10 IMT Caceres 2023 (Datos2022)

2023
Informe del Mercado

de Trabajo
de Cáceres
Datos 2022
2023
Informe del Mercado
de Trabajo
de Cáceres
Datos 2022
Catálogo general de publicaciones oficiales

http://publicacionesoficiales.boe.es
Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal

Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid
NIPO: 120-20-050-9
PRESENTACIÓN
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) presenta, un año más, el Informe sobre Mercado de Trabajo de la
Provincia de Cáceres, un documento que elabora el Observatorio de las Ocupaciones, unidad provincial que
cuenta con una contrastada experiencia y un conocimiento específico del territorio.
En un momento complejo como el actual, el conocimiento de la situación y la perspectiva del mercado laboral
cobra mayor importancia. La sociedad española atraviesa profundos cambios estructurales. Las crecientes
desigualdades en el acceso a los recursos, la problemática asociada al cambio climático y las dificultades
energéticas, el papel de los flujos migratorios bidireccionales, las transformaciones asociadas a la globalización,
la mayor interrelación de las economías y sistemas productivos a escala planetaria y el acelerado cambio
tecnológico están modificando los patrones económicos, sociales y culturales de un modo que parece
irreversible.
Con este informe, además de proporcionar una información completa y actualizada sobre el mercado de trabajo
provincial, el SEPE pretende acercar la información al ciudadano, facilitar el intercambio de información entre los
distintos actores que operan en él, aportar nuevos elementos de reflexión sobre el propio estudio y contribuir a
la toma de decisiones orientadas a mejorar la adecuación de la oferta y la demanda en el mercado laboral.
Esta publicación está estructurada en varios capítulos que reflejan la situación y la evolución del mercado de
trabajo de la provincia de forma clara y sencilla, y se analizan las principales variables que determinan los
cambios puntuales o estructurales que se producen, así como las tendencias registradas en los diferentes
sectores y actividades económicas.
En este sentido, el documento ofrece información que va desde los principales datos económicos, poblacionales
y laborales hasta la movilidad de trabajadores o la información sobre los beneficiarios de prestaciones; de lo
general (sectores, actividades…) a lo más específico (las ocupaciones) y tiene en cuenta los distintos ámbitos
de comparación (nacional, provincial, municipal). Además de una metodología cuantitativa, se utilizan técnicas
prospectivas para conocer las previsiones en el corto y medio plazo. Periódicamente, se incorporan nuevos
indicadores y variables para profundizar en el análisis.
Como informe complementario de este, en la página web del Observatorio de las Ocupaciones está a su
disposición el informe provincial sobre colectivos de interés para el empleo: jóvenes, mujeres, extranjeros,
mayores de 45 años y personas con discapacidad,
Por último, la página web del SEPE (www.sepe.es) dispone de datos del mercado de trabajo de diferentes
ámbitos territoriales actualizados con periodicidad mensual y trimestral. Estos documentos están elaborados
según unos criterios que permiten mantener idénticos niveles de calidad y homogeneidad en cuanto a la
estructura y el contenido, para que todos los ámbitos geográficos dispongan de la misma información.
Marzo de 2023
Gerardo Gutiérrez Ardoy
Director General del SEPE

ÍNDICE GENERAL
ASPECTOS METODOLÓGICOS ............................................................................................................................ 7

OBJETIVOS ............................................................................................................................................................ 8
INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ...................................................................................................................... 10
1. INFORMACIÓN SOCIOECONÓMICA ............................................................................................................. 13
1.1. DATOS ECONÓMICOS ................................................................................................................................ 13
1.2. DATOS DEMOGRÁFICOS ............................................................................................................................ 15
2. POBLACIÓN ACTIVA ...................................................................................................................................... 19
2.1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA (EPA) ........................................................................... 19
2.2. TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO ...................................................................................................... 20
3. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL ........................................................................................................ 23
3.1. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS .......................................................................................... 23
3.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS ................................................................................................. 24
3.3. TRABAJADORES AFILIADOS POR SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS .................................................... 25
3.4. TEMPORALIDAD Y JORNADA LABORAL EN LOS AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL............................................ 28
3.5. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL Y CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN TAMAÑO DE CENTRO... 29
4. CONTRATACIÓN ............................................................................................................................................ 31
4.1. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................................ 31
4.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS .......................................................................................... 33
4.3. CONTRATACIÓN POR SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS .................................................................... 35
4.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN .............................................................................................................. 37
4.5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LA CONTRATACIÓN ......................................................................................... 41
5. DEMANDA DE EMPLEO Y PARO REGISTRADO .......................................................................................... 45
5.1. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS ........................................................ 45
5.2. PERFIL DEL DEMANDANTE PARADO ............................................................................................................ 47
5.3. ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA DE EMPLEO Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD) .......................................... 48
5.4. PARO REGISTRADO POR SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS ............................................................... 50
5.5. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO ........................................................................................... 52
5.6. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO .................................................................................. 53
6. OCUPACIONES ............................................................................................................................................... 57
6.1. OCUPACIONES Y CONTRATACIÓN .............................................................................................................. 57
6.1.1. OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS .................................................................................................... 59
6.1.2. OCUPACIONES CON TENDENCIA POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN .......................................................... 63
6.2. OCUPACIONES Y SOLICITUDES DE EMPLEO DE LOS PARADOS ...................................................................... 64
6.2.1. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS ................................................... 66
7. TENDENCIAS DEL EMPLEO .......................................................................................................................... 72
7.1. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO ........................................................ 72
7.2. OCUPACIONES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO .......................................................................... 74
7.3. DESAJUSTE ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA DE EMPLEO .......................................................................... 78
8. INFORMACIÓN MUNICIPAL ........................................................................................................................... 81
9. ANEXOS .......................................................................................................................................................... 89
GLOSARIO .......................................................................................................................................................... 102
FUENTES ............................................................................................................................................................ 106
ÍNDICE DE TABLAS
TABLA 1. PIB POR ÁMBITO GEOGRÁFICO Y SECTOR ECONÓMICO. DATOS ABSOLUTOS Y EN PORCENTAJE ............................................. 13
TABLA 2. PRINCIPALES INDICADORES ECONÓMICOS ....................................................................................................................... 13
TABLA 3. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO .............................................................................................. 15
TABLA 4. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA SEGÚN SEXO ......................................................................................... 19
TABLA 5. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA SEGÚN SECTOR ECONÓMICO ................................................................................... 20
TABLA 6. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS POR ÁMBITO GEOGRÁFICO .......................................................................... 23
TABLA 7. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RÉGIMEN DE COTIZACIÓN, SEXO Y GRUPOS DE EDAD ....................................................... 25
TABLA 8. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTOR ECONÓMICO....................................................................... 26
TABLA 9.TRABAJADORES AFILIADOS Y CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA ....................................... 27
TABLA 10. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TIPO DE CONTRATO, JORNADA LABORAL Y SEXO ........................... 28
TABLA 11. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL Y CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN TAMAÑO DE CENTRO .......................... 29
TABLA 12. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS POR ÁMBITO GEOGRÁFICO ............................................................................................ 31
TABLA 13. CONTRATOS SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO .............................................................................................................. 34
TABLA 14. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS POR SECTOR ECONÓMICO ............................................................................................. 36
TABLA 15. CONTRATOS POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO......................................................................................... 36
TABLA 16. CONTRATOS POR MODALIDAD Y SEXO ........................................................................................................................... 38
TABLA 17. CONTRATOS SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO ............................................................................................................. 40
TABLA 18. ROTACIÓN DE LOS CONTRATOS .................................................................................................................................... 41
TABLA 19. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LOS CONTRATOS ......................................................................................................... 41
TABLA 20. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO POR ÁMBITO GEOGRÁFICO ....................................................................................... 45
TABLA 21. PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ...................................................................................................................... 48
TABLA 22. PARADOS DE LARGA DURACIÓN SEGÚN SEXO Y GRUPOS DE EDAD ................................................................................... 49
TABLA 23. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO POR SECTOR ECONÓMICO ........................................................................................ 51
TABLA 24. PARO REGISTRADO POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO ............................................................................... 51
TABLA 25. PERFIL DEL BENEFICIARIO POR TIPO DE PRESTACIÓN, SEXO Y GRUPOS DE EDAD ................................................................ 55
TABLA 26. CONTRATOS POR GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES. VARIACIONES Y TASAS ................................................................. 58
TABLA 27. OCUPACIONES CON MÁS CONTRATOS ........................................................................................................................... 59
TABLA 28. OCUPACIONES QUE MÁS CRECIERON EN 2022 RESPECTO A 2019 Y 2021........................................................................ 63
TABLA 29. SOLICITUDES DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES. VARIACIONES Y TASAS ........................................... 65
TABLA 30. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS ............................................................................... 66
TABLA 31. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO PARA 2023 ................................................. 72
TABLA 32. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON PRONÓSTICO DE MAYOR AFILIACIÓN PARA 2023 ................................................... 74
TABLA 33. LAS 15 OCUPACIONES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO PARA 2023 ................................................................... 74
TABLA 34. LAS 15 OCUPACIONES CON PRONÓSTICO DE MAYOR CONTRATACIÓN PARA 2023 .............................................................. 77
TABLA 35. OCUPACIONES CON PUESTOS VACANTES Y SUS CAUSAS ................................................................................................. 78
TABLA 36. POBLACIÓN, AFILIADOS, CONTRATOS Y DEMANDANTES PARADOS POR MUNICIPIO............................................................... 82
TABLA 37. AFILIADOS, CONTRATOS Y DEMANDANTES PARADOS POR SECTOR Y ACTIVIDAD ECONÓMICA ............................................... 89
TABLA 38. AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL, SECTOR Y ACTIVIDAD ECONÓMICA ........................................................................ 94
TABLA 39. LAS 50 OCUPACIONES CON MÁS CONTRATOS ................................................................................................................ 98
TABLA 40. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS ................................................................... 100
ÍNDICE DE GRÁFICOS
GRÁFICO 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN SEXO ................................................................................................................ 16

GRÁFICO 2. PIRÁMIDE DE POBLACIÓN .......................................................................................................................................... 16
GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO ............................................................................................ 21
GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SEXO ......................................................................................... 24
GRÁFICO 5. TRABAJADORES AFILIADOS Y CENTROS DE COTIZACIÓN POR SECTOR ECONÓMICO ........................................................... 25
GRÁFICO 6. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS Y DE LAS PERSONAS CONTRATADAS ............................................................................. 32
GRÁFICO 7. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS SEGÚN SEXO ............................................................................................................. 32
GRÁFICO 8. CONTRATOS POR SEXO Y GRUPOS DE EDAD ................................................................................................................ 34
GRÁFICO 9. CONTRATOS POR SECTOR ECONÓMICO ....................................................................................................................... 35
GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD ...................................................................................... 39
GRÁFICO 11. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS CONTRATOS INDEFINIDOS Y TEMPORALES. ...................................................................... 40
GRÁFICO 12. PROVINCIA DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS ..................................................... 42
GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS ...................................................................................... 46
GRÁFICO 14. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SEXO ...................................................................................................... 46
GRÁFICO 15. PARADOS POR SEXO Y GRUPOS DE EDAD .................................................................................................................. 47
GRÁFICO 16. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO .............................................................................................. 49
GRÁFICO 17. PARO REGISTRADO POR SECTOR ECONÓMICO ........................................................................................................... 50
GRÁFICO 18. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO ........................................................................................................... 53
GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES SEGÚN SEXO ............................................................... 54
GRÁFICO 20. DISTRIBUCIÓN DE LA TASA DE CONTRATACIÓN EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ............................................ 57
GRÁFICO 21. LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS POR SEXO................................................................................................. 60
GRÁFICO 22. LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS POR GRUPOS DE EDAD ............................................................................... 61
GRÁFICO 23. LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS POR GRANDES GRUPOS DE CUALIFICACIÓN A PARTIR DE LOS GRUPOS CNO....... 62
GRÁFICO 24. DISTRIBUCIÓN DE LA TASA DE SOLICITUDES DE EMPLEO DE LOS PARADOS EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ...... 64
GRÁFICO 25. LAS 10 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR SEXO ................................................................................................... 67
GRÁFICO 26. LAS 10 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR GRUPOS DE EDAD .................................................................................. 68
GRÁFICO 27. LAS 10 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR GRANDES GRUPOS DE CUALIFICACIÓN A PARTIR DE LOS GRUPOS CNO ......... 69
GRÁFICO 28.TENDENCIA DE LOS AFILIADOS EN LAS 4 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO. ................ 73
GRÁFICO 29. OCUPACIONES SELECCIONADAS SEGÚN CONTRATACIÓN INDEFINIDA, TEMPORAL Y ETT. ................................................ 75
Servicio Público de Empleo Estatal
ASPECTOS METODOLÓGICOS
En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de
trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y
circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de
instrumentos.
✓ Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer
relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.
✓ Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como
su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas
diferentes en función de la variable que predomine.
✓ Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales

como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.
✓ Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones
que resulten útiles para la planificación. Las técnicas empleadas a lo largo del informe han sido la revisión
documental y la entrevista a personas expertas en la materia, especialmente agentes institucionales,
empresariales y sindicales de la provincia.
El informe se estructura en ocho capítulos y anexos con amplia información sobre actividades económicas y
ocupaciones. Los datos recogidos son los correspondientes a un año natural, de 1 de enero a 31 de diciembre,
analizando las evoluciones de los últimos años y las variaciones más significativas.
Al inicio del documento se hace un resumen general con la información más relevante del mercado de trabajo
provincial.
En el capítulo primero se presenta el marco socioeconómico en el que se desarrolla el mercado de trabajo, a

través de la descripción de los indicadores económicos básicos de la economía provincial y el análisis de las
características más significativas de la población a partir de los datos proporcionados por la revisión del Padrón
municipal.
El segundo capítulo se centra en el análisis de los datos relacionados con la actividad laboral de la Encuesta de
Población Activa, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística. Se utilizan los datos correspondientes al
cuarto trimestre de 2022 o de aquellos años a los que se hace referencia en el estudio.
El tercero está dedicado a la afiliación a la Seguridad Social; se analiza la situación de los afiliados y de los
centros de cotización de las empresas de la provincia. La información se obtiene de la Subdirección General de
Estadística del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM) a 31 de diciembre de 2022 o al
año correspondiente al que se haga referencia en el estudio, así como por la Tesorería General de la Seguridad
Social (TGSS) 1.
El cuarto capítulo analiza los contratos registrados en la provincia durante todo el año, centrándose en el perfil
de los contratados, la tipología de la contratación, así como la movilidad geográfica de los trabajadores. La
fuente de información de la que se obtienen los datos es el Sistema de Información de los Servicios Públicos de
Empleo (SISPE).
1 Para una correcta interpretación de los datos hay que tener en cuenta que los trabajadores afiliados figuran agrupados bajo un código de
centro de cotización a la Seguridad Social; dicho código agrupa a un colectivo de trabajadores pertenecientes a una misma empresa que
desarrollan su actividad laboral en una misma provincia y que tienen características homogéneas frente a la cotización. Por tal motivo, una
misma empresa puede tener asignadas varias cuentas de cotización.
2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Cáceres – Datos 2022
7
En el capítulo quinto se aborda la demanda de empleo y el paro registrado2, siguiendo el mismo esquema que
el capítulo anterior y utilizando la misma fuente. Se incluye un apartado dedicado al análisis de los demandantes
que están recibiendo algún tipo de prestación por desempleo.
En el capítulo sexto se centra en el análisis de las ocupaciones, entendidas como el conjunto de puestos de
trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud. El estudio se realiza, tanto desde el punto de vista de la
contratación como de la demanda de empleo. Para este análisis se ha utilizado la CNO-11 con diferentes niveles
de desagregación.
El capítulo séptimo complementa el estudio del mercado de trabajo provincial desde una doble dimensión: por
una parte, a través de un modelo de análisis cuantitativo de series temporales, presenta las ocupaciones y
actividades económicas con mejor tendencia de empleo. Por otra parte, se aborda el desajuste entre la oferta y
la demanda de empleo que se está detectando en algunos sectores y ocupaciones.
Los datos más importantes del mercado laboral a nivel municipal se ofrecen en el capítulo octavo.
Finalmente, en los anexos, se presentan las tablas elaboradas con los datos más relevantes clasificados por
actividades económicas y ocupaciones.
OBJETIVOS
Entre los objetivos que se pretende conseguir en esta publicación destacan los siguientes:
1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación
básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional.
2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades
que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.
3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo para seguir
avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del
propio mercado.
4. Analizar e indagar sobre la posible evolución y prospección del mercado de trabajo en base al
comportamiento de las distintas variables que lo configuran y a la opinión de los propios agentes inmersos
en el mismo.
5. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio
Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.
6. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de
cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.
2
El paro registrado es una magnitud que se corresponde con las demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo, que se
encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las que correspondan a las actuaciones descritas en la Orden
Ministerial de 11 de marzo de 1985.
8
NFORMACIÓN MÁS
RELEVANTE
INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE
El mercado laboral provincial, transcurrido el efecto rebote después de la pandemia, presenta en el año de estudio
señales que indican una fase de ajuste y estabilización. Los principales indicadores de empleo reflejan valores
de moderación respecto al año anterior: las tasas de actividad y empleo, se redujeron ligeramente, mientras la
afiliación se estabilizó y la contratación, aunque decreció ligeramente, se redujo la tasa de paro así como el
número de desempleados registrados por los servicios públicos de empleo que descendió cerca del 11 %.
En los siguientes párrafos se describen los aspectos socioeconómicos y laborales más relevantes siguiendo el
orden del estudio realizado:
• Información socioeconómica: La actividad económica en la provincia mantiene moderadamente su

recuperación durante 2022, una vez superado el efecto rebote originado por las limitaciones a la
movilidad impuestas para la contención de la pandemia en aquel año. La provincia de Cáceres, presentó
en ese año (2020) un PIB per cápita (en primera estimación) que se situó por debajo de la media del
resto de provincias y se fijó en 18.553 euros.
En el año de estudio, la provincia de Cáceres siguió perdiendo población y lo hizo a un ritmo superior al
registrado en los ámbitos autonómico y nacional; en el último lustro la población provincial se redujo un
2,19 %. La distribución por sexo fue bastante homogénea, con más mujeres que hombres, con una
diferencia aproximada de un punto porcentual, pero, por tramos de edad, la brecha de género aumentó
a favor de los varones, en los tramos inferiores a 70 años y, a favor de ellas, en los superiores. La
provincia registró un índice de envejecimiento de la población alto.
• Población activa: En relación con la actividad económica (EPA): en 2022, registro un leve decremento
después de nueve años consecutivos en los que hubo incrementos de la tasa de empleo, mientras que
la tasa de paro continuó con el descenso registrado también el año anterior. La población parada
descendió en torno a un 16 %, respecto a 2021, originado por el significativo decremento que se registró
en las varones. Entre los ocupados, disminuyó un 1,08 % y se mantuvo entre ellos. Por sectores
económicos, casi todos disminuyeron la población activa respecto al año precedente, excepto industria,
que aumentó casi un 5 %; así mismo, los que demandaron su primer empleo redujeron su número más
de un 14 %, a su vez, también disminuyó el número de ocupados en todos los sectores (a excepción de
industria) sobre todo agricultura con casi un 9 %.
• Afiliación: la afiliación provincial y regional presentaron la misma tendencia, si bien, el aumento en ambos
ámbitos fue la mitad del que se registró en el nacional; a pesar de este dato, desde 2007 se ha perdido
casi un 10 % de los afiliados de la provincia. Por sexo, la evolución en los últimos dieciséis años ha sido
más favorable para las mujeres que para ellos, con menores caídas o mayores incrementos interanuales
—en este período, la afiliación masculina provincial se redujo casi un 14 %, mientras que la femenina
aumentó más de un 10 %—, pero continua la brecha de género a favor de los varones, aunque, se ha
reducido más de seis puntos. La distribución por edades también fue heterogénea y se concentró en el
tramo de 45 a 54 años; solo en torno al 4 % fueron menores de 25 años.
Por sectores económicos, servicios fue el que concentró el mayor volumen de afiliación provincial —casi
el 68 %— y, aumentó casi un 3 % su representatividad, también aumentaron industria y construcción, no
ocurrió así, con agricultura que disminuyó más de un 4 % este último año. Por otra parte, más de la mitad
de los afiliados contaban con contratos indefinidos, y de ellos, casi el 47 % con jornada a tiempo completo;
en 2022 disminuyó el número de afiliados con contratos temporales, en torno a un 32 %, por el contrario,
los indefinidos incrementaron su número en un 27 % y tanto en la completa como en la parcial, todo ello
originado por las modificaciones incorporadas en la última reforma laboral.
• Contratación: En 2022, se redujo significativamente la contratación y, aunque la disminución porcentual

fue aproximadamente la mitad a la registrada en la región, fue superior más de tres puntos porcentuales
al del conjunto del país, cuyo aminoramiento se estableció en un 5,54 %. Por el contrario, aumentó
moderadamente el número de personas contratadas que venía creciendo desde 2012 (salvo en 2016 y
en 2020 por la pandemia) y el índice de rotación se situó en 2,00. Por sexo, el decremento del número
de contratos en varones fue muy significativo, casi un 13 % y, más moderado el de los suscritos por
mujeres, poco más de un 4 %, aminorando, así, la brecha de género que sigue estando a favor de ellos.
Por edades, todos los tramos registraron mayor contratación masculina que femenina y, por niveles
formativos, solo se contabilizaron más mujeres que varones en los niveles superiores a Educación
secundaria obligatoria.
10
Por sectores económicos, servicios y agricultura concentraron el mayor número de contratos —más del
83 % en conjunto— en 2022, y ambos registraron decrementos significativos (sobre todo agricultura)
respecto al año precedente; el resto de los sectores presentaron similares comportamientos, ya que
construcción disminuyó casi un 7 % e industria lo hizo en torno a un 20 %. La contratación temporal y la
jornada completa siguió predominando en el año de estudio y mientras la tasa de estabilidad aumentó
significativamente respecto al año anterior, tanto los contratos a jornada completa como los de jornada
parcial redujeron su ritmo de crecimiento.
• Demandantes de empleo: la cifra de desempleados de la provincia disminuyó significativamente y retomó

la tendencia mantenida durante seis años consecutivos (salvo 2020 año principal de la pandemia) y la
del año anterior, si bien, por sexo, los varones registraron un mayor decremento, pero, aun así, siguieron
contabilizándose más mujeres que hombres. Por tramos de edad, tanto los varones como las mujeres
paradas se concentraron en el tramo de 55 años o más edad; por niveles formativos, los desempleados
se redujeron en todos los niveles formativos, principalmente entre quienes acreditaron niveles de FP
Grado medio y Educación secundaria obligatoria. Las mujeres predominaron entre aquellos
demandantes parados de larga duración.
El desempleo provincial disminuyó en todos los sectores económicos, con un mayor ritmo en agricultura
e industria (en torno a un 38 % y un 17 %); Cáceres redujo casi un 11 % los demandantes parados
respecto al año anterior. Por otra parte, la cifra de los parados inscritos que buscaban su primer empleo
se redujo más de un 2,26 %.
• Beneficiarios de ayudas por desempleo: Desde 2013 la provincia de Cáceres viene acusando una caída
gradual del número de beneficiarios —el descenso del número de beneficiarias comenzó dos años
antes—, aunque, en 2019, ambos sexos modificaron su tendencia y se mantuvo en 2020, en el año de
estudio apenas modificó su número respecto del año anterior. El número de beneficiarios no aumentó en
todos los tramos de edad y en todos los tipos de ayuda, ya que, mientras las Rentas Activas de Inserción
como el Subsidio Eventual, presentaron reducciones significativas, las Contributivas incrementaron su
número más de un 10 % y en todos sus tramos de edad. En el año de estudio el número de desempleadas
fue mayor que el de varones parados, y entre los beneficiarios, en conjunto, hubo más mujeres que
varones en todas las prestaciones (excepto en las contributivas).
• Prospectiva del mercado laboral: Entre las actividades económicas con mejores perspectivas de empleo:
Servicios a edificios y actividades de jardinería, Asistencia en establecimientos residenciales, Actividades
deportivas, recreativas y de entretenimiento, Otras actividades profesionales, científicas y técnicas y
Actividades de construcción especializada. Por otra parte, las tres ocupaciones que han reflejado un
comportamiento más favorable para el crecimiento del empleo han sido: Trabajadores de los cuidados a
las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes, Técnicos en instalaciones de
producción de energía y Operadores en plantas industriales químicas.
El sector servicios y la agricultura, los dos sectores más importantes en la provincia seguirán absorbiendo
gran parte de la economía provincial, sobre todo el citado en primer lugar, mientras la construcción
seguirá creciendo y generando puestos de trabajo en la provincia, e industria que lleva arrojando datos
muy positivos de recuperación en los años posteriores a la crisis de la Covid-19.
• Ocupaciones: Casi el 63 % de la contratación y en torno al 64 % de las ocupaciones más solicitadas por

los demandantes de empleo parados se concentraron en dos grandes grupos ocupacionales, 9.
Ocupaciones elementales y el 5. Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y
vendedores. El grupo 9, que había ganado peso en el conjunto de la contratación en los últimos nueve
años —con ligeras oscilaciones—, perdió casi tres puntos porcentuales en el año de estudio, aun así,
encuadró a tres de las ocupaciones más dinámicas en 2022: Peones agrícolas (excepto en huertas,
invernaderos, viveros y jardines), Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos
similares y Peones de las industrias manufactureras —en conjunto, aglutinaron en torno al 24 % de la
contratación provincial—, aunque con índices de rotación cercanos a un 2, en las dos primeras
mencionadas.
De las cinco ocupaciones más solicitadas por los desempleados, tres pertenecieron al grupo 9, siendo
las dos más solicitadas la de Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares
y la de Peones de obras públicas. La ocupación de Vendedores en tiendas y almacenes (grupo 5), fue la
tercera más solicitada y registró un decremento en 2022 superior a un 11 %.
11
NFORMACIÓN
SOCIOECONÓMICA
1. INFORMACIÓN SOCIOECONÓMICA
En este apartado se presentan una serie de indicadores básicos de la economía que se han considerado
adecuados para completar el marco socioeconómico en el que se despliega el mercado de trabajo provincial. Así
mismo, se presentan los datos demográficos de la provincia de Cáceres y su evolución a partir de la revisión del
Padrón Municipal a 1 de enero de 2022, aprobadas por Real Decreto 1037/2022l, procedentes del Instituto
Nacional de Estadística.
1.1. DATOS ECONÓMICOS
La tabla siguiente presenta el PIB por ámbito geográfico y sector económico. La fuente utilizada para la extracción
de datos es el INE. Son datos extraídos de la Contabilidad Regional de España. Los datos son estimaciones
provisionales de 2020, están expresados en miles de euros y se han excluido los impuestos netos. Como se
puede observar, se plasman datos absolutos y relativos (tasas de cada sector) en el ámbito de la provincia de
Cáceres, de la Comunidad Autónoma de Extremadura y de España.
Según la Contabilidad Regional de España, publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el PIB per
cápita de Extremadura en 2020 en primera estimación se elevó a 17.834 euros, lo que supone una variación
negativa en torno al 7 %, respecto del año anterior y se encuentra por debajo del registro nacional que ascendió
a 23.608 euros por habitante, con un reducción cercana a un 11 %.
La provincia de Cáceres, presentó en ese año un PIB per cápita (en primera estimación) que se situó por debajo
de la media del resto de provincias y se fijó en 18.553 euros.
TABLA 1. PIB POR ÁMBITO GEOGRÁFICO Y SECTOR ECONÓMICO. DATOS ABSOLUTOS Y EN PORCENTAJE
Datos absolutos (miles de €) Porcentaje
Sector económico
Cáceres Extremadura España Cáceres Extremadura España
Agricultura 392.670 1.237.267 32.099.000 5,96 7,18 3,15
Industria 1.023.579 2.302.094 163.195.000 15,54 13,36 16,00
Construcción 588.041 1.254.288 61.880.000 8,93 7,28 6,07
Servicios 4.583.800 12.442.337 762.891.000 69,58 72,19 74,79
Total 6.588.090 17.235.986 1.020.065.000 100,00 100,00 100,00
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Contabilidad Regional de España.
Revisión Estadística 2021. Excluidos impuestos netos.
Nota: Datos provisionales año 2020.
TABLA 2. PRINCIPALES INDICADORES ECONÓMICOS

Provincia CCAA España
Indicador Unidad Periodo % var. % var. % var.
Valor
2022/21 2022/21 2022/21
PIB per cápita 20191 € año 2020 18.553 -9,02 -7,44 -10,71
Consumo de gasolinas, gasóleos y
Tm año 2022 299.221 2,33 1,68 1,72
fuelóleos
Matriculación de turismos unidades año 2022 2.681 21,04 -0,43 -4,07
Viajeros en establecimientos hoteleros personas año 2022 661.960 38,68 40,38 69,04
Pernoctaciones en establecimientos
unidades año 2022 1.200.384 42,79 45,15 85,60
hoteleros
Visados de dirección de obra nueva m2 año 2022 178.067 -28,39 -30,73 2,68
13
TABLA 2. PRINCIPALES INDICADORES ECONÓMICOS

Provincia CCAA España
Indicador Unidad Periodo % var. % var. % var.
Valor
2022/21 2022/21 2022/21
Licitación Pública miles de € año 2022 303.630 9,33 -20,43 27,90
IPC variaciones anuales Índice año 2022 110,016 5,70 6,50 5,70
Hipotecas nº de fincas año 2022 3.116 -2,90 0,45 9,02
Exportaciones miles de € año 2022 705.927 35,81 24,73 22,93
Importaciones miles de € año 2022 953.158,86 15,49 19,49 33,41
Trabajadores afectados por nº de
año 2022 475 N.D. N.D. N.D.
expedientes de regulación de empleo trabajadores
nº de
Pensiones en vigor. Seguridad Social2 ene. 2023 96.765 0,50 0,75 0,88
pensiones
nº de
Pensiones en vigor. Clases Pasivas año 2022 8.651 0,55 1,22 1,81
pensiones
Fuentes: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE);
Corporación de Reservas Estratégicas de Productos Petrolíferos (CORES); Dirección General de Tráfico (DGT); Ministerio de Transportes,
Movilidad y Agenda Urbana; Asociación de Empresas Constructoras y Concesionarias de infraestructuras (SEOPAN); Banco de España;
Ministerio de Industria, Comercio y Turismo; ICEX España Exportación e Inversiones; Ministerio de Trabajo y Economía Social y Ministerio
de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Nota: 1 El porcentaje de variación corresponde a los años 2020/2019.
Nota: 2 El porcentaje de variación corresponde a 1 de enero 2023/1 de enero 2022.
Los principales indicadores económicos en Cáceres manifestaron el siguiente comportamiento:
 El aumento en el consumo de gasóleos fue superior tanto respecto a la comunidad autónoma

como en el conjunto del país, manteniendo así un mejor comportamiento, continuando con la
tendencia del año anterior, aunque de forma más moderada. Por su parte, la matriculación de
turismos creció un 21,04 %, dato muy positivo y con signo opuesto a los datos que reflejan las
variaciones obtenidas tanto en la región, como y sobre todo en el conjunto del país, que
disminuyó más de un 4 %.
 Las medidas de restricción de la movilidad que se impusieron en aquel año de la pandemia

(2020), impactaron con especial virulencia en el turismo y la hostelería, lo que se reflejó en una
caída sin precedentes de viajeros y en pernoctaciones en establecimientos hoteleros. En 2021
se produjo el efecto rebote que reflejaron muy buenos datos, y en el año de estudio, aunque de
forma más moderada continua con esa tendencia de recuperación en los tres ámbitos
presentados en la tabla. En todo caso ambos indicadores se han manifestado por debajo de la
media nacional.
 Los visados de dirección de obra nueva experimentaron en 2022 una importante caída en la
provincia, similar a la producida en la comunidad autónoma, ambas giraron en torno a un 30 %,
frente al dato nacional, cuyo aumento, se aproximó a un 3 %. En cuanto a licitación pública,
tuvieron datos dispares, ya que, mientras los datos provinciales registraron incrementos
superiores a un 9 %, (casi veinte puntos porcentuales por debajo del dato nacional), en la región,
las licitaciones públicas disminuyeron más de un 20 %.
 En el caso de las hipotecas firmadas en Cáceres en 2022 presentaron un comportamiento

inverso al reflejado en el ámbito regional y nacional -el aminoramiento fue del 2,90 % frente a un
incremento en España del 9,02 %-. En Extremadura, aunque de forma muy moderada presentó
la misma tendencia que la nacional.
 En cuanto al comercio exterior la provincia mantiene un saldo positivo, siendo el incremento de

las exportaciones aproximadamente el doble del que se registró en el de las importaciones. En
el primero superó al nacional, aunque el registrado en las importaciones supuso la mitad del
obtenido en el conjunto del país.
14
 El número de expedientes de regulación de empleo se redujo de forma considerable respecto al

año anterior, una vez que la economía mantiene su recuperación desde 2021, reflejándose
directamente en las empresas y por ende en los trabajadores del mercado laboral. Las pensiones
de la Seguridad Social experimentaron un ligero incremento, por debajo del que se registró a
nivel nacional. Por lo que respecta a las pensiones de las clases pasivas, se mantuvo su
crecimiento, tanto en Cáceres como en el conjunto nacional, continuando con la tendencia del
año anterior.
1.2. DATOS DEMOGRÁFICOS
Según las cifras de población del Padrón Municipal a 1 de enero de 2022, aprobadas por Real Decreto
1037/2022, de 20 de diciembre (BOE nº 305, de 21 de diciembre de 2022), el número de personas empadronadas
en la provincia de Cáceres fue de 387.805, de las que 191.956 eran hombres (49,50 %) y 195.849 mujeres
(50,50 %), proporciones más próximas entre sí que las que mostraron en el conjunto del país, que fueron del
49,01 % y de 50,99 %, respectivamente. Esta población representó el 0,82 % de los habitantes de España y el
36,77 % de los de la región.
La evolución de la población total de la provincia desde el año 2018, registró un descenso final que se aproximó
a los nueve mil habitantes, pérdida originada por la evolución experimentada en el último lustro, ya que, todas
las variaciones interanuales tuvieron signos negativos, aunque también, todas fueron inferiores a un 1 %, excepto
2021 y el año de estudio, con un 1,17 % y un 1,03 %, respectivamente, sin embargo, la reducción de población
en la horquilla 2022-2018 fue de un 2,19 %.
Similar evolución interanual presentó la Comunidad Autónoma de Extremadura, con pérdidas en los cinco últimos
años presentados en la tabla, aunque el saldo final fue ligeramente inferior, con un decremento total en el
quinquenio del 1,69 %. Por el contrario, en el conjunto nacional, desde el año 2017 (no figura en tabla), se produjo
una modificación en su tendencia en el número de habitantes, con incrementos interanuales de 0,32 %, 0,65 %
y 0,90 % en 2020, para, en 2021 registrar un leve descenso (-0,14 %), y recuperar la tendencia en el año de
estudio.
Como resultado final del párrafo anterior, se puede comprobar que el saldo final del quinquenio, aunque
moderado, resultó de signo positivo frente al provincial (1,61 %), lo que en cifras supuso un incremento de más
de setecientas cincuenta mil personas.
TABLA 3. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO

