María Camila Díaz Rincón

Grupo: 2A
Código: 41191050
LA IMPORTANCIA DEL SALARIO

Para la realización del presente documento se tendrán en cuenta los convenios 95, 100, 131
y 173 de la OIT, en donde se plantea la protección de los trabajadores y la remuneración
que estos reciben por su trabajo.

Convenio 95 de la OIT:
De este convenio se logra resaltar el significado del salario, pues plantea que esta es la
remuneración que un empleador otorga a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo,
por el trabajo realizado o a realizar por parte del empleado.
Por otro lado, se destaca la importancia del convenio en cuestión para el salario, pues este
se considera uno de los tratados internacionales más importantes en el área laboral, pues
con este se protege el salario otorgado al trabajador y la forma en que dicho pago debe
llevarse a cabo.

Convenio 100 de la OIT:

Este convenio busca la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo
de igual denominación. Por lo que, los Estados partes se comprometen a alcanzar dicha
igualdad de remuneración por medio de su legislación.
Del presente convenio se destaca la definición que da a la remuneración, siendo esta el
sueldo ordinario, básico o mínimo pagado por el empleador al trabajador.

Convenio 131 de la OIT:

El convenio en cuestión se considera fundamental la fijación de salarios mínimos para la
población trabajadora, ya que esta es una forma de garantizar un derecho humano
fundamental que además trae consigo demás garantías también fundamentales ya que estas
buscan proteger al hombre y su familia, además busca consolidar relaciones laborales que
logren garantizar la dignidad del trabajador.
Dicho esto, se destaca la definición dada al salario mínimo, en la que establece que es una
herramienta que, además de eliminar desigualdades, es un arma de lucha contra la pobreza.
Siendo una herramienta que debe fijarse por el Estado, teniendo en cuenta las necesidades
de los trabajadores.

Convenio 173 de la OIT:

Este convenio plantea que en los casos en los que el empleador no tenga la posibilidad de
realizar el respectivo pago a sus empleados debido a su insolvencia, los trabajadores se
verán como acreedores preferentes para recibir los salarios que hagan falta.
Dicho lo anterior, se debe resaltar que el pago que debe efectuar el empleador a los
trabajadores es un crédito dentro de su contabilidad, este debe ser garantizado y cumplido.
Una institución será la encargada de garantizar la obligación que tiene el empleador gracias
al contrato de trabajo, garantizando así el cumplimiento de los derechos de los trabajadores.