Tema 10

Tema 10
Sociología del Trabajo
Retos del mercado de

trabajo en el siglo XXI
Índice
Esquema 3
Ideas clave 4
10.1. Introducción y objetivos 4
10.2. Los sindicatos en el siglo XXI 5
10.3. Manifestaciones y huelgas de trabajadores 9
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
10.4. El futuro del trabajo 11

10.5. La inmigración y el mercado de trabajo 13
10.6. Emigración y trabajo 15
10.7. Referencias bibliográficas 17
A fondo 19
Test 24
Esquema

3
Tema 10. Esquema
Ideas clave
10.1. Introducción y objetivos
Desde el reconocimiento del sindicalismo como asociación legal, la lucha y defensa

de los derechos laborales ha evolucionado notablemente. La creación de la
Organización Internacional del Trabajo surgida en 1919, tras la Primera Guerra
Mundial, supone un hito importante en estos avances. Sin embargo, todas estas
instituciones ni pueden ni deben ser inmutables. La sociedad se transforma a
velocidades vertiginosas. Actualmente nos enfrentamos a nuevos escenarios con
modernas condiciones. La automatización y las tecnologías de la comunicación
suponen grandes avances, pero modifican el equilibrio sociolaboral anterior. A través
de distintos autores e instituciones vamos a ver de qué manera puede influir esto en
los trabajadores y cuáles serán las habilidades más demandadas en el mercado
laboral.
En una segunda parte del tema veremos la importancia que tienen los flujos
migratorios en la productividad de los países y en las vidas de las personas. Cómo
países más industrializados se favorecen de la llegada de trabajadores que a su vez
tratan de ver satisfechas su aspiraciones personales y profesionales más esenciales.
Por lo tanto, los objetivos que pretendemos alcanzar a través del estudio de este
tema son los siguientes:
 Conocer de qué puede influir la automatización y las tecnologías de la

comunicación.
 Entender la importancia de los flujos migratorios en relación con la productividad.

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Tema 10. Ideas clave
10.2. Los sindicatos en el siglo XXI
Los sindicatos son reflejo presente de los logros del movimiento sindical y del
movimiento obrero en general.
La rápida industrialización de los países occidentales vino acompañada de lo que

algunos consideraron una pauperización de sus condiciones de vida laboral.
Concretamente los nuevos trabajadores de la industria se encontraron con:
 Extenuantes jornadas laborales.

 Salarios decrecientes.
 Normalización del trabajo infantil.
 Malas condiciones prácticas.
Como reacción a estos acontecimientos nacen las agrupaciones sindicales que

sentían que el trabajador se encontraba en inferioridad de condiciones a la hora de
negociar sus condiciones laborales frente a la superioridad económica del patrón que
los contrataba.
El primer país en reconocer el derecho sindical fue Inglaterra en el año 1824. Hasta
entonces se habían autorizado sociedades obreras que tenían entre otras finalidades,
la de ayuda mutua entre trabajadores. Con su normalización, el número de
agrupaciones sindicales fue creciendo con el tiempo y poco a poco fueron
consolidándose e incrementándose logrando cada vez más protagonismo
empresarial. Estas asociaciones estaban cada vez más presentes en la realidad
económica y social de occidente cuando en 1847 Karl Marx publica su obra Trabajo
Asalariado y Capital que junto a sus obras posteriores sirvió para consolidar y
apuntalar el marco teórico en el que se apoyaba el sindicalismo.
Tradicionalmente los sindicatos han tenido una función representativa de los

trabajadores. En su nombre negocian salarios, duración de la jornada laboral,

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períodos de descanso, días de vacaciones, permisos de diversos tipos, formas
de contrato, indemnizaciones por despido, etc.
Los sindicatos además tienen una importante función práctica. Con su participación
los costes de transacción en las negociaciones con los trabajadores se ven
notablemente reducidos dado que no es lo mismo negociar con un representante de
los trabajadores que hacerlo individualmente con cada uno de ellos. De modo que
los trabajadores ganan en fuerza al agruparse y al llevar a cabo acciones conjuntas y
el empresario empleador también al tener frente ante sí a un representante que aúna
las voluntades de todos los trabajadores.
Historia del sindicalismo, 1666–1920.

