Analizando los arts. 62 a 89 de Ley 20.

744 y demás concordantes que

correspondan, y los comentarios de doctrina al respecto, responda atendiendo los
siguientes casos:
(Antes de la primer hora se deberá responder el caso 1, luego a la media hora
siguiente el 2, y al final en lo posible la totalidad del caso 3. Todo se deberá carga en el
foro creado al efecto “clase 06 abril 2022”).
Caso 1:
Hechos: La trabajadora se desempeñaba para una empresa en términos de un
contrato de trabajo de temporada y a “tiempo parcial”.
1. ¿Explique muy brevemente en que consistiría dichas modalidades
contractuales?.
Siguiendo con el caso:
Finalizada la temporada, y dada la situación de vacante en un puesto de modalidad
de contratación “a tiempo indeterminado” y “tiempo completo”, la empleadora le requiere a
la trabajadora la continuación de la prestación de las tareas, ahora y en adelante, en dicha
nueva modalidad.
La trabajadora es una persona soltera y no tiene cargas de familias algunas, ni
tampoco contaba con otro trabajo luego de finalizada la temporada, ni tampoco tenía
previsto realizar o dedicarse a otra actividad específica, como de estudio o capacitación.
Incluso estaba buscando otro trabajo.
En este escenario, la trabajadora acepta la propuesta efectuada por la empleadora,
pero únicamente con la condición de que se le pague el doble de lo que se venía
abonando a la trabajadora anterior, cuya remuneración ya era conforme lo establecido por
las escalas salariales y CCT aplicable.
La empleadora, la cuál a su vez requería con urgencia que se cubra el puesto,
considera que la actitud de la trabajadora resulta abusiva y contraria a la buena fe, por lo
que decide, luego de intimar por carta documento a la trabajadora a que se presente a
trabajar en condiciones previstas en el CCT, y la nueva modalidad ofrecida, y bajo
apercibimiento de despedirla con justa causa, y debido a la persistencia de la negativa de
la trabajadora a cumplir con lo emplazado, a efectivizar el apercibimiento, procediendo al
despido con invocación de justa causa.
2. Responda: ¿Quién de las partes ha incumplido con sus obligaciones
contractuales? Fundamente su respuesta.

Caso 2:
 Un trabajador se desempeñó como encargado del sector de cómputos de la
empresa durante aproximadamente tres años; sus tareas consistían en el control y
registro de datos, tareas que realizaban cuatro personas en dicho sector. Como
consecuencia del ingreso de otra trabajadora que poseía título universitario en
informática, fue destinado a realizar otras tareas de carácter administrativas en la misma
sección, con idéntica remuneración y horario de trabajo. Ante ello, el trabajador intimó al
empleador para que se mantuviera su categoría laboral por entender que dicha
modificación le causaba un evidente daño moral ante sus compañeros y que la
experiencia que había adquirido y el conocimiento que tenía de las tareas no justificaban
ser reemplazado por otra persona, aun cuando contara con un título universitario en
informática. Como la empresa o aceptó lo peticionado, demostrando a su vez ésta con
una evaluación de procesamiento de datos y rendimiento laboral por objetivos que se
mejoró sustancialmente la productividad y también el ambiente laboral, se consideró
despedido e inició las acciones legales pertinentes.
1. Responda: ¿Quién de las partes ha incumplido con sus obligaciones
contractuales? Fundamente su respuesta.

Caso 3:
Un empleador dispone el despido de su empleada invocando las siguientes
razones en carta documento: “Por medio de la presente se le comunica la rescisión del
vínculo laboral por la pérdida de confianza depositada en Ud., ello en función de haberse
acreditado que las 19.52 hs. aproximadamente del día 11/07/2018 no obró con lealtad y
buena fe (art. 62 y 63 LCT) ya que ante una compra efectuada por su cuñado, el Sr.
Camilo Canegato, se verificó en la cámara instalada en el comercio que Ud. debía
cobrarla (sic) la suma de Pesos Trescientos Cincuenta y Ocho ($358) y solo le cobro el
valor de Pesos Ciento Cincuenta y Cinco ($155). Teniendo en cuenta que su actuar
evidencia falta de transparencia y honradez, más sabiendo que se desempeña como
cajera, por lo tanto esa acción ha comprometido claramente los intereses patrimoniales de
la empresa y la confianza depositada en usted para tal función, más allá que el monto
pareciera de poca monta. Por lo expuesto el hecho señalado provoca a esta parte una
injuria (art. 242 LCT) que por su gravedad impide la prosecución del vínculo laboral,
quedando despedida por ende con justa causa a partir de la fehaciente comunicación de
la presente. Liquidación, certificado de trabajo, certificado de aportes y baja a su
disposición en sede de la empresa a partir del 20/07/2018 en horario comercial. Queda
Ud. debidamente y legalmente notificada”
 En la causa se comprobó la autenticidad de la filmación, como que el hecho
imputado ocurrió, sin embargo, también se comprobó que la empleadora no cumplimentó
con lo normado en el art. 71 LCT.
1. Responda: ¿Quién de las partes ha incumplido con sus obligaciones
contractuales? Fundamente su respuesta.
2. La trabajadora sostiene que debe ser reinstalada en su puesto de trabajo en
términos del art. 66 LCT, 2da parte: ¿tiene derecho a ello?
3. Si la trabajadora pretende que se desestime el despido con justificado: ¿tiene
derecho a ello?.