Licenciatura en administración con acentuación en empresas.

Asignatura: Derecho Organizacional

Aula: A

Tutor: MBA Ángel Rosales Castro

Nombre Alumna: Valery Elizabeth Copado de la Garza

Matricula: 51214

Actividad: #4

Guadalupe, N.L a 14 de noviembre del 2022.

1
 Introducción

En el siguiente documento se estará realizando una investigación de el capitulo 12 Gerencia de

recursos humanos.

La finalidad del documento es comprender y analizar los procedimientos mediante alguna

organización de personal dentro de la empresa.

También así el cómo afecta en mayoría de trabajos la demanda del acoso sexual, la cual se hace
menos algunas de las opiniones de los empleados respecto a esto.

En este documento se realizará un cuadro sinóptico con la información de los análisis de puestos
también, así como la descripción y la especificación de cada uno de sus puestos.

2
1.Enumere las 8 actividades necesarias para proveer de personal a la
organización y mantener un nivel alto de desempeño de los empleados.

1. Planeación de recursos humanos

2. Reclutamiento
3. Selección
4. Identificación y selección de empleados competentes
5. Orientación
6. Capacitación
7. Gestión del desempeño
8. Desarrollo de carreras

2. Realice un cuadro sinóptico en donde compare el análisis de puestos, la

descripción de puestos y la especificación de puestos.

3
 Los gerentes desarrollan o
revisan las descripciones y
ANALISIS DE PUESTO las especificaciones de
puestos

Es una declaración por

PLANEACION DE
escrito de lo que realiza un
RECURSOS
empleado, cómo y por qué
HUMANOS
lo realiza
DESCRIPCION DE
PUESTOS

Es una declaración de las

calificaciones mínimas que
una persona debe poseer
para desempeñar con éxito
un trabajo determinado.

4
3. En fechas recientes a sido de gran impactó la noticia de recorte de personal de
la empresa de Twitter, realice usted una propuesta en la cual explique, si usted
fuera el gerente, como manejaría el recorte del personal .

Pues todo es en base a resultados, midiendo la productividad de cada empleado

para el proceso de actividad, servicio o producto y como llega al consumidor a
mayor eficiencia menor cantidad de empleados.

Lo manejaría también por parte a ser lo mas transparente posible, evitar el difundir
que se realizara recorte o reajuste de personal para evitar algún conflicto dentro
de la empresa.

Ser lo mas profesional en la cuestión de como saber actuar ante alguna situación
de conflicto por alguna inconformidad, dentro del proceso de recorte.

4. Desde su punto de vista, ¿en qué consiste el acoso sexual? Describa como las
empresas pueden minimizar el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Consiste en el comportamiento tanto como verbal y físico, en este caso es tentar

contra la dignidad de alguna persona, siempre y cuando se crea un entorno
conflictivo, incomodo u ofensivo.

Las empresas pueden minimizar el acoso sexual de tal forma que si no cuentan
con testigos que confirmen dicha acción lo toman como solo un comentario y no
toman acciones para resolver dicho problema que puede llegar a ser un peligro
para la persona que este recibiendo este tipo de trato físico o verbal.
5. Por último, los estudios muestran que los salarios de las mujeres todavía están
por debajo de los salarios de los hombres y, aun con leyes y reglamentos que
garantizan las oportunidades equitativas, el pago que reciben las mujeres
corresponde a 73% del pago que reciben los hombres. ¿Como diseñaría usted un
sistema de compensación que abordara este problema? Desarrolle.

5
Creo que en el caso de la compensación es el esfuerzo del trabajo como el del
hombre como el de la mujer para realizar el mismo salario, estamos de acuerdo
que en algunos trabajos los métodos de trabajar de cada uno como tanto hombre
como mujer son distintos, no solo por la capacidad de hacerlo si no por la fuerza o
el esfuerzo que puede ser más riesgoso.
En el caso de ser equitativo tendría que ser el mismo puesto teniendo igualdad
desempeñando labores por igual sin excepción de genero alguno.

Puede ser en que una empresa realice equipos mixtos y basarse a metas para
obtener la misma ganancia, así como gratificaciones, incentivos entre más.

Conclusión
Me llevo como aprendizaje la importancia que tiene realizar los análisis de puestos
Y las descripciones de cada una de ellos.

Se me hizo un dato importante la relevancia en como la mayoría de los trabajos

minimizan el acoso sexual, en la mayoría de las veces si no cuentas con testigos
que corroboren los hechos no pueden proceder a nada, ya que por lo general se
realiza mucho la corrupción por la empresa no generar algún problema mayor.

6
Bibliografía.
file:///C:/Users/HERRERA%20MU%C3%91OZ/Downloads/5T%20Disen%CC%83o
%20organizacional%20Book-Administracion%20(3).pdf