Ámbito geográfico 2018 2019 2020 2021 2022
Cáceres 396.487 394.151 391.850 389.558 387.805
Extremadura 1.072.863 1.067.710 1.063.987 1.059.501 1.054.776
España 46.722.980 47.026.208 47.450.795 47.385.107 47.475.420
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Padrón Municipal a 1 de enero de cada
año.
Como anteriormente se citaba, la composición de la población de la provincia de Cáceres presentaba una

proporción entre hombres y mujeres bastante equilibrada, con valores ambos muy próximos al 50 %. En el año
2006 (no figura en gráfico), se contabilizaron más varones que mujeres y, a partir de 2007, comenzaron a
invertirse estas proporciones, hasta alcanzar en el año de estudio, una diferencia de un punto porcentual a favor
de ellas.
La tasa de población extranjera en la provincia de Cáceres, no alcanzó las catorce mil personas, concretamente
13.829, y representó el 3,57 %, este último dato fue muy inferior al dato nacional, que alcanzó el 11,68 %, aunque,
ligeramente superior a la de la comunidad autónoma, que superó las treinta cinco mil personas, y su porcentaje
se estableció en 3,33 %.
15
GRÁFICO 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN SEXO
208.873
206.050
205.481 206.573
195.849
191.956
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
Hombres Mujeres
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Padrón Municipal a 1 de enero de
cada año.
Como anteriormente se comentó, referente a la proporción total de habitantes, existió un saldo a favor de las
mujeres. Pero si se desagrega por edades de hombres y mujeres, se detecta que, hasta el tramo de los 65-69
años el número de varones fue superior, y, a partir de ese tramo, la situación se invierte; de modo que, la brecha
de género (diferencia porcentual entre hombres y mujeres) se va incrementando sucesivamente a medida que
asciende la edad: en el tramo de 70-74 años se situó en torno a los tres puntos porcentuales a favor de las
mujeres, elevándose hasta alcanzar, en el tramo de más 84 años, un valor que aproximó a los treinta puntos
porcentuales, como se puede apreciar en el gráfico 2.
GRÁFICO 2. PIRÁMIDE DE POBLACIÓN
años
6.858 más 84 12.682
5.268 80-84 7.555
7.616 75-79 9.545
9.298 70-74 9.962
12.104 65-69 11.572
15.601 60-64 14.845
16.468 55-59 16.350
15.474 50-54 15.181
14.514 45-49 14.185
13.793 40-44 13.290
12.049 35-39 11.320
10.726 30-34 10.206
9.802 25-29 9.191
9.683 20-24 9.024
9.416 15-19 8.918
9.228 10-14 8.485
7.783 5-9 7.477
6.275 0-4 6.061
Hombres Mujeres
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Padrón Municipal a 1 de enero de
2022.
16
Si se estudia el envejecimiento de la población en la provincia, en el cual se compara el volumen de personas

mayores de 64 años que se estableció en 92.460 personas, respecto a los menores de 16 años que se fijó en
torno a 48.953 personas, se comprueba que, el índice de envejecimiento generado se situó en un 188,88 %, el
cual nos indica un alto grado de envejecimiento de la población en nuestra provincia.
Así mismo, el índice de recambio obtenido, en el que se compara la población próxima a jubilarse (60-64 años)
que ascendió a 30.446 personas, frente aquellos con edad para incorporarse al mercado laboral (20-24 años)
que se fijó en 18.707, fue de 162,75 %, en 2022.
Ambos índices, superaron a los nacionales, sobre todo el primero, ya que, superó en casi cincuenta y cinco
puntos porcentuales el índice de envejecimiento del conjunto del país que se fijó en 134,06 %, lo cual refleja la
situación de la población en la provincia en el año de estudio.
17
OBLACIÓN ACTIVA
2. POBLACIÓN ACTIVA
La fuente de información de este apartado es la Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada periódicamente
por el Instituto Nacional de Estadística. Los datos pertenecen al IV trimestre de 2022, no obstante, a efectos de
determinar las variaciones porcentuales para contrastar la evolución, se tendrán en cuenta los datos del el IV
trimestre de años anteriores. Las cifras absolutas deben entenderse en miles de personas.
2.1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA (EPA)
Si se observa la evolución de la tabla 4, el número de activos se redujo considerablemente en el año 2015 (este
dato no figura en gráfico), continuando con esa tendencia hasta 2018, año que se modificó, para, desde ese año
presentar alternancias interanuales en los años posteriores, posiblemente por los efectos causados por la
pandemia en 2020, y su efecto rebote. En el año de estudio registró un significativo descenso.
Como resultado final del quinquenio, la población activa, en su conjunto, reflejó un moderado descenso, pero, en
la evolución por sexo, el comportamiento fue un tanto desigual, ya que, mientras que el número de varones
disminuyó un 5,25 %, se incorporaron a la actividad en torno a quinientas mujeres, lo que en términos relativos
supuso un incremento cercano a un 1 %.
En lo que respecta a la variación producida en 2022, la población activa disminuyó un 3,72 % en total, con un
descenso del 3 % entre las mujeres activas; el número de varones activos se aminoró en más de un 4 %. En
esta evolución de la población activa, el comportamiento frente al empleo muestra un panorama con algún signo
de recuperación, tanto en los parados como en los ocupados. Así, en el último quinquenio, las personas ocupadas
incrementaron su número, en total, en casi un 5 %, mientras que, se produjo un significativo descenso de las
personas paradas, que en total disminuyeron casi un 30 %, concretamente un 29,74 %.
TABLA 4. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA SEGÚN SEXO

Sexo 2018 2019 2020 2021 2022
Activos (en miles) 178,1 182,1 177,5 180,0 173,3
Hombres 100,9 100,8 96,0 99,9 95,6
Mujeres 77,2 81,3 81,4 80,1 77,7
Ocupados (en miles) 140,2 143,0 144,6 148,2 146,6
Hombres 82,0 82,0 81,9 82,9 82,9
Mujeres 58,2 61,0 62,7 65,3 63,6
Parados (en miles) 38,0 39,1 32,9 31,8 26,7
Hombres 18,9 18,7 14,2 17,0 12,7
Mujeres 19,0 20,4 18,7 14,8 14,0
Inactivos (en miles) 155,3 150,2 154,0 150,2 154,8
Hombres 65,1 64,6 68,9 64,9 67,4
Mujeres 90,2 85,6 85,0 85,3 87,4
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE. Encuesta de Población Activa. IV
trimestre de cada año.
En su relación con el empleo, la evolución de las mujeres resultó ser ligeramente más positiva con un aumento
quinquenal superior a un 9 % y un descenso del paro en torno a un 26 %; entre los hombres el aumento de la
ocupación, en el mismo periodo de tiempo, fue superior a un 1 % y la reducción en el número de parados fue
superior al de las mujeres con casi un 33 %.
En el último año, con respecto al anterior, la situación mostró datos ligeramente positivos, con un decremento en
el ritmo de ocupación en torno a un 1 %. Por su parte, el paro descendió más de un 16 % con respecto al año
2021. Este decremento total, proviene sobre todo del registrado por los varones parados, que descendieron más
de un 25 % en 2022, ya que, la reducción experimentada por ellos, supuso en número en torno a cuatro mil
demandantes parados menos, por el contrario, las mujeres acusaron un descenso de poco más de un 5 %.
19
Si se observa la tabla siguiente en la que se plasma la distribución y evolución de la población activa y ocupada,
en función de los sectores económicos, se comprueba que, en ambos casos, las mayores cifras correspondieron
al sector de servicios, en el que se contabilizaron casi el 67 % de los activos y casi las tres cuartas partes de los
ocupados, concretamente un 71,35 %. También fue un sector que no registró coincidencias en este quinquenio,
ya que, mientras que los activos reflejaron un leve decremento de un 1,70 %, los ocupados aumentaron
aproximadamente un 1 %.
Entre los ocupados, otros dos sectores, industria y construcción, incrementaron su número en ese mismo
período, un 42,11 % y un 37,14 %, respectivamente. Construcción, que en el año 2022 reunió aproximadamente
al 9 % de los activos y el 10 % de los ocupados, fue el sector que presentó uno de los mayores incrementos
porcentuales en el lustro, tanto de su población activa, más de un 29 %, como de la ocupada, que fue superior a
un 37 %.
Por el contrario, respecto al año anterior, construcción presentó descensos tanto en activos como en ocupados:
9,04 % y 2,70 %, respectivamente. Sin embargo, industria, presentó aumentos muy significativos: superior a un
4 % de su población activa y de casi un 12 % de la ocupada.
TABLA 5. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA SEGÚN SECTOR ECONÓMICO

Sector económico 2018 2019 2020 2021 2022
Activos (en miles) 178,1 182,1 177,5 180,0 173,3
Agricultura 19,5 17,2 13,2 16,5 14,7
Industria 13,0 17,9 15,2 15,5 16,2
Construcción 11,7 11,8 18,0 16,6 15,1
Servicios 117,9 118,1 114,0 118,1 115,9
Parados 1 16,2 17,0 17,0 13,3 11,4
Ocupados (en miles) 140,2 143,0 144,6 148,2 146,6
Agricultura 14,3 12,9 11,7 12,5 11,4
Industria 11,4 15,8 13,9 14,5 16,2
Construcción 10,5 10,9 16,3 14,8 14,4
Servicios 104,0 103,4 102,7 106,4 104,6
1
Parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año.
Los parados que han dejado su último empleo hace 12 meses o menos, se clasifican por el sector económico correspondiente a dicho
empleo.
2.2. TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO
La evolución de las tasas de actividad, empleo y paro de la provincia de Cáceres se reflejan en el gráfico 3 de la
página siguiente y, como se puede apreciar, la tasa de actividad, tras un descenso desde 2007 y continuado
hasta el año 2009, modificó su tendencia, con incrementos interanuales sucesivos hasta el año 2014 que, tras
dos años de decrementos, recuperó sus valores en los años posteriores.
Si se toma como periodo el último lustro, se comprueba que en los primeros años del quinquenio registró
sucesivos incrementos, para, en 2020, como consecuencia de las medidas adoptadas por la pandemia de aquel
año, que afectó directamente al mercado laboral y repercutió directamente sobre la tasa de actividad, originó que
modificara su tendencia de forma radical respecto de años anteriores y, en 2021, por el efecto rebote tras la
supresión de la mayoría de aquellas medidas, se situó en valores prepandémicos.
En el año de estudio, se redujo respecto al año anterior con una diferencia cercana a un dos, concretamente un
1,69, si bien este valor es similar al que se obtuvo en el año 2007 primer año del periodo representado en el
gráfico de evolución.
20
GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO
53,40 54,77 55,04 53,46 53,42 54,81 53,54 54,51

52,83 52,58 52,55 52,96 52,82
50,28 49,68 51,02
45,50 44,89 44,68

42,25 40,55 40,82 41,44 42,04 43,04 43,63
39,66 40,01 40,27 40,93
31,26 31,26
36,71 37,65
27,30
24,56 24,68
22,12 21,75 21,30 21,48
18,38 19,99 18,52 17,64
15,97 15,41
13,87
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
Tasa de actividad Tasa de empleo Tasa de paro
Por su parte, la tasa de paro fue incrementándose de manera continuada desde el año 2008 hasta el 2013, a
partir de aquel año, ha registrado descensos significativos en los cinco últimos años. En 2019, registro un leve
incremento, pero a partir de ese año y hasta el año de estudio, volvió a retomar la tendencia anterior a 2019, con
decrementos interanuales sucesivos, que finalizó con una diferencia en 2022, respecto al año anterior de 2,23,
aproximándose a las tasas de paro de los primeros años del periodo estudiado.
21
FILIACIÓN A LA
SEGURIDAD SOCIAL
3. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
En este capítulo se analizan las características básicas y la situación de los trabajadores afiliados a la Seguridad
Social en la provincia de Cáceres, así como las características de las cuentas de cotización de las empresas
ubicadas en este territorio. Los datos han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio
de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM) a 31 de diciembre de los años a los que se hace referencia
en el estudio y por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) a 31 de diciembre de 2022.
Como se ha comentado anteriormente en el apartado de Aspectos metodológicos, una misma empresa puede
tener más de una cuenta de cotización en función de las características de cotización de sus trabajadores, de
modo que cada cuenta agrupa a aquellos trabajadores afiliados de la empresa que desarrollan su actividad en
la misma provincia y que presentan unas características homogéneas frente a la cotización.
3.1. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS
En la siguiente tabla se muestra la evolución de los afiliados en los últimos cinco años en los tres ámbitos
representados, y, se puede apreciar que, en el año de estudio se registraron incrementos respecto al año anterior
en todos ellos, si bien, fue mucho más pronunciado a nivel nacional cercano a un 4 %, concretamente un 3,90 %,
frente a los registrados en la provincia y la comunidad que establecieron en un 1,65 % y 1,77 %, respectivamente.
El número de afiliados en la provincia de Cáceres aumentó en casi dos mil cuatrocientos trabajadores más
respecto al año anterior, concretamente mil trescientos sesenta y nueve, lo que supuso casi un punto porcentual
de incremento mayor al registrado el año anterior, y representó más del 36 % de nuestra región y el 0,72 % a
nivel nacional.
En 2022, tanto en el ámbito nacional como en el autonómico (también en el conjunto provincial), se produjeron
incrementos del número de afiliados en relación con el año precedente, por lo que se retomó en la provincia la
tendencia dinámica iniciada en 2014.
TABLA 6. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS POR ÁMBITO GEOGRÁFICO

2018 2019 2020 2021 2022
Cáceres 141.748 141.516 142.259 143.499 145.868
Extremadura 390.508 388.731 388.517 394.886 401.856
España 18.914.563 19.261.636 18.904.852 19.403.183 20.159.317
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Afiliados a la Seguridad Social. 30
de diciembre de cada año
El año 2008, marcó un punto de inflexión en la evolución de los afiliados provinciales que hasta entonces venían
registrando un progresivo incremento y su número se redujo casi un 5 % respecto a 2007. En 2009, la afiliación
provincial descendió de forma casi imperceptible (0,03 %) respecto al año anterior, pero a partir de ese año no
dejó de perder afiliados y cada vez a mayor ritmo hasta 2013, en que se deceleró significativamente. Desde ese
año y hasta el año de estudio (a excepción de 2019), la afiliación en la provincia de Cáceres se había
incrementado más de un 10 %; respecto a 2007, el decremento registrado en el año de estudio se cifró en
aproximadamente un 4 %.
Si se desagregan los datos por sexo, en los últimos dieciséis años se observa un mejor comportamiento entre
las afiliadas que entre los afiliados varones. Ellas, hasta la instauración de la crisis, crecieron a mayor ritmo que
ellos y a partir de 2008 y hasta el 2013 el número de afiliados se redujo entre los varones, mientras que entre las
mujeres los decrementos sufridos fueron menores e, incluso, registraron en 2009 y 2013 incrementos
interanuales del 1,45 % y del 0,22 %, respectivamente.
Globalmente, en el período 2007-2022, el número de afiliadas en la provincia de Cáceres creció más de un 10 %

frente a los afiliados varones que registraron pérdidas cercanas a un 14 %. Como consecuencia de ello, la brecha
de género fue reduciéndose y mientras en 2007 era de casi diecinueve puntos porcentuales, en 2022, se situó
en torno a los siete puntos.
Si se contabiliza en cifras lo comentado en el párrafo anterior, se obtienen los siguientes resultados como
resumen a la evolución de los afiliados y afiliadas en nuestra provincia: respecto al año anterior el número de
afiliados varones creció en tan solo quinientos sesenta y siete afiliados más, frente a ellas, que lo hicieron en
23
torno a mil ochocientas, en el cómputo global de los años representados en el gráfico (2007-2022) ellos redujeron
el número de afiliados en torno a doce mil cuatrocientos, por el contrario, ellas incrementaron su número en
exactamente seis mil trescientas afiliadas más.
GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SEXO
90.102
77.697
72.889
68.171
61.871
59.143
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
Hombres Mujeres
de diciembre de cada año.
3.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS
En la tabla 7 de la página siguiente se puede observar a los afiliados según régimen de cotización, sexo y tramos
de edad, y, fueron las trabajadoras cuyo tramo de edad se encontraba entre 45 y 54 años y que cotizaban al
Régimen General de la Seguridad Social, las que conformaron las características del perfil más frecuente entre
los afiliados de la provincia en el año de estudio, superior a un 9 % de la afiliación provincial, concretamente un
9,50 %.
Los afiliados pertenecientes al mismo tramo de edad y que cotizaron en el mismo régimen tuvieron un peso
relativo bastante aproximado, que se cifró en un 9,25 %, así mismo, también se puede comprobar que los
afiliados de ambos sexos y pertenecientes al anterior tramo de edad (35 a 44 años), con pesos similares, casi
igualaron el porcentaje anterior de las mujeres de la afiliación provincial, con un 8,89 % para ellas y un 8,52 %
para los varones.
En el año de estudio, aunque el número total de afiliados superó al de las mujeres en casi siete puntos
porcentuales, la distribución de la afiliación provincial por sexo no fue totalmente homogénea, ya que, los varones
superaron a las mujeres en todos los regímenes y sistemas de cotización, a excepción del Sistema Especial de
Empleados de Hogar, que presentó una tasa de afiliación femenina superior al 96 % y en el Régimen General,
en el que ellas los superaron en número aunque de forma muy moderada (apenas medio punto porcentual), este
último dato, se ha modificado en favor de ellas en el año de estudio si se compara con lo que se reflejó el año
anterior.
Considerando el resto de los regímenes y sistemas de cotización, la mayor brecha de género se encontró en el
Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, en el que la diferencia entre ellos y ellas superaba los treinta
puntos porcentuales. Así mismo, en el Sistema Especial Agrario el número de afiliados se aproximó a un 60 %,
concretamente un 57,20 %, frente al 42,80 % de las afiliadas, porcentajes que apenas se han modificado, si se
comparan con los que se obtuvieron el año anterior, cuya diferencia oscilaba en torno a los catorce puntos
porcentuales.
24
TABLA 7. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RÉGIMEN DE COTIZACIÓN, SEXO Y GRUPOS DE EDAD

Régimen General Régimen Especial
Total Sist. Espec.
Perfil Régimen Sist. Espec. Minería
afiliados Empleados Autónomos Mar
General Agrario Carbón
Hogar
Hombres 77.697 48.345 9.186 69 20.097 0 0
Sexo Mujeres 68.171 48.854 6.873 1.684 10.760 0 0
No consta 0 0 0 0 0 0 0
<16 0 0 0 0 0 0 0
16 a 24 5.983 4.849 476 13 645 0 0
25 a 34 24.537 18.662 2.072 122 3.681 0 0
Grupos
35 a 44 36.314 25.389 3.000 340 7.585 0 0
de edad
45 a 54 41.578 27.340 4.353 564 9.321 0 0
≥55 37.456 20.959 6.158 714 9.625 0 0
No consta 0 0 0 0 0 0 0
Total 145.868 97.199 16.059 1.753 30.857 0 0
de diciembre de 2022.
3.3. TRABAJADORES AFILIADOS POR SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS
En el gráfico 5 se puede observar que, el sector servicios concentró casi el 70 % de los centros de cotización
inscritos a 31 de diciembre de 2022 y se aproximó al 68 % los trabajadores afiliados en la provincia. Este sector
siguió manteniendo la mayor representatividad tanto en el conjunto de los centros como de los afiliados en el
ámbito provincial, en detrimento del resto de los sectores económicos; en el último lustro, presentaron resultados
distintos, ya que, mientras los primeros disminuyeron casi un 6 %, los segundos aumentaron un 4,63 %.
Agricultura y pesca perdió mucha representatividad respecto al año precedente en los centros de cotización,
rompiendo así la dinámica registrada en el año anterior, no sucediendo de esta manera, entre los afiliados, que
presentaron sucesivas reducciones, aunque fueron bastante moderadas, sobre todo en la primera etapa de este
periodo, ya que en el año de estudio superó un 4 %, concretamente un 4,39 %. En el último quinquenio, el número
de centros de cotización se redujo casi un 16 %, mientras que el de los afiliados aminoró más de un 11 %.
GRÁFICO 5. TRABAJADORES AFILIADOS Y CENTROS DE COTIZACIÓN POR SECTOR ECONÓMICO
Trabajadores afiliados Centros de cotización
No consta No consta
0,25% 0,01%
Servicios
Servicios
67,50% Agricult.
Agricult. 69,60%
13,76%
15,73%
Industria
6,47%
Industria
8,06%
Const.
Const. 10,16%
8,46%
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Afiliados y centros de cotización de
la Seguridad Social. 30 de diciembre de 2022
25
El sector que encuadró una menor proporción de centros de cotización en 2022 fue industria, que perdió
representatividad de forma muy moderada, ya que, registró una caída del 0,20 % respecto al año anterior; y
mantuvo la tendencia a la baja de años anteriores. Globalmente, en el último lustro, contabilizó pérdidas en torno
a un 5 %.
Por otra parte, en el año de estudio, este sector concentró en torno a un 8 % de los afiliados provinciales, y, a su
vez, experimentó un incremento cercano a un 2 % respecto al año anterior, por lo que ganó representatividad;
modificó su tendencia de perdida de afiliados de años anteriores, aunque a un ritmo bajo y en el cómputo final
reflejó un incremento quinquenal superior a un 4 %.
Construcción fue el sector que registró el mayor incremento interanual en el conjunto de los centros de cotización,
también aumentó de forma más pronunciada en los afiliados provinciales, sin embargo, se comportaron de forma
diferente, ya que, el número de los afiliados fue aumentando con continuidad desde 2018, mientras que el de los
centros disminuyó en los primeros años para modificar su tendencia en 2020 y posteriores, ya que, a pesar de
las medidas restrictivas que se impusieron como consecuencia de la situación pandémica que desestabilizó el
mercado laboral en aquel año, este sector, fue uno de los que mejor se adaptó y aumentó, significativamente, el
número de centros de cotización tanto al año siguiente, con más de un 5 %, como en el año de estudio. Como
resultado final del quinquenio, el número de afiliados creció más de un 19 %, y, a su vez, el de centros de
cotización lo hizo en casi un 7 %.
TABLA 8. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTOR ECONÓMICO
Sector Afiliados % de variación interanual

económico 2018 2019 2020 2021 2022 18/17 19/18 20/19 21/20 22/21
Agricultura y
25.920 25.067 24.330 24.003 22.950 -2,22 -3,29 -2,94 -1,34 -4,39
pesca
Industria 11.286 11.249 11.156 11.529 11.751 -0,68 -0,33 -0,83 3,34 1,93
Construcción 10.346 10.586 11.605 11.901 12.341 2,97 2,32 9,63 2,55 3,70
Servicios 94.105 94.260 94.792 95.692 98.463 2,37 0,16 0,56 0,95 2,90
No consta 1 91 354 376 374 363 - - - - -
Total 141.748 141.516 142.259 143.499 145.868 1,28 -0,16 0,53 0,87 1,65
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Afiliados a la Seguridad Social.
30 de diciembre de cada año.
1
No se ha calculado la variación al hacer referencia a afiliaciones no codificados en ningún sector concreto en el año de estudio.
Por otra parte, en el año de estudio, la distribución porcentual de los centros de cotización en otros ámbitos
geográficos difiere ligeramente respecto al provincial, ya que, en la Comunidad Autónoma de Extremadura los
sectores agrícola e industrial presentaron mayor peso relativo que en la provincia de Cáceres, mientras que, en
el ámbito estatal, el sector servicios tuvo mayor representatividad que en el provincial, en torno a once puntos
porcentuales.
En la distribución de los trabajadores afiliados, Extremadura registró una mayor participación en agricultura e
industria que en la provincia, aunque la diferencia en el primer sector citado giró en torno a un punto porcentual,
mientras que, a nivel nacional, fueron industria y sobre todo servicios, los sectores que reflejaron un mayor peso
relativo respecto al ámbito provincial, con diferencias de más de tres puntos porcentuales el primero, y cercano
a los nueve puntos el segundo.
En la siguiente tabla, se observa el número de centros de cotización de la provincia desagregados por sección
de actividad económica y en ella se puede apreciar que, en 2022, la actividad Comercio al por mayor y menor;
reparación de vehículos de motor y motocicletas con casi tres mil centros absorbió el mayor número de los
registrados; un segundo grupo, lo constituyeron aquellas que giraron en torno los dos mil centros, que fueron
Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca y Actividades de los hogares como empleadores de personal
doméstico; por encima de los mil centros de cotización figuran Construcción y Hostelería, que contabilizaron
ambas cifras muy similares, en torno a los mil seiscientos.
26
Casi las tres cuartas partes de los centros de cotización de la provincia se registraron en las cinco primeras
secciones de actividad citadas anteriormente, y que fueron a su vez las de mayor peso, todas presentaron
decrementos respecto al año anterior, excepto las dos citadas en último lugar, decrementos que giraron en torno
a 1 % y un 2 % en Comercio al por mayor y menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas y Actividades
de los hogares como empleadores de personal doméstico y, el más significativo, que se aproximó al 9 % y que
se registró en Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca. Por el contrario, se deben destacar los moderados
incrementos registrado en empresas de la provincia relacionadas con la Construcción y Hostelería con un 0,95 %
y un 1,98 %, respectivamente.
Por número de afiliados Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca aglutinó el mayor número de ellos con casi
23.000 registrados, seguida por Comercio al por mayor y menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas
que se aproximó a los 20.000 contabilizados; a continuación, con más de 18.000 afiliados figuran las Actividades
sanitarias y de servicios sociales y, por último, incluidas entre las cinco primeras, con más de 15.000,
Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria y Construcción que superó los 12.000 afiliados.
De las cinco actividades citadas en el párrafo anterior, todas ellas presentaron incrementos respecto al año
anterior, excepto Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca cuyo aminoramiento superó el 4 %, el resto salvo la
segundo que fue muy moderado, presentaron aumentos en torno al 4 % las actividades de Administración Pública
y defensa; Seguridad Social obligatoria y Construcción, y superior a un 3 %, concretamente un 3,32 % la de
Actividades sanitarias y de servicios sociales.
TABLA 9.TRABAJADORES AFILIADOS Y CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Sección de actividad económica % var. Tasas % var.
Total % total Total % total
22/21 Hombres Mujeres 22/21
Agricultura, ganadería,
A 22.950 15,73 -4,39 62,03 37,97 2.155 13,76 -8,76
silvicultura y pesca
B Industrias extractivas 275 0,19 -6,78 90,55 9,45 28 0,18 3,70
C Industria manufacturera 9.411 6,45 1,94 75,04 24,96 874 5,58 -1,58
Suministro de energía eléctrica,
D 761 0,52 -1,42 90,28 9,72 35 0,22 6,06
gas, vapor y aire acondicionado
Suministro de agua, actividades
E de saneamiento, gestión de 1.304 0,89 6,02 82,21 17,79 77 0,49 13,24
residuos y descontaminación
F Construcción 12.341 8,46 3,70 91,81 8,19 1.592 10,16 0,95
Comercio al por mayor y al por
G menor; reparación de vehículos 19.999 13,71 0,27 55,30 44,70 2.816 17,98 -0,71
de motor y motocicletas
H Transporte y almacenamiento 4.102 2,81 0,42 84,93 15,07 435 2,78 -4,19
I Hostelería 10.959 7,51 4,43 47,32 52,68 1.548 9,88 1,98
J Información y comunicaciones 1.697 1,16 14,20 71,77 28,23 126 0,80 8,62
Actividades financieras y de
K 1.790 1,23 -2,13 52,29 47,71 190 1,21 1,06
seguros
L Actividades inmobiliarias 328 0,22 12,71 51,52 48,48 98 0,63 4,26
Actividades profesionales,
M 5.159 3,54 2,67 55,15 44,85 632 4,03 1,61
científicas y técnicas
Actividades administrativas y
N 5.801 3,98 3,31 43,77 56,23 451 2,88 4,88
servicios auxiliares
Administración Pública y
O defensa; Seguridad Social 15.073 10,33 4,17 41,54 58,46 866 5,53 -1,37
obligatoria
P Educación 7.928 5,44 2,53 35,02 64,98 325 2,07 -1,22
Actividades sanitarias y de
Q 18.072 12,39 3,32 21,57 78,43 626 4,00 7,19
servicios sociales
27
TABLA 9.TRABAJADORES AFILIADOS Y CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Sección de actividad económica % var. Tasas % var.
22/21 Hombres Mujeres 22/21
Actividades artísticas,
R 1.910 1,31 9,14 60,79 39,21 275 1,76 10,00
recreativas y de entretenimiento
S Otros servicios 3.759 2,58 5,98 35,41 64,59 527 3,36 1,35
Act. hogares como empleadores
de personal doméstico; act. de
T 1.884 1,29 -2,38 8,49 91,51 1.987 12,69 -1,97
los hogares como productores
de bienes y servicios uso propio
Actividades de organizaciones y
U 2 0,00 0,00 50,00 50,00 0 0,00 0,00
organismos extraterritoriales
No consta 1 363 0,25 - 10,19 89,81 1 0,01 -
Total 145.868 100,00 1,65 53,27 46,73 15.664 100,00 -0,87
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Centros de cotización y afiliados a
la Seguridad Social. 30 de diciembre de 2022.
1
No se ha calculado la variación al hacer referencia a afiliaciones no codificados en ningún sector concreto en el año de estudio.
3.4. TEMPORALIDAD Y JORNADA LABORAL EN LOS AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL
En 2022, en la provincia de Cáceres, casi dos tercios de los afiliados, concretamente un 65,35 %, presentaron
un contrato de carácter indefinido a 31 de diciembre de ese año, mientras que, poco más de un 21 % suscribieron
contratos temporales. En cuanto a la jornada, el 61,74 % de los afiliados registraron jornada completa frente al
20,32 % que lo hicieron en jornada parcial.
Por sexo, se observó menor precariedad entre los afiliados varones que entre ellas: las tasas de afiliación
masculina fueron mayores en la contratación indefinida en general —superior a un 55 %— y en la jornada
completa, tanto de los contratos indefinidos como de los temporales, en torno a un 65 % para la primera y del 55
%, para la segunda; además, aunque la tasa de afiliación femenina en este régimen fue, aunque superior, muy
similar a la masculina, en 2022, aproximadamente seis de cada diez afiliados con contratos a jornada completa
eran hombres, mientras que, más de las tres cuartas de los contratos a tiempo parcial se suscribieron a mujeres
de la provincia, también se realizaron más contratos a ellas en la modalidad de fijo discontinuo.
Por otra parte, los afiliados con contratos indefinidos registraron un aumento interanual en torno a un 27 %, que
repercutió en ambos sexos, como consecuencia sobre todo de los incrementos de aquellos que se registraron a
jornada parcial con similares aumentos en los dos géneros, pero se debe señalar el significativo aumento
registrado en fijos discontinuos sobre todo en los varones.
Por el contrario, los afiliados varones con contratos temporales se redujeron en torno a un 42 % y las afiliadas
también se aproximaron a un 25 % en este último año, como consecuencia sobre todo de los decremento de los
contratos temporales a jornada parcial en ambos sexos casi un 50 % para ellos y cercano a un 43 % para ellas;
así mismo, tanto las afiliadas como los afiliados con contratos temporales y a jornada completa registraron
decrementos interanuales en el año de estudio, en torno a un 40 % para los varones y más moderado para ellas,
ya que se aproximó a un 10 %, concretamente un 9,60 %.
TABLA 10. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TIPO DE CONTRATO, JORNADA LABORAL Y SEXO
Tipo de % var. Tasas

Jornada laboral Total afiliados % total
contrato 2022/21 Hombres Mujeres
Completa 45.469 46,78 17,80 64,76 35,24
Parcial 13.787 14,18 42,53 26,55 73,45
Indefinido
Fijo discontinuo 1 4.260 4,38 145,39 47,28 52,72
Subtotal indefinido 63.516 65,35 27,01 55,29 44,71
28
TABLA 10. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TIPO DE CONTRATO, JORNADA LABORAL Y SEXO
Tipo de % var. Tasas

Jornada laboral Total afiliados % total
contrato 2022/21 Hombres Mujeres
Completa 14.539 14,96 -26,01 44,73 55,27

Temporal Parcial 5.965 6,14 -44,47 28,70 71,30
Subtotal temporal 20.504 21,09 -32,53 40,07 59,93
No consta 13.179 13,56 - - -
2
Total 97.199 100,00 2,82 49,74 50,26
de diciembre de 2022.
1
No se especifica el tipo de jornada.
2
No incluidos los datos del Sistema Especial del Hogar ni los del Sistema Especial Agrario.
3.5. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL Y CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN TAMAÑO DE