Extracto de la obra de Sidney y Beatrice Webb
Figura 1. La Huelga, 1886 de Robert Koehler. Fuente: Deutsches Historisches Museum,

Berlín, Alemania.
«Un sindicato es, a nuestro juicio, una asociación permanente de trabajadores por
cuenta ajena con la finalidad de mantener o mejorar las condiciones de su vida de

trabajo. Esta forma de asociación existe en Inglaterra, como tendremos ocasión de ver,
desde hace aproximadamente dos siglos, y no puede suponerse que surgiera de modo
repentino en su forma plenamente desarrollada…»
«…muchas veces, junto a los maestros artesanos independientes, existían un cierto

número de oficiales y trabajadores asalariados que, en ocasiones, formaban coaliciones
contra los dueños y las autoridades. Parece ser que algunas de estas asociaciones
duraron meses, y hasta años…». «…En 1387 los obreros al servicio de los fabricantes de

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cordobán de Londres iniciaron una rebelión contra los «veedores del oficio» y trataron
de constituir una hermandad permanente…».
«…En 1538 el Obispo de Ely comunicó a Cromwell que veintiún oficiales zapateros de
Wisbech se habían reunido en una colina fuera de los límites de la ciudad, y habían
enviado a tres de ellos para solicitar a todos los maestros zapateros que se reunieran
con ellos a fin de procurar una elevación de los salarios, formulando esta amenaza: «na-
die vendrá a la ciudad a trabajar por estos salarios durante doce meses y un día, y en
caso contrario, les cortaremos un brazo o una pierna, a no ser que se avengan a prestar
el mismo juramento que hemos realizado nosotros» (Fuente: elsalariado.info)
Figura 2. Las empresas más capitalizadas del mundo 2007–2017. Fuente: Bloomberg a través de statista.es.
Actualmente las cosas han cambiado mucho. Si recorremos los dos mil últimos años
de historia podremos comprobar cómo el mundo de la producción y por lo tanto del
trabajo se han ido transformando exponencialmente hasta nuestros días. El
incremento poblacional, la capitalización y los avances tecnológicos los han
propiciado.

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Te animamos a que hagas un recorrido mental por lo distintos períodos de la
historia y valores de qué forma ha cambiado la producción en occidente y con
ello las condiciones laborales y a que trates de detectar todos aquellos
bloqueos que todavía dificultan que, en algunos casos, la prosperidad de los
trabajadores alcance las cotas deseadas.
En un contexto social, económico y empresarial que permite que una empresa pueda
tener su base logística en cualquier punto del planeta y en el que la localización
geográfica es cada vez más difusa e intrascendente para ciertas actividades, se
plantean nuevos desafíos para el movimiento sindical. La contratación es cada vez
más flexible, la seguridad en el trabajo avanza y la ergonomía mejora con la técnica.
Las altas condiciones impositivas de los gobiernos sin embargo aparecen como un
enemigo del trabajador sin que apenas se diga nada al respecto. Los altos costes de
contratación y de despido de algunos países rigidizan notablemente el mercado
laboral en un deseo por lograr una estabilidad laboral que cada vez es más ajena al
mundo en el que vivimos. A su vez estos altos costes dificultan el pago de salarios
altos. La rigidez laboral tiene además un impacto directo en los salarios.
Con las altas tasas de desempleo que padecemos (por ejemplo, en España el 14 % en
junio de 2019) y la dificultad para ser autónomo (trabajar por cuenta propia) debido
a los altos costes que supone, las empresas pujan a la baja a lo hora de contratar. Que
exista una cola de trabajadores buscando empleo reduce los salarios, consecuencia
elemental de la ley de la oferta y la demanda aplicada al mercado de trabajo. Para
muchos, favorecer el auto empleo (es decir que la gente pueda ofertar sus servicios
de forma autónoma a un coste razonable y no desincentivador) y desbloquear el
rígido mercado laboral traería consigo como consecuencia inmediata el aumento de
los salarios. Los sindicatos sin embargo han sido tradicionalmente refractarios a este
tipo de soluciones buscando de forma paralela altos impuestos, alta burocracia, alta
contratación y altos salarios y rehuyendo por lo tanto una mayor flexibilización del
mercado. Por el contrario, han buscado un alza de los salarios mínimos por la vía
directa de la legislación del salario mínimo interprofesional creando así, según las

