El Derecho constitucional del trabajo venezolano

(ENSAYO)
Autor: marilu velandia mantilla

Actualmente en Venezuela y en él mundo en general el tema, de los derechos del trabajador,

las condiciones bajo las cuales debería trabajar y el sueldo que deberían ganar, tiende a causar
polémicas. Es por ello que el presente trabajo Tiene como objetivo principal el análisis de los
derechos fundamentales en el trabajo al nivel constitucional. Para el cual Se formula una
relación entre el estado de derecho, progresividad y sociedad, se identifican las condiciones, los
instrumentos normativos correspondientes y las garantías de protección que de ellos se derivan.
Puesto que, En efecto la Constitución consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar, en
un plano de igualdad entre hombres y mujeres. Asegura que el Estado adoptará medidas para
que toda persona pueda tener ocupación productiva y adaptada a sus condiciones, garantiza el
goce y ejercicio de los derechos humanos y la igualdad ante la ley, sin discriminación alguna, el
cual Considera el trabajo como un hecho social, colocado bajo la protección del Estado. Sobre
el trabajo, específicamente contiene una serie de normas detalladas. En las cuales reflejare mi
opinión personal sobre los artículos más resaltantes de dicha constitución, Incluyendo aquellas
normas que están relacionadas directa o indirectamente con la materia laboral, pero sobre todo
las que están relacionadas con las condiciones bajo las cuales deben o deberían trabajar los
venezolanos y la importancia de este tema en materia laboral.
En primer lugar, cabe destacar que, El estado es responsable de crear oportunidades con la
ayuda de la familia y la sociedad, para estimular la transición productiva a la vida adulta,
especialmente a nosotros los jóvenes que tenemos derecho a la oportunidad de trabajar por
primera vez. Como deber de integrar el proceso de desarrollo de la nación, igualmente a las
personas mayores el pleno ejercicio de sus derechos y garantías, tomando en cuenta que, debe
garantizarse un trabajo que corresponda a las capacidades físicas y mentales de las personas
mayores que manifiestan que seguirán trabajando; derecho a una otorgada por el sistema de
seguridad social que no puede ser menor al salario mínimo, así como de personas con
discapacidades o necesidades especiales, y para el ejercicio de los derechos laborales por los
trabajadores no dependientes.
Adicional a lo planteado, en el artículo 86 de la constitución, se establece que, el estado
deberá Garantizar un seguro social, que garantice, protección en caso de contingencias tales
como, enfermedades, invalidez, vejez, discapacidad y cualquier otra situación social de
prevención. Además, El Estado está obligado a garantizar al trabajador la estabilidad del puesto
y limitará todas las formas de despido injustificado. En este orden de ideas, Los patrones, están
en la obligación de garantizar la seguridad, higiene y ambiente adecuado al trabajador para el
mejor desenvolvimiento de sus labores, bienestar y tranquilidad, estas condiciones serán
supervisadas por el estado a través de instituciones creadas por el mismo.
Por otra parte, Es deber del Estado asegurar la igualdad en el ejercicio del trabajo de mujeres y
hombres, lo que significa que no se prefiere ningún género en particular para trabajar, solo que
debe ser justo y que no debe ser menos valioso. En caso de que una trabajadora sea apartada por
el hecho de que es mujer, solo debe basarse en el hecho de que todas las personas tienen el
mismo derecho a las oportunidades laborales, independientemente de su género. Tal y como se
expresa en el Art 88. De acuerdo con las ideas expresadas hasta el momento, se entiende que El
trabajo es un derecho social y gozara de la protección del estado, Sim embargo para poder
dar cumplimiento a estas condiciones, En el Art 89 se disponen una serie de normas, citadas a
continuación:
Primero Ninguna ley podrá crear otra disposiciones, solo se cuentan con las ya existente en la
ley, Toda disposición que adopte el patrón que este fuera de ley o contrarié lo dispuesto por la
Constitución, será nula y no generara efecto alguno, Queda prohibido todo tipo de
