CLAUSULAS DE SEGURIDAD SINDICAL

Son disposiciones incluidas en el Elemento Obligatorio de los Pactos Colectivos, que

imponen obligaciones a los Patrones para Asegurar y Proteger la Unidad, Integridad, y
Fuerza de los Sindicatos de Trabajadores

FINALIDADES:

1.- Defensa del Sindicato de Trabajadores para evitar el Control del Patrón

2.- Unificar a los Trabajadores para Evitar la Lucha Antisindical

I. De Preferencia Sindical
CLASIFICACION
II. De Exclusión 1. Por Ingreso
2. Por Separación

I. CLAUSULA DE PREFERENCIA SINDICAL.- Es aquella que impone la Obligación al

Patrón de Preferir en la Contratación de los Trabajadores que pertenezcan al Sindicato
Titular del Contrato Colectivo de Trabajo

Trabajador Sindicalizado es todo aquel que se encuentre agremiado a una Organización

Sindical legalmente constituida

La Finalidad de esta cláusula es Procurar la Afiliación de los Trabajadores al Sindicato

Titular del Contrato Colectivo de Trabajo. Esto no solo se logra proporcionando Empleo,
sino también creando beneficios, como ascensos, becas, y mejores condiciones de
trabajo

El Contrato Colectivo de Trabajo se Aplica a todos los Trabajadores de la negociación aun

cuando no formen parte del Sindicato que lo celebro, con la limitación establecida en el
Art. 184 LFT (Art. 396 LFT)

CRITICA.- El Art. 123 Constitucional A) Fracc.VII estableció el Principio de Igualdad en las

Condiciones de Trabajo, y ninguna Ley debe establecer la posibilidad de otorgar
facultades al Sindicato para fijar condiciones de trabajo desiguales para los Trabajadores,
pues si la Organización Sindical tiene la Representación Profesional de los Trabajadores,
entonces debe defender por igual los intereses de todos

No deben establecerse Condiciones de Trabajo distintas entre los Trabajadores

Sindicalizados y los Libres, recuérdese que la Sindicalización es un Derecho y no un
Deber. Sin embargo, el Art.154 Fracc. IV LFT expresa que el Patrón tiene la Obligación de
Preferir en Igualdad de Circunstancias a los Trabajadores Sindicalizados respecto de
quienes no lo estén
Si el Patrón no observa esta Obligación (Art. 157 LFT) el Trabajador Desplazado puede
Demandar al Patrón: El Otorgamiento del Puesto correspondiente, o la Indemnización
Constitucional consistente en el pago de 3 meses de Salario y los Salarios Vencidos
respectivos

II.- CLAUSULA DE EXCLUSION.- Es aquella que impone la Obligación al Patrón a

Petición del Sindicato Titular, de Despedir del Trabajo a todo Trabajador que no
pertenezca a la Asociación Sindical

1. Fortalecer la Unidad e Integración de los Trabajadores

FUNDAMENTO
2. Es una Defensa contra el Patrón para impedirle que trate de
(127) desintegrar al Sindicato

CRITICA.- La Facultad de Sindicalizarse es un Derecho y no una Obligación, es una

Garantía Constitucional y Nadie puede ser jurídicamente obligado a ingresar, a no formar
parte o a permanecer en un determinado Sindicato. Las disposiciones en contrario serán
nulas (Art. 123 Constitucional A) Fracc. XVI y Art. 358 LFT)

Sin embargo en los Contratos Colectivos de Trabajo se pactan las Clausulas de

Exclusión, que no permiten el ingreso a “Trabajadores Libres”, negándoles la oportunidad
de trabajar en una Empresa sin que medie una causa justa, generando por lo tanto
Desempleo. De esta forma se coloca al Trabajador en la alternativa de ingresar a los
Sindicatos y permanecer en ellos, o no conseguir empleo en ninguna otra parte

Esta Cláusula de Exclusión es incompatible con la Libertad de Trabajo y de

Sindicalización

La Legislación de Trabajo debe proteger a los Sindicatos pero nunca en perjuicio de los
Trabajadores, pues de nada sirve que la Constitución garantice esos derechos, si se
establece la posibilidad de desconocerse por Grupos Sindicales

CLASIFICACION.- la Cláusula de Exclusión es de 2 clases: (Art. 395 LFT)

1.- CLAUSULA DE EXCLUSION POR INGRESO.- Es aquella por medio de la cual se

Obliga al Patrón a despedir a los Trabajadores que Contrato por no pertenecer al
Sindicato Titular