CENTRO
El Régimen General, excluidos los dos sistemas especiales integrados en él, así como, el colectivo de Cuidadores
no profesionales, concentró el 66,39 % de los afiliados de la provincia y el 75,17 % de los centros de cotización.
Por otra parte, las microempresas (menos de 10 trabajadores) y las pequeñas empresas (menos de 50
trabajadores) encuadradas en el Régimen General constituyeron el tejido empresarial dominante en la provincia
y, en 2022, reunieron el 97,68 % de los centros de cotización y el 54,03 % de los afiliados de este régimen. El
sector de la construcción y el agrícola superaron estos porcentajes, alcanzando el 98,93 % y el 83,49 %, uno, y,
el 98,51 % y el 63,88 %, el otro.
Solo el sector servicios registró centros de cotización con más de 500 trabajadores y supusieron un 18,11 % de
los trabajadores afiliados en este sector; también concentró más del 30 % en el tramo de los de 51 a 500
trabajadores.
Por otra parte, industria aglutinó casi el 9 % de los centros de cotización, y, de ellos, más del 96 % con menos
de 50 trabajadores, y más de la mitad, concretamente el 50,09 %, de los afiliados entre 1 a 50 trabajadores.
TABLA 11. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL Y CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN TAMAÑO DE CENTRO
Afiliados Centros de cotización
Tamaño de centro % var. % var.
2022/21 2022/21
1-5 afiliados 18.017 18,54 0,22 8.994 76,39 -0,29
6-25 afiliados 24.282 24,98 2,55 2.220 18,86 2,49
26-50 afiliados 10.219 10,51 3,02 287 2,44 2,14
51-100 afiliados 11.322 11,65 6,56 164 1,39 6,49
101-500 afiliados 18.928 19,47 0,25 98 0,83 0,00
> 500 afiliados 14.068 14,47 4,60 11 0,09 10,00
No consta 363 0,37 - - - -
Total 1 97.199 100,00 2,82 11.774 100,00 0,38
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Afiliados y centros de cotización de
la Seguridad Social. 30 de diciembre de 2022
1
No incluidos los datos del Sistema Especial del Hogar ni los del Sistema Especial Agrario.
29
4. CONTRATACIÓN
En este capítulo se analizan los contratos iniciales y los convertidos en indefinidos, procesados estadísticamente,
que se registraron en el Servicio Público de Empleo Estatal en el año 2022 y que tuvieron como destino la
provincia de Cáceres.
Entre sus apartados se estudia la evolución de la contratación, el perfil de los trabajadores contratados, la relación
de la contratación con la actividad económica, la tipología de los contratos y la movilidad geográfica. Además,
dicha información se presenta según distintas variables como sexo, tramo de edad o nivel formativo, entre otras
y contempla aspectos como estabilidad, rotación, jornada laboral o estacionalidad que permiten conocer mejor
el mercado laboral de nuestra provincia. También se ofrecen datos de Extremadura y España, con el fin de
enmarcar la situación provincial.
La explotación de los datos se ha realizado a través del Sistema de Información de los Servicios Públicos de
Empleo (SISPE).
4.1. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN
En el año 2022, el número total de contratos que se registraron en la provincia de Cáceres ascendió a 143.213,
esta cifra fue ligeramente menor a la del año anterior en más de catorce mil contratos, lo que, en términos
porcentuales, supuso un decremento del 9,01 % respecto a 2021.
Este último dato analizado, fue inferior a lo que experimentó la región en el mismo período, que se situó en torno
a un 17 %, valores ambos, superiores al que se registró en el ámbito nacional, cuyo aminoramiento en el número
de contratos se situó en torno al 5,50 %.
En la provincia de Cáceres, en el quinquenio se aprecia que, en los cinco últimos años se registraron una serie
de alternancias, con incrementos interanuales, tanto en 2019 como en 2021, de 1,99 % y 16,57 %,
respectivamente, y, también reducciones, en 2018, y sobre todo en 2020, cuyo pronunciado decremento, superior
a un 26 %, se originó por el impacto de la pandemia en la provincia que afectó en cuanto a su volumen de
contratación. En la horquilla 2018-22, se produjo una reducción de la contratación en torno a un 20 %.
TABLA 12. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS POR ÁMBITO GEOGRÁFICO

2018 2019 2020 2021 2022
Cáceres 179.277 182.848 135.027 157.402 143.213
Extremadura 661.828 684.788 513.164 587.773 486.086
España 22.291.681 22.512.221 15.943.061 19.384.359 18.310.343
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total anual.
En el ámbito autonómico la evolución experimentada fue similar a la provincial, con un leve decremento al
comienzo del quinquenio (en 2018), y se registraron similares variaciones interanuales, también en el año 2020
(-25,06 %) y por idénticas razones; en el período 2018-2022, la contratación se redujo en Extremadura en torno
a seis puntos más que en la provincia 26,55 %.
En el conjunto del país la contratación registró sucesivos incrementos desde 2018 hasta el año anterior del
comienzo de la pandemia; en 2020 descendió, y lo hizo de una forma aún más pronunciada que en los dos
ámbitos citados, como anteriormente se detalló en un 29,18 %; el balance global del quinquenio, aunque
negativo, suavizó en parte este dato, por los resultados positivos interanuales de contratación registrados, sobre
todo en 2021, el año posterior a la pandemia, y cuyo resultado final se cifró en torno a un 18 %.
En el gráfico 6, que presenta la evolución de la contratación a lo largo de dieciséis años, se observa un descenso
progresivo tanto del número de contratos como de personas contratadas en la provincia de Cáceres hasta 2012,
año que se invirtió la tendencia y a partir de él, reflejó (salvo en 2018 y 2020) para los primeros y (2016 y 2020)
para los segundos, sucesivos incrementos interanuales. Por el contrario, en el año de estudio, se registró un
descenso significativo en el número de contratos en torno a un 9 %, y apenas hubo diferencia respecto al año
precedente en las personas contratadas.
31
GRÁFICO 6. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS Y DE LAS PERSONAS CONTRATADAS
182.848
142.788 143.213
127.403
70.654 73.902 71.446

63.894
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
Contratos Personas contratadas
La evolución experimentada por estos indicadores en la comunidad fue bastante similar, salvo que la
recuperación de los contratos se inició un año antes (2011), y que, en personas contratadas tanto en 2013 como
en 2016, se produjo una insignificante reducción en el primero y el doble de la provincial en el segundo.
Por el contrario, en el ámbito nacional y desde 2007, todas las variaciones interanuales del número de personas
contratadas presentaron valores inferiores a cero, hasta el 2014, que se registraron incrementos muy
significativos en años sucesivos; en 2020 (año de inicio de la pandemia), presentó un pronunciado decremento
cercano a un 19 %. En contratos, presentaron similar evolución, si bien, en el primer periodo reflejó algunas
alternancias.
GRÁFICO 7. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS SEGÚN SEXO
101.636
82.949 75.837
77.042
69.547
65.746 67.376
57.075
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
Hombres Mujeres
32
En 2022, y también en los dos ámbitos comentados en los párrafos anteriores, como sucedió en el provincial, se
produjeron signos distintos en los dos grupos de datos, si bien, más moderado en el nacional (-5,54 %), ya que,
la comunidad extremeña, el número de contratos registró un decremento de un 17,30 %, por el contrario, apenas
registró variación en personas contratadas, frente al incremento cercano a un 8 % que se registró en España.
Estudiando la evolución de los contratos desglosados por sexos durante los dieciséis años representados en el
gráfico 7, se aprecia que, salvo algún año dispar, tuvieron un comportamiento muy similar, ya que, en los primeros
años, se produjo una reducción generalizada del número de contratos en ambos sexos, mayor en las mujeres en
2009 y 2010, con un descenso en la contratación de 8,15 % y 4,43 %, mientras que, al año siguiente afectó más
a los varones, con un leve decremento del 1,77 %.
Se debe destacar que, en 2012, ambos sexos presentaron una significativa recuperación en la contratación (las
mujeres en 2011 solo un 0,20 %), con incrementos muy similares, del 3,77 % para los varones y 3,64 % para las
mujeres; en el año siguiente, aunque se mantuvo dicha tendencia, hubo una notable diferencia, ya que, los
contratos suscritos por varones se incrementaron, respecto al año anterior, más del 9 %, mientras que los
registrados por ellas, tan solo aumentaron un 2,61 %, valores que, en los dos años posteriores se incrementaron
sobre todo en los varones (13,26 % en 2014 y 9,86 % en 2015).
En 2020 (año de la pandemia), se modificó radicalmente esta tendencia de aumento en la contratación, y, se

debe destacar que, mientras los varones reflejaron una importante disminución, cercana a un 24 % —así
veinticuatro mil contratos menos respecto al año anterior—, ellas con una reducción similar en número de
contratos, generó como resultado una disminución más pronunciada en la contratación que se elevó a un 29 %.
En el año posterior, se recuperó gran parte de los contratos perdidos en el año anterior, y se reflejó en el número
de contratos de ambos sexos cuyos incrementos oscilaron en torno a un 14 % para ellos y superior a un 19 %
para las mujeres.
En el año de estudio se redujo el número de contratos en ambos sexos, más pronunciado fue en los varones en
torno a un 13,00 % frente al de ellas, que apenas superó el 4 %.
En Extremadura, durante el último decenio, la evolución de la contratación tanto masculina como femenina fue
más favorable que en la provincia; por lo general, los ritmos de crecimiento fueron mayores y las pérdidas de
contratación, menores, e, incluso, las variaciones interanuales negativas fueron menos frecuentes. Así mismo,
en 2020, los porcentajes obtenidos por la drástica reducción en contratación, fueron aproximadamente de un
punto menor en ambos sexos. Por el contrario, en el año de estudio, ambos sexos también registraron
significativos decrementos en la contratación, siendo aún más pronunciados que en la provincia, con variaciones
en torno a un 21 % y 12 %, respectivamente.
4.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS
En el análisis de la contratación provincial desglosada por tramos de edad y sexo, se puede constatar que, el
tramo de 25 a 34 años fue el que aglutinó el mayor número de contratos registrados; en porcentaje, representaron
el 25,35 %. Estos valores, coincidieron prácticamente con los obtenidos en el ámbito autonómico, ya que, el
tramo de edad con más contratos, fue el mismo que el provincial con un porcentaje de 26,91 %, y, ambos,
menores a los obtenidos a nivel nacional, cuyo volumen de contratación reflejó un peso total en dicho tramo de
27,92 %.
Además, en todos los tramos de edad, los contratos realizados a varones superaron a los de las mujeres, si bien,
se debe destacar que, en el tramo de 16 a 24 años que concentró el 15,67 % de los contratos, registró la mayor
brecha de género, más de dieciséis puntos porcentuales a favor de ellos, que en porcentaje ascendió a 58,19 %
hombres y 41,81 % mujeres.
Se puede comprobar también que, los contratos concertados cuya edad se encuadró en los tramos centrales de
edad de 35 a 44 años y, 45 a 54 años sumaron aproximadamente la misma proporción (en torno a un 22 %), y
entre ambos supusieron casi la mitad de los contratos registrados en la provincia de Cáceres, concretamente el
45,16 %; en este segundo tramo, la brecha de género anteriormente comentada en el tramo de menor edad
apenas existió, circunstancia que no se produce en la comunidad autónoma, ya que, la diferencia de contratación
a favor de los varones en este tramo, se situó en más de nueve puntos, y también, fueron muy superiores en el
resto de tramos.
33
GRÁFICO 8. CONTRATOS POR SEXO Y GRUPOS DE EDAD
19.104
17.203 17.032
15.662 15.997 15.985
13.055
10.649
9.381 9.145
16-24 25-34 35-44 45-54 ≥55
Hombres Mujeres
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2022.
Relacionando la contratación con el nivel de estudios de los trabajadores, se comprueba que, más de las dos
terceras partes de los contratos provinciales fueron suscritos por trabajadores con un nivel formativo de
Educación Secundaria Obligatoria y con Estudios primarios o que no los acreditaban (69,67 %), con mayor peso
en la primera titulación citada. En el ámbito autonómico, el cómputo total superó al provincial en casi tres puntos
porcentuales, por el contrario, en la distribución porcentual desagregada, ambos niveles de estudio presentaron
porcentajes de contratación similares.
Los contratos que se realizaron a trabajadores con niveles formativos de Educación Secundaria Obligatoria y
Estudios primarios/Sin acreditar fueron suscritos mayormente por varones, un 58,60 % frente al 41,40 % de
mujeres; por el contrario, en los contratos en los que figuraban niveles formativos de Bachillerato y equivalentes
y superiores, predominaron las mujeres, con un 59,96 % frente al 40,04 % de varones. Este escenario se observa
también a nivel autonómico y nacional, con la particularidad que, en los tres ámbitos geográficos, el número de
contratos concertados con titulación Universitaria fueron suscritos en su mayoría por mujeres.
TABLA 13. CONTRATOS SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO
Total % var. Tasas

Nivel formativo % total
contratos 2022/21 Hombres Mujeres
Estudios primarios / No acreditados 44.671 31,19 -10,23 64,94 35,06
Educación Secundaria Obligatoria 55.104 38,48 -10,00 53,46 46,54
Bachillerato y equivalente 10.536 7,36 -6,16 48,06 51,94
Grado Medio FP 11.748 8,20 -7,06 39,62 60,38
Grado Superior FP 9.520 6,65 -8,35 39,77 60,23
Universitario 11.556 8,07 -4,28 33,38 66,62
Indeterminado 78 0,05 -4,88 10,26 89,74
Total 143.213 100,00 -9,01 52,95 47,05
34
A modo de resumen se puede indicar que, en la provincia de Cáceres, el mayor peso en la contratación lo
representó un trabajador varón cuya edad oscilaba entre 25 y 34 años y con titulación de Educación secundaria
obligatoria; este perfil, no coincide exactamente con el ámbito autonómico (anteriormente comentado) y nacional,
por ser, Estudios primarios o sin acreditar la más contabilizada.
4.3. CONTRATACIÓN POR SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS
En el gráfico siguiente se puede comprobar que, más del 83 % de los contratos registrados se contabilizaron
únicamente en dos sectores: servicios, con un peso que absorbió más de la mitad de los contratos,
concretamente el 55,38 % y agricultura y pesca, con un 28,00 %.
Los otros dos sectores minoritarios en cuanto a contratación fueron construcción, que se aproximó al 11 %, e
industria, que como en estudios realizados en años anteriores figura como el sector con menor número de
contratos en nuestra provincia.
Con respecto al año anterior, los cuatro sectores reflejaron decrementos en la contratación; los más significativos
se produjeron en los sectores industria y agricultura y pesca, cercano a un 20 % el primero y en torno a un 17 %
el segundo, originado por la estabilización del mercado en estos sectores, una vez superado el efecto rebote que
se produjo en 2021 como consecuencia de las múltiples irregularidades que causó la pandemia en nuestra
provincia aquel año, y que ha arrojado en el año de estudio como montante final, el decremento de más de diez
mil contratos en ambos sectores.
El sector servicios, el más importante por su peso provincial, también redujo su contratación, pero este fue mucho
más moderado y se cifró en poco más de un 3 %, pero, fue muy significativo, ya que, la cifra final superó los dos
mil quinientos contratos menos que el año anterior, al igual que construcción, tercer sector en importancia, redujo
su contratación en torno a un 7 %, pero apenas modificó su peso en la provincia respecto al año anterior.
GRÁFICO 9. CONTRATOS POR SECTOR ECONÓMICO
Servicios
55,38%
Agricultura
28,00%
Const. Industria
10,61% 6,00%
De los dos sectores económicos más representativos, servicios, fue el que presentó mayor número de
incrementos a lo largo del quinquenio (a excepción de 2020 y el año de estudio); de forma similar, aunque con
ligeras alternancias, agricultura y pesca, reflejó aumentos en la contratación en torno al 1 % en el segundo y
cercano al 7 % en el cuarto año del quinquenio, si bien en el año de estudio, presentó el significativo decremento
anteriormente comentado; por último, construcción, que arrastraba una difícil situación laboral, al presentar, en
años anteriores a 2018 (no figura en tabla), decrementos sucesivos interanuales, con algunos picos en esos años
superiores a un 10 %, ha sido el sector que desprendió signos positivos de recuperación al final de este periodo,
si bien, en 2021, presentó un ligero descenso en torno a un 2 % y que aun fue más pronunciado en el año de
estudio.
35
TABLA 14. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS POR SECTOR ECONÓMICO
Sector Número de contratos % de variación interanual

económico 2018 2019 2020 2021 2022 18/17 19/18 20/19 21/20 22/21
Agricultura y
51.058 51.633 45.440 48.542 40.106 -2,34 1,13 -11,99 6,83 -17,38
pesca
Industria 9.341 8.875 7.661 10.694 8.592 -0,68 -4,99 -13,68 39,59 -19,66
Construcción 14.899 16.324 16.641 16.307 15.202 -10,39 9,56 1,94 -2,01 -6,78
Servicios 103.979 106.016 65.285 81.859 79.313 1,73 1,96 -38,42 25,39 -3,11
Total 179.277 182.848 135.027 157.402 143.213 -0,69 1,99 -26,15 16,57 -9,01
Estudiando el quinquenio en su conjunto, el número total de contratos descendió un 20,12 %. Los sectores
mayoritarios en la provincia, servicios y agricultura y pesca registraron decrementos quinquenales en la
contratación cercano a un 24 % y superior a un 21 %, respectivamente, también, industria se redujo en torno a
un 8 %; mientras que, construcción reflejó signos positivos en la contratación provincial, ya que, en el cómputo
final de este período, alcanzó un destacado incremento en torno a un 2 %, siendo el único sector que ha superado
en el año de estudio el número de contratos respecto al inicio del quinquenio.
En el ámbito autonómico, la distribución de la contratación por sectores fue similar a la provincial con ligeras
diferencias; también dos de ellos acapararon la mayoría de las contrataciones, el sector servicios, con menos
peso que en la provincia (51,60 %), y agricultura y pesca, que con un 34,96 % de los contratos — también fue el
segundo más representativo de la región (en 2020, fue el más representativo) —, y superó, en casi siete puntos,
el peso de este en la provincia —.
Con respecto al año anterior, todos los sectores registraron disminuciones de contratación, y, aquellos que
registraron más contratos, servicios y agricultura y pesca, presentaron una dinámica similar a la provincia, pero
con aproximadamente sus valores duplicados, si bien, industria, el menos representativo en la comunidad
(también en la provincia), disminuyó aproximadamente un punto porcentual menos que en la provincia, y a su
vez, construcción, el tercer sector más voluminoso en cuanto a contrataciones, registró un decremento en torno
a un 11 % (cuatro puntos porcentuales más que en la provincia).
TABLA 15. CONTRATOS POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO
Total % var. Índice Tasas

Sección de actividad económica % total
contratos 2022/21 rotación Hombres Mujeres
Agricultura, ganadería, silvicultura y
A 40.106 28,00 -17,38 2,12 64,01 35,99
pesca
B Industrias extractivas 131 0,09 -9,66 1,13 91,60 8,40
C Industria manufacturera 7.236 5,05 -22,90 1,54 68,77 31,23
Suministro de energía eléctrica, gas,
D 79 0,06 -38,28 1,07 91,14 8,86
vapor y aire acondicionado
Suministro de agua, actividades de
E saneamiento, gestión de residuos y 1.146 0,80 10,62 1,42 69,46 30,54
descontaminación
F Construcción 15.202 10,61 -6,78 1,34 76,54 23,46
Comercio al por mayor y al por menor;
G reparación de vehículos de motor y 11.444 7,99 -0,70 1,39 47,76 52,24
motocicletas
H Transporte y almacenamiento 4.290 3,00 -4,98 1,92 79,32 20,68
I Hostelería 21.064 14,71 -13,21 1,97 43,00 57,00
J Información y comunicaciones 790 0,55 7,05 1,32 73,04 26,96
K Actividades financieras y de seguros 312 0,22 -6,02 1,55 36,86 63,14
36
TABLA 15. CONTRATOS POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO
Total % var. Índice Tasas

contratos 2022/21 rotación Hombres Mujeres
L Actividades inmobiliarias 97 0,07 40,58 1,21 43,30 56,70
Actividades profesionales, científicas y
M 2.275 1,59 -3,60 1,38 43,96 56,04
técnicas
Actividades administrativas y servicios
N 6.429 4,49 -12,98 1,78 47,60 52,40
auxiliares
Administración Pública y defensa;
O 12.144 8,48 8,92 1,25 32,89 67,11
Seguridad Social obligatoria
P Educación 2.866 2,00 6,03 1,23 41,84 58,16
Actividades sanitarias y de servicios
Q 10.193 7,12 8,89 1,64 11,83 88,17
sociales
Actividades artísticas, recreativas y de
R 4.513 3,15 2,59 1,69 60,23 39,77
entretenimiento
S Otros servicios 1.905 1,33 -6,48 1,40 31,02 68,98
Actividades de los hogares como
empleadores de personal doméstico;
T actividades de los hogares como 956 0,67 -0,73 1,22 11,72 88,28
productores de bienes y servicios para
uso propio
U 35 0,02 -31,37 1,00 74,29 25,71
Total 143.213 100,00 -9,01 2,00 52,95 47,05
Por secciones de actividad, más del 53 % de los contratos registrados en el año se concentraron en tres
secciones: Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, Hostelería y Construcción —todas ellas con marcado
carácter temporal—. Con respecto al año anterior, estas tres secciones de actividad redujeron el número de
contratos, sobre todo las dos citadas en primer lugar, ya que, Construcción, la aminoración experimentada fue
mucho más moderada.
De suma importancia en la contratación provincial fueron también las secciones de actividad Administración
Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria, Comercio al por mayor y menor; reparación de vehículos de
motor y motocicletas y Actividades sanitarias y de servicios sociales, cuyos pesos en la provincia giraban
aproximadamente entre un 7 % y un 9 %, y se comprueba que, de ellas tres, salvo la citada en segundo lugar,
aumentaron su contratación en torno a un 9 %.
Otras secciones, con menor peso y que mejoraron la dinámica del año anterior, ya que, registraron incrementos
interanuales fueron en 2022: Actividades inmobiliarias, del 40,58 %; Suministro de agua, actividades de
saneamiento, gestión de residuos y descontaminación, del 10,62 %; Información y comunicaciones, del 7,05 %;
y, por último, Educación, que, con un peso de un 2 % y casi tres mil contratos, registró un incremento que giró
en torno a un 6,03 %.
Atendiendo a la distribución de la contratación en función del sexo del contratado, se mantuvieron significativas
diferencias en alguna de las secciones. Así, se encuentra un claro predominio en el número de contratos que se
realizaron a varones en las secciones relacionadas con Agricultura, Construcción e Industria, mientras que en
las de Sanidad, Administración y Servicios, en general, fueron ellas las que presentaron una proporción mayor
de contratos.
4.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN
En la tabla 16, se presentan los contratos según su tipología y se comprueba que, en el año 2022, más de la
mitad de los registrados en la provincia se realizaron bajo las modalidades de Obra o servicio, Circunstancias de
la producción y Sustitución. Los contratos por Circunstancias de la producción representaron casi el 40 % de la
contratación provincial, concretamente el 37,73 %, y de estos, en torno al 52 %, fueron suscritos por varones,
frente al aproximadamente el 48 % que fueron concertados por mujeres —en torno a cuatro puntos porcentuales
de diferencia—; los contratos de la primera modalidad (Obra o servicio) tan solo constituyeron el 6,88 % del total
37
provincial y su distribución fue más dispar entre ambos sexos, ya que, el porcentaje de los varones fue muy
superior al de las mujeres y se aproximó al 60,00 % frente a un 40,00 %. Esta modalidad de contratación se
redujo en el año de estudio casi un 80 %, por el contrario, los contratos registrados en la modalidad Mejora
ocupabilidad, inserción laboral supusieron más del 12 % en la provincia en 2022.
En la Comunidad Autónoma de Extremadura, la contratación en estas modalidades no presentaron la misma

proporción que en el ámbito provincial, ya que, casi el 48 % de los contratos registrados lo hicieron bajo la
modalidad por Circunstancias de la producción y más del 7 %, en la modalidad por Obra o servicio, en la de
Sustitución no alcanzó el 5 %, pero, si se establece la diferencia por sexo del contratado, se comprueba que, en
las tres modalidades, el peso de los contratos realizados tanto a varones como a mujeres fue muy similar. A
modo de resumen, se puede indicar que, estas tres modalidades absorbieron más del 60 % de la contratación
regional.
TABLA 16. CONTRATOS POR MODALIDAD Y SEXO
Total % var. Tasas

Modalidad % total
contratos 2022/21 Hombres Mujeres
Indefinido ordinario
40.318 28,15 651,50 58,94 41,06
(Bonificado / No bonificado)
Indefinido personas con
136 0,09 78,95 68,38 31,62
Indefinido discapacidad ordinario
Conversión ordinaria 8.857 6,18 60,51 60,25 39,75
Subtotal indefinido 49.311 34,43 349,96 59,20 40,80
Obra o servicio 9.849 6,88 -87,88 59,94 40,06
Circunstancias de la
54.028 37,73 -0,87 52,06 47,94
producción
Sustitución 9.059 6,33 24,68 31,23 68,77
Temporal personas con
185 0,13 2,78 60,54 39,46
discapacidad
Sustitución jubilación
40 0,03 -14,89 47,50 52,50
anticipada
Jubilación parcial 48 0,03 0,00 87,50 12,50
Relevo 20 0,01 -20,00 45,00 55,00
Temporal
Obtención práctica profesional 326 0,23 -31,51 57,36 42,64
Formación en alternancia 1.074 0,75 60,54 45,16 54,84
Investigador predoctoral en
14 0,01 75,00 78,57 21,43
formación
Mejora ocupabilidad, inserción
17.780 12,42 - 44,61 55,39
laboral
Financiado con fondos
256 0,18 - 48,05 51,95
europeos
Otros 1.223 0,85 -36,53 70,81 29,19
Subtotal temporal 93.902 65,57 -35,88 49,67 50,33
Total 143.213 100,00 -9,01 52,95 47,05
También se puede apreciar en la tabla, la recuperación de la contratación en la mayoría de las modalidades en

indefinidos y no sucedió de esta forma en la mayoría de los temporales, destacando en los primeros la modalidad
de Indefinido ordinario (bonificado/no bonificado) cuyo incremento fue muy significativo y más moderado los de
conversión ordinaria, con menor peso, que superó el 60 %. En los contratos temporales tan solo registraron
incrementos (de las modalidades en las que se dispone de datos) en: Sustitución, Formación en alternancia,
Temporal personas con discapacidad e Investigador predoctoral en formación, pero salvo las dos primeras
citadas, el resto tuvieron muy poco peso en la provincia.
38
La evolución de la tasa de estabilidad de la contratación representadas en el gráfico 10 de la provincia de

Cáceres, presentó a lo largo del periodo estudiado, cuatro etapas en las que se aprecian diferencias: del 2007 al
2011, las tasas anuales se fueron reduciendo paulatinamente; el segundo periodo fue más irregular y, tras un
repunte en 2012, que situó la tasa de estabilidad en torno al 6 %, las tasas se movieron en una horquilla con
valores entre el 4 % y el 5 % hasta 2017.
La tercera etapa que se corresponde con los cuatro últimos años anteriores a 2022, se superó ese 5 %, y, en
2021, casi alcanzó el valor del comienzo del periodo 7,08 %. En el año de estudio la tasa de estabilidad se fijó
en más de un 34 %.
En el año de estudio, el índice de rotación en la provincia de Cáceres se situó en 2,00.
GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD
2007 7,08 92,92

2008 6,40 93,60
2009 5,85 94,15
2010 5,27 94,73
2011 4,73 95,27
2012 5,79 94,21
2013 4,09 95,91
2014 4,27 95,73
2015 4,23 95,77
2016 4,68 95,32
2017 4,95 95,05
2018 5,51 94,49
2019 5,03 94,97
2020 5,41 94,59
2021 6,96 93,04
2022 34,43 65,57
Tasa de estabilidad Tasa de temporalidad
En el gráfico 11 de la página siguiente, en el que se plasma la evolución de las variaciones mensuales de los
contratos en la provincia de Cáceres desglosados en indefinidos y temporales a lo largo del año 2022, se
comprueba que, como suele ser habitual, en los meses centrales del año se registraron el mayor número de
contratos y totalizadas ambas modalidades, en el mes de junio se alcanzó el mayor número de formalizaciones
con más de 16.000 contratos, de ellos casi 10.000 fueron temporales concretamente 9.879, coincidiendo a su
vez este mes con su máximo, por el contrario los indefinidos alcanzaron su máximo en el mes de mayo con
aproximadamente 7.000 contratos.
La evolución de los contratos intermensual tuvo dos etapas bien diferencias, en el primer semestre tanto los
indefinidos como los temporales presentaron incrementos sucesivos en el número de contratos (estos últimos
presentaron alternancias con algunos decrementos en febrero y abril), y por el contrario, en el segundo semestre
fueron reduciendo sucesivamente el número de contratos, salvo meses puntuales (indefinidos en septiembre y
temporales en octubre), hasta alcanzar los mínimos como suele ser habitual en los últimos y primeros meses del
año.
Con respecto al año anterior, se aprecia los significativos y sucesivos incrementos en las formalizaciones de
contratos indefinidos en la provincia desde el mes de abril hasta octubre, en detrimento de los temporales que,
salvo los dos primeros meses del año, presentaron reducciones significativas todas ellas entre un 40 % y un
50 %, exceptuando el mes de marzo que giró en torno a un 20 %.
39
GRÁFICO 11. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS CONTRATOS INDEFINIDOS Y TEMPORALES.

VARIACIONES INTERANUALES (2022-2021)
800
700
600
500
400
300
200
100
-100
enero febrero marzo abril mayo junio julio agosto sept. oct. nov. dic.
Contratación indefinida Contratación temporal
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total mensual.
TABLA 17. CONTRATOS SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO
Tipo de Total Tasas

Tipo de contrato % total % var. 2022/21
jornada contratos Hombres Mujeres
Indefinido 16.188 11,30 121,12 70,53 29,47
Completa Temporal 69.587 48,59 -34,93 55,28 44,72
Subtotal completa 85.775 59,89 -24,93 58,15 41,85
Indefinido 10.591 7,40 279,47 32,57 67,43
Parcial Temporal 24.315 16,98 -38,44 33,64 66,36
Subtotal parcial 34.906 24,37 -17,46 33,31 66,69
Fijo
22.532 15,73 2.560,21 63,59 36,41
discontinuo 1
Total 143.213 100,00 -9,01 52,95 47,05
Nota: 1 No se especifica el tipo de jornada.
En la tabla 17, se presentan los contratos provinciales registrados según el tipo de contrato y jornada laboral, y
en ella se puede apreciar que, en torno al 65 % de los contratos que se realizaron fueron temporales, y de estos,
en torno a siete de cada diez (74,11 %) lo fueron a jornada completa y el resto a jornada parcial. En los contratos
indefinidos, a pesar de su menor peso, la proporción de contratos a jornada parcial fue superior —en torno a
cuatro contratos de cada diez— e inferior en los de jornada completa, aproximadamente el 60 %.
Totalizando los tipos de contratos, existen diferencias de género en relación con el tipo de jornada laboral: en
primer lugar, los varones contratados a jornada completa concentraron el 34,83 % de la contratación provincial,
mientras que las mujeres solo el 25,06 % del total y, a su vez, en los contratos a jornada parcial, los suscritos por
mujeres representaron el 16,25 % de la contratación provincial y los varones, el 8,12 %; en segundo lugar, se
40
puede apreciar que, más del 58 % de los contratos a tiempo completo fueron concertados por varones, reflejando
una brecha de género de más de dieciséis puntos porcentuales, mientras que, entre los contratos a tiempo
parcial, el porcentaje de mujeres superó al de varones, con una diferencia porcentual superior a treinta tres
puntos a favor de ellas.
Respecto a los índices de rotación presentados en la tabla de la tabla siguiente, más de la mitad de las personas
contratadas, el 57,02 %, suscribieron un único contrato. En el lado opuesto, tan solo el 0,23 % de los trabajadores
formalizaron más de 15 contratos en un año.
De todos los grupos, tan solo dos presentaron incrementos interanuales, los de 1 y 2 contratos, aunque el más
reseñable fue el primero citado con un aumento del 5,10 %, el resto de grupos registraron decrementos respecto
al año anterior, con disminuciones los dos siguientes en torno 6 %, según aumenta el grupo de contratos,
disminuye significativamente, se aprecia que se van duplicando las variaciones en negativo del número de
aquellas que no firmaron contratos, hasta aproximarse al 63 % el último grupo en el año de estudio respecto a
2021.
TABLA 18. ROTACIÓN DE LOS CONTRATOS

1 2 3 4 de 5 a 10 de 11 a 15 más de 15
contrato contratos contratos contratos contratos contratos contratos
Nº personas contratadas 40.742 14.736 7.008 3.769 4.670 357 164
Nº contratos 40.742 29.472 21.024 15.076 28.966 4.428 3.505
4.5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LA CONTRATACIÓN
La definición de movilidad geográfica que se utiliza en este aparado viene dada por las características de la base
de datos de contratos. Se considera que hay movilidad cuando no coincide la provincia del domicilio del trabajador
y la del centro de trabajo; por lo tanto, necesariamente se tiene que producir un desplazamiento, con
independencia de que éste sea de carácter temporal o permanente. Obviamente, este desplazamiento se
considera para el año en el que se referencia la información de la contratación.
En 2022, la provincia de Cáceres presentó saldo negativo, es decir, se trata de una provincia emisora, puesto
que el número de trabajadores que se desplazaron por motivos laborales fuera de la provincia fue mayor que los
que vinieron a nuestra provincia a trabajar. Con respecto al año anterior, se observa un decremento superior a
un 10 % en los contratos que registraron a los trabajadores que salieron de nuestra provincia; así mismo, el
número de contratos de los que entraron, también registró una disminución que fue aún más significativa, ya que,
se aproximó a un 14 %.
TABLA 19. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LOS CONTRATOS