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posturas más liberales, más disfunciones en el mercado y mayor dificultad para la
contratación.
Los sindicatos enfrentan, por lo tanto, en este ya avanzado siglo XXI, importantes
retos. La transformación del mercado productivo que estamos viviendo ha venido
acompañada de cambios sustanciales de las condiciones laborales. En este contexto
tanto trabajadores como empresarios están viviendo cambios importantes en sus
relaciones y en la forma de enfrentar la empresarialidad. Los sindicatos no pueden
ser ajenos a esta realidad y enfrentar el nuevo escenario tecnológico y global en el
que nos movemos.
10.3. Manifestaciones y huelgas de trabajadores
El mayo del 68 francés es sin duda una fecha señalada en la historia de los
movimientos sociales relacionados con los derechos de los trabajadores.
Movidos por reivindicaciones laborales, millones de estudiantes y

trabajadores se echaron a la calle en un conjunto de huelgas que pusieron en
jaque al por entonces presidente de la república francesa, el general Charles
de Gaulle.
Figura 3. Manifestación durante el mayo del 68 francés «Por unas mejores condiciones de vida y de trabajo»
reza la pancarta. Fuente: rtve.es.

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Hay que recordar que tanto el derecho a sindicarse como el derecho a la
manifestación y a la huelga están recogidos en los textos constitucionales de los
países modernos. En concreto la Constitución Española lo refleja de esta forma en su
artículo 28:
«Todos tienen derecho a sindicarse libremente…La libertad sindical

comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su
elección…Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato».
Por otro lado:
«Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de

sus intereses».
Finalmente, en el artículo 21:
«Se reconoce el derecho de reunión pacífica y sin armas».
Estos derechos han sido utilizados de forma habitual por los distintos sindicatos como
medida de presión legítima que los llevase a alcanzar mejores cotas en las
condiciones laborales de los trabajadores y, en otras ocasiones, cuando las han visto
amenazadas para mantener las que ya tenían.
Sin embargo, fruto de todo ello y de las importantes subvenciones que reciben la
mayoría de los sindicatos, hay quienes piensan que los sindicatos se han convertido
en auténticos grupos de presión a los que mueven intereses que actualmente están
escasamente alineados con los intereses de los trabajadores. Esta línea crítica de
pensamiento aboga por que los sindicatos se financien exclusivamente con las cuotas
de sus afiliados de manera que no se «compren voluntades» con las subvenciones,
que no haya incompatibilidades a la hora de negociar y que no existan conflictos de

interés a la hora de defender a los trabajadores cobrando de una parte interesada.
Máxime cuando los conflictos laborales son con la administración pública.

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Más allá de estas discrepancias a la hora de establecer la financiación de los
sindicados parece claro que hay una unanimidad (o al menos una importante
mayoría) que comparte la visión del derecho a la sindicación, del derecho a la huelga
y del derecho a la manifestación pacífica como elemento clave de un Estado de
derecho en el que la libertad individual está protegida singularmente en nuestra
Constitución.
10.4. El futuro del trabajo
Figura 4. Reducción de la pobreza mundial 1970-2007. Fuente: Libremercado.

Figura 5. Comparativa de ingresos (en dólares americanos de 1990) y millones de personas en los años 1820,
1970 y 2000. Fuente: Our World in Data.

