CEUTEC

Semana 4
nombre: RUTH AMAYA
número de cuenta: 51751003
sede en la cual está matriculado: UVIRTUAL
BALFATE, 31 DE OCTUBRE, 2022

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DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO INDIVIDUAL Y COLECTIVO

 Quiénes comparecen en ambos contratos.

todos los trabajadores de un determinado ámbito, como puede ser una

empresa, un sector o un lugar geográfico, aunque no todos ellos o el
sindicato al que estén afiliados hayan participado directamente en la
negociación colectiva o no estén afiliados a los sindicatos firmantes,
aunque puede depender de la legislación de cada país. Por ello, en
algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su
tratamiento a normas jurídicas de aplicación general, como leyes u otros
ordenamientos.

 Qué condiciones diferentes tiene el contrato colectivo del trabajo

en relación al contrato individual del trabajo.

SEGÚN EL CONTRATO INDIVIDUAL

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran

éstos tres (3) elementos esenciales:

a) la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí

mismo;

b) la continuada subordinación o dependencia del trabajador

respecto del patrono, que faculta a este para exigirle el
cumplimiento de ordenes, en cualquier momento en cuanto el
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la
cual debe mantenerse Por todo el tiempo de duración del
contrato; y,

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c) un salario como retribución del servicio.

Una vez reunidos los tres (3) elementos de que trata este
artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de
serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen.

SEGÚN EL COLECTIVO

Todo patrón que emplee trabajadores pertenecientes a un

sindicato, tendrá obligación de celebrar con este, cuando lo
soliciten, un contrato colectivo.

Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, el

contrato colectivo deberá celebrarse con el que tenga mayor
número de trabajadores de la negociación, en el concepto de que
dicho contrato no podrá concertarse en condiciones menos
favorables para los trabajadores, que las contenidas en contratos
vigentes dentro de la misma empresa.

 En términos generales, cuáles son las diferencias entre un

contrato y otro.

El contrato individual es entre empleador y trabajador. Ya el

colectivo es en una entidad donde participan todos los asociados

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BIBLIOGRAFIA

Honduras. Código DEL TRABAJO Y SUS REFORMAS, 1959. (s. f.).

https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29076/64849/S59HND01.htm

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