TEMA 3.

- EFECTOS
JURÍDICOS DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO

DERECHO DE TRABAJO I

LIC. JAVIER SÁNCHEZ MATEO

 INDICE

3.1. SUSPENSIÓN
3.2. MODIFICACIÓN
3.3. TERMINACIÓN
3.4. RESCISIÓN
3.5. DESPIDO INJUSTIFICADO
3.6. RETIRO
3.1. SUSPENSIÓN
Artículo 42 L.F.T.
Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el
trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón,
tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas
en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución;

VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión
Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;

VII. La Falta (sic DOF 04-06-2019) de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea
imputable al trabajador;

VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad, y

IX. La licencia a que se refiere el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social.
3.1. SUSPENSIÓN
Artículo 42 Bis
En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a
las disposiciones aplicables, que implique la suspensión de las labores, se estará a lo dispuesto por el artículo
429, fracción IV de esta Ley.

Artículo 43
La suspensión a que se refiere el artículo 42 surtirá efectos:
I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad
contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano
del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en
la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;

II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad
judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto. Si obtiene su
libertad provisional, deberá presentarse a trabajar en un plazo de quince días siguientes a su liberación, salvo que se le siga
proceso por delitos intencionales en contra del patrón o sus compañeros de trabajo;

III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta
por un periodo de seis años;

IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos
meses; y

V. En el caso de la fracción VIII, desde la fecha de conclusión de la temporada, hasta el inicio de la siguiente.
3.1. SUSPENSIÓN
Artículo 44
Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la
Guardia Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31,
fracción III, de la Constitución, el tiempo de servicios se tomará en
consideración para determinar su antigüedad.

Artículo 45
El trabajador deberá regresar a su trabajo:

I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artículo 42, al día
siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensión; y

II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artículo 42, dentro de
los quince días siguientes a la terminación de la causa de la
suspensión
 3.2. MODIFICACIÓN
Los patrones en ejercicio del derecho que les confiere el artículo 123, apartado
"A", fracción XVII, de la CPEUM, podrán realizar paros técnicos, cuando existan
circunstancias económicas que afecten el equilibrio entre capital y trabajo, con
objeto de conservar la fuente de empleo.
El último párrafo del artículo 57 de la LFT señala que el empresario podrá
modificar las condiciones de trabajo acordadas, cuando concurran circunstancias
económicas que justifiquen la variación, y hasta que los factores que provocaron
las mismas desaparezcan.
La modificación a las condiciones de trabajo referidas en los contratos de trabajo,
ya sean individuales o colectivos, sólo será procedente en los casos siguientes:
Cuando existan circunstancias económicas que lo justifiquen.
Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre capital y
trabajo (artículo 426 de la LFT).

De esta manera, el empleador podrá modificar las condiciones de trabajo,

siempre que los trabajadores otorguen su consentimiento de manera expresa y
por escrito, a través de un convenio que firmarán ambas partes (artículo 33 de la
LFT).
3.3. TERMINACIÓN
La terminación es un concepto jurídico de carácter laboral que tiene como función disolver las
relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo consentimiento, o por resultado de un hecho
que haga imposible continuar con las actividades laborales.

1.- El mutuo consentimiento siempre y cuando este libre de vicios,

dolo o violencia.
2.- La muerte del trabajador.
3.- Al presentarse la conclusión de la obra contratada cuando el
contrato de trabajo sea por obra determinada.
4.- La incapacidad física o mental del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo.
5.- La pérdida de la confianza para los trabajadores de confianza,
para este supuesto la legislación dispone que aquellos
trabajadores de confianza que son promovidos a un puesto de
planta, volverán a él, con excepción del supuesto en que exista
una causa justificada para su separación.
6.- La muerte del patrón, si la actividad de una empresa no se
mantiene después del fallecimiento o incapacidad del patrón,
atendiendo a la naturaleza personal de la relación laboral.
7.- Cuando se presenta el concurso o quiebra legalmente
declarado, por la cual se resuelva el cierre definitivo de la
empresa.
 3.4. RESCISIÓN
La rescisión es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por
uno de sus sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus
obligaciones.

Art.46 LFT
El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de
trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Art. 47 Causas de la rescisión de la relación de trabajo

Sin responsabilidad del patrón;

I. Engañarlo el trabajador (Dejara de tener efecto después de 30 días de

prestar sus servicios el trabajador)
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrón.
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros (Actos dela
fracción anterior)
 3.4. RESCISIÓN
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus
familiares o personal directivo administrativo, (alguno de los actos a
que se refiere la fracción II)
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales
durante el desempeño de las labores.
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella
sea la causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que
se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso
sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de
trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de
treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
XI. XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes (sin
causa justificada)
XII. XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas
XIII. XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o
bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que,
exista prescripción médica.
 3.5. DESPIDO INJUSTIFICADO
Cuando es causa injustificada, el patrón no comprueba la falta que da lugar a la terminación de la
relación de trabajo:

• Se le deberá pagar la parte proporcional de las vacaciones.

• Prima vacacional
• Lo que le corresponde de aguinaldo (15 días de salario por lo menos)
• Gratificaciones
• Comisiones
• Indemnizaciones
• Si es de planta, pagar prima de antigüedad
• Pagar indemnización (importe de 3 meses de salario)
• Al trabajador no se le notifica la causa de su despido
• Causas ajenas al trabajador
3.6. RETIRO
Es la renuncia o renuncia voluntaria es un
término que se da en la práctica para
referirse a la separación del trabajador de
su trabajo, sin que incurra en
responsabilidad hacia el patrón , cuando el
trabajador realiza cualquiera de las
conductas que dan lugar a la terminación
de la relación laboral.