INGENIERIA

MECANICA
EN
MANTENIMIENTO
INDUSTRIAL

Redescubriendo el valor de la tercera edad

Emprendimiento

NOMBRE: Benjamín Romero

CARRERA: Ingeniería Mecánica en Mantenimiento Industrial
ASIGNATURA: Emprendimiento
FECHA:24-10-2022

Página 1|9
 INGENIERIA
MECANICA
EN
MANTENIMIENTO
INDUSTRIAL

Contenido
Redescubriendo el valor de la tercera edad...............................................................................................1
Emprendimiento............................................................................................................................................1
1 introducción..........................................................................................................................................3
2 ¿Qué factores de fracaso de los enunciados, consideran que pudieran evitarse al incorporar en la
estructura de la organización personas de la tercera edad?..........................................................................4
3 Idea de proyecto compuesto por personas de la tercera edad..............................................................5
4 ¿Se puede asegurar que posibles obstáculos que surjan en el camino, burocracias administrativas o
de otro tipo y la resistencia al cambio en las personas son situaciones más fáciles de superar?..................6
5 ¿Consideran que los adultos mayores pudieran presentar las características enunciadas?..................6
6 Conclusión............................................................................................................................................8
7 Bibliografía.............................................................................................................................................9

Página 2|9
1 introducción.

Según un estudio reciente del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) que analiza la
evolución y características de este grupo etario, nuestro país se encamina a una
etapa muy avanzada de envejecimiento poblacional debido a la persistente baja en
los niveles de fecundidad, la reducción de la mortalidad en edades tempranas y la
mayor esperanza de vida, la que superaría los 85 años en 2050.
El porcentaje de personas de 60 años y más que vive en Chile, respecto a la
población total, ha ido aumentando progresivamente en las últimas décadas, y si
bien en 1992 este grupo etario equivalía al 9,5% del total de habitante del país, en
2022 aumentó al 18,1% y se espera que en 2050 las personas mayores equivalgan
al 32,1% de la población. 

La mayoría de esas personas seguirían siendo las de la tercera edad (60 a 79 años),
pero la proporción de este segmento, dentro del total de personas mayores, tendería
a descender, pasando de 83,6% en 2022 a 72,0% en 2050. Por el contrario, la
cantidad de personas en la cuarta edad (80 y más años) aumentaría más de tres
veces su tamaño en igual período y representaría el 28,0% del total de personas
mayores en 2050.

En contraste, el porcentaje de personas menores de 15 años ha ido y seguiría

descendiendo, pues mientras en 1992 conformaban el 29,7%, en 2022 su
participación sobre el total de la población bajó a 18,9% y se proyecta que en 2050
equivalgan al 14,2% del total de habitantes del país.

Así se establece en el documento de estudio “Envejecimiento en Chile, evolución y

características de las personas mayores”, que el Instituto Nacional de Estadísticas
(INE) presentó esta semana y que elaboró con el objetivo de entregar un panorama
amplio del fenómeno del envejecimiento poblacional en el país.

El estudio da cuenta del proceso de envejecimiento y los efectos de dicho proceso

en la estructura poblacional a partir de las estimaciones de población para el lapso
1992-2021, caracteriza a las personas mayores del país en diversas dimensiones
demográficas, así como en sus viviendas y hogares a partir de los Censos de
Población y Vivienda 2002 y 2017, expone las principales causas de muerte, su
distinción por sexo y edad a partir de las Estadísticas Vitales (2010-2019) y analiza
la tendencia del envejecimiento proyectada para las próximas décadas, sus efectos
en la estructura por sexo y edad, así como su distribución geográfica a partir de las
Proyecciones de Población para el período 2022-2050. 

Página 3|9
2 ¿Qué factores de fracaso de los enunciados, consideran que pudieran
evitarse al incorporar en la estructura de la organización personas de
la tercera edad?