Total contratos Tasas % var. 2022/21
Sexo
Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen
Hombres 63.698 12.033 20.307 -8.274 15,89 24,17 20,25 -16,19 -11,41
Mujeres 61.365 5.974 10.727 -4.753 8,87 14,88 11,98 -8,01 -7,95
Total 125.063 18.007 31.034 -13.027 12,59 19,88 16,39 -13,64 -10,24
Nota: A efectos de movilidad geográfica interprovincial no se contemplan los contratos en los que se desconoce la provincia de destino o
el domicilio del trabajador y que han supuesto en Cáceres en 2022, 143 de entrada y 65 de salida.
Estos valores en negativo se debieron principalmente a la estabilización del mercado laboral una vez superado
el efecto rebote que se produjo al año siguiente de 2020 (año principal de la pandemia) que originó mucha
41
destrucción de empleo generado por las medidas impuestas y los efectos producidos por ceses de actividad y
cierres de negocios, así como, por las distintas restricciones de movilidad tanto entre provincias como entre
comunidades, lo que imposibilitó muchos de los desplazamientos para el normal desarrollo de la mayoría de las
actividades, incluida la búsqueda de trabajo y posterior contratación, circunstancias que a posteriori repercutieron
significativamente en el saldo de movilidad de aquellos años, lo que genera alternancias como consecuencia de
los ajustes necesarios hasta su recuperación.
Por lo tanto, la tasa de entrada, fue menor, y registró casi un punto porcentual menos con el año precedente
(13,26 %), así mismo, la tasa de salida también registró la misma tendencia, aunque de forma más moderada
respecto a la del año anterior, (2022: 19,88 % - 2021: 20,22 %), y, por lo tanto, la tasa total de movilidad no se
modificó sustancialmente: 2022: 16,39 %, 2021: 16,83 %, diferencia que se aproximó al medio punto porcentual.
Desglosados por sexo, se aprecia que hubo más movilidad entre los hombres que entre las mujeres, con una
tasa de movilidad en torno a ocho puntos porcentuales para ellos. Atendiendo a la proporción de contratos de
trabajadores que entraron y salieron, el 66,82 % de los contratos realizados a trabajadores que vinieron a nuestra
provincia fueron varones, frente al 33,18 % de mujeres; entre los trabajadores que salieron a realizar un trabajo
fuera de la provincia, la proporción de contratos suscritos por varones fue ligeramente menor, 65,43 %, y mayor
la de mujeres, el 34,57 %.
Atendiendo al número de contratos, y como consecuencia de los desplazamientos de los trabajadores de nuestra
provincia a otras, se aprecia un decremento superior a un 11 % en los varones; en el sexo opuesto, este aumento
fue más moderado y se aproximó a un 8 %.
Entre los que vinieron a trabajar a nuestra provincia desde otras, se puede apreciar valores similares en las
mujeres respecto a las que salieron, pero, fueron los contratos adscritos a los varones los que disminuyeron más,
porque la diferencia se elevó a casi a cinco puntos porcentuales más frente a los que salieron.
GRÁFICO 12. PROVINCIA DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS
ENTRAN SALEN
8.075 Badajoz Badajoz 7.861

2.287 Madrid Madrid 6.449
1.083 Toledo Salamanca 2.005
579 Sevilla Sevilla 1.216
564 Jaén Toledo 1.026
557 Salamanca Jaén 965
490 Murcia Huelva 884
351 Huelva La Rioja 781
279 Cádiz Barcelona 697
263 Córdoba Murcia 678
Estudiando la procedencia de los trabajadores que vinieron a nuestra provincia a trabajar y contabilizados los
contratos que se registraron, se puede comprobar que, la provincia de origen más frecuente fue Badajoz, con
más de la mitad de los contratos, el 55,58 %. A continuación, Madrid, con el 15,74 %, y algunas de las provincias
limítrofes a Cáceres: Toledo, Sevilla (lindante con la región), Jaén (que ha escalado dos puestos respecto al año
anterior) y Salamanca.
Tras ellas se encontraron las que lindan con la comunidad extremeña: Huelva y Córdoba (en décimo lugar),
anteriores a esta primera, se debe destacar la procedencia de trabajadores de provincias más distantes como
fueron: Murcia y después de aquella Cádiz. Con respecto al año anterior, las diez provincias seleccionadas en el
gráfico 15 como principales procedencias fueron las mismas, tan solo Jaén modificó su posicionamiento como
se dijo en el párrafo anterior.
42
En cuanto a las diez provincias a las que más trabajadores se desplazaron desde nuestra provincia, más del
63 % de los contratos, tuvieron como destino, también Badajoz y Madrid, concretamente con el 34,84 % y
28,58 % de los suscritos, respectivamente. A continuación, figura una provincia limítrofe con Cáceres:
Salamanca.
En cuarto, quinto y sexto lugar, Sevilla, Toledo y Jaén, todas con un peso entre un 4 % y un de un 6 % de las
contrataciones, incorporándose la primera a esta selección desde el octavo puesto en 2021, en detrimento de
Málaga, por su significativo incremento de contratación (16,03 %) y destacar la última citada, en la que casi el
100 % de las contrataciones se realizaron a varones, por el contrario, en octavo lugar, La Rioja, de los que
acudieron más mujeres que hombres (40,59 %, hombres; 59,41 %, mujeres). En décimo y último lugar, Murcia,
que registró un decremento en la contratación cercano a un 18 %, y absorbió en torno a un 3 % de las
contrataciones (con casi un 90 % de varones) como destinataria de trabajadores de Cáceres.
43
5. DEMANDA DE EMPLEO Y PARO REGISTRADO
Una demanda de empleo es una solicitud de trabajo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante los
servicios públicos de empleo con el fin de insertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para
cambiar o conseguir otro mejor.
El paro registrado corresponde al número de demandantes que figuran inscritos, y de alta, en los servicios
públicos de empleo el último día de cada mes, excluyendo a los que se hallen en las situaciones descritas en la
Orden Ministerial del 11 de marzo de 1985, que se encuentran en situación de no parados. La suma de ambas
magnitudes se corresponde con el número total de personas registradas como demandantes de empleo, a una
fecha determinada.
5.1. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS
A 31 de diciembre de 2022, se encontraron inscritas 28.853 personas paradas en la provincia de Cáceres, casi
un 11 % menos que el año anterior. En la comunidad extremeña, ese decremento interanual fue ligeramente
menor, concretamente un 10,49 %, y en España, también se redujo su número, pero siendo inferior a ambos
ámbitos con un 8,64 %. La comparativa con los valores en el inicio del quinquenio arroja descensos significativos
al menos en los ámbitos provincial y regional, coincidiendo ambos en torno a un 19 %, así mismo, en el nacional,
aunque más moderado, también registró un decremento superior a un 11 %.
El paro registrado en la provincia cacereña representó el 34,96 % del correspondiente a la Comunidad Autónoma
de Extremadura y el 1,02 % del paro registrado en España. A lo largo del quinquenio, exceptuando 2020 (año de
la pandemia), la tendencia general fue la reducción del número de parados de forma continuada, ya que, todas
las variaciones interanuales y en todos los ámbitos, arrojaron valores negativos.
TABLA 20. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO POR ÁMBITO GEOGRÁFICO

2018 2019 2020 2021 2022
Cáceres 35.509 35.451 38.986 32.411 28.853
Extremadura 101.543 101.095 112.679 92.203 82.534
España 3.202.297 3.163.605 3.888.137 3.105.905 2.837.653
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 31 de diciembre de cada año.
En los últimos dieciséis años, el número de los demandantes de empleo en la provincia se incrementó en torno
a un 11 %, porcentaje superior en torno a cinco puntos porcentuales al obtenido en la comunidad autónoma, e
inferiores ambos, al del conjunto de la nación que no fue tan moderado (en torno a un 43 %).
Diferenciando los demandantes de empleo en si están, o no, parados, se comprueba que, en su evolución a lo
largo de los años (véase gráfico 13), los dos colectivos mostraron incrementos interanuales desde 2007 hasta
2013, generalmente más pronunciados entre los parados, alcanzando los porcentajes máximos en años distintos
—demandantes de empleo parados en 2011 con el 16,55 % y, los no parados, en 2012 con el 8,35 %—.
Similar evolución se produjo en los ámbitos regional y nacional, pero los incrementos en el número de
demandantes de empleo parados alcanzaron el máximo valor en 2008, con un 28,05 % y 46,93 %,
respectivamente. De forma más moderada, también el número de los demandantes no parados mantuvo
aproximadamente la misma tendencia con aumentos a partir de ese año e incrementos máximos en 2009, del
7,84 % y del 26,59 %, respectivamente.
En 2014, ambos colectivos, parados y no parados, modificaron su tendencia, y presentaron decrementos

interanuales significativos (parados, 3,16 %; no parados, 3,98 %) en la provincia y la mantuvieron hasta 2020
(año de comienzo de la pandemia) ambos con incrementos superiores a un 9 %; en 2021, los parados se
redujeron un 16,87 %, y, los no parados, un 27,52 %, como consecuencia de la supresión de la mayoría de las
medidas adoptadas el año anterior para hacer frente a la expansión de la pandemia, tales como: confinamiento,
cierres perimetrales, ajustes de horarios, cierres intermitentes y algunos definitivos de negocios y empresas, etc.,
que afectaron profundamente al mercado laboral. Estas y otros muchos condicionantes, así como la recuperación
económica, permitieron alcanzar valores tan positivos, en el año de estudio, los parados continuaron con dicha
tendencia reduciéndose casi un 11 %, mientras que los no parados, incrementaron su número en torno a un
18 %.
45
GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS
51.593
28.853
26.588
23.796
20.334
20.468
17.229
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
No parados Parados
Desglosando el número de demandantes de empleo parados por sexo, se observa que, en 2022 el número de
mujeres registradas como demandantes paradas —que representó el 59,29 % del conjunto de demandantes
parados— superó en 5.363 personas al de los varones parados. La brecha de género se situó en casi diecinueve
puntos porcentuales y se incrementó casi dos puntos con respecto a la que se registró en el año anterior.
GRÁFICO 14. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SEXO
26.612
25.133
17.108
15.044
11.745
8.752
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
Hombres Mujeres
Las evoluciones experimentadas por los desempleados de ambos sexos en los dieciséis años representados en
el gráfico 14, fue coincidente, a grandes rasgos, pero con ligeras diferencias: en 2007, las mujeres paradas
superaron a los varones en más de seis mil personas; posteriormente se inició un incremento gradual de los
46
demandantes parados de los dos sexos hasta 2012, en el que se puede observar lo siguiente: mientras las
demandantes de empleo paradas presentaron un ritmo de crecimiento interanual más o menos homogéneo (que
osciló aproximadamente entre el 8 % y el 14 %), los varones experimentaron un brusco incremento en 2008, que
se elevó hasta el 73,73 %, reduciéndose posteriormente el ritmo a valores más moderados, aunque siempre
superiores a los de las mujeres, con una única excepción en 2010.
En 2013, el número de parados varones comenzó a descender, permitiendo vislumbrar el cambio de tendencia
mantenida hasta 2020, que fue destruida, y ahora recuperada; el descenso del número de desempleadas se
inició al año siguiente y se fue manteniendo en años posteriores, pero siempre a un ritmo inferior al de los
varones. También en 2020, el ritmo de descenso desapareció y, su incremento fue similar al de los varones (en
torno a un 10 %), para, en el año de estudio, recuperar aquella tendencia, ya que, el número de demandantes
parados varones registró un decremento cercano a un 13 %, y, el de desempleadas, aunque más moderado, se
redujo en casi un 10 %, respecto al año precedente.
El fuerte incremento experimentado en el número de demandantes parados varones a nivel provincial en 2008,
también se registró a nivel autonómico (64,94 %), y fue inferior, en torno a trece puntos porcentuales al que se
registró en el ámbito nacional (78,10 %). En 2020 (año principal de la pandemia), y de forma similar a lo descrito
para la provincia, el número de parados en Extremadura y en el conjunto del país ascendió en ambos sexos —a
mayor ritmo en este último ámbito—, para registrar tanto en 2021 como en el año de estudio descensos muy
significativos.
5.2. PERFIL DEL DEMANDANTE PARADO
En el gráfico 15, en el que aparecen desglosados los demandantes parados por sexo y tramos de edad se puede
apreciar que, en los dos últimos tramos (45-54/>=55), se acumularon más de la mitad de los demandantes
parados de la provincia (55,50 %), y, registrándose el mayor volumen de parados, totalizados ambos sexos, en
el último tramo de edad, con un peso que se elevó a casi una tercera parte de los registrados 32,39 %.
También en este tramo (>=55 años), se concentró el mayor número tanto de demandantes paradas, con un
porcentaje del 29,97 %, como de varones demandantes parados, que se elevó a un 35,90 %; así mismo, se
puede comprobar que, exceptuando el primer tramo de edad, el número de mujeres paradas superó al de ellos,
totalizando todos los tramos, esta diferencia por género, supuso casi cinco mil cuatrocientas mujeres más
registradas como demandantes paradas.
GRÁFICO 15. PARADOS POR SEXO Y GRUPOS DE EDAD
5.128
4.195 4.217
3.557
3.071
2.472
2.045
1.792
1.219 1.157
16-24 25-34 35-44 45-54 ≥55

Hombres Mujeres
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 31 de diciembre de 2022.
Estos datos fueron similares, con ligeras diferencias, a los reflejados en la comunidad autónoma, ya que, el mayor
número de demandantes parados también se registró en los dos últimos tramos de edad (45-54/>=55), con un
porcentaje similar 55,32 %; sin embargo, una ligera diferencia con el provincial fue que, aunque el tramo de edad
47
que contabilizó el valor máximo de mujeres paradas también fue el último tramo, con un 26,63 %, en todos los
tramos de edad, el número de mujeres paradas superó al de varones, totalizando todos los tramos, esta diferencia
por género, supuso más de veinte mil mujeres más registradas como demandantes paradas en la región.
Si se desglosa a los demandantes de empleo parados por su nivel de estudios se aprecia que, casi el 37 %
poseía el nivel formativo de ESO; así mismo, aproximadamente el 31 % tenían Estudios primarios o no
acreditaron su titulación; totalizando ambos niveles, constituyeron casi las tres cuartas partes de los
demandantes parados de la provincia, concretamente el 67,36 %.
Se debe señalar, como dato positivo, el decremento experimentado por los demandantes parados respecto al
año anterior en todos los niveles formativos, ya que, todos oscilaron entre un 6 % y un 18 %, siendo el de FP
Grado medio y Educación secundaria obligatoria los que registraron los máximos por este orden, si bien, no
fueron los más numerosos, puesto que, el nivel de estudios Educación secundaria obligatoria, ocupó el primer
puesto en cuanto a volumen de parados en el año de estudio, con más de diez mil demandantes parados.
En la tabla 21, se puede comprobar que, las mujeres paradas superaron en número a los varones, siendo más
pronunciado en Educación secundaria obligatoria y en los universitarios; también se detecta que, en estudios
realizados en años anteriores, se producía esta misma situación.
Comparando los datos provinciales con los de la comunidad autónoma extremeña, se puede indicar que, fueron
coincidentes en su gran mayoría —también en todos los niveles de estudio disminuyó el número de parados,
siendo a su vez, Estudios primarios/Sin acreditar y Bachillerato y equivalentes, ambos en torno a un 11 %, los
más significativos— y, únicamente se debe destacar que, el número de demandantes de empleo paradas de la
región, también superó al de varones en todos los niveles formativos.
TABLA 21. PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO
Total % var. Tasas

Nivel formativo % total
parados 2022/21 Hombres Mujeres
Estudios primarios / No acreditados 8.875 30,76 -10,69 48,68 51,32
Educación Secundaria Obligatoria 10.561 36,60 -12,24 41,12 58,88
Bachillerato y equivalente 2.115 7,33 -11,36 40,14 59,86
Grado Medio FP 2.168 7,51 -12,26 30,58 69,42
Grado Superior FP 2.008 6,96 -9,91 33,52 66,48
Universitario 3.117 10,80 -6,76 28,68 71,32
Indeterminado 9 0,03 - - -
Total 28.853 100,00 -10,98 40,71 59,29
5.3. ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA DE EMPLEO Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD)
Si se analiza a los demandantes parados por la antigüedad de la demanda, la mayor acumulación de ellos se
registró en el periodo de tiempo de inscripción > 24 meses, cuyo peso se aproximó a la cuarta parte de los de la
provincia, concretamente fue de un 23,68 %.
Desglosando por sexo de los demandantes parados, el panorama fue distinto entre ellos, pues, mientras que,
entre las mujeres, la mayor proporción se encontró precisamente entre los registrados con una antigüedad mayor
a 24 meses (25,20 %), entre los varones, la mayor proporción se encuadró en los tramos de entre 1 a 3 meses
y también el de > 24 mes, con un 21,68 % y 21,46 %, respectivamente de los parados registrados.
Esta situación fue cualitativamente semejante en la comunidad autónoma y a nivel nacional; cuantitativamente,
una vez totalizados ambos sexos, reflejaron mayores porcentajes de parados con una duración en el tiempo de
inscripción superior a 24 meses que en la provincia, que se elevaron hasta un 24,82 % y 31,03 %,
respectivamente.
48
GRÁFICO 16. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO
4.311
3.012
2.958
2.546 2.637 2.521
2.509
1.941
1.599 1.681 1.667
1.471
≤1 mes >1 y ≤ 3 meses > 3 y ≤6 meses >6 y ≤12 meses >12 y ≤24 meses >24 meses
Hombres Mujeres
Con respecto al año anterior en nuestra provincia, casi todos los tramos de antigüedad registraron decrementos
en el número de parados; de los cuales tres de ellos fueron muy significativos, el primero de ellos se generó entre
aquellos cuya antigüedad era igual o inferior a un mes y se situó en torno a un 28 %, el segundo, un tanto más
moderado, se encuadró en el último tramo (>24 meses) el de mayor peso en la provincia, y su reducción se
aproximó a un 21 %, y por último, casi un 15 % fue el decremento de los que oscilaban entre 1 y 3 mes; los pesos
de estos tramos en la provincia giraron entre más de un 11 % el primero citado y casi un 20 % del último que a
su vez fue el tramo que aglutinó el segundo mayor número de demandantes parados con un 19,26 %. Por el
contrario, el tramo entre 6 y 12 meses de inscripción, con un peso cercano a un 15 %, registró un incremento
superior a un 20 % concretamente un 20,29 %.
TABLA 22. PARADOS DE LARGA DURACIÓN SEGÚN SEXO Y GRUPOS DE EDAD

Grupos de edad
% Total % var.
Sexo Total PLD De 16 a De 25 a De 35 a De 45 a Más de
PLD 2022/21
24 años 34 años 44 años 54 años 55 años
Hombres 3.992 36,92 -10,97 132 345 433 877 2.205
Mujeres 6.820 63,08 -16,12 152 713 1.183 1.836 2.936
Total 10.812 100,00 -14,29 284 1.058 1.616 2.713 5.141
Si se observa la tabla número 22, en la que aparecen desglosados los demandantes parados de larga duración
(PLD) por sexo y tramos de edad se puede apreciar que, casi el 90 % de los demandantes PLD tiene más de 34
años, concretamente el 87,59 %, y de ellos aproximadamente el 40 % se acumularon en los dos tramos centrales
de edad 35-44 años y 45-54 años, y se registró el mayor volumen de parados, en ambos sexos, en el último
tramo de edad, con un peso total del 47,55 %. En dicho tramo se concentró el mayor número de varones parados
de larga duración, un 55,24 %, siendo este tramo de edad y el anterior (45-54) los que absorbieron el mayor
número de mujeres paradas de larga duración, con un 43,05 % y 26,92 %, respectivamente.
Globalmente, entre los parados de larga duración de la provincia, la situación fue menos favorable para las
mujeres que para los varones; en 2022 se registraron 6.820 paradas de larga duración, que representaron en
torno al 63 % del total de PLD provincial.
49
5.4. PARO REGISTRADO POR SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS
En el gráfico 17, en el que se puede visualizar el volumen de demandantes parados dependiendo del sector
económico al que estaban adscritos, se aprecia que, el sector servicios, con un peso de 70,52 %, absorbió el
mayor número de parados en nuestra provincia. Construcción, fue, con mucha diferencia, el segundo sector al
que pertenecieron los que demandaban un puesto de trabajo con casi 10 %. Entre ambos, acumularon más de
las tres cuartas partes de los parados inscritos en la provincia de Cáceres.
En la región, los sectores más representativos fueron, servicios y agricultura y pesca, que aglutinaron,
conjuntamente, en torno al 80 % de los demandantes de empleo parados de la Comunidad Autónoma de
Extremadura, ya que, Construcción no alcanzó el peso provincial; a su vez, el peso de los desempleados del
sector agricultura y pesca en la región superó en casi dos puntos porcentuales la proporción de demandantes
parados de ese sector en la provincia de Cáceres, mientras que, el sector construcción, el tercero más
demandado en la región, fue inferior en torno a dos puntos al provincial.
GRÁFICO 17. PARO REGISTRADO POR SECTOR ECONÓMICO
Sin empleo
anterior
6,43%
Servicios
70,52% Agricultura
6,96%
Industria
6,25%
Construc.
9,84%
Como consecuencia de la evolución provincial del número de demandantes de empleo parados por sectores
económicos de procedencia en los últimos cinco años, todos los sectores redujeron su peso relativo en el
conjunto, tan solo servicios, incrementó el número de ellos con aproximadamente un 3 %.
El sector construcción pasó a ser el segundo en importancia, por peso (con casi tres puntos porcentuales más),
en 2022, y desplazó a agricultura y pesca al tercer puesto. Este sector perdió representatividad en el quinquenio,
y fue, con diferencia, el sector en el que más se redujo, en términos porcentuales, el número de demandantes
de empleo parados inscritos en este período, superior a un 31 %, lo que generó como resultado en torno a mil
parados menos que en 2018.
Así mismo, el sector servicios, el más representativo de la provincia, y a su vez, uno de los más castigados por
la situación pandémica del año 2020, redujo su número en torno a mil quinientos demandantes de empleo
parados menos respecto al año anterior, y también se cifró, en casi tres mil seiscientos, la reducción que
experimentó el número de desempleados a lo largo del quinquenio en este sector.
El desempleo en todos los sectores, tanto a nivel provincial como autonómico, presentó a comienzo del
quinquenio, un descenso, que, aunque moderado, se mantuvo en alguno de ellos con reducciones muy
significativas (sector sin actividad) y encadenadas otras hasta 2019, ya que, en el año siguiente, esta tendencia
se modificó, y todos, registraron aumentos, aumentos que fueron muy significativos en el 2020, como
consecuencia de la prolongada inestabilidad del mercado laboral, producto de la difícil situación originada por la
COVID-19, para, y como consecuencia del efecto rebote de aquel año, presentar aminoramientos muy positivos
en todos los sectores en el año siguiente (2021).
50
En el año de estudio, como dato muy positivo, continuó dicha tendencia en todos los sectores de la provincia y
se debe destacar el que obtuvo el sector agricultura y pesca que se elevó a más de un 38 %, concretamente un
38,17 %, el sector servicios, el de mayor peso en la provincia se aproximó a un 7 %.
TABLA 23. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO POR SECTOR ECONÓMICO
Sector Número de parados % de variación interanual

económico 2018 2019 2020 2021 2022 18/17 19/18 20/19 21/20 22/21
Sin empleo
2.444 1.861 2.794 1.899 1.856 -11,19 -23,85 50,13 -32,03 -2,26
anterior
Agricultura y
2.912 3.103 3.809 3.246 2.007 -13,10 6,56 22,75 -14,78 -38,17
pesca
Industria 2.448 2.433 2.512 2.169 1.804 -5,66 -0,61 3,25 -13,65 -16,83
Construcción 3.769 3.972 4.109 3.241 2.839 -12,59 5,39 3,45 -21,12 -12,40
Servicios 23.936 24.082 25.762 21.856 20.347 -6,40 0,61 6,98 -15,16 -6,90
Total 35.509 35.451 38.986 32.411 28.853 -7,97 -0,16 9,97 -16,87 -10,98
En la tabla siguiente, en la que se representan los demandantes parados por secciones de actividad económica,
se debe señalar las diez secciones de actividad que, en 2022, registraron mayor número de parados y que se
pueden clasificar en tres grupos, por el orden siguiente: mayor de 6.000 parados, Administración Pública y
defensa; Seguridad Social obligatoria; entre 2.000 y 3.000 parados, Comercio al por mayor y al por menor;
reparación de vehículos de motor y motocicletas, Construcción, Hostelería, Actividades administrativas y
servicios auxiliares y Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca y, por último, mayor a 900 demandantes parados,
Actividades sanitarias y de servicios sociales, Sin empleo anterior (no es una actividad), Industria manufacturera
y Educación.
Si se toma como referencia el año anterior, y seleccionando las diez actividades más demandadas por su peso,
se deben señalar por los significativos decrementos que se produjeron en las actividades de: Agricultura,
ganadería, silvicultura y pesca, Industria manufacturera, Actividades administrativas y servicios auxiliares y
Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas, en torno a un 38 % y un
17 %, la primera y segunda, y, más de un 14 % las dos citadas en último lugar.
TABLA 24. PARO REGISTRADO POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO
Total % var. Tasas

Sin empleo anterior 1.856 6,43 -2,26 38,20 61,80
Agricultura, ganadería, silvicultura y
A 2.007 6,96 -38,17 56,00 44,00
pesca
B Industrias extractivas 12 0,04 0,00 91,67 8,33
C Industria manufacturera 1.388 4,81 -17,43 56,77 43,23
Suministro de energía eléctrica, gas,
D 12 0,04 -42,86 75,00 25,00
vapor y aire acondicionado
Suministro de agua, actividades de
E saneamiento, gestión de residuos y 392 1,36 -13,85 42,09 57,91
descontaminación
F Construcción 2.839 9,84 -12,40 83,30 16,70
Comercio al por mayor y al por menor;
G reparación de vehículos de motor y 2.945 10,21 -14,24 38,64 61,36
motocicletas
H Transporte y almacenamiento 511 1,77 -6,24 70,65 29,35
51
TABLA 24. PARO REGISTRADO POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO
Total % var. Tasas

I Hostelería 2.672 9,26 -9,82 32,19 67,81
J Información y comunicaciones 175 0,61 -16,67 52,00 48,00
K Actividades financieras y de seguros 240 0,83 28,34 44,58 55,42
L Actividades inmobiliarias 63 0,22 -1,56 33,33 66,67
Actividades profesionales, científicas y
M 651 2,26 -9,33 38,40 61,60
técnicas
Actividades administrativas y servicios
N 2.013 6,98 -14,74 35,82 64,18
auxiliares
O 6.840 23,71 -0,22 31,49 68,51
P Educación 968 3,35 0,62 31,92 68,08
Actividades sanitarias y de servicios
Q 1.871 6,48 -8,69 11,38 88,62
sociales
Actividades artísticas, recreativas y de
R 372 1,29 -10,14 47,58 52,42
entretenimiento
S Otros servicios 568 1,97 -9,55 25,18 74,82
Actividades hogares como empleadores
de personal doméstico; actividades de
T 455 1,58 -1,52 5,93 94,07
los hogares como productores de bienes
y servicios para uso propio
U 3 0,01 -25,00 66,67 33,33
Total 28.853 100,00 -10,98 40,71 59,29
En el lado opuesto y contabilizando todas las actividades representadas en la tabla, tan solo una de ellas
Actividades financieras y de seguros aumentó un 28,34 % el número de parados, si bien, tiene poco peso en la
provincia, por el contrario, también se debe mencionar a las actividades económicas Suministro de energía
eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado e Información y comunicaciones que redujeron significativamente el
número de parados respecto al año anterior, aunque también con muy poco peso provincial.
5.5. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO
Si se observa el gráfico 18 de la página siguiente, en el que se puede comparar la evolución mensual

experimentada por los demandantes parados en los dos últimos años en la provincia, se aprecia un mejor
comportamiento en el año de estudio frente a 2021: en todos los meses, el número de parados fue inferior a los
del año anterior, y esta diferencia resultó más pronunciada en el primer semestre del año, ya que, el número de
parados superó entre aproximadamente 6.000 y 7.500 desempleados menos cada mes, como consecuencia de
la recuperación de la economía que de alguna forma restableció el mercado laboral y coincidiendo con los meses
centrales del año que coinciden con la Semana Santa, ferias y festividades que en la provincia suelen generar
mucha actividad y repercute de forma positiva en el empleo y por ende en las cifras de contabilización de
demandantes de empleo —la mayoría de los decrementos registrados respecto al mismo mes del año anterior
se situaron entre un 16 % y un 19 %— y ello derivó que, en el mes de junio, se alcanzara el mínimo con tan solo
31.658 parados.
Como consecuencia de todo lo anterior, se desprende que, el mejor comportamiento en relación con el número
de parados se produjo en los meses centrales y posteriores a los meses estivales que relanzaron la actividad
económica y disminuyeron las cifras de parados en esos periodos, lo cual se reflejó con variaciones
intermensuales sucesivas que en su gran mayoría registraran valores negativos, exceptuando los meses
vacacionales de julio, agosto y septiembre, en los que parte de la población de nuestra provincia, se dirige a
otras zonas del territorio nacional y es allí donde se demanda mayor empleo.
52
GRÁFICO 18. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO
40.550 40.109 39.112 38.270