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A pesar de lo que muchos grupos de interés puedan decir sobre que las condiciones
de vida de las personas han empeorado con los años, la realidad es que tanto la
pobreza mundial como las condiciones laborales han mejorado con la llegada de la
modernidad y en concreto con las mejoras productivas logradas. Especialmente
países como China, la India o Corea del Norte han tenido enormes crecimientos
económicos de los que se ha beneficiado su población hasta alcanzar cotas de
prosperidad inimaginables hace unos años.
Otro de los falsos mitos que nos acompañan en los últimos años es el del peligro de
la automatización para el futuro del trabajo. Si bien es habitual escuchar discursos
catastrofistas sobre el trabajo, lo cierto es que no son achacables a la automatización.
España en concreto tiene problemas estructurales más vinculados a un deficiente
diseño legislativo mientras que países mucho más avanzados que el nuestro y con
mayor incidencia de la tecnología presentan tasas mucho menores de desempleo. En
concreto Japón es uno de los países más automatizados del mundo y tiene una tasa
de paro del 2,2 % frente al 13,9 % español (datos de julio de 2019). Lo cierto es que
la tecnología puede ser usada en favor de las organizaciones que agrupan a los
trabajadores para poder cumplir sus objetivos tomando como base la innovación. Y
que gracias a ello cada vez más trabajadores dispondrán de más autonomía y de unas
condiciones laborales mejores.
Más allá de estos datos hay que recordar que el trabajo es un medio para alcanzar un
fin que es el sustento para vivir. Digamos que es un mal menor. A pesar de que haya
gente que vea el trabajo como un fin en sí mismo, es decir como algo que les permite
sentirse vitalmente plenos, hay que decir que uno será siempre libre de realizar todas
aquellas actividades manuales o intelectuales que le satisfagan. Pero lo importante
aquí es que la automatización permitirá en un futuro cercano que muchas personas
se vean liberadas de lo que consideran una carga para así poder disponer más tiempo
para el disfrute realizando la actividad que crean oportuna.
La compra misma de una lavadora permite disponer de más tiempo libre y no tener
que dedicar tiempo al arduo trabajo de lavar la ropa manualmente. Siempre podrá

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existir alguien a quien le guste el proceso de lavado manual y siempre será libre de
prescindir de la automatización de la lavadora y de seguir lavando la ropa a mano.
Actualmente hemos incorporado a nuestra vida cotidiana multitud de productos que
automatizan muchos procesos domésticos y que nos han facilitado la vida siendo
libres de adquirirlos o no. Lo importantes es que el tiempo que dedicábamos a esas
tareas ha quedado liberado para que realicemos otras tareas.
Esto mismo que decimos para el ámbito doméstico es aplicable al ámbito

empresarial. Las empresas adquieren robots para automatizar el trabajo y esto
permite, no solo que los procesos se hagan con mayor calidad, menos coste y mayor
velocidad, sino que una gran parte de la fuerza laboral se pueda liberar para hacer
otras tareas.
Otro aspecto destacable es que la automatización es legal. Las personas deben poder
ser dueñas de los medios de producción (robots, máquinas, vehículos, etc.) si así lo
desean, lo que les permitiría obtener ingresos sin trabajar. Este es un horizonte que
se abre y que está permitiendo de forma paulatina que las horas dedicadas al trabajo
sean cada vez menores. Las leyes tienen que proteger la libertad para la acción
empresarial del individuo y no ser un instrumento de grupos de presión para
quedarse con «la parte más suculenta del pastel».
10.5. La inmigración y el mercado de trabajo
La emigración, desde un punto de vista sociológico y económico, es uno de los

grandes protagonistas del mercado de trabajo actual. Si bien la emigración en busca
de un futuro mejor ha sido una constante a lo largo de la historia, estos flujos de

personas han sido cambiantes a lo largo de los tiempos. Los flujos migratorios se
producen comúnmente desde aquellos lugares donde las oportunidades laborales
son escasas, o producen bajas rentabilidades, hacia aquellos lugares más prósperos

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en los que hay más y mejores condiciones de trabajo. Estos lugares destino son por
lo general los más capitalizados y aquellos en los que hay oportunidades de futuro.
La globalización ha acelerado de forma notable este fenómeno de emigración a pesar

de que las fronteras estatales siguen siendo un obstáculo notable al flujo de personas.
Otro de los elementos que modernamente funcionan como polo de atracción son las
sociedades del bienestar. Los países europeos en concreto, que ofrecen altas cotas
de seguridad y asistencia social, han visto en los últimos años como han sido un
destino deseado desde muy distintos países. A nivel global, el origen y destino de la
emigración se ha ido adaptando a las distintas condiciones económicas de los países.
En ese sentido, según indica Colomo, la cantidad de inmigrantes de origen europeo
se ha reducido desde final del siglo XX incrementándose la asiática en esas fechas. En
concreto, según (Colomo, 2002):
 De Oceanía 89 400, el 1,63 %.

 De África 229 200, el 4,18 %.
 De Europa 1042 900, el 19,03 %.
 De América 1637 000, el 29,86 %.
 De Asia 2483 300, el 45,30 %.
Figura 7. Proporción de emigrantes por paises. Fuente: G. Pison.

