Nacional

9M Día sin mujeres: ¿Te

pueden descontar de tu
salario o despedir si
faltas al trabajo?
La Ley Federal del Trabajo explica si
un patrón o una empresa puede
despedir o descontar el salario de las
personas que participen en el paro del
9M Un día sin mujeres.

Este jueves 9 de marzo será Un día sin mujeres 2023.

Se busca que ellas realicen un paro de labores tras el
Día Internacional de la Mujer. (Especial)

marzo 08, 2023 | 19:54 hrs

Redacción

¿Quieres participar en el paro Un día

sin mujeres 2023? Toma nota. Aquí te
vamos a explicar si te pueden despedir
o descontar de tu salario si no acudes a
tu trabajo.

Este jueves es el 9 de marzo o 9M, Un

día sin mujeres. Se trata de una
convocatoria para que ellas realicen un
paro de labores —lo cual no significa un
asueto o feriado— luego de la
conmemoración del 8 de Marzo, Día
Internacional de la Mujer.

Entre los objetivos de la convocatoria

Un día sin nosotras están el rechazo a
la violencia machista y las brechas de
género.

Desde su primera conmemoración,

realizada en 2020, el lema del Día sin
mujeres ha sido: “El nueve ninguna
se mueve”, con lo que se busca que
ellas no asistan a actividades laborales
o escolares, así como evitar, en la
medida de lo posible, la compra de
productos con el fin de que se note su
ausencia.

‘¿Para cuándo un hijo?’ La

presión social contra mujeres
‘NoMo’ que decidieron la no
maternidad

De acuerdo con estimaciones de BBVA,

el impacto estimado por el paro del
9M podría ser de 34 mil 571 millones
de pesos. De ese total,  23 mil 200
millones de pesos corresponden a
actividades económicas remuneradas,
mientras que el resto es por trabajo no
remunerado, es decir, labores
domésticas y de cuidados.

¿Te pueden despedir por

participar en el paro Un día
sin mujeres 2023?

Empecemos por lo básico. Tu decisión

de ser parte del paro del 9M puede
tener consecuencias simples o
mayores, dependiendo tu situación
laboral.

De acuerdo con el artículo 47 de la Ley

Federal del Trabajo, una de las causas
por las que el patrón puede rescindir el
contrato sin incurrir en responsabilidad
es cuando un trabajador acumula
tres faltas sin permiso o sin causa
justificada en un periodo de 30 días.

Lo que explica la Ley es que un patrón

no puede despedir a una empleada que
participe en Un día sin mujeres 2023,
siempre y cuando ella no tenga dos o
más faltas en menos del periodo de 30
días.

Aunque hay empresas que se han

sumado a la iniciativa del paro del 9M,
se recomienda avisar a tu jefe,
empresa o institución en la que
trabajas que no te presentarás el 9 de
marzo.

Durante la plática, se sugiere exponer

los motivos por los que piensas unirte al
paro Un día sin mujeres 2023. Incluso,
en caso de que varias mujeres deseen
unirse, pueden platicarlo al mismo
tiempo.

Al final, aunque tu empresa no esté de

acuerdo, solo se tomará como una
falta injustificada y, repetimos, no es
motivo de despido.

Sin embargo, eso nos lleva de

inmediato a la siguiente pregunta.

¿Te pueden descontar el día

por participar en el paro del
9M?

No acudir a tus labores este jueves 9

de marzo para ser parte de Un día sin
mujeres 2023 sí se puede considerar
como una falta injustificada, de
acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.

Las faltas injustificadas se pueden

descontar del salario de un trabajador,
siempre y cuando se realicen bajo los
términos que la ley predispone.

¿Cómo unirte al paro sin faltar

a tus actividades?

Si deseas ser parte de la protesta Un

día sin mujeres 2023, pero no quieres
faltar a tu trabajo o correr el riesgo de
que te descuenten una parte de tu
salario, toma en cuenta las siguientes
ideas:

Porta una prenda en señal de

protesta.
Acuerda con tus compañeras una
hora y lugar para realizar un acto
simbólico.
Promueve las razones por las que
se realiza el paro Un día sin mujeres.

También es importante que si conoces o

sabes de una mujer que decide no
formar parte del paro de mujeres,
respetes su decisión.

¿En qué condiciones de

participación laboral viven las
mujeres en México?

Cifras de la organización México

¿Cómo vamos? establecen que la
participación laboral de las mujeres
en México no sólo se encuentra por
debajo del nivel mundial, sino que es
una de las más bajas en el continente
americano, con 45.1 por ciento.

Los estados con la menor

participación laboral de mujeres son
Chiapas, con 34.5 por ciento; Veracruz,
con 36.1 por ciento y Tabasco, con
39por ciento.

En contraparte, las entidades con

mayor participación laboral de
mujeres son:

Baja California Sur, con 55.8por

ciento
Colima, con 54.2por ciento
Nayarit, con 52.7por ciento
Yucatán, con 51.8por ciento, y
Ciudad de México, con 50.4por
ciento.

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