LIDERAZGO

es

Se caracteriza Una cualidad que posee un una

por persona o un grupo de personas Se caracteriza
con capacidad, conocimiento y por
experiencia para dirigir a los demás.

LÍDER DEMOCRÁTICO O
PARTICIPATIVO
Toma decisiones tras
potenciar la discusión
del grupo fomentando
el sentimiento de
pertenencia del grupo
LIBER
LIDER LIBERAL O BUROCRÁTICO
LÍDER AUTORITARIO LÍDER CARISMÁTICO O LÍDER NATO LAISSEZ-FAIRE
O AUTOCRÁTICO TRANSFORMACIONAL
aquel que se asegura de que sus
Adopta un papel pasivo, colaboradores a cargo sigan al pie
Es el único que Tiene la capacidad de aquel que nunca pasó abandona el poder en de la letra las reglas marcadas. es
toma las modificar la escala de por un procedimiento manos del grupo. Sin apropiado en circunstancias (los
decisiones sin valores, actitudes y para desarrollar juzgar ni evaluar las operarios trabajan con maquinaria
tomar en cuenta creencias en su grupo habilidades y cualidades aportaciones del grupo peligrosa o con sustancias tóxicas)
opinión del grupo de trabajo (Mahatma Ghandi)

El estilo
LÍDER LÍDER
orientativo dentro
LÍDER ORIENTADO EN
TRANSACCIONAL TRANSFORMACIONAL LAS PERSONAS de una empresa

implica que sus seguidores o LÍDER ORIENTADO EN

miembros de su equipo lo aquel que motiva e inspira a se centra en organizar,
LAS TAREAS
obedezcan, dirige y puede los miembros apoyar y desarrollar
castigar a aquellos que no permanentemente, son personalmente a los
realicen el trabajo de la entusiastas y así lo miembros que forman se centran en la
manera deseada transmiten. Buscan nuevas parte de su equipo. propia tarea, en
iniciativas y aportan valor. el estilo capacitador
que se alcancen
los objetivos y el
El estilo de gestión afiliativo trabajo esté bien
Coercitivo en la lo importante son las hecho
gestión empresarial personas

++ el estilo capacitador
El estilo El estilo participativo El estilo imitativo
participativo