Fase 3 Perspectivas teóricas

Grupo: 132

Presentado por

Jovanis Antonio Diaz Ruiz- 1007425654

Adriana patricia cabrera Palacios -1077448261

Kelly Manuela Atehortúa Acevedo -1010123013

Julio Guillermo Herrera Santana -1033 372 894

Cintia Johana Gómez

Tutor

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Vicerrectoría Académica y de Investigación

Curso: Investigación en Ciencias Sociales (400001A_1144)

Noviembre del 2022

Título provisional: “Estrés y Problemas de salud mental a nivel social y
psicológico en el sector salud del departamento del choco”
Pregunta Problema:
¿Qué porcentaje de trabajadores del sector salud del municipio de
Quibdó, posiblemente serían los afectados por los distintos factores de
riesgo psicosociales en el ámbito laboral, en los próximos cuatro meses?

Objetivo General: Determinar la relación entre estrés laboral y salud

mental en el sector salud del departamento del choco.
Antecedentes:
1. Arocena, F. A.L., Ceballos, J. G. M. & rezola, J. M. G. publicaron
en Colombia la clínica psicológica de la salud en el año (2006). Un artículo
titulado “propuesta de un modelo para evaluar el bienestar laboral como
componente de la salud mental” Que se enfoca en como las
organizaciones ya no simplemente ven a un trabajador sino a un
colaborador estratégico para la organización, teniendo su potencial
como un talento valioso. En donde se enfocó en datos experimental
porque hace una propuesta para evaluar el bienestar laboral por ende
son fuentes vitales para generar bienestar laboral. Con un tipo de
estudio dedicado a explorar varias investigaciones acerca del
bienestar organizacional, donde se amplían los conceptos que abarcan
este tema y se hace hincapié en que es esencial generar espacios
laborales propicios para que las personas se mantengan sanas física y
mentalmente. Dando un resultado para cualquier organización de tener
un entorno de productividad se debe integrar un clima organizacional
favoreciendo factores como la confianza, el optimismo y motivación para
el trabajo entre otros, dejando de lado las actitudes negativas que
impiden el crecimiento tanto individual como organizacional.
2. Yesica Raymundo Castro realiza una investigación para su tesis
de grado llamada “Estrés laboral y salud mental en el contexto de la
pandemia COVID-19 en docentes de educación secundaria, Huancavelica -
2020” la cual fue realizada en Huancavelica (Perù) en el año 2020, y
partió del siguiente problema ¿Cuál es la relación entre estrés laboral y
salud mental en el contexto de la pandemia COVID-19 en docentes de
secundaria de la localidad de Huancavelica?, para lo cual se ha planteo
como objetivo general determinar la relación entre estrés laboral y salud
mental en el contexto de la pandemia COVID-19 en docentes de
secundaria de la localidad de Huancavelica. Con un tipo de investigación
sustantiva-descriptiva, el nivel es relacional y el diseño descriptivo
correlacional, donde se utilizaron los métodos científico y descriptivo,
aplicándose, por una parte, el cuestionario de estrés laboral JSS para
medir estrés laboral, y por otra, el inventario de síntomas SCL-90-R de L.
Derogatis para medir salud mental, en una muestra de 50 docentes de
educación secundaria. Los aportes más significativos de este documento
para la presente propuesta de investigación son los siguientes:
 Estrés labora
 Salud mental
Las conclusiones principales del documento en mención son:
 No existe una relación significativa entre estrés laboral y salud
mental en el contexto de la pandemia del COVID-19 en docentes de
educación secundaria de la localidad de Huancavelica, lo que
implica que solamente algunos síntomas de la salud mental tienen
correspondencia con el estrés laboral, más aún en el contexto
actual de la pandemia.
 Se recomienda profundizar las investigaciones sobre el estrés
laboral y la salud mental, entendida esta como un conjunto
entidades nosólicas independientes entre sí; asimismo, fortalecer
mediante talleres y reuniones virtuales, las capacidades para hacer
frente a la diversidad de situaciones de estrés en los centros de
trabajo.
3. Néstor Raúl Porras Velásquez, Médico Ocupacional,
columnista de la Revista Salud y Psicología del colegio de salud
mental de Colombia, publicó el artículo titulado:

Inserción laboral y salud mental: una reflexión desde la psicología

del trabajo, habla desde la sencillez de ir a trabajar como una labor
que aporta al crecimiento personal y espiritual de cada persona,
pero en un porcentaje alto, a todas las personas que cumplen
horarios y tienen labores que no se de corte arte liberal, presentan
cuadros de estrés en su vida porque llevan el trabajo a la casa. En
este proyecto hablamos de la salud mental, y es de resaltar que la
principal enfermedad causada por las sobrecargas laborales es el
estrés.
Entender la causa de este flagelo laboral, tiene muchas causas, por
ejemplo, la industrialización de las ciudades que alejan de espacios
naturales y de dispersión a la personas.