35.661 35.216
32.762 31.800 32.219 32.015 32.411
31.658
33.595 32.760 32.572 31.791
29.692 28.832 29.148 29.559 30.045 28.975 29.209 28.853
Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.
2021 2022
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Último día de cada mes, años 2021
y 2022.
En el año de estudio, se pueden observar tres fases perfectamente diferenciadas: durante la primera mitad del
año, el número de desempleados fue disminuyendo mes a mes, con un saldo final que alcanzó el mínimo en el
número de demandantes parados en el mes de junio, como se dijo en párrafos anteriores; una segunda,
coincidente con los meses estivales, en los cuales se registraron incrementos moderados aproximadamente en
torno a un 1,5 % y el último trimestre que, registró ligeras oscilaciones y alternancias con leves aumentos y
significativos decrementos, que elevó puntualmente el número de parados; si bien es cierto, que siempre fueron
inferiores a los registrados en los mismos meses del año anterior. Posiblemente, por ser habitual en los meses
finales de año considerados “fríos para el empleo”, por la finalización de muchos de los contratos, favorezcan
esta tendencia.
La media mensual en 2022 se situó en 30.419 desempleados, cifra mucho menor que el promedio registrado el
año anterior, que se situó en 35.149.
5.6. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO
Para el análisis de los datos, hay que tener en cuenta las medidas extraordinarias que en materia de protección
por desempleo se establecieron en el año 2020 (que repercutieron sobremanera en los datos presentados en el
grupo de años estudiados) para hacer frente al impacto económico y social de la COVID-19. Entre las cuales
destacan: el establecimiento de medidas específicas adoptadas en los procedimientos de suspensión temporal
de contratos y reducciones temporales de jornada (ERTE), el subsidio extraordinario para empleadas de hogar,
el subsidio excepcional fin contrato temporal, el acceso extraordinario a la prestación por desempleo de los
artistas en espectáculos públicos y el subsidio por desempleo excepcional para personal técnico y auxiliar del
sector cultura.
La evolución experimentada por los beneficiarios de prestaciones en los dieciséis años representados en el
gráfico 19, nos muestra tres tendencias, las dos primeras con continuidad: los primeros seis años de incrementos
sucesivos, y una tendencia a la baja, coincidiendo en el número de años que se produjo en los siguientes seis
años, y que se agravó año tras año, para, modificar su tendencia con fases de alternancia en los últimos años.
Desde 2008, el número de beneficiarios fue incrementándose, aunque, cada vez a menor ritmo hasta cambiar
de signo en 2013. Las pérdidas de beneficiarios fueron mayores año a año, aunque en los últimos años se fueron
moderando; ya en 2018, reflejó un decremento interanual de un 2,50 %, frente al 11,08 % de 2015, para, en el
año 2019, pasar a incrementarse en más de un 6 %, y, aproximadamente la mitad de dicho porcentaje, en el año
siguiente. En el año 2021, se redujo significativamente el número de beneficiarios con un decremento superior a
un 12 %, para, en el año de estudio, mantener aproximadamente el mismo número de beneficiarios que el año
anterior.
53
Estudiando el gráfico en su conjunto se desprende que, el número total de beneficiarios en la horquilla 2007-
2022 aumentó más de un 23 %, lo que supuso como resultado final, más de cinco mil beneficiarios más. Por
sexo, las beneficiarias de prestaciones por desempleo registraron un incremento superior a un 30 % en el periodo
indicado; así mismo, el número de varones beneficiarios de estas prestaciones se incrementó en torno a la mitad
de ellas, concretamente un 15,39 %.
A pesar de estos resultados globales, las beneficiarias llevan registrando pérdidas interanuales desde 2011, dos
años antes que ellos. En 2022, el número de beneficiarias apenas se redujo respecto al año anterior (-0,67 %),
por el contrario, los varones aun siendo positivo el resultado final, este fue muy moderado (0,13 %).
Se debe señalar que, en los dieciséis años estudiados, el número de beneficiarios varones fue siempre mayor
que el de las mujeres, a excepción de 2007 y los seis últimos años.
GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES SEGÚN SEXO
20.340
17.339 14.399
11.022
12.476
10.812
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
Hombres Mujeres
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de datos propios. 31 de diciembre de cada año.
En el total de beneficiarios de algún tipo de prestación en la provincia de Cáceres, se encontraron más mujeres
que varones, con una diferencia a favor de ellas superior a siete puntos porcentuales, y, en todas las modalidades
a excepción de la Contributiva, se contabilizaron más mujeres entre los perceptores. En total este año, con
respecto al 2021, los beneficiarios apenas disminuyeron, ya que, el decrementó registrado fue de un 0,08 %.
El tipo de prestación con mayor proporción de beneficiarios fue el Subsidio, modalidad bajo la que se encuentra
al 52,42 % de ellos. A continuación, la prestación Contributiva que cubrió al 28,57 % y, entre las dos, se
contabilizaron más de las tres cuartas partes de los beneficiarios provinciales. El 14,51 % de los perceptores se
beneficiaron del Subsidio para trabajadores eventuales agrarios, que solo se percibe en las Comunidades
Autónomas de Andalucía y Extremadura.
Con respecto al año anterior, casi todos los tipos de prestación experimentaron decrementos, pero en porcentajes
diferentes, ya que, mientras el Subsidio apenas descendió (-0,89 %), las prestaciones de Renta Activa de
Inserción y el Subsidio para trabajadores eventuales agrarios se redujeron en un 22,11 % y un 6,66 %,
respectivamente, por el contrario, las Contributivas reflejaron un significativo aumento superior a un 10 %,
concretamente un 10,48 %.
Desglosando los beneficiarios de prestaciones por tramos de edad se puede observar que, casi las tres cuartas
partes, concretamente el 67,68 %, se registraron entre beneficiarios cuya edad era superior a 44 años, y fueron
los de 55 años o más edad, los que mayor peso alcanzaron en nuestra provincia con un 42,88 %.
54
Del total de prestaciones reconocidas, más de un cuarto de las aprobadas en la provincia correspondió a las
personas mayores de 55 años en la modalidad de Subsidio (25,84 %).
Por tipo de prestación, con respecto al año anterior, la prestación Subsidio (la de mayor peso en la provincia)
presentó variaciones negativas en todos los tramos de edad a excepción del tramo mayores de 55 años, cuyo
incremento se acercó a un 7 % y el tramo de menor edad superior a un 1 %, decrementos, que, se elevaron en
el segundo tramo de edad a un 14,68 %, y aproximadamente a la mitad en el resto. Por el contrario, la modalidad
Contributiva (la segunda con mayor peso) registró aumentos del número de beneficiarios en todos los tramos de
edad, y, se debe destacar, los incrementos que se obtuvieron tanto en el primer tramo de edad como en el
segundo que giraron en torno a un 26 % y un 15 %, respectivamente, el resto de los tramos se aproximaron sus
aumentos entre un 8 % y 9 %.
TABLA 25. PERFIL DEL BENEFICIARIO POR TIPO DE PRESTACIÓN, SEXO Y GRUPOS DE EDAD
Tipo de prestación
Total % var. Subsidios
Perfil del beneficiario Renta Activa
beneficiarios 2022/21 Contributiva Subsidio eventuales
de Inserción
agrarios 1
Hombres 12.476 0,13 3.905 6.495 356 1.720
Sexo
Mujeres 14.399 -0,26 3.772 7.592 856 2.179
16 a 24 años 755 11,36 357 365 33 0
25 a 34 años 3.435 -2,99 1.887 1.465 83 0
Grupos
de 35 a 44 años 4.495 -2,33 1.940 2.275 81 199
edad
45 a 54 años 6.667 -5,15 1.832 3.037 684 1.114
≥ 55 años 11.523 4,32 1.661 6.945 331 2.586
Total 26.875 -0,08 7.677 14.087 1.212 3.899
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de datos propios. 31 de diciembre de 2022.
Nota: 1 Trabajadores eventuales agrarios incluidos el Sistema Especial Agrario de la Seguridad Social (SEASS), en el ámbito de
Extremadura y Andalucía.
Con respecto a las variaciones experimentadas en los demás tipos de prestación, se debe indicar que, se
registraron decrementos respecto al año anterior en todos los grupos de edad; tan solo se debe tomar como dato
positivo que, la prestación de Subsidio a eventuales agrarios aprobada a los que tenían 55 años o más, cuyo
peso respecto al total de beneficiarios que recibían una prestación en la provincia se aproximó a un 10 %, fue la
que registró el decremento menor, y se cifró en un -3,69 %.
Si se compara nuestra provincia con la región, como puntos de coincidencia tienen, por una parte, que se registró
un mayor número de beneficiarias en el total; por otra, el que el mayor número de beneficiarios se encuadró en
las modalidades Subsidio y Contributiva, de manera que, entre ambas, también concentraron más de las tres
cuartas partes de los perceptores, casi el 80 %, y por último, en la modalidad de Subsidio para trabajadores
eventuales agrarios, que solo se perciben en las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura, se
registró un peso en torno al 15 %, casi el mismo porcentaje que se obtuvo en la provincia. Con respecto al año
anterior, el total de prestaciones concedidas en la comunidad autónoma apenas disminuyó (-0,25 %), decremento
a la que contribuyó mínimamente la pérdida del 0,93 % de los beneficiarios en la modalidad subsidio, la más
numerosa.
Desglosando las prestaciones por tramos de edad, el 38,23 % de ellas se situaron en el tramo de 55 o más años,
aproximadamente nueve puntos porcentuales más que el anterior tramo de edad, que fueron los perceptores de
entre 45 y 54 años (26 %). El tramo central de edad de 35 a 44 años registró un peso en torno al 18 %, similar al
porcentaje provincial. Totalizando los perceptores extremeños por modalidad y tramos edad, se comprueba que
fueron mayoría los que percibieron un Subsidio sobre todo a partir de los 44 años, ya que, los pesos obtenidos
fueron superiores al 11 % y 22 %, respectivamente en los dos últimos tramos de edad, con diferencia sobre el
resto de los perceptores.
55
6. OCUPACIONES
Un elemento determinante a la hora de estudiar la situación del mercado de trabajo son las ocupaciones, tanto
aquellas en las que los empresarios contratan como las que solicitan los demandantes para trabajar. Tal y como
establecen el Código Internacional y el Código Nacional de Ocupaciones, la ocupación está constituida por un
conjunto de empleos que presentan una similitud; y un empleo se define como el conjunto de tareas que
constituyen un puesto de trabajo y que serán cumplidas por una misma persona.
En este capítulo se analizan las ocupaciones a partir de la información del Servicio Público de Empleo Estatal,
es decir, las ocupaciones contratadas y las solicitadas por los demandantes parados según la Clasificación
Nacional de Ocupaciones (CNO-11) aprobada por Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre. Se muestran
los datos a partir del año 2011 para poder realizar análisis comparativos homogéneos.
6.1. OCUPACIONES Y CONTRATACIÓN
Estudiando la evolución del periodo (2013-2022) representados en el gráfico 20, cuatro grandes grupos
presentaron incrementos interanuales continuados en la contratación, exceptuando el 2020 año de la pandemia,
y, dos de ellos, fueron a su vez, los de mayor peso en la provincia: el grupo 9 (Ocupaciones elementales) el más
representativo, y el grupo 5 (Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores).
De ambos grupos, tan solo incrementó su peso en la provincia desde 2013, el citado en último lugar y superó los
dos puntos porcentuales.
GRÁFICO 20. DISTRIBUCIÓN DE LA TASA DE CONTRATACIÓN EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES
0,12 0,11 0,12 0,09 0,09 0,11 0,09 0,09 0,14 0,28
4,02 3,84 4,21 4,54 4,10 4,21 3,90 4,10 4,38 4,87
2,99 3,22 3,54 3,97 3,93 4,26 4,42 3,85 4,60
3,42 3,20 5,20
3,33 3,26 3,38 3,94 3,76 4,05 3,58 3,51
24,15 25,16 21,89

26,77 24,71
29,00 29,21 29,40 29,62 26,42
12,63 11,16 11,52

10,29 10,44
9,62 9,10 9,23 9,15 11,28
7,69 8,79
8,19 7,54 7,92
6,70 6,37 6,54 6,96
4,52 4,64 7,21
4,24 4,46 4,74 5,22
4,76 4,69 4,47 4,92
40,23 41,10 39,75 39,08 41,05 39,02

38,06 37,62 37,63 36,30
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
1.Directores y gerentes
2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales
3.Técnicos; profesionales de apoyo
4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina
5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores
6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero
7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción
8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores
9.Ocupaciones elementales
57
Desde 2013, el Gran Grupo Ocupacional que ganó mayor representación en la contratación fue el grupo 3
(Técnicos; profesionales de apoyo), con un incremento superior a un 77 %. Le siguieron otros tres grupos, el
grupo 2 (Técnicos y profesionales científicos e intelectuales) con casi un 24 %, el grupo 8 (Operadores de
instalaciones y maquinaria, y montadores) con más de un 18 % y el grupo 1 (Directores y gerentes) con más de
un 100 %, aunque este último, representaba muy poco peso en la provincia.
En el lado opuesto, tan solo tres fueron los grupos que disminuyeron en cuanto al número de contratos respecto
al periodo estudiado, el grupo 7 (Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la
construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)), por encima de un 10 % y los grupos 6
(Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero) y el grupo 9 Ocupaciones
elementales), ambos en torno a un 8 %, lo que significa la buena tendencia en la contratación que se registró en
algunos grupos.
En el año 2022, por tanto, dos fueron los grandes grupos que registraron la mayoría de contratos en la provincia,
el grupo 9, (Ocupaciones elementales), que absorbió la gran mayoría de los contratos, cuyo peso final fue de
36,30 %, y el grupo 5 (Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores), con
un peso de 26,42 %, y, presentaron la misma tendencia en la contratación en el año de estudio, ya que, el
primero, registró un decremento en torno a un 15 %, mientras que el segundo, se situó en torno a un 3 %, así
mismo, el grupo 7 (Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción
(excepto operadores de instalaciones y maquinaria)), el cuarto por peso en la provincia, registro la reducción más
elevada en la provincia, por encima de un 17 %, concretamente un 17,09 %, lo cual nos indica, una vez superado
el efecto rebote tras la pandemia, la difícil situación que atravesaron sobre todo las ocupaciones relacionadas
con la restauración y hostelería.
Por el contrario, se debe destacar que, solo tres grandes grupos registraron aumentos en el número de
contrataciones, si bien, aun siendo positivas, fueron más moderadas, las dos primeras por peso, en torno a un
3 % y un 1 %, respectivamente, que fueron el grupo 3 (Técnicos; profesionales de apoyo) y el grupo 2 (Técnicos
y profesionales científicos e intelectuales) y finalmente el grupo 1 (Directores y gerentes) que se aproximó a un
81 %, pero tenía muy poco peso en la provincia.
Totalizando el número de contratos de todos estos grupos individualmente, el resultado final respecto al año
anterior, reveló unas cifras que se estableció en torno a catorce mil contratos menos en nuestra provincia el año
2022.
TABLA 26. CONTRATOS POR GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES. VARIACIONES Y TASAS

Tasa
Tasa Tasa Tasa
Total % sobre % var. Índice Tasa jóvenes
Gran grupo ocupacional estabi- mayores extran-
contratos total 2022/21 rotación mujeres <30
lidad 45 años jeros
años
1 Directores y gerentes 394 0,28 80,73 1,07 29,44 69,54 32,49 28,68 1,78
Técnicos y profesionales
2 6.980 4,87 1,34 1,53 29,33 56,39 38,54 20,63 3,32
científicos e intelectuales
Técnicos; profesionales de
3 7.453 5,20 3,03 1,33 34,85 50,74 51,09 16,06 3,88
apoyo
Empleados contables,
4 administrativos y otros 5.023 3,51 -10,75 1,52 32,05 63,05 30,10 27,55 2,03
empleados de oficina
Trabajadores de los servicios
5 de restauración, personales, 37.842 26,42 -2,70 1,81 35,74 65,53 37,49 26,40 5,23
protección y vendedores
Trabajadores cualificados en
6 el sector agrícola, ganadero, 16.155 11,28 -1,72 2,05 11,10 42,95 12,78 55,88 8,99
forestal y pesquero
Artesanos y trabajadores
cualificados de las industrias
manufactureras y la
7 10.330 7,21 -17,09 1,30 48,83 9,75 23,16 43,45 7,01
construcción (excepto
operadores de instalaciones
y maquinaria)
58
TABLA 26. CONTRATOS POR GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES. VARIACIONES Y TASAS

Tasa
Tasa Tasa Tasa
Total % sobre % var. Índice Tasa jóvenes
Gran grupo ocupacional estabi- mayores extran-
contratos total 2022/21 rotación mujeres <30
lidad 45 años jeros
años
Operadores de instalaciones
8 7.044 4,92 -14,31 1,55 44,66 10,09 22,97 37,65 5,00
y maquinaria, y montadores
9 Ocupaciones elementales 51.991 36,30 -15,35 1,74 37,38 43,79 25,32 41,32 17,79
Total 143.213 100,00 -9,01 2,00 34,43 47,05 29,02 36,15 10,04
Nota: Faltan 1 contratos del gran grupo 0 Ocupaciones militares.
6.1.1. OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS
En la tabla siguiente se puede observar las quince ocupaciones más contratadas y de todas ellas tan solo
aparecen representados seis de los nueve grupos ocupacionales, de entre ellas el grupo 9 (Ocupaciones
elementales) figura en seis ocasiones, seguida por el grupo 5 (Trabajadores de los servicios de restauración,
personales, protección y vendedores), el resto de grupos (6, 7, 3 y 8), tan solo aparecen representados por una
ocupación.
TABLA 27. OCUPACIONES CON MÁS CONTRATOS

Total % total % var. Índice Tasa de Tasa de
Ocupación
contratos contratos 2022/21 rotación estabilidad mujeres
Peones agrícolas (excepto en huertas,
1 24.511 17,12 -19,64 1,83 44,01 36,19
invernaderos, viveros y jardines)
2 Camareros asalariados 14.426 10,07 -12,25 1,98 38,61 52,55
Trabajadores cualificados en actividades
3 agrícolas (excepto en huertas, 13.607 9,50 -1,55 2,13 4,84 48,15
invernaderos, viveros y jardines)
Personal de limpieza de oficinas, hoteles y
4 5.834 4,07 -2,03 1,62 22,13 85,21
otros establecimientos similares
Trabajadores de los cuidados personales a
5 4.959 3,46 9,45 1,47 45,86 96,65
domicilio
6 Vendedores en tiendas y almacenes 4.430 3,09 0,57 1,46 40,23 68,71
7 Peones de las industrias manufactureras 4.247 2,97 -24,71 1,22 40,64 35,08
8 Albañiles 3.935 2,75 -2,98 1,28 46,12 5,08
9 Peones de obras públicas 2.650 1,85 -1,67 1,21 5,51 42,94
10 Cocineros asalariados 2.632 1,84 -11,59 1,52 43,96 67,52
Monitores de actividades recreativas y de
11 2.566 1,79 6,47 1,25 33,40 62,55
entretenimiento
Trabajadores de los cuidados a las
12 personas en servicios de salud no 2.096 1,46 22,22 1,46 17,22 90,79
clasificados bajo otros epígrafes
13 Ayudantes de cocina 1.873 1,31 -8,72 1,51 40,26 76,62
14 Peones de la construcción de edificios 1.860 1,30 -7,55 1,17 43,12 17,04
15 Conductores asalariados de camiones 1.652 1,15 -9,08 1,34 57,63 1,88
Para ampliar ver: Tabla 39: Las 50 ocupaciones con más contratos.
Si se establece la diferencia por sexo del contratado, se puede detectar que, de las quince ocupaciones en ocho
de ellas las tasa de mujeres fue superior a la de los varones, con abultadas diferencias sobre todo en las
ocupaciones encuadradas en el grupo 5 (Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección
59
y vendedores), como pueden ser: Trabajadores de los cuidados personales a domicilio, Vendedores en tiendas
y almacenes, Cocineros asalariados y Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no
clasificados bajo otros epígrafes, también, se debe destacar la ocupación 5120 Camareros asalariados en la que,
las tasas de varones y mujeres fueron muy aproximadas. Por el contrario, de las seis ocupaciones pertenecientes
al gran grupo 9, en cuatro de ellas la tasa de varones fue superior.
En las ocupaciones de Albañiles perteneciente al grupo 7 (Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias
manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)) y de Conductores
asalariados de camiones del grupo 8 (Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores) el porcentaje de
varones se aproximó al 100 %, con tasas de 94,92 % y 98,12 %, respectivamente, si bien la tercera ocupación
más contratada y perteneciente al grupo 6 (Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y
pesquero), presentó la menor diferencia entre las tasas por sexos de las quince ocupaciones seleccionadas en
la tabla.
En el año de estudio y seleccionadas las diez ocupaciones con mayor número de contrataciones, se pueden
diferenciar cinco bloques por volumen de contratos:
 Primer bloque, formado únicamente por la ocupación de Peones agrícolas, con más de 24.000 contratos
y un peso en la provincia superior a un 17 %.
 Segundo bloque, constituido por las ocupaciones de Camareros asalariados y Trabajadores cualificados
en actividades agrícolas, ambas con un volumen de contratos en torno a catorce mil; juntas se
aproximaron a un 20 % del peso de la contratación en la provincia.
 Tercer bloque, engloba las ocupaciones de Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros
establecimientos y Trabajadores de los cuidados personales a domicilio, cuyas contrataciones superaron
o se aproximaron a los 5.000 contratos.
 Cuarto bloque, constituido por las ocupaciones Vendedores en tiendas y almacenes, Peones de las
industrias manufactureras y Albañiles con aproximadamente cuatro mil contratos.
 Quinto bloque, constituido por las ocupaciones Peones de obras públicas y Cocineros asalariados, las
cuales superaron ambas los dos mil seiscientos contratos.
Con respecto al año anterior, en las quince ocupaciones más contratadas se puede apreciar que la gran mayoría
presentaron variaciones negativas, de las que se deben destacar las ocupaciones del grupo 9: Peones agrícolas
(excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) que presentó un significativo decremento en la contratación
de casi un 20 %, concretamente un 19,64 % y un índice de rotación de 1,83 y Peones de las industrias
manufactureras que alcanzó el máximo de las quince presentadas con casi un 25 %.
GRÁFICO 21. LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS POR SEXO
Hombres Mujeres
Peones agrícolas (excepto… 15.641 Peones agrícolas (excepto… 8.870
Trabajadores cualificados… 7.055 Camareros asalariados 7.581
Camareros asalariados 6.845 Trabajadores cualificados… 6.552
Albañiles 3.735 Personal de limpieza de… 4.971
Peones de las industrias… 2.757 Trabajadores de los… 4.793
Conductores asalariados… 1.621 Vendedores en tiendas y… 3.044
Peones de la construcción… 1.543 Trabajadores de los… 1.903
Peones de obras públicas 1.512 Cocineros asalariados 1.777
Vendedores en tiendas y… 1.386 Monitores de actividades… 1.605
Conductores asalariados… 1.245 Auxiliares de enfermería… 1.501
60
Así mismo las pertenecientes al grupo 5: Camareros asalariados y Cocineros asalariados, que presentaron
ambas un aminoramiento en la contratación en torno a un 12 % y un índice de rotación de 1,98 una y un 1,52 la
otra; y la de Conductores asalariados de camiones del grupo 8, que disminuyó su contratación respecto a 2021
más de un 9 % y cuyo índice de rotación fue 1,34. Todas estas ocupaciones reflejaron en el año de estudio, una
vez transcurrido el efecto rebote tras la recuperación de las contrataciones en el año de la pospandemia, lo que
ha sucedido en las ocupaciones relacionadas con la hostelería y el transporte, por las medidas restrictivas que
se impusieron y los efectos causados en aquel año.
En el lado opuesto, los incrementos registrados respecto al año anterior fueron muy moderados; tan solo hay
que destacar: Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros
epígrafes, que fue la duodécima ocupación en cuanto a número de contratos en la provincia, con un aumento
superior a un 22 %, así como, la ocupación Trabajadores de los cuidados personales a domicilio que se aproximó
a un 10 %, ambas con similar índice de rotación.
GRÁFICO 22. LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS POR GRUPOS DE EDAD
Menos de 25 años De 25 a 45 años
Camareros asalariados 4.251 Peones agrícolas… 10.396

Peones agrícolas (excepto… 3.564 Camareros asalariados 7.437
Peones de las industrias… 1.083 Trabajadores cualificados… 5.016
Monitores de actividades… 1.068 Vendedores en tiendas y… 2.821
Vendedores en tiendas y… 999 Personal de limpieza de… 2.485
Personal de limpieza de… 505 Trabajadores de los… 2.202
Trabajadores cualificados… 498 Peones de las industrias… 2.138
Trabajadores de los… 397 Albañiles 1.271
Bañistas-socorristas 363 Monitores de actividades… 1.217
Otras ocupaciones… 312 Cocineros asalariados 1.177
Más de a 45 años
Peones agrícolas (excepto en huertas,… 10.551
Trabajadores cualificados en… 8.093
Personal de limpieza de oficinas,… 2.844
Camareros asalariados 2.738
Albañiles 2.451
Trabajadores de los cuidados… 2.360
Peones de obras públicas 1.420
Cocineros asalariados 1.187
Peones de las industrias manufactureras 1.026
Conductores asalariados de camiones 766
De los 143.213 contratos registrados en la provincia de Cáceres en el año 2022, 75.837 se adjudicaron a varones
y 67.376 a mujeres de esta provincia que en porcentajes representaron un 52,95 % y un 47,05 %,
respectivamente, si estos contratos se desglosan por ocupaciones y seleccionamos las diez más contratadas en
ambos sexos como presenta el gráfico 21, se comprueba que: casi la mitad (4) de las ocupaciones de los varones
pertenecían al grupo 9 (Ocupaciones elementales) todas ellas Peones agrícolas, de la industria o relacionadas
con la construcción, por el contrario en las mujeres tan solo dos ocupaciones pertenecieron a este gran grupo la
9511 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) la que registró el mayor número de
contratos, aproximadamente la mitad de los varones y la 9210 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros
establecimientos similares con casi cinco mil contratos.
Por el contrario, la mayoría de los contratos que se firmaron en aquel año a mujeres de nuestra provincia se
encuadraban en el gran grupo 5 (Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y
vendedores), siendo la de Camareros asalariados con casi siete mil seiscientos la segunda más contratada, así
61
mismo, otras tres ocupaciones relacionadas con los cuidados y asistencias como Trabajadores de los cuidados
personales a domicilio, Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo
otros epígrafes y Auxiliares de enfermería hospitalaria figuraron entre las diez más contratadas.
También se debe destacar la ocupación 5220 Vendedores en tiendas y almacenes que figura entre las diez más
contratadas en ambos sexos, pero con distinta evolución en el año de estudio, ya que mientras las mujeres
superaron los tres mil contratos, los varones contabilizaron aproximadamente la mitad, pero ellos incrementaron
el número de contratos respecto al año anterior en más de un 5 %, frente al decremento registrado por ellas que
se situó en un 1,39 %.
Si se observa el gráfico 22 en el que aparecen las diez ocupaciones más contratadas desglosadas por tramos
de edad, se observa que, seis ocupaciones figuran en los tres tramos de edad: Peones agrícolas (excepto en
huertas, invernaderos, viveros y jardines), Camareros asalariados, Trabajadores cualificados en actividades
agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines), Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros
establecimientos similares, Trabajadores de los cuidados personales a domicilio y Peones de las industrias
manufactureras, perteneciendo tres de ellas al grupo 9 (Ocupaciones elementales) y dos al grupo 5 (Trabajadores
de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores), tan solo la citada en tercer lugar se
encuadra en el grupo 6 (Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero).
Si totalizamos los contratos, fue la ocupación Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y
jardines) la que figura entre las más contratada, por aparecer en el primer puesto en los dos últimos tramos de
edad con más de diez mil contratos en cada uno y en la segunda posición en el tramo de menor edad, con
aproximadamente tres mil seiscientos contratos, que sumados se elevó a casi 25.000 contratos.
Dos ocupaciones figuran tan solo en los dos primeros tramos: Monitores de actividades recreativas y de
entretenimiento y Vendedores en tiendas y almacenes, propias de esa edad, así mismo, tanto en el tramo de
edad intermedio como en el de mayor edad figuran ocupaciones que requieren de una cierta experiencia como
Albañiles y Cocineros asalariados. En el tramo de menor edad figuran tan solo las ocupaciones de Bañistas-
socorristas y Otras ocupaciones elementales en las cuales ambas superaron los trescientos contratos, también
en el tramo de mayor edad es decir los mayores de 45 años figuraron entre las diez más contratadas las
ocupaciones de Peones de obras públicas y Conductores asalariados de camiones.
En el gráfico siguiente, en el que aparecen las ocupaciones más contratadas por grandes grupos de cualificación
a partir de los grupos de CNO, se puede observar que, totalizando las diez actividades más contratadas en cada
una de las cualificaciones, las ocupaciones calificadas como media representan el 48,83 % frente al 44,42 % de
las calificadas como Cualificación Baja, a pesar del gran volumen de contratación registrado en la ocupación
9511 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines), por el contrario, en la provincia de
Cáceres las ocupaciones calificadas como de Cualificación Alta entre las diez más contratadas tan solo
alcanzaron el 6,75 %, destacando sobremanera la ocupación Monitores de actividades recreativas y de
entretenimiento con casi dos mil seiscientos contratos, que absorbió más del 36 % de la contratación en su grupo.
Si se totaliza todas las ocupaciones (no aparecen en gráfico) según volumen de contratación, la distribución
provincial en el año de estudio respecto a la cualificación según los distintos grupos de CNO sería la siguiente:
Cualificación Alta: 10,35 %, Cualificación Media: 53,34 % y Cualificación Baja: 36,30 %.
GRÁFICO 23. LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS POR GRANDES GRUPOS DE CUALIFICACIÓN A PARTIR DE LOS GRUPOS CNO
Cualificación Baja Cualificacion Media
Peones agrícolas… 24.511 Camareros asalariados 14.426
Personal de limpieza de… 5.834 Trabajadores cualificados… 13.607
Peones de las industrias… 4.247 Trabajadores de los… 4.959
Peones de obras públicas 2.650 Vendedores en tiendas y… 4.430
Ayudantes de cocina 1.873 Albañiles 3.935
Peones de la… 1.860 Cocineros asalariados 2.632
Otras ocupaciones… 1.462 Trabajadores de los… 2.096
Otro personal de limpieza 1.338 Conductores asalariados… 1.652
Peones agrícolas en… 1.306 Auxiliares de enfermería… 1.624
Peones forestales y de… 1.246 Empleados administrativos… 1.570
62
GRÁFICO 23. LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS POR GRANDES GRUPOS DE CUALIFICACIÓN A PARTIR DE LOS GRUPOS CNO
Cualificacion Alta
Monitores de… 2.566
Profesores y… 738
Técnicos en control… 681
Compositores,… 605
Animadores… 555
Profesores de… 459
Técnicos en… 386
Enfermeros no… 384
Instructores de… 332
Agentes y… 331
Relación entre nivel de cualificación y CNO:

− Cualificación Baja: Gran Grupo Ocupacional 9
− Cualificación Media: Gran Grupo Ocupacional del 4 al 8
− Cualificación Alta: Gran Grupo Ocupacional del 1 al 3
6.1.2. OCUPACIONES CON TENDENCIA POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN
Entre las diez ocupaciones que más crecieron en el año de estudio respecto a los años 2019 y 2021 exceptuando
2020, para no distorsionar los datos con las cifras dispares que generó aquel año, por los efectos que la pandemia
causó en el mercado laboral, se comprueba que, la ocupación Directores y gerentes de empresas de actividades
recreativas, culturales y deportivas, destaca sobre manera por sus significativos incrementos respecto al resto
de las ocupaciones, si bien su peso en la provincia fue muy reducido con poco más de cien contratos en la
provincia.
Si se ordenan las diez ocupaciones con mayor número de contratos de las presentadas en la tabla 28, la
ocupación Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos con casi novecientos contratos y variaciones
positivas en la contratación de 91,94 % y 37,66 %, respecto a 2019 y 2021, figura en la primera posición.
Así mismo, las ocupaciones de Técnicos en control de procesos no clasificados bajo otros epígrafes y Profesores
de universidades y otra enseñanza superior (excepto formación profesional) con casi setecientos contratos la
primera y cercano a los quinientos la segunda, registraron a su vez incrementos ambos muy significativos
respecto a 2019 de 184,94 % y 95,32 %, respectivamente. Los aumentos generados en 2022 sobre el año
anterior, aunque moderados, giraron ambos en torno a un 45 % aproximadamente.
Se debe destacar la ocupación Trabajadores cualificados en actividades cinegéticas que presentó respecto a los
años estudiados variaciones superiores al 100 %, de forma que, en 2022, duplicó el número de contratos que
tenía en el año anterior a la pandemia.
TABLA 28. OCUPACIONES QUE MÁS CRECIERON EN 2022 RESPECTO A 2019 Y 2021
Total % total % var. % var.
Ocupaciones
contratos contratos 2022/19 2022/21
Directores y gerentes de empresas de actividades recreativas,
124 0,09 1.966,67 359,26
culturales y deportivas
Técnicos en control de procesos no clasificados bajo otros
681 0,48 184,94 43,97
epígrafes
Sociólogos, geógrafos, antropólogos, arqueólogos y afines 100 0,07 138,10 36,99
Trabajadores cualificados en actividades cinegéticas 333 0,23 134,51 177,50
Recogedores de residuos 162 0,11 113,16 35,00
Atletas y deportistas 180 0,13 111,76 28,57
63
TABLA 28. OCUPACIONES QUE MÁS CRECIERON EN 2022 RESPECTO A 2019 Y 2021
Total % total % var. % var.
Ocupaciones
contratos contratos 2022/19 2022/21
Profesores de universidades y otra enseñanza superior (excepto
459 0,32 95,32 46,18
formación profesional)
Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 881 0,62 91,94 37,66
Técnicos superiores en higiene bucodental 112 0,08 86,67 36,59
Otros técnicos de las ciencias físicas, químicas, medioambientales
85 0,06 66,67 73,47
y de las ingenierías
Nota: Se han seleccionado las ocupaciones cuyo número de contratos superan el 0,05 % del total de la contratación.
6.2. OCUPACIONES Y SOLICITUDES DE EMPLEO DE LOS PARADOS
En este apartado se debe reseñar que, se analizan los datos referidos a las ocupaciones solicitadas por las
personas desempleadas de la provincia para trabajar y su distribución atendiendo a diferentes variables. Un
mismo demandante, al inscribirse en los Servicios Públicos de Empleo, puede solicitar empleo hasta en seis
ocupaciones distintas. El número total de ocupaciones, es el que se contabiliza en este capítulo, por lo que, los
datos presentados están referidos a todas las ocupaciones más solicitadas por quienes se inscribieron como
demandantes de empleo.
GRÁFICO 24. DISTRIBUCIÓN DE LA TASA DE SOLICITUDES DE EMPLEO DE LOS PARADOS EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES
0,21 0,20 0,21 0,19 0,19 0,18 0,19 0,21 0,20 0,20
5,29 5,22 5,12 5,31 5,37 5,37 5,34 5,24 5,24 4,70
7,65 7,74 7,69 7,64 8,00 7,95 8,02 8,00 7,85 6,92
6,64 6,72 6,69 6,69 7,01 7,07 7,07 7,14 7,27 6,56
21,83 21,68 21,60 21,64 22,16 22,50 22,20 22,41 22,35 19,71
3,92 3,94 4,01 3,87 3,78 3,86 3,77

3,68 3,70 3,11
12,62 12,33 11,94 11,65 10,67 9,39 9,46 8,74 8,46 7,22
3,92 3,91 3,57 3,46 3,05

