TEMAS A DESARROLLAR

 Definición de Contrato de Trabajo

 Persona Natural y Persona
Jurídica
 Elementos Esenciales del Contrato
 Modalidades del contrato
 Periodo de Prueba
 Términos de duración del Contrato
 Remuneración
 Pagos que constituyen salarios
 Pagos que no constituyen salarios
 Modalidades de Remuneración
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
DEFINICION GLOBAL DE DEFINICION (Art. 22º)
TRABAJO (Art. 5º)
1. Contrato de trabajo: Es
aquel por el cual una
Es toda actividad persona natural se obliga a
humana libre, ya sea prestar un servicio personal
material o intelectual, a otra persona, natural o
permanente o jurídica, bajo la continuada
transitoria, que una dependencia o subordinación
de la segunda y mediante
persona natural ejecuta remuneración.
conscientemente al
servicio de otra, y
cualquiera que sea su 2. Quien presta el servicio
se denomina (trabajador),
finalidad, siempre que quien lo recibe y remunera,
se efectúe en ejecución (empleador), y la
de un contrato de remuneración, cualquiera que
trabajo. sea su forma, salario.
 Persona Natural:
Es todo individuo dela especie
humana, cualquiera que sea su edad,
sexo, estirpe o condición.

 Persona Jurídica:
Se denomina así una persona
ficticia capaz de ejercer
derechos y contraer
obligaciones y de ser
representada judicial y
extrajudicialmente a través de
su gerente o representante
legal.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO
Para que exista un contrato de trabajo se
deben dar (3) elementos:

1. Prestación personal de un servicio.

2. Subordinación o dependencia.
3. Remuneración o salario.(Art. 23º)
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
 Tiene capacidad para celebrar un contrato
individual de trabajo, todas las personas que hayan
cumplido dieciocho (18) años de edad. (Art. 29º)

 INCAPACIDAD; Los menores de dieciocho (18) años

necesitan autorización escrita de sus
representantes legales. (Art. 30º)
MODALIDADES DEL CONTRATO
Estos pueden ser de varias clases según su forma y
el termino de duración:

 Según su forma:
1. Verbal
2. Escrito (Art. 37º)
1. Verbal
Es el que se celebra de palabra y tiene
lugar cuando el empleador y el trabajador se
han puesto de acuerdo sobre la índole de
trabajo, y el lugar donde ha de prestarse
el servicio, la remuneración y la duración
del mismo. (Art. 38º)
2. Escrito
 Es el que consta de un documento firmado
por las partes en el cual están incluidas
todas las condiciones del mismo. Debe
contener lo siguiente:
a) Nombre o razón social del empleador
b) Domicilio del empleador o de la empresa.
(Art.39º)
c) Nombre del Gerente o Representante Legal.
d) Clase de contrato
e) Nombre del trabajador
f) Domicilio del trabajador
g) Duración del periodo de prueba
h) Condiciones del contrato
i) Causas de terminación del contrato
j) Cantidad y forma de remuneración
k) Lugar y fecha donde se celebra
l) Firmas del empleador y del trabajador.
PERIODO DE PRUEBA
Es la etapa inicial del contrato de
trabajo que tiene por objeto, por parte
del empleador, apreciar las aptitudes del
trabajador y por parte de este las
conveniencias de las condiciones de
trabajo. (Art.76º)
TERMINO DE DURACION
(Art. 45º)
 A Termino Fijo.
 Contrato a Termino Fijo inferior a (1) año.
 Contrato de Trabajo a Termino Indefinido.
 Contrato de Obra.
 Contratista Independiente.
 Contrato Ocasional o Transitorio.
 Contratos Especiales.
Requisitos; de contrato a termino
fijo:
 Que conste por escrito.
 Que el termino sea a 1 año y
prorrogable 3 veces mas.
 Que para la terminación del
mismo se de aviso por escrito
con una anticipación no inferior
a 30 días.
 Que el trabajador al suscribir
un contrato a termino fijo
inferior a 1 año, tendrá derecho
al reconocimiento y pago de
vacaciones y primas de servicios
en forma proporcional. (Art. 46º)
Requisitos; de contrato de obra o labor:
 Que conste por escrito.
 Que se determine la labor a realizar.

Requisitos; Contratista Independiente:

 Que sea por precio determinado.
 Que asuma todos los riesgos.
 Que realice la obra por medios propios.
 Que tenga libertad y autonomía técnica y
directiva.
Requisitos; de Contrato Ocasional o
Transitorio:

 Debe constar por escrito.

 Debe relacionarse con actividades ajenas a las
normales de la empresa que contrata, y
 Su duración no puede exceder de 30 días.

El contrato de trabajo esta integrado por tres elementos

esenciales:

La prestación personal del servicio.

La subordinación o dependencia.
La remuneración
REMUNERACION
 Constituye remuneración el integro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios en dinero o
en especie, cualquiera que sea la forma o
denominación que se le de siempre que sea su
libre disposición.
SALARIO:
 Es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el
empleador al empleado en función del cargo que este ejerce
y de los servicios que presta.

 Así, existen El salario directo: es aquel recibido

exclusivamente como contraprestación del servicio en el
cargo ocupado. El salario indirecto: es resultante de
cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan
de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la
Organización, incluye gratificaciones, premios, comisiones,
propinas.
PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIOS
 La Remuneración Fija u Ordinaria.
 Las Primas habituales, distintas del servicio
que se pagan en Junio y en Diciembre.
 Los Sobresueldos.
 Los Viáticos.
 Las bonificaciones habituales.
 El valor del trabajo en horas extras, recargos
nocturno, dominicales y festivos.

PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS

 Salario en Especie
 Salario Integral
 Monto Embargable