NOMBRE: WENDY SORIANO MARTINEZ.

MATRICULA: 15-8678.

ASIGNATURA: PSICOLOGIA INDUSTRIAL.

SECCION:GV-70.

FACILITADORA: SAGRARIO MEDINA.

ACTIVIDAD: I.
 INTRODUCCION.

En el presente ensayo se tocarán diversos e importantes temas sobre la

psicología industrial. Se hablará sobre lo que es la ciencia, como definen
algunos autores la psicología industrial y hay también un concepto propio de
esta disciplina.

Además, más adelante entre negritas estarán reflejados los distintos temas que
en la plataforma fueron pedidos, entre ellos se pueden mencionar: La
contribución de la psicología industrial a la sociedad, la razón por la que los
psicólogos industriales investigan.

También se hablara sobre el concepto del buen trabajo,la importancia del

trabajo en la vida de las personas entre otros temas mas y muy interesantes.
Existen diversos temas importantes para plantear sobre la psicología industrial-
organizacional. Sin embargo, antes de abarcar esos temas es importante
definir el concepto de: ciencia, que vendría siendo el conjunto de
conocimientos que son sumamente objetivos y que pueden verificarse
mediante la observación, la elaboración de hipótesis y la experimentación. Ya
que definimos este maravilloso concepto ahora si podemos hablar sobre la
psicología industrial-organizacional

La psicología industrial-organizacional ha sido estudiada por diversos

especialistas, para tener una idea de su definición a continuación están tres
conceptos diferentes según tres autores, sobre esta disciplina científica:

Zepeda F. (1999) define a la psicología Organizacional como: ´´La rama de la

psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales
al interior de las organizaciones, ya través de las formas que los procesos
organizacionales ejercen su impacto en las personas. ´´

Por otro lado, Muchinsky (2002) nos brinda el siguiente concepto: ´´La
aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que
conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios
y la industria´´

Y por último, Spector. P (2002) en el libro Psicología industrial y

organizacional. Investigación y práctica, conceptualiza a la esta disciplina de la
siguiente manera: ´´Un pequeño campo de la psicología aplicada, se refiere al
desarrollo y aplicaciones de principios científicos en el lugar de trabajo´´

A partir de los siguientes conceptos expuestos, queda claro en que se basa

esta disciplina, personalmente defino la psicología industrial-organizacional
como la rama de la psicología que estudia el comportamiento humano que se
manifiesta a nivel individual y grupal en las organizaciones y la forma en que
los sistemas organizacionales impactan en la vida social y personal de los
trabajadores.

Ahora bien, ya vimos que hablábamos de ciencia anteriormente, es necesario

explicar el motivo por el cual los psicólogos industriales y
organizacionales se comprometen con la investigación, como cualquier
otro científico. La principal razón por la cual un psicólogo industrial investiga al
igual que otro científico es porque la psicología industrial es una disciplina
utiliza el método científico. Y ha desarrollado métodos y técnicas propios de
esta. Para poder obtener resultados fiables y verificables que puedan servir
parala toma de muchas decisiones importantes en las organizaciones.
 Entre estas técnicas y métodos que se utilizan para investigar están los
siguientes:

a) Observación científica
b) Método correlacional
c) Estudio de caso.
d) Cuestionarios
e) Encuestas
f) Pruebas psicológicas.

Otra razón por la que los psicólogos industriales investigan es porque es

necesario analizar la importancia de ciertos factores psicológicos, como el
cansancio, la rutina, la motivación y el liderazgo en las organizaciones. Ahora
bien, como toda ciencia y disciplina, la psicología industrial-organizacional
ha realizado contribuciones a la sociedad y son los siguientes:

 Se concentra en la satisfacción laboral de los empleados por tanto,

aporta que se sientan bien y esto influye en su bienestar a nivel general.
 Busca que hayan salarios justos para las personas.
 Se especializa en que la economía se mantenga equitativa entre los
trabajadores.
 Se concentra en que haya armonía en las organizaciones a nivel social y
personal.

Teniendo en cuenta estas contribuciones, la psicología industrial-

organizacional enfrenta desafíos y retos entre ellos están: Que cada vez hay
que saber más de tecnología para poder sobrevivir en el mercado laboral, con
la situación que enfrentamos las empresas demandan despidos masivos, y
cada vez se exige más preparación técnica y universitaria tanto a los
psicólogos industriales como a los demás empleados, pero a pesar de todos
estos desafíos, es importante decir que la psicología se preocupa
específicamente por las personas y buscan que tengan un buen trabajo. El
concepto de un buen trabajo es mas amplio de lo que parece y cumple con
las siguientes condiciones:

 Por supuesto, el sueldo cumple con las expectativas del empleado.

 El trabajo tiene un buen ambiente laboral.
 Ofrece oportunidades de crecimiento.
 Hay una buena comunicación entre el empleado y sus superiores.
 Los empleados tienen todos los beneficios otorgados por la ley
  El trabajo está compuesto por tareas que sean sencillas de realizar para
el empleado. Y está relacionado con sus habilidades y capacidades.
 Tiene un buen horario en el que los empleados pueden desempeñar sus
funciones sin que afecten las demás arreas de su vida.
Con lo anterior mencionado existe una gran importancia del trabajo en la
vida de las personas y es que el trabajo permite a las personas sostenerse
económicamente y poder adquirir bienes necesarios para satisfacer sus
necesidades fisiológicas y psicológicas, contiribuye con el desarrollo del
potencial humano y el crecimiento personal.

OPINION PERSONAL.

La psicología industrial-organizacional es muy importante debido a que se

dedica a ayudar a los seres humanos en su entorno laboral. Se encarga de que
todos los empleados y superiores se sientan satisfechos dentro de las
organizaciones y buscan lograr la armonía entre todos los colaboradores,
fomentando la división del trabajo y a la vez el trabajo en equipo

Hay que recordar que es una ciencia y que por eso realiza investigaciones
concernientes a su área, y que como futuros psicólogos industriales, tenemos
que dedicarnos a investigar también y velar porque en la organización que
ayudamos a administrar hayan buenos trabajos y buen ambiente laboral para
nuestros empleados.