PACTO GLOBAL

MODELO DE AUTOEVALUACIÓ

DATOS GENERALES DE LA EM

Fecha de la Evaluación (dd/mm/aa) 4/6/2024

Nombre de la Empresa Ecopetrol
Ciudad de ubicación Bogota D.C
País de Ubicación Colombia
Dirección de correspondencia Edificio principal Cr 13 no. 36-24
Teléfono (incluir código de País y Area) 57 3103158600
Fax (incluir código de País y Area)
Dirección Página WEB https://www.ecopetrol.com.co/wps/portal/
Nombre de la Persona Responsable del Informe Gineth Daniela Arevalo Gaona
Cargo del Responsable del Informe Administrador Seguridad y Salud en el trabajo
Correo Electrónico del Responsable del Informe danyargaon22@outlook.com

Comentarios, observaciones o sugerencias sobre este modelo de AUTOEVALUACIÓN

Esta es una nueva era para Ecopetrol como resultado de la reciente reestructuración de la empresa.
Ecopetrol ofrece acciones en bolsas de valores extranjeras, emite obligaciones de deuda externa y tiene
muchas inversiones y operaciones en Estados Unidos (a través de su filial Ecopetrol America Inc.). Sin
embargo, por las razones explicadas en este artículo, y a pesar de la reestructuración de Ecopetrol, en
general la “nueva” Ecopetrol puede reclamar su derecho a inmunidad soberana bajo la LISE, con
excepciones, ya que la entidad aún puede ser considerada una “institución”. o intermediario" de la
República de Colombia.
 PACTO GLOBAL
ELO DE AUTOEVALUACIÓN

ENERALES DE LA EMPRESA

4/6/2024
Ecopetrol
Bogota D.C
Colombia
cio principal Cr 13 no. 36-24
57 3103158600

ww.ecopetrol.com.co/wps/portal/
eth Daniela Arevalo Gaona
dor Seguridad y Salud en el trabajo
nyargaon22@outlook.com

delo de AUTOEVALUACIÓN
eestructuración de la empresa.
gaciones de deuda externa y tiene
filial Ecopetrol America Inc.). Sin
eestructuración de Ecopetrol, en
soberana bajo la LISE, con
ución”. o intermediario" de la
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MODELO DE AUTOEVALUACIÓN

DERECHOS HUMANOS
Calificación en
No Concepto evaluado Calificación Promedio
porcentaje
Principio No. 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos a nivel internacional.
Periódicamente se aplican mecanismos en la empresa con el propósito de evaluar
1 4
y vigilar que se respeten los derechos humanos de los trabajadores
Periódicamente se aplican mecanismos para la difusión de los derechos humanos
2 con el personal de la empresa, la comunidad, los proveedores y otras partes 3
interesadas
Se tienen establecidos mecanismos para evaluar si las decisiones que toma la 3 85%
3 empresa impactan, tanto positiva como negativamente, los derechos humanos de 3
los trabajadores y partes interesadas
Se tienen establecidos los medios en la empresa para la atención de los reclamos
4 4
de violaciones los derechos humanos en la empresa
Se tienen establecidos mecanismos para mejorar el cumplimiento y respeto de los
5 3
derechos humanos de los trabajadores y de las partes interesadas
Principio No. 2: Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices de abusos a los derechos humanos
Se tiene establecidos mecanismos para determinar y vigilar que no se realicen en
la empresa acciones de violación de los derechos humanos en forma directa 4
6
Se tiene establecidos mecanismos en la empresa para determinar y vigilar que no
se compren o contraten bienes o servicios de proveedores que realizan acciones 4 4 100%
7 de violación de los derechos humanos (complicidad beneficiosa)
Se tiene establecidos mecanismos en la empresa para determinar y vigilar que no
se realizan acciones de violación de los derechos humanos en la comunidad en la 4
8 que se pertenece (complicidad silenciosa)
 14

PACTO GLOBAL
MODELO DE AUTOEVAL

DERECHOS LABORA

No Concepto evaluado Calificación

Principio No. 3: Las empresas deben respetar la libertad de asociación sindical y el reconocimiento efectivo del der
colectiva

¿Se cuentan con mecanismos en la empresa (políticas,

9 programas, sistemas de administración, etc.) que protejan la 4
libertad de asociación y sindical independientes a la
legislación local?

