UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO

FACULTAD CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRATIVAS

CARRERA CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

TEMA: REALIZAR UNA SOLICITUD DE VISTO BUENO Y UN MAPA

CONCEPTUAL SOBRE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO DENTRO DEL CODIGO

DE TRABAJO.

ESTUDIANTE: Campos Guaranda Jonathan Ariel

SEMESTRE: Tercero Semestre “B”

ASIGNATURA: Derecho Laboral y Social

LUGAR Y FECHA: Riobamba, 07 de Enero de 2021

 RESUMEN

Abstract.

Este trabajo de investigación se desarrollara le presente tema como es realizar una

solicitud de visto bueno y un mapa conceptual sobre los accidentes de trabajo dentro del

código de trabajo. Se verá reflejado lo que es el documento de una solicitud de visto bueno

que tiene el empleador con el trabajador, así mismo donde estará también la forma en cual

nosotros podemos llenar ejemplificando con nuestras informaciones con la temática que

esta solicitud determina en sus campos.

Al igual este documento de investigación académica dará información de lo que los

accidentes de trabajo resumiendo mediante un mapa conceptual donde estará plasmada la

información recopilada por la consulta realizada en el código de trabajo ecuatoriano, y

presenta como el deterioro paulatino de la salud del trabajador por su exposición o

factores de riesgo presentes en su actividad laboral o en los procesos productivos del

empleador en margen con la empresa de cualquier actividad comercial, con ello se podrá

generar conclusiones que serán analíticas por medio de esta investigación.

Palabras claves: visto bueno, código, IESS, riesgos, eventualidades, imprevisto.

INTRODUCCIÓN,

En la sociedad el trabajo es un futuro incierto, como un persona puede establecer

en un puesto de trabajo a corto plazo, como a largo plazo, como es posible un despido un

abandono, una renuncia etc. Hay un documento donde puede en mutuo acuerdo llegar a

terminar una relación labor en la empresa, claramente se puede hacer este documento

mediante un inspector de trabajo y con la medidas causales que la ley demanda para esta

celebración.
“El visto bueno es un procedimiento administrativo que sirve para terminar la relación laboral,

el cual puede presentar tanto la parte trabajadora, como empleadora.” (Perez, 2018)

Un accidente es un acontecimiento no deseado que interrumpe un proceso norma de

trabajo y que resulte daños a los colaboradores, cuando una empresa lleva adelante planes

de seguridad que involucran a la organización se puede prevenir cuyos accidentes

posibles.

Al hablar de riesgos del trabajo abordamos de forma específica, a los daños que

pueda sufrir el trabajador como consecuencia de las labores que ejecuta, tomando en

cuenta que dentro de estos daños se considera lo que son accidentes de trabajo, accidentes

provocados o enfermedades profesionales, así la mayoría de los accidentes que pueden

ocurrir suelen serlo a diario en un espacio específico de un trabajo. se refiere tanto a las

lesiones que se producen en el centro de trabajo como a las producidas en el trayecto

habitual entre éste y el domicilio del trabajador. Con ello vamos a verificar los diferentes

artículos que estipulan lo que la empresa debe realizar mediante algún accidente

determinado en un lugar específico así mismo lo que el IESS tiene q responsabilizarse,

mediante este trabajo.

SOLICITUD DE VISTO BUENO.

El Ministerio del Trabajo a través de sus oficinas técnicas a nivel nacional recepta

la solicitud para realizar la gestión de Visto Bueno con suspensión de relación laboral

solicitado por el Empleador en contra del trabajador para terminar con el contrato de

trabajo previo la resolución emitida por el Inspector de trabajo, éste trámite será atendido

por las Direcciones Regionales de Trabajo y Servicio Público. (GOB.EC, 2020)

¿A quién está dirigido?

Persona natural o jurídica que tiene derecho a percibir servicios públicos amparados

bajo la Constitución de la República del Ecuador, los cuales para el siguiente trámite son:

Empresas e Instituciones Privadas que tengan trabajadores contratados bajo el Código del

Trabajo. Dirigido a: Persona Jurídica - Privada, Persona Jurídica - Pública, Persona

Natural - Ecuatoriana, Persona Natural - Extranjera. (GOB.EC, 2020)

Tramite: El trámite de visto bueno es un proceso corto, dura aproximadamente 30 días,

durante este tiempo el Inspector de Trabajo investigara los fundamentos por los cuales se

propuso el trámite. Mientras se resuelve el proceso, el empleador puede solicitar la

suspensión de las relaciones laborales, para lo cual deberá consignar un valor equivalente

a una remuneración. (Leon, 2019)

