MT Asturias 2021 Datos 2020

2021
Informe del Mercado

de Trabajo
de Asturias
Datos 2020
2021
Informe del Mercado
de Trabajo
de Asturias
Datos 2020

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal

Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid
NIPO: 120-20-050-9
PRESENTACIÓN
El Servicio Público de Empleo Estatal presenta, un año más, el Informe sobre Mercado de Trabajo de la Provincia
de Asturias, un documento que viene elaborando el Observatorio de las Ocupaciones a través de sus unidades
provinciales que cuentan con contrastada experiencia y un conocimiento específico del territorio.
En un momento complejo como el actual, el conocimiento de la situación y las perspectivas del mercado laboral
cobra mayor importancia, teniendo en cuenta los cambios y las transformaciones que se están produciendo y
que afectan al desarrollo del sistema productivo.
Con estos informes, además de proporcionar una información completa y actualizada sobre el mercado de trabajo
provincial, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) pretende acercar la información al ciudadano, facilitar
el intercambio de información entre los distintos actores que operan en él, aportar nuevos elementos de reflexión
sobre el propio estudio del mercado de trabajo y contribuir a la toma de decisiones orientadas a mejorar la
adecuación de la oferta y la demanda en el mercado laboral.
El contenido de esta publicación se estructura en varios capítulos que presentan la situación y la evolución del
mercado de trabajo de cada provincia de forma clara y sencilla, analizando las principales variables que
determinan los cambios puntuales o estructurales que se van produciendo y las tendencias que se registran en
los diferentes sectores y actividades económicas. Entre otros aspectos, se ofrece información que va desde los
principales datos económicos, poblacionales y laborales hasta la movilidad de trabajadores o la información sobre
los beneficiarios de prestaciones, yendo de lo general (sectores, actividades…) a lo más específico (las
ocupaciones) y teniendo en cuenta diferentes ámbitos de comparación (nacional, provincial, municipal). Además
de una metodología cuantitativa, se utilizan técnicas prospectivas para conocer las percepciones y las
previsiones de diferentes agentes sociales. Periódicamente se incorporan nuevos indicadores y variables para
profundizar en el análisis.
Por último, les remitimos a la página web del Observatorio de las Ocupaciones, donde se puede acceder a los
informes provinciales sobre colectivos de interés para el empleo (jóvenes, mujeres, extranjeros, mayores de 45
años y personas con discapacidad). Todos estos documentos están elaborados siguiendo los criterios de
actuación del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo estatal, con el fin de mantener
los niveles de calidad y homogeneidad establecidos tanto en la estructura como en el contenido del informe, para
disponer de la misma información en todos los ámbitos geográficos.
Abril de 2021
Gerardo Gutiérrez Ardoy
Director General del SEPE

2021 – INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE
LA PROVINCIA DE ASTURIAS DATOS 2020
ÍNDICE GENERAL
INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ...................................................................................................... 11

1. INFORMACIÓN SOCIOECONÓMICA .............................................................................................. 15
1.1. Datos demográficos ..................................................................................................................... 15
1.2. Población Activa (EPA) ............................................................................................................... 17
1.2.1. Activos, ocupados y parados (EPA) ............................................................................................ 18
1.2.2. Población activa y ocupada según sector económico ................................................................ 19
1.3. Datos económicos ....................................................................................................................... 20
2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL ......................................................................................... 25
2.1. Evolución de los centros de cotización y de los afiliados ............................................................ 25
2.2. Perfil de los trabajadores afiliados .............................................................................................. 26
2.3. Centros de cotización y afiliados en relación con la actividad económica .................................. 27
2.3.1. Sectores económicos .................................................................................................................. 27
2.3.2. Actividades económicas .............................................................................................................. 29
2.3.3. Evolucion mensual de la afiliación .............................................................................................. 33
2.4. Situación de los afiliados al Régimen General ............................................................................ 35
2.4.1. Temporalidad y jornada laboral ................................................................................................... 35
2.4.2. Afiliados del Régimen General por tamaño de centros ............................................................... 35
3. CONTRATACIÓN .............................................................................................................................. 38
3.1. Evolución de la contratación........................................................................................................ 38
3.2. Perfil de los trabajadores contratados ......................................................................................... 40
3.2.1. Contratación según sexo, edad y nivel formativo........................................................................ 40
3.2.2. La contratación en los colectivos de interés para el empleo ....................................................... 42
3.3. Contratación en relación a la actividad económica ..................................................................... 42
3.3.3. Evolución mensual de la contratación ......................................................................................... 45
3.4. Tipología de la contratación ........................................................................................................ 46
3.5. Movilidad geográfica de la contratación ...................................................................................... 50
3.5.1. Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial .................................................... 51
4. DEMANDA DE EMPLEO Y PARO REGISTRADO ........................................................................... 54
4.1. Evolución del número de demandantes parados y no parados .................................................. 54
4.2. Perfil de los demandantes parados ............................................................................................. 56
4.2.1. Demandantes parados según sexo, edad y nivel formativo ....................................................... 56
4.2.2. Antigüedad de la demanda y Paro de Larga Duración (PLD) ..................................................... 57
4.2.3. Paro registrado en los colectivos de interés para el empleo ....................................................... 59
4.3. Paro registrado en relación con la actividad económica ............................................................. 60
4.3.3. Evolución mensual del paro registrado ....................................................................................... 62
4.4. Beneficiarios de prestaciones por desempleo ............................................................................. 64
5. OCUPACIONES ................................................................................................................................ 70
5.1. Ocupaciones y contratación ........................................................................................................ 71
5.1.1. La contratación en los grandes grupos ocupacionales ............................................................... 71
5.1.2. Ocupaciones más contratadas .................................................................................................... 72
5.1.3. Evolución mensual de las ocupaciones contratadas .................................................................. 75
5.1.4. Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial ...................................................................... 76
5.1.5. Ocupaciones con tendencia positiva ........................................................................................... 78
5.2. Ocupaciones y solicitudes de empleo de los parados ................................................................ 79
5.2.1. Solicitudes de empleo de los parados por grandes grupos ocupacionales ................................ 79
5.2.2. Ocupaciones más solicitadas por los demandantes parados ..................................................... 80
5.2.3. La evolución mensual en las ocupaciones solicitadas por los demandantes parados ............... 83
6. PROSPECTIVA DE MERCADO DE TRABAJO ................................................................................ 86
6.1. Situación actual de las actividades económicas y de las ocupaciones en el mercado de trabajo
de la provincia.............................................................................................................................. 86
6.2. Sectores y actividades económicas con mejores perspectivas de empleo ................................ 87
6.3. Ocupaciones con mejores perspectivas de empleo y necesidades formativas .......................... 95
7. INFORMACIÓN MUNICIPAL........................................................................................................... 100
8. ANEXOS .......................................................................................................................................... 105
GLOSARIO .......................................................................................................................................... 125
ÍNDICE DE TABLAS
TABLA 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO ................................................................... 15
TABLA 2. MIGRACIONES SEGÚN SEXO .................................................................................................................. 17
TABLA 3. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA SEGÚN SEXO ............................................................... 19
TABLA 4. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA Y OCUPADA SEGÚN SECTOR ECONÓMICO ....................................... 19
TABLA 5. PIB POR ÁMBITO GEOGRÁFICO Y SECTOR ECONÓMICO. DATOS ABSOLUTOS Y EN PORCENTAJE ................. 20
TABLA 6. PRINCIPALES INDICADORES ECONÓMICOS .............................................................................................. 21
TABLA 7. EVOLUCIÓN DE LOS CENTROS DE COTIZACIÓN Y DE LOS AFILIADOS POR ÁMBITO GEOGRÁFICO .................. 25
TABLA 8. AFILIADOS SEGÚN RÉGIMEN DE COTIZACIÓN, SEXO Y TRAMOS DE EDAD ................................................... 27
TABLA 9. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN SECTOR ECONÓMICO ................................................... 28
TABLA 10. EVOLUCIÓN DE LOS AFILIADOS SEGÚN SECTOR ECONÓMICO ................................................................. 29
TABLA 11. CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA.................................... 30
TABLA 12. AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL Y SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA ........................................ 31
TABLA 13. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LOS AFILIADOS DE 60 O MÁS AÑOS................... 32
TABLA 14. EVOLUCIÓN TRIMESTRAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE AFILIADOS ....... 34
TABLA 15. AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TIPO DE CONTRATO, JORNADA LABORAL Y SEXO ...................... 35
TABLA 16. CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL POR TAMAÑO DE CENTRO ......................... 36
TABLA 17. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS POR ÁMBITO GEOGRÁFICO .................................................................. 38
TABLA 18. CONTRATOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ......................................................................................... 41
TABLA 19. CONTRATOS POR COLECTIVOS. TASAS Y VARIACIÓN ............................................................................. 42
TABLA 20. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS POR SECTOR ECONÓMICO .................................................................. 43
TABLA 21. CONTRATOS POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO .............................................................. 44
TABLA 22. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE CONTRATOS ........ 46
TABLA 23. CONTRATOS POR MODALIDAD Y SEXO .................................................................................................. 47
TABLA 24. TIPO DE CONTRATO, JORNADA LABORAL Y SEXO ................................................................................... 49
TABLA 25. ROTACIÓN DE LOS CONTRATOS ........................................................................................................... 50
TABLA 26. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LOS CONTRATOS ............................................................................... 50
TABLA 27. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. ENTRAN ......................... 52
TABLA 28. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. SALEN............................ 52
TABLA 29. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO POR ÁMBITO GEOGRÁFICO ............................................................. 54
TABLA 30. PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ............................................................................................. 57
TABLA 31. PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR SEXO Y EDAD .............................................................................. 58
TABLA 32. PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ............................................................ 58
TABLA 33. PARO REGISTRADO POR COLECTIVOS. TASAS Y VARIACIÓN ................................................................... 59
TABLA 34. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO POR SECTOR ECONÓMICO ............................................................. 61
TABLA 35. PARO REGISTRADO POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO .................................................... 61
TABLA 36. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MÁS PARO REGISTRADO ..................... 63
TABLA 37. PERFIL DEL BENEFICIARIO POR TIPO DE PRESTACIÓN, SEXO Y TRAMOS DE EDAD .................................... 66
TABLA 38. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR COLECTIVOS. TASAS Y VARIACIONES ........................................ 68
TABLA 39. OCUPACIONES CON MÁS CONTRATOS POR GRUPO OCUPACIONAL.......................................................... 73
TABLA 40. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS ..................................................... 76
TABLA 41. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. ENTRAN............................................ 77
TABLA 42. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. SALEN .............................................. 77
TABLA 43. LAS 10 OCUPACIONES CON VARIACIÓN POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN ................................................. 78
TABLA 44. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN GRAN GRUPO
OCUPACIONAL................................................................................................................................... 82
TABLA 45. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS PARADOS ........................... 84
TABLA 46. POBLACIÓN, AFILIADOS, CONTRATOS Y DEMANDANTES PARADOS POR MUNICIPIOS ............................... 101
TABLA 47. AFILIADOS, CONTRATOS Y DEMANDANTES PARADOS POR SECTOR Y ACTIVIDAD ECONÓMICA ................. 105
TABLA 48. AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL, ACTIVIDADES ECONÓMICAS Y TASA DE AFILIADOS DE 60 O MÁS
AÑOS ............................................................................................................................................. 109
TABLA 49. CONTRATOS REGISTRADOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS
REPRESENTATIVAS.......................................................................................................................... 113
TABLA 50. CONTRATOS POR SUBGRUPO OCUPACIONAL, TEMPORALIDAD Y JORNADA ............................................ 115
TABLA 51. LAS 50 OCUPACIONES CON MÁS CONTRATOS ..................................................................................... 119
TABLA 52. SOLICITUDES DE EMPLEO POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL Y ACTIVIDAD ECONÓMICA DE PROCEDENCIA 121
TABLA 53. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS........................................ 122
ÍNDICE DE GRÁFICOS
GRÁFICO 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN SEXO ....................................................................................... 15
GRÁFICO 2. PIRÁMIDE DE POBLACIÓN .................................................................................................................. 16
GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO ................................................................. 18
GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN DE LOS AFILIADOS SEGÚN SEXO ...................................................................................... 26
GRÁFICO 5. CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS POR SECTOR ECONÓMICO ....................................................... 28
GRÁFICO 6. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS AFILIADOS ........................................................................................... 34
GRÁFICO 7. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS Y DE LAS PERSONAS CONTRATADAS .................................................. 39
GRÁFICO 8. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS SEGÚN SEXO ................................................................................... 39
GRÁFICO 9. CONTRATOS POR SEXO Y EDAD ......................................................................................................... 40
GRÁFICO 10. CONTRATOS REALIZADOS A DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO . 41
GRÁFICO 11. CONTRATOS POR SECTOR ECONÓMICO ........................................................................................... 43
GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS CONTRATOS ...................................................................................... 46
GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD ........................................................... 48
GRÁFICO 14. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS SEGÚN JORNADA LABORAL. VARIACIONES INTERANUALES ................ 49
GRÁFICO 15. PROVINCIA DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS ......................... 51
GRÁFICO 16. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS ........................................................... 55
GRÁFICO 17. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SEXO ............................................................................ 55
GRÁFICO 18. PARADOS POR SEXO Y EDAD ........................................................................................................... 56
GRÁFICO 19. PARADOS POR ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO........................................................................ 58
GRÁFICO 20. PARO REGISTRADO POR SECTOR ECONÓMICO ................................................................................. 60
GRÁFICO 21. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO ................................................................................. 63
GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES SEGÚN SEXO ................................... 64
GRÁFICO 23. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS BENFICIARIOS DE PRESTACIONES ........................................................ 65
GRÁFICO 24. CAUSAS DE ACCESO A LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA Y TIPOS DE SUBSIDIO POR DESEMPLEO ............ 67
GRÁFICO 25. EVOLUCIÓN DE LA TASA DE CONTRATACIÓN EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES.................... 71
GRÁFICO 26. EVOLUCIÓN DE LA TASA DE SOLICITUDES DE EMPLEO DE LOS PARADOS EN LOS GRANDES GRUPOS
OCUPACIONALES ............................................................................................................................... 80
GRÁFICO 27. TENDENCIA DE LOS AFILIADOS EN LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS........ 90
Servicio Público de Empleo Estatal
ASPECTOS METODOLÓGICOS
En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de
trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y
circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de
instrumentos.
 Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer
relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.
 Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como
su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas
diferentes en función de la variable que predomine.
 Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales

como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.
 Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones
que resulten útiles para la planificación. Las técnicas empleadas a lo largo del informe han sido, por un
lado, la revisión documental y la entrevista a personas expertas en la materia, especialmente agentes
institucionales, empresariales y sindicales de la provincia.
El informe se estructura en siete capítulos y anexos con amplia información sobre actividades económicas y
ocupaciones. Los datos recogidos son los correspondientes a un año natural, de 1 de enero a 31 de diciembre,
analizando las evoluciones de los últimos años y las variaciones más significativas.
Al inicio del documento se hace un resumen general con la información más relevante del mercado de trabajo
provincial.
En el capítulo primero se presenta el marco socioeconómico en el que se desarrolla el mercado de trabajo, a

través de la descripción de los indicadores económicos básicos de la economía provincial y el análisis de las
características más significativas de la población, con especial atención en la población activa, partiendo de los
datos proporcionados por la revisión del Padrón municipal y de la Encuesta de Población Activa, ambas
operaciones estadísticas elaboradas por el Instituto Nacional de Estadística.
El segundo capítulo está dedicado a la afiliación a la Seguridad Social y se analiza la situación tanto de los
centros de cotización de las empresas de la provincia como de los afiliados en alta. La información se obtiene a
partir del fichero de Centros de cotización a la Seguridad Social y de los Trabajadores afiliados en los distintos
regímenes1.
El tercero estudia los contratos registrados en la provincia durante todo el año, atendiendo a los parámetros del
perfil de los contratados, la tipología de la contratación, así como la movilidad geográfica de los trabajadores. La
fuente de información de la que se obtienen los datos es el Sistema de Información de los Servicios Públicos de
Empleo (SISPE).
El cuarto se dedica a la demanda de empleo y al paro registrado2, siguiendo el mismo esquema que el capítulo
anterior y utilizando la misma fuente. Se incluye un apartado dedicado al análisis de los demandantes que están
recibiendo algún tipo de prestación por desempleo.
1 Para una correcta interpretación de los datos hay que tener en cuenta que los trabajadores afiliados figuran agrupados bajo un código de
centro de cotización a la Seguridad Social; dicho código agrupa a un colectivo de trabajadores pertenecientes a una misma empresa que
desarrollan su actividad laboral en una misma provincia y que tienen características homogéneas frente a la cotización. Por tal motivo, una
misma empresa puede tener asignadas varias cuentas de cotización.
2
El paro registrado es una magnitud que se corresponde con las demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo, que se
encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las que correspondan a las actuaciones descritas en la Orden
Ministerial de 11 de marzo de 1985.
8 2021 – Informe del Mercado de Trabajo de la Provincia de Asturias. Datos 2020

En el capítulo quinto se aborda el análisis de las ocupaciones, entendidas como el conjunto de puestos de
trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud. El estudio se realiza, tanto desde el punto de vista de la
contratación como de la demanda de empleo. Para este análisis se ha utilizado la CNO-11 con diferentes niveles
de desagregación.
En el capítulo sexto se continúa con el trabajo de campo dirigido a la detección de actividades económicas y
ocupaciones con mayor potencial de desarrollo, recabando la opinión de expertos en el mercado de trabajo de
la provincia y consolidando el análisis cualitativo y prospectivo.
Los datos más importantes del mercado laboral a nivel municipal se ofrecen en el capítulo séptimo.
Finalmente, en los anexos se presentan las tablas elaboradas con los datos más relevantes clasificados por
actividades económicas y ocupaciones.
OBJETIVOS
Entre los objetivos que se pretende conseguir en esta publicación destacan los siguientes:
1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación
básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional.
2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades
que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.
3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo para seguir
avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del
propio mercado.
4. Analizar e indagar sobre la posible evolución y prospección del mercado de trabajo en base al
comportamiento de las distintas variables que lo configuran y a la opinión de los propios agentes inmersos
en el mismo.
5. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio
Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.
6. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de
cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.
2021 – Informe del Mercado de Trabajo de la Provincia de Asturias. Datos 2020 9

NFORMACIÓN MÁS
RELEVANTE
INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE
La información contenida en este documento refleja el impacto extraordinario producido en el empleo por la crisis
sanitaria de la Covid-19. El efecto de la pandemia sobre el sistema productivo y el mercado de trabajo están
produciendo algunos resultados negativos y afectando a las expectativas y previsiones con las que se inició el
año 2020. Muchas de las expectativas de crecimiento no solo no se han cumplido, sino que se han convertido
en una caída que afecta con singular intensidad al mercado de trabajo, y en mayor o menor medida a casi todos
los sectores y actividades económicas.
Con algo más de un millón de habitantes, un año más prosigue, tanto el descenso de la población asturiana,
como del peso relativo en el conjunto nacional. Este descenso poblacional se produce desde 2010, mientras que
si tenemos en cuenta la población en 2007 el descenso acumulado es del 5,22 % (56.708 habitantes menos).
Por el contrario, la población del conjunto de España inició su descenso en 2013 y en los últimos cuatro años ha
invertido su tendencia y crece ligeramente. De hecho, en el periodo 2007 a 2020 la población española aumenta
un 4,98 %.
Además de perder población, ésta sigue aumentando su envejecimiento, resultando en este año un índice de
envejecimiento de 226,72 (220,38 en 2019).
En los últimos 4 años el saldo migratorio procedente del extranjero es positivo (entran más personas de las que
salen), con un valor de 4.471 personas. En contraste, el saldo migratorio desde otras provincias sigue siendo
negativo, de 261 personas menos. Si tenemos en cuenta la totalidad de la movilidad, el saldo migratorio de los 4
últimos años es positivo.
La tasa de actividad en este año 2020 es del 50,18%, disminuyendo en 0,59 puntos, contrariamente a lo
sucedido el año anterior y situándose ocho puntos por debajo de la tasa nacional. La tasa de empleo es del
43,41 %, bajando 0,69 puntos, pero más de cinco puntos por debajo de la tasa nacional. En cuanto a la tasa de
paro, aumenta en 0,36 puntos, llegando al 13,50 % y situándose este año 2,63 puntos por debajo del conjunto
nacional.
En el último quinquenio desciende tanto la población activa, como los ocupados y los parados. En cuanto a los
sectores, tanto en agricultura como en construcción aumenta la población activa y la ocupada, en cambio en
industria y servicios disminuyen ambas. En cuanto a los parados desciende en todos ellos, excepto en servicios
y en Parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año.
El Producto Interior Bruto en Asturias muestra una economía diferenciada de la española por un mayor peso
del sector industria y de la Construcción, a costa de una menor presencia en los sectores de agricultura y
servicios.
Otros indicadores socioeconómicos que presentan un comportamiento positivo son: el aumento de las
hipotecas (5,33 %), y los visados de dirección de obra nueva (2,37 %). Por el contrario los indicadores que
presentan un comportamiento negativo son: los trabajadores afectados por expedientes de regulación de
empleo (625,40 %), la disminución de los viajeros y pernoctaciones en establecimiento hoteleros (un
54,54 % y un 52,49 %, respectivamente), la matriculación de turismos (35,96 %), la producción de energía
eléctrica, gas y vapor (23,05 %), las exportaciones (18,88 %),la licitación pública (18,39 %), el consumo de
gasolinas, gasóleos y fuelóleos (15,02 %), el tráfico portuario (9,95 %) y la producción, primera
transformación y fundición de metales (3,97 %).
Con respecto al 2019 decrece tanto el número de trabajadores afiliados como el de centros de cotización, un
1,92 % (7.015 menos) y un 5,14 % (2.066), respectivamente. A nivel nacional ocurre lo mismo, siendo la
disminución relativa del número de trabajadores afiliados del 1,85 % (356.784) y del número de empresas en un
5,80 % (120.152).
Destacar que los trabajadores por cuenta propia suponen el 20,16 % del total de afiliados y los trabajadores del
régimen general incluidos los del sistema especial agrario y los del sistema especial de empleados del hogar, el
79,14 %, siendo el comercio el que agrupa el mayor número de afiliados tanto por cuenta propia como por cuenta
ajena.
Según las previsiones de oferta y demanda del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional
(CEDEFOP), más del 90 % de la demanda de ocupación en la Unión Europea (U.E.) hasta el 2025 será de
reposición, esto es, trabajadores que accederán al mercado laboral a puestos de trabajo ya existentes

sustituyendo a jubilaciones y a otras salidas del mercado laboral debido al fuerte envejecimiento de la población
ocupada.
Dentro de las 10 actividades con mayor número de afiliados de 60 años, las que además incrementan su afiliación
con respecto a 2019 son sólo tres: Actividades sanitarias, Servicios a edificios y actividades de jardinería y
Actividades de servicios sociales sin alojamiento, por lo que es previsible que surjan oportunidades de empleo
en estas áreas de actividad.
En lo referente a contratación, disminuyó drásticamente el número de contratos con relación al año 2019
en un 34,87 % (29,18 % en España), debido a la grave crisis provocado por el COVID-19, cambiando la tendencia
iniciada desde el año 2012 de crecimiento de éstos. En cuanto a las personas contratadas también desciende
bruscamente su número en un 19,15 % (23.895 menos).
En cuanto al sexo, en este año 2020 el 50,81 % de los contratos se hicieron a hombres, cambiando la tendencia
de los dos años anteriores donde se realizaban más contratos a mujeres. Y por sexo y tramos de edad, se
contratan más hombres entre 25 a 44 años, un 52,11 %, mientras que se contratan más mujeres en el tramo de
mayores de 45 años, un 51,74 %.
El mayor número de contratos (33,46 %) se hace a trabajadores que acreditan estar en posesión de la titulación
ESO (Educación Secundaria Obligatoria), de los cuales la mayoría son hombres (58,10 %). Entre las personas
de titulación igual o inferior a ESO, los contratos se hacen mayoritariamente a hombres, mientras que cuando la
contratación se hace a personas con un nivel educativo superior ocurre lo contrario, predominando las mujeres.
El mayor diferencial se da precisamente en el nivel universitario, donde el 65,64 % de la contratación se hace a
mujeres
Todos los colectivos de interés para el empleo han disminuido drásticamente su contratación con
respecto a 2019, con variaciones mayores al 30,00 %, siendo especialmente significativo en el colectivo de
jóvenes menores de 30 años, que baja un 39,16 %, seguido de las mujeres en un 36,03 %. En cuanto el peso
relativo de cada colectivo en el total de la contratación se incrementa en todos ellos menos en el de jóvenes
menores de 30 años y en el de mujeres, dándose el mayor incremento entre los mayores de 45 años.
En la distribución por sectores sigue siendo el sector servicios quien agrupa el mayor número de contratos,
el 80,30 %, aunque disminuye su peso relativo respecto a 2019 (83,73 %).
Respecto a la estacionalidad de la contratación, en este año 2020 se altera completamente el patrón observado
en años anteriores, afectado por el impacto del COVID-19. Por lo general eran los primeros meses del año los
de menor contratación y los meses estivales, desde mayo a octubre, los de mayor contratación. En 2020 los
meses de abril y mayo son los de menor contratación, coincidentes con la primera ola de la pandemia y el
consiguiente confinamiento total de la población; y siendo los meses de junio a septiembre, meses posteriores a
la primera ola y de relajación de las medidas y el mes de enero anterior a la pandemia, donde se registraron el
mayor número de contratos.
En el año 2020 la estabilidad en la contratación sube, pasando del 7,40 % de 2019 al 8,74 %. Esto no quiere
decir que haya mejorado la contratación indefinida, sino que ha bajado menos que la temporal, lo que hace
indirectamente mejorar la tasa de estabilidad. En 2020 la contratación indefinida descendió un 23,06 %, mientras
que la temporal (sin contratación mediante ETT) bajó el 38,74 % y la específica de ETT un 18,725 %.
El 61,65 % de la contratación es a jornada completa, predominando la contratación a hombres (59,81 %),

mientras que en la contratación a jornada parcial se contrata más a mujeres (63,36 %).
En cuanto a la rotación, cambia la tendencia de años anteriores donde las personas que tenían más de 15
contratos agrupaban el mayor porcentaje, (16,05 %) siendo este año 2020 los de mayor porcentaje los de 1
contrato con el 23,74 %, seguido de los que tienen de 5 a 10, con un 19,45 %.
Respecto a la movilidad de trabajadores entre nuestra provincia y el resto de España, y atendiendo a los
contratos realizados a trabajadores con domicilio en otras provincias para trabajar en Asturias y los contratos a
trabajadores con domicilio en nuestra provincia para trabajar en otras, el resultado observado es un saldo
negativo de 13.195 contratos, cifra inferior a la del año 2019 (16.643) que parece invertir la tendencia de aumento
progresivo observada desde 2010 hasta 2018.
Las cifras de paro han cambiado la tendencia de los siete años anteriores, aumentando un 17,31 %
(82.070), aumento previsible por el impacto de la grave crisis del COVID-19. Por edades y sexo, se observa que

hasta los 24 años es mayor el paro masculino y a partir de esta edad es superior el paro en mujeres, dándose la
mayor diferencia en el tramo de 35 a 44 años, con 2.971 paradas más.
El 51,26 % de los parados llevan en esa situación más de un año, por lo que se consideran parados de larga
duración, aumentando 6,87 puntos respecto a 2019. El paro de larga duración afecta más a las mujeres, ya que
son el 58,52% del colectivo. Con más de dos años en situación de desempleo figuran 25.428 demandantes
(30,98 %), mientras que los que llevan menos de un mes son 4.965, el 6,05 %.
En este año 2020 los demandantes parados aumentan en todos los sectores, dándose el mayor aumento relativo
en el grupo de demandantes sin empleo anterior en un 28,24 % (1843 más) y en términos absolutos en servicios
en 8.842 demandantes parados más (17,65 %).
En cuanto a la evolución mensual de los parados, desde marzo todos los valores están por encima del año
anterior, con sus picos mayores en los meses de abril a mayo, coincidentes con la primera ola de la pandemia y
siendo las cifras menores en los meses de enero y febrero, anteriores a ésta.
Dentro de los colectivos de interés para el empleo, el de mayor peso es el de las mujeres, con un 55,05 %,
seguido de los mayores de 45 años (51,05%); mientras que, dentro de los parados de larga duración, el mayor
porcentaje se da en las personas con discapacidad con un 69,24 %, seguida de los mayores de 45 años en un
64,53 %. El incremento mayor se da en el colectivo de jóvenes menores de 30 años, un 34,54 %, aunque sólo
representan el 16,36 % de los parados, seguido de los extranjeros en un 30,32 % y representan un 8,55 %.
La tasa de cobertura del paro en Asturias mejora 5,52 puntos situándose en el 59,51 %, aunque sigue por debajo
de la nacional, que es del 62,31 %. En cuanto al tipo de prestación la más representativa es el nivel contributivo
con un 52,65 %, con un reparto muy similar por sexos (el 52,14 % son mujeres); mientras que, en el nivel
asistencial, en el que incluimos la renta activa de inserción, los hombres son el 50,86 %.
Dentro de los colectivos de interés para el empleo de los beneficiarios, el de mayor peso dentro del conjunto
de beneficiarios es del de los mayores de 45 años (58,08 %). Mientras que el incremento mayor se da entre el
colectivo de extranjeros, con un 59,24 %, aunque solo representan el 6,15 % de los beneficiarios, seguido de los
jóvenes menores de 30 años en un 48,57 % y representan un 10,31 %.
En cuanto a la causa de acceso a la prestación contributiva, la de mayor porcentaje es la de la contratación

temporal con un 35,99 %, seguida de la suspensión de contrato o reducción de jornada en un 30,79 % subiendo
ésta última en relación al año 2019 un 884,63 % (6.387 más), en los hombres sube un 722,41 % (2.514) y en las
mujeres un 1.035,56 % (3.873). Y en relación a los tipos de subsidio concedidos, el de mayor porcentaje es el
subsidio de mayores de 52 años, con un 52,65 %.
El promedio de ocupaciones solicitadas por persona parada es de 3,95. El grueso de los contratos y de las
solicitudes de demanda se concentra en los grandes grupos ocupacionales 5 (Trabajadores de los servicios de
restauración, personales protección y vendedores) y 9 (Ocupaciones elementales). Estos dos grandes grupos
incluyen a las ocupaciones con mayor volumen tanto de solicitudes de demanda (Vendedores en tiendas y
almacenes, Personal de limpieza, Peones de la industria manufacturera Camareros asalariados y Empleados
administrativos sin tareas de atención al público), como de contratos. En el caso de los contratos la ocupación
de mayor magnitud es la de Camareros asalariados, seguida de Personal de limpieza, Vendedores en tiendas y
almacenes y Peones de la industria manufacturera.
En el Capítulo de Prospectiva se recogen las opiniones de los expertos consultados acerca de las posibles
tendencias de evolución económica de la provincia, en relación con las distintas actividades económicas, las
ocupaciones y las necesidades formativas detectadas. En este año, y debido a la crisis sanitaria y económica
provocada por el Covid-19, las previsiones han de considerarse con un importante grado de incertidumbre ya
que están condicionadas a la evolución del control sanitario de la pandemia. No obstante, y pese a las cautelas,
exponemos en este capítulo las opiniones de los expertos respecto a actividades y ocupaciones con mejores
perspectivas de recuperación, junto con las necesidades formativas que se consideran más relevantes para
apoyar la prevista recuperación.
Por último, en el Capítulo 7 se ofrece información detallada de los municipios asturianos acerca de los
indicadores de contratación registrada, número de afiliados a la Seguridad Social y demandantes parados.
Se completa este Informe con un Anexo en el que se ofrece información detallada acerca de las principales
variables estudiadas: afiliación a la Seguridad Social, contratos comunicados a los servicios públicos de empleo
y ocupaciones más solicitadas por los demandantes parados.

1. INFORMACIÓN SOCIOECONÓMICA
En este capítulo se analizan los principales parámetros e indicadores de los distintos aspectos socioeconómicos
que inciden en el mercado laboral. Se subdivide en tres apartados dedicados respectivamente al análisis
demográfico, a la población activa y a los datos económicos que más relevancia tienen en relación con el objetivo
último de nuestro estudio, el mercado laboral.
1.1. DATOS DEMOGRÁFICOS
Asturias continúa con la tendencia de pérdida de población iniciada en 2010, aunque esta disminución se va
haciendo progresivamente menor desde el año 2015, donde alcanzó su pico mayor (un 0,99 %, 10.527 menos).
La disminución en 2020 es de un 0,39 % siendo 0,14 puntos porcentuales menor que la del año anterior.
En cuanto a la variación acumulada respecto a 2016, la pérdida alcanza el 2,29 % y desde una perspectiva más
amplia, desde 2009, donde se alcanzó el pico más alto de población en los últimos años, la pérdida es del 6,13 %
(66.505 menos). En comparación, el conjunto de la población española aumenta un 0,90 % este año 2020,
aumento que se lleva a cabo desde 2017. En cuanto a la variación acumulada en los últimos cinco años, desde
2016, el aumento es del 1,92 %, mientras que desde 2009 aumentó un 1,51 %, y si lo observamos desde una
perspectiva más amplia, desde el año 2001, aumentó un 15,40 %.
TABLA 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO

Ámbito geográfico 2016 2017 2018 2019 2020
Asturias 1.042.608 1.034.960 1.028.244 1.022.800 1.018.784
España 46.557.008 46.572.132 46.722.980 47.026.208 47.450.795
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Padrón Municipal a 1 de enero de cada
año.
El gráfico 1 nos muestra que la evolución de la población por sexos mantiene un diferencial muy similar desde
2007, en torno al 8,50 %, si bien crece lentamente desde 2009, pasando de un 8,34 % más de población femenina
a un 9,54 % en 2017 y siendo este año el 9,60 %. En puntos porcentuales no hay grandes diferencias, oscilando
entre 4 puntos de 2009 a 4,58 en este año 2020. La media del diferencial de los 14 años de la serie es de 45.424,
siendo el porcentaje medio de población femenina el 52,15 %, ligeramente por encima del correspondiente al
conjunto nacional (50,79 %).
GRÁFICO 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN SEXO
564.373 563.939 562.916 560.940

559570 561.847 556.819 553.829
549.054
544.756 541.049
537.506 534.663
532.718
520.916 520.402 518.571
515292 518.291 516.420
511.346 507.927
502.175
497.852 493.911
490.738 488.137
486.066
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Hombres Mujeres
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Padrón Municipal a 1 de enero de cada
año.

La pirámide poblacional muestra que, si bien la población femenina es un 9,60 % superior a la de los hombres,
este diferencial es muy distinto si atendemos a la distribución por edades. De esta manera, los hombres son
mayoría en todas las franjas de edad hasta los 44 años, excepto en la franja de 35 a 39 años donde las mujeres
superan en un 1,48 % a los hombres. En todos los tramos de edad superiores a 45 años son mayoría las mujeres,
siendo más acusada esta diferencia en los tramos de mayor edad, debido a la mayor longevidad de las mujeres
(hay un 116,86 % más de mujeres que de hombres entre los mayores de 84 años).
En comparativa con el conjunto de España, los hombres son mayoría en todas las franjas de edad hasta los 49
años, siendo mayoría las mujeres a partir de los 50 años, y al igual que en Asturias esta diferencia es más
acusada en los tramos de mayor edad, siendo entre los mayores de 84 años del 96,89 %.
GRÁFICO 2. PIRÁMIDE DE POBLACIÓN
años
16.148 más 84 35.019
14.134 80-84 22.525
19.858 75-79 25.861
28.590 70-74 34.940
32.732 65-69 36.760
37.993 60-64 42.167
39.724 55-59 42.352
39.639 50-54 40.930
41.456 45-49 42.113
41.735 40-44 41.689
32.263 35-39 32.742
24.894 30-34 24.552
20.603 25-29 20.048
19.727 20-24 18.733
20.289 15-19 19.025
21.379 10-14 20.334
19.334 5-9 18.254
15.568 0-4 14.674
Hombres Mujeres
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Padrón Municipal a 1 de enero de 2020.
Asturias es una provincia con una población que tiene un alto índice de envejecimiento 3. En 2020 el valor de esta
tasa es de 226,72. Esto equivale a decir que la población de más de 64 años es más del doble que la menor de
16 años. Este índice se mantiene desde la última década en unas cifras muy altas que oscilan entre 197,90 de
2011 al 226,72 de este año 2020, aumentando progresivamente año tras año, y ocupando la quinta posición en
cuanto al resto de provincias, dándose las cifras más altas en el noroeste peninsular.
También se observa que existen diferencias por sexos, siendo mayor la tasa de envejecimiento entre las mujeres
(271,55) que entre los hombres (184,37). El fenómeno de la inmigración extranjera, colectivo con tasas de
envejecimiento mucho menor: 38,36 frente al 237,03 si contamos exclusivamente a los nacionales, contribuye a
moderar la alta tasa de Asturias; si bien el colectivo de extranjeros no tiene un porcentaje de presencia importante
en Asturias (45.321 personas, lo que representa un 4,45 % de la población total). Comparativamente, el índice
de envejecimiento en el conjunto de España es más moderado (125,92 en 2020), si bien la tendencia es de
crecimiento desde el año 2009, en el que el valor era 107,11.
El índice de recambio (IR) pone en relación la población en edades próximas a la jubilación (60-64 años) y la
población con edad próxima a incorporarse al mercado laboral (20-24 años) y se define como IR= (población 60-
64 años) *100/ (población 20-24 años). En este sentido laboral cabe establecer este indicador como una medida
de las expectativas de que se pueda generar empleo de reposición vinculado a las jubilaciones de los
trabajadores en activo. En el caso de Asturias este índice es de 208,42 en 2020, lo que viene a querer decir que
hay un 108,42 % más de población próxima a jubilarse que la que en principio se podría incorporar al mercado
3 Los datos relativos al índice de envejecimiento están calculados conforme a la población a 1 de enero y pueden presentar
ligeras discrepancias frente a los publicados por el INE, que utiliza la población residente media del año .

laboral, siendo 2,37 puntos porcentuales mayor que en el año 2019. Asturias encabeza este indicador, siendo
123,38 el valor del conjunto de España, dándose también las cifras más altas en el noroeste peninsular. Para
más información sobre estas cuestiones puede verse el apartado de afiliación por actividades económicas, dentro
del Capítulo 2 de Afiliación.
El saldo migratorio en el año 2019 es negativo en las migraciones interiores mientras que en las exteriores es
positivo, con un valor total positivo de 4.471 personas más. Respecto al comportamiento por sexos es positivo
en ambos, siendo en las mujeres 2.458 y en los hombres 2.013. Existe una diferencia significativa entre sexos si
tenemos en cuenta el tipo de migración, ya que emigran más hombres que mujeres en las emigraciones interiores
(51,33 %), mientras que emigran algo más las mujeres que los hombres en las exteriores (50,21 %); en cuanto
a las inmigraciones ocurre algo similar, en las inmigraciones interiores hay ligeramente más inmigrantes hombres
que mujeres (50,06 %) y lo contrario en las inmigraciones exteriores donde regresan más mujeres que hombres
(51,73 %).
En comparación con los datos del año pasado, suben tanto los inmigrantes interiores en 193 personas (2,77 %)
como los exteriores en 1.441 (22,72 %). Sin embargo, descienden los emigrantes exteriores en 750 personas
(19,73 %) y suben los interiores en 35 (0,47%).
Si tenemos en cuenta los datos desde el 2008, año que empiezan a contabilizarse por el INE, observamos que
hasta el año 2011 el saldo migratorio total (sin distinguir nacional o extranjero) era positivo, aunque en clara
disminución progresiva, y a partir de dicho año este saldo es negativo hasta el año 2015, alcanzando su máximo
negativo en 2014 con -2.888. Desde 2015 empieza a ser positivo y viene aumentando cada año llegando en
2019 a un saldo positivo de 4.471 personas.
En cuanto a los españoles que emigran al extranjero, en el año 2019 son 1.312, el 43,00 % del total, de los cuales
el 51,30 % son hombres y el 48,70 % mujeres. En el caso opuesto, los españoles inmigrantes que regresan a
Asturias, son españoles 1.391, el 17,87 % del total, de los cuales el 52,41 % son hombres y el 47,59 % mujeres.
El resultado es un saldo migratorio positivo de 79, (121 en 2018), e invirtiendo la tendencia negativa observada
desde 2011.
TABLA 2. MIGRACIONES SEGÚN SEXO

Inmigrantes Emigrantes Saldo migratorio
Sexo De otras Del A otras
Al extranjero Interior Exterior Total
provincias extranjero provincias
Hombres 3.588 3.757 3.813 1.519 -225 2.238 2.013
Mujeres 3.580 4.026 3.616 1.532 -36 2.494 2.458
Total 7.168 7.783 7.429 3.051 -261 4.732 4.471
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Estadística Migraciones del año 2019.
1.2. POBLACIÓN ACTIVA (EPA)
En este punto se han actualizado las series retrospectivas trimestrales de la EPA, desde 2008 a 2020.
Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) en el IV trimestre de 2020, Asturias cierra el año con
7.300 personas ocupadas menos que hace doce meses, con 700 desempleadas más, con un descenso de 6.500
personas activas y un aumento de 3.900 inactivos.
En cuanto a las tasas, la tasa de paro asturiana es del 13,50 %, 2,63 puntos porcentuales por debajo de la del
conjunto de España, la tasa de actividad es del 50,18 %, ocho puntos porcentuales por debajo de la media
nacional y la de empleo es del 43,41 %, 5,40 puntos porcentuales por debajo de la media nacional.

1.2.1. ACTIVOS, OCUPADOS Y PARADOS (EPA)
En el IV trimestre de 2020 la población activa en Asturias representa el 50,18 % del total de la población de 16 o
más años, tasa inferior a la del año anterior, que era del 50,77 %, bajando 0,59 puntos. En cuanto a la tendencia
de la población activa asturiana de los últimos 14 años podemos decir que es irregular, con oscilaciones entre el
52,45 % del 2008 y el 50,18 % de este año 2020, siendo la inferior de los últimos 14 años, con una bajada de
2,27 puntos.
En cuanto a la población ocupada representa el 43,41 %, tasa inferior a la del año pasado que era del 44,10 %,
bajando 0,69 puntos. En cuanto a la tendencia, este año 2020 parece invertirse ya que venía aumentando desde
2013, a excepción del año 2017.
La tasa de paro se sitúa en el 13,50 %, tasa superior a la del año anterior que era del 13,14 %, 0,36 puntos
superior. En cuando a su tendencia, parece iniciar un cambio de ciclo, con dos años de aumentos consecutivos
y unas perspectivas económicas complejas.
GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO
50,65 52,45 51,58 51,55 51,80 52,40 52,30 51,63 51,80 50,90 50,67 50,77
50,27 50,18
46,60 47,21
44,29 42,99 43,48 43,25 43,81 44,10 43,41
42,04 40,64 40,90 41,27
39,92
23,82 22,29 20,78 20,33
18,84
16,61
14,13 14,59 14,64 12,86 13,14 13,50
10,00
8,00
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Tasa de actividad Tasa de empleo Tasa de paro
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Encuesta de Población Activa del IV
trimestre de cada año.
Si observamos la tabla 3, a lo largo del periodo 2016-2020, último quinquenio, la población activa asturiana
disminuyó en 16.200 personas, lo que representa un descenso del 3,51 %. Atendiendo a sexos, los hombres
disminuyeron en 9.100, un 3,81 %, mientras que la población activa femenina disminuye en 7.200, que supone
un 3,24 % menos. En relación con el año anterior la población activa disminuyó en 6.500 personas (1,44 %), con
un descenso de 1.800 hombres que supone un 0,78 % y 4.800 mujeres con un descenso del 2,19 %.
En cuanto a la población ocupada, en este quinquenio 2016-2020 disminuyó en 9.100 personas, que supone un
2,31 %, disminuyendo en ambos sexos, en los varones ocupados un 1,43 % (2.900 personas) y en las mujeres
ocupadas un 3,26 % (6.200 personas). En comparación con el año 2019 se reduce en 7.300 personas (1,86 %),
minorando en 5.500 mujeres (2,90 %) y en 1.800 hombres (0,89 %).
Según datos de la EPA, publicados en el INE, el número de parados disminuyó en el periodo 2016-2020 en un
10,85 %, equivalente en valores absolutos a 7.300, entre los hombres baja un 17,60% y en mujeres en un 3,17 %
(6.300 y 1.000, respectivamente). Mientras que, en relación con el año anterior, el número de parados aumentó
un 1,18 %, lo que en valores absolutos supone 700 personas, con un aumento desempleo femenino en un 2,35 %
(700) y manteniéndose el desempleo masculino al mismo nivel que en 2019.
Si analizamos los datos en la población inactiva, en el periodo 2016-2020 disminuyó un 0,72 %, equivalente en
valores absolutos a 3.200 personas, entre los hombres disminuyó un 0,10% (200) y en las mujeres un 1,18 %
(3.000). Mientras que en relación con el año anterior ocurre lo contrario, aumentando el número de personas
inactivas en un 0,89 % (3.900), aumentando entre los hombres un 0,32 % (600) y entre las mujeres un 1,37%
(3.400).

