ANEXO 03:

INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS GUIA DE ENTREVISTA

(TÍTULO DE LA TESIS)
La presente investigación está desarrollada por (NOMBRE DEL TESISTA), El
objetivo de esta investigación es (COLOCAR EL OBJETIVO DE LA
INVESTIGACION)
Si Usted accede a participar en esta investigación, se le solicitará responder
una lista de preguntas. El tiempo estimado es 20 minutos.
La participación en esta investigación es rigurosamente voluntaria donde los
participantes no se verán expuestos a ningún riesgo y sólo se empleará con
fines de investigación. No recibirán ningún beneficio ni incentivo económico
por la participación en el presente estudio.
El participante no estará expuesto a ningún riesgo o acción de intervención
directa, además ante la situación de emergencia nacional la realización de la
presente ENTREVISTA podrá ser de forma virtual. Los beneficios del
participante están en relación a su contribución al estudio, cuyos resultados
podrán favorecer a la elaboración de propuestas de solución para ser
incorporados como conocimiento a la ciencia criminalística, que mejoren la
decisión final en un proceso penal.
Si tiene alguna duda sobre la investigación podrá hacer la consulta en
cualquier momento de su participación al teléfono ********* o vía correo
electrónico ************. Asimismo, cuando crea conveniente podrá retirarse
del estudio sin que esto perjudique a su persona. Si alguna pregunta es
incómoda para Usted, podrá comunicarlo al investigador.
Desde luego, se agradece su participación.
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DECLARACION DE INFORME DE CONSENTIMIENTO

Yo____________________________________________________________
_ he leído el contenido de este documento de CONSENTIMIENTO
INFORMADO dado por el investigador, y quiero colaborar con este estudio.
Por esta razón firmo el documento.
Fecha: _______________
Firma:
Título: “La proporcionalidad de la pena del art. 368 CP y su incidencia en la
ejecución de los actos administrativo municipal.”

Entrevistado. : ………………………………………………………………………
Cargo: …………………………………………………………………………………
Institución: ….………………………………………………………………………
Fecha de Entrevista:………………………………………………………………
Previamente informados del tema de investigación se procede a formular al
entrevistado las siguientes preguntas:
OBJETIVO GENERAL
Analizar la falta de estilos de manejo de conflicto de los operadores jurídicos,
y su influencia en la restricción al Principio de Oportunidad en el Distrito
Judicial del Callao - 2020- 2021.

Preguntas:
1. ¿Considera que existe falta de de estilos de manejo de conflicto de los
operadores jurídicos?
2. ¿considera que esta falta de estilos de manejo de conflictos afecta en la
labor a desarrollarse en el planteamiento de salidas alternativas al ejercicio
de la acción penal?
3. ¿Considera que se cumplen los acuerdos a los que se arriba en los
principios de oportunidad en el distrito judicial del Callao?
4. ¿Considera que el uso de los estilos de manejo de conflictos podría
aplicarse de forma técnica y específica a fin de dotar efectividad en el trámite
y aplicación de los principios de oportunidad en el Distrito Judicial del Callao?

OBJETIVO ESPECIFICO 1
Evaluar la falta de estilos de manejo de conflicto en su modalidad competir
de los operadores jurídicos, y su influencia en la restricción al Principio de
Oportunidad en el Distrito Judicial del Callao - 2020- 2021.

Preguntas:

5. ¿Conoce usted, el estilo de manejo de conflicto en su modalidad competir,

y su uso para los operadores de justicia? COLOCAR SI ES BENFICIOSO
5 – ¿CONSIDERA USTED QUE ES BENEFICIOSO EL USO DEL ESTILO
DE MANEJO EN SU MODALIDAD DE COMPETIR POR LOS
OPERADORES DE JUSTICIA?
6. Habiéndose explicado en el caso de ser necesario la modalidad antes
mencionada, diga usted: ¿Considera que este tipo de estilo de conflicto en la
modalidad competir, sería aplicable para arribar y asegurar el cumplimiento
de los acuerdos llevados a cabo en el principio de Oportunidad en el Distrito
Judicial del Callao?

OBJETIVO ESPECIFICO 2
Evaluar la falta de estilos de manejo de conflicto en su modalidad complacer
de los operadores jurídicos, y su influencia en la restricción al Principio de
Oportunidad en el Distrito Judicial del Callao - 2020- 2021..

7. ¿Conoce usted, el estilo de manejo de conflicto en su modalidad

complacer, y su uso para los operadores de justicia? COLOCAR SI ES
BENFICIOSO

8. Habiéndose explicado en el caso de ser necesario la modalidad antes

mencionada, diga usted: ¿Considera que este tipo de estilo de conflicto en la
modalidad complacer, sería aplicable para arribar y asegurar el cumplimiento
de los acuerdos llevados a cabo en el principio de Oportunidad en el Distrito
Judicial del Callao?

OBJETIVO ESPECIFICO 3
Evaluar la falta de estilos de manejo de conflicto en su modalidad evadir
operadores jurídicos, y su influencia en la restricción al Principio de
Oportunidad en el Distrito Judicial del Callao - 2020- 2021

9. ¿Conoce usted, el estilo de manejo de conflicto en su modalidad evadir, y

su uso para los operadores de justicia? COLOCAR SI ES BENFICIOSO

10. Habiéndose explicado en el caso de ser necesario la modalidad antes

mencionada, diga usted: ¿Considera que este tipo de estilo de conflicto en la
modalidad evadir, sería aplicable para arribar y asegurar el cumplimiento de
los acuerdos llevados a cabo en el principio de Oportunidad en el Distrito
Judicial del Callao?

OBJETIVO ESPECIFICO 4
Evaluar la falta de estilos de manejo de conflicto en su modalidad colaborar
de los operadores jurídicos, y su influencia en la restricción al Principio de
Oportunidad en el Distrito Judicial del Callao - 2020- 2021

11. ¿Conoce usted, el estilo de manejo de conflicto en su modalidad

colaborar, y su uso para los operadores de justicia? COLOCAR SI ES
BENFICIOSO

12. Habiéndose explicado en el caso de ser necesario la modalidad antes

mencionada, diga usted: ¿Considera que este tipo de estilo de conflicto en la
modalidad colaborar, sería aplicable para arribar y asegurar el cumplimiento
de los acuerdos llevados a cabo en el principio de Oportunidad en el Distrito
Judicial del Callao?

OBJETIVO ESPECIFICO 5
Evaluar la falta de estilos de manejo de conflicto en su modalidad transigir
de los operadores jurídicos, y su influencia en la restricción al Principio de
Oportunidad en el Distrito Judicial del Callao - 2020- 2021.

13. ¿Conoce usted, el estilo de manejo de conflicto en su modalidad transigir,

y su uso para los operadores de justicia? COLOCAR SI ES BENFICIOSO

14. Habiéndose explicado en el caso de ser necesario la modalidad antes

mencionada, diga usted: ¿Considera que este tipo de estilo de conflicto en la
modalidad transigir, sería aplicable para arribar y asegurar el cumplimiento de
los acuerdos llevados a cabo en el principio de Oportunidad en el Distrito
Judicial del Callao?

No es obligatorio escribir el nombre del entrevistado, sello y firma.

Es opcional Nombre del entrevistado

Sello y Firma