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Taller de laboral

1.- Anlisis de las bases constitucionales del derecho del trabajo


(Derechos Sociales).

Art.79, Art.80, Art.81, Art.86, Art. 87, Art.88, Art. 89, Art.90, Art.91, Art.92, Art.93,
Art.94, Art.95, Art.96, Art.97.
Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y
el Nuevo Modelo Socialista

La Carta Magna contiene una serie de artculos de carcter laboral de suma


importancia para la consecucin de sus fines, stas claves jurdico-laborales son:
...normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurdico
laboral y sirven de guas al juez o a los interpretes de esas disposiciones para
realizar la justicia.(2002). En la Constitucin Nacional, especficamente en su
artculo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones
laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, ste expresa que: "Toda
persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizar la
adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda
obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa
y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el
empleo. La ley adoptar medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los
derechos laborales delos trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad
de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones
de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar
medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas
condiciones". De la misma manera, el artculo 89 de la Constitucin Nacional
estipula que: Artculo 89.- El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin

del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales,
morales e intelectuales de los trabajadores (...). Para el cumplimiento de esta
obligacin del Estado se establecen los siguientes principios:
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza,
sexo o credo o por cualquier otra condicin.()
Tales disposiciones tienen por fin proteger y dar a conocer parte de los
beneficios a los que tienen derecho los trabajadores en cualquier mbito laboral,
siendo el fundamento esencial ante situaciones en las que se han evidenciado
casos de contravencin al goce de este derecho constitucional, como lo es el
Derecho al Trabajo.
Igualmente, queda plasmado, de forma muy precisa, el Principio Fundamental
de No Discriminacin, el cual persigue por un lado, impedir toda clase de exclusin
y restriccin que lleve al menoscabo del goce o ejercicio, de los Derechos
Humanos que tiene toda persona bajo condiciones de igualdad, entre ellos el
trabajo y a no ser discriminada en el mismo, y por el otro, garantizar la igualdad de
trato entre todos los individuos sin que ninguno sea discriminado en relacin a
otro, puesto que la discriminacin, en todas sus acepciones, adems de mermar el
pleno desarrollo del potencial de la persona, motiva la exclusin social, lo que
ocasiona la disminucin de confianza en cuanto a la eficacia de una sociedad
democrtica, en la que todas las personas somos libres e iguales
Art. 75 al 80.- El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedad son las
responsables para crear oportunidades para estimular el transito productivo hacia
la vida adulta y en especial , para capacitar y darle oportunidad de trabajo por
primera vez a los jvenes quienes tienen el derecho y el deber de integrarse el
proceso de desarrollo de la nacin; Por otra parte el Estado debe garantizar a los
ancianos y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos y garantices, El estado ,
junto con la familia y la sociedad ,est obligada a garantizar su atencin integral,
beneficio y respetar su dignidad humana; tambin se le debe garantizar el derecho
del trabajo, un trabajo acorde con la capacidad fsica e intelectual de los ancianos

que manifiesten seguir trabajando, los ancianos al cumplir con el tiempo o edad
que lo estipula la ley del trabajo para cesar su actividad de trabajo tiene derecho a
una pensin o una jubilacin, los cuales sern otorgadas por el sistema de
seguridad social y no podr ser inferior al salario mnimo urbano.
Art 81.- Las personas discapacitadas o necesidades especiales, el estado con
la familia y la sociedad le garantizara el respeto a su dignidad humana, le darn
oportunidad de trabajos, mediante un proceso en donde estas personas tendrn la
oportunidad de capacitarse de acuerdo a su capacidad fsica para luego
incorporarse en un trabajo digno y que sea remunerado de acuerdo a la ley y as
puedan contribuir con el desarrollo, de su familia y el del Estado mismo.
Art 84.- El estado a travs del Seguro Social le garantizara al trabajador un
seguro social que le asegure la salud, proteccin en contingencias de maternidad,
paternidad, invalidez, enfermedades, discapacidad, necesidades especiales,
riesgo laborales, prdida de empleo, vejes y cualquier otra situacin de prevencin
social. Los trabajadores estn obligados a cotizar al seguro social para que as
puedan ser atendidos en caso que se le presente algunas de las situaciones
anteriormente descrita.
El estado est en la obligacin de garantizar el derecho de trabajo a todas las
personas y esta el deber de trabajar, de esta manera el estado con atribuye con
las personas a que tenga un trabajo digno y productivo para as poder tener
garantizado su futuro, el de su familia y cooperen con el desarrollo de la nacin,
ese derecho laboral es garantizado por el estado mediante medidas tomadas de la
ley, no ser sometida a otras restricciones la libertad de trabajo, solamente sern
consideradas y las ya establecida en la ley.
Los patronos o las patronas estn en la obligacin de garantizar la seguridad
higienes y ambiente adecuado al trabajador para el mejor desenvolvimiento de sus
labores, bienestar y tranquilidad, estas condiciones sern supervisadas por el
estado a travs de instituciones creadas por el mismo, como lo es la inspectora
del trabajo el ministerio del ambiente y de los recursos naturales renovables entre