4,89 4,57 4,36 4,02
5,16
38,64 38,80 39,93 41,13 40,98 41,39 36,05

36,67 37,27 38,16
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
1.Directores y gerentes
2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales
3.Técnicos; profesionales de apoyo
4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina
5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores
6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero
7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción
8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores
9.Ocupaciones elementales
64
En el gráfico 24, se puede observar la evolución experimentada por las ocupaciones solicitadas según los
grandes grupos ocupacionales, y se aprecia que, en 2014, en casi todos los grupos se registraron decrementos
interanuales, tan solo algunos de los grandes grupos ocupacionales presentaron incrementos interanuales, pero
estos fueron muy moderados; los grupos 9 (Ocupaciones elementales), el de mayor peso en la provincia, el 4
(Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina) y el grupo 3 (Técnicos; profesionales de
apoyo), registraron aumentos que no alcanzaron el 1 %.
Desde 2015, se redujo el número de parados en todos los grupos ocupacionales; la mayoría de los decrementos
interanuales se situaron entre un 4 % y un 14 %, salvo en el grupo 1, pero su peso en la provincia era muy
reducido.
En 2017 y también en 2018, los nueve grupos ocupacionales considerados redujeron el número de parados
respecto al año anterior y las mayores caídas, en valor absoluto, se registraron en los grupos con mayor peso
relativo entre las demandas solicitadas, el 9, el 7 y el 5 —representaron aproximadamente, el 70 %—, y, en
porcentaje, los grupos 7 y 8, con decrementos en torno a un 19 % y 10 %, respectivamente; ambos grupos
(Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores
de instalaciones y maquinaria) y (Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores), presentaron las
mayores reducciones en el número de demandas solicitadas en la horquilla 2012-18, ambas en torno a un 47 %.
En 2019, no todos los grandes grupos ocupacionales continuaron con dicha tendencia a la baja de años
precedentes, por lo que se deben señalar, los aumentos que se registraron en los grupos 6 (Trabajadores
cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero) y 9 (Ocupaciones elementales), que
presentaron moderados incrementos de un 4,95 % el primero y de 3,01 % el segundo, el de mayor peso en la
provincia.
Como consecuencia de la situación de pandemia que atravesó nuestro país en 2020 y, por ende, nuestra
provincia, repercutió sobremanera en el mercado laboral y originó una gran inestabilidad que se reflejó, en aquel
año, al incrementarse el número de desempleados en todos los Grandes grupos ocupacionales, con aumentos
en torno a un 10 %, en cinco de las nueve ocupaciones de la tabla, tan solo, el grupo de menor peso 1 (Directores
y gerentes), duplicó dicho incremento. En el resto de ocupaciones, fueron más moderadas, sobre todo el grupo
8 (Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores).
En 2021, se modificó la tendencia comentada en el párrafo anterior (por el efecto rebote) y se redujo el número
de desempleados en todos Grandes grupos ocupacionales, con decrementos muy significativos con valores que
oscilaron todos entre un 14 % y un 19 %, para, en el año de estudio, continuar con dicha tendencia (excepto el
grupo 1) con valores más moderados.
TABLA 29. SOLICITUDES DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES. VARIACIONES Y TASAS
Tasa Tasa Tasa
Total % sobre % var. Tasa Tasa
Gran grupo ocupacional jóvenes mayores extran-
solicitudes total 2022/21 mujeres PLD
<30 años 45 años jeros
1 Directores y gerentes 291 0,23 0,69 35,40 4,81 74,23 0,34 42,61
Técnicos y profesionales
2 6.810 5,37 -10,28 70,43 19,32 38,15 1,07 30,78
científicos e intelectuales
Técnicos; profesionales de
3 10.025 7,91 -11,84 64,07 20,99 41,32 1,19 31,31
apoyo
Empleados contables,
4 administrativos y otros 9.498 7,49 -9,74 77,55 16,08 48,05 2,34 37,39
empleados de oficina
Trabajadores de los servicios de
5 restauración, personales, 28.544 22,51 -11,81 77,33 18,18 48,35 4,25 34,38
protección y vendedores
Trabajadores cualificados en el
6 sector agrícola, ganadero, 4.499 3,55 -17,62 41,76 10,58 62,79 3,18 38,65
forestal y pesquero
65
TABLA 29. SOLICITUDES DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES. VARIACIONES Y TASAS
Tasa Tasa Tasa
Total % sobre % var. Tasa Tasa
Gran grupo ocupacional jóvenes mayores extran-
solicitudes total 2022/21 mujeres PLD
<30 años 45 años jeros
Artesanos y trabajadores
cualificados de las industrias
7 manufactureras y la construcción 10.464 8,25 -14,63 17,33 10,19 63,90 2,96 34,65
(excepto operadores de
instalaciones y maquinaria)
Operadores de instalaciones y
8 4.418 3,48 -11,87 12,06 6,77 69,22 2,35 34,81
maquinaria, y montadores
9 Ocupaciones elementales 52.218 41,19 -12,90 58,44 16,28 56,92 6,08 37,60
Total 126.783 100,00 -12,47 59,55 16,16 53,34 4,23 35,71
Nota: Faltan 16 solicitudes del gran grupo 0 Ocupaciones militares.
6.2.1. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS
En la tabla siguiente se puede observar las quince ocupaciones más solicitadas por los demandantes parados y
de todas ellas tan solo aparecen representados cinco de los nueve grupos ocupacionales, de entre ellas el grupo
9 (Ocupaciones elementales) figura en ocho ocasiones, seguida por el grupo 5 (Trabajadores de los servicios de
restauración, personales, protección y vendedores) con cuatro, el resto de grupos (4, 6 y 7), tan solo aparecen
representados por una ocupación.
Si se establece la diferencia por sexo del demandante, se puede detectar que, de las quince ocupaciones, en
once de ellas la tasa de mujeres fue superior a la de los varones, con abultadas diferencias sobre todo en las
ocupaciones encuadradas en el grupo 5 (Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección
y vendedores), como pueden ser: Trabajadores de los cuidados personales a domicilio, Vendedores en tiendas
y almacenes, con un 96 % y un 82,89 %, respectivamente.
Así mismo, de las ocho ocupaciones pertenecientes al gran grupo 9 (Ocupaciones elementales), en dos de ellas
la tasa de mujeres también fueron muy superiores, la 9310 Ayudantes de cocina y la 9210 Personal de limpieza
de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares. Por el contrario de entre estas ocho ocupaciones
pertenecientes al Gran Grupo 9, tan solo la 9602 Peones de la construcción de edificios la tasa de varones fue
muy superior, también, se debe destacar en este grupo, la ocupación 9601 Peones de obras públicas en la que
la diferencia entre las tasas de varones y mujeres fue mínima.
TABLA 30. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Total % total % var. Tasa de Tasa de
Ocupación
solicitudes solicitudes 2022/21 hombres mujeres
Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros
1 13.314 10,50 -10,98 17,43 82,57
establecimientos similares
2 Peones de obras públicas 9.392 7,41 -13,56 47,89 52,11
3 Vendedores en tiendas y almacenes 6.340 5,00 -11,37 17,11 82,89
4 Peones de las industrias manufactureras 5.691 4,49 -16,07 42,63 57,37
Empleados administrativos sin tareas de atención al
5 4.824 3,80 -9,63 23,45 76,55
público no clasificados bajo otros epígrafes
6 Peones de la construcción de edificios 3.955 3,12 -16,01 91,07 8,93
Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y
7 3.825 3,02 -9,55 48,92 51,08
jardines
8 Ordenanzas 3.562 2,81 -8,27 35,37 64,63
9 Conserjes de edificios 3.477 2,74 -5,70 36,04 63,96
10 Camareros asalariados 3.113 2,46 -14,74 44,46 55,54
66
TABLA 30. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Total % total % var. Tasa de Tasa de
Ocupación
solicitudes solicitudes 2022/21 hombres mujeres
Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos,
11 2.742 2,16 -14,12 53,46 46,54
viveros y jardines
12 Ayudantes de cocina 2.688 2,12 -13,51 15,59 84,41
13 Mantenedores de edificios 2.181 1,72 -12,37 64,28 35,72
14 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 2.148 1,69 -17,95 4,00 96,00
Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos,
15 2.145 1,69 -20,29 55,20 44,80
viveros y jardines)
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. 31 de diciembre 2022.
Para ampliar ver: Tabla 40 Las 50 ocupaciones más solicitadas por los demandantes parados.
En el año de estudio y seleccionadas las diez ocupaciones con mayor número de solicitudes, se pueden
diferenciar cuatro bloques por volumen de solicitudes:
 Primer bloque, formado únicamente por la ocupación de Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros
establecimientos similares, con más de 13.000 solicitudes y un peso en la provincia de 10,50 %.
 Segundo bloque, constituido por las ocupaciones de Peones de obras públicas, Vendedores en tiendas
y almacenes y Peones de las industrias manufactureras, todas con un volumen de solicitudes entre 5.000
y 10.000; juntas se aproximaron a un 17 % de peso provincial.
 Tercer bloque, engloba las ocupaciones cuyo número de solicitudes era inferior a 5.000 y superior a
3.000, entre las que destacan Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados
bajo otros epígrafes, Peones de la construcción de edificios, Peones agrícolas en huertas, invernaderos,
viveros y jardines entre otras.
 Cuarto bloque, constituido por las ocupaciones cuyo número de solicitudes fue inferior a 3.000.
Con respecto al año anterior, en las quince ocupaciones más solicitadas se puede apreciar que todas presentaron
variaciones negativas, de las que se deben destacar las ocupaciones del grupo 9: Peones agrícolas (excepto en
huertas, invernaderos, viveros y jardines) que presentó un significativo decremento superior a un 20 %,
concretamente un 20,29 %, también las de Peones de la construcción de edificios y Peones de las industrias
manufactureras que redujeron ambas en torno a un 16 % el número de solicitudes presentadas. Así mismo las
pertenecientes al grupo 5: Trabajadores de los cuidados personales a domicilio y Camareros asalariados, que
presentaron ambas un aminoramiento en las demandas de empleo en torno a un 18 % la primera y casi un 15 %
la segunda.
GRÁFICO 25. LAS 10 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR SEXO
Hombres Mujeres
Peones de obras públicas 4.498 Personal de limpieza de… 10.993
Peones de la construcción… 3.602 Vendedores en tiendas y… 5.255
Peones de las industrias… 2.426 Peones de obras públicas 4.894
Personal de limpieza de… 2.321 Empleados administrativos… 3.693
Peones agrícolas en… 1.871 Peones de las industrias… 3.265
Albañiles 1.704 Ordenanzas 2.302
Trabajadores cualificados… 1.466 Ayudantes de cocina 2.269
Conductores asalariados… 1.466 Conserjes de edificios 2.224
Mantenedores de edificios 1.402 Trabajadores de los… 2.062
Camareros asalariados 1.384 Peones agrícolas en… 1.954
67
De los 126.783 solicitudes de empleo registradas en la provincia de Cáceres en el año 2022, 51.278 se
adjudicaron a varones y 75.505 a mujeres de esta provincia que en porcentajes representaron un 40,45 % y un
59,55 %, respectivamente, si estas solicitudes se desglosan por ocupaciones y seleccionamos las diez más
demandadas en ambos sexos como presenta el gráfico 25, se comprueba que: las cinco primeras ocupaciones
(las más solicitadas) de los varones pertenecían al grupo 9 (Ocupaciones elementales) cuatro de ellas Peones
de obras públicas, construcción, de la industria manufacturera o agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y
jardines, así como 9210 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, elevándose
a casi un 30 % del total de solicitudes. Así mismo, en mujeres, seis fueron las ocupaciones que pertenecieron a
este gran grupo (9), de las que cuatro, fueron coincidentes por las demandadas por los varones, siendo la
ocupación citada en último lugar (9210), la más demandada por ellas en nuestra provincia con casi 11.000
solicitudes.
De las casi 39.000 solicitudes registradas por mujeres de entre las diez ocupaciones seleccionadas, casi diez mil
de ellas, concretamente 9.541, se encuadraban en el gran grupo 5 (Trabajadores de los servicios de restauración,
personales, protección y vendedores), siendo la de Vendedores en tiendas y almacenes con más de cinco mil
solicitudes la segunda más demandada, así mismo, otras dos ocupaciones la 5833 Conserjes de edificios y 5710
Trabajadores de los cuidados personales a domicilio con más de cuatro mil demandas entre ambas, figuraron
entre las diez más solicitadas. Estas dos ocupaciones no figuran entre las demandadas por los varones.
GRÁFICO 26. LAS 10 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR GRUPOS DE EDAD
Menos de 25 años De 25 a 45 años
Personal de limpieza de… 888 Personal de limpieza de… 4.540

Peones de obras públicas 880 Peones de obras públicas 3.286
Vendedores en tiendas y… 632 Vendedores en tiendas y… 3.083
Camareros asalariados 522 Empleados… 2.218
Peones agrícolas en… 412 Peones de las industrias… 1.904
Peones de las industrias… 409 Camareros asalariados 1.535
Empleados… 355 Peones agrícolas en… 1.408
Conserjes de edificios 315 Monitores de actividades… 1.164
Peones de la construcción… 286 Peones de la… 1.161
Peones agrícolas (excepto… 268 Conserjes de edificios 1.098
Más de 45 años
Personal de limpieza de oficinas,… 7.886
Peones de obras públicas 5.226
Peones de las industrias manufactureras 3.378
Vendedores en tiendas y almacenes 2.625
Peones de la construcción de edificios 2.508
Empleados administrativos sin tareas… 2.251
Ordenanzas 2.235
Conserjes de edificios 2.064
Peones agrícolas en huertas,… 2.005
Trabajadores cualificados en huertas,… 1.684
Si se observa el gráfico 26, en el que aparecen las diez ocupaciones más solicitadas desglosadas por tramos de
edad, se observa que, ocho ocupaciones figuran en los tres tramos de edad y de ellas cinco pertenecen al grupo
9 (Ocupaciones elementales) que son: Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos
similares, Peones de obras públicas, Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines, Peones de
68
las industrias manufactureras y Peones de la construcción de edificios, a su vez, dos pertenecen al grupo 5
(Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores) Vendedores en tiendas y
almacenes y Conserjes de edificios, y por último, la ocupación Empleados administrativos sin tareas de atención
al público no clasificados bajo otros epígrafes adscrita al grupo 4 (Empleados contables, administrativos y otros
empleados de oficina).
Así mismo se puede comprobar que de las ocho ocupaciones citadas en el párrafo anterior, dos de ellas
concretamente Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares y Peones de obras
públicas, repiten posición en todos los tramos de edad por ese orden, al ser las dos ocupaciones más
demandadas por los parados en nuestra provincia con casi 23.000 solicitudes y que representaron casi el 40 %
de las ocupaciones seleccionadas en los tres grupos de edad.
Una ocupación figura en los dos primeros tramos: Camareros asalariados, con más de dos mil solicitudes, así
mismo, en el tramo intermedio de edad figura la ocupación Monitores de actividades recreativas y de
entretenimiento con casi mil doscientas solicitudes. También en el tramo de mayor edad, figuraron entre las diez
ocupaciones más solicitadas Ordenanzas y Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y
jardines, que totalizadas se aproximaron a las cuatro mil solicitudes en nuestra provincia.
Aunque no figura en gráfico, todas estas ocupaciones redujeron el número de solicitudes respecto al mismo mes
del año anterior, con algunas variaciones negativas bastantes significativas, sobre todo en los dos primeros
tramos de edad y en ocupaciones como Peones de obras públicas y Peones agrícolas (excepto en huertas,
invernaderos, viveros y jardines) y en el segundo tramos de edad en Peones de las industrias manufactureras y
Peones de la construcción de edificios todas ellas superiores a un 20 %.
GRÁFICO 27. LAS 10 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR GRANDES GRUPOS DE CUALIFICACIÓN A PARTIR DE LOS GRUPOS CNO
Cualificación Baja Cualificacion Media
Personal de limpieza de… 13.314 Vendedores en tiendas y… 6.340

Peones de obras públicas 9.392 Empleados… 4.824
Peones de las industrias… 5.691 Conserjes de edificios 3.477
Peones de la… 3.955 Camareros asalariados 3.113
Peones agrícolas en… 3.825 Trabajadores cualificados… 2.742
Ordenanzas 3.562 Mantenedores de edificios 2.181
Ayudantes de cocina 2.688 Trabajadores de los… 2.148
Peones agrícolas… 2.145 Cajeros y taquilleros… 1.912
Barrenderos y afines 2.022 Trabajadores de los… 1.897
Peones del transporte… 1.398 Albañiles 1.757
Cualificacion Alta
Monitores de actividades… 1.800

Técnicos en galerías de… 1.735
Animadores comunitarios 967
Asistentes de dirección y… 950
Profesores y profesionales… 694
Técnicos de empresas y… 679
Agentes y representantes… 607
Profesores de enseñanza… 458
Profesionales del trabajo y… 398
Técnicos en educación… 380
Relación entre nivel de cualificación y CNO:

− Cualificación Baja: Gran Grupo Ocupacional 9
− Cualificación Media: Gran Grupo Ocupacional del 4 al 8
− Cualificación Alta: Gran Grupo Ocupacional del 1 al 3
69
En el gráfico siguiente, en el que aparecen las ocupaciones más solicitadas por grandes grupos de cualificación
a partir de los grupos de CNO, se puede observar que, totalizando las diez actividades más demandadas en
cada una de las cualificaciones, las ocupaciones calificadas como baja representan el 55,13 % frente al 34,91 %
de las calificadas como Cualificación Media, siendo la ocupación 9210 Personal de limpieza de oficinas, hoteles
y otros establecimientos similares la más solicitada por los demandantes parados y encuadrada como de
Cualificación Baja, por el contrario, en la provincia de Cáceres las ocupaciones calificadas como de Cualificación
Alta entre las diez más demandadas tan solo alcanzaron el 9,96 %, destacando sobremanera las ocupaciones
Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento y Técnicos en galerías de arte, museos y bibliotecas,
ambas en torno a las mil ochocientas demandas, que absorbieron más del 40 % de las solicitudes de empleo en
su grupo.
Si se totaliza todas las ocupaciones (no aparecen en gráfico) según volumen de demandas, la distribución
provincial en el año de estudio respecto a la cualificación según los distintos grupos de CNO sería la siguiente:
Cualificación Alta: 13,51 %, Cualificación Media: 45,24 % y Cualificación Baja: 55,13 %.
70
7. TENDENCIAS DEL EMPLEO
Para la realización de este apartado se ha aplicado un modelo de análisis cuantitativo de series temporales, que
hemos llamado de “Buenas perspectivas” y que permite obtener y ordenar las ocupaciones y/o actividades más
representativas a nivel provincial, que mantienen un comportamiento estable y una tendencia positiva de
crecimiento.
Principales indicadores del modelo
• Representatividad de la actividad/ocupación: presentan un peso significativo mínimo, excluyendo

actividades/ocupaciones de cuantía residual dentro del conjunto.
• Tendencia consistente y positiva: el comportamiento muestra un ajuste mínimo de formato lineal y con
una pendiente positiva.
• El comportamiento de la serie, en términos de comparación entre las pendientes, es mejor a corto plazo
(cinco años) que a largo plazo (10 años).
El modelo también incluye otros indicadores adicionales que permiten valorar la recuperación de la
afiliación/contratación respecto a los valores anteriores a la crisis (2019) y la variación del último año.
En contratación se tiene en cuenta un triple nivel de análisis según la estabilidad de la contratación, desglosando
las series en contratos indefinidos, temporales y contratos realizados con empresas de trabajo temporal (ETT).
En afiliación se contempla tanto el comportamiento de las series de afiliados como de centros de cotización.
7.1. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO
En la siguiente tabla se muestran las actividades económicas que encabezan el ranking de ajuste al modelo de
Buenas perspectivas, considerando conjuntamente el comportamiento de las series de afiliados y centros de
cotización.
TABLA 31. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO PARA 2023
CNAE DESCRIPCIÓN CNAE
81 Servicios a edificios y actividades de jardinería
87 Asistencia en establecimientos residenciales
93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento
74 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas
43 Actividades de construcción especializada
25 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo
71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos
66 Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros
41 Construcción de edificios
62 Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM de afiliados y de centros de
cotización de la Seguridad Social. Datos de los últimos diez años a 30 de diciembre.
La actividad económica con mejor puntuación de ajuste al modelo es Servicios a edificios y actividades de
jardinería (81). Su perfil de ajuste muestra que cumple los requisitos de tendencia a largo y corto plazo, tanto en
afiliados como en centros de cotización. No obstante, muestra alguna debilidad, como es la variación interanual
en afiliados que apenas alcanzó el 1 % aunque en los centros de cotización recuperaban el nivel de 2019.
72
Algunas actividades económicas muestran un comportamiento de nula afectación por la crisis del Covid-19. Son
Actividades de servicios sociales sin alojamiento (88), Transporte terrestre y por tubería (49), Educación (85) y
Asistencia en establecimiento residenciales (87).
En los siguientes gráficos se muestra el comportamiento de evolución de las cuatro primeras actividades
económicas en términos de variación acumulada (año base: 2013).
GRÁFICO 28.TENDENCIA DE LOS AFILIADOS EN LAS 4 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO.
VARIACIÓN % ACUMULADA (2013 = 0)
Servicios a edifficios y actividades de jardinería Asitencia en establecimientos residenciales
30% 50%
25% 40%
20% 30%
15%
20%
10%
10%
5%
0% 0%
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
-5% -10%
AFILIADOS Servicios a edificios y actividades de jardinería AFILIADOS Asistencia en establecimientos residenciales

CENTROS Servicios a edificios y actividades de jardinería CENTROS Asistencia en establecimientos residenciales
Actividades deportivas, recreativas y de Otras actividades profesionales, cientificas y

entretenimiento técnicas
100%
70%
80% 60%
50%
60%
40%
40% 30%
20%
20% 10%
0%
0% 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
AFILIADOS Actividades deportivas, recreativas y de AFILIADOS Otras actividades profesionales, científicas y
CENTROS Actividades deportivas, recreativas y de CENTROS Otras actividades profesionales, científicas y
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM de afiliados y de centros de
cotización de la Seguridad Social. Datos de los últimos diez años a 30 de diciembre.
Si se ordena por peso de la afiliación, se puede observar que las ocupaciones con mayor afiliación muestran en
general resultados moderados, siendo la ocupación de Actividades de construcción especializada (43) la única
que estaría en ambas selecciones. De las tres más intensivas en empleo, Agricultura, ganadería, caza y servicios
relacionados con las mismas (01), Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria (84) y Comercio
al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas, únicamente las dos citadas en último lugar cumplen
con el indicador de variación interanual del último año positiva.
Así mismo se debe destacar, entre las 10 primeras, además de la citada en el párrafo anterior, las actividades
económicas siguientes: Actividades sanitarias (86) y Construcción de edificios (41), por los valores tan positivos
que presentan tanto en número de afiliados como en centros de cotización, actividades que funcionaron de forma
muy regular durante 2020 y qué, en el año de estudio, han recuperado tanto el número de afiliados como el de
centros formación respecto al año 2019.
73
En la siguiente tabla se relacionan las actividades que, en 2023 de acuerdo con los datos de proyección del
modelo, van a presentar un mayor número de afiliados.
TABLA 32. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON PRONÓSTICO DE MAYOR AFILIACIÓN PARA 2023
CNAE DESCRIPCIÓN CNAE
01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas
84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria
47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas
86 Actividades sanitarias
56 Servicios de comidas y bebidas
85 Educación
43 Actividades de construcción especializada
41 Construcción de edificios
88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento
46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Afiliados a la Seguridad.
Datos de los últimos diez años a 30 de diciembre.
(*) No se ha tenido en cuenta la actividad 97 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico.
De la tabla anterior se debe destacar como actividad más relevante la de Actividades sanitarias, por el ajuste al
modelo de buenas perspectivas y la perspectiva de mayor afiliación, a pesar de que no muestra datos tan
positivos en cuanto a crecimiento en centros de cotización.
Si tomamos como referencia el nivel de afiliación previo a la crisis actual (2019) se puede destacar que 61
actividades recuperan o superan la afiliación, lo que supone el 68,80 % en 2022. Es decir, casi el 70 % de los
afiliados de 2022 lo está en actividades económicas que han recuperado el nivel de afiliación de 2019.
En términos porcentuales destacan, en afiliados, las actividades de Programación, consultoría y otras actividades
relacionadas con la informática (62) y la Fabricación de material y equipo eléctrico (27). En centros de cotización,
destacan la Silvicultura y explotación forestal (02) y Actividades administrativas de oficina y otras actividades
auxiliares a las empresas (82).
7.2. OCUPACIONES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO
En la siguiente tabla se muestran las ocupaciones que encabezan el ranking de ajuste al modelo de Buenas
perspectivas, analizando el comportamiento de las series de contratos indefinidos, temporales y contratos
realizados con empresas de trabajo temporal.
TABLA 33. LAS 15 OCUPACIONES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO PARA 2023
CNO DESCRIPCIÓN OCUPACIÓN
5629 Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes
3131 Técnicos en instalaciones de producción de energía
8131 Operadores en plantas industriales químicas
2252 Técnicos en educación infantil
5500 Cajeros y taquilleros (excepto bancos)
9432 Mozos de equipaje y afines
5941 Vigilantes de seguridad y similares habilitados para ir armados
8440 Conductores de motocicletas y ciclomotores
7314 Montadores de estructuras metálicas
9433 Repartidores, recadistas y mensajeros a pie
74
TABLA 33. LAS 15 OCUPACIONES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO PARA 2023
CNO DESCRIPCIÓN OCUPACIÓN
7312 Soldadores y oxicortadores
7199 Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción no clasificados bajo otros epígrafes
3820 Programadores informáticos
2439 Ingenieros no clasificados bajo otros epígrafes
9229 Otro personal de limpieza
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones a partir de los datos SISPE. Datos de contratos de los últimos diez años.
La ocupación con mejor puntuación es Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no
clasificados bajo otros epígrafes (5629). Su perfil de ajuste muestra que cumple todos los requisitos de tendencia
a largo y corto plazo, tanto en contratos indefinidos como en temporales. Únicamente en la contratación mediante
ETT no satisface los criterios del modelo, aunque es una modalidad de muy escaso peso.
Algunas ocupaciones muestran un comportamiento de nula afectación por la crisis del Covid-19. En contratación
indefinida más del 73 % de las ocupaciones superaba o igualaba el número de contratos respecto a aquel año,
en contratación temporal esta cifra se situó en torno a un 23 %, y tan solo treinta y cinco ocupaciones en
contratación mediante ETT.
En los siguientes gráficos se presentan, según modalidad de contratación, las cinco ocupaciones que mejor
puntuación obtienen según el modelo de Buenas perspectivas, y en caso de empate, por el mayor pronóstico de
contratación, en promedio de la tendencia a largo y corto plazo.
Los datos se presentan en valores relativos (variación acumulada, tomando como base el año 2013).
GRÁFICO 29. OCUPACIONES SELECCIONADAS SEGÚN CONTRATACIÓN INDEFINIDA, TEMPORAL Y ETT.

CRECIMIENTO % ACUMULADO. AÑO BASE: 2013
MEJORES OCUPACIONES EN CONTRATACIÓN INDEFINIDA (según crecimiento % acumulado).

AÑO BASE = 2013
2000%
1500%
1000%
500%
0%
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
-500%
5710 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio

7121 Albañiles
8432 Conductores asalariados de camiones
4500 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes
9602 Peones de la construcción de edificios
75
MEJORES OCUPACIONES EN CONTRATACIÓN TEMPORAL (según crecimiento % acumulado).

AÑO BASE = 2013
180% 35000,00%
160%
30000,00%
140%
120% 25000,00%
100% 20000,00%
80%
15000,00%
60%
40% 10000,00%
20% 5000,00%
0%
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 0,00%
-20%
-40% -5000,00%
2252 Técnicos en educación infantil

5500 Cajeros y taquilleros (excepto bancos)
5629 Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes
5932 Bomberos forestales
8131 Operadores en plantas industriales químicas
MEJORES OCUPACIONES EN CONTRATACIÓN ETT (según crecimiento % acumulado).

AÑO BASE = 2015
2000% 2.500
2.000
1500%
1.500
1000%
1.000
500%
500
0%
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 0
-500% (500)
9432 Mozos de equipaje y afines 8333 Operadores de carretillas elevadoras

3128 Técnicos en metalurgia y minas 5220 Vendedores en tiendas y almacenes
7314 Montadores de estructuras metálicas
Algunos aspectos a destacar serían los siguientes:
76
La mayor parte de las ocupaciones seleccionadas destacan también por cumplir todos los requisitos en alguna
de las modalidades de contratación, lo que es congruente con el modelo. Se aprecia un buen comportamiento
de algunas ocupaciones de la construcción: Albañiles (7121) y Peones de la construcción de edificios (9602) y
(2ª y 5º ocupación en contratación indefinida y con buenas perspectivas de crecimiento para 2023).
En cuanto a la contratación indefinida destacamos los Trabajadores de los cuidados personales a domicilio (5710)
y los Conductores asalariados de camiones (8432) que también están en el ranking de las 15 mejores, y en
cuanto a la contratación temporal, destacamos los Técnicos en educación infantil (2252) que encabeza esta
modalidad. Otra ocupación son los Cajeros y taquilleros (excepto bancos) (5500) y Operadores en plantas
industriales químicas (8131) que figura en el ranking en 3ª posición y también entre las mejores ocupaciones
ETT.
En esta última modalidad citada, es decir los contratos de puesta a disposición registrados por las empresas de
trabajo temporal, se debe desatacar además de la ocupación de Mozos de equipaje y afines (9432) y los
Operadores de carretillas elevadoras (8333), a los Repartidores, recadistas y mensajeros a pie (9433).
En la siguiente tabla se muestran las ocupaciones que según el modelo van a presentar en 2023 un mayor
número de contratos según modalidad.
TABLA 34. LAS 15 OCUPACIONES CON PRONÓSTICO DE MAYOR CONTRATACIÓN PARA 2023
CONTRATACIÓN INDEFINIDA CONTRATACIÓN TEMPORAL CONTRATACIÓN MEDIANTE ETT
Peones agrícolas (excepto en huertas, Peones agrícolas (excepto en huertas, Peones de las industrias
invernaderos, viveros y jardines) invernaderos, viveros y jardines) manufactureras
Trabajadores cualificados en
actividades agrícolas (excepto en
Camareros asalariados Camareros asalariados
huertas, invernaderos, viveros y
jardines)
Trabajadores de los cuidados Técnicos en control de procesos no
Camareros asalariados
personales a domicilio clasificados bajo otros epígrafes
Personal de limpieza de oficinas,
Albañiles hoteles y otros establecimientos Otro personal de limpieza
similares
Trabajadores de los cuidados Operadores en plantas industriales
Vendedores en tiendas y almacenes
personales a domicilio químicas
Peones de las industrias
Vendedores en tiendas y almacenes Cajeros de bancos y afines
manufactureras
Personal de limpieza de oficinas, Clasificadores de desechos, operarios
Peones de las industrias
hoteles y otros establecimientos de punto limpio y recogedores de
manufactureras
similares chatarra
Cocineros asalariados Peones de obras públicas Vendedores en tiendas y almacenes
Conductores asalariados de camiones Albañiles Mozos de equipaje y afines
Empleados administrativos con tareas
Monitores de actividades recreativas y Repartidores, recadistas y mensajeros
de atención al público no clasificados
de entretenimiento a pie
bajo otros epígrafes
Trabajadores de los cuidados a las Personal de limpieza de oficinas,
Empleados domésticos personas en servicios de salud no hoteles y otros establecimientos
clasificados bajo otros epígrafes similares
Peones de la construcción de edificios Cocineros asalariados Operadores de carretillas elevadoras
Monitores de actividades recreativas y Empleados de control de
Auxiliares de enfermería hospitalaria
de entretenimiento abastecimientos e inventario
Ayudantes de cocina Peones de la construcción de edificios Teleoperadores
Conductores asalariados de
Ayudantes de cocina Soldadores y oxicortadores
automóviles, taxis y furgonetas
77
En la tabla anterior, se observa una importante coincidencia entre ocupaciones destacadas en contratación
indefinida y temporal (11 ocupaciones) y una mayor especialización entre las ocupaciones contratadas mediante
ETT (4 ocupaciones solo aparecen en esta modalidad).
Tan solo cuatro ocupaciones figuran en las tres modalidades: Peones de las industrias manufactureras (9700)
Camareros asalariados (5120), Vendedores en tiendas y almacenes (5220) y Personal de limpieza de oficinas,
hoteles y otros establecimientos similares (9210).
En términos porcentuales destacan, en contratación indefinida, los Montadores-instaladores de placas de energía

solar (7294) y Técnicos en electricidad (3123); en temporal, los Operadores en plantas industriales químicas
(8131) y los Trabajadores cualificados en actividades cinegéticas (6430). En contratación mediante ETT
destacamos los Operadores en plantas industriales químicas (8131) y los Cajeros de bancos y afines (4441).
Se debe destacar los resultados que se dan en términos de variación acumulada, ya que 360 ocupaciones crecen
o se mantienen en el último año en contratación indefinida, lo que supone el 71,57 % en esta modalidad. Un
porcentaje inferior se da en la contratación temporal (110 ocupaciones, el 21,87 %), mientras que en el caso de
las contrataciones mediante ETT las ocupaciones son 34 y representan el 6,76 %.
7.3. DESAJUSTE ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA DE EMPLEO
En el contexto de recuperación de la actividad tras la irrupción que en el mercado laboral produjo la pandemia
del Covid 19, ha cobrado un particular interés la cobertura de las vacantes de empleo y el desajuste entre los
puestos de trabajo que demandan las empresas y la demanda de empleo o escasez de perfiles adecuados con
las competencias necesarias para cubrir las necesidades existentes.
Aunque los datos de Eurostat, sitúan a España como uno de los países europeos con menor tasa de vacantes,
el desajuste entre oferta y demanda en el mercado laboral, que se extiende a diferentes actividades económicas
y ámbitos ocupacionales, provoca dificultades para las empresas para encontrar trabajadores con perfiles
adecuados a sus puestos de trabajo y, por otra, problemas para las personas que quieren acceder a un empleo.
El Observatorio de las Ocupaciones del SEPE ha realizado un estudio de campo territorializado para identificar
los puestos de trabajo con dificultades de cobertura en el ámbito provincial, cuyos principales resultados se
recogen en este apartado.
A partir de los resultados de las encuestas realizadas a expertos en la provincia, en las siguientes actividades
económicas se detectan problemas para cubrir los puestos de trabajo vacantes:
- 41 Construcción de edificios
- 56 Servicios de comidas y bebidas
- 86 Actividades sanitarias
- 33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo
- 62 Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática
- 74 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas
- 81 Servicios a edificios y actividades de jardinería
TABLA 35. OCUPACIONES CON PUESTOS VACANTES Y SUS CAUSAS

Competencias Competencias Falta de Condiciones Otras
Ocupación
técnicas transversales candidatos laborales causas
Camareros asalariados X X X
Cocineros asalariados X X
78
TABLA 35. OCUPACIONES CON PUESTOS VACANTES Y SUS CAUSAS