TABLA 3. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA SEGÚN SEXO

Sexo 2016 2017 2018 2019 2020
Activos (en miles) 461,0 455,0 448,3 451,3 444,8
Hombres 239,1 233,9 229,1 231,8 230,0
Mujeres 221,9 221,1 219,2 219,5 214,7
Ocupados (en miles) 393,8 388,4 390,6 392,0 384,7
Hombres 203,4 201,2 202,6 202,3 200,5
Mujeres 190,4 187,2 188,0 189,7 184,2
Parados (en miles) 67,3 66,6 57,6 59,3 60,0
Hombres 35,8 32,7 26,4 29,5 29,5
Mujeres 31,5 33,9 31,2 29,8 30,5
Inactivos (en miles) 444,7 442,9 443,4 437,6 441,5
Hombres 190,6 192,2 193,9 189,8 190,4
Mujeres 254,1 250,8 249,5 247,7 251,1
1.2.2. POBLACIÓN ACTIVA Y OCUPADA SEGÚN SECTOR ECONÓMICO
Si observamos el comportamiento de la población activa al detalle del sector económico, en términos interanuales
aumenta en el sector agricultura en 3.200 (24,62 %) y en industria en 4.500 (8,56 %), mientras que disminuye
entre los que buscan un primer empleo o han dejado su empleo hace más de 1 año en 5.200 (14,90 %), en el
sector construcción en 1.800 (6,32 %) y en servicios en 7.200 (2,23 %). La comparativa con el año 2016 nos
indica que, desciende en conjunto la población activa en un 3,51 %, siendo por sectores los que disminuyen los
que buscan Primer empleo en 12.800 (30,12 %), en el sector industria en 7.600 (11,75 %) y en servicios en 900
(0,28 %); mientras que el sector agricultura experimenta un ascenso en 2.200 (15,71 %) y construcción en 2.800
(11,72 %).
En términos interanuales la población ocupada aumenta en el sector agricultura en 3.800 (31,67%) y en industria
en 400 (0,79 %), mientras que disminuye en servicios en 11.300 (3,72 %) y se mantiene en la construcción a
niveles del año 2019. Respecto a 2016 desciende en conjunto la población ocupada un 2,31 % siendo por
sectores los que aumentan, en agricultura en 2.200 (16,18 %) y en construcción en 3.500 (16,06 %); mientras
que desciende en industria en 11.700 (18,66 %) y en servicios en 3.000 (1,01 %).
TABLA 4. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA Y OCUPADA SEGÚN SECTOR ECONÓMICO

Sector económico 2016 2017 2018 2019 2020
Activos (en miles) 461,0 455,0 448,3 451,3 444,8
Agricultura 14,0 17,9 19,0 13,0 16,2
Industria 64,7 58,7 57,5 52,6 57,1
Construcción 23,9 25,1 26,5 28,5 26,7
Servicios 316,0 317,8 314,2 322,3 315,1
Parados 1 42,5 35,5 31,0 34,9 29,7
Ocupados (en miles) 393,8 388,4 390,6 392,0 384,7
Agricultura 13,6 17,2 17,8 12,0 15,8
Industria 62,7 56,0 54,8 50,6 51,0
Construcción 21,8 22,2 23,7 25,3 25,3
Servicios 295,7 293,1 294,3 304,0 292,7
1
Parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año.
Los parados que han dejado su último empleo hace 12 meses o menos, se clasifican por el sector económico correspondiente a dicho
empleo.

1.3. DATOS ECONÓMICOS
La distribución del PIB por sectores económicos en Asturias (con datos estimación avance de 2019) presenta
algunas diferencias con el correspondiente a España. El menor peso del sector servicios (3,06 puntos de
diferencial) y agricultura (1,47 puntos) se compensa con una mayor presencia en la construcción (1,00 puntos) y
sobre todo en la industria (3,54 puntos).
En comparación con los datos definitivos del 2018 se observa un aumento en conjunto del 2,41 %. Y por sectores,
por orden de incremento relativo tenemos que la construcción creció un 9,78 %, servicios un 2,61 %, y agricultura
un 0,90 %, mientras que decreció en industria un 0,71 %. En cuanto a España aumenta en su conjunto un 3,60 %,
y en cuanto a los sectores aumenta en la construcción un 8,97 %, industria un 3,75 %, servicios un 3,36 %,
mientras que decrece en agricultura un 2,11 %. En cuanto a términos de peso de cada sector con referencia a
su variación respecto al año anterior, aumenta su peso porcentual en construcción y servicios (0,50 y 0,14), y
disminuye en industria y agricultura (0,62 y 0,02).
Si observamos los datos en el periodo 2010-2019 resulta que en Asturias hay un crecimiento constante del peso
porcentual del sector servicios (excepto en 2017 y 2018), pasando del 67,08 % al 71,47 %; una disminución
visible del peso de la industria (excepto en 2017 y 2018) pasando del 21,96 % al 19,69 %, y en la construcción
que pierde 2,13 puntos porcentuales, y por último el sector Agrario se mantiene en este periodo en cifras poco
significativas en torno al 1,40 %.
Si observamos este periodo en diferencias relativas en España y las comparamos con Asturias, resulta que en
Asturias hay un aumento total del 3,21 % mientras que en España es del 14,56 %, en servicios aumenta un
9,98 % y en España del 18,37 %, en agricultura aumenta un 3,33 % en España del 24,81 %, mientras que en la
industria en Asturias desciende en un 7,48 % y aumenta en España en un 13,31 %, y por último en servicios
disminuye en Asturias en un 19,75 %, disminuyendo también en España en un 17,08 %.
TABLA 5. PIB POR ÁMBITO GEOGRÁFICO Y SECTOR ECONÓMICO. DATOS ABSOLUTOS Y EN PORCENTAJE
Datos absolutos. Miles de € Porcentaje

Sector económico
Asturias España Asturias España
Agricultura 304.291 32.550.000 1,41 2,88
Industria 4.243.385 182.296.000 19,69 16,15
Construcción 1.600.955 72.608.000 7,43 6,43

Servicios 15.406.483 841.556.000 71,47 74,54
Total 21.555.114 1.129.010.000 100,00 100,00
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Contabilidad Regional de España.
Revisión Estadística 2019. Excluidos impuestos netos.
Nota: Datos provisionales año 2019.
La tabla 6 muestra los principales indicadores que pueden tener incidencia o repercutir en el comportamiento del
mercado de trabajo, destacando que, si bien la mayoría de los indicadores son negativos, algunos se han de
considerar positivos.
De entre los indicadores negativos destaca el aumento de los trabajadores afectados de regulación de empleo
(625,40 %), los viajeros y pernoctaciones en establecimientos hoteleros (descensos del 54,54 % y 52,49 %,
respectivamente), la matriculación de turismos (35,96 %), la producción de la energía eléctrica, gas y vapor (un
23,05 %), las exportaciones (18,88 %), la licitación pública (18,39 %), el consumo de gasolinas, gasóleos y
fuelóleos ( un 15,02 %), los visados de obra nueva (10,11 %) y el tráfico portuario (Gijón más Avilés) (9,95 %).
Como indicadores positivos consideramos relevante el aumento de los depósitos y créditos en un 8,00 % y un
7,02 % respectivamente, el aumento de hipotecas en un 5,33 %, el aumento del PIB per cápita del año 2018
(3,52 %) y los visados de obra nueva (2,37 %).
También observamos que, entre los indicadores más positivos en referencia al dato nacional, aunque no positivos
en sí mismos, se encuentran las pernoctaciones y viajeros en establecimientos hoteleros que sufren una menor

caída que en el conjunto de España (20,81 y 13,88 puntos porcentuales diferenciales, respectivamente) y la
subida del número de hipotecas, mientras que en España bajaron, con una diferencia porcentual de 11,82 puntos.
TABLA 6. PRINCIPALES INDICADORES ECONÓMICOS

Asturias España
Indicador Unidad Periodo % var. % var.
Valor
2020/19 2020/19
PIB per cápita 20181 € año 2018 22.709 3,52 3,21
Consumo de gasolinas, gasóleos y fuelóleos Tm año 2020 597.499 -15,02 -15,99
Matriculación de turismos unidades año 2020 13.060 -35,96 -31,72
Viajeros en establecimientos hoteleros personas año 2020 809.906 -54,54 -68,42
Pernoctaciones en establecimientos hoteleros unidades año 2020 1.779.486 -52,49 -73,30
Visados de dirección de obra nueva m2 año 2020 363.230 2,37 -18,77
Licitación Pública miles de € año 2020 238.182 -18,39 -22,88
IPC variaciones anuales Índice año 2020 104,06 -0,58 -0,53
Hipotecas nº de fincas año 2020 9.965 5,61 -7,46
Depósitos de Administración Pública y Otros
miles de € dic. 2020 28.466.021 8,00 9,43
sectores residentes en entidades de depósito
Crédito a Administración Pública y Otros
miles de € dic. 2020 21.502.827 7,02 4,16
sectores residentes
Exportaciones miles de € año 2020 3.912.680,12 -19,04 -9,97
Importaciones miles de € año 2020 3.082.009,84 -23,10 -14,74
Pensiones en vigor. Seguridad Social2 nº de pensiones ene. 2021 300.296 -0,66 0,10
Pensiones en vigor. Clases pasivas nº de pensiones dic. 2020 17.949 1,51 1,37
Tráfico portuario (Total puertos de Avilés y Gijón) Miles de Tn año 2020 20.296.195 -9,95 -8,65
Producción, 1ª transformación y fundición de
Miles de euros año 2019 3.836.624 -3,97 -4,60
metales
Producción de energía eléctrica, gas y vapor Miles de euros año 2019 719.275 -23,05 -6,26
Fuentes: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE, Corporación de Reservas Estratégicas
de Productos Petrolíferos-CORES, Dirección General de Tráfico (DGT), Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, SEOPAN,
Banco de España, Ministerio de Industria, Comercio y Turismo (ICEX) y Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Nota: 1 El porcentaje de variación corresponde a los años 2018/2017.
Nota: 2 El porcentaje de variación corresponde a 1 de enero 2021/1 de enero 2020.
Respecto a estos indicadores destacamos lo siguiente:
Según el INE y con datos hasta 2019, el PIB per cápita de 2014, 2015, 2016, 2017, los provisionales del 2018
y primer avance de 2019 parecen señalar un cambio de tendencia. En 2014 se vuelve a la senda de
crecimiento, alcanzando la cifra de 19.594 euros (0,39 % de crecimiento), en 2015 con 20.471 euros (4,48 %),
en 2016 con 20.920 (2,19 %), en 2017 con 21.936 (4,86 %), los provisionales del 2018 con 22.709 euros (3,52 %)
y en los datos de avance de 2019 suponen un incremento interanual del 2,60 % hasta llegar a una cifra de 23.299
euros. Aunque representa el 88,17 % de la media nacional que es de 26.426 euros (3.127 euros de diferencia).
Según datos del CORES (Corporación de Reservas Estratégicas de Productos Petrolíferos), el consumo de
gasolinas, gasóleos y fuelóleos cambia la tendencia de crecimiento de los años 2016 y 2017, con un
descenso en 2018 del 4,23 %, 2019 del 0,53 % y este año 2020 con un brusco descenso del 15,02 %. En la
última década los mayores descensos se dieron en este año 2020 con un 15,02 % y en el 2013 del 7,16 %. A
nivel nacional este año tiene una caída más brusca que en Asturias con una diferencia porcentual de 0,97 puntos,
siendo del 15,99 %. Ahora bien, si analizamos según el tipo de carburante hay un pequeño contraste, con un
aumento del Gasóleo B en un 0,98 %, y disminución en el resto, y por orden de decremento relativo, la Gasolina
95 I.O. (18,97 %), Gasóleo A (18,57 %), Gasolina 98 I.O. (14,06 %), Gasóleo C (9,34 5) y Fuelóleo BIA (6,91 %).
Según datos de la DGT, la matriculación de turismos en el año 2020 junto al 2019, cambia la tendencia de
recuperación iniciada desde el año 2013, con una caída brusca del 35,96 %, mayor que a nivel nacional que
fue del 31,72 %, 4,24 puntos; también indicar que la matriculación en Asturias sólo representa el 1,39 % del total
nacional, siendo el menor porcentaje de la última década, en 2011 era del 1,70 %.

Según datos provisionales del INE, en el año 2020 decrece bruscamente el número de viajeros en un 54,54 %
y el de pernoctaciones un 52,49 %, si bien en menor medida que a nivel nacional que fue del 68,42 % y del
73,30 %, respectivamente. Representando los viajeros residentes en España el 93,42 % (82,04 % en 2019),
mientras que los residentes en el extranjero han caído al 6,58 % (17,96 % en 2019) cambiando la tendencia de
los últimos años de crecimiento progresivo. Si observamos la estancia media de pernoctaciones por viajero se
mantiene como en la última década en torno a los 2 días, mientras que a nivel nacional es de 3.
Según datos del Ministerio de Fomento, cambia la tendencia negativa del visado de obra nueva en relación
al año anterior, con un crecimiento del 2,37 %. Mientras que a nivel nacional decrece un 18,77 %. En cuanto
al tipo de uso, el 81,86 % es de uso residencial (79,30 % en 2019), mientras que el 18,14 % es de uso no
residencial (20,70 % en 2019).
Según datos provisionales de SEOPAN, en 2020 disminuye la licitación pública en Asturias un 18,39 %, y
en España disminuye un 22,88 %. Desde una perspectiva más amplia, en la última década ha disminuido un
24,72 %, mientras que en España aumenta un 3,33 %. Y si lo observamos en un contexto provincial es muy
divergente ya que se observan variaciones que van desde el 122,11 % de crecimiento en Teruel hasta la bajada
del 83,99 % en Albacete, y disminuyendo en 33 de las 52. En cuanto al tipo de administración, el 54,14 %
corresponde a la central, el 21,04 % a la autonómica y el 24,82 % a la local; y en cuanto al tipo de licitación, el
17,76 % corresponde a edificación y el 82,24 % a obra civil.
Según INE, la variación interanual del IPC de Asturias en diciembre de 2020 es 0,61 puntos menor, pasando
del 104,67 en 2019 al 104,06 en 2020. Si lo comparamos con España este año 2020 en Asturias es 0,61
centésimas menor, siguiendo la tendencia iniciada en 2017 de menor IPC en Asturias que en España.
De acuerdo con los datos de INE el número de hipotecas constituidas continúa su incremento (5,61 %), que
ya había comenzado en 2015 (11,39 %), después de años de valores negativos. Y si tenemos en cuenta el
importe de dichas hipotecas, hay un aumento del 19,82 %. Por desglose, se constituyeron 9.539 hipotecas en
suelo urbano (95,73%), y en suelo rústico 426 (4,27 %), de ellas 6.555 fueron viviendas (65,78 %), solares 69
(0,69 %) y otro tipo de uso 2.915 (29,25 %).
Según la base de datos del Banco de España, los Créditos al sector privado del sistema bancario ha crecido
un 7,02 %, y los Depósitos del sector privado en el sistema bancario un 8,00 %, mientras que a nivel nacional
los créditos aumentaron un 4,16 % y los depósitos un 9,43 %.
Según la base de datos de Cámaras (Comercio exterior) conjunta con la Agencia Tributaria, la balanza
comercial del Principado de Asturias sigue en números positivos iniciada en el año 2013, con un saldo
positivo este año 2020 de 830.670 euros (las exportaciones superan a las importaciones); al igual que la tasa de
cobertura4 que también es positiva desde 2013, siendo en 2020 del 126,95 % caso distinto se da a nivel nacional
que ha estado siempre con un saldo comercial negativo. En cuanto a la variación interanual, las exportaciones
en el año 2020 han experimentado una disminución brusca del 19,04 % cambiando la tendencia del año anterior
que era positiva; y en cuanto a las importaciones ha experimentado un descenso mayor, del 23,10 %, cambiando
la tendencia de los años 2017 y 2018 que era de crecimiento. Mientras que a nivel nacional las caídas son
menores, las exportaciones un 9,97 % y las importaciones un 14,74 %.
Según datos del INSS y de la Dirección General de Costes de personal y Pensiones Públicas del Ministerio de
Hacienda, en Asturias el número de pensiones de clases pasivas han aumentado un 1,51 % mientras que
las pensiones de la Seguridad Social bajan un 0,66 %; y a nivel nacional aumentan tanto las de clases pasivas
(1,37 %) como las de Seguridad social (0,10 %).
Analizando más detenidamente la evolución del número de pensiones de la Seguridad Social en Asturias en la
última década, resulta que se incrementan un 1,18 % pasando de 296.807 en enero de 2012 a 300.296 en enero
de 2021, mientras que a nivel nacional este aumento ha sido del 10,59 %. En cuanto al importe de la pensión
media, el aumento de la última década ha sido del 23,81 %, pasando de 977,50 euros en enero 2012 a 1.210,22
euros en enero de 2021; a nivel nacional este aumento ha sido del 24,96 %, aunque la pensión media siempre
se ha encontrado por debajo de la de Asturias, siendo este año de 1.028,19 euros.
Por tipo de pensión, la distribución es la siguiente: el 60,43 % de jubilación, el 26,68 % viudedad, el 9,38 % de
incapacidad permanente, el 2,92 % de orfandad y el 0,59 % a favor de familiares.
4 Porcentaje de importaciones que pueden pagarse con las exportaciones realizadas durante un mismo período de tiempo.

Según datos provisionales de Puertos del Estado del Ministerio de Fomento hay una disminución del tráfico
portuario (puertos de Avilés y de Gijón) en el año 2019 del 9,95 %, aunque de diferente manera si los
analizamos separadamente, en Avilés desciende el 19,91 % y en Gijón desciende el 7,00 %. Entre estos dos
puertos solo suponen el 3,94 % del total nacional, pero ocupan el noveno puesto de todo el tráfico portuario
nacional. Analizándolo más desglosado, el 99,42 % se corresponde al tráfico portuario de mercancías en
cabotaje y exterior, embarques más desembarques, y el resto suma el tráfico interior, el de pesca capturada y el
de avituallamiento. Según la forma de presentación de las mercancías, el 79,50 % es de gráneles sólidos,
ocupando el primer puesto a nivel nacional; la pesca, aunque sólo representa el 0,13 % del total, ocupa el tercer
puesto en ranking a nivel nacional.
Según datos del INE, se da una disminución en los ingresos por Producción, primera transformación y
fundición de metales en el año 2019, siendo del 3,97 %, representando el 38,04 % del total de los productos
industriales de Asturias y del 14,18 % del total nacional, por delante de otros tan importantes como los de
Alimentación, bebidas y tabacos con el 13,29 % y la producción de Productos metálicos que es del 9,13 %, según
la encuesta industrial de productos del INE. Mientras que a nivel estatal estos ingresos sólo representan el
6,48 %.
Según el INE, se ha producido una brusca caída de los ingresos en la Producción de energía eléctrica,
gas y vapor en 2019, siendo del 23,05 %, representando 8,90 % del total de los productos industriales de
Asturias y del 4,84 % del total nacional. Mientras que a nivel estatal estos ingresos representan el 4,44 %.
Y según FAEN (Fundación Asturiana de la Energía), la distribución en el año 2018 (últimos datos) fue la siguiente:
se produjo un total 13.543 (GWh), de los cuales el 73,35 % pertenece a la energía térmica (87,24 % en 2017), el
16,33 % a energía hidráulica (6,53 % en 2017) y el 8,31 % a energía eólica (6,23 % en 2017), Con una
disminución en la producción del 11,01 %, correspondiendo un 28,52 % de disminución en la producción de
energía térmica, mientras que aumenta en la producción de energía hidráulica y eólica en un 55,61 % y en un
16,79 %, respectivamente.

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
La información de este apartado se obtiene a partir del fichero de Cuentas de Cotización a la Seguridad Social y
de los Trabajadores afiliados en los distintos regímenes a fecha 31 de diciembre del año de estudio.
Los trabajadores afiliados figuran agrupados bajo una cuenta de cotización a la Seguridad Social; dicha cuenta
agrupa a un colectivo de trabajadores pertenecientes a una misma empresa que desarrollan su actividad laboral
en una misma provincia y que tiene características homogéneas frente a la cotización. Por tal motivo, una misma
empresa puede tener varias cuentas de cotización asignadas.
2.1. EVOLUCIÓN DE LOS CENTROS DE COTIZACIÓN Y DE LOS AFILIADOS
La evolución interanual comparada entre los centros de cotización y los trabajadores afiliados, con los datos a
diciembre de 2020, refleja tanto una disminución en el número de empresas cotizantes como en el de
trabajadores afiliados. La variación interanual de la provincia nos da un saldo negativo del 5,14 % (2,22 % en
2019) en el número de empresas y también negativo del 1,92 % en el de trabajadores mientras que era positivo
en un 0,78 % en 2019; lo que equivale a decir que, en términos absolutos, hay 2.066 empresas menos y 7.015
trabajadores menos. A nivel nacional ocurre algo parecido, siendo un poco mayor la disminución relativa del
número de empresas un 5,80 % (120.152) y algo menor el de trabajadores afiliados, del 1,85 % (356.784).
Si tenemos en cuenta el efecto acumulado del último quinquenio, entre diciembre de 2016 y diciembre de 2020,
se produjo en Asturias una variación relativa del número de empresas que refleja un saldo negativo del 7,98 %
(disminuyendo en 3.305), mientras que teniendo en cuenta la variación relativa en el número de trabajadores
afiliados del mismo periodo refleja un aumento del 1,74 % (en valores absolutos, 6.135 trabajadores más).
Teniendo en cuenta este mismo periodo, pero a nivel nacional, en cuanto al número de empresas se produce
una menor pérdida relativa, siendo esta del 6,51 % (135.709 empresas menos); mientras que en el número de
trabajadores afiliados se produce un mayor aumento relativo, siendo este aumento del 6,55 % (1.162.955 más).
TABLA 7. EVOLUCIÓN DE LOS CENTROS DE COTIZACIÓN Y DE LOS AFILIADOS POR ÁMBITO GEOGRÁFICO
2016 2017 2018 2019 2020
Centros de Asturias 41.408 41.204 41.079 40.169 38.103
cotización España 2.086.083 2.084.745 2.091.488 2.070.526 1.950.374
Asturias 352.870 359.270 363.172 366.020 359.005
Afiliados
España 17.741.897 18.331.107 18.914.563 19.261.636 18.904.852
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Centros de cotización y afiliados a
la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año.
Dentro del conjunto de trabajadores afiliados, el 50,85 % son hombres y el 49,15 % mujeres, en 2019 era de
51,07 % hombres y 48,93 % mujeres, reduciéndose la diferencia entre sexos desde 2007, pasando de 14,95
puntos porcentuales en el año 2007 a 1,70 este año 2020. En términos generales, respecto al 2019, disminuye
la afiliación de hombres en un 2,33 % (4.361 trabajadores menos) y en las mujeres en un 1,48 % (2.654 menos),
rompiendo este año 2020 la tendencia de los seis años anteriores de crecimiento de afiliación en las mujeres,
mientras que en los hombres sigue el decrecimiento del año anterior. A nivel nacional la pérdida relativa en los
hombres ha sido menor (1,70 %), mientras que en las mujeres es mayor (2,02 %).
En la variación entre 2007 y 2020 (Gráfico 4) el comportamiento por sexos difiere, puesto que mientras los
hombres bajan en un 21,29 % (49.391 trabajadores menos), las mujeres aumentan en un 2,80 % (4.809 más).
De forma más detallada, desde 2007 la afiliación masculina disminuyó de forma paulatina hasta el año 2014, con
el descenso más significativo al año 2012 con una bajada del 6,92 % (13.540 afiliados menos), dándose ya en
2014 la mínima reducción, con un 0,18 %. A partir de este año crece desde 2015 a 2018, volviendo en 2019 a
disminuir ligeramente en un 0,06 % y este año con un fuerte retroceso del 2,33 %.
En el caso de la afiliación femenina, existen algunas diferencias importantes. En 2008, año en el que la afiliación
masculina sufre un importante retroceso, la afiliación femenina aún está en crecimiento, aunque ya de manera
muy moderada (0,37 %), lo cual nos indica que el impacto de la crisis se dejó notar más rápido y con mayor
intensidad entre los hombres. Nos da a entender que tal diferencia radica seguramente en el importante papel
protagonista que tuvo en la recesión económica anterior un sector fuertemente masculinizado, como es el sector
de la construcción. A partir de 2008 los dos sexos se mueven en tasas de decrecimiento, pero las disminuciones

en tasas son inferiores dentro del colectivo femenino, siempre en porcentajes que no llegaban al punto
porcentual, excepto en los años 2012 y 2013 que descendió un 3,78 % y un 1,02 % respectivamente. A partir del
año 2014 se produjo un cambio de tendencia que se mantiene hasta 2019, cambiando este año 2020 con un
retroceso del 1,48 %, afectado por el impacto económico de la pandemia sanitaria provocada por el COVID-19.
Como resultado de estas dos evoluciones se produce un acortamiento de la distancia entre sexos, que casi llega
a la equiparación, y que supone el paso del 42,53 % de afiliación femenina en 2007 al 49,15 % en 2020.
GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN DE LOS AFILIADOS SEGÚN SEXO
231.954
219.743
211.743 205.405
195.572
182.032 178.227 177.907 180.317 182.283 185.590 187.045 186.924 182.563
171.633 172.262 171.742 171.129 170.045 173.679 176.126 179.096 176.442

163.622 161.950 164.157 167.506 170.587
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Hombres Mujeres
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Afiliados a la Seguridad Social. 31
de diciembre de cada año.
2.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS
Existen grandes diferencias entre sexos cuando se analizan los regímenes de cotización. Así, aunque en el
Régimen General la proporción es más equilibrada (49,59 % de hombres frente a 50,41 % de mujeres),
reduciéndose esta diferencia paulatinamente, pasando en el año 2007 de ser de 14,39 puntos a 0,08 en 2019 a
favor de las mujeres y este año 2020 de 0,82. Mientras que en otros regímenes no ocurre lo mismo, los hombres
predominan, especialmente en los Regímenes Especiales de la Minería y el Carbón (91,66 %), del Mar (91,63 %),
en el Agrario (81,03 %), en el Régimen especial de autónomos (59,05 %); mientras que en el Régimen del Hogar
el 96,19 % son mujeres.
Del total de trabajadores afiliados en la provincia de Asturias, el 76,61 % (76,73 % en el año 2019), lo está en el
Régimen General; el 20,16 % (19,99 % en 2019) en el Régimen Especial de Autónomos; el 2,25 % en el de
Hogar (2,27 % en 2019); el 0,28 % (0,30 % en 2019) en el de la Minería; el 0,43 % (0,42 % en 2019) en el del
Mar y el 0,28 % (0,29 % en 2019) en el Agrario. En comparativa con España, el peso del Régimen Especial de
Autónomos en Asturias está 3,19 puntos por encima, en el Régimen Especial de la Minería 0,27 puntos, en el
Sistema Especial de Empleados de Hogar un 0,20 y el Régimen Especial del Mar con 0,11; mientras que en el
Sistema Especial Agrario 3,76 por debajo y en el Régimen General 0,02 puntos.
En cuanto a la variación interanual respecto a 2019, disminuye en todos los regímenes, y por orden de
decrecimiento relativo, el mayor decremento se da en el Régimen Especial de Minería del Carbón un 8,45 %
(93), seguido el Sistema Especial Agrario en un 3,73 % (39), el Sistema Especial de Empleadas del Hogar un
2,62 % (217), el Régimen General un 2,08 % (5.840), Régimen especial de Autónomos un 1,12 % (823) y el
Régimen Especial del Mar en un 0,20% (3). Mientras que a nivel nacional disminuye en todos menos en el
Sistema Especial Agrario que aumenta un 0,14 % y en el Régimen Especial de Autónomos un 0,06 %.
Por grupos de edad, el tramo con más afiliados, con el 30,76 %, es el de 45 a 54 años, seguido de los de 35 a
44 años, con el 28,48 %, los mayores de 55 años, el 22,88 % y los de 25 a 34 años, con el 14,81 %, mientras
que los menores de 25 años sólo representan el 3,07 %. Atendiendo el grupo de edad junto al régimen donde se
encuadra afiliado, observamos que en el Régimen General y en el Sistema especial Agrario hay más afiliados
según disminuye el tramo de edad, mientras que en el Régimen Especial de autónomos y Sistema Especial de
empleados del Hogar ocurre lo contrario, hay más afiliados cuanto más avanza los tramos de edad.

En cuanto a la variación interanual, aumenta en los dos tramos de edad más elevada, con un 2,63 % (2.105) en
los mayores de 55 años y un 1,44 % entre los 45 a 54 años (1.569), mientras que hay mayor disminución relativa
según se reducen los tramos de edad, con un 15,18 % (1.971 menos) entre los menores de 25 años, un 6,66 %
(3.791) entre los 25 a 34 años y un 4,60 % entre los 35 a 44 años (4.927).
Si comparamos por tramos de edad la estructura poblacional con la estructura de la afiliación, el 35,24 % del
total de la población se encuentra afiliada (en 2019 del 35,79 %), mientras que a nivel nacional es del 39,84 %.
Si lo observamos por tramo de edad, vemos que el tramo con mayor proporción de afiliados tiene con respecto
al mismo tramo de población es el de 35 a 44 años con un 68,89 %, seguido del tramo de 45 a 54 años con un
67,28 %, en el tramo de 25 a 34 años del 59,01 %, los mayores de 55 años (19,15 %), y por último el tramo de
16 a 24 años con el 15,79 %.
Teniendo en cuenta este criterio comparativo en relación al año 2011, todos los tramos han aumentado su
proporción excepto el tramo de 16 a 24 años que ha caído un 1,57 %, en 2011 era del 17,37 % y en 2020 del
15,79 %. El tramo que más ha aumentado es el de 45 a 54 años pasando del 56,47 % en 2011 al 67,28 % en
2020 (10,81 puntos porcentuales más), seguido del tramo de 35 a 44 años con 4,23 puntos más y del tramo de
mayor de 55 años con 3,21 puntos más.
TABLA 8. AFILIADOS SEGÚN RÉGIMEN DE COTIZACIÓN, SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Régimen General Régimen Especial
Total Sistema Sist. Espec.
Perfil Régimen Minería
afiliados Especial Empleados Autónomos Mar
General Carbón
Agrario Hogar
Hombres 182.563 136.390 816 308 42.725 1.401 923
Sexo Mujeres 176.442 138.633 191 7.772 29.634 128 84
No consta 0 0 0 0 0 0 0
<16 0 0 0 0 0 0 0
16 a 24 11.015 9.617 65 99 1.199 32 3
25 a 34 53.170 44.824 227 509 7.255 207 148
Tramos
de 35 a 44 102.253 81.172 270 1.447 18.273 467 624
edad
45 a 54 110.432 82.702 283 2.851 23.888 525 183
≥55 82.135 56.708 162 3.174 21.744 298 49
No consta 0 0 0 0 0 0 0
Total 359.005 275.023 1.007 8.080 72.359 1.529 1.007
de diciembre de 2020.
2.3. CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
2.3.1. SECTORES ECONÓMICOS
Atendiendo al peso porcentual de los centros de cotización en la distribución por sectores económicos, en
relación al año 2019 ha disminuido en 0,17 puntos porcentuales el sector servicios (del 85,79 % al 85,62 %) y
0,10 en industria (del 6,08 % al 5,98 %), compensándose con la ganancia de 0,23 puntos en la construcción y
0,04 puntos en agricultura.
Si tenemos en cuenta estos mismos datos en los trabajadores afiliados, la disminución se da en industria en 0,22
puntos porcentuales (del 13,36 % al 13,14 %), y de 0,03 puntos en la agricultura y la construcción,
compensándose con los servicios que gana 0,23 puntos (del 75,95 % al 76,18 %) y No consta con 0,05 puntos.
En la comparativa con el año anterior, todos los sectores pierden tanto centros de cotización como trabajadores
afiliados. Por orden de pérdida relativa en los centros de cotización, tenemos a la industria, los servicios, la
agricultura y la construcción, con un 6,71 %, 5,33 %, 3,21 % y 1,55 % menor (164, 1.838, 26 y 38 empresas
menos, respectivamente). Y en relación a los trabajadores afiliados, por este mismo orden tenemos a la industria,
la agricultura, la construcción y los servicios, con un 3,55 %, 2,72 %, 2,40 % y 1,62 % menor (1.734, 319, 615 y
4.490 trabajadores menos, respectivamente).

GRÁFICO 5. CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS POR SECTOR ECONÓMICO
Centros de cotización Afiliados
Servicios Servicios
85,62% 76,18%
Industria
Agricult. 13,14% No consta
Const.
Const. Industria 2,06% 6,97% Agricult. 0,54%
6,34% 5,98% 3,18%
la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2020.
En cuanto a la evolución de los centros de cotización en el último quinquenio se observa una disminución del
7,98 % (1.535 centros menos), siendo el único sector con una variación positiva la construcción con 146 centros
de cotización más (6,44 %). Mientras que el resto han descendido, en agricultura un 5,59 % (50 menos), industria
un 11,53 % (297) y en el sector servicios con un 8,69 % (3.104). Y si lo analizamos desde una perspectiva más
amplia, en el periodo 2011-2020 ha habido un aumento del 5,10 % (1.848 centros más), disminuyendo en el
sector de la construcción con un 21,70 % (669 menos), en industria con un 19,33 % (546) y en agricultura un
6,99 % (59); mientras que aumenta en servicios un 10,58 % (3.122 más).
TABLA 9. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN SECTOR ECONÓMICO

Sector Centros de cotización % de variación interanual
económico 2016 2017 2018 2019 2020 16/15 17/16 18/17 19/18 20/19
Agricultura y
835 835 837 811 785 -0,48 0,00 0,24 -3,11 -3,21
pesca
Industria 2.576 2.557 2.493 2.443 2.279 -1,42 -0,74 -2,50 -2,01 -6,71
Construcción 2.268 2.342 2.437 2.452 2.414 2,90 3,26 4,06 0,62 -1,55
Servicios 35.728 35.469 35.311 34.462 32.624 -0,88 -0,72 -0,45 -2,40 -5,33
1
No consta 1 1 1 1 1 - - - - -
Total 41.408 41.204 41.079 40.169 38.103 -0,71 -0,49 -0,30 -2,22 -5,14
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Centros de cotización registrados
en la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año.
1
No se ha calculado la variación al hacer referencia a centros de cotización no codificados en ningún sector concreto en el año de estudio.
En la evolución de los trabajadores afiliados del periodo 2016–2020 ha habido un aumento del 1,74 % (6.135
afiliados más), gracias al sector servicios, con 6.193 afiliados más (un 2,32 %), junto con el sector de la
construcción con 1.531 (un 6,52 %); mientras que el sector industria perdió 2.141 (4,34 %) y agricultura con 1.115
(8,90 %). Y si lo analizamos desde una perspectiva más amplia, en el periodo 2011-2020 ha habido una
disminución del 1,81 % (6.613 afiliados menos), disminuyendo en el sector agricultura un 21,62 % (3.148 menos),
en construcción un 19,94 % (6.230) y en industria un 16,87 % (9.571); mientras que en servicios aumenta un
5,21 % (13.536 más).

TABLA 10. EVOLUCIÓN DE LOS AFILIADOS SEGÚN SECTOR ECONÓMICO

Sector Afiliados % de variación interanual
económico 2016 2017 2018 2019 2020 16/15 17/16 18/17 19/18 20/19
Agricultura y
12.529 12.157 11.889 11.733 11.414 -1,13 -2,97 -2,20 -1,31 -2,72
pesca
Industria 49.305 49.886 49.914 48.898 47.164 -0,80 1,18 0,06 -2,04 -3,55
Construcción 23.482 24.153 25.172 25.628 25.013 3,80 2,86 4,22 1,81 -2,40
Servicios 267.299 272.838 275.991 277.982 273.492 1,81 2,07 1,16 0,72 -1,62
No consta 1 255 236 206 1.779 1.922 - - - - -
Total 352.870 359.270 363.172 366.020 359.005 1,45 1,81 1,09 0,78 -1,92
1
No se ha calculado la variación al hacer referencia a afiliaciones no codificados en ningún sector concreto en el año de estudio.
2.3.2. ACTIVIDADES ECONÓMICAS
Atendiendo al número de centros de cotización y de trabajadores en la distribución por sección de actividad

económica, el peso de la industria está concentrado principalmente en la Industria manufacturera con 2.109
(2.279 en 2019) empresas que representan el 92,54 % del sector (un 5,53 % del total provincial) con 41.818
trabajadores (43.429 en 2019) el 88,67 % del sector (un 11,65 % del total provincial). Y dentro de esta sección
destacan tres actividades atendiendo al número de empresas, que son: la Industria de la alimentación con 496
empresas (529 en 2019) representando el 23,52% de ésta, con 6.420 trabajadores (6.702 en 2019) que
representa el 15,35 % de la sección; la Fabricación de productos metálicos con 416 empresas (457 en 2019) que
representan el 19,72 % de la sección, con 8.329 trabajadores (8.501 en 2019) que aglutina el 19,92 %; junto con
Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones que aunque solo cuenta con 60 empresas
(67 en 2019) y representa el 2,84 %, tiene 10.152 trabajadores (10.784 en 2019) y supone el 24,28 % del total
de la sección.
Dentro del sector servicios, las secciones de actividad económica que más trabajadores afiliados tienen son el
Comercio al por mayor y menor con 61.803 (63.140 en 2019) que representa un 22,60 % del total del sector,
Actividades Sanitarias con 42.009 (39.515 en 2019) representando un 15,36 %, Actividades administrativas y
servicio auxiliar con 26.877 (26.413 en 2019) con un 9,83 % y Hostelería con 27.884 (32.314 en 2019) con un
10,20 %. Y dentro de estas secciones cabe mencionar varias actividades como el Comercio al por menor con
41.376 afiliados (42.037 en 2019) y representa el 13,11 % del total del sector servicios y el 63,55 % de su sección;
Actividades sanitarias con 29.094 (26.432 en 2019), que supone el 10,64 % y el 69,26 % en su sección; y por
último Servicios de comidas y bebidas con 24.440 trabajadores (28.463 en 2019), con un peso del 8,94 % y el
87,65 % de su sección.
Dentro del sector construcción, destaca las Actividades de construcción especializada con 1.417 empresas
(1.435 en 2019) que aglutina el 58,70 %, con 17.525 trabajadores (18.065 en 2019) que representa el 70,06 %.
Y, por último, dentro del sector agricultura destaca la actividad de Agricultura, ganadería, caza y servicios
relacionados con las misma con 518 empresas (544 en 2019) con un peso del 65,99 %, con 9.483 trabajadores
(9.941 en 2019) que representa el 83,08 %.
En cuanto a la variación interanual de los centros de cotización de las secciones de actividad, han disminuido en
todas ellas menos en dos, Industrias extractivas en un 5,45 % (3 más) y Suministro agua, saneamiento, residuos
y descontaminación en un 4,00 % (3). Por el contrario, se dan las mayores disminuciones absolutas en la
Hostelería con 499 menos (10,18 %), Comercio al por mayor y menor en 369 (5,20 %), Actividades de hogares,
empleador personal doméstico en 294 (2,84 %), Industria manufacturera en 170 (7,46 %) y Otros servicios en
138 (7,07 %), secciones más castigadas por el COVID-19.
En cuanto a afiliados por secciones económicas, solo aumentan en 6 de las 21 secciones, destacando
Actividades sanitarias y de servicios sociales en un 6,31 % (2.494 más), Educación en un 3,25 % (635) y
Actividades administrativas y servicio auxiliar en un 1,76 % (464). Por el contrario, las mayores disminuciones
absolutas se dan en la Hostelería con 4.430 trabajadores menos (13,71 % menor), Industria manufacturera en
1.611 (3,71 %), Comercio al por mayor y menor en 1.337 (2,12 %), Otros servicios en 712 (6,35 %), Construcción
en 615 (2,40%) y Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento en 487 (7,44 %).

TABLA 11. CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Sección de actividad económica % var. % var.
Total % total Total % total
2020/19 2020/19
A Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 785 2,06 -3,21 11.414 3,18 -2,72
B Industrias extractivas 58 0,15 5,45 1.808 0,50 -5,34
C Industria manufacturera 2.109 5,53 -7,46 41.818 11,65 -3,71
Suministro de energía eléctrica, gas,
D 34 0,09 0,00 1.073 0,30 -3,59
vapor y aire acondicionado
Suministro de agua, actividades de
E saneamiento, gestión de residuos y 78 0,20 4,00 2.465 0,69 0,78
descontaminación
F Construcción 2.414 6,34 -1,55 25.013 6,97 -2,40
Comercio al por mayor y al por menor;
G reparación de vehículos de motor y 6.732 17,67 -5,20 61.803 17,22 -2,12
motocicletas
H Transporte y almacenamiento 1.542 4,05 -5,98 15.924 4,44 -0,48
I Hostelería 4.403 11,56 -10,18 27.884 7,77 -13,71
J Información y comunicaciones 433 1,14 -3,78 8.927 2,49 0,80
K Actividades financieras y de seguros 402 1,06 -2,43 6.338 1,77 -0,52
L Actividades inmobiliarias 576 1,51 -6,19 1.854 0,52 0,65
Actividades profesionales, científicas y
M 1.855 4,87 -4,13 17.506 4,88 -2,41
técnicas
Actividades administrativas y servicios
N 1.332 3,50 -4,31 26.877 7,49 1,76
auxiliares
Administración Pública y defensa;
O 559 1,47 -6,05 18.944 5,28 -2,12
Seguridad Social obligatoria
P Educación 865 2,27 -10,08 20.159 5,62 3,25
Actividades sanitarias y de servicios
Q 1.391 3,65 -3,27 42.009 11,70 6,31
sociales
Actividades artísticas, recreativas y
R 663 1,74 -7,53 6.062 1,69 -7,44
entretenimiento
S Otros servicios 1.814 4,76 -7,07 10.508 2,93 -6,35
Actividades de los hogares como
empleadores de personal doméstico; act.
T 10.057 26,39 -2,84 8.694 2,42 -2,66
de los hogares como productores de
bienes y servicios para uso propio
Actividades de organizaciones y
U 0 0,00 -100,00 3 0,00 -76,92
organismos extraterritoriales
No consta 1 1 0,00 - 1.922 0,54 -
Total 38.103 100,00 -5,14 359.005 100,00 -1,92
1
No se ha calculado la variación al hacer referencia a centros o afiliados no codificados en ninguna sección concreta en el año de estudio.
Si tenemos en cuenta la existencia de relación laboral, los afiliados por cuenta ajena representan el 79,71 % del
total provincial, disminuyendo con relación al año anterior en 6.161 afiliados (un 2,11 % menos). En cuanto a las
secciones de actividad económica con mayor número de afiliados por cuenta ajena, tenemos el Comercio al por
mayor y menor con 46.192 afiliados (47.090 en 2019) y un peso del 16,14 %, Actividades sanitarias y servicios
sociales con 39.283 (36.799 en 2019), que supone el 13,73%, Industria manufacturera con 38.247 (39.755 en
2019) y un peso del 13,37 %, Actividades administrativas y servicio auxiliar con 24.237 (23.942 en 2019), que
supone el 8,50 % y Hostelería con 18.940 (23.220 en 2019, que supone el 6,62 %.
En cuanto a la variación interanual, sólo 6 de las 21 han experimentado un aumento, destacando Actividades
sanitarias y de servicios sociales con un 6,75 %, Educación un 3,82 % y Agricultura un 2,49 %: mientras que las
que más disminuyen son Hostelería con un 18,43 %, Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento un
10,22 %, Otros servicios un 9,89 %, Industrias extractivas un 5,43 % e Industria manufacturera un 3,79 %.

Los afiliados por cuenta propia representan el 20,29 % del total, disminuyendo con relación al año anterior en
854 afiliados (1,16 %). En cuanto a las secciones de actividad económica con mayor representatividad, tenemos
las de Comercio por mayor y menor con 15.611 (21,43 %), la Hostelería con 8.944 (12,28 %), Agricultura,
silvicultura, ganadería y pesca con 8.904 (12,22 %) y la Construcción con 8.334 (11,44 %).
TABLA 12. AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL Y SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Cuenta ajena Cuenta propia
Sección de actividad económica % var. % var.
2020/19 2020/19
A Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 2.510 0,88 2,49 8.904 12,22 -4,09
B Industrias extractivas 1.776 0,62 -5,43 32 0,04 0,00
C Industria manufacturera 38.247 13,37 -3,79 3.571 4,90 -2,80
Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y
D 1.055 0,37 -3,65 18 0,02 0,00
aire acondicionado
E saneamiento, gestión de residuos y 2.427 0,85 0,66 38 0,05 8,57
descontaminación
F Construcción 16.679 5,83 -3,61 8.334 11,44 0,11
G reparación de vehículos de motor y 46.192 16,14 -1,91 15.611 21,43 -2,74
motocicletas
H Transporte y almacenamiento 10.953 3,83 -1,98 4.971 6,82 3,00
I Hostelería 18.940 6,62 -18,43 8.944 12,28 -1,65
J Información y comunicaciones 7.859 2,75 0,45 1.068 1,47 3,49
K Actividades financieras y de seguros 5.071 1,77 -0,12 1.267 1,74 -2,09
L Actividades inmobiliarias 1.042 0,36 -0,38 812 1,11 2,01
M Actividades profesionales, científicas y técnicas 11.781 4,12 -3,62 5.725 7,86 0,16
N 24.327 8,50 1,61 2.550 3,50 3,20
auxiliares
Administración Pública y defensa; Seguridad
O 18.919 6,61 -2,11 25 0,03 -7,41
Social obligatoria
P Educación 18.019 6,30 3,82 2.140 2,94 -1,29
Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 39.283 13,73 6,75 2.726 3,74 0,37
Actividades artísticas, recreativas y de
R 4.610 1,61 -10,22 1.452 1,99 2,69
entretenimiento
S Otros servicios 5.856 2,05 -9,89 4.652 6,39 -1,46
Actividades de los hogares como empleadores
de personal doméstico; act. de los hogares
T 8.688 3,04 -2,66 6 0,01 -14,29
como productores de bienes y servicios para
uso propio
Actividades de organizaciones y organismos
U 0 0,00 -100,00 3 0,00 0,00
extraterritoriales
No consta 1 1.922 0,67 - 0 0,00 -
Total 286.156 100,00 -2,11 72.849 100,00 -1,16
1
No se ha calculado la variación al hacer referencia a afiliaciones no codificadas en ninguna sección concreta en el año de estudio
Para una información más detallada, véase Anexos 5
Según las previsiones de oferta y demanda del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional
(CEDEFOP), más del 90 % de la demanda de ocupación en la Unión Europea hasta 2025 será de reposición,
esto es, trabajadores que accederán al mercado laboral a puestos de trabajo ya existentes sustituyendo a
jubilaciones y a otras salidas del mercado laboral debido al fuerte envejecimiento de la población ocupada.
5 Ver Tablas 47 y 48.