otros. Esta supervisin es con fin de controlar y promocionar a que el patrn o


patrona cumpla con esta condicin.
Art 88.- Es el deber del estado garantizar la igualdad y equidad en el ejercicio
del trabajo de la mujer y el hombre, esto quiere decir que no habr ninguna
preferencia por un determinado sexo para que pueda trabajar, solo que debe ser
justo y que no debe menos preciar ni dejar a un lado a una trabajadora por el
hecho de que es una dama solo debe basarse en que todo tienen el mismo
derecho de oportunidad de trabajo sin importar el sexo, el estado debe reconocer
el trabajo de hogar como una actividad lucrativa que produce un valor agregado y
produce riqueza y bienestar social, igualmente los dems trabajadores tienen
derecho a la seguridad social de con conformidad con la ley .
Art 89.- El trabajo es un derecho es un derecho social y gozara de la proteccin
del estado, dicho de otro modo el estado debe proteger el trabajo por ser un
derecho social amparado por la constitucin para garantizrselo a las personas, la
ley tendr que encargarse de mejorarlas condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras; El estado para poder dar el
cumplimiento a estas condiciones disponen los siguientes principio:
1.-Ninguna ley podr crear otra disposiciones, solo se cuentan con las ya
existente en la ley para evitar que cambien lo inmaterial y progresividad de los
derechos y beneficios laborales predominan la realidad sobre las formas o
apariencia.
2.-No se puede renunciar a los derechos laborales, ser o es nula toda accin,
acuerdos o cambios que tena que ver con la renuncia o menoscabo los derecho
laborales, solamente se puede hacer transaccin y convenios al trmino de la
relacin laboral de conformidad con los requisito que establezca la ley.
3.-Cuando exista dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias
normas o en la interpretacin de una determinada norma se sometern a estudio y
se aplicara en su integridad.

4.-Toda disposicin que adopte el patrn o patrona que este fuera de ley o
contrari lo dispuesto por la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, ser nula y no generara efecto alguno.
5.-Queda prohibido todo tipo de discriminacin bien sea por razones poltica,
edad, raza, sexo o credo, por cualquier otra condicin, pero en realidad este
principio no se cumple debido a que en la actualidad, en nuestro pas se ha
suscitado una discriminacin poltica como es el caso palpable de personas que
fueron despedidas y otras que no fueron aceptadas en algunos trabajos por el
motivo de haber filmado en el referndum revocatorio, igualmente existe casos en
donde algunos empresas no les permite trabajar a algunas personas porque
posee edades muy avanzadas o tambin por ser muy jvenes y no tener
experiencia laboral , otro de los caso muy comunes es el tipo de sexo como lo es
el caso de las mujeres ya que estas cuando estn en estado de gestacin la L.O.T
, les concede un permiso prenatal y otro postnatal y estas empresa le debes
costear los gastos en el parto lo que origina que en algunas empresa las mujeres
sea discriminadas.
6.-Todo trabajador adolescente que elabore y durante su actividad laboral sea
afectado en su desarrollo fsico intelectual se le prohbe que labore en este tipo de
actividad, como ejemplos tenemos aquellos adolescente que trabajan en la
estacin de servicio de combustible, el contenido de plomo que tiene el
combustible es absorbido por los trabajadores adolescentes y poco a poco
contaminan su torrente sanguneo por lo tanto el estado prohbe al trabajador
adolescente a que realice esta actividad laboral.
Art 90.- En cuanto a la jornada de trabajo diurna como nocturna tiene
establecida una cantidad de horas para laboral, dependiendo del caso; si es un
trabajo que se realiza de da no deber excederse de ocho horas diarias , ni de
cuarenta y cuatros horas semanales. Cuando se refiera a trabajos nocturno no se
podrn de excederse de sietes horas diaria, ni de treinta y cinco semanales,
tampoco podrn ser obligado por el patrono a que elabore horas extras esto
quedara en manos del trabajador (a).Se inclinara a la progresiva disminucin de la