De esta forma en el Contrato Colectivo de Trabajo se establece la Obligación del Patrón

de Admitir exclusivamente a los Trabajadores que sean miembros del Sindicato
contratante (Art. 395 LFT)

FINALIDAD.- Es una medida de defensa del Sindicato de Trabajadores para Impedir que
el Patrón contrate Trabajadores Libres y Debilita la Acción e Integridad de los Sindicatos

CRITICA.- La Cláusula de Exclusión por Ingreso limita la Libertad Negativa Sindical

porque a los Trabajadores se les impone la Obligación de Sindicalizarse para tener
Empleo
 1. Limita la Facultad del Patrón para Seleccionar Libremente a sus
Trabajadores
2. Obliga al Patrón a tener a su servicio a Trabajadores que
pertenezcan al Sindicato Titular
3. Deber del Patrón de solicitar Trabajadores al Sindicato para
EFECTOS
ocupar las Vacantes que se presenten
(128) 4. Deber del Sindicato de Proporcionar Trabajadores dentro del
tiempo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo
5. Conseguir el Despido del Trabajador Libre y el reconocimiento del
Derecho del Sindicato a proponer a sus Trabajadores para ocupar
vacantes, con la Aceptación Patronal respectiva

EXCEPCION.- No se aplicara la Cláusula de Exclusión por Ingreso a los Trabajadores

Libres que: Estuvieron laborando en la Empresa antes de la fecha de celebración del
Contrato Colectivo de Trabajo (Art. 395 LFT)

Esto se justifica porque de aplicarse la cláusula se estaría dando efectos retroactivos a

disposiciones en perjuicio de trabajadores afectándose sus Derechos Adquiridos

SITUACIONES DE INCUMPLIMIENTO.- La Inobservancia de la Cláusula de Exclusión

por Ingreso puede ocurrir en 2 momentos:

1.- Al presentar una Vacante el Patrón sin dar Aviso al Sindicato o sin esperar l Propuesta
respectiva, contrata a un Trabajador Libre

2.- Cuando el Sindicato propone al Trabajador y el Patrón se niega a aceptarlo

injustificadamente. En este caso el Trabajador Propuesto adquirió el Derecho al Empleo

Estos Incumplimientos originan Daños

A.- Al Sindicato:

a) Por la Posible Destrucción de la Representación Mayoritaria de los Trabajadores

en la Empresa
b) Porque no percibe las Cuotas Sindicales del Trabajador

La consecuencia será que el Sindicato podrá ejercer su Derecho de Huelga porque trata
de proteger su interés profesional

B.- Al Trabajador Postergado

a) Por el Empleo
b) Por los Salarios que deja de percibir
Las consecuencias es que el Trabajador podrá demandar al Patrón ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje, que se le Otorgue el Puesto respectivo, o que se le indemnice con
el pago de 3 meses de Salario y además en ambos casos que se le paguen los Salarios
Vencidos

2.- CLAUSULA DE EXCLUSION POR SEPARACION.- Es aquella que establece la

Facultad del Sindicato de Trabajadores, Titular del Contrato Colectivo de Trabajo, de
Obligar al Patrón a Despedir a los Trabajadores que Renuncien o sean Expulsados del
Sindicato (Art. 395 párrafo segundo LFT)

CAUSAS:

A.- Renuncia del Trabajador al Sindicato

b.- Expulsión del Sindicato

FINALIDAD.- Mantener la Fuerza y la Unión Sindical, Impidiendo la intervención del

Patrón en el Sindicato, con el objeto de establecer un Control sobre los Trabajadores

CRITICAS: (130)

1.- La Finalidad de la Cláusula de Exclusión por Separación No es Precisa, pues si esto

fuera, el Despido del Trabajador solo podría efectuarse:

a) Cuando se comprobara que el Trabajador había Renunciado de acuerdo con el

Patrón para servir a los fines de la Empresa
b) Que se acreditara que el Trabajador fue Expulsado porque actuaba dentro del
Grupo Sindical, como instrumento del Patrón

2.- La Finalidad del Contrato Colectivo de trabajo es Regular las Condiciones Generales
de Trabajo, y No debe utilizarse para Resolver Cuestiones Internas del Sindicato porque
se desvirtúa se esencia. Las sanciones deben ser internas y no externas debiendo
consistir la sanción en la Perdida de Derechos Sindicales y no afectar la Estabilidad en el
Empleo del Trabajador

3.- Contradicción de la Garantía Constitucional de Libertad Sindical con la Clausula de

Exclusión por Separación. En el caso de la Renuncia, el Trabajador ejerce su facultad de
separarse del Sindicato al que hubiere ingresado sin embargo el ejercicio de este derecho
le trae como consecuencia el Despido de su Trabajo. En el caso de Expulsión del
Sindicato priva al Trabajador de sus Derechos Sindicales y también le impone el Despido

El Art. 123 Constitucional A) Fracc. XVI y Art. 358 LFT establecen que:

A nadie se le puede Obligar a Formar Parte de un Sindicato o a No Formar Parte de el.