Resolución: Una vez realizada la diligencia de investigación, donde se presentará toda la

información que motiva la petición de visto bueno, el Inspector de Trabajo resolverá sobre

la concesión del visto bueno. La resolución que emite el Inspector es susceptible de

apelación ante el Juez de Trabajo. (Leon, 2019)

SOLICITUD VISTO BUENO. – TRABAJADOR.
 MAPA CONCEPTUAL SOBRE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO DENTRO DEL CODIGO DE TRABAJO,

Riesgos del trabajo.- Riesgos del trabajo son las eventualidades dañosas a que está
sujeto el trabajador, con ocasión o por consecuencia de su actividad.
Artículo 347
Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo
las Enfermedades profesionales y los accidentes.

Código de trabajo

Accidente de trabajo.- Accidente de trabajo es todo suceso imprevisto y

Articulo 348 repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación

funcional, con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta

ajena.

El Estatuto del IESS Legislación de Seguridad Elementos de un

Social Accidente de Trabajo

El Estatuto codificado del IESS textualmente señala que " Para Igualmente nuestra legislación sobre Seguridad Social, establece que a.- Es producto de un suceso imprevisto y repentino;

efectos de este seguro, accidente del trabajo es todo suceso el caso de accidente del trabajador autónomo, el hecho de que el
b.- Ocasiona lesión temporal o definitiva o muerte; y,

imprevisto y repentino que ocasiones al afiliado (al IESS) lesión accidente se produzca en las circunstancias antes anotadas, sin
c.- Es originario en el trabajo que se desarrolla para otra persona.
corporal o perturbación funcional o la muerte inmediata o exigirse obviamente el requisito de dependencia patronal. Para estos

posterior, con ocasión o como consecuencia del trabajo que caso de trabajadores sin relación de dependencia, las actividades

ejecuta por cuenta ajena. También se considera, accidente del protegidas por el Seguro de Riesgos de Trabajo, serán calificadas por

trabajo, el que sufriere el asegurado al trasladarse desde su el IESS, con anterioridad a la aceptación de la afiliación (Art. 174

domicilio al lugar de trabajo o viceversa. Estatuto Codificado del IESS).

CONCLUSIONES.

En conclusión vemos reflejado las temática de como realiza una solicitud de visto

bueno mediante una imagen ejemplificado de cómo hay que llenar una solicitud también

se observa las diferentes conceptos en los que podemos aplicar esta solicitud llevando así

una celebración legal de ambas partes que no estén de acuerdo con sus inquietudes tanto

como el empleador y el trabajador en que ámbito se puede aplicar bajo la ley claro está.

Así mismo en lo que concierna al accidente laboral o de trabajo hay varios conceptos

mediante el código de trabajo del ecuador podemos observas en el artículo 347 y 348 que

un accidente laboral es una contingencia imprecaste en suceso fuera de contexto con su

lugar del trabajo, donde que la empresa o el empleador esta sujeto a responsabilizarse

mediante sé de esta catástrofe laboral, como existen también en lo que conlleva el IESS

mediante la acción pública dentro de este marco, para esto se debe realizar varios planes

de contingencia y así poder mejorar los riesgos de un accidente laboral.

BIBLIOGRAFÍA.

CODIGODETRABAJO. (26 de Septiembre de 2012). lexis. Recuperado el 06 de Enero

de 2020, de http://www.trabajo.gob.ec/wp-

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GOB.EC. (03 de Agosto de 2020). Recuperado el 06 de ENERO de 2021, de GOB.EC:

https://www.gob.ec/mt/tramites/terminacion-relacion-laboral-peticion-

empleador-visto-bueno-suspension-relacion-laboral

Leon, M. (25 de Marxo de 2019). blo.derecho. Obtenido de blog.derecho:

https://www.blogdederecho.top/que-es-el-visto-bueno/
Montaño, M. (08 de Junio de 2020). derecho.Ecuador. Recuperado el 06 de Enero de

2021, de https://www.derechoecuador.com/riesgos-del-trabajo-en-la-legislacion-

ecuatoriana

Perez. (15 de Febrero de 2018). PB&P. Recuperado el 06 de Enero de 2021, de

https://www.pbplaw.com/es/visto-bueno-terminacion-relaciones-

laborales/#:~:text=Una%20forma%20de%20terminar%20la,causales%20que%2

0determina%20la%20ley.