SINDICATO DE TRABAJADORES DEL HEROICO CUERPO DE

BOMBEROS DE LA CIUDAD DE MÉXICO “HONOR Y

JUSTICIA”

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL

DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE LA
CIUDAD DE MÉXICO.
ATN’ CUERPO DE CONCILIADORES
P R E S E N T E.

C. HECTOR BECERRIL HERNÁNDEZ, en mi carácter de Secretario General

electo del sindicato indicado al rubro, señalando como domicilio para oír y recibir
notificaciones el ubicado en la Av. Insurgentes Centro No. 23, interior 203, Col. San
Rafael, C.P. 06470, Alcaldía Cuauhtémoc, en la Ciudad de México, por medio del
presente escrito en forma respetuosa comparezco a exponer:

Con fundamento en lo establecido por los artículos 3, 3Bis, 5 fracción XIII, 132
fracciones I, III, IV, VI, VII, X, XI, XII, XIVXV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XIX Bis, XXI, XXII,
XXVIII, XXX, XXXI, XXXII, 133 fracciones I, IV, V, VII, IX, XII, XIII, XVII XVIII, 154,
156, 158, 159, 399, 399 Bis y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del
Trabajo, vengo a interponer una queja en contra de los CC. , por las violaciones
cometidas a los derechos humanos, laborales y Constitucionales de mis
representados, así como de los más de 1500 trabajadores bomberos, por las
omisiones, abusos, acoso laboral, sexual, hostigamiento y violaciones al Contrato
Colectivo de Trabajo vigente, que paso a señalar:

1.- La autoridad incumple en su obligación con relación al Contrato Colectivo de

Trabajo vigente, en sus cláusulas:

Cláusula 1 La cual establece que su observancia para todos los trabajadores

sindicalizados que presten sus servicios en el organismo, teniendo aplicación en
todos los centros de trabajo con que cuenta actualmente y los que en el futuro se
constituyan.

Violación. - A pesar de que es aplicable a todos los trabajadores que prestan

sus servicios al organismo, dicho Contrato Colectivo de Trabajo no lo aplica en
general sino discrecionalmente y a su conveniencia.

Cláusula 10 La cual establece su obligatoriedad de cubrir las plazas nuevas o

vacantes conforme al escalafón.

Violación. - Escalafón que hasta la fecha no ha constituido en un perjuicio de

toda la base trabajadora y mis representados.

Cláusula 14 La cual establece la jornada de trabajo y el pago de tiempo

extraordinario que cuando acontece por necesidades del servicio deban de seguir
continuando laborando los trabajadores afiliados a este sindicato o los demás
trabajadores.

Violación. - La autoridad hace laborar a mis trabajadores y a la mayoría de los

demás trabajadores que le prestan sus servicios sin el pago del tiempo
extraordinario o modificándoles el horario a conveniencia de los jefes en un
acto de acoso y hostigamiento laboral.
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Cláusula 26 La cual establece que el organismo inscribirá al FONAC a sus
trabajadores.

Violación. - La autoridad alega y se escuda en que al no haber representación

sindical solo lo otorga a su conveniencia o a sus preferidos.

Cláusula 30 La cual establece que debe de otorgar servicio médico dando

seguimiento para las enfermedades profesionales y no profesionales.

Violación. - La autoridad omite otorgar dicho beneficio o de primeros auxilios

cuando se accidenta un trabajador en el servicio o fuera de este como ha acontecido
en diversos casos en donde no existe el servicio médico de primeros auxilios.

Clausula 35 La autoridad dotará por lo menos una vez al año con dos
uniformes como precisa dicha cláusula, sin que hasta la fecha los otorgue como está
obligada.

Violación. - La autoridad con el pretexto de que no hay toma de nota del

sindicato oficial, se abstiene de otorgar los uniformes como ordena dicha cláusula, por
lo cual se solicita que en forma inmediata de cumplimiento a la entrega de los
uniformes en los términos especificados.

Cláusula 36 La cual establece que el organismo tiene la obligación de otorgar

los equipos de protección personal para el desempeño de sus labores, con las
normas Internacionales sobre la materia a todos los trabajadores.

Violación. - La autoridad desde hace dos años no otorga los uniformes con la
calidad que exigen las normas internacionales, siendo deficiente, de mala calidad y
otorgándolo en forma discrecional y a los trabajadores de su preferencia, violando
flagrantemente el trabajo colectivo de trabajo.

