: 450, 451, 931, 932 LFT. 3. En qu casos deben seguir prestando sus servicios los trabajadores huelguistas ? ( ( ( ) Ninguno, porque es ilegal. ) Servicios pblicos. ) Personal de emergencia.

Artculos aplicables: 466, 935, 936 LFT. 4. Efectos que produce la notificacin del pliego de peticiones con emplazamiento a huelga: ( ( ( ) Suspende la ejecucin de todo tipo de sentencias. ) Constituye al patrn en depositario de los bienes de la empresa. ) Cierra la empresa y sus establecimientos.

Artculos aplicables: 920, 923, 924, 921, 922 LFT. 5. Una huelga puede terminar por: ( ( ( ) Acuerdo de las partes. ) Allanamiento del patrn. ) Laudo arbitral.

Artculos aplicables: 449 LFT.

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EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA

Pliego de peticiones 920,923,925,938

Declaracin de existencia o inexistencia 932

48 horas

Notificacin al patrn 921,924

Sometimiento al arbitraje 937, 947

48 horas

Contestacin al pliego 922

Procedimiento ordinario

Audiencia de Conciliacin Laudo arbitral 840 y siguientes

Nombramiento del personal de emergencia 935, 936

Juicio de imputabilidad
Fecha anunciada

937, 446

Suspensin de labores

Ejecucin del laudo 940 y siguientes

72 horas

Solicitud de inexistencia 459, 920, 929, 931

Recuento de mayora 931

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DECORACIONES MEXICANAS, S. A. ( Caso de estudio )

DECOMEX, S. A. es una empresa dedicada al giro de la decoracin, tanto domstica como comercial, ha pasado pocas difciles, pero en los ltimos tiempos, la incipiente reactivacin econmica ha favorecido la contratacin de personal adicional.

Acaba de recibir la notificacin de una demanda interpuesta por la ARQ. Alejandra Salguero Robles, por una supuesta rescisin injustificada de la relacin de trabajo, misma que segn los hechos consignados en la demanda, aconteci hace ms de 45 das, por voz y en el despacho del Director General de la empresa ( el cual, por cierto ni la conoce ), el cual, segn la actora, le haba hecho proposiciones inmorales, mismas que no acept.

En los puntos petitorios , la actora demanda la indemnizacin constitucional ( incluyendo 20 das por ao trabajado ), su prima de antigedad , su aguinaldo, su participacin de utilidades, el pago de horas extras y das festivos que trabaj, as como los salarios que deveng y que no le fueron pagados.

La trabajadora afirma haber laborado dos horas extras en forma consuetudinaria, pues el horario que dice haber cumplido era de nueve horas y media, de lunes a viernes, adems de que trabajaba de 9:00 a 13:00 horas los sbados, los domingos y los das festivos. Por lo anterior reclama el pago cudruple del tiempo.

La demandante seala en su escrito inicial el haber acumulado una antigedad de tres meses, sin embargo, est dispuesta a desistirse, si le entrega una cantidad equivalente a cinco meses de salario, pues afirma que se le contrat a prueba por cinco meses en forma verbal.

Por su parte, la empresa sostiene, por medio de su encargado de personal, que nunca se realiz despido alguno, sino que ella abandon el trabajo, en el cual desempeaba el puesto de decoradora por computadora, habindose sealado un salario de 5,000.00 pesos mensuales y no de 7,000.00 como afirma la actora, sealando que pagaban exigindole que entregara a cambio recibos de honorarios, retenindole incluso el impuesto correspondiente sin darle nunca las constancias de ley.

El nombre de la empresa consta en la demanda como DECORACIONES DE MEXICO S.A. DE C.V., aunque el domicilio est bien escrito, no as el nombre del Director General.

Cmo contestara usted la demanda en caso de ser usted el responsable de hacerlo ?