¿Cuenta con los mecanismos para demostrar que los

10 trabajadores cuentan con la libertad para formar y unirse al 3
sindicato de su elección sin temor a ser intimidados o a sufrir
represalias?

¿Se reconocen a los sindicatos o representantes de los

11 trabajadores para realizar con ellos la negociación colectiva 2
de las condiciones y metas del trabajo?

¿Se utilizan los convenios o contratos colectivos de trabajo

12 como medio de información sobre los términos y condiciones 4
laborales, así como para reforzar las relaciones entre los
contratantes y empleados?

13 ¿Se tienen mecanismos para determinar la eficacia de las 3

acciones establecidas en este principio?
Principio No. 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio
¿Se cuenta en la empresa con mecanismos de información
14 sobre políticas establecidas en contra del cualquier tipo de 4
trabajo forzoso u obligatorio?

¿Los empleados conocen los términos y condiciones del

servicio para el que fue contratado, así mismo, es de su
15 conocimiento la naturaleza voluntaria del trabajo y la libertad 4
de abandonarlo, en apego a los procedimientos adecuados
para este fin?

¿Se cuentan con mecanismos para que cualquier trabajador

16 denuncie condiciones de trabajo forzoso u obligatorio 3
(ejemplo: amenazas de despido, solicitud de depósitos o
garantías para realizar el trabajo, condiciones inadecuadas
de trabajo que pongan en riesgo su integridad)?
¿Se cuentan con mecanismos para verificar que el salario
17 otorgado se encuentra dentro de los límites establecidos en la 3
regulación laboral?
 14

¿Se cuentan con mecanismos para vigilar las condiciones

laborales, el análisis de la información obtenida y la
18 implantación de acciones correctivas, preventivas o de 3
mejora con el propósito de mejorar el cumplimiento de este
principio?
Principio No. 5: Las empresas deben apoyar la abolición efectiva del trabajo infantil

19 ¿Se tiene establecidos en la empresa mecanismos y políticas 4

para que sólo se contraten niños que tengan la edad mínima
para trabajar según las leyes y regulaciones nacionales?
¿Si es el caso, se tienen establecidos mecanismos para que
20 los niños trabajen solo las horas establecidas en las leyes y 4
regulación nacional?

21 ¿Cuentan con programas o apoyos para que los niños 4

continúen sus estudios, reciban capacitación o asesoramiento
(incluyendo, si es necesario a los padres del menor)?
¿Cuentan con programas de capacitación y/o auditoría para
22 los proveedores de la empresa con respecto a que estas 4
apoyen que se elimine el trabajo infantil?
Principio 6: Promover la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

23 En los procesos de gestión del personal se tienen 4

mecanismos que previenen la discriminación, la supervisan y
le dan seguimiento, a fin de evitarla en todas sus formas
En el proceso de selección y contratación del personal se
24 evita la discriminación por edad, religión, raza, género, 3
opinión política, nacionalidad, etc.

25 En el proceso de administración de sueldos y promociones al 3

personal se mantiene una política de igualdad de
oportunidades considerando las competencias.
En los programas de capacitación y desarrollo del personal
26 se mantiene la igualdad de oportunidades considerando las 3
competencias

27 Existen mecanismos de revisión periódicos que aseguren la 4

no discriminación del personal en cualquiera de sus formas
Se cuenta con indicadores que muestren la igualdad de
28 4
oportunidades en aspectos de género, edad, etc.
 14

PACTO GLOBAL
MODELO DE AUTOEVALUACIÓN

DERECHOS LABORALES

Calificación en
Promedio
porcentaje
y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación

3 80%

forzoso u obligatorio

3 85%
 14

4 4%

upación

4 88%
 No Concepto evaluado Calificación Promedio Calificación en porcentaje
Principio 7: Apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales
Se cuenta con una política de prevención de impacto al
29 4
medio ambiente.
Los proyectos o actividades susceptibles de causar
30 impacto al medio ambiente se encuentran sometidos al 3
sistema de evaluación periódica correspondiente.