Cláusula 41 La cual establece que el organismo otorgará copia del Contrato

Colectivo de Trabajo a todos los trabajadores en un lapso de 90 días.

Violación. - La autoridad hasta la fecha se ha abstenido de otorgar y entregar el

Contrato Colectivo de Trabajo a todos los trabajadores alegando y escudándose en
que, al no haber representación sindical, no tiene obligación alguna.

Cláusula 49 La cual establece que el organismo otorgará al trabajador el

concepto especial compensación HCB limitándolo al personal sindicalizado,
equivalente al 10% del salario tabular mensual.

Violación.- La autoridad se abstiene de otorgar dicho incentivo especial a los

trabajadores que represento, al igual que a todos los trabajadores que no pertenecen
al sindicato oficial, haciendo nugatorio sus derechos irrenunciables como establece el
artículo 10 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, así como los
artículo 5 y 33 de la Ley Federal del Trabajo, siendo Inconstitucional con base en la
libertad sindical que establece que el Contrato Colectivo de Trabajo, le corresponde a
todos los trabajadores, no solo sindicalizados.

Cláusula 55 La cual estable el pago al concepto “apoyo a canasta básica HCB”

por una cantidad de $900.00 (novecientos pesos 00/100 moneda nacional) y la
obligación del organismo para otorgar a sus trabajadores diversas prestaciones como
la señalada, la cual es solo pagada a los trabajadores “sindicalizados”.
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Violación.- La autoridad se abstiene de otorgar a los demás trabajadores que a
su juicio no son sindicalizados o que pertenecen a otra organización sindical o no
pertenecen a ninguna organización sindical, alegando y escudándose contrario a
derecho que dan cumplimiento al Contrato Colectivo de Trabajo, cuando es de
explorado derecho que el Contrato Colectivo de Trabajo le corresponde a todos los
trabajadores sin excepción, con base en la libertad sindical y no hay limitación alguna,
al existir el derecho de estar o no afiliado a ningún sindicato, escudándose en que al
no haber representación sindical solo lo otorga a su conveniencia o a sus preferidos.

Cláusula 58 La cual establece que el organismo proporcionará a los

trabajadores sindicalizados facilidades para difundir a través de sus boletines
informativos, las actividades sindicales, proporcionando pizarras para dichos fines.

Violación. - La autoridad coarta el derecho a la libertad sindical sin permitir las

actividades sindicales del sindicato que represento y otros sindicatos, haciendo
nugatorio el T MEC entrometiéndose en la vida interna del sindicato que represento
en una actitud terrorista de discriminación y acoso laboral, alegando que el único
representante y que por el momento está acéfalo lo es el sindicato titular, aplicando el
Contrato Colectivo de Trabajo a su antojo y violándolo en todos sus aspectos.

Cláusula 60 La autoridad tiene la obligación de otorgar 8 días económicos al

año para realizar trámites personales de los trabajadores.

Violación. - La autoridad viola los derechos irrenunciables de mis

representados, al no otorgar los 8 días económicos a los trabajadores en un acto
discriminatorio por pertenecer a otra organización sindical o no estar afiliado al
sindicato oficial, alegando que como no hay sindicato no tiene obligación alguna.

Clausula 62 La autoridad tiene la obligación de otorgar 2 días de descanso al

año por concepto de buena disposición.

Violación. - La autoridad viola los derechos irrenunciables de mis

representados, al no otorgar los 2 días de descanso a los trabajadores en un acto
discriminatorio por pertenecer a otra organización sindical o no estar afiliado al
sindicato oficial, alegando que como no hay sindicato no tiene obligación alguna.

Cláusula 63 La cual establece que el organismo otorgará asensos anuales de

acuerdo con la disponibilidad de plazas a cubrir a través de la Comisión de Ingresos y
Escalafón.

Violación.- La autoridad hasta la fecha se ha abstenido de tomar en

consideración las propuestas de la comisión o de los trabajadores o de esta
representación sindical, violando flagrantemente el escalafón al contratar y otorga las
plazas vacantes a trabajadores de su preferencia sin respetar el escalafón, alegando
que al no haber representación sindical solo lo otorga a su conveniencia o a sus
preferidos.

