República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología

Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Núcleo: Mariscal Antonio José de Sucre
Cátedra: Modelos Administrativos

LOS MODELOS

DE ACUERDO Y SISTEMATICO

(Cuadro Comparativo)

Profesor: Realizado por:

Lcdo.: Amado Ramos Grau, Luis C.I. 15.742.037
Sección M-K

Marigûitar, Junio del 2020

 COMPARACION DE MODELOS
DE ACUERDO (Fusión)
 Se aplica por la unión de dos o más empresas.
 La relación para funcionar principalmente se da
entre dueños de una organización.
 Se usa como instrumentos para llevar a cabo el
cambio estructural de las organizaciones.
 Se ejecuta mediante el aporte de los bienes de
absorción de una sociedad para la otra.
 Incrementa los ingresos de las sociedades que se
fusionan.
 Utilizan recursos, insumos, conocimientos
habilidades para su desarrollo.
 Se crean para aumentar el crecimiento, ingreso,
mejorar o eliminar los problemas que se puedan dar
en una organización.
 Los activos y pasivos de la empresa que se está
disolviendo pasa a formar parte de la que se está
integrando.
SISTEMÁTICO
 No requiere de otra empresa para ser sustentable.
 La relación es entre todos los trabajadores de la
empresa y el entorno donde desarrollan las labores.
 Requiere del cumplimiento de una serie de pasos
interrelacionados para cumplir con los objetivos.
 Los aportes de capital humano e insumos
dependen de la alta gerencia de la empresa u
organización.
 Utiliza las habilidades, conocimientos y cooperación
de todos los individuos para tomar decisiones
y individuales y colectivas.
 La adaptación se hace efectiva por el equilibrio
entre la introducción, emisión de recursos y el
ambiente externo.
 Son desarrollados para aumentar la eficiencia y
eficacia de las actividades que se ejecutan en las
organizaciones.
 Al trabajar como un sistema, y cumplir los pasos
permite obtener ganancias.