discriminación bien sea por razones política, edad, raza, sexo, credo, o por cualquier otra
condición. En este punto, quiero destacar que actualmente en nuestro país esta norma, no se
cumple, bueno en realidad, ninguna de las normas y bases del derecho del trabajo que enmarca
la constitución expuestas y por exponer se cumplen actualmente como es debido en nuestro
país, pero en dicho punto es prudente mencionar, los casos de discriminación política, donde no
fueron aceptadas personas en algunos trabajos, así como otras fueron despedidas por haber
firmado en el referéndum revocatorio.
Por otro lado el Art 90, hace referencia a la jornada laboral, el cual establece un número de
horas de trabajo, según el caso; si es un trabajo realizado durante el día, no debe exceder las
ocho horas diarias ni las cuarenta y cuatro horas semanales. En lo que se refiere al trabajo
nocturno, no puede exceder las siete horas diarias, ni las treinta y cinco horas semanales, ni
tampoco se puede obligar al empleador a realizar horas extraordinarias, quedando a decisión del
trabajador. Cabe señalar que todo trabajador tiene derecho a una remuneración adecuada de
acuerdo con la profesión y actividad laboral que desarrolle, que le permita vivir dignamente y
que pueda cubrir todos los gastos tanto para él como para su familia, tomando en cuenta que el
salario, se pagará de manera continua y oportuna, en moneda de curso legal, con excepción de
la obligación de la canasta de boletos.
Ahora bien, corresponde al Estado garantizar a los trabajadores del sector público y privado un
salario mínimo de subsistencia que se ajuste anualmente, tomando como referencia el costo de
la canasta básica, expresado en el art 91 De nuevo, tenemos, otro claro ejemplo de las
condiciones que actualmente no se cumplen para nada, comenzando por la moneda de curso
legal que, apenas y se usa actualmente y que el salario mínimo, no cumple ninguna de las
condiciones mencionadas y menos el proporcionado por el estado. De igual modo, el art 92
establece que Los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales, como una recompensa
otorgada a los trabajadores por la antigüedad de su servicio y los protege en caso de que su
trabajo caduque independientemente de la causa. Por lo tanto, El salario y las prestaciones
sociales se pueden solicitar de inmediato ya que cuentan como crédito laboral. Estos préstamos,
cuando se pagan, generan intereses que representan una deuda de valor y disfrutan de los
mismos privilegios y garantías que la deuda principal.
Es importante mencionar, que el estado, se  encarga de determinar las responsabilidades que
corresponden a la persona natural o jurídica, asimismo el Estado, a través de la autoridad
competente, determina las responsabilidades que tiene o que le corresponden a los empleadores
en general, esto se establece con el fin de evitar simulaciones o fraudes con la intención de
distorsionar, obstaculizar e ignorar el uso del empleo, establecido en el Art 94. Por otra parte, en
el Art 95 se establece el derecho del trabajador a constituir las organizaciones sindicales que
ellos crean conveniente, para así logra el amparo y contar con el apoyo y protección en su
campo laboral, tomando en cuenta que pueden afiliarse o no a ellas sin ningún tipo de
imposición por los patronos y esta afiliación se realizara de conformidad con la ley. Esta
organización no está sujeta a que sean intervenidas, suspendidas o disueltas.
Por lo tanto, Todos los trabajadores están protegidos contra cualquier forma de discriminación
o actos relacionados. No obstante, los trabajadores que sean promotores o afiliados a las
políticas de estos sindicatos gozan del privilegio de incapacidad para trabajar por el tiempo
necesario y en las condiciones necesarias, Para ejercer sus funciones. Por ello, Las
organizaciones sindicales se constituirán y tendrán una base legal como los estatutos y sus
ordenanzas para el ejercicio de la democracia sindical, determinarán las alternativas de los
miembros y representantes que abusen de los beneficios de la asociación con fines de lucro o
intereses personales, los cuales serán sancionados de acuerdo a la ley por cometer
irregularidades. Los sindicatos pueden ser de trabajadores, o de empleadores; y los de