Clausula 65 La autoridad tiene la obligación de otorgar una plaza del

trabajador obligado, pensionado o fallecido a la persona del trabajador fallecido y a
falta de familiar será ocupada por la designación del sindicato, lo cual hasta la fecha
no lo ha hecho en esos términos.

Violación.- La autoridad viola los derechos irrenunciables de mis

representados, al no otorgar la plaza del jubilado, pensionado o fallecido en un acto
discriminatorio por pertenecer a otra organización sindical o no estar afiliado al
sindicato oficial, alegando que como no hay sindicato no tiene obligación alguna.
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Clausula 66 La autoridad tiene la obligación de contratar por honorarios como

instructores o consultores a los trabajadores jubilados o pensionados, sin que
implique ello un desplazamiento o afecte los derechos de los trabajadores activos, lo
que en el caso concreto no hace.

Violación.- La autoridad viola los derechos irrenunciables de mis

representados, al no contratar a los pensionados y jubilados como instructores o
consultores, en un acto discriminatorio por pertenecer a otra organización sindical o
no estar afiliado al sindicato oficial, alegando que como no hay sindicato no tiene
obligación alguna.

Cláusula 68 La cual establece que el organismo hará un chequeo médico

general anual a todos los trabajadores sindicalizados y vacunación periódica, para
que se encuentren en óptimas condiciones para el desempeño de su trabajo.

Violación.- La autoridad hasta la fecha se ha abstenido de realizar dichos

chequeos y vacunación, a pesar de los requerimientos hechos por esta
representación sindical y los trabajadores en forma personal, alegando que al no
haber representación sindical solo lo otorga a su conveniencia o a sus preferidos.

Cláusula 71 La autoridad tiene la obligación de instalar un servicio de vigilancia

mediante cámaras de vigilancia de circuito cerrado, lo que hasta la fecha no existe.

Violación.- La autoridad viola los derechos irrenunciables de mis

representados, al no establecer la colocación de cámaras de circuito cerrado en las
estaciones y centros de trabajo para resguardo y vigilancia de los trabajadores,
alegando que como no hay sindicato no tiene obligación alguna ni quien lo requiera a
dicha obligación contractual.

Cláusula 72 La autoridad tiene la obligación de otorgar un servicio de

intendencia en todas las estaciones de trabajo de la Ciudad de México, contrario a
ello pone a realizar dicha limpieza a los trabajadores activos.

Violación.- La autoridad viola los derechos irrenunciables de mis

representados, al obligarlos a realizar funciones que no les corresponden, violando la
cláusula señalada al no poner el servicio de limpieza en cada estación de servicio,
alegando que como no hay sindicato no tiene obligación alguna ni quien lo requiera a
dicha obligación contractual.

Cláusula 74 La cual establece las obligaciones que el organismo otorgará a los

trabajadores precisadas del inciso A) al inciso O), las cuales son obligatorias con
base al Contrato Colectivo de Trabajo vigente.

Violación.- La autoridad hasta la fecha se ha abstenido de dar cumplimiento al

inciso A) en cuanto a todas las prestaciones consignadas en el Contrato Colectivo de
Trabajo, toda vez que con el pretexto y excusa de que no hay representación sindical
del titular, solo lo otorga a su conveniencia o a sus preferidos.

En cuando al inciso B) en un abuso de autoridad el Director y los funcionarios

menores tratan en forma descortés, discriminatoria y en acoso laboral a todos los
trabajadores que represento así como a la mayoría de los demás trabajadores del
HCB, contraviniendo lo establecido por el artículo 3, 3 Bis, 5, 33 y demás relativos y
aplicables de la Ley Federal del Trabajo.
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En cuanto al inciso C) hasta la fecha se ha abstenido de otorgar a la
capacitación y adiestramiento, que de acuerdo al artículo 123 apartado A fracción 13
de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y esta cláusula, tiene la
obligación de capacitar a todos los trabajadores que le prestan sus servicios sin
excepción alguna, con base en la libertad sindical de pertenecer o no al sindicato
titular o a un tercero.

