PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

ACTIVIDAD CALIFICADA –T3

TAREA

I. DATOS INFORMATIVOS:

Título : Salud Organizacional

Tipo de participación : Grupal de 4 estudiantes
Plazo de entrega : Semana 10
Medio de presentación : Aula virtual / menú principal / T3
Calificación : 0 a 20 – 15% del promedio final

II. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE:

Completen la matriz de citas y referencias, seleccionando cuatro (4) fuentes de información

sobre el tema de indagación elegido. Luego, elaboren un organizador visual (mapa conceptual
o mapa mental), haciendo uso del software gratuito XMind.
 PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

III. INDICACIONES

Para la elaboración del informe se debe considerar:

1. Comentarios de retroalimentación.
2. El contenido de los módulos 7 ,8 y 9 revisados en la unidad.
3. Condiciones para el envío:
● El documento debe ser presentado en archivo de Ms. Word (.doc/.docx) o Acrobat
(.PDF). Recuerden que solo el representante del grupo debe de subir el trabajo
grupal T3. Solo tienen 1 intento, tener en cuento esto al momento de cargar su
entrega.
● Graben el archivo con el siguiente formato:
EF_(nombre del curso)_GrupoN°
Por ejemplo:
EF_PsicologiaOrganizacional_Grupo N°3
4. Asegúrense de enviar el archivo correcto y cumplir con las condiciones de envío, de
lo contrario, no habrá opción a reclamos posteriores.
5. Las fuentes de información son elegidas en función del tema de indagación y la
estructura temática.
6. Utilizar las matrices que se encuentran en Anexos (estructura temática y citas y
referencias).
7. Para elaborar el organizador gráfico, debes utilizar la herramienta Xmind. Para ello,
revisa el archivo adjunto en la plataforma virtual, titulado “Tutorial Xmind”. En este
tutorial, te mostraremos cómo instalar Xmind y cómo debes usarlo para elaborar tu
organizador gráfico.

NOTA: Si los estudiantes cometen cualquier tipo de plagio su puntuación automática

será cero (0).
 PROYECTO T3
Curso:
Psicología Organizacional

Docente:
Gipsy Yarela Tacure Ortiz

Tema:
Salud Organizacional

Integrantes:
N00266236 - Shirley de Jesús Esquivel Rengifo
N00299976 - Karol Andrea Fernández Espinoza
N00273876 - Noelia Melissa Flores Cornejo
N00286747 - Gabriel Arturo Florián Miranda

2022
 PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

IV. ANEXOS:

Para la presentación de esta tarea, deben hacer uso de las siguientes matrices:

MATRIZ DE ESTRUCTURA TEMÁTICA

TEMA
Salud Organizacional
SELECCIONADO

¿Qué es la Salud Organizacional?

1.1 Definición
1.2 Objetivo
ESTRUCTURA Consecuencias
TEMÁTICA 2.1 Mala Salud Organizacional
2.2 Buena Salud Organizacional
Importancia
3.1 Alternativas de solución

MATRIZ DE CITAS Y REFERENCIAS

N° TIPO DE INFORMACIÓN
SUBTEMA(S) REFERENCIAS
FUENTES PUBLICACIÓN SELECCIONADA
El National Institute for
Occupational Safety and
Health (NIOSH) de los Estados
Unidos de Norteamérica Pérez, J. P. (2020). Salud
(2020) define a la PSO como ocupacional y psicología:¿
FUENTE 1 LIBRO Definición la aplicación de la psicología Quo vadis?. Revista
para mejorar la calidad de vida Cubana de Salud y
en el trabajo y para proteger y Trabajo, 18(1), 67-73.
promover la seguridad, la
salud y el bienestar de los
trabajadores.
Patlan(2020)refiere que la
meta de la PO es el logro de
una mayor productividad y
beneficio para las
organizaciones, por un
enfoque dirigido a lograr no
Pérez, J. P. (2020). Salud
solo la salud laboral de los
ocupacional y psicología:¿
trabajadores, sino también la
FUENTE 2 LIBRO Objetivo Quo vadis?. Revista
Calidad de vida en el trabajo y
Cubana de Salud y
un estado de bienestar y
Trabajo, 18(1), 67-73.
satisfacción laboral más
amplio que le permitan el
pleno desarrollo del trabajador
en el contexto organizacional y
social en el que se
desenvuelve.
 Baéz-León, C. (2010)
Baéz (2010) nos dice que
Factores y riesgos
entre las consecuencias del
Psicosociales, formas,
trabajo emocional está la
consecuencias, medidas y
satisfacción del cliente, mayor
ARTÍCULO DE Buena salud buenas prácticas . [Tesis
FUENTE 3 satisfacción y logro personal,
INVESTIGACIÓN organizacional de pregrado de la
así como el contagio de
Universidad Autónoma de
emociones positivas y la
Madrid]. Repositorio de la
mejora de las relaciones entre
Universidad Autónoma de
compañeros de trabajo.
Madrid.
Mamani (2007) refiere que el
impacto sobre el bienestar
físico y mental en nosotros Mamani-Encalada, A. Et al.
puede ser extremo como es el (2007). Factores que
suicidio o arritmias cardiacas y desencadenan el estrés y
ARTÍCULO DE Mala salud en los cambios conductuales sus consecuencias en el
FUENTE 4
INVESTIGACIÓN organizacional pueden presentarse por el desempeño laboral en
aumento de los niveles de emergencia. Revista
estrés y emergen estados de Peruana de Obstetricia y
nerviosismo, decaimiento Enfermería, 3(1).
corporal, tensión física y
problemas cardíacos.
Universia (2018) Conseguir
reducir las ausencias laborales
y lograr aumentar los
Universia (11 de octubre
beneficios al trabajo depende
de 2018). Universia.
mucho de la buena
Obtenido de universia:
organización y que se vele por
ARTÍCULO DE Alternativas de https://www.universia.net/p
FUENTE 5 la salud de los trabajadores.
INVESTIGACIÓN solución e/actualidad/orientacion-ac
Invirtiendo en la formación, en
ademica/4-consejos-salud-
buenas instalaciones,
seguridad-tu-empresa-116
estimulando a un ambiente
2006.html
sano y competitivo, dar
flexibilidad y seguridad
simplificará los resultados.
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

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 PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

V. RÚBRICA DE EVALUACIÓN:

La asignación del puntaje máximo a cada criterio es aplicable si este se cumple a nivel
satisfactorio. El docente del curso determina el puntaje de cada ítem de acuerdo a su
juicio de experto.

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