Organismos y Tendencias Internacionales

Docente: Jenny Álvarez

OBJETIVOS DEL DIA

Organismos Internacionales
y Nacionales relacionados
con el Trabajo.

Tendencias: Sistemas de
Gestión de la SST –
Organizaciones Saludables.

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Organismos relacionados con el Trabajo

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OIT: ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de las

Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones
laborales.

OBJETIVOS:

• Promover los derechos laborales

• Fomentar oportunidades de trabajo decente

• Mejorar la protección social

• Fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el el trabajo

• Para lograrlo presta colaboración a los países a través del diálogo social y la
asistencia técnica, cuenta con un sistema de control internacional para
garantizar la aplicación de los convenios que los países ratifican

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OISS: ORGANIZACIÓN IBEROAMERICANA DE SEGURIDAD
SOCIAL
► Promover cuantas acciones sirvan al objetivo de lograr progresivamente la universalización de la Seguridad Social en su ámbito de
acción.

► Colaborar en el desarrollo de los sistemas de Seguridad Social, prestando el asesoramiento y ayuda técnica necesaria a sus miembros.

► Actuar como órgano permanente de información y coordinación de experiencias.

► Desarrollar y promover el estudio, investigación y perfeccionamiento de los sistemas de Seguridad Social.

► Capacitar al personal que desempeña funciones en las Instituciones de Seguridad Social.

► Intercambiar experiencias entre las Instituciones miembros.

► Impulsar la adopción de acuerdos sobre Seguridad Social entre los países miembros.

► Proponer los medios adecuados para que los países de la Organización se presten asistencia técnico-social recíprocamente, efectúen
estudios y ejecuten planes de acción común que beneficien y mejoren la Seguridad Social de las colectividades nacionales de los países
miembros.

► Facilitar la ejecución de los programas de cooperación y desarrollo en el área de la protección social, que otros países, organizaciones
internacionales u otras Instituciones pretendan llevar a cabo en su ámbito de acción.

► Mantener relaciones con otros organismos internacionales y entidades que se ocupen de la Seguridad Social, suscribiendo, en su caso,
los oportunos convenios de cooperación.

► Promover la adopción de normas internacionales de Seguridad Social que faciliten la coordinación entre los sistemas y favorezcan la
internacionalización del Derecho de la Seguridad Social.
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 • El Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
(PNSST) se concibe como la herramienta de gestión en virtud
de la cual se priorizan las necesidades que actualmente tiene
Colombia respecto del área de salubridad laboral, tal y como se
estableció en la Ley 1562 de 2012, que trae consigo la
transformación de un Sistema de Riesgos Laborales más justo,
equitativo, y eficiente.

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COMITÉ NACIONAL DE SST

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INTERES NACIONAL

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Tendencias: Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo

EVOLUCIÓN HISTÓRICA SG-SST 10

Tendencias: Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE OHSAS 18001 – ISO 45001 11

Estructura SGST

ELEMENTOS
CONCEPTOS ESTRUCTURA
DE GESTIÓN
Cap.1. Objeto y campo de
aplicación
Cap.
Normativas
2. Referencias
Los
Unifica Cap. 3.
Definiciones
Términos y
requisitos
términos y Cap. 4. Contexto de la
organización de gestión
definiciones Cap. 5. Liderazgo comunes
con una Cap. 6. Planificación deben ser
redacción Cap. 7. Soporte
redactados
única Cap. 8. Operación
Cap. 9. Evaluación de
de la misma
Desempeño forma
Cap. 10. Mejora

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SG-SST: ISO 45001

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SG-SST: ISO 45001

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Tendencias: Organizaciones Saludables

HEROS (Healthy & Resilient

Organizations): esfuerzos
sistemáticos, planificados y
proactivos para mejorar la salud
de sus empleados y de la
organización a través de
prácticas organizacionales
saludables a tres niveles:
• Nivel de tarea
• Nivel de ambiente social
• Nivel organizacional

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ORGANIZACIONES SALUDABLES

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Mapa de proceso empresa saludable

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FASES DE IMPLEMENTACIÓN

• Identificación
I del Contexto

• Análisis y
II Evaluación

III • Planificación

IV • Implementación

• Seguimient
V o

VI • Valoración

• Mejora
VII Continua

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Beneficios de Certificarse en SIGOS

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AENOR Y SIGOS

• SISTEMA DE GESTIÓN DE ORGANIZACIÓN SALUDABLE de

AENOR (SIGOS), herramienta que sustituye al anterior Modelo de
EMPRESA SALUDABLE (SIGES) y que ayudará a las empresas a
ordenar y poner en valor todas aquellas iniciativas que están
realizando en relación con la seguridad laboral, la promoción de la
salud, la sostenibilidad y el compromiso responsable con la
comunidad donde se encuentran ubicadas, poniendo de manifiesto
su compromiso con la mejora continua.

• La Asociación Española de Normalización y Certificación.

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ENLACES DE INTERES

• OIT: Origen de la OIT:

https://www.youtube.com/watch?v=kjHafe0RsQM

https://youtu.be/kjHafe0RsQM

• OISS: video corporativo:

https://youtu.be/q8nqwzdRxlQ

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Condición

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unir.edu.co

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