Propuesta de

intervención
FINANCIAL CANADÁ & VIRTUALPAGOS.COM

SEMINARIO DE PRÁCTICA DE
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DOCENTE: MARIANA SUGUER
GRUPO 11: LAURA VERÓNICA PONCE - VALERIA FERREYRA -
MICAELA AYELÉN AGÜERO - DANTE NICOLÁS FERRARI BERNACKI
- GUIDO HENRRY FUERTES
 Intervención con la empresa
https://youtu.be/oMK82Swj6sU
Trabajador A
Valor de referencia para desvinculación: $ 1.282.036,55

 En este caso “A”, el trabajador tiene una antigüedad de 9 años y es delegado gremial, por esto goza de la
garantía de estabilidad gremial que, según la Ley 23551 de Asociaciones Sindicales, rige para aquellos
empleados que de acuerdo con ese ordenamiento jurídico son delegados gremiales y fueron elegidos por sus
compañeros para representarlos ante las empresas, o aquellos empleados que integran determinados cargos en
el Sindicato.
 La figura jurídica conocida como Tutela Sindical, tiene la finalidad de evitar modificaciones en las condiciones
de trabajo, suspensiones, despidos o cualquier otra acción por parte de los empleadores que pueda ser
considerada un abuso o una discriminación para quienes que ocupen cargos representativos de entidades
gremiales.
 Teniendo en cuenta esta situación, se recomienda no desvincular al trabajador A mientras dure la vigencia de su
tutela sindical, ya que no corresponde la extinción sin alegación de causa prevista por el art. 245 de la LCT. No
obstante, cabe aclararse que es posible su desvinculación mediante un proceso judicial de Exclusión de Tutela
Sindical, siempre que se argumente causa probada, lo que además evitará una indemnización agravada.
Trabajador B
Valor de referencia para desvinculación: $ 1.522.564,78

 En este caso “B” la colaboradora se reincorporó hace 2 meses de una licencia por maternidad. El art 178 de la LCT
sostiene: “El empleo de una trabajadora es seguro durante el período de su embarazo. La protección del empleo está
garantizada desde el momento que la empleada informa a su empleador del embarazo mediante certificado médico. Se
considera despido injusto siete meses y medio antes o después del nacimiento de un bebé.”
 El despido por razones de maternidad o embarazo, obliga al empleador a abonar a la trabajadora, además de las
indemnizaciones comunes por la extinción del vínculo (artículo 245 LCT, y; 232 y 233 LCT, estas dos últimas en caso
de corresponder), la indemnización especial agravada del art. 182.LCT equivalente a un año de remuneraciones, 13
sueldos (12 sueldos + el aguinaldo), que se acumulará en la indemnización por antigüedad establecida en el Art. 245
de la LCT.
 Por lo tanto, se recomienda conservar a la empleada debido que de esa manera generará a la organización un ahorro de
13 remuneraciones y más, además de evitar un impacto negativo en su grupo de trabajo y en su entorno laboral por
realizarse un despido en este momento, lo que podría generar una desmotivación, un clima de incertidumbre y falta de
confianza entre los empleados de la empresa.
Trabajador C
Valor de referencia para desvinculación: $ 1.086.019,60

 En este caso “C” el empleado regresa de una licencia por matrimonio, en el caso de que el trabajador fuese despedido
sin justa causa justificada dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio ( siempre que haya
notificado esa circunstancia), y si el empleador no logra probar una causa legítima que justifique el despido, la
legislación laboral Argentina presume que el despido fue efectuado por causa del matrimonio, disponiendo que el
empleador abone una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, 13 sueldos (12 sueldos + el aguinaldo),
que se acumulará en la indemnización por antigüedad establecida en el Art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
 Por lo tanto se recomienda conservar al empleado debido que de esa manera generará a la organización un ahorro de
13 remuneraciones, también así evitar un impacto negativo en su grupo de trabajo y en su entorno laboral por
realizarse un despido en este periodo generando una desmotivación y un clima de incertidumbre entre los empleados
de la empresa.
Trabajador D
Valor de referencia para desvinculación: $ 975.071,92

 En este caso “D” el empleado cuenta con una antigüedad de 5 años, no presenta faltas y tiene un premio anual de 1
sueldo por año; la legislación laboral Argentina a través de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20744 establece en el
Art. 245 las indemnizaciones en el caso del despido sin justa causa.
 El empleado se puede desvincular e incorporar un mando medio propio, pero este cambio debe ir acompañado de una
acción debidamente planificada de gestión del cambio, que acompañe de manera armónica y organizada el proceso de
adaptación de ambas culturas organizacionales.
Propuesta alternativa

 De acuerdo al análisis del caso, la cultura de la organización se encuentra caracterizada por la informalidad, se hallan
dificultades para delegar responsabilidades, las tareas para ciertos puestos no están definidas, las contrataciones son
improvisadas y desconocen o desestiman la importancia de gestiones profesionalizadas de recursos humanos. La
empresa posee un alto índice de rotación y sus procesos de selección privilegian a familiares y amigos. Las normas no
se respetan. No hay claridad en la visión ni misión de la organización.
 En relación con lo mencionado anteriormente, estaríamos hablando de una organización con cultura débil –
disfuncional.
 Como una alternativa tendiente a evitar la desvinculación de estos mandos medios, podemos proponer la creación de
un comité multidisciplinario para la gestión del cambio integrado por los miembros del directorio, un equipo de
RRHH y un consultor externo que asegure la objetividad en la toma de decisiones y ayude a definir los atributos
culturales, la misión y la visión que se desean perseguir a futuro.
Cálculo de liquidaciones finales
                         
  A   B   C   D  
  Sueldo 85000,00   Sueldo 73000,00   Sueldo 65000,00   Sueldo 100000,00  
  Presentismo 8500,00   Presentismo 7300,00   Presentismo 6500,00   Presentismo 10000,00  
        Prem. 1/2 Sue.x Se 60833,35     71500,00   1 Sueldo x Año 41666,65  
  2 Faltas -5666,66   Falta Jus             110000,00  
    87833,34   Falta Injus -2433,33              
          77866,67              
  Ind. X Antig. 841500,00   Ind. X Antig. 1109600,04   Ind. X Antig. 715000,00   Ind. X antig. 591666,65  
  Preaviso 187000,00   Preaviso 160600,00   Preaviso 143000,00   Preaviso 110000,00  
  Integ Mes Desp 0  Integ. Mes desp     Integ. Mes Desp     Integ. Mes Desp.  
  Doble Ind. 25% 125000,00   Doble Ind. 25% 125000,00   Doble Ind. 25 % 125000,00   Doble Ind. 25% 125000,00  
                         
  Sac. Prop. 36597,25   Sac. Prop. 38527,80   Sac. Prop. 29791,65   Sac. Prop. 49305,55  
  Vacac. Prop. 32725,00   Vacac. Prop. 37741,00   Vacac. Prop. 25025,00   Vacac. Prop. 25740,00  
  Dias de Trabajo 0  Dias de Trabajo     Dias de Trabajo     Dias de Trabajo    
                         
  Descuento %23 28619,04   Descuento %23 26770,73   Descuento %23 23297,08   Descuento %23 36640,28  
  Neto 1282036,55   Neto 1522564,78   Neto 1086019,6   Neto 975071,92