4.

MARCO TEÓRICO – MARCO CONCEPTUAL:

Salud mental en el campo laboral
La salud mental en el campo laboral es un asunto muy complejo,
ya que en los últimos años es un tema de abordaje de tantas
características del empleo como manejo de emociones internas y en
equipo. Tomando en cuenta que, según Arocena et al (2006). La
evaluación del bienestar laboral está entre dos componentes; Uno es la
“satisfacción laboral”, entendida como los sentimientos que las personas
tienen sobre sí mismas con relación a su trabajo (Warr, 2003), y el otro
es la “satisfacción con la vida”, que tiene un foco de atención más amplio.
Ambos componentes del bienestar general se localizan dentro del amplio
concepto de salud mental, constructo éste que también incluye otras
características, como competencia personal, aspiración, autonomía
funcional e integrada. (Pg.148)
Estrés Laboral.
Se puede considerar al estrés como un proceso o reflejo que se
manifiesta cuando un sujeto percibe una situación o evento complejo en
el que se encuentra amenazadora o desbordante de recursos.
Según Bastidas de Miguel (2011), citado por Raymundo (2021) se
considera el estrés como una patología que genera un conjunto de
trastornos en la persona, afectando y repercutiendo en la salud mental de
este, lo que puede producir una diversidad de problemas (conflictos,
insatisfacción y dificultad en su desarrollo social), vale decir, la persona es
sometido al componente biológico y al aspecto social. (Pg. 34).

Salud mental
La Organización Mundial de la Salud (OMS, 2004) incluye el
bienestar mental en la definición de salud, de ahí que señala a la salud
como “…un estado completo de bienestar físico, mental y social y no
solamente la ausencia de enfermedad o dolencia” (p. 14). Por lo tanto, en
esta definición podemos encontrar tres ideas básicas: primero, indica que
la salud mental forma parte de salud, segundo, la salud mental va más
allá de ausencia de enfermedad, tercero, la salud mental se relaciona con
la salud física y la conducta.
Mebarak, De Castro, Salamanca y Quintero (2009) afirman que
hablar de salud mental implica referirse a la enfermedad mental, estos
fenómenos forman una unidad inseparable y a la vez contradictorios;
agregan además que no hay una línea divisora rígida y precisa entre la
persona mentalmente sana de la que no está sana. Tienen un carácter
dinámico, inestable y dialéctico, por estar constituido por elementos
inseparables entre sí (Rojas, De Lima, Eblen y Trellez, 2019). Es decir,
cuando se aborde la salud mental no se debe 41 olvidar de la enfermedad
mental, porque la ausencia de la enfermedad implicaría una señal de
salud mental, aunque no en términos absolutos. (Raymundo, 2021. (Pg.
40 y 41)).
Más sobre el estrés laboral.
El trabajo es condición natural de las personas, el no hacerlo es llamado
en el mundo contemporáneo, anormal, y como todo evoluciona, también
lo hacen las formas de producción que cada vez son más exigentes para
la competitividad del reducido mercado laboral, en nuestro país el
desempleo es una problemática que sume a los colombianos en la
pobreza, y esto es una causa de enfermedades mentales, porque las
personas cambian hasta de más de dos trabajos en el año, tarea que lo
psicólogos analizan, según Porras: “La psicología, con sus métodos y
teorías científicas sigue siendo la base conceptual de la psicología del
trabajo y, sin embargo, el psicólogo ha tenido que ampliar su actividad a
aspectos relacionados con otras disciplinas como la economía, el derecho
laboral, la medicina del trabajo, etc., tanto cuando trabaja de forma
individual como cuando lo hace formando parte de equipos
multidisciplinares”.
Lo anterior demuestra la evolución de las problemáticas y de los que las
atienden.

Referencias Bibliográficas:
Arocena, F. A. L., Ceballos, J. C. M., & Rezola, J. M. G. (2006).
Propuesta de un modelo para evaluar el bienestar laboral como
componente de la salud mental. Psicología y salud, 16(1), 87-92
Raymundo Castro, Y. (2021). Estrés laboral y salud mental en el
contexto de la pandemia COVID-19 en docentes de educación secundaria,
Huancavelica-2020. https://hdl.handle.net/20.500.12848/2275
Velásquez, N. R. P. (2013). Inserción laboral y salud mental:
una reflexión desde la psicología del trabajo. Tesis psicológica:
Revista de la Facultad de Psicología, 8(2), 98-117.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4630497