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Referencia del artículo según normativa APA

Borjas, M. (2018). Autoestima y calidad de vida. Ediciones

Díaz de Santos.

- Díaz-Morales, J. F., et al. (2015). Relación entre

autoconcepto, autoestima y ansiedad en la elección de la formación y
profesión. Revista de Psicodidáctica, 20(2), 261-278.

- Jiménez, B. M., et al. (2017). Burnout, engagement and

organizational justice in a sample of Mexican physicians. BMC Public
Health, 17(1), 1-10.

Objetivos y tópico de estudio

¿Cuáles son los efectos más significativos de la baja autoestima

en el ámbito laboral y cómo pueden las organizaciones y los
individuos abordar este problema para promover un ambiente de
trabajo más saludable y productivo?

Objetivo General:

Analizar y comprender el impacto de la baja autoestima en el

entorno laboral, identificando estrategias efectivas para promover un
ambiente de trabajo más saludable y productivo.

Objetivos Específicos:

1. Evaluar los efectos de la baja autoestima en la motivación,

productividad y satisfacción laboral de los empleados en diversos
contextos profesionales.

2. Identificar las principales causas y factores que contribuyen a la

baja autoestima en el ámbito laboral, considerando tanto variables
individuales como del entorno organizacional.

3. Proponer y analizar intervenciones y estrategias que fomenten

el desarrollo de la autoestima y la confianza en sí mismo entre los

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empleados, con el objetivo de mejorar el desempeño y bienestar en el

trabajo.

Aspectos de interés del artículo

(principales resultados y conclusiones, apuntes relevantes en

teoría, etc.)

La baja autoestima en el trabajo es un fenómeno de creciente interés en el ámbito

de la psicología organizacional y del trabajo, tanto en el contexto hispanohablante como
internacional. La autoestima, que se refiere a la valoración y percepción que una persona
tiene de sí misma, desempeña un papel crítico en cómo los individuos enfrentan los retos
profesionales, interactúan con sus colegas y desempeñan sus roles laborales. El entorno
laboral contemporáneo se caracteriza por una competencia cada vez mayor, demandas
en constante cambio y altas expectativas de rendimiento. La baja autoestima en el trabajo
puede manifestarse en comportamientos y actitudes que afectan la productividad y la
satisfacción laboral. Esto incluye una mayor propensión a evitar tareas desafiantes, la
falta de confianza en la toma de decisiones y la tendencia a subestimar los logros.

Metodología, instrumentos y población

A pesar de la acumulación de evidencia sobre los efectos adversos de la baja

autoestima en el trabajo, es esencial profundizar en la comprensión de sus causas y
diseñar intervenciones efectivas. Se requiere un análisis más detenido de los factores
individuales y organizacionales que contribuyen a la baja autoestima en el ámbito
laboral, con el fin de desarrollar estrategias de apoyo y capacitación que aborden las
raíces subyacentes de este problema (Martínez, 2003; Salanova et al., 2010). En resumen,
esta investigación busca no solo entender los efectos de la baja autoestima en el trabajo,
sino también proporcionar herramientas concretas para abordar este problema de manera
proactiva. Al hacerlo, se aspira a construir ambientes laborales más saludables y
productivos, donde los empleados puedan desarrollar todo su potencial y contribuir de
manera significativa al éxito de la organización.

Heidy Valentina Pulido Mancipe. ID = 100112605.

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