CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DEPORTIVO

Para hablar de un Contrato Deportivo, necesariamente hay que hablar del Deportista
Profesional, que para considerarlo como tal debe tener las siguientes condiciones:

•Se dediquen a la práctica del deporte.

Dedicarse es un término que proviene del latín. En efecto, deriva de dedico, dedicas, dedicare,
dedicvi, dedicatum formado por el prefijo de- que señala dirección de arriba hacia abajo y por
el verbo dico, dicas, dicare, dicavi, dicatum cuyo significado es dedicar, consagrar. A esa base
se le añade el pronombre -se enclítico.

Por lo tanto, el concepto etimológico de esta palabra es ofrecerse una obra, consagrarse a algo
como si fuera un culto.

•Voluntariamente.

Adverbio de modo. Con libertad, gusto o voluntad, o por propia determinación. Sinónimo:
deliberadamente.

•Regularmente.

esta referido de una manera o modo regular, mediano, intermedio, corriente, aceptable,
normal, pasable, moderado, metódico, ordinario, uniforme, común o usual en su clase o
estado. Asiduamente, habitualmente, normalmente, constantemente o común.

•Por cuenta y dentro del ámbito de una organización y dirección de un club o entidad
deportiva.

Los Contratos en general tienen las siguientes características:

Esenciales:

•Bilateral

Un contrato bilateral es aquel contrato en el que las partes tienen obligaciones mutuas o
recíprocas, o dicho de otro modo, un parte debe a la otra, como por ejemplo en contrato en
que una parte se obliga a dar o hacer algo y la otra parte se obliga a pagar por ello.

•Oneroso.

En latín: contractus onerōsus, es un tipo de contrato en que ambas partes tienen obligaciones
y ventajas económicas recíprocas.1 Los contratos onerosos más comunes son la compraventa,
el arrendamiento, la sociedad, la permuta, el transporte y el contrato de trabajo.

•Consensual.

Los contratos onerosos son un tipo de contrato que establecen una obligación para una o para
ambas partes que han firmado dicho contrato y del cual se va a obtener un beneficio.

•Laboral.

Los contratos onerosos son un tipo de contrato que establecen una obligación para una o para
ambas partes que han firmado dicho contrato y del cual se va a obtener un beneficio.

•Atípico.
Los contratos atípicos son aquellos en que las partes, en uso de la autonomía de la voluntad,
regulan de forma novedosa y desconocida por el ordenamiento jurídico, sus relaciones
jurídicas, no ciñéndose, por tanto, a ningún modelo de contrato preestablecido.

Atipicidad:

•Subordinación.

Es una facultad que detenta el empleador que permite exigirle al trabajador, el cumplimiento
de órdenes, en cualquier momento e imponerle reglamentos, sin que se afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador.

•Continuidad.

Aquel principio que instruye al juez, ante duda, estimar la duración del contrato individual de
trabajo en la mayor extensión posible según los hechos y la realidad demostrada. El trabajador
debe tener en cuenta todo lo que el contrato establece y no puede arrepentirse después de
haberlo firmado.

La naturaleza jurídica del principio se basa en que normalmente el trabajo es la principal

fuente de ingreso económico del trabajador, por lo que el contrato debe considerarse lo más
extenso posible, para así beneficiar al trabajador en la consolidación de situaciones jurídicas
relacionadas con el trabajo.

•Pago de Retribuciones.

Es el salario o sueldo que se paga al trabajador en dinero o en especie por el empresario

privado o público -el Estado- dependiendo de lo establecido contractualmente y dentro de las
exigencias legales que el derecho laboral del país marque.

Se denomina también retribución el cobro por acciones u otros dividendos de un inversionista.

La retribución de los factores productivos de una empresa se denominan costes. La retribución

de la tierra, renta de tierra y su cuantía dependerá de los bienes que se producen o se
obtienen en ella. La retribución del factor de sal y pimienta producción trabajo se denomina
salarios, su cuantía depende de las características del trabajo realizado. La retribución del
capital beneficios, y del capital financiero, interés.

•Exclusividad.

Hace referencia a algo que es único y singular. En concreto, la RAE define «exclusivo» en dos
de sus acepciones como: Único, solo, excluyendo cualquier otro. Privilegio o derecho en virtud
del cual una persona o corporación puede hacer algo prohibido a las demás.

•Ajenidad.

Es una de las características propias de un contrato de trabajo o de una relación laboral que se
refiere a la prestación de un trabajo a otra persona. La ajenidad es una característica de una
relación laboral que se refiere a la prestación de un trabajo a otra persona.

•Poder Disciplinario.

Es una de las características propias de un contrato de trabajo o de una relación laboral que se
refiere a la prestación de un trabajo a otra persona. La ajenidad es una característica de una
relación laboral que se refiere a la prestación de un trabajo a otra persona.