Cualquier disposición en contrario que desvirtué estos derechos será Nula. La Renuncia
es un Derecho Constitucional cuyo ejercicio no debe implicar sancione, puesto que
únicamente se sancionan los Actos Ilícitos

4.- La Cláusula de Exclusión por Separación está Prohibida por el Art. 123 Constitucional
A) Fracc. XXII al establecer que el Patrón No debe Despedir a un Trabajador por
Renunciar a un Sindicato. La Renuncia o Expulsión de un Sindicato no debe considerarse
Causa Justificada de Despido
5.- El Art. 5º Constitucional previene que el Estado No debe permitir ningún convenio que
menoscabe la libertad del hombre por causa de su trabajo

6.- El Art. 123 Constitucional A) Fracc. XXVII decreta la Nulidad de cualquier estipulación
que implique Renuncia de algún Derecho consagrado en las Leyes a favor de los
Trabajadores

7.- El Art. 17 Constitucional Prohíbe la Justicia Privada y los Sindicatos no puede erigirse
en Tribunales Privados para Juzgar a sus Miembros además de que no deben tener a un
mismo tiempo la calidad de Juez y Parte. El Poder Disciplinario del Sindicato no debe
producir consecuencias externas por que se le daría categoría de Derecho Público y este
solo corresponde al Estado

NATURALEZA DE LA CLAUSULA DE EXCLUSION POR SEPARACION

Al mismo tiempo que se Disuelve una Relación de Trabajo (despido del trabajador)
Origina una Nueva con el Trabajador que el Sindicato propone.

1. Pérdida del Empleo

EFECTOS
2. Ausencia de Indemnizaciones

I. EL Trabajador debe ser Miembro de la Asociación Sindical

II. Debe Renunciar o ser Expulsado del Sindicato
III. Cumplir los requisitos de A. Fondo
CONDICIONES
B. Forma
PARA SU
APLICACIÓN
IV. Solicitud del Despido del Trabajador por parte del Sindicato al
Patrón mediante Oficio debidamente firmado por el Secretario
General
V. El Patrón antes de Despedir al Trabajador deberá cerciorarse
de los Presupuestos de Separación

I.- El Trabajador debe ser Miembro de la Asociación Sindical.- esta es una condición
previa puesto que s el Trabajador No fuere miembro del Sindicato no podría hablarse de
renuncia ni podría ser expulsado de un Sindicato al que pertenece

II.- Debe Renunciar o ser Expulsado del Sindicato.- En los casos de Renuncia esta debe
manifestarse en forma voluntaria, libre y expresa. En los casos de Expulsión, esta debe
decretarse por causas particularmente graves

III.- Cumplir los Requisitos:

A.- En caso de Renuncia se observaran las siguientes:

Fondo:

a) Voluntad Expresa del Trabajador de Separarse del Sindicato

b) La Aceptación de la Renuncia por parte del Sindicato

Forma:

Despido del Trabajador mediante Solicitud del Sindicato al Patrón

B.- Tratándose de Expulsión deben satisfacerse los requisitos de:

Fondo:

La Existencia de Causas de Expulsión consignadas en los Estatutos Sindicales y solo por

estas pueden ser expulsados los Trabajadores. Ejemplo: Malversación de fondos
sindicales, realizar actividades de división de Sindicato, Desobedecer acuerdos de la
Asamblea Sindical, No desempeñar una Comisión Sindical, etc.