trabajadores a su vez pueden ser de empresa, profesionales, de industria y sectoriales (de
comercio, agricultura, u otra rama de producción o de servicios); locales, estadales, regionales o
nacionales. Hacen falta, como mínimo para constituir un sindicato: 20 trabajadores, si es un
sindicato de empresa, o de trabajadores rurales; 40, si es de profesión o industria o sectorial;
150, si es un sindicato regional o nacional; 100, si es de trabajadores no dependientes; y 10
personas, si es un sindicato de empleadores.
Dentro de este orden de ideas, el Art 96 menciona que, todos los trabajadores bien sea del sector
público o privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a participar en
convenciones colectivas de trabajo, sin la necesidad de buscar o presentar más requisito que no
sea lo que establece la ley. El estado garantiza su desarrollo y establecerá lo conducente para
trabajadores activos estarán amparados por las convenciones colectivas, ampararan a estos
trabajadores activos al momento de su suscrición y aquellos que ingrese posteriormente. Al lado
de ello, el Art 97 establece, que Los trabajadores cuando se le presente un problema que donde
sea perjudicado colectivamente pueden protestar mediante una huelga y esta deberá ser en
forma pacífica, tomando en cuenta y cumpliendo con las condiciones que establece la ley, este
derecho a huelga lo tienen tanto los trabajadores públicos como los privados dentro lo
establecido en la ley.
Ya para concluir En general, los derechos fundamentales del trabajo en Venezuela cuentan con
una garantía normativa, que debe proteger y defender al trabajador, brindándole excelentes
beneficios laborales tales como, seguridad e higiene, con un horario flexible, descanso semanal,
vacaciones remuneradas, salario suficiente que le pueda permitir vivir dignamente, participación
en los beneficios de la empresa, prestaciones sociales por antigüedad y cesantía, estabilidad en
el trabajo, protección de inamovilidad para negociación colectiva y solución de conflictos
laborales, huelga y derecho de crear asociaciones de carácter social y cooperativo. Entre otros,
que dejan en muy buena posición a trabajador, incluso tal vez demasiado.
Sim embargo, En Venezuela el Estado de Derecho presenta un gran deterioro, que incide
sobre la democracia y la garantía de los derechos fundamentales en el trabajo, y es que en mi
opinión personal, todas estas normativas y beneficios suenan de maravilla, pero ¿ Realmente se
cumplen?. ¿Tiene el trabajador venezolano todos estos beneficios actualmente? ¿El trabajador
venezolano cuenta con un sueldo mínimo digno que le permita cubrir sus necesidades básicas,
materiales ,sociales e intelectuales y la des de su familia? La respuesta a las 3 preguntas es la
misma. NO, desde mi punto de vista, estas normas y beneficios laborales que establece la
constitución se encuentran sólo "de adorno". Puesto que actualmente, encontramos Cierres de
empresas, salarios que no alcanzan y una inflación que crece diariamente. La situación
económica venezolana es dramática y esta realidad impacta directamente en la masa laboral del
país. Los venezolanos ahora tienen que trabajar mucho más, no en uno solo si no hasta en 3
trabajos y todo por un suelto que apenas y les alcanza para comer, donde la mayoría de
ciudadanos buscan sobrevivir a través de actividades informales, sobre todo en el sector
comercio y en el área de actividades especulativas, siendo esta su principal fuente de ingresos

Las cifras laborales de la ofrecen, evidentemente una abrupta caída de la población

económicamente activa en Venezuela. Por ultimo cabe mencionar que a mi parecer, la causa de
que la situación laboral en el país sea tan crítica, se debe a que el estado es el responsable de
adoptar las medidas para que toda persona pueda tener ocupación garantiza el goce y ejercicio
de óptima condiciones laborales y Hoy en día es más que evidente que el estado no cumple su
función de ser garante y protector de los derechos del trabajador al no cumplir con nada de lo
establecido en los artículos del 87 al 97, ya anteriormente mencionados creando así las
condiciones precarias que se viven actualmente