En la Tabla 13 relacionamos las actividades económicas en las que es más relevante el número de afiliados de
60 o más años. Nueve de las diez actividades son las mismas que las del año pasado. La actividad económica
que encabeza el ranking por número absoluto de trabajadores de 60 o más años es la Actividad sanitaria con
4.581 (4.408 en 2019), aunque no es, sin embargo, la más “envejecida” si atendemos al porcentaje de
trabajadores mayores de 60 dentro de cada actividad, situándose en este caso en la sexta posición (la primera
sería la Actividades de los hogares seguida de la Agricultura).
No obstante, es necesario atender, para establecer posibles tendencias, si la actividad crece en número total de
afiliados, para ver si la jubilación de los mayores es sustituida mediante reposición, o bien “amortizada”. Así
tenemos que no parece darse la reposición en 7 de las 10 actividades donde desciende el número de afiliados,
aunque este año también puede agravarse este descenso por la crisis sanitaria del COVID-19, registrando el
mayor descenso en Metalurgia en un 5,86 %, y en la Agricultura con un 4,61 %. Mientras que se podría dar la
reposición en las Actividades sanitarias con un 15,75 % de trabajadores mayores de 60 años y una tendencia
positiva en la afiliación del 10,07 %, al igual que en Servicios a edificios y actividades de jardinería con un 15,99 %
de mayores de 60 años y una variación interanual del 3,15 % y en Actividades de servicios sociales sin
alojamiento con un 16,27 % de afiliados mayores de sesenta años y una variación interanual del 2,06 %.
El número total de afiliados mayores de 60 años en Asturias en el año 2020 asciende a 38.322 personas (36.385
en 2019) de un total de 359.005, lo que representa un 10,67 % del conjunto de la afiliación provincial (sube 0,73
puntos respecto al año 2019), y 2,16 puntos más que a nivel nacional que es del 8,51 %, lo que nos indica un
mayor envejecimiento entre la población afiliada asturiana.
Las diez actividades con mayor número de trabajadores mayores de 60 años y se relacionan en la tabla 13
suman un total de 19.286, es decir son el 50,33 % de todos los afiliados mayores de 60 años, por lo que
constituyen una muestra representativa del grupo de edad. Aumentando en conjunto un 6,24 % con respecto al
año 2019, en nueve de ellas aumenta su número, correspondiendo el mayor aumento a Actividades de servicios
sociales sin alojamiento con un 15,53 %, seguida de Asistencia en establecimientos residenciales en un 12,15 %
y en Actividades jurídicas y de contabilidad en un 10,26 %.
TABLA 13. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LOS AFILIADOS DE 60 O MÁS AÑOS
% var.
Afiliados Tasa de 2020/19
Total
Actividad económica1 afiliados ≥ 60 afiliados
afiliados ≥ 60 años años por AE2
≥ 60 años
Actividades sanitarias 29.094 4.581 15,75 3,92
Administración Pública y defensa; Seguridad Social
18.944 3.190 16,84 7,05
obligatoria
Servicios a edificios y actividades de jardinería 14.821 2.370 15,99 9,22
Actividades de los hogares como empleadores de personal
8.694 1.860 21,39 6,71
doméstico
Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las
9.483 1.812 19,11 3,31
mismas
Transporte terrestre y por tubería 11.094 1.393 12,56 5,77
Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y
10.152 1.343 13,23 -1,32
ferroaleaciones
Actividades de servicios sociales sin alojamiento 7.179 1.168 16,27 15,53
Asistencia en establecimientos residenciales 7.658 849 11,09 12,15
Actividades jurídicas y de contabilidad 5.518 720 13,05 10,26
1
Se han seleccionado las 10 actividades económicas, que superan la tasa provincial de afiliación de 60 o más años (10,67 %) y presentan
mayor número de afiliados de este colectivo.
2.
AE: Actividad Económica
Dos de las Actividades (Sanitarias y Administración Pública) tienen un gran peso el sector público, por lo que su
previsible evolución estará condicionada a las decisiones de los distintos Gobiernos (Central, Autonómico y
Local), en relación con la oferta de empleo público. En este sentido, señalar que las recientes ofertas de empleo
público han estado caracterizadas por la congelación de la tasa de reposición (o bien tasas de reposición del
10 %), salvo en actividades administrativas consideradas prioritarias. Esta tendencia se ha modificado en los
últimos años. En 2015 la oferta de empleo público elevó la tasa de reposición en estas actividades prioritarias al
50 %. Para 2016 se establece una tasa de reposición del 50 por ciento, con carácter general, pero se eleva la
tasa de reposición hasta el 100 % en determinadas áreas consideradas prioritarias. En el 2017 se mantiene la

tasa genérica de reposición del 50 % pero se introduce como novedad respecto a la Ley de Presupuestos de
2016 un incremento de los sectores y administraciones que se consideran prioritarios a efectos de que,
excepcionalmente en este ejercicio se pueda aumentar hasta el 100 por ciento la tasa de reposición, como
atención al ciudadano en los servicios públicos, prestación directa del servicio del transporte público y Seguridad
y Emergencia.
En 2018 se establece una doble regla. Por una parte, las Administraciones Públicas (AA.PP.) que hayan cumplido
los objetivos de estabilidad presupuestaria y deuda pública y la regla de gasto, tendrán una tasa de reposición
de efectivos del 100 % y, además, podrán disponer de una tasa adicional del 8 % para su utilización preferente
en determinados supuestos, entre los que se incluye el “alto volumen de jubilaciones esperadas”. Por otra parte,
también tendrán una tasa de reposición del 100 % las AA.PP. aunque no hayan cumplido las citadas reglas
presupuestarias en determinados ámbitos y sectores, entre los que destacan las administraciones con
competencias educativas y sanitarias. Para el resto de ámbitos sectoriales públicos la tasa de reposición se
establece en el 75 %.
Para 2019 se mantienen las condiciones establecidas para 2018, ya que los presupuestos fueron prorrogados
de forma automática al vencer el plazo legal para su aprobación.
La misma situación se da en 2020, con la circunstancia añadida en la regulación de la oferta de empleo público
para el año 2020 (Real Decreto 936/2020, de 27 de octubre de que se ha tenido en cuenta las necesidades de
personal derivadas de la crisis sanitaria provocada por el COVID-19.
Las actividades más envejecidas (porcentaje de trabajadores mayores de 59 años superior al 10 % del total de
afiliados) son un total de 29 actividades (24 en 2019). Y que superen el 14,00%, aparte de las actividades
reflejadas en la tabla 13 tenemos a Reparación de ordenadores, efectos personales y artículos de uso doméstico
con un 22,10 %, Confección de prendas de vestir (18,57 %), Fabricación de otro material de transporte (14,63 %)
y Actividades de juegos de azar y apuestas (14,23 %).
La contratación específicamente asociada a la reposición de efectivos (jubilación parcial, relevo y sustitución por
jubilación anticipada) supone en el grupo de las diez actividades con más afiliados de más de 60 años, un total
de 642 contratos, lo que supone un 55,44 % del total de la contratación en estas modalidades (1.158 son los
totales, con un reparto de 880, 236 y 42, respectivamente). La mayoría de estos contratos se realiza en la
modalidad de jubilación parcial (469), seguida de la modalidad de relevo (144), mientras que resulta muy inferior
la modalidad de sustitución por jubilación anticipada (29).
2.3.3. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA AFILIACIÓN
El gráfico 6 muestra la contratación mensual de los años 2019 y 2020, presentando una curva de evolución muy
diferente a la habitual desde el año 2015, donde el mes correspondiente del año del estudio era superior al del
año anterior. Este año sólo ocurre en los dos primeros meses, con un fuerte descenso en marzo debido a la crisis
económica provocada por el COVID-19 y sus diferentes estados de alarma y medidas de restricción asociadas.
En años anteriores los primeros meses del año eran los de menor afiliación, y los estivales, desde mayo a octubre
los de mayor, como ha ocurrido en el año 2019, mientras que en el año 2020 esta situación ha cambiado por la
crisis causada por el COVID- 19, siendo los menores los coincidentes con el pico y desescalada de la primera
ola.
Los meses con mayor diferencia interanual a favor del año 2019 son junio, abril y mayo, con 16.121, 14.363 y
13.717 más, respectivamente; meses coincidentes con el pico y la desescalada de la primera ola. Mientras que
solo los dos meses más favorables al año 2020 fueron febrero y enero, con 4.245 y 3.222 más, meses anteriores
al COVID-19 .
Si hablamos de variación intermensual en la afiliación, los meses con mayor aumento en 2019 son junio y marzo
y en 2020 los meses de julio y octubre; mientras que los meses que más decrecen en 2019 son septiembre y
diciembre y en 2020 los meses de marzo y enero.

GRÁFICO 6. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS AFILIADOS
370.953 372.134
368.371 368.288
365.736 365.656 366.020
364.725
363.469 363.430
362.211
360.958
361.846
359.224 360.264 360.377 360.040
357.736 359.024 359.005
352.391 352.250
351.008
349.067
Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.
2019 2020
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Afiliados a la Seguridad Social.
Último día de cada mes, años 2019 y 2020.
Entre las diez actividades económicas más significativas por volumen de afiliación, se registran mayor afiliación
en los dos últimos trimestres del año, con varias salvedades como Comercio al por mayor e intermediarios del
comercio y Metalurgia en el primer trimestre. Mientras que los de menor volumen se registran en los dos primeros
trimestres, con la salvedad de Servicios de comidas y bebidas, Comercio al por mayor e intermediarios del
comercio en el cuarto trimestre y Metalurgia en el tercero.
Estas diez actividades representan un promedio del 56,00 % del total provincial, y las cinco primeras: Comercio
al por menor, Actividades sanitarias, Servicios de comidas y bebidas, Educación y Administración pública y
defensa representan un promedio del 37,00 %. Mientras que, a nivel nacional, las diez actividades representan
el un promedio del 55,00 % y las cinco primeras un promedio del 34,00 %, siendo las mismas actividades que en
Asturias menos la cuarta actividad que es Agricultura, ganadería y caza (5,64 % de promedio), mientras que en
Asturias supone el 2,73 %.
TABLA 14. EVOLUCIÓN TRIMESTRAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE AFILIADOS
Actividad económica Trimestre
1er 2º 3er 4º
Comercio al por menor, excepto de vehículos de
40.310 40.851 40.777 41.376
motor y motocicletas
Actividades sanitarias 26.208 26.658 27.741 29.094
Servicios de comidas y bebidas 25.883 26.401 27.229 24.440
Educación 19.117 17.272 18.006 20.159
18.830 18.426 18.597 18.944
obligatoria
Actividades de construcción especializada 16.674 17.361 18.038 17.525
Servicios a edificios y actividades de jardinería 14.203 14.434 15.317 14.821
Comercio al por mayor e intermediarios del comercio,
14.166 14.040 14.015 13.998
excepto de vehículos de motor y motocicletas
Transporte terrestre y por tubería 11.077 10.853 11.126 11.094
Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero
10.321 10.101 10.058 10.152
y ferroaleaciones
Trimestre con menos afiliados Trimestre con más afiliados
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Afiliados a la Seguridad Social. Total
trimestral año 2020.

2.4. SITUACIÓN DE LOS AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL
En este apartado se analiza a los trabajadores que se encuentran afiliados en el Régimen General de la
Seguridad Social, dada su importancia y que representan en Asturias el 76,61 % del total (76,73 % en 2019), es
decir, algo más de 3 de cada 4. Este análisis se realizará tanto por tipo de contrato y jornada realizada, como por
el número de trabajadores afiliados que hay según el tamaño del centro de cotización donde realiza su trabajo.
2.4.1. TEMPORALIDAD Y JORNADA LABORAL
El número total de trabajadores de alta en el Régimen General con contratos indefinidos, incluyendo los contratos
indefinidos a fijos discontinuos, ascendió a 171.210 (en 2019 fueron 170.990) un 0,13 % más (220). Al colectivo
masculino le corresponden 91.355 (53,36 %) y 79.855 al femenino (46,64 %), es decir una diferencia porcentual
de 6,72 puntos a favor de los hombres, en 2019 de 6,64 puntos.
Se mantiene el desequilibrio entre hombres y mujeres tanto en la temporalidad de la relación laboral como en la
duración de la jornada. De este modo, en la modalidad de alta con contratos indefinidos a jornada completa, el
60,36 % corresponden a hombres y el 39,64 % a mujeres. Mientras que, con contratos indefinidos a tiempo
parcial, corresponden el 23,70 % a los hombres y el 76,30 % a las mujeres. En cuanto a los contratados en la
modalidad de indefinidos fijos discontinuos, el 26,35 % son hombres y el 73,65 % mujeres.
Respecto a los trabajadores afiliados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social con contratos
temporales, alcanzaron la cifra de 77.601 (en 2019 fueron 84.221) con una disminución del 7,85% (6.607). Del
total, 36.344, el 46,83 %, corresponden a los hombres y 41.257, el 53,17 %, a las mujeres, es decir una diferencia
porcentual de 6,34 puntos porcentuales a favor de las mujeres, mientras que en 2019 solo era de 3,84 puntos.
Si tenemos en cuenta tanto la temporalidad de la relación laboral como la duración de la jornada, de los
trabajadores afiliados con contratos temporales a jornada completa, el 50,94 % se registraron a los hombres y el
49,06 % a mujeres. Mientras que, en los contratos temporales a tiempo parcial, el 38,03 % correspondieron a los
hombres y el 61,97 % a las mujeres. El apartado de “no consta la modalidad de contratación” alcanza la cifra de
26.212 contratos, representando el 9,53 %.
TABLA 15. AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TIPO DE CONTRATO, JORNADA LABORAL Y SEXO
% var. Sexo
Tipo de contrato Jornada laboral Total afiliados % total
2020/19 Hombres Mujeres
Completa 138.270 50,28 0,72 83.461 54.809
Parcial 29.653 10,78 -1,89 7.028 22.625
Indefinido 1
Fijo discontinuo 3.287 1,20 -5,79 866 2.421
Subtotal indefinido 171.210 62,25 0,13 91.355 79.855
Completa 52.940 19,25 -3,27 26.966 25.974
Temporal Parcial 24.661 8,97 -16,34 9.378 15.283
Subtotal temporal 77.601 28,22 -7,85 36.344 41.257
No consta 26.212 9,53 2,18 8.691 17.521
Total 2 275.023 100,00 -2,08 136.390 138.633
1
No se especifica el tipo de jornada.
2
No incluidos los datos del Sistema Especial del Hogar ni los del Sistema Especial Agrario.
2.4.2. AFILIADOS DEL RÉGIMEN GENERAL POR TAMAÑO DE CENTROS
La estructura empresarial de la provincia de Asturias está muy concentrada en la pequeña y mediana empresa.
A diciembre de 2020 el 76,82 % de los centros de cotización del Régimen General eran empresas de menos de
6 trabajadores (en 2019 del 76,95 %), representando un 15,49 % del total de trabajadores afiliados al Régimen
General (en 2019 del 15,97 %). Mientras que el mayor número de afiliados continúa en las empresas de más de
500 trabajadores, con 75.210 trabajadores, que suponen el 25,48 % del total, que sigue el cambio de tendencia
iniciado el año 2015, aumentando en 2015 y 2016 en torno al 3 %, en 2017 el 5,01 %, 2018 el 1,10 % y en 2019
el 0,14 %.

En detalle, en cuanto a centros de cotización, disminuye en todos los tamaños, dándose mayores disminuciones
absolutas en los centros con menor número de trabajadores, disminuyendo en 1.389 empresas en los centros
menores de 6 trabajadores (6,09 %); mientras que la mayor disminución relativa se da en los centros de 26 a 50
trabajadores en un 10,11 % menor (82 menos).
En cuanto a los trabajadores afiliados, observamos que descienden en todos los tramos de tamaño de empresa
menos en los que tienen más de 500 trabajadores, creciendo un 4,70 % (3.378 afiliados más). Dándose la mayor
disminución tanto relativa como absoluta en el tramo de 26 a 50, en 3.031 trabajadores afiliados menos (un
10,57 % menor), seguido del tramo 6 a 25 con 2.868 menos (4,87 %) y del tramo menor a 6 trabajadores con
2.271 menos (5,04 %).
TABLA 16. CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL POR TAMAÑO DE CENTRO
Tamaño de centro % var. % var.
2020/19 2020/19
1-5 afiliados 21.417 76,82 -6,09 42.770 15,49 -5,04
6-25 afiliados 5.078 18,21 -5,21 56.060 20,31 -4,87
26-50 afiliados 729 2,61 -10,11 25.645 9,29 -10,57
51-100 afiliados 367 1,32 -0,54 25.354 9,19 -1,66
101-500 afiliados 246 0,88 -1,99 49.068 17,78 -1,72
> 500 afiliados 42 0,15 -2,33 75.210 27,25 4,70
No consta 1 0,00 - 1.922 0,70 -
1 27.880 100,00 -5,93 276.029 100,00 -2,10
Total
1
No incluidos los datos del Sistema Especial del Hogar ni los del Sistema Especial Agrario.
2
Incluidos los datos del Régimen especial de Minería del Carbón.

3. CONTRATACIÓN
En este apartado se muestra un análisis basado en los contratos iniciales y en los convertidos a indefinidos, que
se registran en el Servicio Público de Empleo, en el año 2019, aunque en el apartado de estacionalidad es el
único en el que se estudian los contratos según la fecha inicio de los mismos, independientemente de cuando
fueron registrados. También comentar que, aunque se hace con datos provinciales del último año, se incorporan
referencias a otros ámbitos temporales, así como al ámbito del conjunto del Estado y la explotación de datos se
realiza a través del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).
3.1. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN
En este año 2020 cambia la tendencia de crecimiento iniciada en el año 2013, con una caída del 34,87 % (131.824
contratos menos), una caída mucho mayor que en la crisis anterior, donde el mayor decrecimiento se dio en el
año 2009 con un 14,03 %. Si lo comparamos con el conjunto nacional que este año 2020 fue del 29,18 %, en
Asturias este decrecimiento ha sido mayor con una diferencia porcentual de 5,69 puntos.
En el último año la contratación en Asturias supone el 1,54 % de la del total del país, bajando con respecto al
año 2019 que fue de 1,68 %, siendo la más baja de los últimos 20 años; dándose las más altas en los años
primeros de la serie 2001-2020, más concretamente la más alta se da en el año 2002 con un 2,00 %.
Si observamos el quinquenio 2016-2020, también la contratación acumulada ha disminuido en un 26,35 %

(88.112 menos), pérdida menor a la variación interanual 2020/19, debida al incremento de los contratos de los
primeros cuatro años, sobre todo al incremento del 2017/16 que subió un 7,12 %.
Los resultados acumulados del último lustro nos señalan que la contratación acumulada descendió un 5,08 %
mientras que en España subió un 10,46 %. Y si los observamos desde una perspectiva más amplia, teniendo en
cuenta los resultados acumulados en el periodo 2007/2020, observamos que el decrecimiento acumulado en
Asturias es del 23,04 % mientras que en España fue del 14,39 %.
TABLA 17. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS POR ÁMBITO GEOGRÁFICO

Asturias 334.336 358.142 372.840 378.048 246.224
España 19.978.954 21.501.303 22.291.681 22.512.221 15.943.061
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total anual.
Si analizamos el periodo 2007/2020 (gráfico 7), hay que destacar que en el periodo 2014 -2018 se producen, no
solo un aumento en el número de contratos, sino también en el número de personas contratadas; mientras que
en el resto de años se pierden personas contratadas y contratos en la mitad de ellos. Dándose los mayores
descensos este año 2020, con un 34,87 % y un 19,15 % menor en contratos y en personas contratadas
respectivamente; seguido del año 2009 que fue de un 14,03 % y un 13,98 %, respectivamente; mientras que los
mayores aumentos se dieron en 2015 y 2014, con un 11,41 % y un 10,06 %, respectivamente.
Por todo ello los contratos acumulados en este periodo descendieron un 23,04 % (73.721) y de personas
contratadas un 32,89 % (49.434). A nivel nacional en este mismo periodo 2007/2020 los descensos fueron
menores con un 14,39 % en los contratos y un 22,95 % en las personas contratadas.
En cuanto a la rotación, definida como el número de contratos por persona, se sitúa en el 2,44 (3,03 año 2019),
inferior al valor que muestra el conjunto nacional, que fue del 2,55 (2,93 año 2019), cambiando la tendencia
iniciada desde el año 2013, siendo superior al de nivel nacional. Este decrecimiento de la rotación cambia la
tendencia de crecimiento iniciada desde el año 2010. El mayor índice de rotación se dio en el año 2019 (3,03) y
el menor en los años 2008 y 2009 (2,12).

GRÁFICO 7. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS Y DE LAS PERSONAS CONTRATADAS
372.840 378.048
358.142
334.336
319.945 316.067
295.077 283.697
270.887 259.395
253.690 254.183 257.776 246.224
150.294 139.399
119.916 117.667 109.864 107.329 116.921 122.400 125.887 124.755
100.052 105.392 112.291 100.860
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Contratos Personas contratadas
Si se analiza por sexo (gráfico 8), en el periodo 2007/2020 se observa que cambia la tendencia iniciada en el año
2014 de crecimiento de contratos en ambos sexos, con una bajada muy pronunciada en este año 2020 debida
al COVID-19; con un descenso acumulado para ese periodo del 20,24 % en los hombres (31.745 menos) y un
25,74 % en las mujeres (41.976). Mientras que a nivel nacional estos decrementos son menores, un 9,68 % en
los hombres y un 19,91 % en las mujeres.
También se observa que en este año 2020, en los contratos de los hombres se vuelve a los niveles del año 2013
mientras que en los de las mujeres a años más lejanos que los de la gráfica 8, en concreto al año 2001.
Si se analiza anualmente observamos que en la mayoría de los años el número de contratos realizados a las
mujeres es superior al de hombres, excepto en el periodo 2015/2017 y en este año 2020; en el cual la diferencia
absoluta en contratos a favor de los hombres es de 3.998, con una diferencia porcentual entre ambos sexos de
1,62 puntos, la mayor de estos dos periodos. Mientras que, a nivel nacional en todos los años de la serie, se
realizan más contratos a hombres que a mujeres; dándose este año 2020 la mayor diferencia porcentual a favor
de éstos en 13,94 puntos porcentuales.
En 2020 el decremento de contratos ha sido mayor en las mujeres con un 36,03 % menor (68.229 menos) y en
los hombres un 33,70 % (63.595). Mientras que a nivel nacional fue algo menor, en las mujeres un 32,32 % y en
los hombres un 26,61 %. En cuanto a las personas contratadas ocurre lo contrario, el decremento es mayor en
los hombres, un 19,67 % (12.492 personas contratadas menos), y en las mujeres un 18,63 % (11.413). A nivel
nacional el decremento se da más en las mujeres, un 20,03 %, y en los hombres un 17,32 %.
En cuanto al índice de rotación baja en ambos sexos, en los hombres es de 2,45 (2,97 en 2019) y en las mujeres
de 2,43 (3,09 en 2019).
GRÁFICO 8. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS SEGÚN SEXO
187.459 189.342
163.089 156.372 168.731 180.670
159.109
138.081 144.282 136.098 137.873 131.838 142.373 177.472 185.381 188.706
165.605 125.111
156.856 156.958
138.705 141.324
126.605 123.297 125.938 121.113
115.609 116.310
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Hombres Mujeres

GRÁFICO 9. CONTRATOS POR SEXO Y EDAD

40.000 36.665 35.867
34.581
35.000 32.078
30.000 27.767
25.662
25.000
20.000
15.835 15.061
15.000 11.626
11.082
10.000
5.000
-
16-24 25-34 35-44 45-54 ≥55
Hombres Mujeres
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2020.
3.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS
En este apartado analizamos el perfil de los trabajadores contratados según sexo, edad, nivel formativo y de la
antigüedad en la demanda de la persona contratada, y de los diferentes colectivos de interés para el empleo:
Mujeres, Jóvenes menores de 30 años, Mayores de 45 años, Extranjeros y Personas con discapacidad.
Observando que el perfil más común de la persona contratada en Asturias, como en años anteriores, es el de
una persona de entre 25 a 44 años, indistintamente hombre o mujer y con un nivel formativo bajo o intermedio.
3.2.1. CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO, EDAD Y NIVEL FORMATIVO
En el tramo central de edad de 25 a 44 años se concentra un 56,53 % del total de contratos del año 2019 (56,38 %
en 2019), bajando progresivamente desde el año 2013 en 8,80 puntos porcentuales (65,33 %). En cuanto a los
otros dos tramos de edad, los menores de 25 representan sólo un 12,55 %, bajando en ese periodo (2013/2020)
en 0,10 puntos; y los mayores de 45 años representan el 30,92 %, subiendo 8,90 puntos. En España el tramo de
25 a 44 representa el 54,29 % (2,24 puntos menos que en Asturias), los menores de 25 un 18,34 % (5,79 puntos
más) y los mayores de 45 años el 27,57 % (3,35 puntos menos); indicando que en Asturias se realizan más
contratos a mayores de 45 años que a menores de 25 años que a nivel nacional.
Si hacemos el análisis dividiéndolo en dos grupos de edad, menores y mayores de 45 años, el 69,88 % de los
contratos firmados lo han sido por trabajadores menores de 45 años (170.087), 1,67 puntos menos que el año
2019; asimismo para este mismo tramo de edad en España se hacen el 72,43 % del total. Mientras que para los
trabajadores mayores de 45 años representan el 30,92 % (76.137) y en España el 27,57 %.
Si analizamos los contratos por edad y sexo, nos indica que se contratan más hombres entre 25 y 44 años, un
52,11 % por 47,89 % de las mujeres, una diferencia porcentual de 4,22 puntos, la mayor diferencia porcentual
del periodo 2014/2020, donde los contratos a los hombres en ese periodo y en ese tramo de edad era superior
al de las mujeres. Mientras que, en el conjunto de España, en esta misma franja de edad, la diferencia a favor
de la contratación a hombres es mucho mayor, de 13,71 puntos porcentuales, 56,86 % para los hombres por el
43,14 % para las mujeres.
En cuanto al nivel formativo de los trabajadores contratados durante 2020 en Asturias, destacar que el mayor
número de contratos se hacen a personas que acreditan tener la titulación de ESO (Educación Secundaria
Obligatoria), un 33,46 % del total (1,25 puntos menos que en 2019), con mayoría de hombres (58,10 %); seguido
de la titulación de Bachillerato y equivalentes, un 15,37 %, con mayoría mujeres (50,37 %). En España, la
mayoría de contratos se da en Estudios primarios/Sin acreditar (38,51 %) seguido de la ESO con 26,60 %.
El reparto de los contratos a trabajadores por su titulación académica y sexo es similar al del año 2019,
apreciándose que desde la titulación de Bachillerato y equivalentes el porcentaje de contratos a mujeres es mayor

que el de hombres, siendo en las titulaciones universitarias donde se alcanza mayor diferencia (31,28 puntos
porcentuales), correspondiendo el 65,64 % de los contratos a las mujeres. En España esta diferencia porcentual
es menor, de 25,47 puntos porcentuales, correspondiéndoles el 62,73 %.
Con respecto al 2019, disminuyó la contratación en todos los niveles formativos, tanto en hombres como en
mujeres, registrándose la mayor disminución relativa en las mujeres con titulación de bachillerato, en un 40,30 %
(12.866 contratos menos), mientras que las mayores disminuciones absolutas se dan en la titulación ESO tanto
en hombres como en mujeres, 26.840 y 21.979 contratos menos (un 35,93 % y un 38,90 %), respectivamente. A
nivel nacional, la mayor disminución relativa se da en mujeres con bachillerato un 38,78 % y las mayores
disminuciones absolutas en los hombres con Estudios primarios o Sin acreditar.
TABLA 18. CONTRATOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO
Total % var. Sexo
Nivel formativo % total
contratos 2020/19 Hombres Mujeres
Estudios primarios / No acreditados 36.039 14,64 -32,73 19.980 16.059
Educación Secundaria Obligatoria 82.383 33,46 -37,21 47.865 34.518
Bachillerato y equivalente 37.835 15,37 -39,27 18.776 19.059
Grado Medio FP 29.344 11,92 -31,31 14.214 15.130
Grado Superior FP 28.947 11,76 -31,62 13.558 15.389
Universitario 31.105 12,63 -30,63 10.688 20.417
Indeterminado 571 0,23 -46,98 30 541
Total 246.224 100,00 -34,87 125.111 121.113
Analizando la contratación registrada a aquellas personas que figuran con demanda de empleo, un total de
81.020 (106.793 en 2019), se refleja un año más que las posibilidades de contratación son inversamente
proporcionales al tiempo transcurrido como demandante de empleo, es decir, a menor tiempo en desempleo
mayor posibilidad de contratación. Aunque en menor medida que en años anteriores ya que en este año 2020
un 35,00 % (48,76 % en 2019) se hacen a personas que llevan un mes o menos en la demanda (32,94 % en
España), un 58,60 % (72,71 % 2019) se hacen a personas con tres meses o menos (58,86 % en España).
Mientras que, por otro lado, ha aumentado más la contratación entre los que llevan de 3 a 12 meses 20,52 %
(34,19 % en 2019), 13,68 puntos, (en España sube 10,51 puntos). Mientras que los que llevan más de 24 meses
sólo se contratan el 2,73 % (3,06 % en 2019) (2,21 % en España).
En el año 2020 las mujeres han tenido más contratos que los hombres en los tramos de mayor antigüedad en la
demanda (mayor a 6 meses) y en el de menos de un mes, dándose la mayor diferencia porcentual entre hombres
y mujeres en el tramo de más de 24 meses, 19,71 puntos de mayor contratación en las mujeres. Mientras que
en España se contrata más hombres con una antigüedad en la demanda de hasta 6 meses o menos, y por el
contrario en las mujeres con antigüedad de más de 6 meses, dándose la mayor diferencia porcentual en el tramo
de más de 24 meses, 27,80 puntos de mayor contratación en las mujeres.
GRÁFICO 10. CONTRATOS REALIZADOS A DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO
16.000
14.04914.309
14.000
12.000
9.757 9.363
10.000
8.117 7.970
8.000
5.669 5.948
6.000
4.000
1.609 2.017
2.000 888 1.324
0
≤1 mes >1 y ≤3 meses >3 y ≤6 meses >6 y ≤12 meses >12 y ≤24 meses >24 meses
Hombres Mujeres

3.2.2. LA CONTRATACIÓN EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO
En este año 2020 disminuye drásticamente el número de contratos en todos los colectivos de estudio de interés
para el empleo. Destacan por su decremento en términos relativos, los contratos a jóvenes menores de 30 años
en un 39,16 % (42.032 menos) y las mujeres un 36,03 % (68.229). A nivel nacional disminuye también en todos
ellos, pero en menor proporción que en Asturias, destacando en su decremento en términos relativos los mismos
colectivos, los jóvenes menores de 30 años un 33,78 %, y las mujeres un 32,32 %.
En cuanto al peso que estos colectivos de interés para el empleo tienen en la contratación, baja en los jóvenes
menores de 30 años en 1,87 puntos porcentuales y en las mujeres en 0,90, mientras que sube en el resto, en
1,67 los mayores de 45 años, en 0,61 los extranjeros y en solo en 0,09 las personas de discapacidad. A nivel
nacional la mayor disminución se da también en los jóvenes menores de 30 años en 2,34 puntos y sube en los
mayores de 45 años en 1,85.
Analizando la tasa de parcialidad, en el colectivo de mujeres se da la más alta, un 49,06 % (51,62% en 2019),
seguido de colectivo de menores de 30 años con el 45,83 % (49,35 % en 2019). A nivel nacional las tasas son
menores que en Asturias, destacando en el colectivo de extranjeros que es de 20,40 puntos porcentuales menor
(22,62 %) y siendo las más altas los mismos colectivos que en Asturias, las mujeres con un 42,47 %, seguido de
los menores de 30 años con un 38,02 %.
En cuanto a la tasa de temporalidad, se encuentra en valores altos en el conjunto de los colectivos disminuyendo
en todos con respecto al año 2019, siendo más del 90,00 % en todos ellos, excepto en los extranjeros que es
algo menor, siendo la más alta en los jóvenes menores de 30 años con un 92,36 % como en años anteriores. En
el conjunto nacional estas tasas son algo menores y disminuyen en todos, excepto en los extranjeros que
aumenta en 0,46 puntos, dándose también la más alta en el colectivo de jóvenes menores de 30 años con un
91,37 %.
Y, por último, el índice de rotación más elevado se da en las mujeres con un 2,43 (3,09 en 2019), seguido de los
mayores de 45 años en 2,41 (3,00 en 2019). Mientras que a nivel nacional los mayores índices se dan en otros
colectivos, en los extranjeros un 2,65 (2,89 en 2019) y en los menores de 30 años un 2,53 (2,95 en 2019).
TABLA 19. CONTRATOS POR COLECTIVOS. TASAS Y VARIACIÓN
Total % var. Tasa de Tasa de Tasa de Índice de

Colectivo
contratos 2020/19 colectivo temporalidad parcialidad rotación
Mujeres 121.113 -36,03 49,19 91,02 49,06 2,43

Extranjeros 19.169 -29,33 7,79 87,34 43,01 1,96
Jóvenes menores de 30 años 65.291 -39,16 26,52 92,36 45,83 2,25
Mayores de 45 años 76.137 -31,16 30,92 90,78 36,46 2,41
Personas con discapacidad 7.137 -32,70 2,90 91,16 44,95 2,20
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2020
3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN A LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
En este apartado se analiza la contratación registrada cuyo centro de trabajo esté en la provincia, distribuida por
sector económico al que pertenece la empresa contratante, así como según la actividad económica.
Más de ocho de cada diez contratos, un 80,30 % (83,73 % en 2019) se registran en el sector servicios, siendo
2013 el año de mayor peso de este sector en la última década (85,87 %). Este gran descenso porcentual del
sector servicios en 3,43 puntos lo contrarresta el resto, industria en 2,07, construcción en 0,77, y agricultura en
0,59. A nivel nacional ocurre lo mismo, pero con un descenso mayor en servicios en 7,55 puntos que se
compensa con el resto de servicios, sobre todo con agricultura en 4,10 puntos.
En el ámbito nacional, la distribución de los pesos de los sectores económicos presenta algunas diferencias con
respecto a nuestra provincia. El sector de agricultura, con poca presencia en la contratación de Asturias, pasa a

ser el segundo sector con más contratos en el conjunto de España, con una diferencia porcentual de 16,54
puntos, mientras que en el sector servicios es de 17,41 puntos a favor de Asturias.
GRÁFICO 11. CONTRATOS POR SECTOR ECONÓMICO
Servicios
80,30%
Industria
12,61%
Const. Agricultura
5,62% 1,47%
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de

los datos del SISPE. Total año 2020.
Si analizamos las variaciones interanuales del último quinquenio (2016/2020), aunque en los primeros cuatro
años aumentaron los contratos fue disminuyendo su variación interanual, menos este año 2020 donde se ha
reducido drásticamente los contratos en un 34,87 % (131.824 contratos menos) debido al COVID-19, lo que ha
determinado que los contratos acumulados de este periodo supongan un descenso del 26,35 % (88.112 menos).
Analizando sector por sector, agricultura es el único que crece en este año 2020, al ser un sector esencial en la
situación del COVID-19, con un aumento del 8,19 %, lo que supone que, aunque en el año 2019 decreció un
13,74 %, la variación acumulada del periodo 2016 / 2020 sea del 8,71 %.
En industria después de una serie de crecimientos iniciada en 2014 con un crecimiento muy acusado del 61,64 %,
ya en el año 2019 decreció un 6,78 % y este año 2020 un 22,05 %, lo que ha hecho que en el periodo 2016 /
2020 se produzca un decrecimiento acumulado del 18,17 % (6.894 menos).
En cuanto al sector construcción ha habido una pérdida continuada de contratos desde 2007 a 2013, pero,
aunque a partir de este año se han vuelto a recuperar contratos de manera progresiva hasta 2019 a excepción
del 2017, en este año 2020 ha descendido un 24,49 %; haciendo que en el periodo 2016/2020 se produzca un
decremento acumulado del 18,80 % (3.203 contratos menos).
Por último, en el sector servicios después de años de crecimiento de contratos iniciada en 2011 con su pico
mayor en 2015 (11,11 %), este año 2020 ha descendido un 37,54 %, sector donde más ha incidido la crisis del
COVID-19, con un decremento acumulado en el periodo 2016/2020 del 28,37 % (78.305 contratos menos).
En España ocurre lo mismo en cuanto a variaciones acumuladas del periodo 2016/2020, decreciendo en todos
los sectores menos en agricultura donde aumenta un 0,64 %, aunque con respecto a Asturias las variaciones
acumuladas son menores. En servicios se produce una pérdida acumulada del 27,93 %, en construcción un 7,95
% y en industria un 3,67 %.
TABLA 20. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS POR SECTOR ECONÓMICO

Sector Número de contratos % de variación interanual
económico 2016 2017 2018 2019 2020 2016/15 2017/16 2018/17 2019/18 2020/19
Agricultura y
3.330 3.833 3.879 3.346 3.620 5,18 15,11 1,20 -13,74 8,19
pesca
Industria 37.948 40.500 42.738 39.839 31.054 3,92 6,72 5,53 -6,78 -22,05
Construcción 17.036 16.778 17.183 18.320 13.833 8,39 -1,51 2,41 6,62 -24,49
Servicios 276.022 297.031 309.040 316.543 197.717 5,89 7,61 4,04 2,43 -37,54
Total 334.336 358.142 372.840 378.048 246.224 5,78 7,12 4,10 1,40 -34,87

Por secciones de actividad destaca la Hostelería, que acaparaba casi un tercio de los contratos del año, este año
solo alcanza un poco más de un quinto, esto se debe a que ha sido la actividad económica donde más ha incidido
la crisis del COVID-19 con una variación interanual del 55,53 %, pero que junto con Actividades administrativas,
Industria manufacturera, Comercio al por mayor y menor y Actividades sanitarias y de servicios sociales, agrupan
el 65,43 % (68,69 % en 2019) del total de contratos del año. Si comparamos estos números con el conjunto de
España, vemos que las cinco primeras secciones de actividad con mayor número de contratos en el año suponen
el 60,38% (62,86 % en 2019), 5,05 puntos menos que en nuestra provincia, teniendo en cuenta que cuatro de
las cinco son las mismas, pero en diferente orden, y que en España se incluye Agricultura, ganadería, silvicultura
y pesca y no figura Actividades sanitarias.
Algunas secciones presentan marcadas diferencias en la contratación por sexos. Por ejemplo, la mujer tiene
mayor presencia en la contratación de secciones de Actividades del hogar con un 90,49 %, (nueve de cada diez
contratos), Actividades sanitarias, un 82,61 %, Actividades financieras y seguros, un 74,40 % y Otros servicios,
un 72,21 %. Por el contrario, la presencia masculina destaca en las secciones de Construcción con un 96,00 %,
Industrias Extractivas, un 88,89 %, Agricultura, un 87,32 %, Suministro de agua, saneamientos, residuos y
descontaminación con un 84,11 %, Transporte y almacenamiento, un 81,28 %, Industria manufacturera, un
79,56 %, y Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado un 77,78 %.
En cuanto a la variación interanual ha descendido en todas las actividades económicas menos en dos, en
Agricultura que sube un 8,19 % y ligeramente en Actividades de los hogares un 0,02 %. Las que decrecen más
que la media provincial, que ha sido del 34,87 %, y por orden de decrecimiento son: Actividades artísticas,
recreativas y de entretenimiento un 59,81 %, Hostelería un 55,53 %, Suministro de energía eléctrica, gas y vapor
un 52,99 %, Actividades profesionales, científica y técnica un 48,22 %, Otros servicios un 45,14 % y Actividades,
organizaciones y organismos extraterritoriales un 36,90 %. Pero si tenemos en cuenta los valores absolutos,
donde más descienden son: Hostelería en 61.931 contratos menos, Actividades administrativas y de servicios
auxiliar en 13.969 y Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento en 10.173.
Respecto a la rotación, cuatro de las veintiuna actividades están por encima de la media provincial que es del
2,44 y son: Transporte y almacenamiento que desde el año 2014 sigue siendo la sección de actividad con mayor
índice de rotación (nº de contratos por persona), suponiendo para este año 2020 del 4,25, seguida de Actividades
sanitarias y de servicios sociales, un 2,61, Hostelería un 2,51 e Industria manufacturera con un 2,46.
TABLA 21. CONTRATOS POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO
Total % var. Índice de Sexo

Sección de actividad económica % total
contratos 2020/19 rotación Hombres Mujeres
A Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 3.620 1,47 8,19 1,39 3.161 459
B Industrias extractivas 378 0,15 32,17 1,78 336 42
C Industria manufacturera 28.782 11,69 -23,32 2,46 22.900 5.882
Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire
D 63 0,03 -52,99 1,26 49 14
acondicionado
Suministro de agua, actividades de saneamiento,
E 1.831 0,74 -2,76 1,97 1.540 291
gestión de residuos y descontaminación
F Construcción 13.833 5,62 -24,49 1,53 13.280 553
G 28.873 11,73 -18,70 1,79 11.720 17.153
reparación de vehículos de motor y motocicletas
H Transporte y almacenamiento 24.141 9,80 -14,68 4,25 19.622 4.519
I Hostelería 49.600 20,14 -55,53 2,51 21.178 28.422
J Información y comunicaciones 5.726 2,33 -18,40 2,02 2.661 3.065
K Actividades financieras y de seguros 1.512 0,61 -28,34 2,31 387 1.125
L Actividades inmobiliarias 358 0,15 -22,84 1,37 156 202
M Actividades profesionales, científicas y técnicas 5.782 2,35 -48,22 1,39 2.771 3.011
N Actividades administrativas y servicios auxiliares 29.138 11,83 -32,41 2,34 10.665 18.473
Administración Pública y defensa; Seguridad
O 4.977 2,02 -19,69 1,51 2.157 2.820
Social obligatoria

TABLA 21. CONTRATOS POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO
Total % var. Índice de Sexo

contratos 2020/19 rotación Hombres Mujeres
P Educación 7.951 3,23 -28,36 1,46 3.103 4.848
Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 24.709 10,04 -22,76 2,61 4.296 20.413
R 6.837 2,78 -59,81 1,78 3.696 3.141
entretenimiento
S Otros servicios 3.530 1,43 -45,14 1,55 981 2.549
Actividades de los hogares como empleadores
de personal doméstico; actividades de los
T 4.530 1,84 0,02 1,33 431 4.099
hogares como productores de bienes y servicios
para uso propio
Actividades de organizaciones y organismos
U 53 0,02 -36,90 1,02 21 32
extraterritoriales
Total 246.224 100,00 -34,87 2,44 125.111 121.113
Para una información más detallada. 6
3.3.3. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN
El gráfico 12 muestra la contratación mensual de los años 2019 y 2020, presentando la de este año una curva
de evolución muy diferente a la de años anteriores, debido a la grave crisis provocada por la COVID-19, haciendo
que cambie su tendencia a partir del mes de marzo, donde se decretó el primer estado de alarma (14 de marzo).
Se observa que los meses con mayor diferencia interanual se da en los meses donde más incide la primera ola
del COVID-19, en el mes de abril un 78,19 % (24.799 contratos menos) y el mes de marzo un 68,57 % (23.374),
seguido de los meses con mayor incidencia de las siguientes olas de la pandemia, el mes de diciembre con un
41,61 % y en noviembre un 38,63 %.
También se observa en el gráfico que el brusco descenso en la contratación de los meses de marzo y abril se ha
ido recuperando hasta el mes de junio, pero sin alcanzar los niveles de contratación del año anterior y
discurriendo en paralelo durante el segundo semestre, pero con un diferencial medio de 18,65 puntos entre
ambas series y con una tendencia de incremento diferencial desde el mismo mes de julio (13,89 puntos) hasta
el mes de diciembre (26, 27 puntos)
Si hablamos de variación intermensual en la contratación, los meses con mayor decrecimiento han sido el mes
de abril un 60,37 % (10.537 menos) y el mes de noviembre un 28,13 % (6.993) del año 2020, mientras que los
meses que más crecen en son los primeros meses estivales del año 2020, el mes de junio un 86,78 % (9.299
más), en mayo un 54,89 % (3.797) y en julio un 40,87 % (8.180).
Entre las diez actividades económicas más significativas por volumen de contratación, en años anteriores se
registraban mayor contratación entre los meses de mayo a agosto con varias salvedades, pero en este año 2020
debido al COVID-19, en seis de ellas han sido entre los meses de junio a septiembre, meses posteriores a la
primera ola y de relajación de las medidas; tres en enero, mes anterior a la pandemia y una en diciembre que es
la industria de alimentación que ha ido creciendo progresivamente desde el mes de mayo.
Mientras que la menor contratación, todas menos una, se han concentrado en el mes de abril y mayo, meses de
coincidentes con la primera ola y con el confinamiento total de la población.
De entre estas diez actividades, las cinco primeras: Servicio de comidas y bebidas, Comercio al por menor,
Servicio a edificios, actividades de jardinería, Almacenamiento y actividades anexas al transporte y Asistencia en
establecimiento residenciales, representan el 71,04 % de la selección y el 41,91 % del total del año. En el
conjunto de España, a diferencia de nuestra provincia, las cinco primeras actividades representan el 70,42 % de
las diez primeras y el 41,51 % del total del año. De las 10 actividades, 3 de ellas son diferentes a las de Asturias,
destacando Agricultura, ganadería y caza que representan un 17,68 % y en Asturias solo un 0,73 %.
6 Ver tablas 47, 49, 50 y 51. Actividades económicas. Datos más relevantes.

