PROCEDIMIENTO DE INDUCCIÓN DEL Cód.: P-SC-7.

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Rev.: 0.0
PERSONAL NUEVO” SURGE COMPANY SAC” Página: 1 de 1
Fecha: 18/11/2022

PROCEDIMIENTO DE INDUCCIÓN DEL PERSONAL NUEVO

1. INTRODUCCIÓN.

SURGE COMPANY S.A.C., garantiza una adecuada inducción a cada uno de los colaboradores que
se incorporan inicialmente, para que de esta forma se logre una adaptación más rápida a su puesto de
trabajo, así como brindar la información de la empresa para que pueda estar informado, identificado
y alineado con la cultura, procedimientos, horarios de trabajo, jornadas, beneficios y políticas.

El Procedimiento de inducción del personal nace como respuesta a la necesidad de brindar toda la
información necesaria a los trabajadores para que puedan alinearse a la cultura organizacional

La compañía se reserva la discrecionalidad de modificar o ajustar el procedimiento en cualquier

oportunidad.

2. OBJETIVOS.

Instituir punto por punto los lineamientos del Procedimiento de inducción del personal nuevo para
asegurar su adecuada adaptación en la empresa SURGE COMPANYS.A.C., de manera que se
cumplan todas las metas y objetivo propuestos por la organización.

3. BASE LEGAL.
- TUO D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
- Decreto Legislativo Nº 727.
- Manual de Descripción de Perfiles de Puestos por Competencias (______)
- Procedimientos y políticas de SURGE COMPANY S.A.C.
- Ley Nº 30709, Ley que Prohíbe la Discriminación Remunerativa entre Varones Mujeres (Ley de
Igualdad Salarial).

4. ALCANCE.

Elaborado por: Aprobado por:

Surge Company S.A.C. Aldair Castañeda López
06 de septiembre 2022 06 de septiembre 2022

Advertencia: “El presente documento solo es vigente en medio Digital, una vez impreso es una COPIA NO CONTROLADA, Antes

de utilizarlo, deberá verificar su vigencia.”

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Fecha: 18/11/2022

El alcance de este procedimiento será aplicable para todos y cada uno de los nuevos
trabajadores de SURGE COMPANY S.A.C.; quienes recibirán inducción con total
transparencia y adecuadamente.

5. DEFINICIONES.
- Inducción: procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados para
ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo.

- Jornada de trabajo: cantidad de horas en las que un trabajador realiza sus actividades
profesionales.

- RISST: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6. RESPONSABLES.
- Gerencia General: Revisar, aprobar y hacer cumplir el procedimiento.

- Departamento de Administración y Finanzas: Asegurar la implementación, difusión y

cumplimiento del respectivo procedimiento.

7. PROCEDIMIENTO.

7.1. El Director debe informar la fecha, hora y modalidad (virtual o presencial) de la inducción a
los nuevos trabajadores.
7.2. El Director Financiero LATAM en conjunto con el Gerente General determinan si alguna
jefatura adicional debe estar presente para brindar inducción a los nuevos trabajadores.
7.3. El procedimiento de inducción del personal nuevo se divide en cuatro partes según las fechas
que crean pertinentes:
Día 1: Correo de bienvenida al trabajador, firma de contrato, explicación de todos los
procedimientos, políticas, jornadas de trabajo, etc. Entrega de documentos relacionados a los
procedimientos y políticas, entrega del RISST (_____), Perfil por competencias del Manual
de descripción de perfiles de puestos por competencias (_____).

Elaborado por: Aprobado por:

Surge Company S.A.C. Aldair Castañeda López
06 de septiembre 2022 06 de septiembre 2022

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Día 2, 3 y 4: Reuniones con el equipo de trabajo directo y seguimiento del Director

Financiero al nuevo trabajador.
7.4. Al finalizar el día 1, se aplica una evaluación de inducción (________) de todo el
contenido e información compartida al nuevo trabajador para asegurar el entendimiento,
aprendizaje y comprensión por su parte.
7.5. Al finalizar el día 1, se aplica una encuesta de satisfacción de inducción (_____) del
trabajador.
7.6. Al finalizar los demás días, el jefe directo del nuevo trabajador pregunta directamente
sobre los avances, aprendizajes y cumplimientos de los objetivos del día.
7.7. Después de 30 días, según la continuidad del trabajador, el Director Financiero
LATAM entrevista presencial o remotamente al nuevo trabajador para validar su
permanencia y satisfacción al ejecutar sus funciones.

8. REGISTROS.
- Cargos de las políticas y procedimientos.
- Manual de Descripción de Perfiles de Puestos por Competencias (_____).
- Formato de Inducción del personal nuevo (___)
- Evaluación de inducción (______).
- Encuesta de satisfacción de inducción (_____).

La Gerencia General debe asegurarse que el Procedimiento de inducción del personal nuevo se
aplique equitativamente a toda la empresa y que cumpla con los principios establecidos.

Elaborado por: Aprobado por:

Surge Company S.A.C. Aldair Castañeda López
06 de septiembre 2022 06 de septiembre 2022

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