14
10.6. Emigración y trabajo
Según datos del Global Migration Indicators, el número de emigrantes

transnacionales ha sido de:
 258 millones en 2017.

Si bien las cifras en números absolutos son altamente crecientes (UN DESA, 2018) en
porcentaje las cantidades no muestran incrementos tan sustanciales:
 3,4 % de la población total en 2017, en comparación con 2,8 % en 2000 y un 2,3 %

en 1980.
Las remesas, es decir aquellos bienes, principalmente en forma de dinero, que

los emigrantes envían a familiares y demás seres queridos, suponen una
fuente importante de información, son un elemento clave en la dinámica
migratoria por razones laborales y da una idea de las diferencias salariales
entre unos países y otros.
Hay que pensar que muchos emigrantes se convierten en pilares importantes para
sus familias en origen lo cual se ve potenciado por las diferencias de nivel adquisitivo
entre un lugar y otro. Múltiples lecturas y consecuencias surgen de este fenómeno y
te animamos a que reflexiones sobre ello.

15
Figura 8. Top remittance recipients in 2018 (cabe recordar que un billón de dólares norteamericano son mil
millones para los europeos). Fuente: knomad.org.
La figura 8 muestra los países que enviaron más remesas a origen durante el 2018.
En concreto fueron los siguientes:
 La India con 79 mil millones de dólares.

 China 67 mil millones de dólares.
 México 35 mil millones de dólares.
 Filipinas 33 mil millones de dólares.
 Egipto y las repúblicas árabes 28 mil millones de dólares.
Siendo los países cuyas remesas más influyen en su economía son:
 Tonga con un 35,2 %.

 Kirgistán con un 33,6 %.
 Tajikistán con un 31,0 %.
 Haiti con un 30,70 %.
 Nepal con un 28 %.

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10.7. Referencias bibliográficas
Abarca, K. (2018). Bigdata y las políticas públicas. Recuperado de:

http://www.descifrado.com/2018/06/28/big-data-y-las-politicas-publicas-por-
karelys-abarca/
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https://www.bancomundial.org/es/topic/migrationremittancesdiasporaissues
Berger, R. (2016). España 4.0 El reto de la transformación digital de la economía.

Madrid: Siemens.
Cabinet Office, Government of Japan (2019). Society 5.0. Recuperado de:

https://www.i-scoop.eu/industry-4-0-society-5-0/
Colomo, J. (2002). Las migraciones regionales del mundo en el siglo XXI. Recuperado
de: http://javiercolomo.com/index_archivos/Migraci%C3%B3n.pdf
Comisión Europea. (2017). Invertir en una industria inteligente, innovadora y

sostenible. Recuperado de:
http://diariolaley.laley.es/home/NE0001402351/20170919/Estado-de-la-Union-
2017-Estrategia-de-politica-industrial-Invertir-en-una-indust
Consejo de la Unión Europea. (2019). Plan Coordinado sobre el Desarrollo y Uso de la

Inteligencia Artificial. Recuperado de:
https://www.consilium.europa.eu/es/press/press-releases/2019/02/18/european-
coordinated-plan-on-artificial-intelligence/
Instituto chino para la ciencia y para las políticas tecnológicas de China. Informe del
Desarrollo de la IA en China 2018. Tsinghua: Universidad de Tsinghua.

17
International Federation of Robotics. (2018). Executive Summary World Robotics.
Recuperado de: https://ifr.org/free-downloads
Köhler, H. y Martín, A. (2010). Manual de la sociología del trabajo y de las relaciones

laborales. Madrid: Delta Publicaciones.
Office of science and technology policy. (2019). Accelerating America’s Leadership in

Artificial Intelligence. Recuperado de:
https://www.whitehouse.gov/articles/accelerating-americas-leadership-in-artificial-
intelligence/
Planeta Chatbot. (2018). La inteligencia artificial está permeando todo, se está

volviendo ubicua. Recuperado de: https://planetachatbot.com/inteligencia-artificial-
esta-permeando-todo-se-esta-volviendo-ubicua-9dce57a00a2e
Schwab, K. (2018). Globalization 4.0. Recuperado de:

https://www.weforum.org/agenda/2018/11/globalization-4-what-does-it-mean-
how-it-will-benefit-everyone

18
A fondo
Transformaciones digitales
En este vídeo hablamos sobre cómo la transformación digital ha impactado en las

organizaciones.
Accede al vídeo a través del aula virtual
Inteligencia artificial y el mundo del trabajo
En esta clase hablamos sobre la inteligencia artificial y su influencia en el trabajo.


