CEUTEC

Semana 3
nombre: RUTH AMAYA
número de cuenta: 51751003
sede en la cual está matriculado: UVIRTUAL
BALFATE, 31 DE OCTUBRE, 2022

Monte de olvio
Calle cualquiera occidental, 29
Ciudad, Estado 54321 Estados Unidos
(543) 543-5432 (800) 543-5432
Fax (543) 543-5433
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Somos una empresa protagonista de la cocecha de aceitunas para la produccion de aceite de
oliva.

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Requisitos para crear un Reglamento Interno de Trabajo
Requisitos: 

- Solicitud dirigida al Secretario de Estado en los Despachos de Trabajo y

Seguridad Social.

- Carta poder debidamente autenticada del profesional del derecho que realiza
el trámite;

- Acta debidamente autenticada de la Asamblea General de Trabajadores en

donde conste la elección de los representantes de los trabajadores para la
negociación y discusión del Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo, la cual
deberá estar firmada por todos los trabajadores del centro de trabajo;

- Acreditación por escrito de los representantes del empleador, para la

negociación y discusión del Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo;

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- Acta de Negociación y Aprobación del Proyecto de Reglamento Interno de
Trabajo, firmada por los representantes de los Trabajadores y del empleador o
patrono; y,

- Fotocopia autenticada de Escritura de Constitución de la Sociedad Mercantil o

de Comerciante Individual, según sea el caso; si se trata de una Organización
no Gubernamental (ONG), deberá acreditar la Personalidad Jurídica.

El Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo debe contener además de las prevenciones que se
estimen convenientes:

1) Indicación
del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo
comprendidos por el reglamento;

2) Condiciones de admisión, aprendizaje y periodo de prueba;

3) Trabajadores accidentales o transitorios

4) Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y

termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para
las comidas y periodos de descanso durante la jornada;

5) El
lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo;

6) Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago;

7) Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso

convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente en
lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de
compañeros de trabajo, y grave calamidad domestica;

8) Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que corresponda;

el lugar, día y hora de pago y periodos que lo regulan;

9) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Es

entendido que se prohíbe descontar suma alguna del salario de los
trabajadores en concepto de multa, y que la suspensión del trabajo, sin goce de
salario, no puede decretarse por más de ocho días ni antes de haber oído al
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interesado, y nunca se harán anotaciones malas a los trabajadores, sin la previa
comprobación de las faltas cometidas, debiendo intervenir en ambos casos el
delegado del sindicato y a falta de este, un representante de los trabajadores.

10) Tiempo y forma en que los trabajadores deban recibir los servicios médicos
que el patrono suministre y someterse a los exámenes, previos o periódicos, así
como a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;

11) Prescripciones de orden y seguridad.

12) Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales, e

instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidentes;

13) Orden jerárquico de los representantes del patrono, jefes de sección,

capataces y vigilantes;

PREAMBULO

La empresa denominada MONTE DE LOS OLIVOS, constituida de conformidad con las leyes del
país, conjuntamente con sus trabajadores, reconocen que en sus relaciones de trabajo están en la
obligación de proceder en forma justa y equitativa, dando estricto cumplimiento a las disposiciones
contempladas en La Constitución de La República de Honduras, el Código del Trabajo, las diferentes
leyes que rigen las relaciones laborales, decretos legislativos, acuerdos ejecutivos, convenios
internacionales y el presente Reglamento Interno de Trabajo.

CAPITULO I
Disposiciones preliminares

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 El presente Reglamento Interno de Trabajo constituye el conjunto de normas obligatorias que
determinan las condiciones a que deben de sujetarse el patrono y sus trabajadores y
trabajadoras en la prestación del servicio.
 Para los efectos del presente Reglamento Interno de Trabajo se entenderá por “Empresa,
Empleador o Patrono“ a la entidadMONTE DE LOS OLIVOS, estará ubicada contigua a la
aldea de Rio Esteban, Balfate, Colon, República de Honduras.

El capítulo II. Condiciones de admisión

- Toda persona que tenga interés en ingresar como trabajador en

la empresa, deberá seguir el proceso de selección establecido y
deberá presentar los siguientes documentos y requerimientos:

1. Llenar solicitud de ingreso, en nuestra pagina

montedelosolvios.org
2. Esperar la aprobación que se dará a conocer a través del
correo electrónico, en caso de ser aseptada, deberá
presentarse a las oficinas principales instaladas en la ciudad
de La Ceiba.
3. Presentar carnet de vacunas

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 4. Hoja de vida con los requisitos requeridos según el trabajo
que convenga.
5. Antecedentes judiciales y policiales.
6. Dos cartas de referencia.
7. Constancia de estudios
8. Para puestos administrativos, presentar titulo de educación
superior.
9. Para puestos de producción, secundaria completa.
10. Para puestos de vigilancia, tener entre 30 a 40 años.

CAPITULO

III. Del personal, aprendizaje y período de prueba

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1. Entraran en periodo de prueba solamente aquellos que hayan sido
aprobados en las dos facetas.
2. El periodo de prueba se llevara a cabo mediante contrato de dos
meses, el cual será pagado con un 70%.
3. Se entiende por contrato de Aprendizaje, aquél en que el empresario
se obliga a enseñar prácticamente a un trabajador, por sí o por otro, un
oficio, arte o industria, a la vez que utiliza el trabajo del que aprende,
por tiempo determinado, mediante una retribución, que no puede ser
inferior al salario
4. Al terminar el proceso de aprendizaje, no estamos obligados a
contratar.
5. Todo personal deberá de pasar por dos contratos de 6 meses para
asegurarnos de la persona correcta.
6. Al terminar los 4 meses estipulados, se decidirá mediante el concejo
de los socios, si se decide contratar.
7. El empleado deberá de trabajar 9 horas diarias, de lunes a vienes, los
sábados 5 horas.
8. El personal en periodo de prueba, no tendrá derecho a vacaciones, ni
permisos laborales, solamente en caso de emergencia, muerte de un
familiar, o parto.

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