En cuando al inciso D) la autoridad no da cumplimiento al equipo de

herramientas de trabajo y material necesario para desempeñar sus funciones los
trabajadores que represento y la mayoría de los trabajadores que le prestan sus
servicios, tan es así que el equipo con el que se desempeña el trabajo carece de las
normas internacionales y buena calidad para el desempeño encomendado, de igual
forma el centro en donde se encuentran los trabajadores en todos los centros, son
insalubres pues carecen de lo más mínimo de higiene y acondicionamiento físico
adecuado, ocupando todo el dinero otorgado por el Gobierno Local en otras cosas
menos en el beneficio de los trabajadores para pernoctar y aseo en los baños, los
cuales carecen de agua caliente, mantenimiento e higiene, así como los uniformes
que se encuentran en mal estado físico, con el peligro de que puede llegar a haber
accidentes de quemaduras por no estar con las normas internacionales en un claro
peligro físico de mis representados y los demás trabajadores que le prestan sus
servicios a la autoridad, sin cambiarlos y obligar a los trabajadores y mis
representados a utilizarlos o comprarlos de su propio peculio, violando flagrantemente
dicho inciso en denigro de las familias de mis representados y los demás
trabajadores, al obligarlos a tener un uniforme pulcro, zapatos bien boleados sin que
se otorguen los utensilios de trabajo de buena calidad, preguntándose esta
representación en dónde estará el dinero que ya está autorizado por el presupuesto
aprobado por la cámara legislativa de la Ciudad de México.

En cuanto al inciso E) hasta la fecha la autoridad no da cumplimiento ni a los

reglamentos ni a las leyes de seguridad e higiene, para prevenir los accidentes y
enfermedades, toda vez que tiene trabajando a mis representados y a todos los
trabajadores que le prestan sus servicios sin las normas internacionales y con
camiones y equipo deficiente, que hasta la fecha no han sido renovados y mucho
menos el dinero autorizado en el presupuesto anual, se emplea en sus equipos, por
lo cual existe diversos accidentes, derivados de la falta del equipo adecuado.

En cuanto a los incisos F), G) y H) contrario a lo ordenado en estos incisos el

Director y los funcionarios menores, tal parece que les ordena lo contrario, pues se
entrometen y ejecutan actos que restringen los derechos de los trabajadores, al
reprimirlos por pertenecer a otro sindicato o no coincidir con la política de
discriminación y acoso laboral que estos profesan en contra de mis representados o
de quien no esté de acuerdo con sus órdenes o que pretenda defender los derechos
de los trabajadores o las injusticias cometidas por los funcionarios menores en
perjuicio de mis representados o de los trabajadores que prestan sus servicios,
suspendiéndolos bajo cualquier argumento, imponiendo castigos o quitándoles sus
derechos en forma indiscriminada, lo que no es permitido con base en la libertad
sindical, entrometiéndose en la vida interna de los diversos sindicatos, coartándoles
su libertad a elegir a sus representantes y el sindicato al que desean pertenecer,
contrario a lo establecido al artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo y el T MEC así
como a los Convenios Internacionales 87 y 98 de la Organización del Trabajo.

En cuanto a los incisos I), J), K), L), M), N) y O) como se ha precisado en
violaciones anteriores, la Autoridad en su afán de virreyes e intocables, han
incumplido tanto el Director como los funcionarios a su cargo de otorgar las
obligaciones pactadas con todos los trabajadores que le prestan sus servicios, exista
o no representación sindical, el pago y cumplimiento del Contrato Colectivo de
Trabajo es obligatorio, no dispensable y puede ser exigido por un solo trabajador,
diverso sindicato o los sindicatos que existan en base a su proporcionalidad, con
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base en la contradicción de tesis que al respecto existe que permite exigir el
cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo por lo que respecta única y
exclusivamente por sus representados, con independencia de que les beneficie a
los demás trabajadores pertenezcan o no pues dicho Contrato Colectivo de Trabajo
les corresponde a todos los trabajadores y no es exclusivo del sindicato mayoritario o
titular, toda vez que los derechos consignados en dicho contrato, son irrenunciables
conforme lo establecen los artículos 5, 33 y demás relativos y aplicables de la Ley
Federal del Trabajo, así como lo establecido por el artículo 10 de la Ley Federal de
los Trabajadores al Servicio del Estado de aplicación supletoria a la ley de la materia.

“PROTESTO LO NECESARIO”.

____________________________________
C. HECTOR BECERRIL HERNÁNDEZ.
SECRETARIO GENERAL.