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ROLE PLAYING LEGAL

PAPEL DEL JEFE Usted es el Gerente de Personal de una compaa que est pasando por una etapa difcil , pues acaba de ser adquirida por un grupo internacional y desde luego, la nueva propietaria desea formar su propio equipo de trabajo. Por lo anterior, se le ha ordenado separar de la organizacin a un grupo de personas que han sido elegidas por el consorcio comprador, segn sus particulares criterios. Entre el grupo de personas que se ha ordenado separar, est la Secretaria del anterior Director General, quien es una persona reacia al cambio y no se ha podido adaptar a la nueva situacin. Disfruta de muchos privilegios, horario flexible, compensaciones adicionales al sueldo ( $2,000.00 pesos mensuales ), automovil prestado gratuitamente por la empresa ( automvil mediano de reciente modelo ), prstamo para la adquisicin de un departamento habitacional ( debe actualmente $ 35,000.00 pesos ). Trata muy despticamente al personal, incluso o especialmente a algunos jvenes ejecutivos que llegaron con la empresa adquirente. Presume de no rendir cuentas a nadie, sobre todo ahora que no tiene jefe, porque no ha llegado todava el nuevo Director General. Ha comentado con algunas personas que, o se queda en situacin muy favorable con la nueva administracin o har lo conducente para que la retiren con una buena indemnizacin. Para ello, confa sobre todo en sabe demasiadas cosas confidenciales de la empresa . Se ha presentado ahora la oportunidad de despedirla justificadamente, pues se involucr en una ria con una joven secretaria, insultndose recprocamente con ella en pblico. Usted ha recibido la orden de proceder a separarla sin indemnizacin alguna, pues no se quiere crear antecedentes inadecuados para los casos posteriores, pues se podran volver muy caros los ajustes de personal previstos. Se le ha autorizado llegar a un arreglo conveniente, confiando en su habilidad negociadora. El sueldo de la persona es de $ 12,000.00 pesos y a la fecha cuenta con ocho aos y cinco meses de antigedad. Acaba de tomar sus vacaciones, por lo que no tiene saldo pendiente en este aspecto. Usted es un gerente experimentado que planea muy bien sus acciones y desde luego, no se tienta el corazn para ejercer las presiones que sean necesarias. Sobre todo, confa en la buena amistad que tiene con las autoridades del trabajo, con quienes a tenido gentilezas significativas. Debe preparar la estrevista de despido muy inteligentemente, pues en ello le va hacer mrito para quedarse en la plantilla de personal de la nueva empresa. PAPEL DEL SOBORDINADO Usted es la Secretaria del Director General de la compaa donde presta sus servcios, misma que recientemente ha sido adquirida por un consorcio internacional. Ha sido tratada muy mal por los nuevos dueos y directivos, quienes desconocen totalmente sus mrito a lo largo de ms de ocho aos de excelentes servicios y toda la experiencia, as como los conocimientos que acerca de la empresa ha acumulado en ese tiempo. Quieren desconocerle el horario especial que desde hace aos tiene y sujetarla al horario del resto del personal. Piensan quitarle la compensacin adicional que fuera de nmina le entregaba su antiguo jefe, as como el auto que se le presta gratuitamente. El contador de la empresa le ha pedido que devuelva de inmediato el saldo total que todava debe del prstamo que se le hizo para adquirir un departamento ( $ 35,000.00 pesos ). La semana pasada una Secretaria recin ingresada le falt al respeto, pidindole ( exigindole ) de mala manera una informacin que adems, no le correspoda tener. Por lo anterior, se vi usted forzada a llamarle la atencin muy fuertemente, a lo que la muchacha respondi en forma muy grosera e incluso burlona, no dejndole otra alternativa que despedirla de su oficina en forma que todos se dieran cuenta y sentar un precedente. Se ha dado cuenta que la nueva administracin ha despedido a algunos antiguos y valiosos elementos, que no tenan ms falta que su fidelidad al anterior dueo. Obviamente usted est decidida a defender sus derechos firmemente en caso de que quieran hacerle alguna jugarreta, incluso, dar a la publidad cosas que usted conoce de la empresa y que no la dejaran muy bien parada. El Gerente de Personal le ha solicitado que se presente en su despacho para hablar, segn l, del grave incidente que se suscit con la Secretaria y dar una salida al problema. Cmo piensa usted que deber comportarse en la entrevista ?

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EL CASO DE COMERCIAL TEXTILERA S.A. DE C.V.

EL PERFIL DE LA EMPRESA. COMERCIAL TEXTILERA S.A. DE C.V. Es una empresa dedicada a la fabricacin de ropa para la poblacin de clase media baja. Tiene en la actualidad 150 trabajadores sindicalizados, de los cuales aproximadamente el 30 % son mujeres. La edad promedio de este personal es 30 aos. El poder adquisitivo de las personas que constituyen el segmento de mercado que atiende la empresa ha disminuido de manera muy significativa y la importacin de ropa extranjera barata, han centrado la competencia comercial en el precio, adems, desde luego de la moda y el servicio. En el precio de las prendas influye de manera muy importante el costo de mano de obra, por lo que las empresas de confeccin cuidaban al detalle este aspecto, especialmente en las revisiones del Contrato Colectivo. La caida de las ventas provoc un crecimiento desmesurado en los inventarios y una peligrosa falta deliquidez que tena muy preocupado al Director General, pues le haba obligado a tomar crditos bancarios caros que estaban representando muy importantes costos financieros. Por razones no slo laborales, sino polticas ( pelea agresiva de los partidos polticos por buscar adeptos ) la zona en la que est situada la empresa se haba vuelto muy conflictiva. Dicha circunstancia haba sido aprovechada por el lder sindical para lograr revisiones superiores al promedio, bajo la amenaza de que de no ser as, podra perder la confianza de la base trabajadora, la cual podra ser presa fcil de algn otro lder que slo pretendiera llevar agua a su molino a travs de la detentacin del Contrato Colectivo.