Competencias Competencias Falta de Condiciones Otras
Ocupación
técnicas transversales candidatos laborales causas
Enfermeros no
X
especializados
Albañiles X X X
Analistas de sistemas X X
Carpinteros (exc. ebanistas) X X X
Electricistas de la X X X
construcción y afines
Fontaneros X X X
Ingenieros técnicos X X X
industriales y de producción
Mecánicos y ajustadores de
maquinaria agrícola e X
industrial
Oficiales, operarios y
artesanos de otros oficios
X X
no clasificados bajo otros
epígrafes
Personal de limpieza de
oficinas, hoteles y otros X
establecimientos similares
Supervisores de la
X X X
construcción
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones a partir de los resultados de la encuesta dirigida a expertos, entidades y
empresas.
En la provincia de Cáceres la gran mayoría tanto de las actividades económicas como de las ocupaciones se
encuadraban en los sectores Construcción y Servicios, de las citadas en primer lugar Construcción de edificios
y Servicios de comidas y bebidas fueron las que más mencionadas por nuestros expertos (seis y cinco,
respectivamente) seguida por Actividades sanitarias en tan solo dos ocasiones, el resto figuran en la página
anterior (en total 17).
Efectuado resumen de las distintas ocupaciones distintas indicadas por los expertos, el número final ascendió a
trece, y de ellas, la más citada fue la 5120 Camarero asalariados en tres ocasiones, seguida por la 2121
Enfermero no especializados y 5110 Cocineros asalariados ambas con dos, el resto figuran relacionadas en la
tabla 35. De todas ellas, el 71 % presentaron diferentes dificultades para ser cubiertas y el 29 % fue imposible
su cobertura.
Analizando y contabilizando las dificultades por las cuales existe un desajuste entre la oferta y la demanda figura
como la más citada la falta de candidatos con un 31 %, seguida por las competencias técnicas y por las
competencias transversales ambas con el mismo porcentaje, que se estableció en un 23 %, de lo que se
desprende, que casi la mitad de las dificultades descritas se deben principalmente a la formación, por último un
20 % se debió a las condiciones laborales en algunas ocupaciones, la gran mayoría relacionadas al sector
Servicios como Camareros, Cocineros y Limpiadores, principalmente por las jornadas y horarios así como por el
salario asociado, tan solo un 3 % estaba relacionado con otras causas.
79
8. INFORMACIÓN MUNICIPAL
En el año 2022, aunque la población en la provincia de Cáceres disminuyó un 0,45 %, no ocurrió así en la
totalidad de las poblaciones, ya que, 71 de ellas, casi un 32 %, incrementaron su número, figurando entre ellas
las localidades de Jaraíz de la Vera, Malpartida de Cáceres, Moraleja y aunque de forma muy moderada la capital
de provincia Cáceres, municipios, que, a su vez, estaban incluidos entre los 15 más poblados de la provincia, en
el extremo opuesto, Trujillo, Arroyo de la Luz y Navalmoral de la Mata (el tercero en población con casi 17.000
habitantes) redujeron su población en torno a un 1,40 %.
El número de afiliados que se registraron durante el año 2022 en los 223 municipios de la provincia de Cáceres,
experimentaron en el año de estudio distintas tendencias, que se pueden resumir en tres grupos: 95 municipios,
que porcentualmente se traduce en un 42,60 %, aumentaron el número de afiliados; el 7,17 % mantuvieron la
misma cantidad de afiliados que el año anterior, y, como dato menos positivo, 92 municipios, menos de la mitad
de los municipios de la provincia, redujeron el número de trabajadores afiliados a la Seguridad Social, si bien,
este último dato, es inferior al que se obtuvo en el estudio realizado con datos del 2021, con una diferencia de
treinta municipios menos en el año de estudio.
Seleccionando las poblaciones con mayor peso específico en la provincia, aquellas que superaron el millar de
afiliados, y cuyo peso total ascendió en torno al 70 % de las afiliaciones, tan solo tres municipios presentaron
decrementos significativos Almaraz, Moraleja y Hervás, con reducciones de 6,83 %, 2,66 % y 1,16 %,
respectivamente. En general, las variaciones registradas tuvieron signo positivo, aunque las obtenidas por este
grupo de municipios fueron bastantes moderadas, exceptuando las poblaciones de Malpartida de Plasencia,
Casar de Cáceres, Coria y Trujillo, con casi un 12 % y un 7 % las dos primeras y superando el 5 %, las dos
citadas en último lugar.
Otras poblaciones, con menor peso específico, pero que también presentaron incrementos significativos, y, que
se deben resaltar, fueron las localidades de: Malpartida de Cáceres 3,79 % y Navalmoral de la Mata 2,99 %.
En el extremo opuesto con variaciones negativas en torno al 25 %, a pesar que, sus pesos específicos en la
provincia fueron muy reducidos (0,06 % y 0,05 %), eran las localidades de Santa Cruz de Paniagua y Tiétar. A
su vez, otras localidades con mayor población, y cuyas variaciones experimentaron también decrementos, fueron
los municipios de Ceclavín, Madrigal de la Vera y Peraleda de la Mata, que, con pesos específicos muy similares
(en torno a un 0,30 %), presentaron aminoramientos en 2022, el primero se elevó a un 13,93 %, y, el resto,
aunque más moderados, se cifraron en un 10,15 % y un 6,97 %, respectivamente.
Los municipios cacereños, experimentaron una evolución dispar en cuanto al volumen de contrataciones
registradas, ya que, el número de poblaciones que presentaron un incremento expresado de forma porcentual
fue de 36,32 %, con casi treinta puntos porcentuales menos sobre el año anterior, y los que reflejaron una
reducción en el número de contrataciones se situó en el 62,78 %; dos municipios, registraron el mismo número
de contratos que en el año precedente.
De todos los municipios cacereños representados en la tabla 36, diez de ellos experimentaron incrementos en la
contratación superior al 50 %: Valdehúncar —con el máximo incremento—, Cabañas del Castillo y Ladrillar, en
torno al centenar contratos con mínimos pesos específicos y aumentos desproporcionados y Alcántara con mil
cien contratos. También, se debe destacar, teniendo en cuenta su menor peso específico en la provincia (todos
oscilaron en torno al medio millar de contratos), los municipios de Madroñera, Brozas y Baños de Montemayor,
ya que, fueron los que registraron variaciones muy positivas, superiores todas al 49 %, concretamente 49,07 %,
50,00 % y 51,02 %, respectivamente.
Seleccionando las localidades con mayor contratación y aquellas que superaron los dos mil contratos en 2022
(10 municipios), se comprueba que, casi la mitad presentaron incrementos, algunos de ellos fueron muy
significativos por el volumen de contratos, por lo que, se debe destacar los municipios de: Navalmoral de la Mata,
Coria y Moraleja, con aumentos en la contratación cercano a un 16 % el primero y en torno al 11 % los dos
restantes.
En el extremo opuesto, se debe destacar a la población de Trujillo con poco más de 3.000 contratos que registró
un decremento en la contratación cercano a un 24 %. Así mismo, en poblaciones con menor peso en la provincia,
también se detectaron decrementos significativos en el número de contratos, y, se debe señalar, a las localidades
de Almaraz, Madrigalejo y Navaconcejo (todas superaron el medio millar de contratos), y presentaron
reducciones en la contratación de 40,95 %, 25,09 % y 22,87 %, respectivamente.
81
La provincia de Cáceres presentó un decremento muy significativo en el número de parados respecto al año
anterior. Esta disminución, también se reflejó en la mayoría de las poblaciones, ya que, solo el 17,49 % de sus
municipios aumentaron el número de parados en 2022. Para mayor abundamiento, seleccionando las veinticinco
localidades con mayor peso respecto al número de parados en la provincia, todas presentaron reducciones frente
a los valores del año anterior.
Como dato positivo se debe mencionar que, las cinco ciudades con mayor número de habitantes de la provincia:
Cáceres, Plasencia, Navalmoral de la Mata, Coria y Miajadas, todas ellas, presentaron decrementos muy
significativos, sobre todo las dos citadas en último lugar con casi un 19 % y superior a un 11 %, respectivamente.
Otras poblaciones con menor peso en la provincia (inferior a un 1 %) y que reflejaron la misma tendencia fueron:
Talayuela, Malpartida de Cáceres y Valverde del Fresno, cuyos decrementos en el número de parados con
respecto al año anterior, también fueron bastante significativos, con reducciones que oscilaron entre un 20 % y
un 28 %.
En el extremo opuesto, dos localidades cacereñas con una población en torno a los mil setecientos habitantes la
primera y a los mil cuatrocientos la segunda, Torreorgaz y Peraleda de la Mata, presentaron incrementos en el
número de parados, de un 11,57 % y un 9,88 %, respectivamente. Así mismo, se debe destacar a las poblaciones
de Baños de Montemayor y Casar de Palomero, ambas con una población en torno a los mil habitantes que
registraron significativos aumentos en el número de parados cercano a un 42 % la primera y casi un 15 % la
segunda.
TABLA 36. POBLACIÓN, AFILIADOS, CONTRATOS Y DEMANDANTES PARADOS POR MUNICIPIO

Población Trabajadores afiliados Contratos registrados Demandantes parados
Municipio Total % var. Total % var. Total % var. Total % var.
población 2022/21 afiliados 2022/21 contratos 2022/21 parados 2022/21
Abadía 340 -5,29 42 2,44 95 -50,26 28 -12,50
Abertura 388 -3,00 120 22,45 136 3,82 33 10,00
Acebo 542 -3,21 151 -1,31 309 32,62 55 -5,17
Acehúche 816 0,37 250 0,40 349 3,56 45 -13,46
Aceituna 588 0,17 150 -2,60 382 -28,86 29 -12,12
Ahigal 1.371 -1,58 394 -0,25 558 -1,41 75 -26,47
Alagón del Río 924 -0,96 261 0,38 327 18,91 72 -16,28
Albalá 665 -2,35 189 5,00 108 -12,90 56 9,80
Alcántara 1.361 -1,80 531 33,42 1.102 81,55 75 -21,05
Alcollarín 269 -3,58 47 4,44 203 47,10 26 -31,58
Alcuéscar 2.470 -0,64 822 3,40 1.464 -2,59 192 -10,28
Aldea del Cano 617 1,15 143 -0,69 211 4,46 45 4,65
Aldea del Obispo, La 305 2,01 63 -5,97 47 -21,67 20 -23,08
Aldeacentenera 585 2,99 243 -15,03 261 -54,29 37 0,00
Aldeanueva de la Vera 2.025 -0,49 567 -5,18 593 -14,43 130 -15,03
Aldeanueva del Camino 742 1,78 281 -1,06 234 -2,90 68 -6,85
Aldehuela de Jerte 365 -1,88 75 20,97 85 26,87 23 -41,03
Alía 761 -2,81 176 2,92 219 -15,44 49 -24,62
Aliseda 1.751 0,00 488 -5,24 638 -23,78 123 -10,22
Almaraz 1.687 -0,76 1.638 -6,83 1.609 -40,95 103 -16,26
Almoharín 1.782 -0,78 621 -5,62 886 0,91 138 -8,00
Arroyo de la Luz 5.596 -1,18 1.172 1,82 719 -4,13 533 -9,04
Arroyomolinos 827 -2,01 196 -7,55 628 -22,56 53 0,00
Arroyomolinos de la Vera 412 -4,85 89 4,71 213 58,96 21 -25,00
Baños de Montemayor 739 -1,34 238 6,25 370 51,02 51 41,67
Barrado 353 -2,75 99 -10,81 203 -5,14 23 -25,81
Belvís de Monroy 737 -1,07 136 9,68 182 5,20 59 -1,67
Benquerencia 79 0,00 19 -17,39 15 -53,13 8 100,00
82

Berrocalejo 106 3,92 23 43,75 29 26,09 <5 0,00
Berzocana 404 -2,88 101 3,06 214 13,23 20 -31,03
Bohonal de Ibor 491 1,24 163 -12,37 161 -21,46 30 3,45
Botija 185 -1,07 48 17,07 46 -8,00 8 -33,33
Brozas 1.774 -0,89 418 -0,48 375 50,00 116 -11,45
Cabañas del Castillo 402 -4,06 104 -3,70 134 88,73 22 -18,52
Cabezabellosa 343 -0,29 70 0,00 65 -10,96 20 -4,76
Cabezuela del Valle 2.152 0,51 894 2,17 2.175 -18,69 80 -34,43
Cabrero 347 7,43 112 1,82 192 -4,95 22 -29,03
Cáceres 95.456 0,04 52.494 2,62 30.793 -10,97 6.846 -8,05
Cachorrilla 91 -4,21 10 0,00 22 15,79 <5 0,00
Cadalso 414 -0,72 94 3,30 152 -16,02 43 -15,69
Calzadilla 473 1,94 99 4,21 170 61,90 28 -28,21
Caminomorisco 1.155 -0,52 245 -0,41 341 -3,94 72 -12,20
Campillo de Deleitosa 81 3,85 14 -6,67 18 28,57 7 75,00
Campo Lugar 822 -0,24 246 -1,20 816 -15,09 53 -28,38
Cañamero 1.641 1,17 549 -1,79 580 -10,77 106 -34,97
Cañaveral 1.018 -0,59 299 11,57 275 -10,13 89 -7,29
Carbajo 196 -1,01 70 -2,78 113 85,25 13 18,18
Carcaboso 1.088 0,74 296 -0,34 350 17,06 100 -15,97
Carrascalejo 233 3,56 65 -5,80 107 -13,01 6 -14,29
Casar de Cáceres 4.481 -0,78 1.876 6,59 1.223 -17,36 344 -10,18
Casar de Palomero 1.036 -2,17 268 -7,90 602 -21,10 62 14,81
Casares de las Hurdes 374 -2,35 59 11,32 51 -1,92 6 0,00
Casas de Don Antonio 184 3,37 64 0,00 125 10,62 10 -16,67
Casas de Don Gómez 286 3,25 84 -21,50 64 33,33 38 0,00
Casas de Millán 558 0,36 97 10,23 213 58,96 48 -26,15
Casas de Miravete 119 -7,75 21 -4,55 32 -52,94 11 0,00
Casas del Castañar 538 1,32 159 8,16 224 -8,57 29 -21,62
Casas del Monte 775 -1,52 288 9,92 383 -13,35 69 -16,87
Casatejada 1.342 -0,07 393 0,77 977 -31,92 123 -9,56
Casillas de Coria 337 -2,03 62 -6,06 90 -20,35 20 -4,76
Castañar de Ibor 1.025 0,39 268 -6,62 462 -31,45 75 -7,41
Ceclavín 1.779 -1,22 445 -13,93 690 -6,38 112 -15,15
Cedillo 432 1,89 158 20,61 508 6,72 22 -24,14
Cerezo 151 -1,31 33 3,13 71 31,48 17 -15,00
Cilleros 1.590 -1,67 412 5,64 552 -1,43 120 -8,40
Collado de la Vera 237 9,22 33 6,45 851 -10,80 10 -47,37
Conquista de la Sierra 201 4,69 32 -5,88 23 -14,81 22 10,00
Coria 12.308 -0,18 4.222 5,31 3.630 10,27 980 -18,94
Cuacos de Yuste 828 -2,24 581 5,25 929 -11,35 62 -3,13
Cumbre, La 831 -0,72 144 -1,37 409 23,56 52 -7,14
Deleitosa 675 -1,32 202 5,21 178 -8,25 52 -3,70
Descargamaría 106 -0,93 23 0,00 29 -35,56 10 -9,09
Eljas 876 -2,34 247 -2,76 389 -2,75 66 -1,49
Escurial 869 0,81 164 4,46 242 -25,77 77 -21,43
83

Fresnedoso de Ibor 262 -0,76 45 -6,25 37 0,00 25 -3,85
Galisteo 860 -4,66 238 2,15 417 -3,02 73 -18,89
Garciaz 696 -0,57 147 -3,29 254 -22,32 59 1,72
Garganta la Olla 919 -0,54 242 -5,84 296 -31,95 49 -16,95
Garganta, La 363 1,40 43 -8,51 37 12,12 28 -6,67
Gargantilla 379 1,34 79 8,22 119 29,35 17 -37,04
Gargüera 177 -0,56 24 0,00 32 -11,11 21 5,00
Garrovillas de Alconétar 1.988 1,69 280 -7,89 429 -14,71 209 -7,52
Garvín 96 0,00 33 17,86 30 -16,67 15 -6,25
Gata 1.395 -1,27 490 3,59 383 -16,38 88 0,00
Gordo, El 371 -2,88 246 0,82 572 -31,99 31 -20,51
Granja, La 326 2,52 78 -2,50 94 3,30 24 4,35
Guadalupe 1.787 -1,92 537 4,68 1.131 -22,16 105 -2,78
Guijo de Coria 186 -5,58 46 -14,81 87 -23,68 26 30,00
Guijo de Galisteo 1.525 0,79 485 2,75 601 -5,06 108 -17,56
Guijo de Granadilla 494 -3,89 117 7,34 168 16,67 42 -2,33
Guijo de Santa Bárbara 382 -1,55 76 4,11 101 -0,98 28 21,74
Herguijuela 267 -0,37 59 3,51 76 -41,54 23 -20,69
Hernán-Pérez 424 2,17 107 11,46 175 9,38 31 -24,39
Herrera de Alcántara 230 0,00 77 2,67 94 -12,15 13 18,18
Herreruela 321 -2,43 96 -5,88 96 1,05 35 12,90
Hervás 3.972 0,51 1.025 -1,16 806 -10,94 325 -10,71
Higuera 104 -1,89 23 21,05 14 -12,50 13 8,33
Hinojal 377 -3,58 94 -4,08 102 -6,42 24 -11,11
Holguera 618 -0,32 125 -4,58 175 -2,78 35 -27,08
Hoyos 878 -0,45 273 2,25 219 -19,19 111 -5,13
Huélaga 212 0,95 37 0,00 42 -10,64 38 22,58
Ibahernando 542 0,37 84 -6,67 117 28,57 49 2,08
Jaraicejo 447 -2,19 158 2,60 90 -22,41 29 -9,38
Jaraíz de la Vera 6.585 1,32 1.969 2,93 3.129 -8,80 386 -17,17
Jarandilla de la Vera 2.860 0,60 935 0,00 1.597 -13,77 167 -1,76
Jarilla 137 0,74 31 -11,43 39 -13,33 12 -7,69
Jerte 1.256 0,00 420 0,72 1.011 -29,05 45 -50,00
Ladrillar 184 -0,54 53 6,00 114 86,89 9 -18,18
Logrosán 1.936 -0,41 702 2,03 916 -24,42 143 -14,88
Losar de la Vera 2.653 -0,19 822 -3,41 1.234 2,24 148 -24,10
Madrigal de la Vera 1.543 -1,47 416 -10,15 650 -6,74 130 -1,52
Madrigalejo 1.712 1,06 483 5,46 1.756 -25,09 137 -16,46
Madroñera 2.383 -2,58 484 2,98 878 49,07 236 -18,62
Majadas 1.312 -2,45 526 -0,94 1.000 -7,75 75 -16,67
Malpartida de Cáceres 4.074 0,34 1.067 3,79 1.021 -16,45 275 -24,03
Malpartida de Plasencia 4.635 -0,04 1.437 11,48 1.395 -2,92 300 -16,20
Marchagaz 243 -1,62 72 2,86 194 -33,79 20 -23,08
Mata de Alcántara 292 2,82 67 0,00 70 4,48 5 0,00
Membrío 591 0,68 160 -1,23 279 -5,74 38 -24,00
Mesas de Ibor 157 -3,09 25 19,05 30 36,36 11 -31,25
84

Miajadas 9.458 -0,47 3.335 -0,45 4.307 1,41 726 -11,46
Millanes 247 -3,14 43 -12,24 30 3,45 17 -22,73
Mirabel 662 -1,05 159 1,27 163 -10,44 47 -6,00
Mohedas de Granadilla 828 -2,47 314 -4,27 504 -0,79 78 -10,34
Monroy 903 -1,85 233 0,00 318 3,58 67 -2,90
Montánchez 1.628 -1,57 436 -1,36 451 -10,52 109 -4,39
Montehermoso 5.666 -0,25 1.758 0,40 1.463 -16,30 425 -7,81
Moraleja 6.691 0,09 1.905 -2,66 2.081 11,28 560 -12,36
Morcillo 362 -2,43 72 0,00 90 -12,62 31 -20,51
Navaconcejo 2.054 0,93 806 -0,98 1.349 -22,87 95 -35,81
Navalmoral de la Mata 16.784 -1,33 5.793 2,99 4.644 15,93 1.441 -2,70
Navalvillar de Ibor 387 -1,53 85 3,66 169 9,03 39 -7,14
Navas del Madroño 1.256 -0,40 245 0,41 196 -17,65 141 -7,24
Navezuelas 641 1,58 164 8,61 185 1,09 26 0,00
Nuñomoral 1.218 -0,49 285 5,17 343 -6,03 83 -20,95
Oliva de Plasencia 285 -0,35 50 11,11 58 16,00 29 7,41
Palomero 391 -1,26 108 -5,26 241 -4,37 32 6,67
Pasarón de la Vera 600 -0,99 168 9,80 389 13,41 33 -45,00
Pedroso de Acim 73 -5,19 42 -12,50 35 -44,44 14 16,67
Peraleda de la Mata 1.416 1,07 494 -6,97 532 -7,96 89 9,88
Peraleda de San Román 304 2,36 51 -16,39 39 -11,36 29 -6,45
Perales del Puerto 931 -1,27 236 -6,35 385 -24,66 102 -5,56
Pescueza 125 -9,42 41 5,13 49 -19,67 5 66,67
Pesga, La 1.006 -0,69 192 6,08 333 -6,46 75 -3,85
Piedras Albas 129 -5,84 31 14,81 23 -8,00 7 -30,00
Pinofranqueado 1.686 0,24 733 1,95 924 -25,96 100 -13,04
Piornal 1.503 1,21 466 3,33 735 -14,63 50 -13,79
Plasencia 39.247 -0,79 14.264 1,23 10.339 1,65 3.341 -8,01
Plasenzuela 483 1,26 159 8,16 75 5,63 45 -4,26
Portaje 371 0,00 49 -3,92 69 -37,27 26 -3,70
Portezuelo 219 -0,45 42 -10,64 53 -36,90 21 -12,50
Pozuelo de Zarzón 437 0,46 183 -3,68 288 -4,32 38 -2,56
Pueblonuevo de
767 0,00 187 -6,03 324 -10,99 43 -17,31
Miramontes
Puerto de Santa Cruz 277 -3,48 75 0,00 59 15,69 27 17,39
Rebollar 200 -3,85 65 3,17 129 -25,00 7 -56,25
Riolobos 1.197 0,00 335 -1,47 532 -3,10 74 -21,28
Robledillo de Gata 86 1,18 24 33,33 31 10,71 6 -33,33
Robledillo de la Vera 252 -3,82 55 -8,33 79 3,95 23 -11,54
Robledillo de Trujillo 349 -3,59 119 5,31 165 21,32 25 8,70
Robledollano 282 -1,40 94 -23,58 131 -28,80 21 23,53
Romangordo 255 -1,54 79 16,18 82 12,33 11 22,22
Rosalejo 1.378 -0,36 415 -5,03 840 -7,59 90 -26,23
Ruanes 80 -6,98 22 -4,35 30 42,86 12 -7,69
Salorino 554 -2,12 110 -7,56 201 1,52 33 -31,25
Salvatierra de Santiago 264 -7,04 57 -1,72 46 35,29 19 -20,83
85

San Martín de Trevejo 750 -0,53 196 5,95 226 -6,22 42 -23,64
Santa Ana 279 2,20 69 -2,82 84 29,23 15 -34,78
Santa Cruz de la Sierra 320 -1,23 93 0,00 113 -9,60 30 7,14
Santa Cruz de Paniagua 288 -2,70 93 -25,60 209 -34,48 15 -11,76
Santa Marta de Magasca 302 0,33 74 7,25 84 -32,26 20 25,00
Santiago de Alcántara 475 -2,66 104 0,00 114 -18,57 29 0,00
Santiago del Campo 239 2,14 114 8,57 173 -23,79 18 5,88
Santibáñez el Alto 342 -3,39 106 6,00 226 20,21 29 -3,33
Santibáñez el Bajo 734 -1,87 181 1,69 265 33,84 68 -10,53
Saucedilla 888 2,19 297 5,32 725 21,24 144 2,13
Segura de Toro 177 -6,84 41 5,13 57 -20,83 10 -47,37
Serradilla 1.490 -0,86 278 -7,95 531 -1,85 127 -20,13
Serrejón 414 1,22 94 -6,00 96 -35,14 41 -2,38
Sierra de Fuentes 2.020 1,81 284 1,43 170 -2,30 163 -9,94
Talaván 789 -0,88 185 0,00 333 3,42 38 -13,64
Talaveruela de la Vera 307 -2,85 62 0,00 58 0,00 33 -13,16
Talayuela 7.266 -0,85 2.527 -0,16 4.664 -8,33 421 -21,75
Tejeda de Tiétar 778 1,04 228 4,11 1.032 -31,66 38 0,00
Tiétar 869 -1,03 219 -24,22 507 13,93 46 -35,21
Toril 154 -0,65 55 25,00 307 -8,90 15 -6,25
Tornavacas 1.017 -4,51 338 -1,17 752 -9,07 46 -9,80
Torno, El 847 0,47 249 13,18 348 -39,37 30 -28,57
Torre de Don Miguel 487 -1,62 150 4,90 238 23,96 35 0,00
Torre de Santa María 531 0,57 212 0,00 228 10,68 45 4,65
Torrecilla de los Ángeles 648 0,00 387 -1,28 283 -20,95 53 -5,36
Torrecillas de la Tiesa 1.067 -0,74 421 6,05 427 -58,46 53 -18,46
Torrejón el Rubio 532 -3,27 156 3,31 371 9,76 39 -15,22
Torrejoncillo 2.854 -1,38 708 -4,71 646 -11,99 244 -17,57
Torremenga 592 0,85 144 6,67 152 -5,00 36 -28,00
Torremocha 763 -0,91 103 8,42 62 14,81 59 -14,49
Torreorgaz 1.673 -0,12 350 0,86 118 -22,37 135 11,57
Torrequemada 574 1,41 134 -3,60 94 11,90 45 0,00
Trujillo 8.695 -1,43 3.686 5,10 3.161 -23,74 662 -10,54
Valdastillas 323 3,53 277 5,73 1.455 -5,34 21 -8,70
Valdecañas de Tajo 119 5,31 20 -13,04 47 62,07 7 -12,50
Valdefuentes 1.122 -2,18 462 2,67 403 2,81 53 -34,57
Valdehúncar 185 3,35 35 25,00 64 100,00 18 -21,74
Valdelacasa de Tajo 341 -1,45 87 17,57 121 28,72 14 -36,36
Valdemorales 210 1,45 76 -14,61 163 13,19 21 -4,55
Valdeobispo 651 -0,46 132 12,82 160 -3,61 46 -17,86
Valencia de Alcántara 5.272 -1,00 1.263 -0,16 1.097 -20,91 378 -8,70
Valverde de la Vera 445 1,60 77 -2,53 136 -16,56 51 15,91
Valverde del Fresno 2.162 -1,28 629 4,49 712 -21,67 155 -27,23
Vegaviana 849 0,47 141 -9,03 354 9,26 85 -1,16
Viandar de la Vera 215 0,94 57 -10,94 57 -14,93 19 90,00
Villa del Campo 451 -1,10 99 7,61 143 -9,49 46 -9,80
86

Villa del Rey 115 -10,16 41 5,13 124 31,91 6 100,00
Villamesías 256 -2,66 70 -4,11 139 17,80 31 6,90
Villamiel 392 -3,21 158 10,49 305 -4,98 30 -30,23
Villanueva de la Sierra 476 1,28 136 0,74 293 -3,93 21 -38,24
Villanueva de la Vera 2.108 -0,28 599 -0,66 570 -13,24 158 -11,24
Villar de Plasencia 237 -0,84 58 11,54 53 15,22 20 -16,67
Villar del Pedroso 554 -1,07 133 5,56 133 24,30 34 -17,07
Villasbuenas de Gata 379 -2,32 135 8,00 271 -13,42 41 -8,89
Zarza de Granadilla 1.803 0,61 507 9,98 828 -12,84 128 -18,99
Zarza de Montánchez 516 -2,46 96 -3,03 241 8,07 21 -16,00
Zarza la Mayor 1.176 -1,34 363 1,40 395 -4,13 68 -25,27
Zorita 1.297 -2,04 236 -2,07 258 -25,00 138 -4,17
Otros 0.000 0,00 2.081 - 0.000 0,00 0.000 0,00
Total 389.827 -0,45 145.868 1,65 143.213 -9,01 28.853 -10,98
Fuentes: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del INE, Padrón Municipal a 1 de enero de 2022;
datos del MISSM, afiliados a la Seguridad Social a 30 de diciembre de 2022 y datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos
de Empleo (SISPE), total contratos del año 2022 y paro registrado a 31 de diciembre de 2022.
87
9. ANEXOS
TABLA 37. AFILIADOS, CONTRATOS Y DEMANDANTES PARADOS POR SECTOR Y ACTIVIDAD ECONÓMICA
Trabajadores afiliados Contratos registrados Demandantes parados
Sector /
Actividad económica % var. % var. % var.
Total % total Total % total Total % total
2022/21 2022/21 2022/21
Sin Empleo Anterior -- -- -- -- -- -- 1.856 6,43 -2,26
Agricultura, ganadería, caza y servicios
01 22.466 15,40 -4,83 35.289 24,64 -19,42 1.821 6,31 -39,14
relacionados con las mismas
02 Silvicultura y explotación forestal 462 0,32 24,19 4.817 3,36 1,45 185 0,64 -26,88
03 Pesca y acuicultura 22 0,02 -8,33 -- -- -- 1 0,00 0,00
Sector agricultura y pesca 22.950 15,73 -4,39 40.106 28,00 -17,38 2.007 6,96 -38,17
05 Extracción de antracita, hulla y lignito 1 0,00 0,00 -- -- -- 0 0,00 --
Extracción de crudo de petróleo y gas
06 102 0,07 -19,05 67 0,05 -27,96 0 0,00 -100,00
natural
07 Extracción de minerales metálicos 170 0,12 1,80 64 0,04 23,08 9 0,03 -10,00
08 Otras industrias extractivas 2 0,00 100,00 -- -- -- 3 0,01 200,00
Actividades de apoyo a las industrias
09 3.935 2,70 -1,60 3.735 2,61 6,20 556 1,93 -15,76
extractivas
10 Industrias de la alimentación 162 0,11 -9,50 72 0,05 -53,25 25 0,09 19,05
11 Fabricación de bebidas 293 0,20 -10,67 79 0,06 -35,25 18 0,06 -18,18
12 Industria del tabaco 40 0,03 -13,04 5 0,00 -66,67 58 0,20 -23,68
13 Industria textil 84 0,06 18,31 14 0,01 -33,33 90 0,31 -31,30
14 Confección de prendas de vestir 16 0,01 6,67 -- -- -- 3 0,01 0,00
15 Industria del cuero y del calzado 295 0,20 2,43 114 0,08 9,62 40 0,14 -16,67
Industria de la madera y del corcho,
16 42 0,03 0,00 44 0,03 -36,23 11 0,04 -35,29
excepto muebles; cestería y espartería
17 Industria del papel 254 0,17 5,83 93 0,06 75,47 35 0,12 -18,60
Artes gráficas y reproducción de soportes
18 169 0,12 4,97 222 0,16 -71,21 18 0,06 -21,74
grabados
19 Coquerías y refino de petróleo 1 0,00 0,00 -- -- -- 0 0,00 --
20 Industria química 102 0,07 -19,05 67 0,05 -27,96 0 0,00 -100,00
21 Fabricación de productos farmacéuticos 78 0,05 -1,27 47 0,03 88,00 11 0,04 57,14
89
Sector /
2022/21 2022/21 2022/21
Fabricación de productos de caucho y
22 348 0,24 -0,29 152 0,11 -37,96 22 0,08 -18,52
plásticos
Fabricación de otros productos minerales
23 412 0,28 -9,05 153 0,11 -23,12 71 0,25 31,48
no metálicos
Metalurgia; fabricación de productos de
24 192 0,13 -7,25 196 0,14 -37,38 22 0,08 0,00
hierro, acero y ferroaleaciones
Fabricación de productos metálicos,
25 1.782 1,22 15,49 1.617 1,13 -20,34 200 0,69 -23,95
excepto maquinaria y equipo
Fabricación de productos informáticos,
26 11 0,01 0,00 3 0,00 -25,00 3 0,01 -50,00
electrónicos y ópticos
27 Fabricación de material y equipo eléctrico 326 0,22 44,89 163 0,11 32,52 14 0,05 180,00
Fabricación de maquinaria y equipo
28 78 0,05 -10,34 18 0,01 -33,33 8 0,03 -46,67
n.c.o.p.
Fabricación de vehículos de motor,
29 3 0,00 -50,00 2 0,00 -77,78 9 0,03 -67,86
remolques y semirremolques
30 Fabricación de otro material de transporte 3 0,00 0,00 15 0,01 1.400,00 4 0,01 100,00
31 Fabricación de muebles 306 0,21 -4,38 105 0,07 29,63 38 0,13 -9,52
32 Otras industrias manufactureras 268 0,18 -0,74 95 0,07 -87,09 42 0,15 -2,33
Reparación e instalación de maquinaria y
33 314 0,22 1,29 292 0,20 -61,88 90 0,31 -26,83
equipo
Suministro de energía eléctrica, gas, vapor
35 761 0,52 -1,42 79 0,06 -38,28 12 0,04 -42,86
y aire acondicionado
Captación, depuración y distribución de
36 365 0,25 3,69 148 0,10 18,40 16 0,06 -38,46
agua
Recogida y tratamiento de aguas
37 38 0,03 11,76 6 0,00 -62,50 3 0,01 -25,00
residuales
Recogida, tratamiento y eliminación de
38 882 0,60 6,78 989 0,69 11,37 372 1,29 -12,26
residuos; valorización
Actividades de descontaminación y otros
39 19 0,01 5,56 3 0,00 -57,14 1 0,00 0,00
servicios de gestión de residuos
Sector industria 11.751 8,06 1,93 8.592 6,00 -19,66 1.804 6,25 -16,83
41 Construcción de edificios 5.844 4,01 0,78 8.378 5,85 2,73 1.586 5,50 -8,69
42 Ingeniería civil 648 0,44 19,78 926 0,65 22,81 134 0,46 1,52
90
Sector /
2022/21 2022/21 2022/21
43 Actividades de construcción especializada 5.849 4,01 5,18 5.898 4,12 -20,28 1.119 3,88 -18,44
Sector construcción 12.341 8,46 3,70 15.202 10,61 -6,78 2.839 9,84 -12,40
Venta y reparación de vehículos de motor
45 2.649 1,82 1,53 713 0,50 -0,70 218 0,76 -3,11
y motocicletas
Comercio al por mayor e intermediarios
46 del comercio, excepto de vehículos de 4.454 3,05 -0,04 4.363 3,05 -2,76 921 3,19 -25,43
motor y motocicletas
Comercio al por menor, excepto de
47 12.896 8,84 0,12 6.368 4,45 0,76 1.806 6,26 -8,51
vehículos de motor y motocicletas
49 Transporte terrestre y por tubería 3.223 2,21 -2,30 2.652 1,85 -8,74 326 1,13 -0,91
Transporte marítimo y por vías
50 7 0,00 75,00 4 0,00 -42,86 4 0,01 -33,33
navegables interiores
51 Transporte aéreo 1 0,00 0,00 -- -- -- 2 0,01 -33,33
Almacenamiento y actividades anexas al
52 324 0,22 18,25 385 0,27 83,33 66 0,23 -10,81
transporte
53 Actividades postales y de correos 547 0,37 7,89 1.249 0,87 -10,27 113 0,39 -15,04
55 Servicios de alojamiento 2.315 1,59 11,30 5.468 3,82 -16,62 461 1,60 -22,65
56 Servicios de comidas y bebidas 8.644 5,93 2,73 15.596 10,89 -11,94 2.211 7,66 -6,59
58 Edición 111 0,08 3,74 36 0,03 0,00 12 0,04 -25,00
Actividades cinematográficas, de vídeo y
59 de programas de televisión, grabación de 137 0,09 11,38 251 0,18 -7,04 56 0,19 -29,11
sonido y edición musical
Actividades de programación y emisión de
60 55 0,04 -1,79 9 0,01 125,00 9 0,03 28,57
radio y televisión
61 Telecomunicaciones 248 0,17 13,76 99 0,07 57,14 29 0,10 7,41
Programación, consultoría y otras
62 actividades relacionadas con la 1.038 0,71 16,24 301 0,21 3,79 51 0,18 -3,77
informática
63 Servicios de información 108 0,07 21,35 94 0,07 25,33 18 0,06 -35,71
Servicios financieros, excepto seguros y
64 882 0,60 -7,55 178 0,12 0,56 160 0,55 66,67
fondos de pensiones
91
Sector /
2022/21 2022/21 2022/21
Seguros, reaseguros y fondos de
65 pensiones, excepto Seguridad Social 179 0,12 1,70 14 0,01 -22,22 21 0,07 -4,55
obligatoria
Actividades auxiliares a los servicios
66 729 0,50 4,29 120 0,08 -12,41 59 0,20 -14,49
financieros y a los seguros
68 Actividades inmobiliarias 328 0,22 12,71 97 0,07 40,58 63 0,22 -1,56
69 Actividades jurídicas y de contabilidad 1.663 1,14 1,65 299 0,21 1,70 139 0,48 -17,26
Actividades de las sedes centrales;
70 actividades de consultoría de gestión 274 0,19 8,73 108 0,08 -28,95 41 0,14 -8,89
empresarial
Servicios técnicos de arquitectura e
71 1.496 1,03 0,88 516 0,36 -13,57 165 0,57 4,43
ingeniería; ensayos y análisis técnicos
72 Investigación y desarrollo 356 0,24 9,88 130 0,09 -14,47 22 0,08 -24,14
73 Publicidad y estudios de mercado 448 0,31 -1,54 266 0,19 -51,19 116 0,40 6,42
Otras actividades profesionales, científicas
74 608 0,42 5,19 870 0,61 57,32 151 0,52 -22,16
y técnicas
75 Actividades veterinarias 314 0,22 5,72 86 0,06 28,36 17 0,06 13,33
77 Actividades de alquiler 323 0,22 5,90 187 0,13 -44,35 64 0,22 -13,51
78 Actividades relacionadas con el empleo 256 0,18 34,74 258 0,18 -43,30 611 2,12 -27,43
Actividades de agencias de viajes,
operadores turísticos, servicios de
79 190 0,13 3,26 124 0,09 2,48 28 0,10 -20,00
reservas y actividades relacionadas con
los mismos
80 Actividades de seguridad e investigación 714 0,49 6,73 1.049 0,73 -16,21 104 0,36 -1,89
Servicios a edificios y actividades de
81 3.536 2,42 0,97 3.563 2,49 -1,27 913 3,16 -7,87
jardinería
Actividades administrativas de oficina y
82 782 0,54 2,22 1.248 0,87 -22,72 293 1,02 -6,39
otras actividades auxiliares a las empresas
84 15.073 10,33 4,17 12.144 8,48 8,92 6.840 23,71 -0,22
85 Educación 7.928 5,44 2,53 2.866 2,00 6,03 968 3,35 0,62
86 Actividades sanitarias 10.276 7,04 0,35 1.207 0,84 -23,51 264 0,91 -10,20
92
Sector /
2022/21 2022/21 2022/21
Asistencia en establecimientos
87 3.119 2,14 9,36 3.578 2,50 20,59 591 2,05 -7,08
residenciales
Actividades de servicios sociales sin
88 4.677 3,21 6,32 5.408 3,78 12,29 1.016 3,52 -9,20
alojamiento
Actividades de creación, artísticas y
90 243 0,17 10,96 1.618 1,13 2,66 96 0,33 -1,03
espectáculos
Actividades de bibliotecas, archivos,
91 91 0,06 -4,21 45 0,03 -11,76 14 0,05 -36,36
museos y otras actividades culturales
92 Actividades de juegos de azar y apuestas 187 0,13 2,19 66 0,05 20,00 31 0,11 29,17
Actividades deportivas, recreativas y de
93 1.389 0,95 10,85 2.784 1,94 2,47 231 0,80 -14,76
entretenimiento
94 Actividades asociativas 1.303 0,89 10,52 874 0,61 15,76 219 0,76 -15,12
Reparación de ordenadores, efectos
95 363 0,25 -2,68 35 0,02 -32,69 22 0,08 -12,00
personales y artículos de uso doméstico
96 Otros servicios personales 2.093 1,43 4,91 996 0,70 -19,02 327 1,13 -5,22
Actividades de los hogares como
97 1.884 1,29 -2,38 956 0,67 -0,73 452 1,57 -1,74
empleadores de personal doméstico
Actividades de los hogares como produc.
98 0 0,00 -- -- -- -- 3 0,01 50,00
de bienes y servicios para uso propio
99 2 0,00 0,00 35 0,02 -31,37 3 0,01 -25,00
Sector servicios 98.463 67,50 2,90 79.313 55,38 -3,11 20.347 70,52 -6,90
Indeterminado 363 0,25 -2,94 -- -- -- -- -- --
Total 145.868 100,00 1,65 143.213 100,00 -9,01 28.853 100,00 -10,98
Fuentes: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Afiliados a la Seguridad Social. 30 de diciembre de 2022 y del Sistema de Información de los
Servicios Públicos de Empleo (SISPE), total contratos del año 2022 y paro registrado a 31 de diciembre de 2022.
93
TABLA 38. AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL, SECTOR Y ACTIVIDAD ECONÓMICA