Forma

Observar el Procedimiento Legal y Estatutario para Decretar la Expulsión del Trabajador:

(Art. 371 Fracc. VII LFT)

1. La Asamblea General se reunirá solo para conocer sobre la Expulsión

2. El Trabajador Afectado será oído en defensa
3. La Asamblea Sindical analizara las pruebas que se aporten
4. La Expulsión debe ser Aprobad por una Mayoría de las 2/3 Partes del Total del
los Miembros del Sindicato. los Obreros no podrán hacerse representar ni emitir su
voto por escrito

IV.- Solicitud de Despido del Trabajador por parte del Sindicato al Patrón mediante Oficio
debidamente firmado por el Secretario General. Este Oficio debe contener la firma
autógrafa del Secretario General no se admite la firma del Delegado Sindical, ni del
Secretario General de una de las seccione del Sindicato ya que estas carecen de
Personalidad Jurídica

V.- El Patrón antes de Despedir al Trabajador deberá cerciorarse de los Presupuestos de

Separación. El Patrón para no incurrir en Responsabilidad deberá asegurarse:

1. De que el Trabajador Expulsado pertenece al Sindicato

2. Que en el Contrato Colectivo de Trabajo esta consignada la Clausula de Exclusión
por Separación
3. De la Autenticidad del Oficio Sindical en donde se solicita con precisión el Despido
del Trabajador por habérsele aplicado la Clausula de Exclusión por Separación

El Patrón interviene ejecutando el Despido sin embargo, la Causa de Expulsión es ajena a

el, y carece de facultades para investigar sobre la legalidad de los acuerdo del Sindicato
porque violaría su Autonomía
3.- En contradicción de la garantía Constitucional de Libertad Sindical con la Cláusula
Exclusión por Separación, En el caso de la renuncia. El Trabajador ejerce una facultad de
separarse del Sindicato al que hubiera ingresado, sin embargo el ejercicio de ese echo.
Le trae como consecuencia el Despido de su trabajo. En el caso de Expulsión el
Sindicato priva al trabajador de sus Derechos Sindicales, y también le impone el Despido.

El art.123 Constitucional A) Fracc, XVI Y Art 358 LFT establece que: a nadie se le obligue
a formar parte del sindicato, o no formar parte de el. Cualquier disposición en contrario
que se desvirtué estos derechos será Nula.

La renuncia en el derecho constitucional cuyo ejercicio no debe implicar sanciones puesto

que únicamente se sanciona los actos lícitos.

4.-La cláusula de Exclusión por separación está Prohibida por el Art.123 Constitucional
A)Fracc. XXll al establecer que el patrón no debe despedir a un trabajador por renunciar a
un sindicato, La renuncia o Exclusión de y un sindicato no debe considerarse causa
Justificada de Despido.

5.- El Art. 5° Constitucional previene que el estado No debe permitir ningún convenio que
menoscabe la libertad del hombre por causa de su trabajo.

El Art.123 Constitucional A)Fracc. XXVII decreta la nulidad de las leyes en favor de los
trabajadores.

7.- El Art 17° Constitucional Prohíbe la justicia privada, y los sindicatos no pueden erigirse
en Tribunales privados para juzgara sus miembros, además que no deben tener a un
mismo tiempo la calidad de Juez y Parte. El poder disciplinario del Sindicato no debe
producir consecuencias externas, porque se le daría la categoría de Derecho Público y
este solo corresponde al estado.

NATURALEZA DE LA CLAUSULA DE EXCLUSION POR SEPARADO

Al mismo tiempo que disuelve una Relación de Trabajo ( Despido del Trabajador9
Origina una nueva con el trabajador que el sindicato propone.

EFECTOS 1.- Perdida del empleo

2.- Ausencia de Indemnización

CONDICIONES PARA SU APLICACIÓN:

l.-El trabajador debe ser miembro asociación sindical

ll.- Debe renunciar o ser Expulsado del Sindicato
lll.- Cumplir los requisitos de:
A.- Fondo
B.-Forma
lV.- Solicitud de despido del Trabajador por parte del Sindicato al patrón, mediante oficio
debidamente Firmado por el Secretario General
V.- El patrón antes de Despedir al Trabajador deberá cerciorarse de los presupuestos de
separación.

l.- El trabajador debe ser miembro de la asociación sindical. Esta es una condición previa,
puesto que si el trabajador no fuere miembro del sindicato. No podría hablarse de
renuncia, ni podría ser expulsado de un sindicato al que no pertenece.

ll.-Debe renunciar a ser Expulsado del Sindicato . En los casos de renuncia esta debe
manifestarse en forma voluntaria, libre y expresa. En los casos de Expulsión, esta debe
decretarse por causas particularmente graves.

lll. Cumplir los requisitos

A.- En caso de renuncia se observaran los siguientes:

Fondo:

a.- Voluntad Expresa del trabajador de Separarse del Sindicato.

b.- La aceptación de la Renuncia por Parte del Sindicato al patrón

Forma:

Despido del trabajador mediante solicitud del sindicato al patrón.

B.- Tratándose de expulsión deben satisfacerse los requisitos de:

Fondo:

La existencia de causas de expulsión consignadas en los estatutos Sindicales. Y solo

por estas pueden ser expulsados los trabajadores. Ejemplo: Malversación de fondos
sindicales, realizar actividades de división en el Sindicato No apoyar una huelga, Afiliarse
a otro sindicato. Desobedecer de la asamblea Sindical. No desempeñar una Comisión
Sindical etc.

Forma:

Observar el procedimiento legal y Estatutario, para Decretar la expulsión del trabajador

(art. 371 FraccVll LFT)

1.-La asamblea Genearal se reunirá solo para conocer sobre la expulsión

2.-El trabajador afectado será oído en defensa.

3.-La asamblea sindical analizara las pruebas que se aporten.

4.-La expulsión debe ser aprobada por una mayoría de las 2/3 partes del total de los
miembros del sindicato. Los obreros no podrán hacerse representar, ni emitir su voto por
escrito.

lV. Solicitud de despido del Trabajador por parte del sindicato al Patrón. Mediante oficio
debidamente firmado por el Secretario General. Ese oficio debe contener la firma
autografiada del Secretario General no se admite la firma del delegado sindical, ni el
secretario general de una de las secciones del sindicato, ya que estas carecen de
Personalidad Jurídica.

El patrón antes de despedir antes de despedir al trabajador deberá certificarse de los

presupuestos de la separación. L patrón para no incurrir en Responsabilidad deberá
asegurarse:

1.-De que el trabajador Expulsado pertenece a un sindicato

2.-Que en el contrato colectivo de trabajo esta consignada la cláusula de exclusión para

separación

3.- Dela autenticidad del oficio sindical, en donde se solicita con precisión el despido del
trabajador por habérsele aplicado la cláusula de exclusión por separación.

El patrón interviene ejecutando el despido, sin embargo, la causa de expulsión es ajena a

el, y carece de facultades para investigar sobre la legalidad de los acuerdos del sindicato,
porque violara su atomía.

Derechos del trabajador despedido: En caso de la aplicación injustificada e ilegal de la

cláusula de excusión por separaciones, el trabajador afectado puede demandar al
sindicato y al patrón ante la junta de conciliación y arbitraje lo siguiente:

1.- Reintegración de los derechos sindicales

2.- Reinstalación de su empleo o la indemnización constitucional

3.- Salarios vencidos en Ambos casos

SITUACION DEL TRABAJADOR SUSTITUTO.- Al aplicarse la cláusula de exclusión por

separación se despide el trabajador y se contrata a otro en su lugar, Si posterior mente la
junta de conciliación y Arbitraje, en virtud de que no se pueden aplicar derechos a
terceros al tratar de sustituir indefinidamente al trabajador que no fue separado, sin
haberse resuelto su juicio por la junta de conciliación y arbitraje en virtud de que no se
pueden afectar derechos de terceros al tratar de sustituir definitivamente a la mencionada
autoridad ---8Art. Fracc l inciso a9 LFT)

SITUACIONES QUE SE PRESENTAN EN LA APLICACIÓN DE LA CLAUSULA DE

EXCLUSION POR SEPARACION.

1.-Negativa del patrón a despedir al Trabajador no obstante la petición del sindicato. El su

sindicato al solicitar el patrón el despido del trabajador que va hacer despedido. Con la
negativa del patrón se contemple simultáneamente con la cláusula de exclusión por
separación y con la cláusula de preferencia sindical.

2.- El patrón separa al trabajador y no se cerciora de los presupuestos correspondientes:

este caso configura un despido injustificado, y por lo tanto el patrón deberá reinstalar al
trabajador o pagarle tres meses de salario y además en ambos casos los salarios
vencidos respectivos.

3.-El salario no cumple con los requisitos de fondo y de forma en la aplicación de la

clausula de excusión por separación.- En este caso el sindicato debe integrar al
Trabajador sus Derechos Sindicales, o en su caso pagarle la indemnización
Constitucional, y el pado de los Salarios Vencidos computables a partir de la fecha de su
negativa, hasta que cumpla con el mandato de Reinstalación.

En Condición la Aplicación de la Cláusula de la Exclusión por Separación puede generar

abusos, afectándose a los trabajadores en sus Derechos. Por ello la expulsión solo debe
proceder cuando se trate de causas graves que la ley debería reglamentar.

La fuerza de los Sindicatos no debe fundamentarse en el despido de los Trabajadores, si

no en la Defensa de sus Derechos en la Obtención de Mejores Condiciones de trabajo, y
Servicios de Asistencia, y así Incrementar la Afiliación de los Trabajadores, y logrando
una militancia permanente.