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PARCIAL FINAL

NOMBRE:

1. En relación al tema Estrategia y alineación de la Gestión del Talento Humano., deben


considerarse aspectos como la planificación, la organización, el control y la gestión del
recurso humano. Esto implica gestionar
Seleccione una:

a. la motivación, integración, cultura, satisfacción y el liderazgo.


b. los indicadores de gestión, pues apoyan la toma de decisiones en la organización.
c. el que los recursos y las capacidades humanas se conviertan en valiosos, únicos, difíciles de
imitar y organizadas.
d. el que los recursos y las capacidades tecnológicas se conviertan en valiosos, únicos, difíciles de
imitar y organizadas.

2. Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolución hacia la era


postindustrial. El indicador más preciso se ha dado al reconocer
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a. el creciente papel de la mujer en los puestos de liderazgo


b. el valor que tiene la remuneración justa a los trabajadores
c. que el sindicalismo es un asunto del pasado gracias a cambios sociales
d. al capital intelectual como fuente de innovación y ventaja competitiva

3. El análisis de puestos puede llevarse a cabo en todas las siguientes formas, excepto
Seleccione una:

a. observar cada hora a los trabajadores


b. revisar las entrevistas que se les hicieron a los trabajadores a la salida del trabajo.
c. estudiar los diarios que los gerentes llevaron durante un período de tres meses.
d. escuchar a 15 trabajadores de la línea de ensamble en un grupo de discusión.

4. Durante la descripción y el análisis de un puesto se realizan todas las siguientes tareas


excepto
Seleccione una:

a. se definen los deberes y responsabilidades del puesto de trabajo.


b. se realiza una descripción de lo que ocurre en el puesto.
c. se identifican con precisión las habilidades y aptitudes necesarias para desempeñarse en el
puesto de trabajo.
d. se establecen los rangos salariales básicos.

5. El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales


Seleccione una:

a. talento
b. remuneración y competencias
c. selección y diseño de cargo
d. creencia y proactividad

6. Son aspectos de la definición que tiene el talento humano de la “competencia individual”:


Seleccione una:

a. remuneración, desempeño, competencia, mobiliario


b. salario, liderazgo, empleabilidad, selección
c. conocimiento, habilidad, juicio, actitud
d. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias

7. Los valores son


Seleccione una:

a. la estructura salarial que orientará la remuneración a las personas


b. el precio que tendrá la mercancía y que influye en la ganancia recibida
c. creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo importante
d. las metas a largo plazo de la organización

8. Periódicamente se deben revisar las descripciones de los cargos de una organización,


entre otras razones porque
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a. el sistema legal colombiano obliga a que los cargos se revisen sistemáticamente para asegurar
la empleabilidad.
b. los empleados espontáneamente cambian las funciones a realizar en el cargo y la empresa se
ve obligada a hacer ajustes.
c. la tecnología, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los cargos se tengan que
modificar en sus funciones.
d. las responsabilidades deben ser reasignadas frecuentemente, los trabajadores deben tener
claridad al respecto.

9. El desempeño del empleado depende de la capacidad de éste para hacer su trabajo y


Seleccione una:

a. de su disposición para realizarlo.


b. de la capacidad del supervisor para vigilar su desempeño.
c. de la comunicación eficaz a través de la organización.
d. de la cultura de la organización, más un buen ambiente de trabajo.

10. Las pruebas de conocimiento para selección miden:


Seleccione una:

a. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.


b. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.
d. Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

11. Es la mejor definición de cargo


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a. actividades y deberes
b. valor de la organización
c. algo que posee valor
d. una encomienda

12. Cuando hablamos de cargo, un buen sinónimo es:


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a. Salario.
b. Remuneración.
c. Puesto de trabajo.
d. Contrato laboral.
13. es una persona que brinda información sobre el cargo
Seleccione una:

a. los clientes
b. jefe inmediato
c. cuestionarios
d. las universidades

14. Con respecto a un cargo entendemos una función como:


Seleccione una:

a. Una serie de responsabilidades.


b. Un conjunto de tareas.
c. Cada una de las cosas que debe hacer el encargado del cargo.
d. Cada una de las tareas del puesto de trabajo.

15. Uno de los principales objetivos de la Administración de personal es:


Seleccione una:

a. Brindarle a la organización una fuerza laboral eficiente.


b. Darle a los empleados todo lo que necesiten.
c. Brindar apoyo y respaldo a todos los jefes en la organización.
d. Definir los objetivos organizacionales.

16. Se entiende por puesto de trabajo:


Seleccione una:

a. Un nivel jerárquico de la organización.


b. Un sitio de trabajo.
c. Conjunto de funciones con una ubicación definida dentro del organigrama.
d. El lugar en el que nos ubican en la organización.

17. Es función del área de recursos humanos:


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a. Coordinar actividades de los equipos de trabajo.


b. Vigilar a los empleados para que cumplan sus funciones.
c. Vigilar y supervisar las funciones de la organización.
d. Reclutar y seleccionar personas para la organización.

18. Si usted no ha respondido ninguna pregunta y se tomó la delicadeza de leer el parcial


antes de contestar, esta exonerado del mismo.

a. No lo leí
b. No me pasara nuevamente
c. Si lo hubiera hecho, ya estaría pensando en mi grado.
d. No me preocupa por que estudie.

19. Un objetivo fundamental de la Gestión del talento humano es:


Seleccione una:

a. Brindar apoyo en la toma de decisiones en la empresa.


b. Hacer procesos de selección.
c. Disciplinar a los funcionarios de la organización.
d. Brindar a la organización una fuerza laboral eficiente para el logro de los objetivos
Organizacionales.