Cuenta ajena Cuenta propia
Sector / Total
Actividad económica Total cuenta % total cuenta % var. Total cuenta % total cuenta % var. afilados
ajena ajena 2022/21 propia propia 2022/21
Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las
01 16.396 14,26 -6,21 6.070 19,67 -0,90 22.466
mismas
02 Silvicultura y explotación forestal 322 0,28 29,84 140 0,45 12,90 462
03 Pesca y acuicultura 0 0,00 -100,00 22 0,07 -4,35 22
Sector agricultura y pesca 16.718 14,54 -5,71 6.232 20,20 -0,64 22.950
05 Extracción de antracita, hulla y lignito 0 0,00 - 1 0,00 0,00 1
06 Extracción de crudo de petróleo y gas natural 102 0,09 -19,05 0 0,00 - 102
07 Extracción de minerales metálicos 156 0,14 1,96 14 0,05 0,00 170
08 Otras industrias extractivas 0 0,00 - 2 0,01 100,00 2
09 Actividades de apoyo a las industrias extractivas 3.386 2,94 -1,23 549 1,78 -3,85 3.935
10 Industrias de la alimentación 130 0,11 -10,34 32 0,10 -5,88 162
11 Fabricación de bebidas 293 0,25 -10,67 0 0,00 - 293
12 Industria del tabaco 21 0,02 -16,00 19 0,06 -9,52 40
13 Industria textil 29 0,03 16,00 55 0,18 19,57 84
14 Confección de prendas de vestir 0 0,00 - 16 0,05 6,67 16
15 Industria del cuero y del calzado 156 0,14 9,09 139 0,45 -4,14 295
Industria de la madera y del corcho, excepto muebles;
16 36 0,03 2,86 6 0,02 -14,29 42
cestería y espartería
17 Industria del papel 143 0,12 5,15 111 0,36 6,73 254
18 Artes gráficas y reproducción de soportes grabados 157 0,14 3,97 12 0,04 20,00 169
19 Coquerías y refino de petróleo 78 0,07 -1,27 0 0,00 - 78
20 Industria química 339 0,29 0,59 9 0,03 -25,00 348
21 Fabricación de productos farmacéuticos 327 0,28 -9,92 85 0,28 -5,56 412
22 Fabricación de productos de caucho y plásticos 150 0,13 -6,83 42 0,14 -8,70 192
23 Fabricación de otros productos minerales no metálicos 0 0,00 - 1 0,00 0,00 1
Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y
24 102 0,09 -19,05 0 0,00 - 102
ferroaleaciones
Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y
25 1.404 1,22 21,45 378 1,23 -2,33 1.782
equipo
26 Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos 6 0,01 -14,29 5 0,02 25,00 11
94

Sector / Total
27 Fabricación de material y equipo eléctrico 319 0,28 47,00 7 0,02 -12,50 326
28 Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p. 60 0,05 -13,04 18 0,06 0,00 78
Fabricación de vehículos de motor, remolques y
29 1 0,00 -50,00 2 0,01 -50,00 3
semirremolques
30 Fabricación de otro material de transporte 0 0,00 - 3 0,01 0,00 3
31 Fabricación de muebles 157 0,14 0,64 149 0,48 -9,15 306
32 Otras industrias manufactureras 210 0,18 -5,41 58 0,19 20,83 268
33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo 216 0,19 1,41 98 0,32 1,03 314
Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire
35 749 0,65 -1,32 12 0,04 -7,69 761
acondicionado
36 Captación, depuración y distribución de agua 363 0,32 3,71 2 0,01 0,00 365
37 Recogida y tratamiento de aguas residuales 36 0,03 12,50 2 0,01 0,00 38
38 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización 873 0,76 7,51 9 0,03 -35,71 882
Actividades de descontaminación y otros servicios de gestión
39 17 0,01 6,25 2 0,01 0,00 19
de residuos
Sector industria 9.914 8,62 2,78 1.837 5,95 -2,44 11.751
41 Construcción de edificios 4.258 3,70 1,38 1.586 5,14 -0,81 5.844
42 Ingeniería civil 572 0,50 24,08 76 0,25 -5,00 648
43 Actividades de construcción especializada 3.749 3,26 9,33 2.100 6,81 -1,50 5.849
Sector construcción 8.579 7,46 6,04 3.762 12,19 -1,29 12.341
45 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 1.677 1,46 1,76 972 3,15 1,14 2.649
Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto
46 3.409 2,96 1,16 1.045 3,39 -3,78 4.454
de vehículos de motor y motocicletas
Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y
47 7.710 6,70 3,17 5.186 16,81 -4,11 12.896
motocicletas
49 Transporte terrestre y por tubería 2.032 1,77 -2,64 1.191 3,86 -1,73 3.223
50 Transporte marítimo y por vías navegables interiores 7 0,01 75,00 0 0,00 - 7
51 Transporte aéreo 0 0,00 - 1 0,00 0,00 1
52 Almacenamiento y actividades anexas al transporte 305 0,27 19,61 19 0,06 0,00 324
53 Actividades postales y de correos 506 0,44 6,75 41 0,13 24,24 547
55 Servicios de alojamiento 1.798 1,56 11,82 517 1,68 9,53 2.315
95

Sector / Total
56 Servicios de comidas y bebidas 5.750 5,00 6,25 2.894 9,38 -3,60 8.644
58 Edición 78 0,07 4,00 33 0,11 3,13 111
Actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de
59 66 0,06 24,53 71 0,23 1,43 137
televisión, grabación de sonido y edición musical
60 Actividades de programación y emisión de radio y televisión 47 0,04 -4,08 8 0,03 14,29 55
61 Telecomunicaciones 227 0,20 15,23 21 0,07 0,00 248
Programación, consultoría y otras actividades relacionadas
62 871 0,76 18,99 167 0,54 3,73 1.038
con la informática
63 Servicios de información 83 0,07 22,06 25 0,08 19,05 108
64 Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones 862 0,75 -7,51 20 0,06 -9,09 882
Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto
65 158 0,14 0,64 21 0,07 10,53 179
Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los
66 287 0,25 12,55 442 1,43 -0,45 729
seguros
68 Actividades inmobiliarias 177 0,15 13,46 151 0,49 11,85 328
69 Actividades jurídicas y de contabilidad 1.120 0,97 3,42 543 1,76 -1,81 1.663
Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría
70 187 0,16 13,33 87 0,28 0,00 274
de gestión empresarial
Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y
71 1.017 0,88 1,29 479 1,55 0,00 1.496
análisis técnicos
72 Investigación y desarrollo 287 0,25 9,13 69 0,22 13,11 356
73 Publicidad y estudios de mercado 297 0,26 -8,05 151 0,49 14,39 448
74 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 288 0,25 4,35 320 1,04 5,96 608
75 Actividades veterinarias 134 0,12 13,56 180 0,58 0,56 314
77 Actividades de alquiler 227 0,20 12,94 96 0,31 -7,69 323
78 Actividades relacionadas con el empleo 251 0,22 36,41 5 0,02 -16,67 256
Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos,
79 servicios de reservas y actividades relacionadas con los 83 0,07 -10,75 107 0,35 17,58 190
mismos
80 Actividades de seguridad e investigación 704 0,61 7,32 10 0,03 -23,08 714
81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 3.320 2,89 1,16 216 0,70 -1,82 3.536
96

Sector / Total
Actividades administrativas de oficina y otras actividades
82 643 0,56 2,23 139 0,45 2,21 782
auxiliares a las empresas
84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 15.070 13,10 4,18 3 0,01 0,00 15.073
85 Educación 7.279 6,33 2,97 649 2,10 -2,11 7.928
86 Actividades sanitarias 9.504 8,26 0,08 772 2,50 3,76 10.276
87 Asistencia en establecimientos residenciales 3.083 2,68 9,52 36 0,12 -2,70 3.119
88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 4.573 3,98 6,23 104 0,34 10,64 4.677
90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 65 0,06 41,30 178 0,58 2,89 243
Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras
91 79 0,07 -3,66 12 0,04 -7,69 91
actividades culturales
92 Actividades de juegos de azar y apuestas 118 0,10 0,00 69 0,22 6,15 187
93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 1.075 0,93 12,80 314 1,02 4,67 1.389
94 Actividades asociativas 1.199 1,04 11,95 104 0,34 -3,70 1.303
Reparación de ordenadores, efectos personales y artículos de
95 72 0,06 5,88 291 0,94 -4,59 363
uso doméstico
96 Otros servicios personales 829 0,72 9,95 1.264 4,10 1,85 2.093
Actividades de los hogares como empleadores de personal
97 1.883 1,64 -2,33 1 0,00 -50,00 1.884
doméstico
99 Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales 0 0,00 - 2 0,01 0,00 2
Sector servicios 79.437 69,07 3,90 19.026 61,66 -1,11 98.463
No consta 363 0,32 - 0 0,00 - 363
Total 115.011 100,00 2,42 30.857 100,00 -1,12 145.868
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del MISSM. Afiliados a la Seguridad Social. 30 de diciembre de 2022.
97
TABLA 39. LAS 50 OCUPACIONES CON MÁS CONTRATOS

Nº Total % total % var. Índice de Tasa Tasa < 30 Tasa de
Ocupaciones
orden contratos contratos 2022/21 rotación mujeres años parcialidad
Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y
1 24.511 17,12 -19,64 1,83 36,19 24,46 0,23
jardines)
2 Camareros asalariados 14.426 10,07 -12,25 1,98 52,55 48,04 52,39
Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en
3 13.607 9,50 -1,55 2,13 48,15 9,98 0,35
huertas, invernaderos, viveros y jardines)
Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos
4 5.834 4,07 -2,03 1,62 85,21 17,19 63,27
similares
5 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 4.959 3,46 9,45 1,47 96,65 17,18 86,77
6 Vendedores en tiendas y almacenes 4.430 3,09 0,57 1,46 68,71 45,78 51,56
7 Peones de las industrias manufactureras 4.247 2,97 -24,71 1,22 35,08 40,76 6,62
8 Albañiles 3.935 2,75 -2,98 1,28 5,08 9,96 4,07
9 Peones de obras públicas 2.650 1,85 -1,67 1,21 42,94 18,15 14,19
10 Cocineros asalariados 2.632 1,84 -11,59 1,52 67,52 20,40 37,77
11 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 2.566 1,79 6,47 1,25 62,55 60,13 34,84
Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no
12 2.096 1,46 22,22 1,46 90,79 26,67 15,74
13 Ayudantes de cocina 1.873 1,31 -8,72 1,51 76,62 28,67 43,94
14 Peones de la construcción de edificios 1.860 1,30 -7,55 1,17 17,04 24,73 11,72
15 Conductores asalariados de camiones 1.652 1,15 -9,08 1,34 1,88 11,99 6,78
16 Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.624 1,13 22,01 1,70 92,43 23,28 12,38
Empleados administrativos con tareas de atención al público no
17 1.570 1,10 -1,13 1,19 73,76 34,78 38,34
18 Otras ocupaciones elementales 1.462 1,02 18,00 1,30 33,17 33,11 29,07
19 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 1.411 0,99 -18,06 1,44 11,76 29,48 17,72
20 Otro personal de limpieza 1.338 0,93 -10,14 1,36 68,31 18,09 45,44
21 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 1.306 0,91 -10,43 1,21 41,42 20,14 1,45
22 Peones forestales y de la caza 1.246 0,87 -26,62 1,36 9,23 31,22 6,58
23 Peones agropecuarios 1.188 0,83 -24,71 1,35 35,10 22,73 1,01
24 Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 1.182 0,83 -3,51 1,28 9,98 31,05 0,51
25 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) 1.126 0,79 -7,33 4,35 49,11 7,46 17,58
26 Vigilantes de seguridad y similares habilitados para ir armados 1.034 0,72 -10,09 2,93 7,45 13,35 22,34
98
TABLA 39. LAS 50 OCUPACIONES CON MÁS CONTRATOS

Nº Total % total % var. Índice de Tasa Tasa < 30 Tasa de
Ocupaciones
orden contratos contratos 2022/21 rotación mujeres años parcialidad
27 Conductores de autobuses y tranvías 1.026 0,72 -3,02 2,74 7,70 4,87 38,01
28 Peones del transporte de mercancías y descargadores 1.006 0,70 -10,18 1,18 27,83 39,17 18,39
29 Empleados domésticos 906 0,63 2,03 1,17 95,14 11,04 61,04
30 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 881 0,62 37,66 1,57 78,32 49,38 66,17
31 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 828 0,58 14,84 1,41 86,47 43,12 70,17
Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros
32 738 0,52 -7,63 1,35 50,27 20,46 56,64
epígrafes
33 Técnicos en control de procesos no clasificados bajo otros epígrafes 681 0,48 43,97 4,76 67,25 57,86 0,29
34 Barrenderos y afines 667 0,47 7,58 1,24 42,73 18,44 25,19
Empleados administrativos sin tareas de atención al público no
35 633 0,44 -6,50 1,13 71,72 35,39 27,96
36 Montadores-instaladores de placas de energía solar 613 0,43 -39,55 1,38 8,65 43,39 0,00
37 Compositores, músicos y cantantes 605 0,42 9,60 2,42 26,28 27,60 16,86
38 Auxiliares de enfermería de atención primaria 594 0,41 -16,34 1,33 92,93 26,60 36,87
39 Operadores en plantas industriales químicas 586 0,41 -34,82 1,86 42,32 25,60 0,51
40 Montadores de estructuras metálicas 576 0,40 -44,88 1,23 2,78 33,51 6,77
41 Animadores comunitarios 555 0,39 14,43 1,13 77,30 50,45 46,49
42 Bañistas-socorristas 537 0,37 -11,24 1,03 26,07 85,47 27,00
43 Trabajadores cualificados en actividades agropecuarias mixtas 485 0,34 -30,01 1,38 19,79 19,79 2,89
Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo
44 479 0,33 -5,89 1,17 16,08 25,05 4,38
otros epígrafes
Profesores de universidades y otra enseñanza superior (excepto
45 459 0,32 46,18 1,16 46,41 26,36 40,74
formación profesional)
46 Operadores de maquinaria agrícola móvil 438 0,31 -21,08 1,23 3,65 20,78 1,14
47 Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 414 0,29 3,50 1,20 1,45 49,52 11,59
Trabajadores de servicios personales no clasificados bajo otros
48 403 0,28 20,66 1,37 63,52 32,51 28,78
epígrafes
49 Técnicos en educación infantil 386 0,27 16,97 1,40 97,93 33,16 33,68
50 Enfermeros no especializados 384 0,27 -44,91 1,54 78,65 59,11 29,17
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2022
99
TABLA 40. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS
Nº Total % total % var. Tasa Tasa < 30 Tasa
Ocupación
orden solicitudes1 solicitudes 2022/21 mujeres años extranjeros
1 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 13.314 10,50 -10,98 82,57 13,77 6,34
2 Peones de obras públicas 9.392 7,41 -13,56 52,11 17,83 5,57
3 Vendedores en tiendas y almacenes 6.340 5,00 -11,37 82,89 20,46 3,82
4 Peones de las industrias manufactureras 5.691 4,49 -16,07 57,37 13,44 4,67
Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros
5 4.824 3,80 -9,63 76,55 18,41 1,76
epígrafes
6 Peones de la construcción de edificios 3.955 3,12 -16,01 8,93 13,05 3,97
7 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 3.825 3,02 -9,55 51,08 20,26 5,93
8 Ordenanzas 3.562 2,81 -8,27 64,63 13,67 1,94
9 Conserjes de edificios 3.477 2,74 -5,70 63,96 16,54 2,93
10 Camareros asalariados 3.113 2,46 -14,74 55,54 30,39 7,81
11 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 2.742 2,16 -14,12 46,54 12,33 2,44
12 Ayudantes de cocina 2.688 2,12 -13,51 84,41 13,13 8,30
13 Mantenedores de edificios 2.181 1,72 -12,37 35,72 14,67 2,71
14 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 2.148 1,69 -17,95 96,00 9,78 2,65
15 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 2.145 1,69 -20,29 44,80 22,33 15,57
16 Barrenderos y afines 2.022 1,59 -11,04 54,40 19,24 6,38
17 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 1.912 1,51 -7,00 84,31 23,43 3,40
Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo
18 1.897 1,50 -14,89 90,20 11,65 2,27
otros epígrafes
19 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 1.800 1,42 -7,46 81,94 29,44 0,78
20 Albañiles 1.757 1,39 -16,13 3,02 2,90 1,88
21 Técnicos en galerías de arte, museos y bibliotecas 1.735 1,37 -10,38 75,39 22,31 1,21
22 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 1.562 1,23 -11,05 6,15 7,68 2,43
23 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 1.482 1,17 -10,40 96,63 18,49 1,69
24 Peones del transporte de mercancías y descargadores 1.398 1,10 -14,50 11,73 28,90 6,44
25 Reponedores 1.331 1,05 -7,25 59,13 33,21 5,71
26 Asistentes personales o personas de compañía 1.245 0,98 -8,19 96,95 8,03 14,38
27 Empleados de bibliotecas y archivos 1.160 0,91 -11,92 79,74 21,03 1,47
100
TABLA 40. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS
Nº Total % total % var. Tasa Tasa < 30 Tasa
Ocupación
orden solicitudes1 solicitudes 2022/21 mujeres años extranjeros
28 Recepcionistas (excepto de hoteles) 1.110 0,88 -11,27 89,28 11,62 3,42
Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos,
29 1.084 0,86 -23,45 45,94 6,92 5,26
viveros y jardines)
30 Peones forestales y de la caza 1.052 0,83 -19,57 24,14 15,97 2,28
31 Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.051 0,83 -10,40 95,05 9,32 1,33
32 Cocineros asalariados 1.019 0,80 -15,92 75,56 11,68 5,40
33 Animadores comunitarios 967 0,76 -21,19 82,63 15,10 0,62
34 Asistentes de dirección y administrativos 950 0,75 -17,32 81,16 15,37 0,32
35 Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados 906 0,71 -8,02 30,02 4,86 3,97
36 Empleados domésticos 800 0,63 -10,31 98,63 4,50 19,88
37 Conductores asalariados de camiones 783 0,62 -9,16 1,28 2,04 2,30
38 Pintores y empapeladores 741 0,58 -9,74 13,36 10,26 3,37
39 Cuidadores de niños en domicilios 700 0,55 -13,26 99,00 21,86 10,14
40 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 694 0,55 -12,37 73,92 3,17 0,43
41 Técnicos de empresas y actividades turísticas 679 0,54 -13,39 74,96 14,43 0,88
42 Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 627 0,49 -16,40 0,00 0,80 0,96
43 Peluqueros 609 0,48 -9,51 93,60 26,44 2,96
44 Agentes y representantes comerciales 607 0,48 -9,67 26,52 6,43 2,64
45 Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 483 0,38 -22,35 16,15 9,52 1,86
46 Profesores de enseñanza primaria 458 0,36 -7,29 69,00 27,51 0,00
47 Operadores de carretillas elevadoras 401 0,32 -15,76 8,73 13,72 3,99
48 Profesionales del trabajo y la educación social 398 0,31 -12,91 86,93 22,86 0,50
49 Técnicos en educación infantil 380 0,30 -14,80 95,53 36,84 0,79
50 Trabajadores de servicios personales no clasificados bajo otros epígrafes 371 0,29 -14,91 55,26 20,75 4,31
1
Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones.
101
GLOSARIO
Actividad económica
Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o
servicios que principalmente producen. Las actividades económicas están agrupadas según la Clasificación
Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).
Activos (EPA)
Personas de 16 o más años que, durante la semana de referencia (la anterior a aquella en que se realiza la
entrevista), suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios o están disponibles y en
condiciones de incorporarse a dicha producción.
Afiliados ocupados
Relación con la Seguridad Social de las personas ocupadas (personas en alta que realizan una actividad laboral
propiamente dicha, es decir, que se encuentran en una situación que les genera la obligación de cotizar).
Estadísticamente, contabiliza el número de afiliaciones y no el número de personas afiliadas; es decir, la misma
persona se computa tantas veces como situaciones de cotización tenga, ya sea porque tienen varias actividades
laborales en un mismo régimen o en varios (pluriempleados), mientras que no incluye perceptores de
prestaciones por desempleo, convenios especiales, obtención de prestación sanitaria, ...
Beneficiario de prestaciones
Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo,
asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios
en Extremadura y Andalucía).
Este informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en
el último día del mes de referencia, no incluyéndose aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.
CNAE-2009
Es la Clasificación Nacional de Actividades Económicas
CNO-11
La Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11) es un sistema de codificación que tiene por objeto el
tratamiento de la información sobre ocupaciones de manera uniforme a efectos estadísticos.
Se estructura en los siguientes Grandes Grupos Ocupacionales:
GGO 1. Directores y gerentes
GGO 2. Técnicos y profesionales científicos e intelectuales
GGO 3. Técnicos; profesionales de apoyo
GGO 4. Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina
GGO 5. Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores
GGO 6. Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero
GGO 7. Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción
GGO 8. Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores
GGO 9. Ocupaciones elementales
GGO 0. Ocupaciones militares
Contratos iniciados
Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado. Se excluyen aquellos
en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.
Contratos registrados
Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se
excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se
mecaniza.
102
Demandante de empleo
Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una
oficina de empleo de los servicios públicos de empleo, agencia de colocación, empresa de trabajo temporal, la
Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.
Este informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los servicios públicos de empleo que, a final del mes
de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos
al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes
sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).
Demandante de empleo parado

Demandante de empleo que al final del mes de referencia cumple los criterios estadísticos establecidos para la
medición del Paro registrado (excluye las situaciones que detalla la Orden ministerial de 11 de marzo de 1985,
BOE 14-03-1985).
Demandante de empleo parado “sin empleo anterior”

Demandante de empleo parado que no consta que haya tenido un contrato anterior.
Encuesta de Población Activa (EPA)

La Encuesta de Población Activa (EPA) es una investigación continua y de periodicidad trimestral dirigida a las
familias. Su finalidad principal es obtener datos de la población en relación con el mercado de trabajo: ocupados,
activos, parados e inactivos.
Extranjero
Persona de nacionalidad distinta de la española.
A efectos estadísticos en los servicios públicos de empleo y, en relación con la contratación, solo se consideran
aquellos extranjeros mayores de 16 años que cuenten con la autorización administrativa previa para residir y
trabajar. Respecto a la demanda de empleo, se contabilizarán aquellos que puedan inscribirse y permanecer
inscritos en los servicios públicos de empleo, en las agencias de colocación y/o en las empresas de trabajo
temporal (nacionales comunitarios, nacionales de la Confederación Suiza, nacionales del Espacio Económico
Europeo -Islandia, Noruega y Liechtenstein-, y nacionales de terceros países, no pertenecientes a estos
regímenes citados, que sean titulares de autorización de estancia o residencia con reconocimiento de acceso al
mercado nacional de trabajo laboral).
Familias profesionales para intermediación

Estructuras basadas en la ordenación educativa, tanto reglada como no reglada, que agrupan programas
educativo-formativos con algún nexo en común.
Inactivos (EPA)
Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas durante el período considerado
(estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar…).
Índice de rotación
Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre
el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en ese año.
Índice de envejecimiento
Porcentaje que representa la población mayor de 64 años sobre la población menor de 16 años.
Movilidad geográfica
Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro
de trabajo en el que desarrolla su actividad.
Ocupación
Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.
Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CON-11), aprobada por
R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).
103
Ocupados (EPA)
Personas de 16 o más años que durante la semana de referencia han estado trabajando durante al menos una
hora a cambio una retribución en dinero o especie o quienes teniendo trabajo han estado temporalmente
ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones, etc. Los ocupados se subdividen en trabajadores por cuenta
propia (empleadores, empresarios sin asalariados y trabajadores independientes) y asalariados (públicos o
privados).
Parados (EPA)
Personas con 16 o más años que durante la semana de referencia han estado sin trabajo, disponibles para
trabajar y buscando activamente empleo. También se consideran parados a las personas que ya han encontrado
un trabajo y están a la espera de incorporarse a él, siempre que verifiquen las dos primeras condiciones.
Parados de larga duración (PLD)

Demandantes de empleo en situación de paro cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.
Paro registrado
Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del
mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).
Personas con discapacidad

Personas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes
que, al interactuar con diversas barreras, pueda impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en
igualdad de condiciones con los demás. A todos los efectos, tendrán esta consideración aquellas personas a
quienes se les haya reconocido un grado de las limitaciones en la actividad, expresadas en porcentaje, igual o
superior al 33 por ciento.
Personas contratadas
Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y
conversiones).
Prestación por desempleo

Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. Para el acceso a la misma se
requiere, entre otros requisitos, la cotización previa del trabajador/a a la Seguridad Social por esta contingencia
(período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento
en que cesó la obligación de cotizar).
Provincia de destino
Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.
Renta Activa de Inserción (RAI)

Ayuda económica de apoyo a la inserción laboral de los trabajadores desempleados con especiales necesidades
económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente.
La ayuda está vinculada a la realización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven
retribuciones salariales.
RETA
Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en la Seguridad Social.
Saldo (movilidad geográfica)

El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que
residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que
se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El
signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma, …) como
receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).
Sector económico
Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios.
104
SISPE
Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Permite integrar la información relativa a la gestión
de las políticas activas de empleo y las prestaciones por desempleo que llevan a cabo los Servicios Públicos de
Empleo, Estatal y Autonómicos
Subsidio por desempleo

Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está
en función de la modalidad de subsidio a la que se tenga derecho. En todo caso, el beneficiario debe encontrarse
desempleado e inscrito como demandante de empleo, no tener derecho a la prestación contributiva, y no tener
ingresos brutos propios superiores en cómputo mensual, al 75 % del salario mínimo interprofesional.
Tasa de actividad (EPA)

Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.
Tasa de empleo (EPA)

Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.
Tasa de entrada
Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el
total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.
Tasa de estabilidad
Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.
Tasa de movilidad
Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su
contratación. Se expresa en porcentaje.
Tasa de ocupación (EPA)

Tasa de empleo.
Tasa de paro (EPA)

Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.
Tasa de salida
Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio
para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se
expresa en porcentaje.
Tasa de temporalidad
Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número total de contratos.
105
FUENTES
- Asociación de Empresas Constructoras y Concesionarias de infraestructuras (SEOPAN)
- Banco de España
- Corporación de Reservas Estratégicas de Productos Petrolíferos (CORES)
- Dirección General de Tráfico (DGT)
- Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX)
- Instituto Nacional de Estadística (INE)
- Ministerio de Industria Comercio y Turismo
- Ministerio de Economía y Competitividad
- Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM)
- Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana
- Ministerio de Trabajo y Economía Social
- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
106
Para más información:
www.sepe.es
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10 IMT Caceres 2023 (Datos2022)

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2023

Informe del Mercado

Catálogo general de publicaciones oficiales

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal

Gerardo Gutiérrez Ardoy

Director General del SEPE

ASPECTOS METODOLÓGICOS ............................................................................................................................ 7

GRÁFICO 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN SEXO ................................................................................................................ 16

✓ Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales

En el capítulo primero se presenta el marco socioeconómico en el que se desarrolla el mercado de trabajo, a

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Cáceres – Datos 2022

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

• Información socioeconómica: La actividad económica en la provincia mantiene moderadamente su

• Contratación: En 2022, se redujo significativamente la contratación y, aunque la disminución porcentual

• Demandantes de empleo: la cifra de desempleados de la provincia disminuyó significativamente y retomó

• Ocupaciones: Casi el 63 % de la contratación y en torno al 64 % de las ocupaciones más solicitadas por

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Cáceres – Datos 2022

1.1. DATOS ECONÓMICOS

TABLA 2. PRINCIPALES INDICADORES ECONÓMICOS

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Cáceres – Datos 2022

TABLA 2. PRINCIPALES INDICADORES ECONÓMICOS

Los principales indicadores económicos en Cáceres manifestaron el siguiente comportamiento:

 El aumento en el consumo de gasóleos fue superior tanto respecto a la comunidad autónoma

 Las medidas de restricción de la movilidad que se impusieron en aquel año de la pandemia

 En el caso de las hipotecas firmadas en Cáceres en 2022 presentaron un comportamiento

 En cuanto al comercio exterior la provincia mantiene un saldo positivo, siendo el incremento de

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Cáceres – Datos 2022

 El número de expedientes de regulación de empleo se redujo de forma considerable respecto al

1.2. DATOS DEMOGRÁFICOS

TABLA 3. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO

Como anteriormente se citaba, la composición de la población de la provincia de Cáceres presentaba una

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Cáceres – Datos 2022

GRÁFICO 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN SEXO

GRÁFICO 2. PIRÁMIDE DE POBLACIÓN

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Cáceres – Datos 2022

Si se estudia el envejecimiento de la población en la provincia, en el cual se compara el volumen de personas

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Cáceres – Datos 2022

2.1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA (EPA)

TABLA 4. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA SEGÚN SEXO

TABLA 5. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA SEGÚN SECTOR ECONÓMICO

2.2. TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Cáceres – Datos 2022

GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO

53,40 54,77 55,04 53,46 53,42 54,81 53,54 54,51

45,50 44,89 44,68

Tasa de actividad Tasa de empleo Tasa de paro

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3. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

3.1. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS

TABLA 6. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS POR ÁMBITO GEOGRÁFICO

Globalmente, en el período 2007-2022, el número de afiliadas en la provincia de Cáceres creció más de un 10 %

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Cáceres – Datos 2022

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SEXO

3.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS

2023 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Cáceres – Datos 2022

TABLA 7. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RÉGIMEN DE COTIZACIÓN, SEXO Y GRUPOS DE EDAD

3.3. TRABAJADORES AFILIADOS POR SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS

GRÁFICO 5. TRABAJADORES AFILIADOS Y CENTROS DE COTIZACIÓN POR SECTOR ECONÓMICO

Trabajadores afiliados Centros de cotización

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TABLA 8. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTOR ECONÓMICO

Sector Afiliados % de variación interanual

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TABLA 9.TRABAJADORES AFILIADOS Y CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA