Codigo: CT-PR03-F10

PLAN DE ENTRENAMIENTO AL CARGO

Versión 01
05 de enero de 2021
CULTURA Y TALENTO HUMANO
Hoja 1 de 1
Nombre de la Persona
N°. De Cédula:
Entrenada:

Fecha Inicio Programa: Cargo / Oficio:

Fecha de Finalización
Jefe Líder:
Real:
Objetivo del entrenamiento: Desarrollar las habilidades y competencias de los
Instructor Responsable colaboradores, apoyados en los Expertos de los procesos, para garantizar que puedan
(opcional): desarrollar sus funciones de forma segura y responsable.

Responsable del
Persona Entrenada
Entrenamiento
Fecha de
Duración ejecución
Tema Firma
(Minutos) (AAAA/ "Declaro que estoy
Contenido del Entrenamiento MM/DD) Nombre Nombre satisfecho con el
entrenamiento
recibido"

El líder le enseña el organigrama de la organización,

explicando los procesos y sub procesos. 60

El Director de operaciones hizo una contextualización

sobre el sub proceso y la interacción con el proceso de 60
CYTH
El táctico de EMIC hizo una contextualización sobre la
medición y la importancia de las EIC 60

El líder realiza formación en los indicadores de los

diferentes sub procesos de C&TH. 60

Se enseña los indicadores del proceso y gestión o plan

de trabajo para su cumplimiento 60

ENTRENAMIENTO AL El líder comparte los informes a realizar de manera

CARGO semanal y mensual de la gestión realizada vs el 60
cumplimiento de indicadores.

El líder enseña el proceso para la consolidación y

reporte de indicadores al estratega C&TH, para toma de 60
decisiones.

Se realiza formación para reporte de información por

DRIVE, de los indicadores de C&TH. 60

Se realiza formación del proceso de control y

distribución de insumos y/o recursos solicitados por 60
C&T

Se realiza formación de presupuesto de CTH para

seguimiento y control del mismo 60

CYTH
Proceso marco cultura y talento humano 60

Sub proceso Formación y Desarrollo 60

Sub proceso HSEQ

SG Calidad
SG Ambiental 60
SG Seguridad y salud en el trabajo

PROCESOS Sub proceso Administración de personal y nómina 60

TRANSVERSALES

Sub proceso Selección y bienestar 60

Proceso y estructura de costos 60

Ordenes y procesos de Compra 60

Solicitud de papelería 60

Total Plan de Entrenamiento 1080

TOTAL HORAS DE ENTRENAMIENTO 18

Observaciones
Generales:

Firma de
Firma de la Persona Firma del facilitador de
Entrenada: Jefe: Formación &
Desarrollo:

Documento Controlado Cultura y talento Humano Pag. 1 of 1

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PLAN DE ENTRENAMIENTO AL CARGO
Versión 01
05 de enero de 2021
CULTURA Y TALENTO HUMANO
Hoja 1 de 1
Nombre de la Persona
N°. De Cédula:
Entrenada:

Fecha Inicio Programa: Cargo / Oficio:

Fecha de Finalización
Jefe Líder:
Real:
Objetivo del entrenamiento: Desarrollar las habilidades y competencias de los colaboradores,
Instructor Responsable apoyados en los Expertos de los procesos, para garantizar que puedan desarrollar sus funciones
(opcional): de forma segura y responsable.

Responsable del
Persona Entrenada
Entrenamiento
Fecha de
Duración ejecución
Tema Firma
(Minutos) (AAAA/ "Declaro que estoy
Contenido del Entrenamiento MM/DD) Nombre Nombre satisfecho con el
entrenamiento
recibido"

El líder le enseña el organigrama de la organización,

explicando los procesos y sub procesos. 60

El líder asegura el entrenamiento en el manejo de

INFOR (Módulo solicitudes INFOR) 60

El líder asegura el entrenamiento en el manejo de

INFOR (Móduloordenes de trabajo) 60
El líder enseña el manejo de insctrumentos de medición
a utilizar en su proceso. Así mismo explica metodología
(Caza fallas) para identificar causas raices de un 60
problema
El líder enseña el flujo grama de proceso y sub procesos
de disponibilidad de flota 60

El líder asegura el entrenamiento en ATS (análisis de

trabajo seguro) y las actividades de alto riesgo del 60
ENTRENAMIENTO AL proceso de disponibilidad de flota
CARGO
El lider hace entrega y explicación de listas de chequeo
60
en las diferentes actividades que aplique.

El líder enseña el manejo de equipos que requiere para

el desarrollo de sus actividades (computador, entre 60
otros)

Se hace entrega de las BD con la información requerida

para la gestión y administración del cargo. (Drive) 60

Se le explicaron los peligros a los que está expuesto en

su puesto de trabajo y en el desarrollo de sus funciones, 60
y se presentaron los controles de los mismos.

Se le compartió el procedimiento para reportar

accidentes e incidentes. Así mismo el procedimiento 60
para reportar actos y condiciones inseguras

PROCESOS Ambiental: Se le enseño el correcto manejo de los

residuos, de acuerdo al nuevo código de colores. 60
TRANSVERSALES

Sub proceso HSEQ

SG Calidad
SG Ambiental 60
SG Seguridad y salud en el trabajo
Total Plan de Entrenamiento 780
TOTAL HORAS DE ENTRENAMIENTO 13

Observaciones
Generales:

Firma de
Firma de la Persona Firma del facilitador de
Entrenada: Jefe: Formación &
Desarrollo:

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