LA REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO. Correspondi a la empresa la revisin de su Contrato Colectivo. Los acontecimientos relevantes se desarrollaron as: 1. 15 das antes del aniversario del Contrato Colectivo, la empresa recibi el pliego petitorio acompaado del emplazamiento a huelga. 2. El pliego petitorio era muy extenso ( 33 puntos ) e inclua todo tipo de quejas que el personal haba presentado al lder sindical a lo largo del ao transcurrido. Las peticiones incluan el despido de un extrajero ( alemn ) que vena desempendose como Jefe de Produccin, el cual frecuentemente se extralimitaba en sus funciones de autoridad, proporcionando mal trato a los obreros y era sumamente irasible. La peticin de despido se incluy en buena parte por velada recomendacin del propio Gerente de Personal, el cual esperaba con ello, desviar la atencin de la Comisin Revisora del contrato, alejndoles del inters por las peticiones econmicas, epecialmente salario. 3. Tambin con el deseo de aligerar la carga de la revisin contractual, el Gerente de Personal despidi a una cortadora que haba venido actuando como lder natural de un buen nmero de trabajadores inconformes con la remuneracin que reciban, los cuales incluso haban amenazado varias veces con llevar a cabo paros escalonados en la produccin. Dicho despido se realiz el mismo da que la empresa recibi el pliego petitorio. 4. Contrariamente a la costubre establecida, el Gerente de Personal se neg a tener pltica privada previa con el lder sindical, pues como lo expres, estaba ya cansado de sus presiones y no quera demostrarle miedo, pero sobre todo, no quera mostrarle sus cartas. De modo que las plticas se iniciaron Personal, expresando a la Comisin absurdas y hasta tontas, sobre todo, pasando la empresa. La reunin dur enojo por parte de los comisionados. con muy poco tiempo disponible. La discusin fue abierta por el Gerente de Revisora que le pareca que sus peticiones por desmesuradas resultaban habida cuenta de que todos conocan la situacin difcil por la que estaba muy poco tiempo y se termin dentro de un clima de frustracin y hasta de

5. Ante la actitud cerrada de la empresa, el lder sindical decidi llevar a cabo una Asamblea General para buscar el apoyo de la base en previsin de que el conflicto creciera y eventualmente pudiera llegar a la huelga. La asamblea se convoc para el domingo siguiente a las 13:00 horas en el campo deportivo en el que solan reunirse los trabajadores para llevar a cabo partidos de foot ball con el patrocinio de la empresa. El ambiente en el que se realiz fue muy incmodo , pues adems de los agitadores que se colaron en campo abierto, algunos trabajadores ya haban ingerido varias dosis de bebidas embriagantes, tal como acostumbraban hacerlo despus de jugar.

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Por otra parte, muchas trabajadoras no asistieron a la asamblea, sobre todo las casadas, por lo impropio del lugar. Al final, el lder fue despedido con un botellazo en la cabeza el cual le provoc heridas leves. Nunca se supo el origen de la agresin. 6. El dilogo roto entre sindicato y empresa no se reanud oficialmente ni durante la audiencia de concilacin convocada por la Junta de Conciliacin y Arbitraje dentro del procedimiento de huelga, pues el Gerente de Personal no pudo comparecer por no acreditar debidamente su personalidad. Ya nervioso, el Gerente de Personal por el nivel no previsto que alcanzaba la situacin, acudi ante el Presidente de la Junta de Conciliacin y Arbitraje para solicitarle su apoyo, si embargo, poco pudo lograr, pues el funcionario aleg que su solicitud era tarda y desconoca por completo la situacin de la empresa, as como del conflicto. 7. Ante la inminencia de la huelga, el Gerente de Personal elabor un plan de emergencia destinado sobre todo a la conservacin de las instalaciones de la empresa durante la posible suspensin de labores. As mismo, aleccion a los empleados de confianza para que en el recuento votaran en contra de la huelga. 8. Al da siguiente del estallamiento, mismo que se dio a las 24:00 del da anterior, los empleados administrativos se aglomeraron en la puerta de la empresa, pues como no eran sindicalizados, no saban qu pasara con ellos, si deban laborar o no y en dnde. El Gerente de Personal les devolvi a su casa y les pdi que se estuvieran comunicando a la empresa para se les avisara cundo y dnde deberan presentarse a loborar. Promovi que todo el personal del rea de ventas se comunicaran desde sus casas por va telefnica con los clientes, para advertirles que la huega no era un caso grave, ni siquiera delicado y que no temieran por el surtido de sus pedidos. 9. El Director General que hasta esa fecha haba apoyado al Gerente de Personal, le coment que sin ser un especialista como l en relaciones laborales, crea que las cosas no haban sido manejadas adecuadamente y que, si quera conservar su empleo, arregalara todo ese lo ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje. 10. Sin embargo, el da de la reunin con el sindicato ante la autoridad laboral, el Director General enferm y no pudo asistir, por lo que slo concurrieron el Gerente de Personal y un abogado amigo del mismo que haba accedido a ayudarle. La estrategia que llevaba el Gerente de Personal era: empezar por resolver los aspectos econmicos para aliviar la presin a las clusulas administrativas y legales. No dicutira clusula por clusula, sino que ofrecera paquetes . Tratara de incluir en la negociacin un plan de retiro muy ventajoso que recienetemente le ofreci una compaa aseguradora. 11. Manej la discusin en un tono negociador y abierto, logrando finalmente concertar un convenio que puso fn al conflicto ante la autoridad laboral, los trminos del mismo fueron: a) Aumento salarial un punto abajo del promedio vigente en el ramo. Logr este arreglo a cambio de conceder un pago nico de ocho das de salario como gratificacin extraordinaria, lo cual agrad mucho al personal por la cercana que se tena con la Navidad. Admiti la instalacin de un sistema de incentivos a la produccin basada en tiempo estndar, lo cual permita comenzar a ganar tiempo extra a partir de que las piezas producidas correspodieran en tiempo estndar a ocho horas de labor, aunque se hubieran logrado en mucho menos horas de tiempo real. b) Consinti en establecer un nmero fijo de plantas y promocin basada en la antigedad. c) Cambi el da 12 de Diciembre que era de descanso en el Contrato Colectivo, por el da del cumpleaos de cada trabajador. d) Admiti indexar al salario mnimo la ayuda de transportes, gastos deportivos y cuotas sindicales. e) Admiti aumentar en dos das las vacaciones de hasta tres aos de antigedad y uno al personal con antigedad mayor a esa. f) Concedi la retabulacin o reclasificacin de 30 trabajadores. g) Se comprometi a poner en funcionamiento un Comit Mixto que estudiara y resolviera cada una de las quejas que se haban incluido en el pliego petitorio. El Gerente de Personal consideraba que haba hecho una buena labor, sobre todo que cancel el peligro de huelga. Slo quedaba publicar las ventajas concedidas, triunfo ste que deseaba otorgar al sindicato.

Usted qu opina ?

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CASO DE ESTUDIO DEL PROCEDIMIENTO DE DEMANDA ANTE LA AUTORIDAD LABORAL

( 1 ) NOTIFICACION DE LA AUTORIDAD LABORAL.

JUNTA ESPECIAL NUMERO ( X ). EXPEDIENTE NUMERO: ( X ). SARA MARIA LOPEZ MEJORADA VS CONFECCIONES LAMAR S.A. DE C.V.

GUADALAJARA, JALISCO A ( X ) DEL MES DE ( X ) DEL AO ( X ) Por recibida y radicada la demanda de cuenta.- Tramtese bajo el nmero con que ha quedado registrada en esta Junta Especial, se sealan las NUEVE HORAS DEL DIA SIETE DE ABRIL DEL AO ( X), para la celebracin de la AUDIENCIA DE CONCILIACION, DEMANDA Y EXCEPCIONES, OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS.- Se comisiona al C. ACTUARIO de esta Junta para que notifique a las partes este acuerdo con DIEZ DIAS HABILES de anticipacin por lo menos a la fecha sealada; al actor lo aperciba de que de no comparecer se le tendr por no conciliado, por ratificado en va de demanda su escrito incial y por perdido el derecho a ofrecer pruebas y entregue a los demandados copia cotejada de la demanda, copia del presente acuerdo corrindoles traslado con los mismos y emplazndolos en los trminos de Ley y apercibindolos de que se les tendr por inconformes con todo arreglo, por contestada la demanda en sentido afirmativo y por perdido el derecho de ofrecer pruebas, si no concurren a la audiencia y, al actor le aperciba de que de no comparecer se tendr por reproducido su escrito incial de demanda y por perdido el derecho de ofrecer pruebas, en los trminos de lo dispuesto por los artrculos 873, 876 fraccin VI, 878 fraccin VIII y 879 del ordenamiento legal citado.- NOTIFIQUESE PERSONALMENTE A LAS PARTES.- As lo proveyeron y firman los CC. Miembros Representantes que integran esta Junta Especial Nmero ( X ) de la Federal de Conciliacin y Arbitraje.- DOY FE.