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS CONTRATOS
37.149 37.293
35.638 35.025
34.089
31.717 30.538
28.213 29.120 29.004
27.199
25.361
26.417 28.194
26.212
23.013 24.863
22.314
20.014
17.455 17.870 16.936
10.715
6.918
2019 2020
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total mensual años 2019 y 2020.
Nota: Los datos son según fecha de inicio del contrato.
TABLA 22. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE CONTRATOS
Mes
Actividad económica
Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ag. Sept. Oct. Nov. Dic.
Servicios de comidas y
5.375 6.009 2.481 139 1.101 3.526 6.822 4.576 4.203 3.632 553 1.227
bebidas
Comercio al por menor,
excepto de vehículos de 1.888 1.552 1.668 844 1.324 2.427 2.367 1.747 1.919 2.301 1.778 2.269
Servicios a edificios y
1.530 1.103 1.100 466 882 1.325 1.741 1.964 1.851 1.528 1.358 1.181
actividades de jardinería
Almacenamiento y
actividades anexas al 1.459 1.172 1.177 833 807 752 990 1.029 1.161 1.398 1.275 1.128
transporte
Asistencia en
establecimientos 1.343 928 1.202 620 490 826 1.139 839 969 1.004 1.143 841
residenciales
Actividades de
construcción 916 739 698 382 633 818 855 850 979 796 791 497
especializada
Fabricación de
productos metálicos,
942 779 597 338 514 670 850 798 940 774 834 599
excepto maquinaria y
equipo
Servicios de alojamiento 1.064 1.479 591 51 88 654 1.877 1.056 771 734 89 125
Educación 789 642 312 76 88 375 518 275 2.320 1.465 692 452
Industria de la
605 524 654 397 362 672 714 704 609 657 642 980
alimentación
Mes con menos contratos Mes con más contratos
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total mensual año 2020.
3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN
La distribución de la contratación durante 2020 en temporal e indefinida pone de manifiesto la dualidad existente
en el mercado laboral. En este año los contratos indefinidos representan el 8,74 % de la contratación total y los
contratos temporales un 91,26 %. Estos porcentajes manifiestan una mayor preferencia por la contratación de

carácter temporal en las nuevas contrataciones. Sin embargo, en el conjunto de los trabajadores afiliados
asalariados al Régimen General el 62,25 % tiene un contrato indefinido.
Del total de los 21.523 contratos indefinidos en 2020, que representan el 8,74% del total de contratos del año; en
España el 9,69%, el 50,55% fueron firmados por mujeres, subiendo 2,57 puntos porcentuales. Mientras que en
España el 55,04 % se han realizado a hombres, bajando en 0,10 puntos.
En cuanto al número de contratos en las tres modalidades de indefinidos con relación al año 2019, bajan en
todas ellas, en especial la modalidad de contratos de Indefinido personas con discapacidad ordinario en un
35,53 %, aunque solo representan 0,82 % del total de contratos temporales; mientras que en valores absolutos
el mayor decremento se da en el Indefinido ordinario en un 23,56 % (3.471 menos). En España, un 29,16 %.
En cuanto al número de contratos dentro de las modalidades contractuales temporales, las modalidades de Obra
o servicio, Eventual circunstancias de la producción e Interinidad, y por orden de peso relativo, son las que más
contratos han tenido en 2020 y concentran el 98,20 % (98,51 % en 2019) del total de contratos temporales y el
89,62 % (91,22 % en 2019) del total del año, con un decremento en conjunto del 36,02 % (124.207 contratos
menos). En España representan 98,68 % de los temporales y el 89,11 % del total del año, con un decremento
en conjunto del 29,28 %.
TABLA 23. CONTRATOS POR MODALIDAD Y SEXO

Total % var. Sexo
Modalidad % total
contratos 2020/19 Hombres Mujeres
Indefinido ordinario (Bonificado / No bonificado) 11.263 4,57 -23,56 5.230 6.033
Indefinido personas con discapacidad ordinario 176 0,07 -35,53 109 67
Indefinido
Conversión ordinaria 10.084 4,10 -22,23 5.304 4.780
Subtotal indefinido 21.523 8,74 -23,06 10.643 10.880
Obra o servicio 60.329 24,50 -36,08 37.027 23.302
Eventual circunstancias de la producción 129.541 52,61 -37,72 66.588 62.953
Interinidad 30.790 12,50 -27,52 8.391 22.399
Temporal personas con discapacidad 432 0,18 -32,18 276 156
Sustitución jubilación anticipada 42 0,02 -30,00 8 34
Jubilación parcial 880 0,36 57,71 763 117
Temporal
Relevo 236 0,10 26,20 105 131
Prácticas 1.346 0,55 -32,97 668 678
Formación 568 0,23 -53,56 372 196
Investigador predoctoral en formación 126 0,05 142,31 52 74
Otros 411 0,17 -14,73 218 193
Total 246.224 100,00 -34,87 125.111 121.113
Si hacemos un análisis en conjunto de todas las modalidades contractuales sin tener en cuenta su peso,
observamos que han disminuido en todas ellas menos en tres modalidades, que por orden de crecimiento son:
Investigador pre doctoral en formación en un 142,31 %, Jubilación parcial un 57,71 % y Relevo un 26,20 %.
Mientras que las que más han decrecido tanto en valores relativos como absolutos es la citada Eventual
circunstancias de la producción en un 37,72 % (78.468 menos) y Obra o servicio un 36,08 % (34.046).
Por sexo cabe destacar que la diferencia porcentual mayor entre los contratos a hombres con respecto a las
mujeres dentro de los contratos temporales se da en Jubilación parcial con una diferencia de 73,41 puntos
porcentuales, Formación en 30,99, Temporal personas con discapacidad en 27,78 y Obra y servicios en 22,75.
Y en los contratos indefinidos en Indefinido personas con discapacidad ordinario en 23,86 puntos. Por el contrario,
esta diferencia entre los contratos a mujeres con respecto a los hombres dentro de los contratos temporales se
da en Sustitución jubilación anticipada en 61,90 puntos y en Interinidad en 45,50 puntos.
En el año 2020 la estabilidad en la contratación sube, pasando del 7,40 % de 2019 al 8,74 %. Esto no quiere
decir que haya mejorado la contratación indefinida, sino que ha bajado menos que la temporal, lo que hace

indirectamente mejorar la tasa de estabilidad. En 2020 la contratación indefinida descendió un 23,06 %, mientras
que la temporal (sin contratación mediante ETT) bajó el 38,74 % y la específica de ETT un 18,725 %.
Analizando la evolución de la tasa de estabilidad desde 2007 según muestra el gráfico 13, se observa que en el
año 2013 se registra el porcentaje de estabilidad más bajo con tan solo un 6,78 %, frente al 10,52 % de 2007.
En este año 2020 sube la contratación indefinida con respecto a 2019 en 1,34 puntos, siendo del 8,74 %.
En comparación con España, desde el año de referencia (2007), la tasa de estabilidad ha sido superior a la que
se registra en Asturias menos en el año 2009, dándose en el año 2019 la mayor diferencia (2,19 puntos). En este
año 2020 la diferencia porcentual es de 0,95, siendo la de Asturias del 8,74 % y en España del 9,69 %.
GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD
2020 91,26 8,74

2019 92,60 7,40
2018 91,23 8,77
2017 92,55 7,45
2016 92,48 7,52
2015 93,08 6,92
2014 92,72 7,28
2013 93,22 6,78
2012 90,00 10,00
2011 92,95 7,05
2010 91,94 8,06
2009 90,99 9,01
2008 89,56 10,44
2007 89,48 10,52
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Contratación temporal Contratación indefinida
En el año 2020 el 61,65 % (58,46 % en 2019) del total de los contratos, sin tener en cuenta a los fijos discontinuos
de los que no se especifica el tipo de jornada, fueron a jornada completa, por debajo de la media nacional en
7,85 puntos porcentuales (69,50 %), de los cuales el 59,81 % corresponde a los hombres y a nivel nacional es
del 64,68 %. Dentro del total de contratos hechos a los hombres, el 72,41 % de ellos se corresponden con este
tipo de jornada laboral (en España del 78,92 %).
En cuanto a los contratos indefinidos lo fueron a jornada completa el 59,79 %, en España el 60,11 %, de los
cuales el 62,32 % se hicieron a los hombres. Y en los contratos temporales, lo fueron a jornada completa el
61,35 %, en España el 69,62 %, de los cuales el 59,58 % a hombres.
Desde una perspectiva más amplia en el tiempo, los contratos realizados a jornada completa tuvieron su valor
inferior este año 2020 (150.724), equiparándose a niveles del 2012 (151.709) y su punto mayor en 2007, con
228.593. Pero si tenemos en cuenta su peso porcentual, se ha pasado de un 71,45 % en el 2007 a un 61,21 %
en el 2020, bajando en 10,24 puntos porcentuales, mientras que este año ha subido 3,04 puntos.
En cuanto a modalidad y sexo, ha bajado en todos ellos menos en los contratos indefinidos fijos discontinuos a
mujeres que han subido un 34,68 % (291 más), mientras que los que más han bajado son los contratos indefinidos
fijos discontinuos a hombres un 42,58 %, y los temporales parciales a hombres y mujeres en un 41,76 % y un
40,24 %, respectivamente.

TABLA 24. TIPO DE CONTRATO, JORNADA LABORAL Y SEXO

Tipo de Total % var. Sexo
Jornada laboral % total
contrato contratos 2020/19 Hombres Mujeres
Completa 12.868 5,23 -22,37 8.019 4.849
Parcial 6.925 2,81 -27,20 2.024 4.901
Indefinido 1
Fijo discontinuo 1.730 0,70 -8,17 600 1.130
Subtotal indefinido 21.523 8,74 -23,06 10.643 10.880
Completa 137.856 55,99 -32,20 82.136 55.720
Temporal Parcial 86.845 35,27 -40,82 32.332 54.513
Total 246.224 100,00 -34,87 125.111 121.113
1
No se especifica el tipo de jornada.
Observamos en la evolución de las variaciones interanuales según la jornada laboral (gráfico 14), que en los
contratos realizados a jornada completa en el periodo 2007-2012 hubo cuatro variaciones interanuales negativas,
que coinciden con la anterior crisis, a partir del año 2012 hasta 2018 fueron positivas, y a partir de 2019 junto a
este año 2020 vuelve a ser negativa con un decrecimiento en 2020 del 31,46 % (69.191 contratos menos),
provocado por la grave crisis del COVID-19.
En cuanto a los contratos a jornada parcial, en todo el periodo estudiado hubo tres variaciones negativas, siendo
la más negativa este año 2020, en un 39,99 % (62,479 contratos menos), impactando más en esta crisis que en
la crisis anterior; siendo positiva en el resto de años estudiados.
Si comparamos las variaciones interanuales de los dos tipos de jornadas laborales en los contratos, vemos que
en la anterior crisis resultó más afectada la contratación a jornada completa, con variaciones interanuales más
negativas, mientras que esta nueva crisis afecta más a los contratos a tiempo parcial.
GRÁFICO 14. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS SEGÚN JORNADA LABORAL. VARIACIONES INTERANUALES
20
10
-10
-20
-30
-40
-50
08/07 09/08 10/09 11/10 12/11 13/12 14/13 15/14 16/15 17/16 18/17 19/18 20/19
Jornada completa Jornada parcial
Nota: No se incluyen los contratos de fijos discontinuos porque no se especifica su tipo de jornada.
En cuanto a la rotación, cambia la tendencia de años anteriores donde las personas que tenían más de 15
contratos agrupaban el mayor porcentaje, en 2019 el 27,30 %, mientras que en este año 2020 el 16,05 % con un
decremento del 61,71 % (63.694 contratos menos); y superándolo las personas que tienen 1 contrato con un
23,74 % ; esto se debe a la caída total del número de contratos en un 34,87 % por el COVID-19, observándose
que hay una mayor disminución relativa según aumenta el número de contratos por persona. En España los de
más de 15 contratos representa un 14,31 % y los de 1, un 21,11 %.
Las personas con 5 contratos o más, agrupan 105.682, el 42,92 % (54,25 % en 2019) disminuyendo en 11,33
puntos porcentuales con respecto al año 2019, con un decremento porcentual del 34,87 % (131.824 menos),
mientras que en España representa el 43,94 %.

TABLA 25. ROTACIÓN DE LOS CONTRATOS

1 2 3 4 de 5 a 10 de 11 a 15 más de 15
contrato contratos contratos contratos contratos contratos contratos
Nº personas contratadas 58.447 19.380 8.589 4.392 7.279 1.453 1.320
Nº contratos 58.447 38.760 25.767 17.568 47.893 18.275 39.514
3.5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LA CONTRATACIÓN
La definición de movilidad geográfica que se utiliza en este apartado viene dada por las características de la base
de datos de contratos. Se considera que hay movilidad cuando no coincide la provincia del domicilio del trabajador
y la del centro de trabajo; por lo tanto, necesariamente se tiene que producir un desplazamiento, con
independencia de que éste sea de carácter temporal o permanente. Obviamente, este desplazamiento se
considera para el año en el que se referencia la información de la contratación.
Un año más, el saldo de movilidad, es decir, la diferencia entre los contratos entrantes y los que salen, es negativo
en 13.195 (16.643 en 2019). Estas cifras suponen que por cada contrato de entrada se registran 1,93 contratos
de salida, 2,32 en los hombres y 1,42 en las mujeres.
Del total de contratos con movilidad, los de los hombres representan el 63,16 %, 60,13 % en 2019, y su tasa de
movilidad es 3,84 puntos superior a la de las mujeres. En ambos sexos disminuyen tanto los contratos que entran
como los que salen; correspondiendo la mayor disminución relativa a los hombres que entran (41,41 %, 5.627
contratos menos) y la absoluta en los hombres que salen (28,38 %, 7.315 contratos menos).
También destacaremos que los contratos que entran suponen un 34,23 % del total de los contratos con movilidad
(tanto entrada como salida), frente al 65,77 % que salen. Y que el saldo negativo (13.195) de este año 2020, ha
disminuido en términos absolutos en 3.448 contratos, un 20,72 % con respecto al saldo negativo de 2019
(16.643).
TABLA 26. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LOS CONTRATOS

Total contratos Tasas % var. 2020/19
Sexo
Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen
Hombres 117.059 7.961 18.459 -10.498 6,37 13,62 10,14 -41,41 -28,38
Mujeres 114.679 6.357 9.054 -2.697 5,25 7,32 6,30 -41,25 -40,74
Total 231.738 14.318 27.513 -13.195 5,82 10,61 8,28 -41,34 -32,98
Nota: A efectos de movilidad geográfica interprovincial no se contemplan los contratos en los que se desconoce la provincia de destino o
el domicilio del trabajador y que han supuesto en Asturias en 2020, 168 de entrada y 406 de salida.
Madrid, junto con provincias limítrofes o cercanas a Asturias, además de Barcelona, son las que suponen un
mayor volumen de contratos tanto de trabajadores entrantes como salientes. También destaca Murcia como
destino de la contratación de salida. En este año tanto en las provincias de las que vienen trabajadores
contratados para Asturias como de las que van trabajadores de nuestra provincia que figuran en el gráfico 15
son las mismas que las del año 2019, con algún intercambio de posiciones y la inclusión de Salamanca en la
movilidad de entrada y Alicante entre los que salen.
Dentro de estas 10 provincias y en relación al número de trabajadores que se contratan de otras provincias, todas
ellas han disminuido los contratos y en conjunto un 40,46 % (6.272 menos); y la provincia que más ha disminuido
en valor absoluto es Madrid con 1.242 menos (37,14 %) y en valor relativo Pontevedra con un 60,30 % (609).
Si tenemos en cuenta estos mismos datos con el número de contratos firmados por trabajadores que salen a
trabajar a otras provincias, han disminuido en todas ellas menos en Murcia que sube un 9,31 % (147 más) y en
conjunto se ha disminuido un 32,44 % (9.139 menos); mientras que la provincia que más ha disminuido en valor
absoluto es Madrid con 3.555 menos (35,01 %) y en valor relativo Lugo con un 42,56 % (898).

GRÁFICO 15. PROVINCIA DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS
ENTRAN SALEN
2.500 2.000 1.500 1.000 500 0 0 2.000 4.000 6.000 8.000
2.102 Madrid Madrid 6.600

1.390 León Barcelona 2.624
1.327 Cantabria Murcia 1.726
974 Lugo León 1.638
870 Bizkaia Canrtabria 1.417
770 A Coruña Lugo 1.212
529 Barcelona A Coruña 1.182
507 Granada Valencia 1.094
401 Pontevedra Bizkaia 854
358 Salamanca Alicante /Alacant 682
3.5.1. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL
Las Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas, Servicios de comidas y
bebidas, Actividades de construcción especializada, Comercio al por menor y Educación, engloban el 41,64 %
de la movilidad registrada de entrada. Es decir, más del 40,00 % de los contratos que se hacen a personas de
otras provincias que vienen a trabajar a Asturias son en estas 5 actividades económicas. Mientras que las 5
primeras actividades de los contratos que salen de nuestra provincia son Agricultura, ganadería, caza y servicios
relacionados con las mismas, Actividades de construcción especializada, Servicios de comidas y bebidas,
Industria de alimentación y Actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión, grabación de
sonido y edición musical, que representan el 37,68 %.
En la tabla 27 figuran las 10 actividades con mayor movimiento de entrada, disminuyendo en todas ellas con un
decremento en conjunto del 45,97 % (5.073 menos), y destacando por su decremento relativo con relación a
2019, Actividades de construcción especializada en un 53,70 % (1.066 menos), seguida de Servicios de comidas
y bebidas en un 51,79 % (1.909). Mientras que solo sube en una actividad que es Actividades sanitarias en un
32,88 % (97 más). Por otra parte, en la tabla 28 figuran las 10 actividades con mayor movimiento de salida,
disminuyendo en todas ellas menos en tres, Actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión,
grabación de sonido y edición musical que sube un 23,61 %, Industria de la alimentación un 7,76 % y Agricultura
un 0,47 %. Mientras que el mayor descenso tanto relativo como absoluto se da Servicios de comidas y bebidas
en un 63,07 % (2.831 menos).
En cuanto al índice de rotación -cociente entre número de contratos y personas contratadas- y dentro de las 10
primeras actividades económicas que más contratos se han hecho a trabajadores de otras provincias para
trabajar en Asturias su promedio en conjunto es de 1,52, dándose la mayor en Actividades administrativas de
oficina con un 1,86 y la menor en Actividades de construcción especializada en 1,30. Mientras dentro de las diez
primeras actividades económicas que más contratos se hacen a trabajadores que salen de nuestra provincia, su
promedio es de 2,34, dándose la mayor en Industria de la alimentación en 4,65 y la menor en Comercio al por
mayor en 1,27.
En cuanto a la tasa de mujeres, en la movilidad de entrada la tasa de mujeres es mayor a la de los hombres en
siete actividades, destacando en Actividades de servicios sociales sin alojamiento con un 93,63 %, mientras que
en la de salida la tasa es superior en cuatro de ellas, destacando Comercio al por menor con un 63,54 %. Mientras
que la tasa masculina en las de entrada destaca en Construcción especializada con un 97,06 % y en las de salida
en la misma actividad con un 97,04 % y en Agricultura con un 90,77 %.
Y por último en cuanto a la tasa de menores de 30 años, en las de entrada, las actividades con más de un
40,00 % son: Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento con un 54,62 %, Actividades
administrativas en un 47,44 %, Servicios de comidas y bebidas un 47,16 %, Comercio al por menor un 43,52 %
y Actividades sanitarias un 40,56 %. Y en las de salida, Servicios de comidas y bebidas en un 42,76 % y Comercio
al por menor un 41,19 %.

TABLA 27. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. ENTRAN
Total % total % var. Índice de Tasa de Tasa de
contratos contratos 2020/19 rotación mujeres <30 años
Actividades administrativas de oficina y otras
1.796 12,54 -48,54 1,86 72,94 47,44
actividades auxiliares a las empresas
Servicios de comidas y bebidas 1.777 12,41 -51,79 1,58 52,28 47,16
Actividades de construcción especializada 919 6,42 -53,70 1,30 2,94 12,62
Comercio al por menor, excepto de vehículos
749 5,23 -23,73 1,42 60,35 43,52
de motor y motocicletas
Educación 721 5,04 -19,17 1,44 42,44 29,26
Servicios de alojamiento 518 3,62 -51,27 1,45 60,04 38,61
Servicios a edificios y actividades de jardinería 427 2,98 -26,63 1,52 74,00 23,42
Actividades de servicios sociales sin
408 2,85 -26,22 1,54 93,63 21,57
alojamiento
Actividades sanitarias 392 2,74 32,88 1,73 58,93 40,56
Actividades deportivas, recreativas y de
390 2,72 -48,07 1,35 33,08 54,62
entretenimiento
TABLA 28. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. SALEN
contratos contratos 2020/19 rotación mujeres <30 años
Agricultura, ganadería, caza y servicios
3.672 13,35 0,47 3,82 9,23 31,84
relacionados con las mismas
Actividades de construcción especializada 1.960 7,12 -9,26 1,42 2,96 15,05
Servicios de comidas y bebidas 1.658 6,03 -63,07 1,77 53,14 42,76
Industria de la alimentación 1.638 5,95 7,76 4,65 52,32 14,65
Actividades cinematográficas, de vídeo y de
programas de televisión, grabación de sonido 1.440 5,23 23,61 2,18 32,57 23,75
y edición musical
Comercio al por menor, excepto de vehículos
1.141 4,15 -36,75 1,51 63,54 41,19
de motor y motocicletas
Educación 991 3,60 -35,27 1,45 50,66 28,66
Transporte terrestre y por tubería 831 3,02 -34,20 1,44 7,82 16,97
Comercio al por mayor e intermediarios del
comercio, excepto de vehículos de motor y 755 2,74 -35,64 1,27 34,97 26,36
motocicletas
Actividades relacionadas con el empleo 740 2,69 -3,14 3,92 13,78 15,14

4. DEMANDA DE EMPLEO Y PARO REGISTRADO
Una demanda de empleo es una solicitud de trabajo por cuenta ajena, realizada por un trabajador ante los
Servicios Públicos de Empleo, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un
trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. Los datos incluidos en este capítulo están referidos a 31 de
diciembre de 2020, salvo las evoluciones mensuales que corresponden al último día del mes de referencia.
El paro registrado es una magnitud que se corresponde con las demandas registradas en los Servicios Públicos
de Empleo, que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las que
correspondan a las situaciones descritas en la Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985.
4.1. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS
El paro en 2020 (datos a diciembre) alcanza los 82.070 demandantes, lo que supone un aumento respecto del
año 2019 de un 17,31 %, aumento brusco provocado por la grave crisis del COVID-19. Este aumento de 5,59
puntos porcentuales es menor que a nivel nacional que es del 22,90 %. Y con respecto del año 2016 desciende
un 1,11 %, mientras que a nivel nacional aumentó un 5,00 %.
Desde una perspectiva más amplia (2007-2020), podemos dividirlo en tres etapas. La primera etapa que va
desde el año 2007 con el comienzo de la anterior crisis hasta el año 2012, aumenta sensiblemente el número de
parados, pasando en cinco años de 51.229 en 2007 a 103.787 en 2012 donde toca techo, con un aumento
acumulado del 102,59 % (52.558 parados más). La segunda etapa va desde el año 2013 hasta el año 2019
donde se produce un descenso progresivo, dándose el mayor descenso interanual en 2016 con respecto a 2015
en un 8,17 % (7.381 menos), con un descenso acumulado en este periodo de un 32,60 % (33.830). Y por último
este año 2020 con un aumento interanual del 17,31 %, debido al COVID-19.
El paro ha aumentado en todas las provincias, pero en una proporción muy diferente, con un rango que va desde
el 41,71 % en Huesca al 1,19 % en Melilla, estando 21 de ellas por encima de la media nacional que es del
22,90 % y ocupando Asturias el puesto 34 con un 17,31 % (12.113 más).
Si lo comparamos por comunidades autónomas el paro aumenta en todas ellas, con un rango que va desde 3,99
% en las Illes Balears hasta el 1,19 % en Melilla, aumentando en 6 de ellas más que la media nacional, y por
orden: la citada Illes Balears, Canarias un 29,38 %, Cataluña (28,21 %), Comunidad de Madrid (27,46 %), Aragón
(27,00 %) y Andalucía (24,62 %). Ocupando Asturias el puesto 12 del ranking.
TABLA 29. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO POR ÁMBITO GEOGRÁFICO

Asturias 82.994 76.547 72.804 69.957 82.070
España 3.702.974 3.412.781 3.202.297 3.163.605 3.888.137
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 31 de diciembre de cada año.
En cuanto a los demandantes de empleo no parados, en Asturias desde la fecha de referencia del gráfico 16
(2007), ha ido aumentando progresivamente hasta el año 2013 con la excepción del año 2010 que descendió un
1,61 % (462), siendo a partir de este año 2013 cuando comienza a descender progresivamente situándose en
2018 en 24.717, produciéndose ya en 2019 un cambio de tendencia con un aumento del 8,13 % (2.010 más) y
en 2020 con un drástico 96,16 % (25.701), debido a la inclusión de los ERTES como consecuencia del COVID-
19 en este colectivo, situándose por casi el doble del nivel del año 2007, con un aumento acumulado 194,34 %
(34.616 más). Mientras que a nivel nacional este año 2020 ha sufrido un aumento del 161,38 %, 65,22 puntos
porcentuales más que Asturias y un incremento acumulado en el periodo 2007-2020 del 268,29 %, 73, 95 puntos
más.
Si lo observamos en cuanto al tanto por ciento que representan los demandantes no parados en relación a los
parados, desde 2007 a 2019 estaba en torno del 24,00 % al 29,00 %, dándose el pico mayor en el año 2008 con
un 28,61 %, comienzo de la anterior crisis, mientras que en este año 2020 representa el 38,98 %.

GRÁFICO 16. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS
103.787 100.876
96.634
90.537 90.375
81.199 82.994 82.070
75.837 76.547
72.804 69.957
63.614
51.229 52.428
35.785 35.959
28.736 30.612 31.691 29.334
25.492 28.274 27.280 26.727
25.135 24.717
17.812
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
No parados Parados
Aumenta el porcentaje de demandantes parados en ambos sexos, al contrario de lo que ha ocurrido en los últimos
siete años, aumentando más entre los hombres que entre las mujeres, con un 19,63 %, 6.053 parados más y un
15,49 %, 6.060 paradas más, respectivamente.
Desde una perspectiva más amplia (2007-2020), el incremento acumulado experimentado en el paro masculino
se sitúa en el 81,30 % (16.544 más), muy superior al de las mujeres que llega al 46,30% (14.297).
También hay que tener en cuenta que la situación del desempleo femenino desde el año 2007 ha estado por
encima del paro masculino, a excepción del año 2012. Dándose la mayor diferencia en 2007 en 20,55 puntos
porcentuales, seguido del año 2019 en 11,83 puntos, siendo este año 2020 de 10,09, correspondiendo el 44,95 %
de paro masculino frente al 55,05 % de paro femenino. Mientras que a nivel nacional el paro masculino se situó
ligeramente superior en el periodo 2008-2010, a partir de 2011 vuelve a superar el paro femenino al masculino,
dándose la mayor diferencia porcentual en 2007 en 16,87 puntos porcentuales, seguido del año 2018, con 16,48
puntos, y este año 2020 en 14,46 puntos, con un 42,77% de paro masculino y un 57,23 % de paro femenino.
GRÁFICO 17. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SEXO
52.335 51.133 49.857

47.790
45.565 44.614 45.176
42.215 51.452 42.132 40.668
39.512 49.743 39.116
46.777
44.972
33.565 42.585
30.879 38.984 38.380 36.894
36.325
34.415
32.136 30.841
30.049
20.350
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Hombres Mujeres

GRÁFICO 18. PARADOS POR SEXO Y EDAD
14.000
11.902
12.000 11.038 11.393
9.700
10.000 8.901
7.887 8.067
8.000
6.673
6.000
4.000 3.553
2.956
2.000
-
16-24 25-34 35-44 45-54 ≥55
Hombres Mujeres
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 31 de diciembre de 2020.
4.2. PERFIL DE LOS DEMANDANTES PARADOS
Analizamos a continuación el perfil de los demandantes de empleo parados desde distintos aspectos como el
sexo, la edad, el nivel formativo y la antigüedad de la demanda. También dedicamos un apartado tanto al grupo
de demandantes considerados de larga duración (los que llevan más de 12 meses en esa situación), como a los
colectivos de interés para el empleo: mujeres, jóvenes menores de 30 años, mayores de 45 años, extranjeros y
personas con discapacidad.
El perfil más común del demandante parado en Asturias, como en años anteriores, es el de un trabajador de
mediana edad que lleva mucho tiempo como parado (PLD), mujer y con un nivel formativo bajo.
4.2.1. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN SEXO, EDAD Y NIVEL FORMATIVO
En este año 2020 se sigue concentrando mayor porcentaje de demandantes parados en el tramo de edad de
entre 35 a 54 años con un 49,60 % (40.707 parados) frente al 50,95 % de 2019. En este tramo son mayoría las
mujeres con 22.940 paradas (56,35 %), disminuyendo este porcentaje en 0,50 puntos porcentuales con respecto
a 2019, aunque aumenta en valores absolutos en 2.679 paradas más (13,22 %).
Se hace visible también que la distribución por sexos varía significativamente con la edad. En el conjunto de
Asturias el paro femenino es del 55,05 % (decreciendo 0,86 puntos porcentuales respecto al año 2019), siendo
superior el paro femenino en todos los tramos de edad, excepto en el de 16 a 24 años. Los tramos donde hay
más diferencia porcentual se sitúan en el tramo de 35 a 44 años con 15,55 puntos porcentuales de diferencia
(42,22 % de mujeres) y el de más de 55 años de 12,28 puntos (43,86 %). En España la distribución del paro
registrado por sexos, aunque sigue una distribución similar a la de Asturias siempre hay mayores diferencias
porcentuales. Siendo también el tramo de mayor diferencia el de las mujeres entre 35 a 44 años en 20,75 puntos,
seguido del de mayor o igual a 55 años con 13,31 puntos.
En cuanto al porcentaje que representa el paro en cada nivel académico, observamos que se concentra como
en años anteriores mayoritariamente en los niveles formativos más bajos, en la ESO el 35,44 % (35,99 % en
2019), seguido de los Estudios primarios/ Sin acreditar con el 22,51 % (21,84 % en 2019). Si tenemos en cuenta
el sexo, el paro en todos los niveles académicos está compuesto por una mayoría de mujeres, dándose la mayor
diferencia entre mujeres y hombres según aumenta éste, correspondiendo al paro femenino de nivel universitario
el 66,04 % (68,53 % en 2019).

En todos los niveles aumenta el número de demandantes parados con respecto al año 2019, correspondiendo
los mayores aumentos relativos al nivel de Estudios primarios/ Sin acreditar, un 20,87 % (3.189 más), seguido
de Bachillerato y equivalente en un 19,35 % (1.832), y en valor absoluto la ESO con 3.908 más (15,52 %).
Si tenemos en cuenta el nivel académico junto al sexo, ha aumentado en todos los niveles, dándose mayores
aumentos relativos en los hombres en todas ellas menos en Estudios primarios/ Sin acreditar con respecto a las
mujeres, correspondiendo el mayor aumento relativo a los hombres con Bachillerato y equivalente (23,76 %, 942
más), seguido de los hombres con Grado superior FP (23,29 %, 574), mientras que en valor absoluto se da en
niveles formativos bajos, concretamente en las mujeres con la ESO (2.010 más, un 15,47 %).
TABLA 30. PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO
Total % var. Sexo

Nivel formativo % total
parados 2020/19 Hombres Mujeres
Estudios primarios / No acreditados 18.470 22,51 20,87 8.906 9.564
Educación Secundaria Obligatoria 29.088 35,44 15,52 14.086 15.002
Bachillerato y equivalente 11.302 13,77 19,35 4.906 6.396
Grado Medio FP 6.787 8,27 17,77 2.850 3.937
Grado Superior FP 7.302 8,90 16,52 3.039 4.263
Universitario 9.083 11,07 13,85 3.085 5.998
Indeterminado 38 0,05 111,11 22 16
Total 82.070 100,00 17,31 36.894 45.176
4.2.2. ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD)
En cuanto a la antigüedad en la demanda, tan solo el 6,05 % (10,88 % en 2019) de los demandantes parados
llevan menos de un mes en la demanda de empleo, 52,57 % hombres y 47,43 % mujeres. Solo en este tramo de
antigüedad de la demanda son menos las mujeres demandantes, siendo mayor el porcentaje de las mismas
según aumenta el tiempo de demanda, dándose las mayores diferencias en los tramos de más de 24 meses
(60,15 %) y de entre 12 y 24 meses (56,03 % de mujeres). Pero si tenemos en cuenta a los demandantes de
empleo que llevan más de un año, representan algo más de la mitad de los demandantes parados, el 51,26 %
(44,39 % en 2019), suponiendo 17,04 puntos porcentuales más en las mujeres que en los hombres.
También se observa que el tramo de mayor número de demandantes es el de los que llevan inscritos un tiempo
superior a los 24 meses, casi uno de cada tres demandantes de empleo parados, un 30,98 % (31,14 % en 2019).
Es en este tramo donde el peso porcentual más ha crecido, pasando de tener un peso del 13,61 % en 2009 al
30,98 % en 2020, con su pico en 2015 (32,86 %), y dentro de éste tramo, el 60,15 % son mujeres.
Con respecto a 2020 han aumentado los demandantes parados en los tramos de antigüedad que llevan más de
6 meses, mientras que bajan en los que llevan menos. Destacando el mayor aumento, los que llevan de entre 12
a 24 meses, con un 79,51 % (7.369), seguido del tramo de 6 a 12 meses, un 72,34 % (6.828), y si tenemos en
cuenta todos los que llevan más de un año, éste es del 35,45 % (11.009).
En la Tabla 31 se analiza la agrupación de demandantes parados de larga duración por grupo de edad, que
suponen en su conjunto el 51,26 % del total de demandantes (44,39 % en 2019), el 45,09 % en el conjunto de
España; de entre ellos solo el 3,92 % (2,50 % en 2019), son jóvenes menores de 25 años, siendo el porcentaje
en España el 4,12 %. Por el contrario, los demandantes de empleo parados mayores de 45 años llegan hasta el
64,27 % (67,41 % en 2019), el 64,44 % en España.
En todos los tramos de edad son mayoría las mujeres demandantes paradas de larga duración menos en el de
menores de 25 años, dándose la mayor diferencia porcentual en el de 35 a 44 años en 27,22 puntos, con 2.296
mujeres más que hombres, seguido del tramo de 25 a 34 años en 18,90 puntos, con una diferencia de 935.
En cuanto a la variación interanual aumenta en todos los tramos de edad y sexo, tanto en hombres como en
mujeres y aumentando más en valores en cuanto aumenta el tramo de edad. Pero si solo tenemos en cuenta la
edad, el mayor aumento relativo se da en los menores de 25 años en un 112,37 % (872) y el absoluto en los
mayores de 55 años, 3.249 más (28,01 %). Y si tenemos en cuenta los tramos de edad junto al sexo, el mayor

aumento relativo se da en los hombres menores de 25 años en un 138,01 % (512) y el absoluto en las mujeres
mayores de 55 años en 1.813 más (26,86 %).
GRÁFICO 19. PARADOS POR ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO

18.000
16.000 15.295
14.000
12.000
10.133
10.000 9.321
8.644
7.623 7.316
8.000
6.000 4.964 5.073
4.248 4.488
4.000 2.610 2.355
2.000
-
≤1 mes >1 y ≤ 3 meses > 3 y ≤6 meses >6 y ≤12 meses >12 y ≤24 meses >24 meses
Hombres Mujeres
TABLA 31. PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR SEXO Y EDAD

Grupos de edad
% var.
Sexo Total PLD % total De 16 a De 25 a De 35 a De 45 a Más de
2020/19
24 años 34 años 44 años 54 años 54 años
Hombres 17.449 41,48 40,16 883 2.006 3.069 5.205 6.286
Mujeres 24.616 58,52 32,29 765 2.941 5.365 6.982 8.563
Total 42.065 100,00 35,45 1.648 4.947 8.434 12.187 14.849
Si tenemos en cuenta el nivel formativo de los demandantes parados de larga duración, tabla 32, sigue siendo el
nivel de estudios de la ESO, el nivel con más número, llegando al 37,46 % (38,57 % en 2019), mientras que en
España es el nivel de Estudios primarios/Sin acreditar el que representa mayor porcentaje con el 42,35 %.
En relación con el sexo, muestra un perfil similar al año 2019, pues en todos los niveles formativos el número de
mujeres demandantes paradas de larga duración supera al de hombres, aumentando la diferencia porcentual
según aumenta el nivel académico, siendo de 37,80 puntos en el nivel universitario (42,27 en 2019), 1.569
paradas más mujeres que hombres; y en valores absolutos al nivel académico de la ESO con 1.841 paradas
más, 11,68 puntos porcentuales.
En cuanto a la variación interanual aumenta en todos los niveles formativos, tanto en los hombres como en las
mujeres. Teniendo en cuenta solo el nivel formativo, el mayor aumento relativo corresponde al Grado medio FP
en un 43,40 % (973), seguido del Grado superior FP, un 40,00 % (924), mientras que el mayor aumento absoluto
se da en la ESO, en 3.778 más (un 31,54 %). Y si tenemos en cuenta el nivel formativo y el sexo, el mayor
aumento relativo corresponde a los hombres con Grado medio FP, con un 59,52 % (450), seguido de los hombres
con Grado superior FP, en un 49,50 % (399); y en valores absolutos a las mujeres y hombres con nivel ESO con
1.984 (29,11 %) y 1.794 (34,74 %) más, respectivamente.
TABLA 32. PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO
% var. Sexo
Nivel formativo Total PLD % total
Estudios primarios / No acreditados 9.963 23,68 39,69 4.500 5.463
Educación Secundaria Obligatoria 15.757 37,46 31,54 6.958 8.799
Bachillerato y equivalente 5.738 13,64 34,82 2.287 3.451
Grado Medio FP 3.215 7,64 43,40 1.206 2.009

TABLA 32. PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO
% var. Sexo
Nivel formativo Total PLD % total
Grado Superior FP 3.234 7,69 40,00 1.205 2.029
Universitario 4.151 9,87 32,54 1.291 2.860
Indeterminado 7 0,02 40,00 2 5
Total 42.065 100,00 35,45 17.449 24.616
4.2.3. PARO REGISTRADO EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO
Si analizamos la situación del paro registrado en función de los colectivos de interés para el empleo, vemos que
ha aumentado el número de parados registrados en todos ellos; y si analizamos estos mismos colectivos referidos
a los parados de larga duración también han aumentado, pero con mayores aumentos relativos.
En el caso de las mujeres, aumenta el número de paradas en un 15,49 % (6.060), disminuyendo su porcentaje
respecto a los hombres con un 55,05 % (55,91 % en 2019). En cuanto a las mujeres paradas de larga duración
representan el 54,49 % del total de mujeres paradas (47,57 % en 2019); y han aumentado un 32,29 %, siendo
este aumento mayor que el del total de mujeres paradas, con una diferencia porcentual de 16,80 puntos, y su
porcentaje respecto a los hombres es de un 58,52 % (59,91 % en 2019).
En cuanto al colectivo de jóvenes menores de 30 años, es el colectivo que más aumenta su número respecto al
año anterior en un 34,54 % (3.446 más), aumentando también su peso porcentual que es del 16,36 % (14,26 %
en 2019). Respecto a los jóvenes parados de larga duración, representan el 27,94 % del total de jóvenes parados
y es el colectivo que más aumenta, en un 86,85 % (1.743), siendo mucho mayor que el del total de jóvenes
parados con una diferencia porcentual de 52,31 puntos, y por último su peso porcentual pasa del 6,46 % en 2019
al 8,91 % en 2020.
En los mayores de 45 años aumenta un 13,15 % (4.870 más) y representa un 51,05 % del total de los parados
(52,93 % en 2019). En cuanto a los mayores parados de larga duración representa el 64,53 % del total de
mayores de 45 años parados (56,54 % en 2019), y aumenta un 29,15 %, con una diferencia porcentual de 16,00
puntos con respecto a los mayores 45 años parados, y por último su peso porcentual es del 64,27 % (67,41 %
en 2019).
El colectivo de extranjeros, es el segundo colectivo que más aumenta después de los jóvenes menores de 30
años, en un 30,32 % (1.654 más), aunque sólo representa el 8,66 % (7,80 % en 2019). En cuanto a los extranjeros
parados de larga duración representan el 42,29 % del total de extranjeros parados, y aumenta en un 50,80 %
(1.013), con una diferencia porcentual de 20,48 con respecto al total de extranjeros parados, y por último su peso
porcentual sólo representa un 7,15 % (6,42 % en 2019).
Por último, en cuanto a los demandantes parados con discapacidad, es el colectivo que menos aumenta, con un
8,17 % (339) y el de menor peso porcentual con un 5,47 % (5,93 % en 2019). En cuanto a los demandantes
parados con discapacidad de larga duración, representan el 69,24 % (60,48 % en 2019) del total de demandantes
parados con discapacidad, siendo el colectivo con mayor proporción, y aumenta con respecto al año anterior en
un 23,82 % (598), y su peso porcentual sólo representa un 7,39 % (8,08 % en 2019).
TABLA 33. PARO REGISTRADO POR COLECTIVOS. TASAS Y VARIACIÓN

Colectivo Total parados % var. 2020/19 Tasa de colectivo Tasa de PLD
Mujeres 45.176 15,49 55,05 54,49
Extranjeros 7.110 30,32 8,66 42,29
Jóvenes menores de 30 años 13.423 34,54 16,36 27,94
Mayores de 45 años 41.896 13,15 51,05 64,53
Personas con discapacidad 4.489 8,17 5,47 69,24

4.3. PARO REGISTRADO EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
En este apartado se analiza el paro desde la perspectiva de la actividad económica en la que se estuvo trabajando
inmediatamente antes de la situación de desempleo, tomando como referencia la Clasificación Nacional de
Actividades Económicas del año 2009 (CNAE-09). En los casos en que se demanda empleo por primera vez o
se retorna al mercado tras una larga ausencia se le clasifica como Sin actividad previa (Sin empleo anterior).
La distribución porcentual del paro registrado en cuanto al sector económico al que pertenecía el trabajador en
su último trabajo mantiene una estructura similar a la de 2019 con algunas variaciones, incrementándose el peso
porcentual en Sin empleo anterior (0,87) y en servicios (0,20), compensándose con el decremento en la industria
(0,54), construcción (0,48) y agricultura (0,05). Si comparamos esta distribución con los nacionales, vemos que
son similares, salvo en el sector de agricultura, en España es del 4,68 % por el 2,02 % de Asturias, mientras que
en el sector servicios es del 69,98 % y en Asturias del 71,83%.
Tanto en términos absolutos como relativos aumenta el paro en todos los sectores, dándose el mayor aumento
relativo en Sin empleo anterior en un 28,24 % (1.843 más) y el absoluto en servicios con 8.842 más (17,65 %),
sectores donde más ha incidido la crisis del COVID-19. A nivel nacional el mayor aumento relativo en Sin empleo
anterior en un 35,90 % y el absoluto en servicios con un 22,85 % (506.084).
GRÁFICO 20. PARO REGISTRADO POR SECTOR ECONÓMICO
Servicios
71,83%
Const.
7,97% Sin
Industria empleo
7,98% anterior
Agricultura 10,20%
2,02%
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos
del SISPE. 31 de diciembre de 2020.
Teniendo en cuenta la evolución de la variación interanual en los últimos cinco años en la tabla 34 observamos
que ha descendido en las 4 primeras de ellas, menos en la última que sube en todos los sectores, debido a la
grave crisis provocada por el COVID-19. Y aunque dicha tabla muestra la evolución de demandantes parados
por sectores en el último quinquenio, nos parece relevante tomar referencia desde el año 2007, al objeto de
evaluar el impacto que la anterior crisis económica junto con la provocada por el COVID-19 en 2020, ha tenido
en los distintos sectores.
Se observa que entre el periodo 2007- 2012 el número de parados en el sector de la construcción crece un
212,22 %, agricultura un 117,60 %, servicios un 98,46 %, industria un 83,19 % y Sin empleo anterior un 42,59 %.
Y aunque en el periodo 2012- 2019, la variación acumulada ha sido negativa en todos los sectores menos en
agricultura (como confirmación de la recuperación económica), con un 63,71 %, menos en construcción, un
46,88 % en industria, un 25,38 % en servicios y por último Sin empleo anterior un 15,06 %; la crisis provocada
por el COVID-19 ha provocado que la variación acumulada en todo el periodo 2007-2020 aumente el paro en
todos los ellos, con un 151,44 % en agricultura (998 más), un 74,22 % en servicios (25.113), un 55,33 % en Sin
empleo anterior (2.981), un 25,38 % en construcción (1.324) y un 6,92 % en industria (424).

TABLA 34. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO POR SECTOR ECONÓMICO

Nº de parados % de variación interanual
Sector económico
2016 2017 2018 2019 2020 2016/15 2017/16 2018/17 2019/18 2020/19
Sin empleo anterior 7.646 7.226 7.106 6.526 8.369 -7,75 -5,49 -1,66 -8,16 28,24
Agricultura y pesca 1.668 1.560 1.513 1.449 1.657 -4,90 -6,47 -3,01 -4,23 14,35
Industria 7.384 6.334 5.996 5.963 6.552 -9,13 -14,22 -5,34 -0,55 9,88
Construcción 8.853 7.285 6.259 5.914 6.545 -17,58 -17,71 -14,08 -5,51 10,67
Servicios 57.443 54.142 51.930 50.105 58.947 -6,55 -5,75 -4,09 -3,51 17,65
Total 82.994 76.547 72.804 69.957 82.070 -8,17 -7,77 -4,89 -3,91 17,31
La sección de actividad económica de Hostelería sigue siendo la sección que mayor número de parados presenta
(14.380), 3.018 más que el año 2019. Esta sección, junto con la de Comercio al por mayor y menor, Actividades
administrativas y servicios auxiliares y Construcción que también aumentan su número en 1.186, 1.132 y 631,
respectivamente, agrupan el 51,05 % (50,94 % en 2019), algo más de la mitad del total de la provincia. En el
ámbito nacional ocurre lo mismo y representan el 48,42 % (47,98 % en 2019).
En todas las secciones aumentó el número de parados en relación con el año anterior menos en Industrias
extractivas que disminuyó un 1,34 % (8 menos), dándose los mayores aumentos relativos en: Actividades
organizativas y organismos extraterritoriales un 107,69 %, aunque sólo representa el 0,03 % del total, seguido
de Sin empleo anterior un 28,24 % (1.843), Hostelería, un 26,56 % (3.018), Actividades de hogares, empleador
personal doméstico un 26,20 % (409) y Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento un 24,14 % (303).
Mientras que en valores absolutos las citadas Hostelería y Sin empleo anterior, junto con Actividades
administrativas y servicios auxiliar con 1.432 más (17,24 %) y Comercio por mayor y menor, 1.186 (11,80 %).
La sección de Actividades de los hogares, empleador personal doméstico, un año más sigue siendo la sección
con mayor presencia femenina por número de demandantes parados, con una tasa del 90,10 % (88,98 % en
2019), seguida de Actividades sanitarias y servicios sociales con un 84,96 % (86,42 % en 2019). Por el contrario,
la sección de actividad económica con mayor porcentaje de hombres es la de Suministros de energía eléctrica
con un 91,67 % (90,79 % en 2019), seguida de la Construcción con un 90,18 % (89,43 % en 2019), y la Industria
extractiva con un 88,95 % (89,77 % en 2019).
Para una información más detallada.7
TABLA 35. PARO REGISTRADO POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO
Total % var. Sexo

Sin empleo anterior 8.369 10,20 28,24 3.351 5.018
Agricultura, ganadería, silvicultura y
A 1.657 2,02 14,35 1.208 449
pesca
B Industrias extractivas 588 0,72 -1,34 523 65
C Industria manufacturera 5.436 6,62 10,80 3.778 1.658
Suministro de energía eléctrica, gas,
D 84 0,10 10,53 77 7
vapor y aire acondicionado
E saneamiento, gestión de residuos y 444 0,54 15,32 352 92
descontaminación
F Construcción 6.545 7,97 10,67 5.902 643
G reparación de vehículos de motor y 11.237 13,69 11,80 3.819 7.418
motocicletas
7 Ver Tabla 46. Actividades económicas. Datos más relevantes.