 Estar demasiado solo

Uno de los enunciados nos indica que uno de los principales factores de riesgo dentro
de un emprendimiento es el estar demasiado solo para el proyecto, en mi forma de
pensar esto se puede corregir creando los equipos de trabajo constituidos por un
cabecilla conocedor del tema y acompañado de su
equipo de trabajo compuesto por adultos mayores,
de esta manera todos se apoyaran para crecer en
conjunto y resolverán los problemas como equipo,
de esta forma se puede evitar la desmotivación que
muchas veces surge por trabajar solo y ver que el
emprendimiento no esta dando los resultados
esperados.

 Falta de compromiso
Si bien es cierto y bien sabido que la falta de compromiso esta muchas veces presente
en los proyectos y esto ocurre por una mala selectividad del personal que va a ejercer el
proyecto, al formar mi equipo de trabajo con las personas de la tercera edad, corregiré
esto, primero charlando con mis trabajadores y conociéndolos a ellos como persona, de
esta forma podre saber quienes van a estar comprometidos con el emprendimiento y así
se pueda llegar a cabo y no quedarme sin gente a mitad de camino.

 Querer empezar a lo grande

Es bien sabido que al tener una idea o al iniciar un emprendimiento las ansias están muy
presentes y siempre vamos a querer resultados inmediatos y expandirse a lo grande
cuanto antes se pueda, esto en la mayoría de los casos, los lleva a una mala
administración del dinero y endeudamiento, con lo
consiguiente que seria la banca rota de los fondos del
emprendimiento, en mi opinión esto se puede corregir
estructurando un plan paso a paso, el cual estará
compuesto y guiado por unas metas al completar un
paso, una vez conseguida meta de ese paso, se puede
continuar con el siguiente, al estar mi equipo de trabajo
compuesto por personas de la tercera edad, están
serán capacitadas a trabajar al ritmo necesario y no
aventurarse a más, por lo general las personas

Página 4|9
mayores son gente que les gusta trabajar al pie de la letra o simplemente guiarse por un
plan, de manera que al seguir el plan propuesto el éxito debería ser inminente.

 Un crecimiento excesivo
Muchas veces en los emprendimientos, al ser una idea tan buena o algo tan innovador,
probablemente este genere muchas ventas de manera prematura, lo cual en el fondo es
algo bueno, ya que el vender siempre es la idea principal, sin embargo al estar este
rodeado de personas jóvenes, viéndolo desde el lado del aporte de equipo, la mayoría
de las veces tienen ideas para seguir creciendo y creciendo y expandiendo el negocio,
pero esto si va de la mano con una mala administración del dinero, puede llegar a dejar
sin fondos el emprendimiento, por lo que la solución que propongo para evitar esto es el
plan paso a paso con mi equipo de trabajadores de la tercera edad, al ser personas que
se les instruirá trabajar al pie de la letra, se ideara un plan para expandirse poco a poco,
de esta forma si el crecimiento es muy rápido, no necesariamente la expansión lo será,
se ira poco a poco de forma que si algo no resulta, hay mas fondos para subsistir y
tiempo para retractarse con la expansión y el personal de trabajo no forzara nada qu no
se haya tratado antes.

3 Idea de proyecto compuesto por personas de la tercera edad.

 Al ir poco a poco conociendo las habilidades que cada persona de la tercera edad
tiene, pueden surgir varias ideas de emprendimientos, no obstante muchas de
ellas pueden tender a fracasar por los motivos mencionados anteriormente, en mi
opinión una buena idea de emprendimiento seria la cocina, donde emprendería
en un local de comida que solo funcione por delivery, teniendo gente de la tercera
en la cocina, donde tienen ya la experiencia de haber cocinado toda la vida y lo
que no saben, se puede aprender gracias al
equipo de trabajo que los conforma, los
repartidores serian 1 o 2 personas para empezar
y quizá con el tiempo se puedan integrar más, en
mi opinión seria uno de los mejores
emprendimientos, ya que la cocina es algo que
se les da super bien, y tienen mucha experiencia.

Página 5|9
4 ¿Se puede asegurar que posibles obstáculos que surjan en el camino,
burocracias administrativas o de otro tipo y la resistencia al cambio en
las personas son situaciones más fáciles de superar?