19
Tema 10. A fondo
Nuevas tendencias en el mercado de trabajo
En este vídeo hablamos de las nuevas tendencias en el mercado con la aparición de

las nuevas tecnologías.
Robotización y automatización
En este vídeo hablamos sobre cómo ha cambiado la productividad a raíz de la

aparición de la automatización.


20
Tema 10. A fondo
Sindicatos en el siglo XXI
En esta sesión hablamos sobre los sindicatos en el siglo XXI con las nuevas tecnologías
y la automatización.
Transformación digital: un proceso de seducción
Sánchez, D. (2018). Transformación digital: un proceso de seducción. [Archivo de vídeo].

TED.
Conferencia de acerca del cambio cultural que supone la llegada de la transformación

digital a nuestras vidas. Sánchez es un referente en la gestión empresarial y en el
liderazgo.
Accede al vídeo a través del aula virtual o desde la siguiente dirección web:
https://www.youtube.com/watch?v=NMonxMKDUzs

21
Tema 10. A fondo
Industria 4.0: una revolución para las personas
González, B. (2018). Industria 4.0: una revolución para las personas. [Archivo de vídeo].
TED.
La autora nos muestra en esta interesante conferencia las diferencias sustanciales

entre los robots y los humanos. Nuestra capacidad creativa es, hasta ahora,
inigualable, mientras que la capacidad de cálculo de los ordenadores nos supera
claramente. La automatización viene para hacernos la vida más fácil y hay que verla
positivamente.
https://www.youtube.com/watch?v=a0Ycxn-bZak
Enredados para la libertad. Movimientos sociales en la era internet
Castells, M. (2012). Enredados para la libertad. Movimientos sociales en la era internet.

Guadalajara: Universidad del Valle de Atemajac.
Conferencia sobre los movimientos sociales fruto de la interconexión digital

propiciada por internet. El conocido sociólogo español Manuel Castell nos introduce
con su extenso conocimiento y erudición en este apasionante tema.

22
Tema 10. A fondo
https://www.youtube.com/watch?v=W1C-QWeueuM
Viaje a la Muerte: Cuando los sueños de inmigrantes quedan atrapados en un tráiler
Ramos, J. (2014). Viaje a la Muerte: Cuando los sueños de inmigrantes quedan atrapados
en un tráiler. Univisión Noticias.
Este documental muestra una de las más duras caras de la inmigración. De qué
manera la gente se juega la vida por alcanzar un lugar mejor en el que vivir. Su visión
humaniza inevitablemente este fenómeno que en ocasiones es tratado como un
fenómeno estadístico.
https://www.youtube.com/watch?v=8ZoBjbNAncs

23
Tema 10. A fondo
Test
1. El primer país en reconocer el derecho sindical fue…
A. Francia después de la Revolución francesa de 1789.
B. Inglaterra en 1824.
C. España en 1936.
D. Todas las anteriores son ciertas.
2. Es función de los sindicatos…

A. Negociar salarios.
B. Negociar períodos de descanso.
C. Negociar las vacaciones.
3. ¿Debido a qué factores (entre otros) se ha transformado el mundo de la

producción?
A. La capitalización.
B. Los avances tecnológicos.
C. El aumento poblacional.
4. Los altos costes de contratación y despido…

A. Flexibilizan el mercado de trabajo.
B. Suponen una ventaja para la empresa.
C. Rigidizan el mercado de trabajo.
D. Ninguna de las anteriores es cierta.

24
Tema 10. Test
5. El mayo del 68 francés…
A. Fue un concierto reivindicativo de las condiciones laborales que se organizó
en París en mayo de 1968.
B. Fue el mayor acuerdo laboral de la historia firmado en París en mayo de 1968
por medio del cual se legalizan por primera vez los sindicatos en Francia.
C. Fue un movimiento estudiantil y de trabajadores que llevaron a cabo un
conjunto de manifestaciones y reivindicaciones laborales en Paris en mayo de
1968.
6. En los textos constitucionales de los países modernos está recogido…

A. El derecho a sindicarse.
B. El derecho a la huelga.
C. El derecho a la manifestación.
7. La pobreza mundial en las últimas décadas…

A. Ha aumentado.
B. Ha disminuido.
C. Se ha mantenido estable.
8. ¿Hay evidencias claras de que la automatización genera desempleo?