31 Se adoptan medidas para prever el gasto excesivo de 4

3.6 90%
energía y agua en el desarrollo de sus actividades
Se tienen identificadas las áreas y procesos críticos en
32 materia de impacto ambiental, se cuenta con medidas 3
preventivas.
Las medidas preventivas contemplan un sistema de
33 indicadores para dar seguimiento periódico a su 4
cumplimiento.
Principio 8:Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental

En los procesos y el manejo de productos existe una

34 4
gestión responsable y ética con respecto a la salud, la
seguridad y los aspectos ambientales.
En los procesos se mantiene una política de reciclaje en
35 3
los materiales que utiliza.
En el enfoque medioambiental se contempla la creación
36 3
de conciencia ambiental entre su personal
Se cuentan con la descripción de los impactos
37 medioambientales de sus principales productos o 3
servicios 3 84%
 3 84%
El control de emisión de gases y sustancias perjudiciales
38 4
previenen el impacto al medio ambiente
Se garantiza el manejo limpio en las cadenas de
39 4
abastecimiento
Se aplican medidas correctivas al detectar alguna no
40 conformidad en sus procesos críticos de impacto 3
ambiental
Se mantienen registros de accidentes y multas por la
41 3
falta de cumplimiento a las leyes y normas existentes
Principio 9: Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inocuas para el medio ambiente
Se está al tanto de los adelantos en la tecnología en
42 materia ambiental para implementarla según las 4
posibilidades de la empresa
Dentro de los planes a futuro se pretende cambiar los
43 procesos o técnicas de manufactura hacia una 3
3 81%
tecnología más ecológicas.
Se utilizan materiales biodegradables, y de reducidos
44 3
niveles de toxicidad.
Se reutilizan materiales: Separando, tratando y
45 3
recuperando los desperdicios y materiales útiles.
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MODELO DE AUTOEVALUACIÓN

LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN

Calificación en
No Concepto evaluado Calificación Promedio
porcentaje
Principio 10: Las empresas deben actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno
46 Se tienen identificados los procesos susceptibles de corrupción y cohecho 4

47 3
Los procesos cuentan con candados para evitar los sobornos y el cohecho
Existe una política que prevenga los actos de corrupción y se capacita al personal
48 4
contra la corrupción y el soborno
4 90%

49 Existen mecanismos de revisión internos que identifican los actos de corrupción y 4

soborno del personal de manera periódica
Se adoptan las medidas necesarias para corregir los actos de corrupción identificados
50 3
en las revisiones
 PACTO GLOBAL
MODELO DE AUTOEVALUACIÓN

RESUMEN GENERAL

Areas Principios
Principio No. 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los
Derechos derechos humanos reconocidos a nivel internacional.
Humanos Principio No. 2: Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices de abusos
a los derechos humanos

Principio No. 3: Las empresas deben respetar la libertad de asociación sindical y

el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva

Principio No. 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de

Derechos trabajo forzoso u obligatorio
Laborales Principio No. 5: Las empresas deben apoyar la abolición efectiva del trabajo
infantil

Principio 6: Promover la eliminación de la discriminación en materia de empleo

y ocupación

Principio 7: Apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los

problemas ambientales

Medio Ambiente Principio

ambiental
8:Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad

Principio 9: Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inocuas para el

medio ambiente

Anticorrupción Principio 10: Las empresas deben actuar contra todas las formas de corrupción,
incluyendo la extorsión y el soborno.
AL
ALUACIÓN Promedio General (puntajes) 3.5
ENERAL
Promedio General (porcentajes) 79%

Promedio Porcentaje Puntaje Interpretación

3 85% 4 SIEMPRE

4 100% 3 CASI SIEMPRE

3 80% 2 OCASIONALMENTE

3 85% 1 CASI NUNCA

4 4% 0 NUNCA

4 88%

Rango de Colores para el % de los

4 90%
Principios

3 84% Porcentaje mayor al 80%

3 81% Porcentaje entre 50% y 80%

4 90% Porcentaje menor al 50%

 Pacto Global
Modelo de Autoevaluacion

RESUMEN GERENCIA
Desempeño en Derechos Desempeño en Derechos
Humanos Laborales

93% 64%

85% 90%

Desempeño Medio Desempeño en la Lucha

Ambiental Contra la Corrupción
Pacto Global
de Autoevaluacion

N GERENCIAL

Desempeño General de la
Empresa Frente al PACTO
GLOBAL

79%