1.

Explique con sus palabras quienes son los representantes del

empleador y las razones por las cuales ostentan tal condición.

Dentro de una organización o empresa legalmente constituida los representantes

de los empleadores son todas aquellas personas que ejercen funciones de
administración o dirección de las actividades en la compañía tales como
coordinadores, gerentes, administradores etc., para este caso también actúan
como representantes del empleador las personas que celebren contratos de
servicios para realizar trabajos a beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono,
estas personas son llamados intermediarios.

2. Explique con sus palabras en qué consisten, en términos generales,

las obligaciones solidarias y como opera la responsabilidad solidaria.
De ejemplos. (NO SE REMITA PARA RESOLVER ESTA PREGUNTA AL
ARTICULO 36 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO)

Las obligaciones solidarias consisten en que cuando un empleador que pertenece

a una serie de agremiaciones donde se unen varias empresas o se realizan
contrato y subcontratos formando un conglomerado de compañías todas y cada
una de ellas está en capacidad de afrontar las obligaciones laborales que tenga
una de ellas con el fin de resarcir cualquier deuda o novedad que se presente con
un empleado, indiferente de a qué empresa o contrato esté trabajando, el
empleado está en todo el derecho de hacer cobro de los adeudamientos no solo al
empleador directo al que estaba trabajando por el contrario puede solicitar el pago
de lo adeudado a cualquier empresas o subcontratistas a las cuales perteneciente
en este caso el contratista principal. La responsabilidad solidaria se hace efectiva
por parte del empleado instaurando una acción de demanda directa contra su
empleador directo y en contra de todos aquellos que puedan responder por sus
derechos de esta forma la responsabilidad solidaria permite perseguir el pago de
obligaciones sin importar el empleador directo contratista, subcontratista o de la
empresa principal.
 3. Explique en qué eventos el administrador responde solidariamente
respecto de las obligaciones laborales de la empresa y que debe haber
para eximirse de esa responsabilidad solidaria. De ejemplos.

El administrador responde solidariamente en una celebración de un contrato

cuando la terminación de este dependa de las decisiones tomadas por el, es decir
el administrador debe responsabilizarse de las decisiones tomadas durante el
contrato y que afecten económicamente a la empresa además que sean
comprobadas que se cometieron con intransigencia o dolo por parte del
administrador. En conclusión el administrador de una sociedad debe responder
solidariamente cuando con sus decisiones le cause perjuicios a la misma.
Por otra parte el administrador puede ser excluido de la responsabilidad solidaria
cuando esta se halla adquirido luego del cese de actividades del mismo o el
desconocimiento de las decisiones tomadas que afectaron la organización, es
decir el administrador no se hace responsable de ninguna pérdida o error luego de
que no se presente actividades de su parte dentro de la decisión que afecta la
organización.
EJEMPLO: un administrador no se hace responsable en una compañía por los
efectos que la decisión de sacar a toda la planta a vacaciones no remuneradas por
falta de materia prima ya que no fue invitado a la reunión donde se tomó esta
decisión por parte de la gerencia de la compañía.

4. Explique quienes ostentan la condición de contratistas independientes

y en cuales eventos el beneficiario del trabajo o dueño de la obra
responde solidariamente por acreencias laborales frente a los
trabajadores de los contratistas o de los subcontratistas. De ejemplos

De conformidad con el artículo 34 del CST un contratista independiente es un

empleador el cual puede ser una persona natural o jurídica que contrata la
ejecución de un servicio u obra en beneficio de un tercero, esta relación se
establece con un precio determinado asumiendo por parte del contratista los
riesgos de la realización de la obra o servicio y con autonomía y liberalidad en el
desempeño de la misma.
Por otro lado el beneficiario del trabajo o dueño de la obra deberá responder por
las acreencias a las cuales el contratista independiente deje de prestar a sus
empleados o subcontratistas pero tendrá la posibilidad de repetir estas
responsabilidades con el contratista y exigirle el pago de todas los derechos que el
beneficiario de la obra tuvo que pagar a los empleados del contratista.
Ejemplo: una constructora solicita los servicios de un contratista para la instalación
de los techos de sus torres de apartamentos por lo que realiza un contrato con un
contratista independiente para la generación de estos techos, en este caso la
constructora deberá hacerse cargo de algunas acreencias que su contratista debe
a sus empleados pero podrá hacer repetición de lo que tenga que pagar a sus
empleados.

5. Leer sentencia C-593 de 2014 de la Corte Constitucional señalando

qué entiende al respecto y si está o no de acuerdo con los argumentos
allí expresados y por qué:

