José Ramírez

Merchant
Lider
Infografía: Estilo de
liderazgo
transaccional
5to cuatrimestre –
azgo
trans
Liderazgo educativo Administración pasiva
¿QUÉ ES?
Tutor: CDR. IBHIS Laissez Faire o dejar hacer No existe un líder genérico
Se basa en un sistema de
RAYMUNDO Se basa en el principio de que los como tal, más bien, existe un
recompensas. El líder premia a los ambiente de trabajo pasivo, en
trabajadores tienen las competencias

accio
SANCHEZ
trabajadores por su desempeño y donde los empleados generan
esa transacción es la queTORRES.
los y experiencia necesarias para CARACTERÍSTICAS
desempeñar su labor y de que, por gratificaciones por las acciones
incentiva a cumplir sus objetivos. 1.- políticas de premios o
tanto, cualquier intervención de la que desempeñan, lo que a su
La principal función de este líder es vez da margen a que puedan gratificaciones
crear estructuras para que cada dirección es perjudicial. Un líder

miembro del equipo pueda trabajar
en la consecución de sus metas
(Iberdrola 2022 p.3)
nal
laissez faire hace que su equipo se
1 empresa.
sienta menos constreñido y más
valorado (Iberdrola 2022, p.2)
desenvolverse libremente en la 2.- Se basa en la gratificación, no en
2
la gratitud
3.- El empleado es en cierta medida
autónoma
4.- Se crea estructuras o equipos de
trabajo con nula supervisión

Reconocimiento contingente

Una obligación presente que no cumple las

condiciones de un pasivo. La entidad no reconoce Administración activa
Impacto 3
un pasivo contingente como pasivo, excepto en el Cuando se trata de brindar apoyos, pagos,
caso de los pasivos contingentes de una adquirida Se centra en el orden, la estructura y la beneficios o capacitaciones, el gerente permite
en una combinación de negocios (INCP 2022) planificación orientada a la consecución de los la preparación de los mismos a recursos
objetivos. Un líder transaccional le dirá humanos, pero la bonificación incluye
6 capacitación indirecta, por lo que se convierte
directamente a los miembros del equipo qué
4 en activa y deja de ser pasiva en el ambiente
deben hacer (Assana, 2021)
5
Política de la gratificación

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que

deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a
quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido
el año de servicios tendrán derecho a que se les pague en
proporción al tiempo trabajado (Experto en salarios. 2021) INCP (2022) “Reconocimiento inteligente” , 07 de octubre 2022, obtenido de: https://incp.org.co/reconocimiento-de-pasivos-contingente
Experto en salarios (2021) “Política de gratificación”, 07 octubre 2022, obtenido de: https://www.expertosensalarios.com/blog/gratificacion-anual-o-aguinaldo
Assana (2021) “liderazgo transaccional”, 07 octubre 2022, obtenido de: https://asana.com/es/resources/transactional-leadership
Iberdrola (2022) “liderazgo transaccional”, 07 octubre 2022, obtenido de: https://asana.com/es/resources/transactional-leadership