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Aula: B
Matricula: 51511
Actividad: #4
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Introducción
También así el cómo afecta en mayoría de trabajos la demanda del acoso sexual,
la cual se hace menos algunas de las opiniones de los empleados respecto a esto.
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1.Enumere las 8 actividades necesarias para proveer de personal a la
organización y mantener un nivel alto de desempeño de los empleados.
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Los gerentes desarrollan o
revisan las descripciones y
ANALISIS DE PUESTO las especificaciones de
puestos
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Pues todo es en base a resultados, midiendo la productividad de cada empleado
para el proceso de actividad, servicio o producto y como llega al consumidor a
mayor eficiencia menor cantidad de empleados.
Lo manejaría también por parte a ser lo mas transparente posible, evitar el difundir
que se realizara recorte o reajuste de personal para evitar algún conflicto dentro
de la empresa.
Ser lo mas profesional en la cuestión de como saber actuar ante alguna situación
de conflicto por alguna inconformidad, dentro del proceso de recorte.
4. Desde su punto de vista, ¿en qué consiste el acoso sexual? Describa como las
empresas pueden minimizar el acoso sexual en el lugar de trabajo.
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Consiste en el comportamiento tanto como verbal y físico, en este caso es tentar
contra la dignidad de alguna persona, siempre y cuando se crea un entorno
conflictivo, incomodo u ofensivo.
Las empresas pueden minimizar el acoso sexual de tal forma que si no cuentan
con testigos que confirmen dicha acción lo toman como solo un comentario y no
toman acciones para resolver dicho problema que puede llegar a ser un peligro
para la persona que este recibiendo este tipo de trato físico o verbal.
5. Por último, los estudios muestran que los salarios de las mujeres todavía están
por debajo de los salarios de los hombres y, aun con leyes y reglamentos que
garantizan las oportunidades equitativas, el pago que reciben las mujeres
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corresponde a 73% del pago que reciben los hombres. ¿Como diseñaría usted un
sistema de compensación que abordara este problema? Desarrolle.
Puede ser en que una empresa realice equipos mixtos y basarse a metas para
obtener la misma ganancia, así como gratificaciones, incentivos entre más.
Conclusión
Me llevo como aprendizaje la importancia que tiene realizar los análisis de puestos
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Y las descripciones de cada una de ellos.
Bibliografía.
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%20organizacional%20Book-Administracion%20(3).pdf
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