En esta sentencia se demandan los artículos 34, 115 y 356 del CST indicando
que se viola el derecho a la igualdad, el debido proceso y la formación de
sindicatos indicando lo siguiente:
En el artículo 34 la frase específica “A menos que se trate de labores extrañas a
las actividades normales de su empresa o negocio” entendemos que según el
demandante la frase vulnera el derecho a la igualdad y deja un vacío en cuanto a
los derechos de los trabajadores frente a contratistas que realizan labores que son
diferentes a las labores de la empresa que los contrata, por otra parte en el
artículo 115 según el demandante se agrede el derecho al debido proceso ya que
indica que el trabajador está a merced de la empresa siempre que no sea
contratante directo del mismo y por último el derecho a realizar sindicatos ya que
solo permite la creación de sindicatos solo bajo los requisitos que enumera la
norma y dejando por fuera a trabajadores que no se ajusten a la respectiva norma.
En conclusión la declaración de exequible y e inhibida la demanda anterior para
nuestra opinión es adecuada ya que el demandante saca de contexto las frases y
no se tienen en cuenta el cuerpo total de cada artículo y de otros que sustentan y
refuerzan los derechos de los trabajadores, de esta manera se acomoda a la
problemática expuesta por él, para nosotros es importante aclarara que en primera
instancia la constitución política es NORMA DE NORMAS y en sus articulo 53
defiende totalmente el derecho que tenemos como trabajadores en igualdad de
condiciones y reglamentándolo con el CST mantiene la integridad y derechos del
trabajador no encontrando vulneración alguna como se muestra en la sentencia,
es adecuada la decisión y estamos de acuerdo con la misma.
 6. Explique quienes ostentan la condición de simples intermediarios y en
cuales eventos responden solidariamente por acreencias laborales
frente a los trabajadores de los empleadores que representan. De
ejemplos.

Los simples intermediarios son aquellas personas naturales o jurídicas que

celebren contratos con el contratista para la ejecución de labores en los cuales
utilicen locales, equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para el
beneficio del contratante, es de aclarar que un intermediario simple no tiene
obligaciones laborales respecto a los trabajadores y este debe dejarlo aclarado por
escrito indicando el nombre del empleador, si no lo hace de esta manera responde
solidariamente con las obligaciones respectivas del empleador con la posibilidad
de repetir estas responsabilidades con el contratista o empleador y exigirle el pago
de todas los derechos que el intermediario simple tuvo que pagar a los empleados
del contratista.
Ejemplo: La constructora inicia obra de construcción pero requiere de maquinaria
pesada para la excavación de los cimientos necesarios para las torres de
apartamentos de esta manera establece una relación contractual con una empresa
intermediaria simple que le otorga esta maquinaria y le presta el servicio aclarando
que no tiene vínculo laboral directo con la obra y solo presta este servicio bajo las
especificaciones de la constructora.

7. Identifique y explique, en relación con los simples intermediarios,

como se manifiesta y opera el principio de la primacía de la realidad
sobre las formas.

Según la relación con los simples intermediarios el principio de la primacía de la

realizada sobre las formas se manifiesta en cuanto a la labor especifica que el
intermediario presta para un contratista o empresa directa, a pesar las formas
diligenciadas para la prestación del servicio de maquinaria, herramienta etc.
siempre tendrá mayor aplicación la realización real de lo contratado por este
intermediario es decir lo que en realidad el intermediario va a prestar con la
empresa independiente de los firmado en el contrato de trabajo, el intermediario
puede estar establecido en el contrato como el prestador de personal y
herramientas de trabajo pero en realidad el servicio que está actuando para la
obra o labor es la de dotar a los empleados de la empresa con herramientas para
su servicio, en la realidad el intermediario es un intermediario simple ya que lo
único que está prestando es un servicio indirecto a lo contratado.

8. Explique cómo opera la responsabilidad solidaria frente a acreencias

laborales de los socios, condueños o comuneros de una empresa. De
ejemplos

En la relación contractual los socios o condueños de una empresa deberán

responder a las acreencias laborales con sus propios activos es decir cuando una
sociedad o empresa no tenga forma de cancelar a sus acreedores el deudor
solidario pasa a ser el socio o condueño y debe cumplir con las obligaciones de la
sociedad con sus propios bienes y activos hasta saldar la deuda, para esto se
debe cumplir con el debido proceso consagrado en la ley y hasta que las
acreencias queden saldadas en su totalidad.
EJEMPLO: una empresa se declara en liquidación razón por la cual no tiene con
qué pagar a sus acreedores las deudas de la misma, en este momento se
establece legalmente que los socios de esta deben pagar estas acreencias con
sus bienes y activos para saldar las deudas dando prioridad a las deudas
adquiridas con los empleados y luego con los demás acreedores.

9. Explique en qué consiste la figura denominada “levantamiento del

velo corporativo”, cómo opera y cuáles son sus efectos y relevancia
en materia de derecho laboral. De ejemplos.

El levantamiento del velo corporativo consiste en retirar las personalidad jurídica a

una persona creada de manera fraudulenta para cuidar los patrimonios de los
accionistas de una sociedad y que por motivos de deuda quieran proteger en una
inminente responsabilidad con los acreedores, es decir la ley establece que el
levantamiento del velo corporativo permite que las responsabilidades a los
acreedores de una empresa actúen de manera igualitaria y que por medio de sus
bienes cancelen todos los rubros que tenga la sociedad.
“El levantamiento del velo corporativo constituye la desestimación de la
personalidad jurídica de una sociedad de capital o anónima cuando esta sociedad
está siendo utilizada en fraude al fisco, operando conductas delictivas o actuando
en perjuicio de terceros, para extender las responsabilidades más allá del deber
social, permitiendo conocer quiénes son las personas naturales que las integran
como accionistas individualmente considerados quienes serán llamados a
responder adicionalmente al monto de sus aportes de capital social, con su propio
peculio.” (Gerencie.com)