CURSO: IMPLEMENTACIÓN DE

NUEVOS NEGOCIOS

Unidad 5: Estructura y plan de

recursos humanos
Tema 8: Reclutamiento, selección y
conservación de recurso humano
5.2. Tema 8: Reclutamiento, selección y conservación de recurso
humano

Fuente .- Tomado de https://steemkr.com/spanish/@reinoldroberts/importancia-de-incorporar-los-sistemas-de-gestion-de-

recursos-humanos-en-la-formacion-del-ingeniero-industrial

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 Índice
5.2.1. Plan de reclutamiento de personal – Procesos de selección
5.2.2. Tipos, niveles y estilos de motivación
5.2.3. Conservación de talento humano

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 Capacidades
• Diseña correctamente y construye el diseño organizacional junto a los primeros perfiles de
puesto y el plan de reclutamiento y selección.

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 Introducción

Fuente. - Tomado de https://blog.kenjo.io/es/cuales-son-las-etapas-en-el-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal

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5.2.1. Plan de reclutamiento de personal – Procesos de selección

Fuente. - Tomado de https://pensamientodesistemasaplicado.blogspot.com/2012/11/diseno-organizacional-definiendo-la.html/

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 Recursos Humanos Internos
Involucra:

• Transferencia del personal.

• Ascensos del personal.
• Programas de desarrollo del personal.
• Planes de profesionalización (Línea de Carrera).

Se basa en:

• Evaluaciones del desempeño.

• Análisis y descripción del cargo. Fuente. - Tomado de https://www.habemus.net/conoces-las-ventajas-del-reclutamiento-externo-n-16-es

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 Recursos Humanos Externos
Técnicas:

• Recomendaciones.
• Bolsas de empleo en universidades e institutos.
• Conferencias y charlas.
• Agencias de reclutamiento.
• Procesos de selección propios.

Ventajas:

• Trae consigo ideas nuevas y diferentes

enfoques.
• Renueva y enriquece los Recursos Humanos de Fuente. - Tomado de https://blog.adecco.com.mx/2020/06/17/que-es-reclutamiento-externo-interno-

la Organización. diferencias/

• Aprovecha la inversión en capacitación en el

personal efectuado por otra empresa.

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5.2.2. Tipos, niveles y estilos de motivación

Fuente. - Tomado de https://bindiva.com/blog/como-mantener-la-motivacion-en-tu-organizacion/

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 Tipos de Motivación

Fuente. - Tomado de https://unycos.com/blog/motivacion-personal-piramide-maslow/

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 Niveles de Motivación
• La motivación individual
• La influencia grupal.
• La influencia organizacional.

Fuente. - Tomado de https://unycos.com/blog/motivacion-personal-piramide-maslow/

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Estilos de Motivación: Reforzamiento Positivo

Fuente. - Tomado de https://unycos.com/blog/motivacion-personal-piramide-maslow/

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Estilos de Motivación: Reforzamiento Negativo

Fuente. - Tomado de https://somoscorredores.pacifico.com.pe/blog/-/blogs/planes-de-incentivo-ventajas-y-desventajas?seccion=comunidad

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 Estilos de Motivación: Castigo

Fuente. - Tomado de https://somoscorredores.pacifico.com.pe/blog/-/blogs/planes-de-incentivo-ventajas-y-desventajas?seccion=comunidad

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 Estilos de Motivación: Extinción

Fuente. - Tomado de https://ritmoromantica.pe/programas/cristina-sin-rollos/estudio-revela-ignorar-companeros-trabajo-reduce-estres-93194#1

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 5.2.3. Conservación de talento humano
• El talento humano dentro de una empresa
recibe consideración especial debido a que
forma parte de la propuesta de valor de la
organización y es difícilmente reemplazable.

• La organización desarrolla programas

destinados a la retención de talento dentro de
la empresa incluso con la opción de ofrecer
una línea de carrera exitosa y veloz de acuerdo
con los resultados obtenidos producto del
accionar del Recurso Humano con Capital
Intelectual, ya que siempre se debe respaldar
los ascensos en base a meritocracia. Fuente. - Tomado de http://juanramoncarmonalopezpsicologo.blogspot.com/2015/02/el-sabio-y-
la-felicidad.html

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 Ejercicio
• Luego de revisar el video propuesto, identificar las principales características e importancia de
la motivación.

Fuente. - Tomado de https://www.youtube.com/watch?v=ZcHj9kiYZYU

Link: https://www.youtube.com/watch?v=ZcHj9kiYZYU

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 Conclusiones

• El capital intelectual tiende a ser un recurso importante y un contribuyente clave para el

éxito económico y la creación de valor en un negocio.

• El capital intelectual es un impulsor de valor intangible en una organización que genera

beneficios futuros. La supervivencia de muchas empresas depende de su disposición y
capacidad de adaptarse a dichos cambios. A través del capital intelectual,
las empresas pueden adaptarse rápidamente a los cambios y seguir siendo competitivas en
los mercados.

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 Referencias bibliográficas

• Chávez, Martha (2016) Planes de negocios: un enfoque contable y financiero. Lima:

Universidad del Pacífico.
Centro de Información: Código 658.11 CHAV
• Daft, R. (2015) Teoría y diseño organizacional. México D.F: Cengage Learning Editores.
Centro de Información: Código 658.402 DAFT 2015
• Franklin Fincowsky, Enrique Benjamín (2014) Organización de empresas. México, D.F.:
McGraw-Hill.
Centro de Información: Código 658.1 FRAN/O 2014
• Osterwalder, Alexander (2011) Generación de modelos de negocio: un manual para
visionarios, revolucionarios y retadores. Barcelona: Deusto.
Centro de Información: Código 658.11 OSTE

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Gracias