( FIRMAS )

ACTUARIO. Lic. ( X )

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( 2 ) DEMANDA LABORAL

H. JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. P R E S E N T E.

JUAN OROL MAGANDA, BELINDA ROJO MAGALLANES Y MARIO ROJAS LLERAS, mexicanos, mayores de edad, el primero de profesin abogado, sealando para recibir todo tipo de notificaciones el despacho marcado con el nmero ( X ) de la calle de ( X ) en esta ciudad, con el debido respeto comperecemos a :

E X P O N E R:

Como lo provee el artculo 692 fraccin I, con Carta Poder que acompaamos, somos apoderados especiales de la trabajadora SARA MARIA LOPEZ MEJORADA quien concurre a formular formal demanda con fundamento en el artculo 712 de la ley de la materia. Se demanda a la fuente de trabajo ubicada en la calle ( X ) nmero ( X ) de esta ciudad, denominada CONFECCIONES LAMAR S.A. DE C.V., quien se dedica a la elaboracin de prendas de vestir, as como solidariamente en lo personal al SR. SANTIAGO MERINO TOPETE, quien puede ser emplazado en el mismo domicilio, as como a la persona que resulte ser propietario o representante legal de dicha fuente de trabajo, al tenor de los siguientes:

C O N C E P T O S:

A) Por el pago de tres meses de salario por concepto de Indemnizacin Constitucional por el despido injustificado del que fue objeto la trabajadora, misma que se le deber cubrir a razn de $ 167.55 pesos diarios, ya que es el salario integrado de la actora, el cual, multiplicado por 90 das ( tres meses ) suma la cantidad de $ 15,079.50 ( QUINCE MIL SETENTA Y NUEVE PESOS 50/100 M.N. ), lo anterior, con fundamento en el artculo 48 y dems relativos aplicables de la Ley Federal del Trabajo. B) Por el pago de Salarios Cados computados a partir de la fecha del despido injustificado, mismo que se realiz el da 25 del mes de Octubre del presente ao, hasta la total solucin del presente conflicto. Dichos salarios se le debern cubrir a razn de $ 167.55 pesos diarios, ya que era el salario integrado de la actora, sto con fundamento en el artculo 48 ltimo prrafo, 50 fraccin III, 947 fraccin IV de la Ley Federal del Trabajo. C) Por el pago de VACACIONES, como lo manifiestan los artculos 76,78,81 y dems relativos de la Ley de la materia. Por el pago de la PRIMA VACACIONAL con fundamento en el artculo 80 de la Ley de la materia. Por el pago del AGUINALDO, con fundamento en el artculo 87 de la Ley de la materia. Prestaciones todas reclamadas y que se le debern cubrir por todo el tiempo laborado y a razn de 167.55 pesos diarios de salario integrado. D) REPARTO DE UTILIDADES, ya que el actor rene los requisitos establecidos en el artculo 127 de la Ley de la materia y con fundamento en los artculos 120, 121, 122, 123; Cuotas que debi haber entregado la demandada al INFONAVIT a favor de la actora, equivalentes al 5 % sobre su salario; Aportaciones al SAR al 2 % sobre su salario; Pago de los DIAS FESTIVOSque marca la Ley para su descanso obligatorio en su artculo 74, mismos que no le fueron cubiertos como tales por la parte patronal; El pago de los SEPTIMOS DIAS que nunca le fueron includos en su salario, como lo manifiestan los artculos los artculos 69, 70 y 71 de la Ley de la materia; PRIMA DOMINICAL, de conformidad con el artculo 71 de la Ley de la materia. Todo lo antes reclamado deber cubrirse a la actora con el salario integrado que perciba, as como el pago de la PRIMA DE ANTIGEDAD que le corresponde por derecho, de conformidad con el artculo 162 de la Ley de la materia, en base a los 10 aos que labor a razn de $ 167.55 pesos diarios de salario integrado. E) Por el pago de la cantidad de $ 9,204.00 ( NUEVE MIL DOSCIENTOS CUATRO PESOS 00/100 M.N. ) misma que se deber cubrir a la actora por todo el tiempo que dur la relacin laboral, ya que por conducto del SR. SANTIAGO MERINO TOPETE, se asign a la trabajadora una jornada de 9:00 a 18:00 horas de lunes a viernes y los sbados de 9:00 a 14:00 horas, de lo cual se desprende que la actora laboraba UNA HORA EXTRA diaria de lunes a viernes, dando un total de 5 horas extras semanales, las cuales se debern cubrir con un 200 % sobre el salario ordinario, de conformidad con lo dispuesto por los artculos 67 y 68 de la Ley en comento, a razn de $ 167.55 pesos diarios y dividiendo dicha cantidad entre 8 horas diarias, que es la jornada legal establecida, lo que resulta en $ 15.70 pesos la hora.

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F) Reclamo a los demandados y demando la entrega a esa autoridad, de los documentos y constancias con los que demuestren que afiliaron ante el IMSS a la trabajadora actora, as como que pagaron las cuotas obrero patronales; que demuestren que afiliaron a la actora al INFONAVIT y al Sistema de Fondo de Ahorro para el Retiro; que hicieron las declaraciones fiscales de los aos 1999 y 2000, ya que por este ltimo ao, le adeudan a la actora la cantidad de $ 3,500.00 pesos por concepto de PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES, lo cual se acreditar ante esa autoridad, cuando se le entregue la cartula fiscal y dems documentos solicitados. De no hacerlo, estarn demostrando que no dieron cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 804 fraccin IV y 805 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que deber condenrseles el pago, salvo prueba en contrario. As mismo, deber correrse traslado a las otras instituciones sealadas, para que procedan en contra de los demandados y se puedan otorgar a la actora los beneficios del IMSS, del INFONAVIT y las aportaciones al Sistema de Ahorro para el Retiro. Se funda la demanda en los siguientes puntos de:

HECHOS 1. La actora SARA MARIA LOPEZ MEJORADA, ingres a laborar a partir del da 23 de Diciembre de 1991, acumulando hasta su despido injustificado una antigedad de 10 aos, ya que fue contratada por tiempo indefinido, de conformidad con los artculos 31 y 35 de la Ley de la materia por el Sr. Santiago Merino Topete, para desempear sus servicios como gestora de cobranzas bajo su subordinacin y dependencia en el domicilio ubicado en ( X ). A la fecha de su despido injustificado, perciba un salario diario integrado nominal de $ 167.55 pesos y percibiendo un salario semanal de $ 1,172.85 ( MIL CIENTO SETENTA Y DOS PESOS 85 / 100 M.N. ). Lo anterior, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 84, as como los dems relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo. 2. Las relaciones obrero patronales se desarrollaron de manera ms o menos cordial, sin embargo, el da 23 de Octubre del presente ao, como a las 17:00 horas, se present en el Departamento de Cobranzas el Sr. Hugo Romo Romo quien se ostenta como Contador General de la empresa, para informar al personal, incluyendo a la actora, que el da 25 de Octubre del presente, a las 17:00 horas en la Sala de Capacitacin, se llevara a cabo una pltica de superacin personal para todos los colaboradores de la fuente de trabajo. 3. El da 25 de Octubre a las 17:00 horas, da de la supuesta pltica de superacin personal, la actora se present en la Sala de Capacitacin, en la que la estaban esperando el Lic. Guillermo Chirinos Ruz y el Sr. Santiago Merino Topete, quienes la encerraron en la sala y la acusaron directamente de quedarse con dinero de la cobranza, amenazndola de que de no firmar un Convenio de Terminacin Voluntaria de la Relacin de Trabajo, la meteran a la crcel. 4. Debido a las presiones y amenazas de que fue objeto, ya que incluso se le mencion que afuera de la empresa se encontraba ya una patrulla de la Polica Municipal para trasladarla directamente a la crcel en caso de negarse, la actora se vi forzada a firmar el suspuesto convenio, entregndosele a cambio un cheque de Banorte No. ( X) por la cantidad de $ 2, 615.88 ( DOS MIL SEICIENTOS QUINCE PESOS 88/100 M.N. ) como liquidacin. 5. Despus de los anterior, la dejaron salir de la Sala de Capacitacin, pero ya no se le permiti entrar a la empresa por sus cosas personales, mismas que todava se encuentran en ese lugar, desconocindose lo que haya hecho con la empresa con ellas. 6. El punto fundamental para la presentacin de esta demanda es sin duda el Convenio de Terminacin Voluntaria de la Relacin de Trabajo que as lo denomin la parte demandada CONFECCIONES LAMAR S.A. DE C.V. por conducto de su representante legal Sr. Santiago Merino Topete y dentro de cuyas clusulas establece el reconocimiento mutuo de la personalidad de las partes a la celebracin del convenio, estableciendo clusulas totalmente ilegales e improcedentes, pero sobre todo, que no obstante que el mismo se encuentra firmado por la actora, sta lo hizo con la nica finalidad de protegerse de la amenaza directa de que fue objeto, incumplindose lo dispuesto por el artculo 32 de la Ley Federal del Trabajo, pues se hizo coaccin sobre su persona para obtener su firma. Adems, el multicitado convenio no comprueba tener los requisitos de validez requeridos por la ley, pues incumple con lo dispuesto por el artculo 33 de la Ley Federal del Trabajo, mismo que seala que todo convenio para su validez requiere ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, la que lo aprobar, siempre que no contenga renuncia de los derechos del trabajador. Es el caso de que dicho convenio nunca fue ratificado ante la autoridad que exige la ley, RAZON POR LA QUE CARECE DE VALIDEZ para los efectos de que se tenga como terminacin voluntaria de la relacin laboral, quedando evidente que la actora fue despedida en forma por dems injustificada por parte de la fuente de trabajo CONFECCIONES LAMAR S.A. DE C.V. y su representante legal Sr. Santiago Merino Topete, violando adems lo dispuesto por los artculos 982, 983, 987 y 990 de la Ley Federal del Trabajo. En virtud de que demanada no dio a la actora aviso escrito de despido, ni intent drselo, de conformidad con el artculo 47 ltimo prrafo de la Ley Federal del Trabajo, se debe considerar que fue un despido del todo injustificado. Por lo anteriormente expuesto, a esa H. JUNTA:

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PEDIMOS UNICO.- Se notifique a los demandados en el domicilio que sealamos en el presente escrito; se cite a la partes a la audiencia prevista por el artculo 873 de la Ley de la nateria y seguido el juicio con sus dems trmites legales, se condene a los demandados al pago de todas y cada una de las prestaciones que se reclaman, se habilite da y hora al C. Actuario notificador para que ste realice la notificacin en das y horas inhbiles, para cumplimentar con ello tanto el citatorio como el emplazamiento a juicio.

ATENTAMENTE

Guadalajara Jal a 30 de Noviembre del 2001.

LIC. JUAN OROL MAGANDA.

BELINDA ROJO MAGALLANES.

MARIO ROJAS LLERAS.

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( 3 ) CARTA PODER

Guadalajara, Jalisco, a 30 de Noviembre del 2001

H. JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. Presente.

Por la presente otorgo al Lic. Juan Orol Maganda, Belinda Rojo Magallanes y Mario Rojas Lleras, poder amplio, cumplido y bastante para que a mi nombre y representacin promuevan demanda laboral en contra de la fuente de trabajo denominada CONFECCIONES LAMAR S.A. DE C.V., en la persona de quien resulte ser su representante legal, ubicada la misma en el nmero ( X ) de la calle ( X ) de esta ciudad, as como solidariamente al SR. SANTIAGO MERINO TOPETE, con el mismo domicilio de la fuente de trabajo, por la presaciones que en derecho me corresponden por el despido injustificado de que fui obujeto por parte de los demandados en el juicio laboral que se promueva. As mismo para que contesten las demandas y reconvenciones que se entablen en mi contra, opongan excepciones dilatorias y perentorias, rindan toda clase de pruebas, reconozcan firmas y documentos, redarguyan de falsos a los que se presenten por la contraria, presenten testigos, recusen jueces superiores e inferiores, oigan autos interlocutorios y definitivos, consientan de los favorables y pidan revocacin por contrario imperio, apelen, interpongan el recursos de amparo y se desistan de los que interpongan, pidan aclaracin de las sentencias , ejecuten, embarguen y me representen en los embargos que contra m se decreten, pidan el remate de los bienes embargados, nombren peritos y recusen a los de la contraria, asistan a almonedas, transen este juicio, perciban valores y oroguen recibos y cartas de pago, sometan el presente juicio a la decisin de los jueces, rbitro y arbitradores, gestionen el otorgamiento de garantas y en fn, para que promuevan todos los recursos que favorezcan mis derechos, as como para que substituyan este poder, ratificando desde hoy todo lo que hagan sobre ese particular.

OTORGANTE

ACEPTAMOS EL PODER

( FIRMA )

( FIRMAS )

TESTIGO

TESTIGO

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( 4 ) CARTA DE FINIQUITO

Nombre: Sara Mara Lpez Mejorada.

RECIBI de CONFECCIONES LAMAR S.A. DE C.V., la cantidad de: $ 2, 615.88 pesos ( DOS MIL SEICIENTOS QUINCE PESOS 88 / 100 M.N. ) Por concepto de: Terminacin Volutaria de la Relacin de Trabajo. Fecha de Ingreso: 23 de Diciembre de 1991. Fecha de Baja: 25 de Octubre del 2001. Salario Diario Nominal: $ 149.06 pesos. Salario Integrado: $ 158.87 pesos.

PERCEPCIONES: Das de trabajo pendientes de pago: 4.67 das Das de Aguinaldo: ( proporcional ) 16.33 das Das de Vacaciones ( proporcional ) 6.46 das Prima Vacacional: Otras: Indemnizacin. ( no procede ) TOTAL DE PERCEPCIONES: 4, 333.92 696.11 2,434.15 962.93 240.73

DEDUCCIONES: IMSS. RETENCION DE INFONAVIT. PRESTAMO PERSONAL. 19.33 198.71 1,500.00

TOTAL DE DEDUCCIONES:

1, 718.0

TOTAL NETO A RECIBIR:

2,615.88

El trabajador ( a ) manifiesta expresamente su conformidad con la cantidad neta a recibir, la cual incluye el pago de salarios ordinarios, extraordinarios y prestaciones que le corresponden hasta esta fecha, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, a su Contrato Individual y al Contrato Colectivo, manifestando no haber sufrido riesgo o enfermedad laboral durante el tiempo que prest sus servicios a la empresa. Por lo anterior, extiende el ms amplio, completo y valedero finiquito que en derecho exista, no reservndose accin o derecho alguno que ejercer en el presente o en el futuro, en contra del patrn.

Guadalajara, Jalisco a 25 de Octubre del 2001 RECIBI DE CONFORMIDAD ( firma ) Sara Mara Lpez Mejorada.

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CONVENIO DE TERMINACION VOLUNTARIA DE LA RELACION DE TRABAJO.

CONVENIO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE CONFECCIONES LAMAR S. A., de C. V. A QUIEN SE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA SARA MARIA LOPEZ MEJORADA A QUIEN SE DENOMINARA LA TRABAJADORA, DENOMINANDOSE A AMBOS COMO LAS PARTES , SUJETANDOSE AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: CLAUSULAS

PRIMERA. Las partes se reconocen mutua y expresamente la personalidad con la que concurren a la celebracin de este convenio en los trminos del artculo 692 de la Ley Federal del Trabajo. SEGUNDA. Las partes manifiestan que con esta fecha, han decidido de comn acuerdo dar por terminada la relacin y / o contrato de trabajo que les una, en los trminos del artculo 53, fraccin primera de la citada Ley. TERCERA. Las partes manifiestan que previo ajuste y cuentas de realidades, han llegado a de que se adeuda a la trabajadora Sara Mara Lpez Mejorada por concepto de todas y cada una de las prestaciones legales y contractuales ordinarias y extraordinarias a que tuvo derecho hasta este da , la cantidad lquida y total de $ 2, 615. 88 pesos ( DOS MIL SEICIENTOS QUINCE PESOS 88 / 100 M.N. ) las que se desglosan en el finiquito o liquidacin que se anexa al presente convenio. La cantidad acordada y consentida por ambas partes, se paga a la trabajadora con el cheque No. 2774 de la cuenta No. 1713, con cargo al BANCO Mercantil del Norte y a la orden de Sara Mara Lpez Mejorada, con fecha 25 de Octubre del 2001. CUARTA. Por su parte Sara Mara Lpez Mejorada manifiesta expresamente su conformidad con la suma mencionada, dando por terminada por su propia voluntad la relacin y / o contrato de trabajo que le una con CONFECCIONES LAMAR S.A., de C.V., por as convenir a sus intereses personales, extendiendo desde este momento a dicha empresa, el ms completo y valedero recibo finiquito que en derecho proceda a favor de la empresa. QUINTA. Sara Mara Lpez Mejorada manifiesta para todos los efectos legales a que haya lugar, que durante el lapso de tiempo que dur la relacin laboral con CONFECCIONES LAMAR S.A., de C.V., jams sufri riesgo, ni enfermedad de trabajo alguno. SEXTA. Las partes manifiestan no reservarse accin, ni derecho alguno que ejercitar, ni en el presente, ni en el futuro, la una contra la otra recprocamente, ni laboral, ni civil, ni de ninguna otra naturaleza. SEPTIMA. Las partes solicitan que por no ser contrario a la ley o a la moral, el presente convenio se apruebe en todos sus trminos, quedando obligados a ratificarlo ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a travs de la Junta Especial correspondiente, si es el caso. As mismo, las partes solicitan que una vez realizado lo anterior, el convenio firmado se leve a la categora de LAUDO EJECUTORIADO y posteriormente se ordene el archivo definitivo del expediente, con fundamento en lo establecido por los artculos 33 y 53 fraccin I, 982, 983 y 990 de la Ley Federal del Trabajo. LEIDO QUE FUE EL PRESENTE CONVENIO, LO RATIFICAN LAS PARTES CONTRATANTES EN TODOS SUS TERMINOS EN LA CIUDAD DE GUADALAJARA, ESTADO DE JALISCO A LOS 25 DIAS DEL MES DE OCTUBRE DE 2001.

SARA MARIA LOPEZ MEJORADA TRABAJADORA

SANTIAGO MERINO TOPETE REPRESENTANTE LEGAL DE CONFECCIONES LAMAR S.A., de C.V.

TESTIGO

TESTIGO

RICARDO BURTON MARTIN

THALIA GUZMAN B.

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