UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

Facultad de Ciencias económicas, administrativas y contables

departamento de administración de empresas
Carrera de Mercadotecnia

COMPORTAMIENTO INIVIDUAL Y
ORGANIZACIONAL – AGE164
III PERÍODO 2022
SECCIÓN 0900

ASIGNACIÓN:
Glosario de Términos con Definiciones capítulos 1 y 2

CATEDRÁTICO:
Ernesto Martin Alvarado Vásquez
ALUMNO:
HEBERT ISAAC SANCHEZ MERLO

NÚMERO DE CUENTA:
20201004592

CIUDAD UNIVERSITARIA – TEGUCIGALPA, HONDURAS

26/09/2022
 Tabla de contenido

Glosario - capítulo I .................................................................................................................... 3

Glosario capitulo II ..................................................................................................................... 5
Referencias ................................................................................................................................... 6
 Glosario - capítulo I

Aptitudes técnicas: Habilidad para aplicar el conocimiento o la experiencia

especializados.

Calidad: Es una propiedad que tiene una cosa u objeto, y que define su valor, así como
la satisfacción que provoca en un sujeto.

Comportamiento organizacional: Campo de estudio que investiga el efecto que tienen

los individuos, los grupos y la estructura sobre el comportamiento dentro de las
organizaciones, con la finalidad de aplicar tal conocimiento en mejorar la efectividad de
las organizaciones.

Controlar: Vigilar actividades para garantizar que se lleven a cabo según se haya
planeado y corregir cualquier desviación significativa.

Destreza conceptual: son un conjunto de aptitudes que le permiten a un individuo

comprender escenarios complejos mediante el análisis, el pensamiento creativo y la
comprensión abstracta

Dirigir: Función que incluye motivar a la fuerza laboral, dirigir a otros, seleccionar los
canales de comunicación más eficaces y resolver conflictos.

Eficaz: que tiene la capacidad de alcanzar un objetivo o propósito y produce el efecto

esperado. Puede hacer referencia a una persona, un grupo, organización o un objeto.

Estudio sistemático: Buscar relaciones de tipo causa y efecto, y basar las conclusiones
obtenidas en evidencia científica.

Gerente: Individuo que logra las metas organización Unidad social coordinad
interactuando con otras personas.

Habilidades humanas: Facilidad para trabajar con otras personas, entenderlas y

motívalas.

Habilidades interpersonales: forman un conjunto de comportamientos y hábitos

necesarios para garantizar una adecuada interacción, mejorar las relaciones personales y
alcanzar los objetivos de la comunicación, es decir, transmitir o recibir correctamente un
mensaje, una información o una orden
Intuición: sentimiento visceral que no necesariamente se apoya en investigaciones.

Organizar: Determinar las tareas a realizar, quién las efectuará, cómo van a agruparse,
quién reporta a quién y dónde se tomarán las decisiones.

Planear: Proceso que incluye definir metas, establecer la estrategia y desarrollar planes
para coordinar las actividades.

Variables de contingencia: Son aquellas variables no controlables por la organización

que condicionan los parámetros de diseño y, por tanto, en última instancia, la estructura
organizativa. No podemos decir que exista una estructura idónea que garantice el éxito.
 Glosario capitulo II

Administración de la diversidad: El proceso y los programas que utilizan los gerentes

para fomentar la toma de conciencia y la sensibilidad hacia las necesidades y diferencias
de los demás.

Antigüedad: A la condición o la propiedad de antiguo: que tuvo lugar en un tiempo

pasado y lejano o que pertenece a él.

Aptitud: Capacidad para operar competentemente en una determinada actividad o

Cualidad que hace que un objeto sea apto, adecuado o acomodado para cierto fin.

Aptitudes físicas: Capacidad para realizar tareas que demandan vigor, destreza, fuerza y
otras características similares.

Capacidad intelectual general: Factor general de inteligencia, según lo sugieren las

correlaciones positivas entre dimensiones específicas de la habilidad mental.

Capacidad intelectual: Desarrollo mental de un individuo en cada época de su vida. Se

mide por el cociente de inteligencia, que es evaluable mediante diferentes pruebas
especializadas y normalizadas.

Capacidades: Se refiere a los recursos o actitudes que tiene un individuo, entidad o

institución, para desempeñar una determinada tarea o cometido.

características biográficas: Características personales como edad, género, raza y la

antigüedad laboral. Son objetivas y se obtienen con facilidad de los expedientes
personales. Tales características son representativas de la diversidad de nivel superficial.

Discriminación: Señalar una diferencia entre cosas; a menudo se hace referencia a la

discriminación injusta, la cual implica hacer juicios acerca de los individuos con base en
estereotipos con respecto a su grupo demográfico.

Diversidad de nivel profundo: Diferencias en valores, personalidad y preferencias

laborales, que se vuelven cada vez más importantes para determinar las similitudes
conforme las personas se conocen mejor entre sí.

Diversidad de nivel superficial: Diferencias en las características que se perciben con

facilidad, como género, raza, origen étnico, edad o una discapacidad, y que no
necesariamente reflejan los pensamientos o los sentimientos de las personas, aunque
podrían activar ciertos estereotipos

Diversidad: Se refiere a la diferencia o a la distinción entre personas, animales o cosas,

a la variedad, a la infinidad o a la abundancia de cosas diferentes, a la desemejanza, a la
disparidad o a la multiplicidad.

Genero: El género se refiere a los roles, las características y oportunidades definidos por
la sociedad que se consideran apropiados para los hombres, las mujeres, los niños, las
niñas y las personas con identidades no binarias.

Religión: Es un sistema de creencias, costumbres y símbolos establecidos en torno a una

idea de la divinidad o de lo sagrado.

Referencias
Author. (18 de agosto de 2019). respuestasrapidas. Obtenido de
https://respuestasrapidas.com.mx/que-es-una-variable-de-contingencia/
definicion de humanidades. (s.f.). Obtenido de https://conceptodefinicion.de/diversidad/

Gardey, J. P. (s.f.). Definición. Obtenido de https://definicion.de/antiguedad/

imaginario, A. (s.f.). Significados. Obtenido de

https://www.significados.com/religion/#:~:text=Qu%C3%A9%20es%20Religi%C3%B3n
%3A,tipo%20existencial%2C%20moral%20y%20espiritual.

Judge, S. P. (s.f.). Comportamiento organizacional.

organizacion munial de la salud. (s.f.). Obtenido de https://www.who.int/es/news-room/fact-

sheets/detail/gender#:~:text=El%20g%C3%A9nero%20se%20refiere%20a,personas%2
0con%20identidades%20no%20binarias.

Peiró, R. (s.f.). Economipedia. Obtenido de https://economipedia.com/definiciones/calidad-

2.html#:~:text=La%20calidad%20es%20una%20propiedad,que%20provoca%20en%20
un%20sujeto.

Significados. (s.f.). Obtenido de

https://www.significados.com/eficaz/#:~:text=Eficaz%20es%20un%20adjetivo%20que,
grupo%2C%20organizaci%C3%B3n%20o%20un%20objeto.

universidad internacional de valencia. (s.f.). Obtenido de

https://www.universidadviu.com/int/actualidad/nuestros-expertos/las-habilidades-
interpersonales-en-el-desarrollo-
profesional#:~:text=Las%20habilidades%20interpersonales%20forman%20un,una%20i
nformaci%C3%B3n%20o%20una%20orden.

Wikipedia. (s.f.). Obtenido de

https://es.wikipedia.org/wiki/Capacidad#:~:text=Capacidad%20se%20refiere%20a%20
los,%C3%A1ridos%20dentro%20de%20un%20recipiente.