TABLA 35. PARO REGISTRADO POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO
Total % var. Sexo

H Transporte y almacenamiento 2.090 2,55 17,35 1.510 580
I Hostelería 14.380 17,52 26,56 4.607 9.773
J Información y comunicaciones 963 1,17 14,51 512 451
K Actividades financieras y de seguros 439 0,53 12,28 176 263
L Actividades inmobiliarias 277 0,34 8,20 100 177
Actividades profesionales, científicas y
M 2.987 3,64 21,32 1.248 1.739
técnicas
N 9.738 11,87 17,24 4.079 5.659
auxiliares
Administración Pública y defensa;
O 5.306 6,47 9,76 2.914 2.392
P Educación 2.008 2,45 19,31 673 1.335
Actividades sanitarias y de servicios
Q 3.597 4,38 9,77 541 3.056
sociales
R 1.558 1,90 24,14 812 746
entretenimiento
S Otros servicios 2.370 2,89 16,63 504 1.866
Actividades de los hogares como
empleadores de personal doméstico;
T actividades de los hogares como 1.970 2,40 26,20 195 1.775
productores de bienes y servicios para
uso propio
Actividades de organizaciones y
U 27 0,03 107,69 13 14
organismos extraterritoriales
Total 82.070 100,00 17,31 36.894 45.176
4.3.3. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO
La curva de evolución mensual del paro registrado en 2020 es totalmente diferente a la del año anterior, con
valores desde marzo por encima a los del año precedente, mes de comienzo de la pandemia, mientras que, en
años anteriores, de recuperación económica, todos los meses estaban por debajo. Dándose la mayor diferencia
interanual en los meses de mayo a agosto, sobre todo en junio con un 19,94 % y mayo un 19,46 %.
En cuanto a la diferencia intermensual, en el año 2019 entre los meses de marzo a julio descendió el paro, junto
al mes de diciembre; mientras que en el año 2020 ocurrió en otros meses, en febrero un 0,04 %, en junio un
3,42 %, en julio un 4,14 % y agosto un 0,43 %, estos tres últimos meses coincidentes con la relajación de las
medidas de confinamiento de la primera ola. Y los meses que más aumentó el paro coinciden con los meses de
mayor incidencia de la primera ola, marzo y abril, con un 6,18 5 y un 8,19 %; seguido de los meses de la segunda
ola, octubre y noviembre, con un 2,18 % y un 2,17 %.
El resultado global entre enero y diciembre muestra un cambio de tendencia que se mantenía desde el año 2013,
donde descendía el paro en el mes de diciembre respecto a enero. En este año 2020 sube un 12,48 % (9.103
parados más), mientras que en 2019 descendió un 7,69 % (5.824 menos).

GRÁFICO 21. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO
83.793 83.860 81.514 82.070

80.990 79.704
77.451 77.633 77.298 78.006
75.781 76.087
72.967 72.940 75.124 72.356 70.197 70.062 70.877 69.957

67.526 65.366 65.490 67.569
2019 2020
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Último día de cada mes, años 2019
y 2020.
Dentro de las 10 actividades económicas con mayor paro registrado, se observa que ha cambiado la distribución
de los meses con picos más altos y más bajos, debido al COVID-19. En años anteriores los meses con picos
más altos de paro se daban al principio del año, entre enero y marzo, mientras que los más bajos se producían
en los meses centrales, principalmente entre julio y septiembre con algunas excepciones; mientras que en este
año los picos más bajos se dan en los meses de enero y febrero, meses anteriores a la pandemia, con alguna
salvedad, y los picos más altos en los meses de abril y mayor, meses con medidas más restrictivas de
confinamiento con alguna salvedad.
En conjunto estas 10 actividades representan el 55,82 % del total de demandantes parados en el mes de
diciembre de 2019, mientras que en 2019 representaban el 55,77 %.
TABLA 36. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MÁS PARO REGISTRADO
Mes
Servicios de comidas y
10.057 9.986 10.992 11.844 11.594 10.847 10.009 9.843 10.399 11.220 12.427 12.228
bebidas
Comercio al por menor,
excepto de vehículos de 7.952 8.005 8.244 8.679 8.737 8.491 8.098 8.063 8.225 8.367 8.543 8.345
Administración Pública y
defensa; Seguridad Social 4.893 4.840 4.885 5.435 5.632 5.636 5.637 5.572 5.517 5.455 5.358 5.306
obligatoria
Servicios a edificios y
3.988 3.977 4.005 4.336 4.332 4.123 3.935 3.933 4.007 4.198 4.357 4.467
actividades de jardinería
Actividades de
construcción 3.472 3.528 4.035 4.617 4.452 4.127 3.916 3.794 3.646 3.601 3.644 3.871
especializada
Actividades relacionadas
2.567 2.519 3.108 3.540 3.438 3.156 2.858 2.864 2.789 2.853 2.913 2.957
con el empleo
Construcción de edificios 2.212 2.220 2.491 2.712 2.637 2.511 2.404 2.377 2.296 2.301 2.303 2.371
Comercio al por mayor e
intermediarios del
comercio, excepto de 2.034 1.993 2.091 2.264 2.301 2.243 2.201 2.194 2.144 2.164 2.190 2.214
vehículos de motor y
motocicletas
Educación 1.660 1.675 1.902 2.127 2.170 2.291 2.365 2.419 2.167 1.993 1.945 2.008
Servicios de alojamiento 1.982 1.847 1.920 2.093 2.069 1.755 1.401 1.379 1.680 1.970 2.185 2.152
Mes con menos Mes con más

demandantes parados demandantes parados
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Último día de cada mes, año 2020.

4.4. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO
La información que se recoge en este apartado se refiere a las prestaciones que protegen la situación de
desempleo, que se estructuran en dos niveles: nivel contributivo y nivel asistencial. También se incluyen los datos
referidos a la denominada Renta Activa de Inserción, de regulación diferenciada, aunque asimilable al nivel
asistencial. Los gráficos que se acompañan muestran los beneficiarios con prestación concedida y en alta a 31
En el periodo 2007-2020 (gráfico 22), el número de beneficiarios de prestaciones por desempleo en Asturias
aumentó en 12.526 personas, lo que supone un aumento acumulado del 39,38 %. También se observa que
aumentaron hasta el año 2012 llegando a los 60.687 y un aumento acumulado de este periodo del 93,70 %
(29.356 más); y a partir de ese año disminuyeron paulatinamente hasta llegar a su cota más baja en el año 2018
con 31.936 con un descenso acumulado en el periodo 2012-2018 del 47,38 % (28.751 menos), con un cambio
de tendencia desde el año 2019 y sobre todo este año 2020 debido al COVID-19, con un aumento interanual del
7,24 % (2.311 más) y del 28,06 % (9.610 más), respectivamente.
GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES SEGÚN SEXO
36.446
33.779
32.675 32.906 32.875
26.549 27.393
22.588 22.243
24.241 19.255
17.875 22.483 23.284 22.460 23.044
16.917 17.352 21.614
20.460 16.018
17.970
17.107 16.379 15.918 16.895
15.633
13.456
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Hombres Mujeres
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SEPE. 31 de diciembre de cada año.
El año termina con 43.857 beneficiarios de prestaciones por desempleo, lo que significa una cobertura del
59,51 %, sabiendo que la tasa de cobertura se calcula dividendo el total de beneficiarios de una prestación por
la suma de los parados registrados en el SEPE que tengan experiencia laboral y sumando los beneficiarios del
subsidio eventual agrario en el caso de Andalucía y Extremadura, (5,52 puntos porcentuales más que el año
2019, que fue del 53,99 %). En estos 3 últimos años ha subido progresivamente, al contrario de lo que ha ocurrido
desde el año 2010 que fue descendiendo paulatinamente. Por su parte, la cobertura de las prestaciones a nivel
nacional es sensiblemente superior, situándose en el 62,31 % (64,14 % en 2019).
En cuanto el sexo en el mismo periodo de referencia, se observa que hay un crecimiento de beneficiarios en
ambos sexos hasta 2012, con la excepción en el año 2011 donde bajó en las mujeres en un 3,54 % (824 menos),
con un aumento acumulado en el periodo 2007-2012 en conjunto del 93,70 % (103,89 % los hombres y 80,15 %
las mujeres). Desde ese año en los hombres han ido disminuyendo progresivamente hasta 2018, mientras que
en las mujeres hasta 2017, siendo el descenso acumulado en el periodo 2012-2018 en conjunto del 47,38 %
(56,32 % los hombres y 33,92 % las mujeres). Y por último ha aumentado en el periodo 2018-2020 con un
37,33 % (35,78 % los hombres y 38,86 % las mujeres).
También se observa que, en todo el periodo de referencia, hay más beneficiarios hombres que mujeres, a
excepción del año 2018 y en este año 2020 en el que ocurre lo contrario, siendo esta diferencia en 2020 de 629
beneficiarias mujeres más, en puntos porcentuales de 1,44 puntos (50,72 %). El año 2012 marca el mayor
diferencial entre el número de beneficiarios masculinos y femeninos: (12.205 mujeres menos). A partir de 2013

desciende el número de beneficiarios en ambos sexos, disminuyendo igualmente el diferencial entre sexos,
aumentando en 2019 y este año 2020. En 2008 el porcentaje de beneficiarias era del 39,94 % mientras que en
2020 es del 50,72 %.
La curva de evolución mensual de los beneficiarios registrados en 2020 es totalmente diferente a la de años
anteriores, con valores desde marzo muy por encima a los del año precedente, mes de comienzo de la pandemia,
mientras que, en años anteriores, de recuperación económica, todos los meses estaban por debajo, a excepción
de marzo de 2019 que se situaban un poco por encima del año precedente. Dándose la mayor diferencia
interanual en los meses de mayor incidencia de la primera ola de la pandemia, en abril, mayo y junio con un
158.97 %, 171,86 % y 101,19 %, respectivamente.
En cuanto a la diferencia intermensual, en el año 2019 disminuyó el número de beneficiarios desde febrero a
junio, junto con septiembre, aumentando en el resto de años; mientras que en el año 2020 entre los meses de
abril a mayo aumentó el número de beneficiarios, junto al mes de noviembre y enero, descendiendo en el resto,
dándose el mayor aumento tanto relativo como absoluto en abril con un 117,09 % (44.068 beneficiarios más), en
los hombres un 110,16 % (21.119 más) y en las mujeres un 124,29 % (22.949 más), seguido del mes de
noviembre con un 28,68 % (10.740), en los hombres un 22,16 % (4.197) y en las mujeres un 35,36 % (6.543).
El resultado global entre enero y diciembre muestra un cambio en la tendencia que se mantenía desde el año
2013, donde descendía el número de beneficiarios en el mes de diciembre respecto a enero, aunque ya en el
año 2019 aumentó ligeramente, un 0,38 % (131 más). En este año 2020 sube un 21,36 % (7.719 más).
Con respecto a 2019, aumenta el número de beneficiarios en todos los tramos, dándose los mayores aumentos
relativos según van disminuyendo los tramos de edad, en los de 16 a 24 años un 77,85 % (710 más), de 25 a 34
años un 33,87 % (1.702) y de 35 a 44 años un 30,86 % (2.367).
GRÁFICO 23. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES
81.704 83.963
61.013
48.989 48.186
43.441 43.857
37.636 39.411 37.446
36.138 35.437
34.116 33.434 32.537 31.549 31.471 31.489 33.022 34.085 34.247

30.885 30.326 30.915
2019 2020
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SEPE. Último día de cada mes, años 2019
y 2020.
En cuanto al tipo de prestación, es importante destacar que al igual que desde 2018, se ha roto la tendencia
iniciada desde el año 2013 donde la prestación por subsidio (incluyendo en este nivel la Renta Activa de
Inserción) superaba en número de beneficiarios a la prestación contributiva, dándose la mayor diferencia en 2015
con 4.297 a favor de las prestaciones de nivel asistencial. En 2020 hay una diferencia de 2.323 a favor del nivel
contributivo, en concreto, hay 23.090 beneficiarios de prestación contributiva frente a los 20.767 de subsidio,
subiendo las de nivel contributivo un 32,40 % (5.650 más) y la de nivel asistencial un 23,56 % (3.960).
Respecto a la prestación contributiva, el tramo de edad donde se concentra el mayor número de beneficiarios es
el de 35 a 44 años, con un 29,84 % (30,76 % en 2019). También se observa que en este año 2020 hay más
beneficiarias mujeres (52,14 %), cambiando la tendencia del año anterior, donde ocurría lo contrario. Siendo el
único tramo con más beneficiarios hombres el de mayores de 55 años (50,02%), mientras que en el resto hay
más beneficiarias mujeres y el de mayor proporción es el de 35 a 44 años (54,09 %).
En el nivel asistencial, el tramo de edad donde se concentra el mayor número de beneficiarios es el de mayor de
55 años, representando el 44,63 % (en 2019 del 48,81 %), y correspondiendo el 69,76 % del total de las
prestaciones del mismo tramo de edad (en 2019: 73,75 %), de los cuales el 54,40 % son hombres. Aunque el

tramo donde concentra mayor número de beneficiarios hombres es el de 45 a 54 años con un 55,65 %, mientras
que en beneficiarias mujeres es el de 25 a 34 años con un 61,57 %.
Los beneficiarios del Programa Activación de Empleo no entran dentro del total de beneficiarios, debido a la
extinción del programa el día 30 de abril de 2018, según Real Decreto-ley 7/2017, de 28 de abril, segunda
prórroga del programa que fue aprobado por Real Decreto Ley 16/2014, 19 de diciembre.
Por tramos de edad, más de la mitad, el 58,08 % (60,27 % en 2019) con 25.471, tienen más de 45 años, lo que
supone 2,19 puntos porcentuales menos que el año anterior. El tramo de edad de jóvenes menores de 30 años,
con 4.521, sólo representa el 10,31 % (8,89 % en 2019), y el tramo de edad de 30 a 44 años representa el
31,61 % (30,85 % en 2019).
En cuanto a la prestación contributiva sube un 32,40 % en relación al año 2019 (5.650 beneficiarios más) y
teniendo en cuenta la causa de acceso a la prestación contributiva concedida, los mayores porcentajes se dan
en la contratación temporal con un 35,99 % (48,11 % en 2019) y la suspensión de contrato, reducción de jornada
con un 30,79 % (4,14 % en 2019), subiendo ésta última un 884,63 % (6.387 más); y en cuanto al sexo, en los
hombres sube un 722,41 % (2.514) y en las mujeres un 1.035,56 % (3.873). También cabe mencionar los fijos
discontinuos que suben un 55,02 % (252) y Despido por causas objetivas un 4,88 % (93). Mientras que las que
causas que decrecen son: Otros un 32,99 % (767 menos), Acta de conciliación, sentencias un 17,69 % (26),
Despido colectivo un 14,71 % (133) y en menor medida Despido no recurrido, un 2,94 % (76) y Contratación
temporal un 0,95 % (80).
TABLA 37. PERFIL DEL BENEFICIARIO POR TIPO DE PRESTACIÓN, SEXO Y TRAMOS DE EDAD
Tipo de prestación
Total % var. Renta Programa Subsidio
Perfil del beneficiario
beneficiarios 2020/19 Contributiva Subsidio Activa de Activación Eventual
Inserción de Empleo Agrario
Hombres 21.614 24,56 11.051 9.534 1.029 0 0
Sexo
Mujeres 22.243 31,65 12.039 8.696 1.508 0 0
16 a 24 años 1.622 77,85 1.139 401 82 0 0
25 a 34 años 6.727 33,87 4.856 1.706 165 0 0
Tramos
35 a 44 años 10.037 30,86 6.889 2.939 209 0 0
de edad
45 a 54 años 12.184 28,01 6.188 4.549 1.447 0 0
≥ 55 años 13.287 19,47 4.018 8.635 634 0 0
Total 43.857 28,06 23.090 18.230 2.537 0 0
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SEPE. 31 de diciembre de 2020.
1
Trabajadores eventuales agrarios, incluidos el Sistema Especial Agrario de la Seguridad Social (SEASS), en el ámbito de Extremadura
y Andalucía.
En cuanto a la variación intermensual, en el mes de abril la causa de acceso a la prestación contributiva

Suspensión de contrato, reducción de jornada subió un 25.560,90 % en relación al mes de marzo (39.875 más),
mes coincidente con la mayor incidencia en la primera ola, seguido del mes de noviembre, un 229,68 % (8.916
más). Y en cuanto a la variación interanual, los meses de abril a agosto y noviembre, fueron los que más
crecieron, sobre todo en abril un 5.406,33 % (5.757 más) y mayo un 5.984,25 % (5.147).
Los subsidios suben un 26,63 % en relación a 2019 (3.834 más), y teniendo en cuenta el tipo de subsidio
concedido, el mayor porcentaje de subsidios que se conceden es el de mayores de 52 años en un 52,65 % (57,62
% en 2019). Y los mayores incrementos relativos en relación a 2019 se dan en Otros con un 153,96 % (1.438),
seguido del subsidio por agotamiento de la prestación contributiva de menores de 45 años, un 36,82 % (566),
subsidios por agotamiento de prestación contributiva de mayores de 45 años con un 36,78 % (558) y por último
los subsidios de mayores de 52 años, un 15,72 % (1.304); mientras que sólo decrece en los subsidios de 3 a 21
meses en un 1,51 % (32 menos).
Respecto a los colectivos de interés, en este año 2020, al igual que en 2018 y 2019, se rompe la tendencia de
años anteriores donde disminuía su número, con un aumento en 2020 en porcentajes significativos. Dándose el
mayor incremento relativo en el colectivo de extranjeros con un 59,24 % (1.003 más) seguido de los jóvenes
menores de 30 años, un 48,57 % (1.478), mientras que los mayores incrementos absolutos se dan en las mujeres
con 5.348 beneficiarias más (31,75 %) seguido de los mayores de 45 años, un 23,41 % (4.831 más).
En cuanto a representatividad frente al total de perceptores en comparación con el año anterior, aumenta en
todos los tramos menos en los mayores de 45 años que disminuye en 2,19 puntos porcentuales (del 60,27 % al

58,08 %), disminuyendo por primera vez en la última década. Mientras que el mayor incremento porcentual se
da en el colectivo de jóvenes menores de 30 años en 1,42 puntos (del 8,89 % al 10,31 %), las mujeres en 1,38
(del 49,33 % al 50,72 %) y en los extranjeros en 1,20 (del 4,94% al 6,15 %).
El 6,15 % de beneficiarios de prestaciones por desempleo son extranjeros (2.696 personas) lo que representa
un 59,24 % más que el año 2019. De ellos el 48,03 % son hombres (1.295) y el 51,97 % (1.401) mujeres. En
cuanto a su procedencia, un 39,54 % (43,41 % en 2019) proceden de países comunitarios (1.066 personas) y el
60,46 % (56,59 % en 2019) de países no comunitarios (1.630 personas). Correspondiendo al mes de mayo con
4.632 el mes con más beneficiarios, y el mes de febrero, con 1.706, el que menos.
De estos beneficiarios extranjeros el 48,92 % (48,61 % en 2019) están en el tramo de edad de 30 a 45 años con
un aumento interanual del 60,27 %, el 32,27 % (35,91 % en 2019) son mayores de 45 años con un aumento del
43,09 % y con tan solo el 18,81 % (15,48 % en 2019) los menores de 30 años con aumento del 93,51 %. Del
total de ellos, 1.602 cobran prestación nivel contributivo el 59,42 % (52,81 % en 2019) y 1.094 el subsidio
(incluyendo en este nivel la Renta Activa de Inserción) el 40,58 % (47,19 % en 2019).
Las beneficiarias mujeres representan el 50,72 % (49,33 % en 2019) con un aumento en relación al 2019 del
31,65 %, mientras que en los hombres que representan el 49,28 % con un aumento del 24,56 %. De las cuales
el 54,12 % (51,36 % en 2019) son beneficiarias de nivel contributivo y el 45,88 % (48,64 % en 2019) de nivel
asistencial.
GRÁFICO 24. CAUSAS DE ACCESO A LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA Y TIPOS DE SUBSIDIO POR DESEMPLEO
Prestación contributiva Despido colectivo

3,34%
Suspensión de contrato,
reducción de jornada
Despido no recurrido 30,79%
10,88%
Despido causas
objetivas Contratación
8,65% temporal
35,99%
Acta concicliación,
sentencias
0,52% Otros
6,75%
Fijos Discontinuos
3,07%
Subsidios
Agotamiento
contributiva <45años
11,54%
Agotamiento
contributiva >45años Subsidio
11,38% Mayores 52
52,65%
Otros
13,01%
Subsidio de 3 y 21
meses
11,42%
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de
diciembre de 2020.

TABLA 38. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR COLECTIVOS. TASAS Y VARIACIONES

Colectivo Total beneficiarios % total beneficiarios % var. 2020/19
Mujeres 22.243 50,72 31,65
Jóvenes menores de 30 años 4.521 10,31 48,57
Mayores de 45 años 25.471 58,08 23,41
Extranjeros 2.696 6,15 59,24
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SEPE. 31 de diciembre de 2020.

5. OCUPACIONES
A lo largo de este capítulo en las tablas de ocupaciones, se han señalado en negrita y cursiva aquellas que
presentan mejor situación en el mercado de trabajo provincial en 2020 (OMSMT-20). La selección de estas
ocupaciones se basa en la aplicación de una metodología que parte del análisis de los datos del Sistema de
Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE) y de los estudios prospectivos que realiza el
Observatorio de las Ocupaciones8.
En este capítulo se describen y analizan aspectos relativos a las ocupaciones tanto desde el punto de vista de
la contratación como de la demanda de empleo. Por ello, tendremos que tener en cuenta dos consideraciones
previas. La primera, que una misma persona puede ser contratada durante un mismo periodo en más de una
ocasión (además de en distintas ocupaciones o grupos ocupacionales), la segunda, que un demandante puede
solicitar empleo hasta en seis ocupaciones, no coincidiendo, por tanto, el número total de parados con el número
de solicitudes de empleo que presenten estos parados. De hecho, el promedio de solicitudes por parado en
Asturias para este año 2020 es de 3,95 (3,99 en 2019) y en España de 4,01 (4,08 en 2019), aunque este año ha
bajado el promedio en 4 centésimas, ha ido aumentando dicho promedio desde el año 2007.
El 60,13 % de los contratos y el 57,86 % de las solicitudes de demanda por ocupación se concentran en solo dos
de los nueve grandes grupos ocupacionales, que son los correspondientes a los códigos 5 (Trabajadores de los
servicios de restauración, personales protección y vendedores) y 9 (Ocupaciones elementales). Ello denota una
distribución no uniforme de la oferta y de la demanda entre los nueve grandes grupos.
Estos dos grandes grupos incluyen las ocupaciones con mayor volumen tanto de solicitudes de demanda como
de contratos. En el grupo de ocupaciones de demandas con más de 10.000 solicitudes están: Vendedores en
tiendas y almacenes, Personal de limpieza, Peones de las industrias manufactureras, Camareros asalariados y
Empleados administrativos sin tareas de atención al público. En el caso de las ocupaciones de contratos con
más de 10.000 están: Camareros asalariados, Personal de limpieza, Vendedores en tiendas y almacenes, y
Peones de las industrias manufactureras. Observando que las cuatro más contratadas son también las más
demandadas y que en sólo una de ellas los contratos superan a la demanda, Camareros asalariados en un
230,92 % más del doble, mientras que, en Personal de limpieza, Vendedores en tiendas y almacenes y Peones
de las industrias manufacturera, ocurre lo contrario, la demanda supera a los contratos, en un 122,37 %,
230,52 % y un 113,10 %, respectivamente.
También cabe mencionar otras ocupaciones donde los contratos representan más del 1,00 % del total provincial
y que los contratos superen la demanda como: Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios (27.187,88 %),
Empleados administrativos con tareas de atención al público (1.154,58 %), Empleados de servicios de correos
(657,61 %), Teleoperadores (302,67 %), Auxiliares de enfermería hospitalaria (222,67 %), Ayudantes de cocina
(183,82 %), Empleados domésticos (164,06 %), Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento
(159,74 %), Profesores y profesionales de la enseñanza (155,36 %) y Conductores asalariados de camiones
(134,89 %).
Por el contrario, las ocupaciones donde la demanda supera los contratos son: Peones de la construcción de
edificios (304,00 %), los Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas (213,59 %), Cajeros y
taquilleros (187,66 %), Cocineros asalariados (180,40 %), Albañiles (139,39 %), Cuidadores de niños en
guarderías y centros educativos (131,48 %), Trabajadores de los cuidados personales a domicilio (119,47 %), y
Peones del transporte de mercancías y descargadores (117,37 %).
Haciendo balance del peso que cada grupo presenta en la distribución de la contratación con relación a la de
demanda de empleo solicitada, un año más sigue dándose principalmente en el Gran grupo ocupacional (GGO
en adelante) 5 donde el peso porcentual de los contratos resulta 3,44 puntos superior al de demanda (33,94 %
de contratos frente a 30,50 % en demandas), 10,59 puntos en 2019; junto con los GGO 7 y 8 con una diferencia
porcentual de 1,42 y 0,67, respectivamente. El efecto contrario, mayor peso de las demandas solicitadas por
contratos, se produce fundamentalmente, por este orden, en los grandes grupos: 3, 6, 9, 1 y 2.
8 Para los criterios metodológicos de identificación de las OMSMT-20 ver Glosario.

5.1. OCUPACIONES Y CONTRATACIÓN
En todos los grandes grupos ocupacionales han decrecido bruscamente los contratos en este último año debido
a la grave crisis del COVID-19, siendo este decremento mayor en dos de ellas que la media provincial que fue
del 34,87 %, y son: el gran grupo 3 con un 48,71 % y el gran grupo 5 con un 45,21 %. También señalar que el
que menos decreció fue el gran grupo 6 (Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y
pesquero) con un 7,01 %, debido a ser un sector esencial.
Si lo analizamos desde una perspectiva más amplia, periodo 2007-2020, observamos en el periodo 2007-2012,
periodo con mayor incidencia de la anterior crisis, hubo una disminución en todos los grandes grupos, con mayor
incidencia por orden de decremento acumulado en los grupos 1 (un 45,67 % menor), 4 (38,23 %), 7 (37,01 %) y
8 (34,91 %). Y en el periodo 2012-2019, periodo de recuperación, aumenta en todos los grandes grupos menos
en el gran grupo 6, dándose el mayor incremento acumulado en el gran grupo 5 (62,39 %), seguido del 3
(54,08 %), del 7 (57,33 %), del 4(46,96%), del 9 (38,63 %), del 2 (29,72 %) y del 1 (12,40 %).
Mientras que si analizamos todo el periodo 2007-2020, observamos que en conjunto se ha perdido un 22,90 %,
y que todos ellos han perdido el nivel de contratación recuperado en el periodo 2012-2019, y por orden de
decremento relativo: el gran grupo 1 con un 59,47 %, el 8 un 38,94 %, el 3 un 38,41 %, el 6 un 32,00 %, el 2 un
28,60 %, el 4 un 27,70 %, el 7 un 26,64 %, el 9 un 20,85 % y el 5 un 11,76 %.
5.1.1. LA CONTRATACIÓN EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES
Analizamos en este apartado la evolución en la última década del peso porcentual de la contratación de cada
gran grupo ocupacional.
GRÁFICO 25. EVOLUCIÓN DE LA TASA DE CONTRATACIÓN EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES
2020 26,20 5,79 12,71 0,49 33,94 7,91 6,06 6,74 0,15
2019 22,63 5,10 10,76 0,34 40,34 6,47 7,70 6,51 0,15
2018 22,88 5,71 9,62 0,36 39,31 6,52 8,35 7,10 0,14
2017 23,83 5,89 9,09 0,39 38,78 6,31 8,34 7,22 0,15
2016 23,90 6,01 9,87 0,39 38,80 5,59 8,13 7,15 0,16
2015 24,05 5,81 10,91 0,50 38,06 5,27 8,34 6,88 0,16
2014 22,93 5,26 12,83 0,54 37,66 5,59 7,50 7,50 0,18
2013 23,75 5,21 11,83 0,59 37,34 5,96 7,69 7,46 0,17
2012 24,28 5,98 10,57 0,57 36,95 6,55 7,43 7,46 0,20
2011 21,24 8,43 10,46 0,55 36,31 7,23 7,82 7,73 0,25
0% 100%
9.Ocupaciones elementales
8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores
7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción
6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero
5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores
4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina
3.Técnicos; profesionales de apoyo
2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales
1.Directores y gerentes

Con la perspectiva del gráfico 25, periodo 2011-2020, se aprecia un aumento en el peso porcentual de la
contratación de los grandes grupos 9 (Ocupaciones elementales) en 4,96 puntos, el grupo 7 (Artesanos y
trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción), que crece 2,25 puntos y el grupo 4
(Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina) en 0,68. Mientras que el resto de los
grandes grupos disminuyen su peso porcentual, destacando el gran grupo 8 (Operadores de instalaciones y
maquinaria, y montadores), que baja 2,63 puntos y el gran grupo 5 (Trabajadores de los servicios de restauración,
personales, protección y vendedores) en 2,37 puntos.
Si hablamos de diferencias interanuales en puntos porcentuales respecto a 2020, vemos que los dos grandes
grupos que han perdido peso son, el gran grupo 5 (Trabajadores de los servicios de restauración, personales,
protección y vendedores) con una caída brusca del 6,41 % y el gran grupo 3 (Técnicos profesionales de apoyo)
en 0,65 puntos, compensándose con la subida del resto de grupos, sobre todo del gran grupo 9 (Ocupaciones
elementales), un 3,56 %.
9
Para una información más detallada.
5.1.2. OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS
En la Tabla 39 se muestran las cuatro primeras ocupaciones de cada gran grupo, seleccionadas en función del
número de contratos registrados.
Analizando estas cuatro primeras ocupaciones de cada grupo resulta sólo hay 5 de las 20 ocupaciones que
muestran un comportamiento interanual positivo y son las siguientes:
 En el gran grupo 2, Profesores de universidades y otra enseñanza superior (1,14 %).

 Técnicos en control de procesos de producción de metales (20,37 %), del gran grupo 3.
 Teleoperadores (55,76 %), del gran grupo 4.
 Pescadores de aguas costeras y aguas dulces (48,04 %), del gran grupo 6.
 Y por último Peones de las industrias manufactureras (8,56 %), del gran grupo 9.
Cabe mencionar otras ocupaciones que no están en la lista pero que han tenido un comportamiento positivo,
como son: Profesores de enseñanza primaria del gran grupo 2 (24,58%), Profesionales de apoyo al trabajo y a
la educación social (9,66 %), Técnicos superiores en higiene bucodental (5,70 %) y Jefes y oficiales de máquinas
(5,10 %) del 3, Cajeros y taquilleros (10,39 %) del 5, Trabajadores cualificados en actividades forestales y del
medio natural (3,76 %) del 6, Buceadores (27,10 %), Ajustadores y operadores de máquinas-herramientas
(9,11 %) y Trabajadores de tratamiento de la leche y elaboración de productos lácteos (4,80 %) del 7, Operadores
de máquinas para fabricar productos de papel y cartón (104,17 %), Operadores en plantas químicas (45,83 %)y
Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares (9,90 %) del 8, y por último, Barrenderos
y afines (28,87 %), Peones del transporte mercancías y descargadores (8,56 %) del 9.
Mientras que el mayor descenso en los contratos dentro de estas actividades seleccionadas, con más del 20 %
de decremento, se produce en:
 Directores comerciales y de ventas (29,41 %) y Directores de políticas y planificación (39,58 %), del 1.
 Profesionales y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes (27,27 %) y
Enfermeros no especializados (35,42 %), del gran grupo 2.
 Monitores de actividades recreativas y entretenimiento (63,97 %), Animadores comunitarios (75,01 %) y
Agentes y representantes comerciales (36,19 %), del 3.
 Camareros asalariados (58,50 %), Vendedores en tiendas y almacenes (27,38 %), Auxiliares de
enfermería hospitalaria (23,26 %) y Cocineros asalariados (49,13 %), del 5.
 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines (34,10 %), del 6.
 Soldadores y oxicortadores (36,87 %) y Trabajadores de la fabricación de herramientas, mecánico-
ajustadores, modelistas, matriceros y afines (40,02 %), del 7.
9 Ver Tablas 48, 49 y 50.

 Conductores de autobuses y tranvías (55,24 %) y Operadores de carretillas elevadoras (29,58 %), del
gran grupo 8.
 Y, por último, Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares (27,05 %) y
Ayudantes de cocina (53, 85 %).
Las ocupaciones con mayor grado de rotación, que presentan 3 o más contratos por persona, son:
 Enfermeros especializados (3,18), del gran grupo 2.
 Técnicos en control de procesos de producción de metales (8,51), del 3.
 Empleados de servicios de correos (5,15) y Telefonistas (3,55), del 4.
 Auxiliares de enfermería hospitalaria (3,17), del 5.
 Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios (11,33) y Trabajadores de la fabricación de herramientas,
mecánico-ajustadores, modelistas, matriceros y afines (7,01), del gran grupo 7.
 Conductores de autobuses y tranvías (3,20) y Operadores de carretillas elevadoras (4,92), del 8.
Cabe mencionar otras ocupaciones que no están en la lista y que superan la media provincial que es de 3,55,
como: Ingenieros técnicos en electricidad (5,15) y Profesores de educación especial (4,09) del gran grupo 2,
Técnicos en instalaciones de producción de energía (4,80) del 3, Trabajadores de las industrias del pescado
(3,81) del 7, Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares (4,92) y Conductores de
motocicletas y ciclomotores (3,83) del 8, y por último, Mozos de equipaje y afines (7,01) y Personal de limpieza
de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares (3,86), del 9.
En cuanto a la tasa de contratación por sexo, los porcentajes mayores en las mujeres se dan en el 4 (69,14 %)
y en el 5 (64,64 %); mientras que en los hombres se da en el 6 (93,95 %), en el 7 (93,10 %) y en el 8 (91,94 %).
Y si lo analizamos dentro de las cuatro primeras ocupaciones de cada gran grupo mostradas en la tabla 39, las
que representa una tasa masculina mayor del 90% están casi todas las encuadradas en los grandes grupos 6, 7
y 8 antes mencionadas. Mientras que en la tasa femenina que representan más del 60 %, están casi todas las
encuadradas en los grandes grupos 4 y 5, con alguna salvedad, y de otros grupos destacan Enfermeros no
especializados del 2 (74,34 %), y Personal de limpieza de oficinas, hoteles (82,91 %) del grupo 9.
En cuanto a la tasa de estabilidad en los grandes grupos ocupacionales, se observa que la mayor se da en el
gran grupo 1 (60,95 %), y por debajo del 15 % el resto de grupos. Y analizando dentro de estas cuatro primeras
ocupaciones de cada gran grupo, las tasas mayores del 15 % son: Agentes y representantes comerciales
(31,69 %) del 3, y Empleados administrativos con tareas de atención al público (23,98 %) del 4.
TABLA 39. OCUPACIONES CON MÁS CONTRATOS POR GRUPO OCUPACIONAL

Gran grupo ocupacional / Ocupación
contratos contratos 2020/19 rotación estabilidad mujeres
1 Directores y gerentes 379 0,15 -33,63 1,08 60,95 42,74
1221 Directores comerciales y de ventas 60 0,02 -29,41 1,05 80,00 35,00
Directores de políticas y planificación y de otros
1219 29 0,01 -39,58 1,04 55,17 44,83
departamentos administrativos no clasificados baj
1211 Directores financieros 27 0,01 -6,90 1,08 74,07 18,52
Directores de empresas de abastecimiento,
1315 26 0,01 -10,34 1,13 46,15 42,31
transporte, distribución y afines
2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 16.599 6,74 -32,50 1,68 14,53 58,15
Profesores y profesionales de la enseñanza no
2329 2.464 1,00 -27,27 1,99 6,21 46,35
clasificados bajo otros epígrafes
2121 Enfermeros no especializados 1.637 0,66 -35,42 3,18 5,44 74,34
Profesores de universidades y otra enseñanza
2210 797 0,32 1,14 1,12 4,02 45,42
superior (excepto formación profesional)
2932 Compositores, músicos y cantantes 764 0,31 -74,51 2,28 2,49 31,94
3 Técnicos; profesionales de apoyo 14.930 6,06 -48,71 1,70 14,27 45,68
Monitores de actividades recreativas y de
3724 2.920 1,19 -63,97 1,69 5,10 59,52
entretenimiento
Técnicos en control de procesos de producción de
3135 1.158 0,47 20,37 8,51 0,78 41,45
metales
3715 Animadores comunitarios 997 0,40 -75,01 1,99 2,61 61,69

TABLA 39. OCUPACIONES CON MÁS CONTRATOS POR GRUPO OCUPACIONAL

3510 Agentes y representantes comerciales 931 0,38 -36,19 1,12 31,69 31,69
4 Empleados contables, administrativos y otros
19.487 7,91 -20,34 2,15 11,01 69,14
empleados de oficina
Empleados de servicios de correos (excepto
4221 4.235 1,72 -7,27 5,15 3,05 65,03
empleados de mostrador)
4424 Teleoperadores 3.514 1,43 55,76 2,07 3,53 70,72
Empleados administrativos con tareas de
4500 atención al público no clasificados bajo otros 3.152 1,28 -11,78 1,44 23,98 74,33
epígrafes
4423 Telefonistas 2.284 0,93 -4,67 3,55 1,36 78,33
5 Trabajadores de los servicios de restauración,
83.558 33,94 -45,21 2,39 7,40 64,64
personales, protección y vendedores
5120 Camareros asalariados 32.430 13,17 -58,50 2,76 6,30 49,40
5220 Vendedores en tiendas y almacenes 13.363 5,43 -27,38 1,70 10,66 78,01
5611 Auxiliares de enfermería hospitalaria 8.978 3,65 -23,26 3,17 2,35 87,35
5110 Cocineros asalariados 4.336 1,76 -49,13 1,94 10,45 55,33
6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola,
1.207 0,49 -7,01 1,26 12,34 6,05
ganadero, forestal y pesquero
Trabajadores cualificados en actividades forestales
6410 331 0,13 3,76 1,19 10,88 3,63
y del medio natural
6422 Pescadores de aguas costeras y aguas dulces 265 0,11 48,04 1,46 11,70 0,38
6423 Pescadores de altura 264 0,11 -4,00 1,26 17,42 0,38
Trabajadores cualificados en huertas,
6120 230 0,09 -34,10 1,12 7,83 20,00
invernaderos, viveros y jardines
7 Artesanos y trabajadores cualificados de las
industrias manufactureras y la construcción
31.291 12,71 -23,04 2,43 7,01 6,90
(excepto operadores de instalaciones y
maquinaria)
Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no
7899 8.972 3,64 -9,60 11,33 0,91 5,41
7121 Albañiles 3.333 1,35 -11,92 1,55 7,47 0,72
7312 Soldadores y oxicortadores 2.234 0,91 -36,87 1,86 6,76 0,98
Trabajadores de la fabricación de herramientas,
7322 mecánico-ajustadores, modelistas, matriceros y 2.040 0,83 -40,02 7,01 0,83 0,39
afines
8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y
14.268 5,79 -25,98 1,90 11,85 8,06
montadores
8432 Conductores asalariados de camiones 3.228 1,31 -19,38 1,84 14,56 1,98
Conductores asalariados de automóviles, taxis y
8412 2.634 1,07 -19,20 1,46 13,97 7,71
furgonetas
8420 Conductores de autobuses y tranvías 1.438 0,58 -55,24 3,20 4,66 9,53
8333 Operadores de carretillas elevadoras 831 0,34 -29,58 4,92 0,72 7,46
9 Ocupaciones elementales 64.502 26,20 -24,62 2,24 6,80 52,10
Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros
9210 20.516 8,33 -27,05 2,38 4,13 82,81
establecimientos similares
9700 Peones de las industrias manufactureras 12.693 5,16 -16,33 2,99 2,62 25,47
9310 Ayudantes de cocina 6.588 2,68 -53,85 1,87 7,24 68,62
Peones del transporte de mercancías y
9811 5.694 2,31 8,56 2,77 3,97 9,08
descargadores
Nota: Faltan 3 contratos del gran grupo 0 Ocupaciones militares
Se han señalado en negrita y cursiva las ocupaciones que presentan mejor situación en el mercado de trabajo de la provincia en 2020
(OMSMT-20). Ver glosario
Un análisis específico de las ocupaciones por tipo de actividad económica de la empresa (ver Tabla 49) nos lleva
a destacar por orden de volumen de contratación en el año 2020:

 El gran grupo 5 es el que mayor número absoluto de contratos ha registrado, un 33,94 % (40,34 % en 2019),
estando muy concentrados en las cuatro primeras actividades seleccionadas, que suponen el 73,17 % del
total de la contratación del grupo. Y dentro de éstas, la actividad de Servicios de comidas y bebidas por sí
sola acapara el 37,17 %, 8,13 puntos menos que en el año 2019, y es también la de mayor valor en términos
absolutos del conjunto de todas las ocupaciones.
 Las ocupaciones de carácter elemental (gran grupo 9), representan el 26,20 % (22,63 % en 2019), de las
cuales han sido contratadas fundamentalmente en Servicios de comidas y bebidas junto a Servicios a
edificios y actividades de la jardinería, representando el 36,81 % del total del grupo (41,65 % en 2019).
 En el grupo 7, que representa el 12,71 % del total (10,76 % en 2019), las actividades relacionadas con el
Almacenamiento y actividades anexas al transporte y Construcción especializada representan el 45,11 %
del total (43,25 % en 2019).
 En el grupo 3, que representa el 6,06 % (7,70 % en 2019), las cuatro actividades representan el 40,31 %.
Mientras que en el grupo 2 suponen un 6,74 % del total (6,51 % en 2019), la cuatro representan el 62,27 %.
 Por último, cabe destacar que en el grupo 8, con un peso en la contratación del 5,79 % (5,10 % en 2019),
la actividad Transporte terrestre y por tubería representa el 29,12 % del grupo (33,84 % en 2019). Y en el
grupo 6, sólo representa el 0,49 % (0,34 % en 2019), las actividades de Pesca y acuicultura junto a
Silvicultura y explotación forestal representan el 68,60 % del total del grupo. (52,85 % en 2019).
En cuanto al índice de rotación, el más elevado corresponde al GGO 7 con un índice del 2,43, en 2019 era el
GGO 5 con 3,23. Y del total de actividades de la Tabla 49, las 9 que superan el valor 3 son las siguientes:
 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo (4,45), del gran grupo 3.
 Actividades postales y de correos (4,98), telecomunicaciones (3,13) y Servicios financieros, excepto
seguros y fondos de pensiones (3,39), del gran grupo 4.
 Servicios de alojamiento (3,25), del gran grupo 5.
 Almacenamiento y actividades anexas al transporte del gran grupo 7 y 8 (respectivamente 61,64 % y
5,51 %), y Fabricación de otros productos minerales no metálicos (4,46), del GGO 8.
 Y, por último, Industria de la alimentación (5,12), del gran grupo 9.
5.1.3. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS OCUPACIONES CONTRATADAS
Del análisis de los datos de la Tabla 40 se extraen ciertos rasgos comunes en la oscilación mensual de las diez
ocupaciones más contratadas durante 2020 en Asturias, cambiando la tendencia de años anteriores, debido al
COVID-19. Correspondiendo el peor momento en la contratación al mes de abril, mes de mayor incidencia de la
primera ola con las medidas más restrictivas de confinamiento, con dos pequeñas salvedades, mientras que en
años precedentes las cifras más pequeñas se producían en los meses de invierno. En este año el
comportamiento es dispar y se produce un mayor volumen de contratos en diferentes meses, algunas
ocupaciones antes de la pandemia en los meses de enero y febrero, otras en el mes de julio, mes donde se
aliviaron más las medidas de confinamiento y en algún caso en el mes de octubre.
En años anteriores se evidenciaba un carácter de estacionalidad sobre todo en las ocupaciones más dinámicas
en el mercado laboral asturiano, vinculadas a la hostelería y al turismo, al comercio, a la construcción y a la
limpieza y otras ocupaciones, relacionadas con la industria y la sanidad, disponen de un mayor flujo temporal
debido no tanto a estacionalidad, como a los picos de producción u otros factores no puramente estacionales.
Mientras que este año la contratación viene condicionada toda ella, por las medidas que se han ido instaurando
por el gobierno central y posteriormente por el gobierno autonómico, respondiendo a la evolución del COVID-19.
En términos absolutos, las ocupaciones en las que hay mayor diferencia entre los contratos realizados en el mes
de mayor contratación y el de menor, son los siguientes:
 Los Camareros asalariados, con 5.312 contratos de diferencia.

 El Personal de limpieza, con 2.328 contratos más en julio que en abril.
 Ayudantes de cocina, con 1.176 contratos de diferencia.

En términos de variación porcentual se obtiene una visión más ajustada de la oscilación asociada a la situación
provocada por el COVID-19. Desde esta perspectiva, todas las ocupaciones superan más del doble de contratos
en el mes de mayor contratación respecto del de menor contratación, y las que más significativa diferencia
presentan, son las siguientes:
 Camareros asalariados, que crecen un 14.456,76 %, de 37 contratos en abril a 5.349 en julio.

 Ayudantes de cocina, que suben un 5.700,00 %, de 21 en abril a 1,197 en julio.
 Y, por último, Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos (504,17 %).
TABLA 40. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

Mes
Ocupaciones
Camareros asalariados 4.546 5.202 1.869 37 727 2.606 5.349 3.933 3.404 2.661 236 609
Personal de limpieza de
oficinas, hoteles y otros 2.035 1.668 1.416 576 858 1.553 2.904 2.283 2.341 1.968 1.363 1.064
Vendedores en tiendas y
1.437 1.132 912 480 765 1.310 1.473 1.035 1.139 1.286 956 1.245
almacenes
Peones de las industrias
1.135 992 892 488 615 1.214 1.324 1.252 1.157 1.122 1.059 1.266
manufactureras
Auxiliares de enfermería
1.201 771 878 448 407 608 835 631 685 854 898 663
hospitalaria
Oficiales, operarios y
artesanos de otros oficios
1.033 909 952 620 614 529 739 746 770 637 599 534
no clasificados bajo otros
epígrafes
Ayudantes de cocina 803 938 430 21 175 627 1.197 663 622 627 110 202
Peones del transporte de
mercancías y 513 398 317 196 244 395 390 404 433 907 794 561
descargadores
Empleados domésticos 357 377 334 146 270 418 471 383 515 516 427 271
Cocineros asalariados 478 629 296 31 138 426 616 413 474 415 131 180
Mes con menos contratos Mes con más contratos
5.1.4. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL
Las diez ocupaciones relacionadas en las Tabla 41 y 42 acumulan un 38,48 % (46,76 % en 2019) de los contratos
registrados a personas que entraron a trabajar a Asturias, es decir casi la mitad de los contratos, y, por otro lado,
un 36,43 % (34,95 % en 2019) de los realizados a personas domiciliadas en Asturias que se han ido a trabajar
fuera de la provincia.
Dentro de las 10 ocupaciones con mayor movilidad interprovincial que entran en Asturias, 7 son las mismas que
el año 2019 pero con algunas variaciones en cuanto al orden. Siendo los Camareros la ocupación con mayor
contratación de entrada representando el 24,45 % del total de estas 10 ocupaciones, seguido de Cuidadores de
niños en guarderías y centros educativos (19,27 %). Apareciendo tres nuevas ocupaciones en éste ranking,
Vendedores en tiendas y almacenes que representa el 7,42 %, Teleoperadores un 6,21 % y Empleados
domésticos un 5,63 %.
Y dentro de las 10 que salen, 7 son las mismas que el año 2019, siendo Peones agrícolas (excepto en huertas,
invernaderos, viveros y jardines) la ocupación que más asturianos ha llevado a trabajar fuera de la provincia, el
30,18 % del total de las 10, seguido de Camareros asalariados (11,86 %). Y apareciendo tres nuevas
ocupaciones, que son Técnicos en control de procesos (7,88 %), Actores (7,10 %) y Técnicos de grabación
audiovisual (5,70 %).
Cruzando los datos de crecimiento/decrecimiento interanual en la contratación de las ocupaciones visibles en

ambas tablas -41 y 42-, los principales resultados son los siguientes:

 Solo hay dos ocupaciones que incrementan su porcentaje de la contratación de los que entran que son
de forma considerable Teleoperadores (362,16 %) y en menor medida Peones de las industrias
manufactureras (9,84 %). Mientras que en el resto se reduce considerablemente, sobre todo en los
Animadores comunitarios (80,67 %), Camareros asalariados (58,31 %), Ayudantes cocina (38,29 %),
Profesores y profesionales de la enseñanza (33,13 %) y Vendedores en tiendas y almacenes (32,40 %).
 Dentro de los contratos firmados a personas que salen a trabajar de Asturias, hay 5 que se incrementa
y sobre todo en Actores (80,71 %), y Técnicos en control de procesos (21,35 %). Mientras que disminuye
en el resto, sobre todo en Promotores de venta (65,71 %), Camareros asalariados (63,82 %) y
Vendedores en tiendas y almacenes (45,36 %).
TABLA 41. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. ENTRAN

Ocupaciones
Camareros asalariados 1.347 9,41 -58,31 1,63 5,35 51,30
Cuidadores de niños en guarderías y
1.062 7,42 -13,66 1,65 1,41 88,79
centros educativos
Personal de limpieza de oficinas, hoteles
543 3,79 -29,11 1,45 5,52 87,29
y otros establecimientos similares
Animadores comunitarios 443 3,09 -80,67 2,68 0,45 48,76
Vendedores en tiendas y almacenes 409 2,86 -32,40 1,36 12,47 66,75
Ayudantes de cocina 382 2,67 -38,29 1,47 6,02 47,12
Teleoperadores 342 2,39 362,16 1,52 1,75 59,65
Profesores y profesionales de la
enseñanza no clasificados bajo otros 337 2,35 -33,13 2,28 3,86 28,78
epígrafes
Peones de las industrias manufactureras 335 2,34 9,84 1,82 3,58 40,00
Empleados domésticos 310 2,17 -13,65 1,30 22,26 97,42
TABLA 42. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. SALEN

Ocupaciones
Peones agrícolas (excepto en huertas,
3.025 10,99 4,31 4,08 1,36 6,55
invernaderos, viveros y jardines)
Camareros asalariados 1.189 4,32 -63,82 1,72 8,66 53,32
Peones de las industrias manufactureras 997 3,62 -14,64 2,60 2,41 33,40
Técnicos en control de procesos no
790 2,87 21,35 9,40 0,76 63,80
Peones agrícolas en huertas,
736 2,68 12,20 2,55 2,58 12,77
invernaderos, viveros y jardines
Vendedores en tiendas y almacenes 724 2,63 -45,36 1,39 17,54 72,24
Actores 712 2,59 80,71 1,50 0,00 45,79
Conductores asalariados de camiones 654 2,38 -24,74 1,48 23,70 1,22
Promotores de venta 624 2,27 -65,71 1,76 2,72 84,13
Técnicos de grabación audiovisual 571 2,08 14,20 4,05 0,70 28,72
Un análisis comparativo de las tasas de hombre y mujeres en la movilidad de las ocupaciones nos informa que:
 En las ocupaciones que entran, la tasa de hombres mayor corresponde a los Profesores y profesionales
de la enseñanza (71,22 %). Mientras que en las mujeres tenemos a los Empleados domésticos (97,42
%), los Cuidadores de niños en guardería y centros educativos (88,79 %) y Personal de limpieza de
oficinas, hoteles y otros establecimientos (87,29 %).

 En las ocupaciones que salen, la tasa de hombres con más representatividad son Conductores
asalariados de camiones (98,78 %), Peones agrícolas, excepto en huertas, invernaderos, viveros y
jardines (93,45%) y Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines (87,23 %). Mientras
que en las mujeres tenemos las de Promotores de venta (84,13 %) y Vendedores en tiendas y almacenes
(72,24 %).
En cuanto a la tasa de estabilidad en las ocupaciones que entran, las mayores corresponden a Empleados
domésticos (22,26 %) y Vendedores en tiendas y almacenes (12,47 %). Y en las ocupaciones que salen
Conductores asalariados de camiones con un 23,70 % y a Vendedores en tiendas y almacenes, un 17,54 %.
5.1.5. OCUPACIONES CON TENDENCIA POSITIVA
En la Tabla 43 se muestran las diez ocupaciones que han tenido una variación interanual positiva, siempre que
hayan superado una cantidad mínima de contratos que suponga al menos el 0,05 % del total de la contratación
provincial. Entre las 10 ocupaciones suman un 3,11 % de la contratación provincial.
Si las ordenamos de mayor a menor porcentaje de incremento interanual, podemos observar que 8 de las 10
ocupaciones superan el 40,00 % de variación positiva, destacando Recogedores de residuos con un 138,60 % y
Mecánicos y ajustadores de maquinaria naval y ferroviaria con un 88,17 %.
En cuanto al índice de rotación las que lo tienen más elevado dentro de estas 10, son Buceadores con 4,80,
Mecánicos y ajustadores de maquinaria naval y ferroviaria con un 3,72 y Operadores en instalaciones para la
preparación de pasta de papel y fabricación de papel con un 3,45.
Fruto del contraste de ocupación entre el volumen de contratos y paro registrado -datos reflejados en la misma
Tabla 43- se observa que algunas ocupaciones tienen una menor proporción de demandantes en competencia
por los contratos realizados, y por orden de mayor a menor porcentaje:
 Operadores en instalaciones para la preparación de pasta de papel y fabricación de papel, 3.827,27 %.

 Pescadores de aguas costeras y aguas dulces, un 981,48 %.
 Mecánicos ajustadores de maquinaria naval y ferroviaria, en un 921,05 %.
 Buceadores, en un 720,24 %.
 Atletas y deportistas, en un 534,38 %.
 Operadores en plantas industriales químicas, un 463,86 %.
 Teleoperadores, un 302,67 %.
 Recogedores de residuos, 191,55 %.
Mientras que solo en 2 de las 10 ocupaciones ocurre lo contrario, una mayor competencia entre demandantes
parados y contratos:
 Técnicos en asistencia al usuario de tecnologías de la información, en un 625,00 %.
 Barrenderos y afines en un 134,12%.
Así pues, aun cuando algunas de estas ocupaciones registran una elevada rotación, se pueden considerar como
“ocupaciones de interés” para la empleabilidad en Asturias, siempre en relación a lo ocurrido durante este año
2020.
TABLA 43. LAS 10 OCUPACIONES CON VARIACIÓN POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN

Demandantes parados
Contratos registrados
Solicitudes
Ocupaciones
Total % total % var. Índice de Total de % var.
contratos contratos 2020/19 rotación solicitudes 2020/19
138,6
Recogedores de residuos 408 0,17 2,72 213 4,93
0
Mecánicos y ajustadores de maquinaria
175 0,07 88,17 3,72 19 11,76
naval y ferroviaria
Teleoperadores 3.514 1,43 55,76 2,07 1.161 28,15

TABLA 43. LAS 10 OCUPACIONES CON VARIACIÓN POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN

Demandantes parados
Solicitudes
Ocupaciones
Total % total % var. Índice de Total de % var.
contratos contratos 2020/19 rotación solicitudes 2020/19
Técnicos en asistencia al usuario de
144 0,06 54,84 1,07 900 11,94
tecnologías de la información
Atletas y deportistas 342 0,14 53,36 1,08 64 45,45
Operadores en instalaciones para la
preparación de pasta de papel y 421 0,17 51,44 3,45 11 -26,67
fabricación de papel
Pescadores de aguas costeras y aguas
265 0,11 48,04 1,46 27 12,50
dulces
Operadores en plantas industriales químicas 385 0,16 45,83 1,86 83 10,67
Barrenderos y afines 1.357 0,55 28,87 1,59 1.820 7,82
Buceadores 605 0,25 27,10 4,80 84 16,67
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Contratos total año 2020 y solicitudes
a 31 diciembre de 2020.
Nota: Se han seleccionado las ocupaciones cuyo número de contratos superan el 0,50 % del total provincial y que además presentan
una mayor variación positiva en la contratación respecto al año anterior.
Se han señalado en negrita y cursiva las ocupaciones que presentan mejor situación en el mercado de trabajo de la provincia (OMSMT-
20). Ver glosario.
5.2. OCUPACIONES Y SOLICITUDES DE EMPLEO DE LOS PARADOS
Según las normas de gestión de los servicios públicos de empleo, cada parado puede inscribirse como
demandante de empleo al menos en una ocupación y en un máximo de seis. Los 82.070 parados en diciembre
de 2020 demandaban un total de 324.046 ocupaciones. Es decir, que la media de ocupaciones demandadas por
cada parado inscrito es prácticamente de cuatro (3,95 exactamente). En España la cifra es de 4,01.
Aunque este año el promedio ha bajado ligeramente, 4 centésimas, la tendencia, derivada de las menores
oportunidades de empleo en época de crisis económica, es claramente creciente en el número de ocupaciones
que, como promedio, demanda cada parado. Así, en el año 2007 era de 3,41 subiendo progresivamente en los
años siguientes hasta alcanzar en 2019 la cifra de 3,99 y este año 2020 de 3,95.
5.2.1. SOLICITUDES DE EMPLEO DE LOS PARADOS POR GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES
En todos los grandes grupos ha aumentado el número de solicitudes de empleo respecto al pasado año, en
conjunto un 16,01 %. Los mayores aumentos se dan en el gran grupo 5 (Trabajadores de los servicios de
restauración, personales, protección y vendedores) en un 18,92 %, en el gran grupo 3 (Técnicos; profesionales
de apoyo), un 17,90 % y el gran grupo 7 (Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras
y de la construcción, excepto operadores de instalaciones y maquinaria) con un 17,14 %.
Un análisis de la evolución de la distribución de pesos porcentuales entre grandes grupos ocupacionales en el

periodo 2011-2020 (gráfico 26), nos indica que se ha minorado el peso proporcional -por orden de mayor a menor
descenso- en los GGO:
 El grupo 7 (Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción),

que pierde un peso en la distribución de solicitudes en 3,24 puntos porcentuales.
 El grupo 8 (Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores), que pierde 1,62 puntos.
 El grupo 2 (Técnicos y profesionales científicos e intelectuales) pierde 0,79 puntos.
 Y casi inapreciable, el grupo 4 (Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina), que
pierde 0,32, junto al gran grupo 3 (Técnicos, profesionales de apoyo), que pierde 0,11 puntos.
Por el contrario, han aumentado su peso porcentual – por este orden de mayor a menor incremento- los GGO:
 El grupo 5 (Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores), que

aumenta bruscamente en 4,75 puntos porcentuales.

 El grupo 9 (Ocupaciones elementales), que gana 0,96 puntos.

 Y casi inapreciable, el grupo 6 (Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y
pesquero), que gana 0,33, y el grupo 1 (Directores y gerentes), que gana 0,04 puntos.
La incidencia de la crisis del COVID-19 ha provocado cambios en la distribución porcentual del número de
solicitudes entre grandes grupos. Se incrementó la demanda en los grupos donde más ha incidido, como el gran
grupo 5, con una subida de 0,75 puntos porcentuales, el gran grupo 3 en 0,13 y en el gran grupo 7, con un 0,11.
GRÁFICO 26. EVOLUCIÓN DE LA TASA DE SOLICITUDES DE EMPLEO DE LOS PARADOS EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES
2020 27,36 5,12 11,29 2,03 30,50 8,42 8,04 6,78 0,45
2019 27,73 5,41 11,18 2,05 29,75 8,59 7,91 6,91 0,47
2018 27,55 5,30 11,55 2,10 29,47 8,60 7,91 7,08 0,45
2017 27,49 5,43 12,20 2,15 28,48 8,61 7,98 7,24 0,42
2016 27,33 5,83 12,94 2,09 27,58 8,46 8,04 7,33 0,41
2015 26,89 6,08 13,38 2,03 26,93 8,59 8,20 7,48 0,41
2014 26,33 6,30 13,88 2,01 26,33 8,75 8,33 7,64 0,43
2013 25,69 6,66 14,02 1,79 25,93 8,85 8,54 8,09 0,44
2012 25,43 6,90 14,68 1,81 25,29 8,74 8,61 8,11 0,43
2011 26,40 6,74 14,53 1,70 25,75 8,74 8,15 7,58 0,41
0% 9.Ocupaciones elementales 100%

8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores
7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción
6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero
5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores
4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina
3.Técnicos; profesionales de apoyo
2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales
1.Directores y gerentes
5.2.2. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS
Todos los grandes grupos aumentan el número de solicitudes respecto al año 2019, y considerando la ocupación
concreta (Tabla 44), resulta que, de entre las ocupaciones más significativas, aquellas que durante el último año
han visto aumentar en más de un 20 % su volumen de solicitudes de demanda, se encuentran:
 En el gran grupo 1, los Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines
(20,47 %) y Directores y gerentes de bares, cafeterías y similares (36,51 %).
 En el gran grupo 3, los Agentes y representantes comerciales (20,40 %) e Instructores de actividades
deportivas (29,47 %).
 En el 4, los Recepcionistas de hoteles (27,42 %).
 En el 5, los Camareros asalariados (35,27 %) y los Cocineros asalariados (25,05 %).
 En el 6, los Pescadores de altura (31,91 %).
 En el 7, los Soldadores y oxicortadores (27,44 %).
 En el 8, los Operadores de carretillas elevadoras (21,39 %):

 Y, por último, los Peones de transporte de mercancías y descargadores (20,35 %).
Cabe mencionar otras ocupaciones que no aparecen en la tabla 44 y superan la media provincial del 16,01 %,
como: Monitores de actividades recreativas y entretenimiento (17,78 %) del 3, Cajeros y taquilleros (18,03 %) y
Vendedores en tiendas y almacenes (17,99 %) del 5, Trabajadores cualificados en actividades forestales y del
medio rural (16,48 %) del 6 y Carpinteros (excepto ebanistas) (18,12 %) del 7.
En relación a las diferencias según género, se señalan las siguientes conclusiones:
 La tasa de mujeres supera a la de los hombres y por este orden, en las ocupaciones de los grupos
ocupacionales: 5 (78,90 %), 4 (78,20 %), 2 (63,17 %), y casi paritario en el 3 (52,33 %) y 9 (50,45 %).
 La tasa de hombres supera a la de las mujeres y por este orden, en las ocupaciones de los grupos 7
(89,63 %), 8 (85,51 %), 6 (68,73 %) y 1 (59,28 %).
Con relación al año pasado, sobresale que sólo en el GGO 1 se reduce la diferencia entre sexos (4,52 puntos);
mientras que aumenta en el resto de grandes grupos, dándose el mayor aumento en el gran grupo 2 (5,47 puntos)
y en el gran grupo 3 (3,68 puntos).
Descendiendo a ocupaciones concretas dentro de cada uno de los grandes grupos se observa lo siguiente:
 En el grupo 1 en las cuatro ocupaciones es superior la tasa masculina sobre la femenina, destacando
Directores comerciales y de ventas con un 69,61 % (72,95 % en 2019).
 En el grupo 2 predominan las mujeres en tres de las cuatro ocupaciones seleccionadas, destacando en
los Profesionales del trabajo y la educación social con un 85,41 % (86,85 % en 2019) y Especialistas de
políticas y servicios de personal y afines con un 78,16 % (77,80 % en 2019)
 En el grupo 3 predominan las mujeres en dos de las cuatro ocupaciones seleccionadas, destacando los
Asistentes de dirección y administrativos (84,93 %) y los Animadores comunitarios, con un 84,86 %
(82,55 % en 2019). Y los hombres son mayoritarios en la ocupación de Agentes y representantes
comerciales con un 62,66 % (63,87 % en 2019).
 Los grupos 4 y 5 son los que mayor representatividad femenina tienen en la demanda de ocupación, con
tasas superiores del 80 % en Telefonistas 91,97 % (92,25 % en 2019) y Recepcionistas, excepto hoteles
89,97 % (91,03 % en 2019) del grupo 4, Cajeros y taquilleros, excepto bancos un 92,18 % (93,45 % en
2019) y Vendedores en tiendas y almacenes un 85,96% (87,21 % en 2019) del grupo 5.
 Lo contrario ocurre en los grandes grupos 6, 7 y 8, con representaciones masculinas mayoritarias en
todas las ocupaciones seleccionadas y destacando por encima del 90 % las ocupaciones de Pescadores
de altura del 6, un 93,55 % (93,62 % en 2019), Soldadores y oxicortadores un 97,54 % (96,86 % en 2019)
y Albañiles un 95,78 % (95,86 % en 2019) del 7 y todas las seleccionadas del 8.
 En el 9 las mujeres destacan en Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros 85,23 % (85,41 % en
2019), y los hombres en los Peones de la construcción de edificios 95,81 % (95,77 % en 2019) y los
Peones del transporte de mercancías y descargadores 92,37 % (92,26 % en 2019).
En cuanto a la tasa de jóvenes menores de 30 años, observamos que, aunque son minoritarios en cada GGO,
las que representan más del 15 % dentro de cada uno de ellos, en orden decreciente son en el 5 el 16,55 %
(15,10 % en 2019), en el 3 16,11 % (14,81 %en 2019) y en el 6 15,17 % (13,51 % en 2019). Destacando que en
el GGO 1 sólo representan el 6,05 % (3,66 % en 2019).
Descendiendo a ocupaciones concretas dentro de cada uno de los grandes grupos se observa lo siguiente, que
las nueve ocupaciones donde representan más del 15 % son: Monitores de actividades recreativas y de
entretenimiento un 25,00 % (23,71 % en 2019) e instructores de actividades deportivas un 30,98 % (21,20 % en
2019), del GGO 3; Vendedores en tiendas y almacenes un 16,29 % (13,73 % en 2019), Camareros asalariados
un 28,02 % (24,76 % en 2019) y Cajeros y taquilleros (excepto bancos) un 17,11 % (14,52 % en 2019), del grupo
5; Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines un 15,74 % (11,09 % en 2019) y
Pescadores de altura un 22,18 % (18,75 % en 2019) del grupo 6; Carpinteros (excepto ebanistas) un 17,02 %
(11,73 % en 2019), del 7; y por último, Peones del transporte de mercancías y descargadores un 22,12 % (14,51
% en 2019), del 9.
Mientras que las ocupaciones que representan menos del 5 % son: Directores de empresas de abastecimiento,
transporte, distribución y afines un 2,61 % (4,72 % en 2019) y Directores y gerentes de bares, cafeterías y
similares un 3,49 % (0,00 % en 2019) del GGO 1; Profesionales de ventas técnicas y médicas (excepto TIC) un

4,36 % (2,10 % en 2019) del 2; Telefonistas un 3,16 % (3,83 % en 2019) del 4; y Operadores de maquinaria de
movimientos de tierras y equipos similares un 2,21 % (2,70 % en 2019) del 8.
TABLA 44. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL
Total % total % var. Tasa de Tasa de
solicitudes1 solicitudes 2020/19 mujeres <30 años
1 Directores y gerentes 1.471 0,45 12,03 40,72 6,05
1221 Directores comerciales y de ventas 306 0,09 8,90 30,39 8,82
Directores de empresas de abastecimiento, transporte,
1315 153 0,05 20,47 40,52 2,61
distribución y afines
1422 Directores y gerentes de bares, cafeterías y similares 86 0,03 36,51 41,86 3,49
Directores y gerentes de empresas de comercio al por
1432 80 0,02 6,67 43,75 5,00
menor
2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 21.974 6,78 13,91 63,17 14,25
Profesores y profesionales de la enseñanza no
2329 1.586 0,49 14,68 63,75 5,86
Especialistas en políticas y servicios de personal y
2624 1.154 0,36 14,37 78,16 7,19
afines
2824 Profesionales del trabajo y la educación social 1.145 0,35 -0,26 85,41 12,14
Profesionales de ventas técnicas y médicas (excepto
2640 1.050 0,32 10,41 39,62 4,38
las TIC)
3 Técnicos; profesionales de apoyo 26.055 8,04 17,90 52,33 16,11
3510 Agentes y representantes comerciales 3.069 0,95 20,40 37,34 7,75
3613 Asistentes de dirección y administrativos 2.642 0,82 6,15 84,86 10,48
Monitores de actividades recreativas y de
3724 1.828 0,56 17,78 70,73 25,00
entretenimiento
3723 Instructores de actividades deportivas 1.107 0,34 29,47 39,21 30,98
4 Empleados contables, administrativos y otros
27.288 8,42 13,75 78,20 10,42
empleados de oficina
Empleados administrativos sin tareas de atención al
4309 11.152 3,44 11,75 78,45 9,16
público no clasificados bajo otros epígrafes
4412 Recepcionistas (excepto de hoteles) 5.007 1,55 13,98 89,97 10,13
4422 Recepcionistas de hoteles 1.459 0,45 27,42 74,64 14,94
4423 Telefonistas 1.171 0,36 6,75 91,97 3,16
5 Trabajadores de los servicios de restauración,
98.835 30,50 18,92 78,90 16,53
personales, protección y vendedores
5220 Vendedores en tiendas y almacenes 30.804 9,51 17,99 85,96 16,29
5120 Camareros asalariados 14.044 4,33 35,27 59,41 28,02
5110 Cocineros asalariados 7.822 2,41 25,05 75,82 11,93
5500 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 7.300 2,25 18,03 92,18 17,11
6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola,
6.579 2,03 15,12 31,27 15,17
ganadero, forestal y pesquero
Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos,
6120 5.280 1,63 14,24 34,85 15,74
viveros y jardines
Trabajadores cualificados en actividades forestales y
6410 530 0,16 16,48 12,45 10,57
del medio natural
Trabajadores cualificados en actividades agrícolas
6110 277 0,09 18,88 28,16 8,66
(excepto en huertas, invernaderos, viveros y jard
6423 Pescadores de altura 248 0,08 31,91 6,45 22,18
7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias
manufactureras y la construcción (excepto operadores 36.587 11,29 17,14 10,37 12,29
de instalaciones y maquinaria)
7121 Albañiles 4.646 1,43 9,78 4,22 7,02
7312 Soldadores y oxicortadores 3.901 1,20 27,44 2,46 13,07
7231 Pintores y empapeladores 2.519 0,78 13,11 11,27 9,57
7131 Carpinteros (excepto ebanistas) 1.910 0,59 18,12 10,26 17,02

TABLA 44. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL
Total % total % var. Tasa de Tasa de
solicitudes1 solicitudes 2020/19 mujeres <30 años
8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y
16.596 5,12 9,88 14,49 6,83
montadores
Conductores asalariados de automóviles, taxis y
8412 5.626 1,74 13,18 9,74 7,50
furgonetas
8432 Conductores asalariados de camiones 2.393 0,74 6,50 3,51 2,63
8333 Operadores de carretillas elevadoras 1.050 0,32 21,39 5,52 5,52
Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y
8331 951 0,29 -1,25 1,47 2,21
equipos similares
9 Ocupaciones elementales 88.661 27,36 14,45 50,45 11,57
Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros
9210 25.106 7,75 14,84 85,23 8,59
9700 Peones de las industrias manufactureras 14.356 4,43 11,63 34,59 8,31
9602 Peones de la construcción de edificios 8.351 2,58 12,76 4,19 8,83
9811 Peones del transporte de mercancías y descargadores 6.683 2,06 20,35 7,63 22,12
1
Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones.
Un análisis por grupo ocupacional sobre la etapa laboral previa a la situación de parado (Tabla 52) nos permite
analizar la actividad económica de procedencia en relación con el gran grupo ocupacional en el que se solicita
actualmente ocupación. Hemos seleccionado las cuatro primeras actividades según el número de solicitudes.
Una primera aproximación a los datos de esta Tabla 52 nos permite establecer las siguientes consideraciones:
 En todos los grandes grupos ocupacionales aumenta en términos interanuales el número de solicitudes,
dándose el mayor aumento en el GGO 5 (18,92 %), en el 2 (17,90 %) y en el 7 (17,14 %).
 En todas las actividades económicas que aparecen en la tabla, aumentan las solicitudes y en las que
aumenta significativamente en más del 20 % son: Comercio al por mayor e intermediarios del comercio
(22,73 %), del 1, Servicios de comidas y bebidas del 2, 3, 4, 5, 6, 7 y 9 (22,81 %), (29,76 %), (23,57 %),
(28,80 %), (24,22 %), (25,83 %) y (22,73 %) respectivamente, Actividades relacionadas con el empleo
del 3 y 4 (24,92 %) y (36,18 %), respectivamente, y por último Comercio al por menor (20,07 %) del 6.
5.2.3. LA EVOLUCIÓN MENSUAL EN LAS OCUPACIONES SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS
En la Tabla 45 se muestra la evolución mensual de las ocupaciones más solicitadas por los parados a diciembre
de 2020, las cuales están en consonancia con lo comentado para la evolución mensual de las ocupaciones
contratadas. En resumen, podemos señalar lo siguiente:
 En años anteriores en general, todas las ocupaciones concentraban el mes de mayor demanda entre los
meses de Enero y Febrero, mientras que los de menor demanda de ocupación en Julio y Agosto, este
año 2020 debido al COVID-19 ha cambiado esa tendencia, siendo el mes de abril el de mayor demanda
con algunas salvedades que se concentran en los meses de noviembre y diciembre, y los de menor
demanda en los meses de enero y febrero, meses anteriores al comienzo de ésta, con dos pequeñas
salvedades en el mes de agosto.
 En todas las ocupaciones seleccionadas en los meses de mayor valor han aumentado drásticamente el
volumen de demanda respecto a 2019, mientras que la han reducido en los meses de menor demanda
(meses anteriores a la pandemia) con alguna salvedad. Dándose el mayor aumento en los meses de
mayor volumen, los Camareros asalariados con un 32,29 %, Peones del transporte de mercancías y
descargadores en un 24,95 %, Cocineros asalariados un 21,56 % y Conductores asalariados de
automóviles, taxis y furgonetas un 20,07 %.
 Respecto a las diez ocupaciones más solicitadas, las nueve primeras ocupaciones son las mismas que
en 2019, apareciendo una nueva en el puesto 10, Conductores asalariados de automóviles, taxis y
furgonetas y cambiando alguna el orden en el que aparece.

 Las tres ocupaciones que mayor diferencia absoluta tienen entre el mes de mayor demanda y el mes de
menor son: Vendedores en tiendas y almacenes (3.624), Camareros asalariados (3.207) y Personal de
limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares (2.748).
 En términos porcentuales las mayores oscilaciones se producen en Camareros asalariados, Cocineros

asalariados, Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas y Peones del transporte de
mercancías y descargadores en un 29,50 %, un 24,14 %, un 19,72 % y un 18,05 %, respectivamente.
TABLA 45. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS PARADOS
Mes
Ocupaciones
Vendedores en tiendas y
27.532 27.622 29.280 31.156 31.095 30.048 28.658 28.588 29.208 30.020 31.049 30.804
almacenes
Personal de limpieza de
oficinas, hoteles y otros 22.585 22.545 23.188 24.327 24.397 23.704 22.503 22.358 23.053 24.006 24.895 25.106
Peones de las industrias
13.260 13.236 13.959 15.030 14.975 14.424 13.836 13.715 13.690 13.955 14.226 14.356
manufactureras
Camareros asalariados 11.032 10.871 12.080 13.358 13.204 12.277 11.194 11.127 11.849 12.861 14.078 14.044
Empleados
administrativos sin tareas
de atención al público no 10.499 10.493 11.023 11.802 11.899 11.371 10.881 10.787 10.970 11.091 11.126 11.152
clasificados bajo otros
epígrafes
Peones de la construcción
7.547 7.506 7.933 8.682 8.587 8.306 7.902 7.791 7.800 8.009 8.214 8.351
de edificios
Cocineros asalariados 6.615 6.513 6.969 7.462 7.387 6.973 6.427 6.318 6.676 7.225 7.843 7.822
Cajeros y taquilleros
6.527 6.572 6.886 7.347 7.304 7.043 6.622 6.570 6.800 7.042 7.291 7.300
(excepto bancos)
Peones del transporte de
mercancías y 5.800 5.847 6.226 6.847 6.754 6.539 6.252 6.239 6.272 6.523 6.639 6.683
descargadores
Conductores asalariados
de automóviles, taxis y 5.119 5.086 5.526 6.089 6.006 5.702 5.401 5.307 5.366 5.521 5.594 5.626
furgonetas
Mes con menos solicitudes Mes con más solicitudes

6. PROSPECTIVA DE MERCADO DE TRABAJO
La información contenida en este capítulo se viene elaborando con la información de las perspectivas existentes
a finales del año anterior y principios del año en curso, basadas tanto en la opinión de diferentes expertos
consultados como en el análisis y seguimiento de las tendencias e indicadores de los últimos años.
En este pasado año 2020 se ha mantenido, en sucesivas oleadas, una situación de total excepcionalidad en
cuanto al desenvolvimiento normal de las actividades económicas. Pese a que en los últimos días del año
comenzó la vacunación masiva, distintas incidencias relativas a los suministros, la logística, la aparición de
nuevas cepas, las medidas de confinamiento, los rebrotes y demás circunstancias, sustentan una situación en la
que la incertidumbre lastra las opiniones que los expertos puedan hacer acerca de la evolución futura de
actividades y ocupaciones, que quedan condicionadas a la evolución del control sanitario sobre la pandemia.
Se considera que la recuperación en algunas actividades también dependerá de la capacidad de adaptación de

las empresas a nuevas circunstancias que, aunque impuestas por la situación pandémica, es previsible que se
mantengan una vez superada ésta: servicio a domicilio, teletrabajo, comercio electrónico, …
La reactivación también está condicionada a que se recupere, por parte de consumidores y turistas la confianza
y la seguridad sanitaria.
A día de hoy todavía hay muchos trabajadores en la situación de ERTE (expediente de regulación de empleo
temporal), un mecanismo de protección del empleo ya existente y que se adaptó a la necesidad de preservar el
empleo en aquellas actividades económicas obligadas al cierre o con limitaciones en su actividad, a causa de las
medidas sanitarias. No obstante, la persistencia de las restricciones tiene un impacto muy negativo en algunas
actividades, por lo que resulta muy difícil predecir si la reactivación prevista será capaz recuperar todo el empleo
y en qué plazos de tiempo.
6.1. SITUACIÓN ACTUAL DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS Y DE LAS OCUPACIONES EN EL MERCADO DE

TRABAJO DE LA PROVINCIA
En general, los sectores en los que se ha producido mayor impacto de la pandemia son: la hostelería, el comercio,
la industria pesada, la metalurgia, la fabricación productos metálicos, y el transporte.
Para las actividades industriales la previsión es que se produzca una vuelta a la normalidad, pero las actividades
de la hostelería y comercio (las más castigadas por las medidas restrictivas) tienen malas perspectivas, aunque
se considera que se producirá una leve recuperación a partir del segundo semestre de 2021. En el caso de la
oferta hotelera, si bien es cierto que la nueva situación podría suponer una fortaleza para Asturias por su oferta
turística, con un mayor peso relativo del turismo rural, opción más atractiva en estos momentos ya que ofrece
mayor seguridad al viajero en lo relativo a posibilidad de contagios frente a otro tipo de turismo masificado, las
restricciones para prevenir los contagios han sido muy intensas, afectando indistintamente a todo el turismo.
El comercio al por menor tradicional sufrirá también la amenaza del comercio on-line que ha crecido en este
periodo debido a las restricciones sanitarias. Es además una amenaza importante, consecuencia del pequeño
tamaño del tejido empresarial asturiano, por lo que se requiere que desde el ámbito público se pongan en marcha
medidas que impulsen la digitalización del comercio asturiano.
En el caso de la metalurgia y la fabricación de productos metálicos se considera que sus perspectivas de

recuperación están amenazadas por una fuerte caída de la demanda externa, preferencias por mercados más
próximos y las políticas proteccionistas de otros países.
Tienen buenas perspectivas las actividades sanitarias y farmacéuticas, tanto por la necesidad de contar con
más personal sanitario como en todo lo relativo a la investigación. También los servicios sociales y de atención
a la tercera edad, a causa del envejecimiento de la población y la necesidad de reforzar estos servicios.
En el caso del transporte y la logística hay una cierta ambivalencia ya que por una parte les perjudica la
reducción de la movilidad asociada al teletrabajo y a la desconfianza en la seguridad sanitaria de los transportes
colectivos, mientras que, por otra, las nuevas formas de consumo on-line propician un crecimiento importante del
transporte de mercancías. Queda por ver si se consolidan estos nuevos hábitos o no. En todo caso el comercio

tradicional deberá seguramente abordar un proceso de digitalización y ofrecer también productos y servicios on–
line para competir con las grandes empresas que operan en el comercio electrónico.
En relación con el teletrabajo, reafirmamos lo señalado en nuestro informe del año pasado: esta nueva forma de
trabajo requiere fuertes inversiones en equipamientos por parte de las empresas y también aumentar la
formación y cualificación de los trabajadores constituyendo un foco de negocio tanto en servicios de
consultorías a empresas como servicios formativos. También puede favorecer el movimiento poblacional a
segundas residencias en entornos rurales (o compra /alquiler de vivienda) donde la percepción del riesgo es
menor y el retorno a las aulas en los colegios parece ofrecer mayores garantías de seguridad frente a la
pandemia, lo que contribuye a la lucha contra el vaciamiento de la España rural.
Por otro lado, el teletrabajo reduce la movilidad de los trabajadores hacia sus puestos de trabajo lo que podría
tener repercusiones negativas sobre otras actividades productivas como el transporte o servicios de restauración.
En la rama del transporte se observa una tendencia hacia el uso del vehículo privado consecuencia del miedo
a los contagios por lo que deben ponerse en marcha campañas que trasmitan una imagen de seguridad del
transporte público para concienciar a los ciudadanos de las ventajas de este modo de transporte.
De acuerdo con los datos de empleo de SADEI (Sociedad Asturiana de Estudios Económicos e Industriales), las
ramas productivas con mayor número de empleos en Asturias son: comercio (16,7% del total de empleo);
actividades sanitarias y de servicios sociales (9,6%); hostelería (8,6%); actividades administrativas y servicios
auxiliares (7,1%); educación (6,7%); Administración Pública (6,5%); construcción (6,4%); transporte (4,5%). El
conjunto de la industria, como sector, engloba el 13,6% del empleo total regional (incluida industria extractiva,
energía eléctrica y agua…)
Respecto a las ocupaciones se considera que la pandemia ha tenido un gran impacto en las siguientes
ocupaciones:
Del sector servicios:

 Camareros, cocineros y maîtres
 Dependientes y autónomos del pequeño comercio
 Agentes de viaje, Tour operadores, traductores, guías, etc.
 Transportistas de viajes turísticos, tripulantes de líneas aéreas
En estas ocupaciones es previsible una lenta y leve recuperación a partir del segundo semestre del 2021, aunque
serán necesarias políticas de apoyo al sector.
De la industria:
 Soldadores, siendo necesario en este caso impulsar el relevo generacional, ya que su principal obstáculo
sigue siendo la escasez de profesionales cualificados.
Del transporte:
 Peones de transporte de mercancías, cuya previsión de recuperación estará condicionada por la
reactivación del comercio exterior.
Otras ocupaciones de sectores relevantes de la economía asturiana han sufrido un menor impacto, como es el
caso de los trabajadores de la industria alimentaria (se propone la realización de campañas de promoción) o
de la construcción, que retrocede ligeramente este año después de un sostenido crecimiento en años
anteriores.
En general, todas las ocupaciones relacionadas con la tecnología tienen buenas perspectivas de crecimiento.
6.2. SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO
Este año la previsión es que se recuperará parte del empleo perdido durante la pandemia, pero también se
producirá un ajuste en aquellas actividades que aún no pueden funcionar con “normalidad”. En la medida en que
la pandemia ha acelerado el proceso de revolución tecnológica en el que nos encontrábamos, son las actividades
con mayor contenido tecnológico y con mayor capacidad de adaptación las que pueden contribuir a la creación
de empleo.
En general todo el empleo está afectado por la capacidad de recuperación de la economía después de la crisis
sanitaria y la influencia que sobre ello pueda tener la pérdida de empleo en las actividades más perjudicadas por

la actual coyuntura económica. Mientras no se consiga frenar la propagación del virus es imposible la
recuperación económica y con ello el empleo, por lo que la prioridad en estos momentos es contener los
contagios hasta que la vacunación se vaya extendiendo a toda la población.
Además, es muy importante la rapidez de actuación de la Administración Regional a la hora de establecer

mecanismos para presentar proyectos que sean capaces de captar fondos europeos ligados a la recuperación
(NextGenerationEU).
Otro factor de incertidumbre lo constituye el hecho de que todos los países se están siendo afectados por esta
coyuntura, lo que también limita la posibilidad de exportación y las inversiones previstas.
Se consideran sectores atractivos los vinculados al desarrollo de una nueva economía, que estará fundamentada
en el abandono de la explotación de las energías fósiles contaminantes, para ir hacia la transición ecológica,
mediante la explotación de recursos menos contaminantes y más sostenibles en el futuro.
Además, la pandemia ha acelerado el proceso de digitalización de la economía hasta niveles todavía

desconocidos. Habrá que ver, con el paso del tiempo, hasta dónde llega el trabajo online y como afecta eso al
resto de actividades relacionadas dentro de las ciudades y los nuevos servicios que ello genera.
En la siguiente Tabla se exponen las actividades económicas con mejores perspectivas, dando cuenta de las
razones que sustentan dicha opinión favorable y las posibles amenazas a las expectativas de crecimiento del
empleo:
RAZONES PARA EL AMENAZAS A LAS EXPECTATIVAS DE

ACTIVIDAD ECONÓMICA
CRECIMIENTO DEL EMPLEO EMPLEO
Los bajos precios a los productores y la
La especialización y la calidad
Sector agroalimentario escasa comercialización exterior de los
del producto del sector.
productos
La tradición y la
Precios energéticos, el estatuto
Sector metalúrgico profesionalidad del sector
electrointensivo y los costes laborales
siderometalúrgico de Asturias
La descarbonización, que
afectará al consumo y a la
producción. Las empresas
producirán de forma diferente La tendencia de aferrarse a los sectores
Sector energético y con otras fuentes. Asturias tradicionales, que ya no son ni
tiene que buscar su lugar entre productivos ni sostenibles
esas nuevas energías, como
por ejemplo el hidrógeno
verde o la energía eólica.
Instalación y mantenimiento de Evolución de los perfiles
Disminución de las políticas de apoyo
energías renovables profesionales
Gestión de residuos, economía Mayores exigencias
Menor apoyo a estas políticas
circular medioambientales
Impulso de la rehabilitación y
eficiencia energética de
edificios. Fondos europeos Caída de ingresos en los hogares,
Construcción
para mejora de eficiencia administración pública, empresas…
energética (Mecanismo de
Transición Justa)
Cambios en los valores
Transporte sociales (nuevas formas de Evolución negativa de la economía
consumo)
Si no se consigue llegar a un mínimo de
La necesidad de acercar la 30 Mhz. a todos los rincones de Asturias,
Las telecomunicaciones banda ancha a los núcleos será difícil frenar la sangría demográfica
rurales de las alas y la zona de montaña de
Asturias.
Muy dependiente de la evolución
Actividades tecnológicas Aumento de la demanda
económica
Cambio en los valores sociales (nuevas
Diseños de web Auge del comercio electrónico
formas de consumo)

RAZONES PARA EL AMENAZAS A LAS EXPECTATIVAS DE

ACTIVIDAD ECONÓMICA
CRECIMIENTO DEL EMPLEO EMPLEO
Es el sector clave para la
transformación de la La dificultad para llegar a acuerdos entre
economía de los combustibles los grandes países sobre los límites de
I+D+i
fósiles hacía energías las emisiones y los plazos para la
renovables y sostenibles en el transformación ecológica.
futuro.
La pandemia ha revelado la
Falta de profesionales suficientes para
importancia de la Sanidad
cubrir las plazas necesarias. Se necesitan
Pública.
Actividades sanitarias más plazas de MIR, PIR, ATS, etc...
Vacunación de la población y
Coyuntural mientras dure el proceso de
necesidad de cobertura de
vacunación
servicios sanitarios
Situación actual y futura
sanitaria. Sector de futuro
relacionado con la necesidad
de impulsar el ámbito sanitario
Investigación Biosanitaria y muy ligado al FINBA
(Fundación para la
investigación y la innovación
biosanitaria del Principado de
Asturias)
Industria farmacéutica Investigación y desarrollo Fuerte competencia
La educación semipresencial está poco
La educación también se ha desarrollada en nuestro sistema
Educación demostrado su importancia educativo. Exceso de licenciados y
ante crisis como la actual graduados sin especialización hacia la
enseñanza
El envejecimiento de la La estructura de los grandes centros
población hace de este sector geriátricos debe ser modificada para ser
Servicios sociales, servicios a la
un auténtico yacimiento de menos peligrosa y más eficiente para
dependencia y envejecimiento
empleo. casos como los del COVID-19. Falta de
activo
Población con otro tipo de conocimientos profesionales en muchos
necesidades trabajadores del sector.
Modificaciones en la
Servicios de consultoría y regulación para adaptarse a la
Depende de la evolución económica
asesoría numerosa regulación para
frenar la pandemia
La necesidad de minimizar
Servicios de prevención de contagios entre los Mala perspectiva sobre la evolución del
riesgos trabajadores y de reducir la mercado laboral
siniestralidad laboral
Desinfección para frenar los
Limpieza Empleo temporal y precario
contagios
Con la opinión de los expertos consultados y los datos de afiliación por actividad económica y su evolución a
largo plazo (2009-2020) hemos seleccionado como actividades más relevantes y con mejor pronóstico de
recuperación las mostradas en el siguiente gráfico.

GRÁFICO 27. TENDENCIA DE LOS AFILIADOS EN LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS
VARIACIÓN % ACUMULADA (2009 = 0)
86.Actividades sanitarias 62. Programac. consultoria y otras activ.
30,00 200,00 informática
20,00 150,00
10,00 100,00
0,00 50,00
-10,00 0,00
-20,00 -50,00
2009 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 2020 2009 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 2020
Asturias España Total provincial* Asturias España Total provincial*
88. Activ.servicios sociales sin alojamiento 81. Serv. edificios y actividades. jardinería
60,00 20,00
50,00 15,00
40,00 10,00
30,00
5,00
20,00
0,00
10,00
0,00 -5,00
-10,00 -10,00
-20,00 -15,00
2009 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 2020 2009 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 2020
Asturias España Total provincial* Asturias España Total provincial*
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Afiliados a la Seguridad Social a 31
*Total de afiliados en la provincia menos los afiliados en la actividad representada.
Veamos un pequeño análisis de estas actividades:
86. Actividades sanitarias
En el caso de esta actividad se acelera, como era de esperar, la tendencia positiva de años anteriores en la
afiliación, si bien los centros de cotización bajan (2,57%) lo que parece indicar que se ha producido un trasvase
del empleo desde centros o clínicas pequeñas a grandes hospitales.
La aceleración del crecimiento en este año coloca a la actividad en tasas de crecimiento acumulado muy similares
al conjunto del crecimiento en España.
El análisis a 4 dígitos nos proporciona alguna pista de lo que está ocurriendo en este sector de actividad. Algunas
actividades mantienen de crecimiento en centros de cotización:
8622. Actividades de medicina especializada
8623. Actividades odontológicas
8690. Otras actividades sanitarias
Por el contrario, en otras se observa descenso de los centros:
8610. Actividades hospitalarias
8621. Actividades de medicina general
En el caso de los trabajadores afiliados la actividad mayoritaria, 8610. Actividades hospitalarias (representa el
78,04 % del total de afiliados) es también la que más crece (un 12,99 %). La otra actividad que crece de forma
importante es 8623. Actividades odontológicas (2,54 %) mientras que el resto de actividades o bien crecen

muy ligeramente (8690. Otras actividades sanitarias) o decrecen muy ligeramente (8622. Actividades de
medicina especializada).
Los datos del desglose parecen confirmar, además de nuevas incorporaciones, un trasvase de personal desde
centros más pequeños hacia hospitales más grandes, que han sido los encargados de hacer frente sanitario a la
pandemia.
62. Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática
Esta actividad resulta ser la única de las seleccionadas que cumple todos los requisitos de tendencia, tanto a
largo como a corto plazo y tanto en afiliados como en centros de cotización. No obstante, baja en 2020 el número
de centros de cotización, lo que nos puede indicar que se está produciendo una concentración de pequeñas
empresas o una absorción de éstas hacia empresas de mayor tamaño.
Por otra parte, la actividad mantiene el diferencial de crecimiento, iniciado en 2012, respecto de los datos a nivel
estatal. También es una de las pocas actividades que en este año 2020 crece en afiliación respecto al 2019, si
bien se ralentiza ligeramente el crecimiento.
Si analizamos el comportamiento a 4 dígitos, la de mayor importancia por número de afiliados es 6202.

Actividades de consultoría informática, que decrece muy ligeramente en 2020; seguido de 6209. Otros
servicios relacionados con las tecnologías de la información y la informática, que todavía aumenta en este
año. En ambos casos (y en el resto de actividades del grupo) desciende el número de centros.
88. Actividades de servicios sociales sin alojamiento
En este caso estamos ante una actividad que viene de crecimientos importantes en años anteriores pero que
este año tiene un comportamiento plano en afiliación. No obstante, las opiniones de los expertos, junto con la
tendencia a largo plazo observada, nos hacen situarla entre las actividades con mejores perspectivas.
Se observa también un comportamiento similar a las actividades sanitarias, ya que desciende de forma
importante el número de centros de cotización (5,49 %), lo que parece indicar también un trasvase de personal
o una concentración de centros.
En el análisis a 4 dígitos se observa que el descenso en centros de cotización se da en las cuatro actividades
incluidas, mientras que, si analizamos los afiliados, estos crecen en 8899. Otras actividades de servicios
sociales sin alojamiento n.c.o.p. (2,11 %) y 8812. Actividades de servicios sociales sin alojamiento para
personas con discapacidad (3,35 %), descendiendo en las otras dos, 8811. Actividades de servicios sociales
sin alojamiento para personas mayores (5,59 %) y 8891. Actividades de cuidado diurno de niños (0,93 %)
81. Servicios a edificios y actividades de jardinería
En esta actividad se da un comportamiento similar al descrito para la 86 y la 88, es decir, crecimiento de afiliados
y descenso en centros de cotización.
Los afiliados suben un 3,15 % mientras que los centros bajan un 1,66 %.
Se trata de una actividad que ha ido bajando de afiliados hasta 2012 y que viene sosteniendo una recuperación
desde esa fecha, recuperando el nivel de empleo en 2016 y creciendo lentamente hasta ahora. En 2020 se
observa una aceleración del crecimiento si bien se mantiene un importante diferencial respecto al crecimiento de
la actividad en el conjunto de España.
Todas las actividades a 4 dígitos comprendidas en esta actividad crecen en número de afiliados, aunque en
diferente intensidad:
8110. Servicios integrales a edificios e instalaciones (17,67 %)
8121. Limpieza general de edificios (0,38%)
8122. Otras actividades de limpieza industrial y de edificios 3,49 %)
8129. Otras actividades de limpieza (10,05 %)

8130. Actividades de jardinería (4,84 %)
Sin embargo, los centros de cotización bajan en 3 de las actividades y aumentan muy ligeramente en otras 2
(8129. Otras actividades de limpieza y 8130. Actividades de jardinería)
Otras actividades destacadas:
41. Construcción
Esta actividad, si bien está todavía muy afectada por la crisis anterior y no se acerca a recuperar el empleo previo
a la misma, lleva creciendo sostenidamente en afiliados desde 2016, si bien este año desciende ligeramente.
Esta bajada de 2020 se centra en la subactividad 4122. Construcción de edificios no residenciales (-23,72 %),
mientras que crecen 4110. Promoción inmobiliaria (6,49 %) y 4121. Construcción de edificios residenciales
(1,21 %), ligadas ambas a la construcción de vivienda residencial.
20. Industria Química
En esta actividad se da un muy buen comportamiento en el corto plazo en cuanto a la afiliación, si bien, como
hemos observado antes en otras actividades, desciende el número de centros de cotización, lo que sugiere una
tendencia a la concentración de pequeñas empresas o bien a la absorción en empresas de mayor tamaño.
Es una actividad que comprende un buen número de subactividades (un total de 10, ligadas al tipo de producto
fabricado). Analizando el comportamiento de las subactividades, las que crecen o mantiene la afiliación son las
siguientes, ordenadas según su porcentaje de crecimiento:
2041. Fabricación de jabones, detergentes y otros artículos de limpieza y abrillantamiento
2059. Fabricación de otros productos químicos n.c.o.p.
2030. Fabricación de pinturas, barnices y revestimientos similares; tintas de imprenta y masillas
2020. Fabricación de pesticidas y otros productos agroquímicos
2060. Fabricación de fibras artificiales y sintéticas
2042. Fabricación de perfumes y cosméticos
2015. Fabricación de fertilizantes y compuestos nitrogenados
2011. Fabricación de gases industriales
Ninguna de estas actividades crece en centros de cotización, solo tres de ellas mantienen el mismo número de
centros existentes en 2019.
Actividades que mantiene o crecen en afiliación en 2020
Completamos el análisis con la relación de aquellas actividades que en este año tan especial de 2020 han sido
capaces de recuperar el empleo que tenían a finales de 2019. Dadas las circunstancias en las que se ha
producido este crecimiento, consideramos que es motivo suficiente para considerarlas como actividades con
buenas perspectivas.
En esta ocasión hemos suprimido los filtros de representatividad (peso en el conjunto de la afiliación) y coherencia
de la tendencia (coeficiente R2) y solo se considera el crecimiento o mantenimiento de la afiliación respecto a
2019. Indicar que algunas de las actividades ya han sido comentadas al cumplir los filtros de selección.
De alguna manera se pueden considerar actividades resilientes o emergentes, aunque queda por ver si se trata
de un crecimiento coyuntural o se consolida este crecimiento en forma de tendencia.

Las actividades que crecen o se mantienen tanto en afiliados como en centros de cotización son las
siguientes:
02. Silvicultura y explotación forestal
09. Actividades de apoyo a las industrias extractivas
15. Industria del cuero y del calzado
19. Coquerías y refino de petróleo
26. Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos
31. Fabricación de muebles
37. Recogida y tratamiento de aguas residuales
38. Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización
39. Actividades de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos
59. Actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión, grabación de sonido y edición
musical
61. Telecomunicaciones
75. Actividades veterinarias
Las que crecen o se mantienen afiliados, pero no en centros de cotización son las siguientes:
13. Industria textil
17. Industria del papel
20. Industria química
30. Fabricación de otro material de transporte
51. Transporte aéreo
53. Actividades postales y de correos
62. Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática
66. Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros
68. Actividades inmobiliarias
70. Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial
74. Otras actividades profesionales, científicas y técnicas
78. Actividades relacionadas con el empleo
81. Servicios a edificios y actividades de jardinería
85. Educación
86. Actividades sanitarias
88. Actividades de servicios sociales sin alojamiento
Las que crecen o se mantienen en centros de cotización son las siguientes:

05. Extracción de antracita, hulla y lignito
07. Extracción de minerales metálicos
08. Otras industrias extractivas
21. Fabricación de productos farmacéuticos
35. Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado
36. Captación, depuración y distribución de agua
42. Ingeniería civil
50. Transporte marítimo y por vías navegables interiores
60. Actividades de programación y emisión de radio y televisión
64. Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones
72. Investigación y desarrollo
92. Actividades de juegos de azar y apuestas

En este caso muchas de las actividades mantienen el mismo número de centros o crecen mínimamente, si bien
destaca el crecimiento de la actividad 72. Investigación y desarrollo que crece un 17,24 % (pasa de 58 a 68,
cifra importante teniendo en cuenta el tipo de actividad).
Si aplicamos los mismos criterios a las actividades desglosadas a 4 dígitos, podemos obtener un detalle más
preciso de estas actividades que mantienen o crecen en empleo.
En este caso, al tratarse de una relación de un total de 631 subactividades limitaremos la relación a un máximo
de 20 actividades más destacadas, en términos de crecimiento interanual:
En afiliados y centros de cotización, ordenadas de mayor a menor crecimiento porcentual en afiliados:

0210. Silvicultura y otras actividades forestales
6499. Otros servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones n.c.o.p.
4676. Comercio al por mayor de otros productos semielaborados
0240. Servicios de apoyo a la silvicultura
8423. Justicia
4391. Construcción de cubiertas
6190. Otras actividades de telecomunicaciones
2651. Fabricación de instrumentos y aparatos de medida, verificación y navegación
4942. Servicios de mudanza
4299. Construcción de otros proyectos de ingeniería civil n.c.o.p.
4791. Comercio al por menor por correspondencia o Internet
5010. Transporte marítimo de pasajeros
5915. Actividades de producción cinematográfica y de vídeo
3900. Actividades de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos
5210. Depósito y almacenamiento
0990. Actividades de apoyo a otras industrias extractivas
6492. Otras actividades crediticias
2361. Fabricación de elementos de hormigón para la construcción
8129. Otras actividades de limpieza
3700. Recogida y tratamiento de aguas residuales
Crecen en afiliados, pero no en centros de cotización:
5916. Actividades de producciones de programas de televisión

5320. Otras actividades postales y de correos
7820. Actividades de las empresas de trabajo temporal
4519. Venta de otros vehículos de motor
8110. Servicios integrales a edificios e instalaciones
6203. Gestión de recursos informáticos
8531. Educación secundaria general
6201. Actividades de programación informática
8020. Servicios de sistemas de seguridad
2041. Fabricación de jabones, detergentes y otros artículos de limpieza y abrillantamiento
8610. Actividades hospitalarias
7410. Actividades de diseño especializado
2059. Fabricación de otros productos químicos n.c.o.p.
8520. Educación primaria
4644. Comercio al por mayor de porcelana, cristalería y artículos de limpieza
4211. Construcción de carreteras y autopistas
2599. Fabricación de otros productos metálicos n.c.o.p.
4110. Promoción inmobiliaria

4611. Intermediarios del comercio de materias primas agrarias, animales vivos, materias primas textiles y
productos semielaborados
9609. Otras servicios personales n.c.o.p.
Crecen en centros de cotización, pero no en afiliados:
5223. Actividades anexas al transporte aéreo

8230. Organización de convenciones y ferias de muestras
4222. Construcción de redes eléctricas y de telecomunicaciones
2312. Manipulado y transformación de vidrio plano
5813. Edición de periódicos
4642. Comercio al por mayor de prendas de vestir y calzado
0161. Actividades de apoyo a la agricultura
3314. Reparación de equipos eléctricos
9104. Actividades de los jardines botánicos, parques zoológicos y reservas naturales
4213. Construcción de puentes y túneles
4623. Comercio al por mayor de animales vivos
0510. Extracción de antracita y hulla
7711. Alquiler de automóviles y vehículos de motor ligeros
0812. Extracción de gravas y arenas; extracción de arcilla y caolín
9512. Reparación de equipos de comunicación
8211. Servicios administrativos combinados
4511. Venta de automóviles y vehículos de motor ligeros
1053. Fabricación de quesos
7490. Otras actividades profesionales, científicas y técnicas n.c.o.p.
9311. Gestión de instalaciones deportivas
6.3. OCUPACIONES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO Y NECESIDADES FORMATIVAS
Es difícil hacer predicciones sobre qué actividades cuentan con mayores posibilidades de creación de empleo
debido a la incertidumbre general y en especial sobre cómo será de rápida la recuperación. Los organismos y
entidades que ofrecen previsiones de crecimiento económico están revisando de continuo éstas, por lo que toda
previsión, ya de por sí provisional, ha de considerarse en este año como especialmente coyuntural.
Las actividades con mejor proyección podrían ser todas las orientadas a la investigación en el ámbito biosanitario
(vacunas, tratamientos médicos para combatir las secuelas del COVID…), así como las relacionadas con los
cuidados.
Es necesario agilidad a la hora de la recualificación de los trabajadores para adaptarse a la economía 4.0.
Es fundamental ofrecer oportunidades laborales atractivas para evitar la fuga de talento, en aquellos trabajadores
con elevada formación, que en estos momentos actuales son más importantes si cabe (científicos,
investigadores, virólogos…)
En estos momentos es muy necesaria la formación en habilidades y competencias digitales y tecnológicas. En

algunos casos, se han convertido en imprescindibles para poder seguir funcionando (por ejemplo, en el caso del
comercio electrónico). Por tanto, son las ocupaciones relacionadas con la innovación y con desarrollos
tecnológicos las que pueden crecer en mayor medida.
Por otra parte, es importante reflejar que los trabajadores más precarios o con menos cualificación han sido los
más castigados por los efectos del COVID-19 sobre el empleo. Por lo que además de mejorar las condiciones
laborales, también es fundamental aumentar la cualificación de los trabajadores en TICs para que se vean
beneficiados de las oportunidades que ofrecen las nuevas tecnologías (robótica, inteligencia artificial,
automatización…).

En la siguiente Tabla mostramos las ocupaciones citadas por los expertos, así como los factores que sustentan
esta expectativa favorable:
OCUPACIONES CON PREVISIÓN DE CRECIMIENTO FACTORES EN LOS QUE SE SUSTENTA LA
DEL EMPLEO EXPECTATIVA
El envejecimiento de estos colectivos profesionales
hará necesario aumentar el número de efectivos de
estas profesiones
Médicos, Psicólogos, Enfermeros, Auxiliares de Vacunación de la población y cuidados en general.
Clínica, En el caso de los enfermeros, por la escasez de
recursos humanos ante la situación en la que
estamos y la necesidad de impulsar la atención a
pacientes no covid
Personal de Investigación en el ámbito sanitario y Ocupaciones relacionadas con la innovación
farmacéutico Aparición de nuevas pandemias
Biotecnólogos y Técnicos de laboratorio Necesidad de incrementar el I+D+i
Se tendrán que generar más plazas de profesores
Licenciados y Graduados con oposiciones
para poder adecuar las aulas al volumen de
aprobadas en listas de espera
alumnos recomendados por la pandemia
El envejecimiento de la población hace de esta
Asistentes sociales profesión una de las más demandadas en volumen
de empleo
Mayor preferencia de la población más vulnerable de
Personal de los cuidados a personas dependientes permanecer en sus hogares, frente a centros
(ayuda a domicilio) residenciales, por considerar esta opción más
segura
Cambios en los modelos de organización (online),
Educación grupos más reducidos de alumnos para evitar
contagios
La expansión de las grandes multinacionales de la
compra online, que está llevando a muchos
jóvenes, sin una cualificación profesional
Conductores y repartidores específica, hacia un sector del reparto
excesivamente atomizado y precarias condiciones
laborales, pero con grandes necesidades de ese
tipo de mano de obra.
Sigue siendo una profesión sin capacidad de
deslocalizar, así pues una vez se autorregule el
Camareros y cocineros
sector, volverán a necesitarse buenos
profesionales de la hostelería
Técnicos en medio ambiente Evolución de los perfiles profesionales
Evolución de los perfiles profesionales (Nuevas
Robotización
tecnologías, nuevas competencias…)
Big data Ocupaciones relacionadas con la innovación
Evolución de los perfiles profesionales (Nuevas
Diseño webs
tecnologías, nuevas competencias…)
Ocupación relacionada con el desarrollo tecnológico
Digitalización
de los procesos productivos
También requerimos opinión acerca de las ocupaciones en las que existen vacantes de difícil cobertura y de
cuál es la causa de esa dificultad.
No siempre los problemas en la cobertura de vacantes vienen determinados por la falta de adecuación de los
perfiles académicos y curriculares y las necesidades reales de las empresas. También ocurre en muchos casos
que la falta de cobertura es a causa de las malas condiciones laborales (bajos salarios o muchas horas de trabajo,
por ejemplo), mientras que en otros es sencillamente a causa de la insuficiencia de personas formadas para esa
ocupación. Se puede decir que no es que haya necesidades formativas sino “escasez de talento”.
Otra cuestión a considerar es que, en Asturias, los problemas para cubrir determinados puestos o donde se
aprecia un claro problema en el relevo generacional se dan en aquellas ocupaciones relacionadas con el sector
primario: agricultura, ganadería, pesca… Y ello por la percepción que tiene la población, fundamentalmente los
jóvenes, de que son profesiones con malas condiciones laborales, bajos salarios y jornadas muy amplias.

Además, influye la necesidad de trasladar tu residencia al entorno rural, e incluso podría relacionarse con el bajo
reconocimiento social que se tiene de estas profesiones.
Las ocupaciones citadas por los expertos, junto con la causa de dificultad de cobertura se muestran en la Tabla
siguiente:
OCUPACIONES CON VACANTES DE DIFICIL CAUSAS DE LA DIFICULTAD

COBERTURA
El envejecimiento de estos colectivos profesionales
Médicos y Enfermeros pone en riesgo la cadena de conocimiento
profesional que han de pasar entre las generaciones.
Son profesionales demandados en el mercado
Biotecnólogos, Matemáticos y Técnicos de
exterior con ofertas de trabajo más atractivas, en lo
laboratorio
laboral y en lo económico
Metalurgia No hay relevo generacional
Salarios bajos, precariedad en general y en estos
Restauración
momentos pocas expectativas en esta actividad
Sector primario Penosidad, bajos salarios
Caldereros No tienen la formación necesaria
Empleos sector marítimo y pesquero Penosidad de la ocupación
Alta competencia entre empresas por captar este
Tecnólogos
perfil
Otro aspecto interesante de la prospectiva son las ocupaciones con mejores perspectivas de empleo
autónomo y las razones de dicha buena perspectiva:
Es indudable que la pandemia ha supuesto un cambio en todos los aspectos de la vida de los ciudadanos, de los
trabajadores, de las empresas. Los efectos sobre la economía y el empleo están siendo muy intensos, no
obstante, también pueden surgir oportunidades de empleo derivado de la mayor preocupación de la población
por su seguridad. Podría producirse un cambio en los modos de vida, de forma que muchos ciudadanos decidan
trasladar su residencia hacia el mundo rural, especialmente aquellos con trabajos compatibles con el teletrabajo,
ello implica la adaptación y rehabilitación de viviendas por lo que surgen nuevas oportunidades de negocio y por
otro podría constituir una solución al despoblamiento que sufre el mundo rural y a la reducción de la
contaminación en las ciudades.
También las empresas están aumentando la prevención para proteger a sus trabajadores frente al virus, en
algunos casos potenciando el teletrabajo y en otros mejorando los espacios (oficinas, comedores…)
Todos estos factores constituyen oportunidades de empleo para los profesionales autónomos. Las ocupaciones
citadas son las siguientes:
OCUPACIONES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE

EMPLEO AUTÓNOMO RAZONES DE LAS BUENAS PERSPECTIVAS
La apuesta por el comercio de proximidad debería

Comerciantes y vendedores (autónomos y también ser una prioridad en las políticas de los gobiernos,
asalariados) para poder mantener el tejido productivo de las
ciudades
Son ocupaciones muy demandadas por las
Conductores y repartidores
multinacionales de la venta electrónica.
Son colectivos muy demandados por una sociedad
Asistentes sociales
con mucha población dependiente
Cambio en los patrones de consumo. Auge del
Transporte
comercio online
Servicios de formación a trabajadores Necesidad de adquirir competencias digitales
Servicios de consultoría Aumento de normativa a la que adaptarse
Adaptar hogares para el teletrabajo
Construcción
(equipamientos, mobiliario…)
Mejorar la seguridad de los centros de trabajo
Instaladores (instalación de mamparas, sistemas de
desinfección…)

Digitalización de procesos productivos Cambios en las formas de producción

Por el aumento de la educación online o
Formación (profesores a domicilio)
semipresencial
Adaptar las viviendas ante el temor de nuevos
Arquitectura
confinamientos
Cuidados personales a domicilio Miedo a los contagios
En el mundo rural será necesario aplicar mucha
imaginación y dotar de los recursos necesarios
Agricultores jóvenes y emprendedores
para que la población joven vea en estos territorios
una posibilidad de desarrollar su proyecto vital
Debe considerarse igualmente que surgirán nuevas necesidades formativas asociadas a estas ocupaciones
en crecimiento, por lo que desde el Observatorio, a través de nuestro Informe anual de necesidades formativas
para 2021 se han seleccionado para el diagnóstico de esas necesidades formativas algunas de estas
ocupaciones que han resultado esenciales en estos meses de pandemia.
En general, la formación continua y la formación para el empleo es, además de un derecho, una necesidad en
todas y cada una de las ocupaciones de los trabajadores. También de los desempleados para mejorar su
empleabilidad.
La formación en competencias digitales debería ser transversal, y especialmente dirigidas a personas con baja
cualificación.
En comercio, la capacitación en comercio electrónico también debería ser prioritaria.
También se consideran nuevas ocupaciones emergentes, vinculadas a desarrollos tecnológicos y nuevas

formas de organización y consumo, pero cuyos contenidos formativos estarían por definir.
Según la opinión de los expertos consultados, las necesidades formativas asociadas a las ocupaciones con
mejores perspectivas son las siguientes:
OCUPACION/GRUPO FORMACIÓN EN COMPETENCIAS FORMACIÓN EN COMPETENCIAS

PROFESIONAL ESPECIFICAS TRANSVERSALES
Economía circular.
Ingenierías
Energías limpias como alternativa a la
medioambientales
descarbonización
Ingeniería química Idiomas
Investigación y desarrollo sobre
Biotecnología
tratamientos y vacunas
Nuevos entornos de programación.
Desarrolladores de
Trabajos en la nube, teletrabajo.
aplicaciones Técnicas de comunicación
Protección de datos.
informáticas
Ciberseguridad
Internet de las cosas Ciberseguridad Sensibilización medioambiental
Big data Protección de datos Técnicas de comunicación
Inteligencia artificial Ciberseguridad Idiomas
Gestión de las emociones, efectos
Psicólogos psicológicos del confinamiento, gestión de
los miedos e incertidumbres.
Médicos y personal
Virus, pandemias
sanitario en general
Especialistas en
Nuevas formas de organización del trabajo Gestión de equipos en teletrabajo
recursos humanos
Asesoría, consultoría Técnicas de comunicación
Técnicas de comunicación, fidelización de
Atención al cliente Informática
clientes
Elementales Prevención de riesgos laborales Nuevas tecnologías (TIC)

7. INFORMACIÓN MUNICIPAL
La población en Asturias en 2020 es de 1.018.784 habitantes, disminuyendo en relación al año anterior en un

0,39 % (4.016 habitantes menos), siguiendo la tendencia de decrecimiento iniciada desde el año 2009. En cuanto
a municipios, en 62 decrece la población, en 1 se mantiene y en 15 aumenta (432 más), de ellos 224 son del
municipio de Oviedo siendo el único de los grandes municipios que aumenta, un 0,10 %, y el resto de los
municipios que aumentan (208 más) sólo representan un 3,30 % del total de población.
Hay 19 municipios que registran un porcentaje superior al 1 % del total con una población superior a 10.000
habitantes; y teniendo 2 de ellas (Gijón y Oviedo) más de 200.000, representando un 26,57 % y un 21,59 %
respectivamente. Y si solo tenemos en cuenta estos 19 municipios, observamos que solo en 2 de ellos ha crecido
muy ligeramente la población, Oviedo y Villaviciosa un 0,10 % y un 0,21 %, respectivamente y que donde más
ha decrecido en valores absolutos ha sido en las cuencas mineras de Langreo y Mieres, así como en Avilés y
San Martín del Rey Aurelio.
En cuanto al sexo, podemos decir que hay más representación femenina en poblaciones con mayor número de
habitantes, mientras que ocurre lo contrario en poblaciones pequeñas, con alguna salvedad.
La afiliación en el conjunto de la provincia ha disminuido un 1,92 %, lo que supone 7.015 trabajadores menos.
Este decrecimiento cambia la tendencia iniciada en el año 2014 de crecimiento en la afiliación, esto se debe a la
grave crisis provocada por el COVID-19, estando a niveles de trabajadores afiliados del año 2017.
Sólo en 17 de los 78 municipios aumentó el número de afiliados a la Seguridad Social (siendo 37 en 2019),
destacando en incremento porcentual por encima o igual del 5 %, los municipios de Lena (16,64 %), Ibias
(13,91 %), Ponga (10,81 %), Sobrescobio (7,95 %), San Martín de Oscos (7,75 %), Peñamellera Alta (5,26 %), y
Caravia (5,22 %), pero sólo representan el 0,90 % del conjunto de afiliación provincial.
Superan o igualan el 1 % de afiliación 11 municipios (11 en el 2019), casi todos ellos ubicados en la zona central
de Asturias, con la excepción de Llanes, en el oriente asturiano, con el 1,03% (1,06 % en 2019) y 3.686
trabajadores afiliados. Y con casi el citado 1 % tenemos a Villaviciosa, situado también en el oriente con un
0,97 % y 3.465 trabajadores afiliados y Cangas del Narcea, situado en la zona suroccidental asturiana, con un
0,95 % y 3.401 trabajadores afiliados.
Dentro de los diez municipios de mayor volumen, que cuentan con más de 5.000 afiliados, disminuye la afiliación
en todos ellos, excepto en Oviedo que aumenta un 0,42 % (518 más), siendo los que más decrecen
porcentualmente: el municipio de Avilés (5,71 %), Carreño (4,65 %), Mieres (4,28 %), Castrillón (3,08 %),
Langreo (2,97 %), Gijón (2,95 %), Corvera de Asturias (2,91 %), Siero (2,84 %), y, por último, Llanera (1,53 %).
El 73,11 % de la afiliación en Asturias (262.479), se concentra en los cinco municipios más importantes, (Oviedo,
Gijón, Llanera, Avilés y Siero), que aumenta en 0,31 puntos respecto a 2019. Esto significa que casi tres de cada
cuatro afiliados en Asturias lo están en esto cinco municipios situados en el centro de la provincia.
Durante el año 2020 se han firmado en Asturias 246.224 contratos, sufriendo una muy fuerte caída en relación
al año 2019, del 34,87 % (131.824 contratos menos), debido al COVID-19, siendo la mayor registrada de la serie
histórica 2005-2020, mayor que las registradas en la anterior crisis económica.
Sólo 5 de los 78 municipios han aumentado la contratación, Caso, Degaña, Villayón, San Martín de Oscos y
Quirós, pero en conjunto sólo representan el 0,21 % del total de la contratación, en 2 se mantiene y en 71
disminuye la contratación, y dentro de éstos en 39 disminuyen más que la media provincial que es del 34,87 %.
Casi tres de cada cuatro contratos firmados en Asturias se concentran en cinco municipios que son: Gijón,
Oviedo, Avilés, Siero y Llanera, un 72,77 %, 179.182 contratos (72,14 % en 2019), y decrecen en todos ellos con
respecto a 2019, y correlativamente de mayor a menor decremento porcentual tenemos: Llanera un 36,13 %
(6.712), Gijón un 36,01 % (43.204), Oviedo un 34,45 % (28.378), Avilés un 30,51 % (9.483) y Siero un 27,85 %
(5.762).
También cabe mencionar otros municipios que representan más del 1,00 % de la contratación total, que por
orden de decremento porcentual son: Cangas de Onís un 50,18 5 (2.582 menos), Llanes un 44,80 % (3.589),
Castrillón un 40,81 % (2.192), Carreño un 36,96 % (2.291), Mieres un 34,27 % (2.155), Langreo un 24,82 %
(1.885) y Villaviciosa un 23,13 % (1.248).
El paro registrado en el total de municipios asturianos es de 82.070 personas, subiendo con respecto al año
anterior un 17,31 % (12.113 parados más). De entre todos, 14 municipios registran un porcentaje sobre el total
superior al 1 % y suponen en su conjunto el 83,38 % del total (83,43% en el año 2019), sumando 68.426
demandantes parados. Se integran en la zona central de Asturias, con la excepción de Llanes y Villaviciosa.
Entre los tres grandes núcleos de población, Gijón, Oviedo y Avilés, concentran el 57,73 % del total de
demandantes parados, sumando 47.376, distribuyéndose de la siguiente manera: Gijón con 23.935 parados
(29,16 %) Oviedo con 16.759 (20,42 %) y Avilés con 6.682 (8,14 %). Con un aumento interanual del 18,66 %,
19,40 % y 15,43 %, respectivamente.
El paro sube en 75 de los 78 municipios (solo 27 en el año 2019). Destacando de entre los que suponen un
incremento mayor o igual al 30 %: Yernes y Tameza (166,67 %), Illano (83,33 %), Boal (52,17 %), Amieva
(51,43 %), Somiedo (50,00 %), Las Regueras (41,82 %), Sariego (38,33 %), Teverga (38,18 %), Cangas de Onís
(33,33 %), Quirós (33,33 %) y Grandas de Salime (32,14 %); aunque sólo representan el 0,70 % del total.
Por último cabe reseñar que dentro de los municipios que tienen una población superior a los 5.000 habitantes
(29), ha aumentado el paro en todos ellos y en 14 de ellos superan más del 17,31 % de aumento ocurrido a nivel
provincial: Llanes (27,71 %), Cangas de Onís (22,99 %), Navia (22,64 %), Nava (21,48 %), Lena (21,06 %), Tineo
(20,92 %), Ribadesella (20,83 %), Grado (19,84 %), Oviedo (19,40%), Piloña (18,87 %), Gijón (18,66 %), Corvera
de Asturias (17,82 %), Llanera (17,68 %) y Aller (17,40 %).
TABLA 46. POBLACIÓN, AFILIADOS, CONTRATOS Y DEMANDANTES PARADOS POR MUNICIPIOS

Población Trabajadores afiliados Contratos registrados Demandantes parados
Municipio Total % var. Total % var. Total % var. Total % var.
población 2020/19 afiliados 2020/19 contratos 2020/19 parados 2020/19
Allande 1.615 -2,00 466 -2,51 262 -20,12 69 9,52
Aller 10.413 -1,88 1.315 -11,27 1.006 -37,13 749 17,40
Amieva 628 -4,99 229 -6,53 73 -19,78 53 51,43
Avilés 77.791 -0,50 20.806 -5,71 21.597 -30,51 6.682 15,43
Belmonte de Miranda 1.437 -3,49 818 -1,45 474 -12,38 70 29,63
Bimenes 1.679 -0,12 240 2,56 357 -28,46 124 18,10
Boal 1.482 -1,53 373 -2,36 104 -44,68 70 52,17
Cabrales 1.941 -0,97 473 0,21 438 -44,91 151 7,86
Cabranes 1.057 2,22 175 -9,33 257 -65,87 100 20,48
Candamo 1.969 1,13 320 -5,04 249 -36,15 103 8,42
Cangas del Narcea 12.124 -1,81 3.401 -3,35 1.581 -44,55 732 16,75
Cangas de Onís 6.209 0,75 1.750 -11,53 2.563 -50,18 658 22,99
Caravia 469 -1,68 121 5,22 165 -23,61 31 19,23
Carreño 10.301 -0,35 5.125 -4,65 3.907 -36,96 746 16,38
Caso 1.457 -3,32 235 -4,47 114 2,70 57 1,79
Castrillón 22.273 -0,46 5.102 -3,08 3.179 -40,81 1.522 15,65
Castropol 3.342 -1,76 1.131 -7,14 723 -41,03 164 20,59
Coaña 3.296 -0,57 744 -1,06 437 -23,06 162 11,72
Colunga 3.205 -1,60 781 3,03 1.252 -37,18 202 15,43
Corvera de Asturias 15.525 -0,15 9.164 -2,91 1.857 -45,65 1.402 17,82
Cudillero 4.922 -1,30 1.228 -4,06 1.285 -46,23 367 18,77
Degaña 881 -4,34 61 -6,15 28 3,70 67 -2,90
Franco (El) 3.760 -0,95 847 -2,53 337 -35,69 183 10,24
Gijón 271.717 -0,02 76.803 -2,95 76.789 -36,01 23.935 18,66
Gozón 10.282 -0,49 2.169 -6,71 2.005 -19,22 640 15,11
Grado 9.703 -0,83 1.860 -3,18 1.510 -31,21 755 19,84
Grandas de Salime 815 -2,40 209 -10,68 159 -28,70 37 32,14
Ibias 1.207 -3,52 172 13,91 93 -16,22 45 9,76
Illano 333 -3,76 66 -1,49 17 -41,38 11 83,33

Illas 1.023 0,89 143 -1,38 205 -55,24 52 8,33
Langreo 39.183 -0,60 8.555 -2,97 5.709 -24,82 4.022 11,69
Laviana 12.882 -0,73 1.316 -4,71 894 -31,60 895 4,92
Lena 10.701 -1,74 2.376 16,64 1.063 -14,34 868 21,06
Valdés 11.394 -0,96 2.962 -2,37 1.568 -32,12 683 13,27
Llanera 13.695 -0,05 21.871 -1,53 11.864 -36,13 972 17,68
Llanes 13.473 -0,70 3.686 -4,68 4.423 -44,80 1.249 27,71
Mieres 37.537 -1,11 6.305 -4,28 4.134 -34,27 3.687 12,31
Morcín 2.555 -1,50 718 4,06 470 -37,17 154 14,93
Muros de Nalón 1.887 0,86 248 -2,36 731 -54,79 166 5,73
Nava 5.276 -0,85 1.079 -4,43 746 -32,37 362 21,48
Navia 8.322 -0,69 3.215 -4,32 2.354 -35,86 455 22,64
Noreña 5.145 -0,66 1.556 0,52 1.043 -40,30 339 14,53
Onís 734 -1,21 213 -12,35 170 -52,51 52 33,33
Oviedo 219.910 0,10 123.764 0,42 54.006 -34,45 16.759 19,40
Parres 5.315 -0,39 938 -5,73 1.394 -41,99 472 13,46
Peñamellera Alta 498 -3,11 120 5,26 71 -10,13 38 18,75
Peñamellera Baja 1.227 0,08 315 -3,08 118 -50,00 101 21,69
Pesoz 148 0,68 22 -18,52 <5 -42,86 6 -33,33
Piloña 6.875 -1,41 1.649 -1,08 1.046 -40,84 611 18,87
Ponga 572 -2,39 123 10,81 89 -7,29 46 24,32
Pravia 7.984 -1,59 2.140 -3,21 1.319 -28,39 694 14,90
Proaza 707 -4,97 162 -4,71 146 -12,05 47 14,63
Quirós 1.187 2,50 142 -10,69 216 103,77 64 33,33
Regueras (Las) 1.839 0,71 295 1,03 253 -45,59 78 41,82
Ribadedeva 1.741 -0,85 440 -0,45 602 -43,26 114 20,00
Ribadesella 5.688 -1,01 1.611 -4,90 1.903 -35,58 464 20,83
Ribera de Arriba 1.837 -0,92 435 2,11 326 -25,06 208 23,08
Riosa 1.848 -0,54 176 -7,37 281 -73,42 129 4,88
Salas 4.900 -1,19 1.104 -2,04 730 -25,43 271 27,83
San Martín del Rey Aurelio 15.817 -1,60 2.309 -6,18 1.866 -20,56 1.644 11,61
San Martín de Oscos 376 -0,27 139 7,75 36 28,57 13 18,18
Santa Eulalia de Oscos 449 -0,22 171 -10,00 59 -35,87 21 5,00
San Tirso de Abres 421 2,68 97 -1,02 57 -28,75 17 13,33
Santo Adriano 273 -5,21 43 -10,42 48 -35,14 12 9,09
Sariego 1.254 0,16 532 -2,39 288 -18,18 83 38,33
Siero 51.509 -0,31 19.235 -2,84 14.926 -27,85 3.847 15,77
Sobrescobio 814 0,37 163 7,95 57 0,00 43 19,44
Somiedo 1.093 -5,20 250 -4,21 145 0,00 42 50,00
Soto del Barco 3.800 -1,71 714 -4,03 747 -57,58 321 15,88
Tapia de Casariego 3.726 -1,58 938 -2,39 874 -37,44 224 26,55
Taramundi 602 -3,37 175 4,79 108 4,79 108 11,76
Teverga 1.554 -1,15 246 -3,91 124 -3,91 124 38,18
Tineo 9.199 -2,02 2.582 -4,55 1.431 -4,55 1.431 20,92
Vegadeo 3.926 0,00 895 -4,58 435 -4,58 435 12,50

