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TEST UD 1 Alumnos
TEST UD 1 Alumnos
A. asistemática y sistemática.
B. Directa o indirecta.
C. Compartida o individual.
D. Secreta o abierta.
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5. En el proceso de análisis de puestos de trabajo, los trabajadores y
supervisores se encargan de:
A. Coste bajo.
B. No permite la retroalimentación.
C. Debe usarse en combinación con otros métodos.
D. Todas las anteriores.
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10. Las cuatro áreas de las especificidades del puesto son:
A. Crecimiento externo.
B. Crecimiento interno.
C. Crecimiento cero.
D. Crecimiento exógeno.
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D. Ninguna de las anteriores.
A. Motivación y participación
B. Jerarquía y autoridad
C. División del trabajo y especialización.
D. Ninguno de los anteriores
A. La selección de trabajadores.
B. La responsabilidad social de la empresa.
C. El diseño de los planes de carrera.
D. La planificación de plantillas.
A. Adquisición.
B. Responsabilidad social.
C. Empleo.
D. Desarrollo de recursos humanos.
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20. La dirección estratégica de recursos humanos:
A. Entrevista individual.
B. Cuestionario estructurado.
C. Reunión de grupos de expertos (con personal experimentado).
D. Observación
A. Entrevista de grupo.
B. Grabaciones de actividades.
C. Observación
D. Las dos anteriores
A. Planificación estratégica.
B. Planificación operativa.
C. Planificación táctica
D. Planificación ejecutiva
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25. Señala la opición correcta en relación con la técnica de detección de
necesidades de observación:
A. Niveles jerárquicos.
B. Relaciones de autoridad, liderazgo y capacidad de toma de decisiones.
C. Nivel de especialización de las funciones.
D. Cadena de mando
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30. Cómo se denomina el método de autoinforme para analizar puestos
de trabajo en el que el trabajador que ocupa el puesto efectúa un
registro de todas las tareas que realiza:
A. Observación directa.
B. Cuestionario.
C. Diario de campo.
D. Formulario.
A. Entrevista.
B. Diario de campo.
C. Cuestionario.
D. Comité de expertos.