A. No.
B. Hay evidencias, pero no claras.
C. Hay evidencias claras.

25
Tema 10. Test
9. La automatización permitirá que…
A. Nos liberemos de hacer ciertos trabajos.
B. Logremos mayor productividad.
C. Ser dueños de medios de producción.
10. ¿Cómo ha evolucionado en los últimos años la población emigrante (años 1980,
2000 y 2017)?
A. 2,3 %; 2,8 %; 3,4 %.
B. 11,2 %; 14,3 %; 16,1 %.
C. 1,5 %; 11,2 %; 23 %.

26
Tema 10. Test

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Sociología del Trabajo

Retos del mercado de

10.4. El futuro del trabajo 11

Sociología del Trabajo

10.1. Introducción y objetivos

Desde el reconocimiento del sindicalismo como asociación legal, la lucha y defensa

 Conocer de qué puede influir la automatización y las tecnologías de la

 Entender la importancia de los flujos migratorios en relación con la productividad.

Sociología del Trabajo

La rápida industrialización de los países occidentales vino acompañada de lo que

 Extenuantes jornadas laborales.

Como reacción a estos acontecimientos nacen las agrupaciones sindicales que

Tradicionalmente los sindicatos han tenido una función representativa de los

Sociología del Trabajo

Historia del sindicalismo, 1666–1920.

Figura 1. La Huelga, 1886 de Robert Koehler. Fuente: Deutsches Historisches Museum,

cuenta ajena con la finalidad de mantener o mejorar las condiciones de su vida de

«…muchas veces, junto a los maestros artesanos independientes, existían un cierto

Sociología del Trabajo

Sociología del Trabajo

Sociología del Trabajo

10.3. Manifestaciones y huelgas de trabajadores

Movidos por reivindicaciones laborales, millones de estudiantes y

Sociología del Trabajo

«Todos tienen derecho a sindicarse libremente…La libertad sindical

Por otro lado:

«Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de

Finalmente, en el artículo 21:

«Se reconoce el derecho de reunión pacífica y sin armas».

que no haya incompatibilidades a la hora de negociar y que no existan conflictos de

Sociología del Trabajo

10.4. El futuro del trabajo

Figura 4. Reducción de la pobreza mundial 1970-2007. Fuente: Libremercado.

Sociología del Trabajo

Sociología del Trabajo

Esto mismo que decimos para el ámbito doméstico es aplicable al ámbito

10.5. La inmigración y el mercado de trabajo

La emigración, desde un punto de vista sociológico y económico, es uno de los

de un futuro mejor ha sido una constante a lo largo de la historia, estos flujos de

Sociología del Trabajo

La globalización ha acelerado de forma notable este fenómeno de emigración a pesar

 De Oceanía 89 400, el 1,63 %.

Figura 7. Proporción de emigrantes por paises. Fuente: G. Pison.

Sociología del Trabajo

Según datos del Global Migration Indicators, el número de emigrantes

 258 millones en 2017.

 3,4 % de la población total en 2017, en comparación con 2,8 % en 2000 y un 2,3 %

Las remesas, es decir aquellos bienes, principalmente en forma de dinero, que

Sociología del Trabajo

 La India con 79 mil millones de dólares.

Siendo los países cuyas remesas más influyen en su economía son:

 Tonga con un 35,2 %.

Sociología del Trabajo

Abarca, K. (2018). Bigdata y las políticas públicas. Recuperado de:

Banco Mundial. (2019). Migración y remesas. Recuperado de:

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Comisión Europea. (2017). Invertir en una industria inteligente, innovadora y

Consejo de la Unión Europea. (2019). Plan Coordinado sobre el Desarrollo y Uso de la

Sociología del Trabajo

Köhler, H. y Martín, A. (2010). Manual de la sociología del trabajo y de las relaciones

Office of science and technology policy. (2019). Accelerating America’s Leadership in