Villanueva de Oscos 272 -6,85 67 -4,29 51 -4,29 51 26,67
Villaviciosa 14.470 0,21 3.465 -3,86 4.148 -3,86 4.148 16,01
Villayón 1.180 -2,16 304 3,05 122 3,05 122 -29,17
Yernes y Tameza 133 0,76 15 -6,25 6 -6,25 6 166,67
Otras provincias 0 - 2.797 5,67 0 - 0 -
Sin especificar municipio 0 - 5 -28,57 0 - 0 -
Total 1.018.784 -0,39 359.005 -1,92 246.224 -34,87 82.070 17,31
Fuentes: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE, Padrón Municipal a 1 de enero de cada
año; datos del MISSM, afiliados a la Seguridad Social a 31 diciembre de 2020 y datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos
de Empleo (SISPE), total contratos del año 2020 y paro registrado a 31 diciembre de 2020.
8. ANEXOS
TABLA 47. AFILIADOS, CONTRATOS Y DEMANDANTES PARADOS POR SECTOR Y ACTIVIDAD ECONÓMICA
Afiliados Contratos registrados Demandantes parados
Sector /
Actividad económica Total % var. Total % var. Total % var.
% total % total % total
afiliados 2020/19 contratos 2020/19 parados 2020/19
Sin empleo anterior - - - - - - 8.369 10,20 28,24
Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las
01 9.483 2,64 -4,61 1.769 0,72 5,86 1.223 1,49 16,92
mismas
02 Silvicultura y explotación forestal 859 0,24 25,04 937 0,38 15,11 305 0,37 -0,97
03 Pesca y acuicultura 1.072 0,30 -2,99 914 0,37 6,16 129 0,16 35,79
Sector agricultura y pesca 11.414 3,18 -2,72 3.620 1,47 8,19 1.657 2,02 14,35
05 Extracción de antracita, hulla y lignito 917 0,26 -8,76 60 0,02 20,00 480 0,58 -4,38
06 Extracción de crudo de petróleo y gas natural 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 2 0,00 -33,33
07 Extracción de minerales metálicos 482 0,13 -0,82 240 0,10 71,43 54 0,07 -10,00
08 Otras industrias extractivas 348 0,10 -4,66 60 0,02 -23,08 40 0,05 60,00
09 Actividades de apoyo a las industrias extractivas 61 0,02 12,96 18 0,01 0,00 12 0,01 100,00
10 Industrias de la alimentación 6.420 1,79 -4,21 7.484 3,04 -12,94 1.311 1,60 9,52
11 Fabricación de bebidas 610 0,17 -4,69 848 0,34 -33,85 107 0,13 -9,32
12 Industria del tabaco 1 0,00 0,00 0 0,00 0,00 7 0,01 -30,00
13 Industria textil 346 0,10 10,19 210 0,09 -40,34 106 0,13 1,92
14 Confección de prendas de vestir 517 0,14 -7,68 173 0,07 30,08 145 0,18 9,02
15 Industria del cuero y del calzado 61 0,02 1,67 20 0,01 33,33 20 0,02 -23,08
Industria de la madera y del corcho, excepto muebles;
16 1.040 0,29 -0,10 301 0,12 -20,16 153 0,19 12,50
cestería y espartería
17 Industria del papel 747 0,21 0,40 507 0,21 12,67 43 0,05 -21,82
18 Artes gráficas y reproducción de soportes grabados 888 0,25 -5,93 356 0,14 -36,77 170 0,21 18,06
19 Coquerías y refino de petróleo 120 0,03 0,00 46 0,02 27,78 9 0,01 350,00
20 Industria química 2.002 0,56 2,19 788 0,32 22,36 98 0,12 22,50
21 Fabricación de productos farmacéuticos 339 0,09 -0,29 53 0,02 10,42 28 0,03 -12,50
22 Fabricación de productos de caucho y plásticos 818 0,23 -0,85 263 0,11 2,33 85 0,10 7,59
Sector /
23 Fabricación de otros productos minerales no metálicos 2.472 0,69 -3,63 2.114 0,86 -20,44 312 0,38 -6,31
Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y
24 10.152 2,83 -5,86 3.879 1,58 -36,99 661 0,81 3,28
ferroaleaciones
Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y
25 8.329 2,32 -2,02 8.653 3,51 -28,08 1.086 1,32 17,53
equipo
26 Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos 138 0,04 15,00 55 0,02 19,57 31 0,04 40,91
27 Fabricación de material y equipo eléctrico 901 0,25 -1,21 933 0,38 55,76 150 0,18 -2,60
28 Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p. 2.353 0,66 -4,62 576 0,23 -50,17 203 0,25 20,83
Fabricación de vehículos de motor, remolques y
29 482 0,13 -17,18 241 0,10 -31,34 92 0,11 70,37
semirremolques
30 Fabricación de otro material de transporte 581 0,16 4,31 266 0,11 8,13 41 0,05 17,14
31 Fabricación de muebles 451 0,13 1,58 126 0,05 -24,55 138 0,17 8,66
32 Otras industrias manufactureras 624 0,17 -5,45 131 0,05 -32,12 140 0,17 25,00
33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo 1.426 0,40 -10,20 759 0,31 -35,68 300 0,37 35,75
Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire
35 1.073 0,30 -3,59 63 0,03 -52,99 84 0,10 10,53
acondicionado
36 Captación, depuración y distribución de agua 820 0,23 -0,12 196 0,08 5,95 70 0,09 20,69
37 Recogida y tratamiento de aguas residuales 130 0,04 8,33 80 0,03 15,94 15 0,02 -6,25
38 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización 1.440 0,40 0,14 1.507 0,61 -4,56 344 0,42 14,29
Actividades de descontaminación y otros servicios de gestión
39 75 0,02 11,94 48 0,02 -4,00 15 0,02 50,00
de residuos
Sector industrial 47.164 13,14 -3,55 31.054 12,61 -22,05 6.552 7,98 9,88
41 Construcción de edificios 6.800 1,89 -0,90 4.172 1,69 -10,45 2.371 2,89 7,67
42 Ingeniería civil 688 0,19 -1,85 686 0,28 -24,78 303 0,37 1,00
43 Actividades de construcción especializada 17.525 4,88 -2,99 8.975 3,65 -29,60 3.871 4,72 13,45
Sector construcción 25.013 6,97 -2,40 13.833 5,62 -24,49 6.545 7,97 10,67
45 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 6.429 1,79 -3,34 1.409 0,57 -26,69 678 0,83 15,31
Comercio al por mayor e intermediarios del comercio,
46 13.998 3,90 -3,14 5.472 2,22 -24,40 2.214 2,70 12,10
excepto de vehículos de motor y motocicletas
Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y
47 41.376 11,53 -1,57 21.992 8,93 -16,55 8.345 10,17 11,44
motocicletas
Sector /
49 Transporte terrestre y por tubería 11.094 3,09 -2,49 5.033 2,04 -34,57 1.167 1,42 16,58
50 Transporte marítimo y por vías navegables interiores 143 0,04 -0,69 39 0,02 -55,68 55 0,07 30,95
51 Transporte aéreo 113 0,03 0,89 53 0,02 -53,91 56 0,07 24,44
52 Almacenamiento y actividades anexas al transporte 2.813 0,78 -1,02 13.432 5,46 -9,57 319 0,39 28,63
53 Actividades postales y de correos 1.761 0,49 15,48 5.584 2,27 0,67 493 0,60 10,79
55 Servicios de alojamiento 3.444 0,96 -10,57 8.948 3,63 -59,62 2.152 2,62 17,85
56 Servicios de comidas y bebidas 24.440 6,81 -14,13 40.652 16,51 -54,51 12.228 14,90 28,23
58 Edición 628 0,17 -4,56 98 0,04 -32,41 110 0,13 12,24
Actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de
59 572 0,16 8,95 1.055 0,43 -46,06 195 0,24 30,87
televisión, grabación de sonido y edición musical
60 Actividades de programación y emisión de radio y televisión 271 0,08 -19,10 167 0,07 -43,20 26 0,03 -10,34
61 Telecomunicaciones 1.374 0,38 2,84 2.808 1,14 23,27 205 0,25 6,77
Programación, consultoría y otras actividades relacionadas
62 5.844 1,63 1,94 1.473 0,60 -29,15 351 0,43 11,78
con la informática
63 Servicios de información 238 0,07 -11,52 125 0,05 -52,83 76 0,09 28,81
64 Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones 3.396 0,95 -0,82 1.119 0,45 -32,22 182 0,22 4,00
Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto
65 612 0,17 -1,45 57 0,02 -32,14 58 0,07 3,57
Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los
66 2.330 0,65 0,17 336 0,14 -10,40 199 0,24 24,38
seguros
68 Actividades inmobiliarias 1.854 0,52 0,65 358 0,15 -22,84 277 0,34 8,20
69 Actividades jurídicas y de contabilidad 5.518 1,54 -1,67 966 0,39 -51,01 511 0,62 17,74
Actividades de las sedes centrales; actividades de
70 1.544 0,43 6,93 448 0,18 -15,31 159 0,19 48,60
consultoría de gestión empresarial
Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y
71 4.947 1,38 -4,61 1.481 0,60 -38,95 596 0,73 24,43
análisis técnicos
72 Investigación y desarrollo 1.753 0,49 -6,80 534 0,22 -22,61 104 0,13 18,18
73 Publicidad y estudios de mercado 1.158 0,32 -6,91 1.466 0,60 -62,70 684 0,83 19,79
74 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 1.840 0,51 0,11 635 0,26 -53,72 886 1,08 19,89
75 Actividades veterinarias 746 0,21 1,63 252 0,10 2,02 47 0,06 6,82
77 Actividades de alquiler 1.378 0,38 -6,83 1.003 0,41 -42,49 411 0,50 27,24
Sector /
78 Actividades relacionadas con el empleo 3.028 0,84 14,18 2.283 0,93 -58,92 2.957 3,60 21,09
Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos,
79 731 0,20 -3,43 235 0,10 -72,61 155 0,19 29,17
servicios de reservas y act. relacionadas con los mismos
80 Actividades de seguridad e investigación 2.359 0,66 -2,16 2.173 0,88 -38,16 360 0,44 28,11
81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 14.821 4,13 3,15 16.088 6,53 -15,33 4.467 5,44 14,83
Actividades administrativas de oficina y otras actividades
82 4.560 1,27 -3,90 7.356 2,99 -40,84 1.388 1,69 11,04
auxiliares a las empresas
84 18.944 5,28 -2,12 4.977 2,02 -19,69 5.306 6,47 9,76
obligatoria
85 Educación 20.159 5,62 3,25 7.951 3,23 -28,36 2.008 2,45 19,31
86 Actividades sanitarias 29.094 8,10 10,07 7.406 3,01 -21,89 807 0,98 8,91
87 Asistencia en establecimientos residenciales 7.658 2,13 -2,17 11.474 4,66 -21,75 1.639 2,00 9,71
88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 5.257 1,46 0,04 5.829 2,37 -25,68 1.151 1,40 10,46
90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 1.132 0,32 -2,08 2.164 0,88 -72,06 493 0,60 23,25
Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras
91 235 0,07 -5,62 269 0,11 -61,63 61 0,07 19,61
actividades culturales
92 Actividades de juegos de azar y apuestas 766 0,21 -2,42 204 0,08 -50,00 109 0,13 12,37
93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 3.929 1,09 -9,86 4.200 1,71 -48,51 895 1,09 26,59
94 Actividades asociativas 1.926 0,54 -7,45 1.179 0,48 -45,06 465 0,57 8,14
Reparación de ordenadores, efectos personales y artículos
95 1.199 0,33 -7,91 128 0,05 -14,09 105 0,13 7,14
de uso doméstico
96 Otros servicios personales 7.383 2,06 -5,79 2.223 0,90 -46,29 1.800 2,19 19,68
Actividades de los hogares como empleadores de personal
97 8.694 2,42 -2,66 4.530 1,84 0,02 1.956 2,38 26,11
doméstico
Actividades de los hogares como productores de bienes y
98 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 14 0,02 40,00
servicios para uso propio
99 Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales 3 0,00 -76,92 53 0,02 -36,90 27 0,03 107,69
Sector servicios 273.492 76,18 -1,62 197.717 80,30 -37,54 58.947 71,83 17,65
Indeterminado 1.922 0,54 8,04 - - - - - -
Total 359.005 100,00 -1,92 246.224 100,00 -34,87 82.070 100,00 17,31
Fuentes: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Afiliados a la Seguridad Social. 31 diciembre de 2020, y del Sistema de Información de los Servicios
Públicos de Empleo (SISPE), total contratos del año 2020 y paro registrado a 31 diciembre de 2020.
TABLA 48. AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL, ACTIVIDADES ECONÓMICAS Y TASA DE AFILIADOS DE 60 O MÁS AÑOS
Cuenta ajena Cuenta propia Tasa
Sector /
Total cuenta % total % var. Total cuenta % total % var. afiliados
ajena cuenta ajena 2020/19 propia cuenta propia 2020/19 ≥ 60 años
01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 1.324 0,46 -6,96 8.159 11,20 -4,21 18,50
02 Silvicultura y explotación forestal 601 0,21 37,84 258 0,35 2,79 5,01
03 Pesca y acuicultura 585 0,20 -0,85 487 0,67 -5,44 3,45
Sector agricultura y pesca 2.510 0,88 2,49 8.904 12,22 -4,09 16,07
05 Extracción de antracita, hulla y lignito 912 0,32 -8,89 5 0,01 25,00 0,55
06 Extracción de crudo de petróleo y gas natural 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00
07 Extracción de minerales metálicos 482 0,17 -0,82 0 0,00 0,00 0,62
08 Otras industrias extractivas 324 0,11 -4,42 24 0,03 -7,69 10,63
09 Actividades de apoyo a las industrias extractivas 58 0,02 11,54 3 0,00 50,00 6,56
10 Industrias de la alimentación 5.792 2,02 -4,04 628 0,86 -5,71 9,98
11 Fabricación de bebidas 512 0,18 -4,83 98 0,13 -3,92 9,51
12 Industria del tabaco 0 0,00 0,00 1 0,00 0,00 0,00
13 Industria textil 274 0,10 13,69 72 0,10 -1,37 4,62
14 Confección de prendas de vestir 329 0,11 -4,64 188 0,26 -12,56 17,79
15 Industria del cuero y del calzado 30 0,01 20,00 31 0,04 -11,43 9,84
Industria de la madera y del corcho, excepto muebles; cestería y
16 725 0,25 0,42 315 0,43 -1,25 9,23
espartería
17 Industria del papel 733 0,26 0,69 14 0,02 -12,50 6,56
18 Artes gráficas y reproducción de soportes grabados 560 0,20 -8,35 328 0,45 -1,50 9,23
19 Coquerías y refino de petróleo 120 0,04 0,00 0 0,00 0,00 5,83
20 Industria química 1.961 0,69 2,35 41 0,06 -4,65 5,54
21 Fabricación de productos farmacéuticos 338 0,12 -0,29 1 0,00 0,00 9,73
22 Fabricación de productos de caucho y plásticos 765 0,27 -1,16 53 0,07 3,92 5,01
23 Fabricación de otros productos minerales no metálicos 2.314 0,81 -3,86 158 0,22 0,00 9,51
24 Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones 10.094 3,53 -5,87 58 0,08 -3,33 13,41
25 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 7.768 2,71 -2,12 561 0,77 -0,71 6,77
26 Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos 118 0,04 14,56 20 0,03 17,65 0,72
27 Fabricación de material y equipo eléctrico 875 0,31 -1,46 26 0,04 8,33 5,77
28 Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p. 2.226 0,78 -4,67 127 0,17 -3,79 10,54
Sector /
29 Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques 458 0,16 -18,21 24 0,03 9,09 6,64
30 Fabricación de otro material de transporte 563 0,20 4,65 18 0,02 -5,26 15,66
31 Fabricación de muebles 237 0,08 5,33 214 0,29 -2,28 12,42
32 Otras industrias manufactureras 382 0,13 -7,06 242 0,33 -2,81 8,33
33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo 1.073 0,37 -12,98 353 0,48 -0,56 7,71
35 Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 1.055 0,37 -3,65 18 0,02 0,00 12,40
36 Captación, depuración y distribución de agua 819 0,29 -0,12 1 0,00 0,00 7,56
37 Recogida y tratamiento de aguas residuales 129 0,05 8,40 1 0,00 0,00 3,08
38 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización 1.412 0,49 -0,07 28 0,04 12,00 11,67
39 Actividades de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos 67 0,02 13,56 8 0,01 0,00 5,33
Sector industrial 43.505 15,20 -3,62 3.659 5,02 -2,66 9,44
41 Construcción de edificios 4.392 1,53 -2,16 2.408 3,31 1,47 8,43
42 Ingeniería civil 564 0,20 -0,35 124 0,17 -8,15 6,54
43 Actividades de construcción especializada 11.723 4,10 -4,29 5.802 7,96 -0,26 7,14
Sector construcción 16.679 5,83 -3,61 8.334 11,44 0,11 7,47
45 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 4.542 1,59 -3,87 1.887 2,59 -2,02 10,23
Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de
46 10.724 3,75 -2,67 3.274 4,49 -4,66 9,50
vehículos de motor y motocicletas
47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 30.926 10,81 -1,34 10.450 14,34 -2,25 7,68
49 Transporte terrestre y por tubería 6.492 2,27 -4,82 4.602 6,32 1,01 11,87
50 Transporte marítimo y por vías navegables interiores 133 0,05 0,00 10 0,01 -9,09 4,90
51 Transporte aéreo 112 0,04 0,90 1 0,00 0,00 1,77
52 Almacenamiento y actividades anexas al transporte 2.668 0,93 -1,59 145 0,20 10,69 14,47
53 Actividades postales y de correos 1.548 0,54 10,73 213 0,29 67,72 7,21
55 Servicios de alojamiento 2.358 0,82 -15,51 1.086 1,49 2,45 12,63
56 Servicios de comidas y bebidas 16.582 5,79 -18,83 7.858 10,79 -2,19 8,62
58 Edición 479 0,17 -4,01 149 0,20 -6,29 9,24
Actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión,
59 387 0,14 10,89 185 0,25 5,11 1,92
grabación de sonido y edición musical
60 Actividades de programación y emisión de radio y televisión 262 0,09 -18,38 9 0,01 -35,71 13,28
Sector /
61 Telecomunicaciones 1.293 0,45 2,62 81 0,11 6,58 1,89
Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la
62 5.322 1,86 1,55 522 0,72 6,10 0,87
informática
63 Servicios de información 116 0,04 -24,68 122 0,17 6,09 5,46
64 Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones 3.347 1,17 -0,92 49 0,07 6,52 6,51
Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto Seguridad Social
65 558 0,19 -2,79 54 0,07 14,89 8,50
obligatoria
66 Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros 1.166 0,41 3,64 1.164 1,60 -3,08 10,56
68 Actividades inmobiliarias 1.042 0,36 -0,38 812 1,11 2,01 13,38
69 Actividades jurídicas y de contabilidad 3.354 1,17 -2,50 2.164 2,97 -0,37 11,83
Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión
70 1.209 0,42 7,75 335 0,46 4,04 4,21
empresarial
Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis
71 3.629 1,27 -5,89 1.318 1,81 -0,90 4,47
técnicos
72 Investigación y desarrollo 1.556 0,54 -7,60 197 0,27 0,00 6,50
73 Publicidad y estudios de mercado 782 0,27 -11,94 376 0,52 5,62 5,27
74 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 838 0,29 -0,24 1.002 1,38 0,40 7,12
75 Actividades veterinarias 413 0,14 5,09 333 0,46 -2,35 6,17
77 Actividades de alquiler 1.021 0,36 -6,93 357 0,49 -6,54 9,43
78 Actividades relacionadas con el empleo 2.996 1,05 14,44 32 0,04 -5,88 0,76
Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, servicios de
79 463 0,16 -6,46 268 0,37 2,29 4,92
reservas y act. relacionadas con los mismos
80 Actividades de seguridad e investigación 2.312 0,81 -2,16 47 0,06 -2,08 7,67
81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 13.698 4,79 3,20 1.123 1,54 2,46 14,64
Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las
82 3.837 1,34 -6,32 723 0,99 11,40 3,86
empresas
84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 18.919 6,61 -2,11 25 0,03 -7,41 15,73
85 Educación 18.019 6,30 3,82 2.140 2,94 -1,29 6,65
86 Actividades sanitarias 26.687 9,33 10,99 2.407 3,30 0,84 15,15
87 Asistencia en establecimientos residenciales 7.492 2,62 -2,24 166 0,23 1,22 9,89
88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 5.104 1,78 0,28 153 0,21 -7,27 19,23
Sector /
90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 519 0,18 -5,81 613 0,84 1,32 7,24
91 Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales 197 0,07 -10,05 38 0,05 26,67 7,66
92 Actividades de juegos de azar y apuestas 616 0,22 -2,69 150 0,21 -1,32 12,14
93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 3.278 1,15 -12,17 651 0,89 3,83 6,16
94 Actividades asociativas 1.788 0,62 -7,79 138 0,19 -2,82 13,34
Reparación de ordenadores, efectos personales y artículos de uso
95 438 0,15 -4,78 761 1,04 -9,62 24,69
doméstico
96 Otros servicios personales 3.630 1,27 -11,46 3.753 5,15 0,43 6,30
97 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 8.688 3,04 -2,66 6 0,01 -14,29 20,05
Actividades de los hogares como productores de bienes y servicios para
98 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00
uso propio
99 Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales 0 0,00 -100,00 3 0,00 0,00 0,00
Sector servicios 221.540 77,42 -1,82 51.952 71,31 -0,73 10,32
Indeterminado 1.922 0,67 8,04 0 0,00 0,00 0,00
Total 286.156 100,00 -2,11 72.849 100,00 -1,16 10,13
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos MISSM. Afiliados a la Seguridad Social. 31 diciembre de 2020.
TABLA 49. CONTRATOS REGISTRADOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS REPRESENTATIVAS
Total % total % total gran % var. Índice de
Gran grupo ocupacional / Actividad económica
contratos contratos grupo 2020/19 rotación
1 Directores y gerentes 379 0,15 100,00 -33,63 1,08
1221 Directores comerciales y de ventas 60 0,02 15,83 -29,41 1,05
Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no
1219 29 0,01 7,65 -39,58 1,04
clasificados baj
1211 Directores financieros 27 0,01 7,12 -6,90 1,08
1315 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines 26 0,01 6,86 -10,34 1,13
2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 16.599 6,74 100,00 -32,50 1,68
2329 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 2.464 1,00 14,84 -27,27 1,99
2121 Enfermeros no especializados 1.637 0,66 9,86 -35,42 3,18
Profesores de universidades y otra enseñanza superior (excepto formación
2210 797 0,32 4,80 1,14 1,12
profesional)
2932 Compositores, músicos y cantantes 764 0,31 4,60 -74,51 2,28
3 Técnicos; profesionales de apoyo 14.930 6,06 100,00 -48,71 1,70
3724 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 2.920 1,19 19,56 -63,97 1,69
3135 Técnicos en control de procesos de producción de metales 1.158 0,47 7,76 20,37 8,51
3715 Animadores comunitarios 997 0,40 6,68 -75,01 1,99
3510 Agentes y representantes comerciales 931 0,38 6,24 -36,19 1,12
4 Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 19.487 7,91 100,00 -20,34 2,15
4221 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) 4.235 1,72 21,73 -7,27 5,15
4424 Teleoperadores 3.514 1,43 18,03 55,76 2,07
Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros
4500 3.152 1,28 16,17 -11,78 1,44
epígrafes
4423 Telefonistas 2.284 0,93 11,72 -4,67 3,55
5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 83.558 33,94 100,00 -45,21 2,39
5120 Camareros asalariados 32.430 13,17 38,81 -58,50 2,76
5220 Vendedores en tiendas y almacenes 13.363 5,43 15,99 -27,38 1,70
5611 Auxiliares de enfermería hospitalaria 8.978 3,65 10,74 -23,26 3,17
5110 Cocineros asalariados 4.336 1,76 5,19 -49,13 1,94
6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 1.207 0,49 100,00 -7,01 1,26
6410 Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 331 0,13 27,42 3,76 1,19
6422 Pescadores de aguas costeras y aguas dulces 265 0,11 21,96 48,04 1,46
6423 Pescadores de altura 264 0,11 21,87 -4,00 1,26
TABLA 49. CONTRATOS REGISTRADOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS REPRESENTATIVAS
Total % total % total gran % var. Índice de
Gran grupo ocupacional / Actividad económica
contratos contratos grupo 2020/19 rotación
6120 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 230 0,09 19,06 -34,10 1,12
7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la
31.291 12,71 100,00 -23,04 2,43
construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)
7899 Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo otros epígrafes 8.972 3,64 28,67 -9,60 11,33
7121 Albañiles 3.333 1,35 10,65 -11,92 1,55
7312 Soldadores y oxicortadores 2.234 0,91 7,14 -36,87 1,86
Trabajadores de la fabricación de herramientas, mecánico-ajustadores, modelistas,
7322 2.040 0,83 6,52 -40,02 7,01
matriceros y afine
8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 14.268 5,79 100,00 -25,98 1,90
8432 Conductores asalariados de camiones 3.228 1,31 22,62 -19,38 1,84
8412 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 2.634 1,07 18,46 -19,20 1,46
8420 Conductores de autobuses y tranvías 1.438 0,58 10,08 -55,24 3,20
8333 Operadores de carretillas elevadoras 831 0,34 5,82 -29,58 4,92
9 Ocupaciones elementales 64.502 26,20 100,00 -24,62 2,24
9210 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 20.516 8,33 31,81 -27,05 2,38
9700 Peones de las industrias manufactureras 12.693 5,16 19,68 -16,33 2,99
9310 Ayudantes de cocina 6.588 2,68 10,21 -53,85 1,87
Nota: Faltan 3 contratos del gran grupo 0 Ocupaciones militares.
TABLA 50. CONTRATOS POR SUBGRUPO OCUPACIONAL, TEMPORALIDAD Y JORNADA

% contratos según
% contratos temporales según su duración
Total jornada laboral 1
Subgrupo principal de ocupación Indefinidos Temporales
contratos >7 días y ≤ 3 Indeter-
≤ 7 días >3 meses Completa Parcial
mes minado
Miembros del poder ejecutivo y de los
cuerpos legislativos; directivos de la
11 32 15 17 5,88 0,00 11,76 82,35 71,88 28,13
Administración Pública y organizaciones de
interés social; directores ejecutivos
Directores de departamentos administrativos
12 155 107 48 2,08 10,42 56,25 31,25 87,10 12,26
y comerciales
13 Directores de producción y operaciones 120 66 54 3,70 31,48 33,33 31,48 81,67 18,33
Directores y gerentes de empresas de
14 45 24 21 0,00 33,33 38,10 28,57 75,56 15,56
alojamiento, restauración y comercio
Directores y gerentes de otras empresas de
15 27 19 8 0,00 37,50 25,00 37,50 66,67 33,33
servicios no clasificados bajo otros epígrafes
21 Profesionales de la salud 4.259 540 3.719 36,38 26,73 16,86 20,03 62,76 37,17
Profesionales de la enseñanza infantil,
22 2.421 247 2.174 2,21 6,58 55,47 35,74 36,31 61,92
primaria, secundaria y postsecundaria
23 Otros profesionales de la enseñanza 3.612 290 3.322 21,37 14,51 14,24 49,88 28,88 65,95
Profesionales de la ciencias físicas,
24 1.779 525 1.254 2,79 13,16 52,23 31,82 86,06 13,66
químicas, matemáticas y de las ingenierías
25 Profesionales en derecho 142 58 84 13,10 8,33 55,95 22,62 75,35 24,65
Especialistas en organización de la
26 Administración Pública y de las empresas y 775 228 547 5,48 16,82 39,12 38,57 70,19 29,68
en la comercialización
Profesionales de las tecnologías de la
27 574 365 209 2,39 13,88 49,76 33,97 91,46 8,54
información
28 Profesionales en ciencias sociales 1.017 108 909 11,00 24,86 23,65 40,48 57,82 41,20
29 Profesionales de la cultura y el espectáculo 2.020 51 1.969 68,31 5,49 2,23 23,97 85,89 13,12
31 Técnicos de las ciencias y de las ingenierías 3.085 402 2.683 43,27 15,10 15,24 26,39 90,41 9,37
Supervisores en ingeniería de minas, de
32 industrias manufactureras y de la 319 92 227 1,32 4,41 20,70 73,57 86,21 13,48
construcción
Técnicos sanitarios y profesionales de las
33 1.354 187 1.167 33,25 25,19 15,60 25,96 71,20 28,80
terapias alternativas

% contratos según
mes minado
Profesionales de apoyo en finanzas y
34 33 11 22 22,73 18,18 22,73 36,36 90,91 9,09
matemáticas
Representantes, agentes comerciales y
35 1.180 366 814 8,72 32,92 35,75 22,60 67,03 32,80
afines
Profesionales de apoyo a la gestión
36 administrativa; técnicos de las fuerzas y 716 116 600 11,33 36,00 23,50 29,17 77,51 22,49
cuerpos de seguridad
Profesionales de apoyo de servicios
37 jurídicos, sociales, culturales, deportivos y 6.282 358 5.924 32,04 21,24 7,70 39,03 26,22 71,79
afines
Técnicos de las tecnologías de la
38 1.961 598 1.363 45,85 8,29 15,19 30,67 87,40 12,29
información y las comunicaciones (TIC)
Empleados en servicios contables,
41 financieros, y de servicios de apoyo a la 1.434 409 1.025 20,78 36,49 23,71 19,02 70,64 29,15
producción y al transporte
Empleados de bibliotecas, servicios de
42 4.325 143 4.182 30,46 58,97 3,80 6,77 80,25 19,75
correos y afines
Otros empleados administrativos sin tareas
43 2.373 480 1.893 18,38 27,26 26,47 27,89 69,36 30,51
de atención al público
Empleados de agencias de viajes,
44 recepcionistas y telefonistas; empleados de 8.203 357 7.846 34,71 39,27 7,12 18,90 39,27 60,20
ventanilla y afines (excepto taquilleros)
Empleados administrativos con tareas de
45 atención al público no clasificados bajo otros 3.152 756 2.396 17,07 36,56 22,83 23,54 61,96 37,63
epígrafes
50 Camareros y cocineros propietarios 55 13 42 42,86 42,86 7,14 7,14 34,55 63,64
Trabajadores asalariados de los servicios de
51 36.766 2.495 34.271 56,59 25,16 5,07 13,17 44,24 55,11
restauración
52 Dependientes en tiendas y almacenes 13.513 1.500 12.013 11,38 47,07 16,84 24,71 49,01 50,77
53 Comerciantes propietarios de tiendas 5 0 5 80,00 20,00 0,00 0,00 40,00 60,00
Vendedores (excepto en tiendas y
54 1.724 278 1.446 17,98 37,07 17,29 27,66 58,53 41,24
almacenes)
55 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 3.890 73 3.817 7,41 55,70 8,51 28,37 66,43 33,57

% contratos según
mes minado
Trabajadores de los cuidados a las personas
56 12.048 424 11.624 25,85 30,23 7,97 35,94 88,84 11,15
en servicios de salud
Otros trabajadores de los cuidados a las
57 7.241 788 6.453 23,28 17,19 6,85 52,69 19,69 71,88
personas
58 Trabajadores de los servicios personales 4.656 461 4.195 32,87 30,70 8,68 27,75 43,41 56,36
Trabajadores de los servicios de protección
59 3.660 153 3.507 20,25 25,12 4,36 50,27 68,09 31,53
y seguridad
Trabajadores cualificados en actividades
61 276 24 252 1,59 26,59 31,35 40,48 83,70 14,86
agrícolas
62 ganaderas, (incluidas avícolas, apícolas y 44 9 35 22,86 37,14 31,43 8,57 70,45 29,55
similares)
63 8 1 7 0,00 14,29 57,14 28,57 37,50 62,50
agropecuarias mixtas
64 879 115 764 0,79 12,04 3,80 83,38 91,24 2,16
forestales, pesqueras y cinegéticas
Trabajadores en obras estructurales de
71 5.872 540 5.332 7,15 14,95 6,90 71,01 93,77 5,98
construcción y afines
Trabajadores de acabado de construcciones
72 e instalaciones (excepto electricistas), 1.757 195 1.562 2,18 14,98 10,95 71,90 91,18 8,82
pintores y afines
Soldadores, chapistas, montadores de
73 estructuras metálicas, herreros, 8.729 438 8.291 31,85 16,57 4,96 46,62 97,59 2,38
elaboradores de herramientas y afines
74 Mecánicos y ajustadores de maquinaria 1.490 308 1.182 18,10 21,91 22,42 37,56 80,94 18,79
Trabajadores especializados en electricidad
75 1.572 253 1.319 1,14 23,73 16,98 58,15 93,07 6,42
y electrotecnología
Mecánicos de precisión en metales,
76 ceramistas, vidrieros, artesanos y 192 37 155 7,10 23,87 30,97 38,06 86,98 12,50
trabajadores de artes gráficas
Trabajadores de la Industrias de la
77 1.839 285 1.554 26,45 40,15 8,04 25,35 79,17 20,12
alimentación, bebidas y tabaco

% contratos según
mes minado
Trabajadores de la madera, textil,
78 confección, piel, cuero, calzado y otros 9.840 136 9.704 86,29 2,40 1,77 9,53 77,96 22,03
operarios en oficios
Operadores de instalaciones y maquinaria
81 3.726 408 3.318 29,23 28,09 8,17 34,51 93,53 6,31
fijas
82 Montadores y ensambladores en fábricas 590 61 529 12,85 11,15 13,42 62,57 92,20 7,80
Maquinistas de locomotoras, operadores de
83 maquinaria agrícola y de equipos pesados 2.034 195 1.839 33,99 13,27 6,36 46,38 92,13 7,52
móviles, y marineros
Conductores de vehículos para el transporte
84 7.918 1.027 6.891 26,73 35,03 13,09 25,15 72,83 26,56
urbano o por carretera
91 Empleados domésticos 4.523 1.640 2.883 0,62 0,76 0,97 97,64 37,03 62,97
92 Otro personal de limpieza 22.951 1.033 21.918 27,37 33,23 5,59 33,81 39,51 60,09
93 Ayudantes de preparación de alimentos 6.720 532 6.188 40,27 34,44 8,32 16,97 49,03 50,49
Recogedores de residuos urbanos,
94 vendedores callejeros y otras ocupaciones 4.731 244 4.487 15,60 33,81 17,05 33,54 68,46 31,47
elementales en servicios
95 Peones agrarios, forestales y de la pesca 2.417 170 2.247 11,48 17,80 9,97 60,75 92,30 6,91
96 Peones de la construcción y de la minería 3.540 164 3.376 2,96 9,69 12,00 75,36 92,18 7,82
97 Peones de las industrias manufactureras 12.693 333 12.360 51,08 18,33 4,30 26,29 82,75 17,16
Peones del transporte, descargadores y
98 6.927 272 6.655 38,41 32,32 6,10 23,17 57,33 42,38
reponedores
00 Ocupaciones militares 3 0 3 0,00 33,33 66,67 0,00 66,67 33,33
Total 246.224 21.523 224.701 33,28 26,57 9,34 30,81 61,21 38,08
1 No se incluyen 1730 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.
TABLA 51. LAS 50 OCUPACIONES CON MÁS CONTRATOS

Nº Total % total % var. Índice de Tasa Tasa
Ocupaciones
orden contratos contratos 2020/19 rotación mujeres <30 años
1 Camareros asalariados 32.430 13,17 -58,50 4,17 49,40 35,30
Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos
2 20.516 8,33 -27,05 2,94 82,81 11,56
similares
3 Vendedores en tiendas y almacenes 13.363 5,43 -27,38 1,80 78,01 39,86
4 Peones de las industrias manufactureras 12.693 5,16 -16,33 2,93 25,47 28,31
5 Auxiliares de enfermería hospitalaria 8.978 3,65 -23,26 4,45 87,35 18,74
Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo
6 8.972 3,64 -9,60 10,59 5,41 22,12
otros epígrafes
7 Ayudantes de cocina 6.588 2,68 -53,85 2,51 68,62 22,92
8 Peones del transporte de mercancías y descargadores 5.694 2,31 8,56 2,42 9,08 31,19
9 Empleados domésticos 4.523 1,84 -1,48 1,37 94,32 8,91
10 Cocineros asalariados 4.336 1,76 -49,13 2,44 55,33 16,37
Empleados de servicios de correos (excepto empleados de
11 4.235 1,72 -7,27 5,62 65,03 4,71
mostrador)
12 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 4.075 1,65 -22,13 2,08 89,67 25,49
13 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 3.890 1,58 10,39 1,97 83,39 41,94
14 Teleoperadores 3.514 1,43 55,76 1,78 70,72 29,43
15 Albañiles 3.333 1,35 -11,92 1,54 0,72 5,81
16 Conductores asalariados de camiones 3.228 1,31 -19,38 1,82 1,98 13,41
17 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 3.159 1,28 -20,25 2,37 95,00 12,19
Empleados administrativos con tareas de atención al público no
18 3.152 1,28 -11,78 1,37 74,33 28,94
19 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 2.920 1,19 -63,97 2,34 59,52 67,24
20 Peones de la construcción de edificios 2.747 1,12 -3,82 1,42 1,31 22,20
21 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 2.634 1,07 -19,20 1,63 7,71 23,93
Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo
22 2.464 1,00 -27,27 2,17 46,35 19,16
otros epígrafes
23 Telefonistas 2.284 0,93 -4,67 3,79 78,33 24,04
24 Soldadores y oxicortadores 2.234 0,91 -36,87 1,97 0,98 10,85
Empleados administrativos sin tareas de atención al público no
25 2.190 0,89 -16,25 1,36 68,68 35,53
Trabajadores de la fabricación de herramientas, mecánico-
26 2.040 0,83 -40,02 8,21 0,39 19,05
ajustadores, modelistas, matriceros y afines
27 Otro personal de limpieza 1.974 0,80 -36,87 2,04 68,09 18,13
TABLA 51. LAS 50 OCUPACIONES CON MÁS CONTRATOS

Nº Total % total % var. Índice de Tasa Tasa
Ocupaciones
orden contratos contratos 2020/19 rotación mujeres <30 años
28 Vigilantes de seguridad y similares habilitados para ir armados 1.920 0,78 -40,06 5,01 21,98 12,83
Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud
29 1.879 0,76 -10,40 2,00 83,50 24,75
no clasificados bajo otros epígrafes
30 Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta 1.869 0,76 9,11 2,33 37,19 22,30
31 Enfermeros no especializados 1.637 0,66 -35,42 4,36 74,34 51,99
32 Conductores de autobuses y tranvías 1.438 0,58 -55,24 4,80 9,53 4,89
33 Barrenderos y afines 1.357 0,55 28,87 1,52 23,80 14,72
34 Montadores de estructuras metálicas 1.341 0,54 -45,86 1,63 0,89 20,19
35 Conserjes de edificios 1.254 0,51 -42,45 2,26 30,38 32,31
36 Reponedores 1.232 0,50 -11,37 1,87 54,71 34,82
37 Chapistas y caldereros 1.172 0,48 -40,75 1,53 0,85 8,70
38 Técnicos en control de procesos de producción de metales 1.158 0,47 20,37 9,16 41,45 12,16
39 Peluqueros 1.002 0,41 -53,05 1,93 83,23 28,68
40 Animadores comunitarios 997 0,40 -75,01 4,13 61,69 61,12
41 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 976 0,40 4,39 1,30 19,47 28,66
Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción no
42 961 0,39 -28,97 1,73 0,62 11,68
43 Agentes y representantes comerciales 931 0,38 -36,19 1,14 31,69 20,36
44 Otras ocupaciones elementales 928 0,38 -59,14 2,38 33,41 52,88
45 Instructores de actividades deportivas 882 0,36 -44,88 1,68 44,78 48,13
46 Técnicos de grabación audiovisual 838 0,34 -53,00 5,73 18,62 28,27
47 Operadores de carretillas elevadoras 831 0,34 -29,58 7,76 7,46 13,73
Operadores en instalaciones para la obtención y transformación de
48 815 0,33 -22,08 1,67 4,91 30,50
metales
Profesores de universidades y otra enseñanza superior (excepto
49 797 0,32 1,14 1,14 45,42 5,84
formación profesional)
50 Compositores, músicos y cantantes 764 0,31 -74,51 4,12 31,94 18,95
Nota: Se han señalado en negrita y cursiva las ocupaciones que presentan mejor situación en el mercado de trabajo de la provincia (OMSMT-20). Ver glosario
TABLA 52. SOLICITUDES DE EMPLEO POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL Y ACTIVIDAD ECONÓMICA DE PROCEDENCIA
Total % sobre gran
Gran grupo ocupacional / Actividad económica % total % var. 2020/19
solicitudes1 grupo
1 Directores y gerentes 1.471 0,45 100,00 12,03
1221 Directores comerciales y de ventas 306 0,09 20,80 8,90
1315 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines 153 0,05 10,40 20,47
1422 Directores y gerentes de bares, cafeterías y similares 86 0,03 5,85 36,51
1432 Directores y gerentes de empresas de comercio al por menor 80 0,02 5,44 6,67
2 Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales 21.974 6,78 100,00 13,91
2329 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 1.586 0,49 7,22 14,68
2624 Especialistas en políticas y servicios de personal y afines 1.154 0,36 5,25 14,37
2824 Profesionales del trabajo y la educación social 1.145 0,35 5,21 -0,26
2640 Profesionales de ventas técnicas y médicas (excepto las TIC) 1.050 0,32 4,78 10,41
3 Técnicos, profesionales de apoyo 26.055 8,04 100,00 17,90
3510 Agentes y representantes comerciales 3.069 0,95 11,78 20,40
3613 Asistentes de dirección y administrativos 2.642 0,82 10,14 6,15
3724 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 1.828 0,56 7,02 17,78
3723 Instructores de actividades deportivas 1.107 0,34 4,25 29,47
4 Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 27.288 8,42 100,00 13,75
4309 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 11.152 3,44 40,87 11,75
4412 Recepcionistas (excepto de hoteles) 5.007 1,55 18,35 13,98
4422 Recepcionistas de hoteles 1.459 0,45 5,35 27,42
4423 Telefonistas 1.171 0,36 4,29 6,75
5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 98.835 30,50 100,00 18,92
5220 Vendedores en tiendas y almacenes 30.804 9,51 31,17 17,99
5120 Camareros asalariados 14.044 4,33 14,21 35,27
5110 Cocineros asalariados 7.822 2,41 7,91 25,05
5500 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 7.300 2,25 7,39 18,03
6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 6.579 2,03 100,00 15,12
6120 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 5.280 1,63 80,26 14,24
6410 Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 530 0,16 8,06 16,48
6110 Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jard 277 0,09 4,21 18,88
6423 Pescadores de altura 248 0,08 3,77 31,91
TABLA 52. SOLICITUDES DE EMPLEO POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL Y ACTIVIDAD ECONÓMICA DE PROCEDENCIA
Total % sobre gran
Gran grupo ocupacional / Actividad económica % total % var. 2020/19
solicitudes1 grupo
7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto
36.587 11,29 100,00 17,14
operadores de instalaciones y maquinaria)
7121 Albañiles 4.646 1,43 12,70 9,78
7312 Soldadores y oxicortadores 3.901 1,20 10,66 27,44
7231 Pintores y empapeladores 2.519 0,78 6,88 13,11
7131 Carpinteros (excepto ebanistas) 1.910 0,59 5,22 18,12
8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 16.596 5,12 100,00 9,88
8412 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 5.626 1,74 33,90 13,18
8432 Conductores asalariados de camiones 2.393 0,74 14,42 6,50
8333 Operadores de carretillas elevadoras 1.050 0,32 6,33 21,39
8331 Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares 951 0,29 5,73 -1,25
9 Ocupaciones elementales 88.661 27,36 100,00 14,45
9210 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 25.106 7,75 28,32 14,84
9700 Peones de las industrias manufactureras 14.356 4,43 16,19 11,63
9602 Peones de la construcción de edificios 8.351 2,58 9,42 12,76
9811 Peones del transporte de mercancías y descargadores 6.683 2,06 7,54 20,35
1
Se han señalado en negrita y cursiva las ocupaciones que presentan mejor situación en el mercado de trabajo de la provincia en 2020 (OMSMT-20). Ver glosario
TABLA 53. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS
Nº Total % total % var. Tasa Tasa
Ocupaciones
orden solicitudes 1 solicitudes 2020/19 mujeres < 30 años
1 Vendedores en tiendas y almacenes 30.804 9,50 17,99 85,96 16,29
2 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 25.106 7,75 14,84 85,23 8,59
3 Peones de las industrias manufactureras 14.356 4,43 11,63 34,59 8,31
4 Camareros asalariados 14.044 4,33 35,27 59,41 28,02
Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo 11.152 3,44 11,75 78,45 9,16
5
otros epígrafes
6 Peones de la construcción de edificios 8.351 2,58 12,76 4,19 8,83
Ocupaciones
7 Cocineros asalariados 7.822 2,41 25,05 75,82 11,93
8 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 7.300 2,25 18,03 92,18 17,11
10 Reponedores 5.685 1,75 22,87 53,37 28,72
11 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 5.626 1,74 13,18 9,74 7,50
12 Peones de obras públicas 5.391 1,66 10,47 25,49 9,13
13 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 5.358 1,65 13,66 97,48 11,46
14 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 5.280 1,63 14,24 34,85 15,74
15 Recepcionistas (excepto de hoteles) 5.007 1,54 13,98 89,97 10,13
Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no 4.890 1,51 3,89 71,49 8,85
16
17 Albañiles 4.646 1,43 9,78 4,22 7,02
18 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 4.483 1,38 11,99 42,52 14,34
19 Auxiliares de enfermería hospitalaria 4.032 1,24 -1,18 92,01 11,76
20 Soldadores y oxicortadores 3.901 1,20 27,44 2,46 13,07
21 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 3.774 1,16 10,97 94,25 5,27
22 Ordenanzas 3.742 1,15 4,58 66,78 3,61
23 Conserjes de edificios 3.592 1,11 10,42 49,33 4,82
24 Ayudantes de cocina 3.584 1,11 21,78 76,73 15,12
25 Agentes y representantes comerciales 3.069 0,95 20,40 37,34 7,75
26 Cuidadores de niños en domicilios 2.877 0,89 27,30 98,54 29,86
27 Peluqueros 2.758 0,85 29,91 92,39 28,25
28 Empleados domésticos 2.757 0,85 20,24 96,74 5,98
29 Asistentes de dirección y administrativos 2.642 0,82 6,15 84,86 10,48
30 Pintores y empapeladores 8.351 2,58 12,76 4,19 8,83
31 Conductores asalariados de camiones 7.822 2,41 25,05 75,82 11,93
32 Carpinteros (excepto ebanistas) 7.300 2,25 18,03 92,18 17,11
33 Asistentes personales o personas de compañía 1.909 0,59 21,13 92,04 8,75
34 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 1.828 0,56 17,78 70,73 25,00
35 Barrenderos y afines 1.820 0,56 7,82 40,82 8,13
Ocupaciones
36 Chapistas y caldereros 1.758 0,54 21,75 1,76 18,15
37 Limpiadores en seco a mano y afines 1.746 0,54 8,72 89,29 4,30
38 Electricistas de la construcción y afines 1.745 0,54 26,08 2,29 15,42
39 Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 1.631 0,50 24,12 1,96 36,79
40 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 1.586 0,49 14,68 63,75 5,86
41 Recepcionistas de hoteles 1.459 0,45 27,42 74,64 14,94
42 Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 1.447 0,45 15,21 0,41 2,00
43 Especialistas en tratamientos de estética, bienestar y afines 1.429 0,44 29,67 97,97 27,01
44 Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados 1.414 0,44 14,40 19,73 7,07
45 Fontaneros 1.376 0,42 13,91 2,54 14,39
46 Peones forestales y de la caza 1.357 0,42 11,87 13,56 12,90
47 Mecánicos y reparadores de equipos eléctricos 1.306 0,40 24,26 3,52 20,21
48 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 1.231 0,38 13,98 25,35 16,49
49 Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial 1.221 0,38 26,53 2,38 22,19
50 Telefonistas 1.171 0,36 6,75 91,97 3,16
1
Se han señalado en negrita y cursiva las ocupaciones que presentan mejor situación en el mercado de trabajo de la provincia en 2020 (OMSMT-20). Ver glosario
GLOSARIO
Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o
servicios que principalmente producen. Las actividades económicas están agrupadas según la Clasificación
Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).
Activos (EPA)
Personas de 16 o más años que, durante la semana de referencia (la anterior a aquella en que se realiza la
entrevista), suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios o están disponibles y en
condiciones de incorporarse a dicha producción.
Afiliados ocupados
Relación con la Seguridad Social de las personas ocupadas (personas en alta que realizan una actividad laboral
propiamente dicha, es decir, que se encuentran en una situación que les genera la obligación de cotizar).
Estadísticamente, contabiliza el número de afiliaciones y no el número de personas afiliadas; es decir, la misma
persona se computa tantas veces como situaciones de cotización tenga, ya sea porque tienen varias actividades
laborales en un mismo régimen o en varios (pluriempleados), mientras que no incluye perceptores de
prestaciones por desempleo, convenios especiales, obtención de prestación sanitaria, ...
Beneficiario de prestaciones
Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo,
asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios
en Extremadura y Andalucía).
Este informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en
el último día del mes de referencia, no incluyéndose aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.
Contratos iniciados
Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado. Se excluyen aquellos
en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.
Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se
excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se
mecaniza.
Demandante de empleo
Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una
oficina de empleo de los servicios públicos de empleo, agencia de colocación, empresa de trabajo temporal, la
Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.
Este informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los servicios públicos de empleo que, a final del mes
de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos
al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes
sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).
Demandante de empleo parado

Demandante de empleo que al final del mes de referencia cumple los criterios estadísticos establecidos para la
medición del Paro registrado (excluye las situaciones que detalla la Orden ministerial de 11 de marzo de 1985,
BOE 14-03-1985).
Extranjero
Persona de nacionalidad distinta de la española.
A efectos estadísticos en los servicios públicos de empleo y, en relación con la contratación, solo se consideran
aquellos extranjeros mayores de 16 años que cuenten con la autorización administrativa previa para residir y
trabajar. Respecto a la demanda de empleo, se contabilizarán aquellos que puedan inscribirse y permanecer
inscritos en los servicios públicos de empleo, en las agencias de colocación y/o en las empresas de trabajo
temporal (nacionales comunitarios, nacionales de la Confederación Suiza, nacionales del Espacio Económico
Europeo -Islandia, Noruega y Liechtenstein-, y nacionales de terceros países, no pertenecientes a estos
regímenes citados, que sean titulares de autorización de estancia o residencia con reconocimiento de acceso al
mercado nacional de trabajo laboral).
Familias profesionales para intermediación

Estructuras basadas en la ordenación educativa, tanto reglada como no reglada, que agrupan programas
educativo-formativos con algún nexo en común.
Inactivos (EPA)
Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas durante el período considerado
(estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar…).
Índice de rotación
Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre
el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en ese año.
Índice de envejecimiento
Porcentaje que representa la población mayor de 64 años sobre la población menor de 16 años.
Movilidad geográfica
Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro
de trabajo en el que desarrolla su actividad.
Ocupación
Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.
Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D.
1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).
Ocupaciones con mejor situación en el mercado de trabajo 2020 (OMSMT-20)
Para identificar las Ocupaciones con mejor situación en el mercado de trabajo 2020 (OMSMT-20), se han tenido
en cuenta los siguientes criterios: que el volumen de contratación supere el 0,01 % del total anual de 2019;
variación interanual positiva en los cinco últimos años, o en cuatro de los años incluidos en el período 2015-2019,
que presenten un alto coeficiente r2 en la serie de contratación 2011-2019, que la duración de los contratos esté
por encima de la media del gran grupo ocupacional al que pertenecen y que la ratio entre contratos registrados
y DENOS sea superior o igual a 1..
Ocupados (EPA)
Personas de 16 o más años que durante la semana de referencia han estado trabajando durante al menos una
hora a cambio una retribución en dinero o especie o quienes teniendo trabajo han estado temporalmente
ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones, etc. Los ocupados se subdividen en trabajadores por cuenta
propia (empleadores, empresarios sin asalariados y trabajadores independientes) y asalariados (públicos o
privados)
Parados (EPA)
Personas con 16 o más años que durante la semana de referencia han estado sin trabajo, disponibles para
trabajar y buscando activamente empleo. También se consideran parados a las personas que ya han encontrado
un trabajo y están a la espera de incorporarse a él, siempre que verifiquen las dos primeras condiciones.
Parados de larga duración (PLD)

Demandantes de empleo en situación de paro cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.
Paro registrado
Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del
mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).
Personas con discapacidad

Personas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes
que, al interactuar con diversas barreras, pueda impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en
igualdad de condiciones con los demás. A todos los efectos, tendrán esta consideración aquellas personas a
quienes se les haya reconocido un grado de las limitaciones en la actividad, expresadas en porcentaje, igual o
superior al 33 por ciento.
Personas contratadas
Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y
conversiones).
Prestación por desempleo
Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. Para el acceso a la misma se
requiere, entre otros requisitos, la cotización previa del trabajador/a a la Seguridad Social por esta contingencia
(período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento
en que cesó la obligación de cotizar).
Provincia de destino
Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.
Renta Activa de Inserción (RAI)

Ayuda económica de apoyo a la inserción laboral de los trabajadores desempleados con especiales necesidades
económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente.
La ayuda está vinculada a la realización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven
retribuciones salariales.
RETA
Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en la Seguridad Social
Saldo (movilidad geográfica)

El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que
residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que
se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El
signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora
(saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).
Sector económico
Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios.
Subsidio por desempleo

Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está
en función de la modalidad de subsidio a la que se tenga derecho. En todo caso, el beneficiario debe encontrarse
desempleado e inscrito como demandante de empleo, no tener derecho a la prestación contributiva, y no tener
ingresos brutos propios superiores en cómputo mensual, al 75 % del salario mínimo interprofesional.
Tasa de actividad (EPA)

Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.
Tasa de empleo (EPA)

Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.
Tasa de entrada
Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el
total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.
Tasa de estabilidad
Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.
Tasa de movilidad
Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su

contratación. Se expresa en porcentaje.
Tasa de ocupación (EPA)

Tasa de empleo.
Tasa de paro (EPA)

Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.
Tasa de salida
Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio
para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se
expresa en porcentaje.
Tasa de temporalidad
Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.
FUENTES
- Asociación de Empresas Constructoras y Concesionarias de infraestructuras (SEOPAN)

- Banco de España
- Corporación de Reservas Estratégicas de Productos Petrolíferos (CORES)
- Dirección General de Tráfico (DGT)
- Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX)
- Instituto Nacional de Estadística (INE)
- Ministerio de Industria Comercio y Turismo
- Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM)
- Ministerio de Fomento
- Ministerio de Hacienda
- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
Para más información:
www.sepe.es
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MT Asturias 2021 Datos 2020

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2021

Informe del Mercado

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal

Gerardo Gutiérrez Ardoy

Director General del SEPE

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ...................................................................................................... 11

 Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales

En el capítulo primero se presenta el marco socioeconómico en el que se desarrolla el mercado de trabajo, a

8 2021 – Informe del Mercado de Trabajo de la Provincia de Asturias. Datos 2020

2021 – Informe del Mercado de Trabajo de la Provincia de Asturias. Datos 2020 9

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

2021 – Informe del Mercado de Trabajo de la Provincia de Asturias. Datos 2020 11

El 61,65 % de la contratación es a jornada completa, predominando la contratación a hombres (59,81 %),

12 2021 – Informe del Mercado de Trabajo de la Provincia de Asturias. Datos 2020

En cuanto a la causa de acceso a la prestación contributiva, la de mayor porcentaje es la de la contratación

2021 – Informe del Mercado de Trabajo de la Provincia de Asturias. Datos 2020 13

1.1. DATOS DEMOGRÁFICOS

TABLA 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO

GRÁFICO 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN SEXO

564.373 563.939 562.916 560.940

2021 – Informe del Mercado de Trabajo de la Provincia de Asturias. Datos 2020 15

GRÁFICO 2. PIRÁMIDE DE POBLACIÓN

16 2021 – Informe del Mercado de Trabajo de la Provincia de Asturias. Datos 2020

TABLA 2. MIGRACIONES SEGÚN SEXO

1.2. POBLACIÓN ACTIVA (EPA)

2021 – Informe del Mercado de Trabajo de la Provincia de Asturias. Datos 2020 17

1.2.1. ACTIVOS, OCUPADOS Y PARADOS (EPA)

GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO

Tasa de actividad Tasa de empleo Tasa de paro

18 2021 – Informe del Mercado de Trabajo de la Provincia de Asturias. Datos 2020

TABLA 3. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA SEGÚN SEXO

1.2.2. POBLACIÓN ACTIVA Y OCUPADA SEGÚN SECTOR ECONÓMICO

TABLA 4. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA Y OCUPADA SEGÚN SECTOR ECONÓMICO

2021 – Informe del Mercado de Trabajo de la Provincia de Asturias. Datos 2020 19

1.3. DATOS ECONÓMICOS

Datos absolutos. Miles de € Porcentaje

Agricultura 304.291 32.550.000 1,41 2,88

Industria 4.243.385 182.296.000 19,69 16,15

Construcción 1.600.955 72.608.000 7,43 6,43

20 2021 – Informe del Mercado de Trabajo de la Provincia de Asturias. Datos 2020

TABLA 6. PRINCIPALES INDICADORES ECONÓMICOS

Respecto a estos indicadores destacamos lo siguiente:

2021 – Informe del Mercado de Trabajo de la Provincia de Asturias. Datos 2020 21

22 2021 – Informe del Mercado de Trabajo de la Provincia de Asturias. Datos 2020

2021 – Informe del Mercado de Trabajo de la Provincia de Asturias. Datos 2020 23

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

2.1. EVOLUCIÓN DE LOS CENTROS DE COTIZACIÓN Y DE LOS AFILIADOS

2021 – Informe del Mercado de Trabajo de la Provincia de Asturias. Datos 2020 25

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN DE LOS AFILIADOS SEGÚN SEXO

171.633 172.262 171.742 171.129 170.045 173.679 176.126 179.096 176.442

2.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS

26 2021 – Informe del Mercado de Trabajo de la Provincia de Asturias. Datos 2020

TABLA 8. AFILIADOS SEGÚN RÉGIMEN DE COTIZACIÓN, SEXO Y TRAMOS DE EDAD

2.3. CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

2.3.1. SECTORES ECONÓMICOS

2021 – Informe del Mercado de Trabajo de la Provincia de Asturias. Datos 2020 27

GRÁFICO 5. CENTROS DE COTIZACIÓN Y AFILIADOS POR SECTOR ECONÓMICO

Centros de cotización Afiliados

TABLA 9. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN SECTOR ECONÓMICO

28 2021 – Informe del Mercado de Trabajo de la Provincia de Asturias. Datos 2020

TABLA 10. EVOLUCIÓN DE LOS AFILIADOS SEGÚN SECTOR ECONÓMICO

2.3.2. ACTIVIDADES ECONÓMICAS