jornada dentro de los intereses social y del mbito que determine, toda esta
situacin con el objetivo de proteger y mejorar al trabajador beneficindolo,
dndole un mejor uso al tiempo al tiempo libre para as, lograr un buen desarrollo
fsico, espiritual y cultural de igual forma tiene derecho a descansos semanales y
vocacionales anualmente remunerados en las misma condiciones que la jornada
efectivamente laboradas.
Art 90.- Debe sealarse que todo los trabajadores tienen derecho a un salario
suficientes y acorde con su profesin y su actividad laboral que realiza y que le
permita vivir con dignidad y que pueda cubrir todos los gastos tanto para el como
para su familia, el trabajo deber ser garantizado por igual trabajo, lo nos dan a
entender que es acorde uno con respecto al otro. Ahora bien, el salario no puede
ser embargado y se pagaran continuamente y oportunamente, en monedad de
curso legal, solamente se hace la excepcin de la obligacin alimentara la que se
conoce como cesta ticket y es de acuerdo como se establece en la ley. El estado
es el responsables de garantizarle a los trabajadores del sector pblico y privado
un salario mnimo vital el cual es ajustado cada ao, tomando como referencia el
costo de la cesta bsica, la forma y el procedimiento que establece la ley.
Art 92.- Todos los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y son
adquiridas por el tipo de trabajo lo que se puede decir, que es una recompensa
que se les darn a los trabajadores por la antigedad que tiene en el servicio y los
amparan en caso que cese su actividad laboral indiferentemente cual sea la
causa.
El salario y las prestaciones sociales se pueden exigir inmediatamente debido a
que son considerados como crditos laborales. Estos crditos en su pago generan
intereses, lo que constituyen deuda de valor y gozaran de los mismos privilegios y
garanta de la deuda principal.
Art 93.- El estado basado en la ley est en la obligacin de garantizarle al
trabajador la estabilidad laboral y dispondr lo conducente para limitar toda la
forma de despido no justificado, sea el estado dicta un decreto de inmovilidad

laboral

para

as

proteger

evitar

que

el

trabajador

sea

despedido

injustificadamente, esta peticin para las trabajadores de instituciones publica


como privadas. Los despidos injustificados contrario a esta constitucin son nulos.
Art 94.- La ley es la encargada de determinar la responsabilidad que
corresponda a las persona natural o justificada a las cuales se les estn prestado
un servicio mediante intermediarios o contratista, sin que perjudique la
responsabilidad solidaria de estos. Cabe considerar por otra parte que el estado
establecer a travs del rgano competente la responsabilidad que tiene o que las
corresponde a los patronos en general, esto se establece para evitar simulaciones
o fraudes con la intencin de desvirtuar, obstaculizar y desconocerla utilizacin
laboral.
Art 95.- Los trabajadores sin ningn tipo de distincin y sin necesidad de tener
autorizacin previa, lo que quiere decir que amparada por la ley puede libremente
y tiene derecho a constituir las organizaciones sindicales que ellos crean
conveniente, para as logra el amparo y contar con el apoyo y proteccin en su
campo laboral, como tambin pueden afiliarse o no a ellas sin ningn tipo de
imposicin por los patronos y esta afiliacin se realizara de conformidad con la ley.
Esta organizacin no est sujeta a que sean intervenidas, suspendidas o
disolucin administrativa.
De all pues, todos los trabajadores estn protegidos contra todo acto de
discriminacin o que se relacione, contrario a este derecho todos los trabajadores
que sean promotores o que integren la directivas de estos sindicatos gozaran del
privilegio de la inmovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se
requiera para el ejercicio de sus funciones. Las organizaciones sindicales estn
constituidas y tiene un basamento legal como son los estatutos y sus reglamentos,
para el ejercicio de la democracia sindical, establecern las alternativas de los
integrantes de las directivas y representante sindicales que abusen de los
beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal, estos
directivos y representantes sindicales son o sern sancionados de acuerdo a la ley

por cometer irregularidades e igualmente estn obligado mediante la ley a realizar


declaraciones juradas de bienestar.
Dentro de este orden de ideas, todos los trabajadores bien sea del sector
pblico o privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a participar
en convenciones colectivas de trabajo, sin la necesidad buscar o presentar ms
requisito que no sea lo que establece la ley. El estado garantiza su desarrollo y
establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solucin de
los conflictos laborales, todos los trabajadores activos estarn amparados por las
convenciones colectivas, ampararan a estos trabajadores activos al momento de
su suscricin y aquellos que ingrese posteriormente.
Los trabajadores cuando se le presente un problema que sea perjudicado
colectivamente pueden protestar mediante una huelga y esta deber ser en forma
pacfica, tomando en cuenta y cumpliendo con las condiciones que establece la
ley, este derecho a huelga lo tienen tanto los trabajadores pblicos como las
privados dentro lo establecido en la ley.