 Al mencionar problemas como estos uno puede pensar que son problemas fáciles
de superar, ya que son gente mayor y que razonan con mas calma y todo, puede
que en algunos casos si sea así, pero hay veces en las que se debe afrontar con
gente que es mas terca, a la cual es difícil hacerle cambiar de idea de como se
hace algo, si lo asociamos al ámbito de la cocina quizá esta diferencia se pueda
presentar en la preparación de alguna receta o si lleva algún ingrediente y demás,
además también hay gente mayor que es mas competitiva y a pesar de no estar
peleándose ni un puesto ni dinero, aun así
quieren destacar por encima de sus
compañeros simplemente para ser el mejor,
estos problemas se van a dar independiente
de la edad que tengan los trabajadores, esto
va más por el tema de crianza e ideología, si
estos problemas se presentan, no son cosas
fáciles de solucionar, por el contrario hay que
saber llevarlos y solucionarlos en equipo
donde todos se escuchen y se llegue a un
mutuo acuerdo para solucionar las cosas,
siempre llegar a un consenso y escuchar para surgir.

5 ¿Consideran que los adultos mayores pudieran presentar las

características enunciadas?
 Evitan tareas fáciles: En mi opinión esto si se puede presentar en algunos casos,
donde hay gente mayor que les gusta resaltar por sobre sus compañeros y el
echo de que haya tareas más fáciles que otras lo hacen ver como algo mas
simple y se prefiere lo complicado.

 Saben establecer metas: Efectivamente ya que son gente que se arma su plan de
día laboral y se ponen metas y se esfuerzan para poder cumplirlas a lo largo del
día, siempre se exigen a ellos mismos para dar lo mejor de sí mismos.

 Desean mejorar siempre: Totalmente, ellos como trabajadores siempre quieren

dar lo mejor de si mismos y crecer como trabajadores, ya que disponen del
tiempo y las ganas de ser más cada día.

 Desean desarrollarse en todos los ámbitos lo mejor que puedan: Concuerdo con
este punto, ellos al exigirse cada día más, a la vez quieren ser unos trabajadores
más completos, de manera que, si hay algún aspecto que mejorar o algo mas que
aprender, ellos sin duda lo harán.
Página 6|9
  Buscan asumir la responsabilidad: Estoy en desacuerdo en este ámbito, ya que la
mayoría de los trabajadores cuando ocurre algún inconveniente o problemática
tienden a derivar la culpa del suceso en vez de asumir la culpa.

 Luchan por el logro personal: Concuerdo con este punto, ya que los adultos
mayores como trabajadores siempre les gusta destacar y ser bien reconocidos en
su trabajo, por lo que buscan superarse y obtener logros o metas que incluso
ellos mismos se proponen.

6 Conclusión.

Página 7|9
Finalizando esta investigación podemos concluir varios puntos, entre ellos como primera
parte está el hecho de que esta evaluación se nos hizo un poco complicada ya que
requería de mucha investigación por diversas páginas de internet, y había que
comprender la información que se estaba leyendo para así poder redactar una buena y
completa respuesta, otro punto para acotar seria agradecer el plazo que se dio para esta
nota, ya que si no fuera gracias a las extensas horas que se brindó para realizar el
trabajo quizás no podríamos haberlo terminado o no optaríamos a una buena
calificación, también hay que decir que en internet había mucha información de lo que
se solicitaba y eso fue un punto a favor, de igual manera esto nos ayudó en solo una
parte, por lo cual hubo que recurrir a otros medios (libros pdf, foros de ayuda y material
de clases pasadas etc.)

En lo personal tengo que decir que ayuda bastante el hecho de estar relacionado con el
mundo laboral con gente mayor en algún empleo, ya que se puede perfectamente hacer
este trabajo en base a tu propia experiencia y así poder darte cuenta de que el trabajo
que realiza uno es bastante bueno.

Página 8|9
7 Bibliografía.

 https://www.ine.cl/prensa/detalle-prensa/2022/09/27/cerca-de-un-tercio-de-la-poblaci
%C3%B3n-de-chile-en-2050-estar%C3%ADa-compuesta-por-personas-mayores
 https://lms.inacap.cl/pluginfile.php/10120455/mod_assign/intro/GEEM01_U2_ES7_V3.pdf

Página 9|9