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net/publication/256095248
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Mirian Grimaldo
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
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All content following this page was uploaded by Mirian Grimaldo on 15 March 2018.
Resumen
El objetivo de la presente investigación es identificar los niveles de calidad de
vida profesional en estudiantes de postgrado de Ciencias de la Salud, según
variables demográficas, en una muestra intencional conformada por 198
participantes, de los cuales el 73.2% eran mujeres y 26.8% varones, con una edad
promedio de 37.53 y 42.79 años, respectivamente. El instrumento utilizado fue la
Escala de Calidad de Vida Profesional (CVP 35) de Cabezas (1998). Se concluye
que en general se percibe una tendencia a una baja calidad de vida, en relación a la
carga laboral; una tendencia hacia una buena calidad de vida en la dimensión de
motivación intrínseca y una baja calidad de vida profesional en el factor apoyo
directivo.
Palabras clave: calidad de vida profesional, profesionales de la salud,
estudiantes de postgrado, variables socio demográficas.
Abstract
The objective of this research is to identify the levels of quality of life in graduate
students of Health Sciences, according to demographic variables in a sample of
198 participants, 73.2% were female and 26.8% were men. The instruments used
were the Professional Quality of Life Scale (CVP 35) from Cabezas (1998). It was
found that in workload they perceive a low quality of life; in relation to intrinsic
Correspondencia: *mgrimaldo2001@yahoo.com
dimension, they perceive a good quality of life but in the factor of management
support, the level of quality of life is low.
Key words: quality of life, health professionals, graduate students.
Resumo
O objetivo desta pesquisa é identificar os níveis de qualidade de vida profissional
em pós-graduação de Ciências da Saúde, de acordo com variáveis demográficas
em uma amostra intencional composta por 198 participantes, dos quais 73,2%
eram mulheres e 26,8% do sexo masculino, com uma idade média de 37,53 e
42,79 anos, respectivamente. O instrumento utilizado foi a Escala de Qualidade
de Vida Profissional (CVP 35) a partir de Cabezas (1998). Concluímos que, em
geral, é uma tendência para uma menor qualidade de vida em relação à carga de
trabalho, uma tendência para uma boa qualidade de vida na dimensão da
motivação intrínseca e qualidade profissional baixos da vida no fator de apoio à
gestão.
Palavras-chave: qualidade de vida, profissionais de saúde, estudantes de
graduação, variáveis sócio-demográficas.
Tabla 1
Determinación de la muestra estratificada a partir de Asignación Proporcional
Número de
alumnos
Asignación Muestra
matriculados en
Maestrías y Doctorados % N
segundo ciclo
(n)
Maestrías
Salud Pública 28 7 14
Docencia e Investigación 26 6 13
en estomatología
Administración de 69 17 33
servicios de salud
Psicología Clínica y de 13 3 6
la Salud
Psicología 14 3 7
Organizacional y
Recursos Humanos
Gestión y conducción en 38 9 18
salud
Doctorados
Salud Pública 84 21 41
Odontología 21 5 10
Tabla 2
Ítems adaptados a partir de las observaciones de los jueces
Nº
Ítem
Ítem del Instrumento original Sugerencia
Tabla 3A
Análisis Factorial Exploratorio de la Escala de Calidad de Vida Profesional
(CVP-35)
Componentes
No/ Ítem
Apoyo Carga en el Motivación
Directivo Trabajo Intrínseca
Tabla 3B
Análisis Factorial Exploratorio de la Escala de Calidad de Vida Profesional
(CVP-35)
Componentes
No/ Ítem
Apoyo Carga en el Motivación
Directivo Trabajo Intrínseca
Tabla 3C
Análisis Factorial Exploratorio de la Escala de Calidad de Vida Profesional
(CVP-35)
Componentes
No/ Ítem
Apoyo Carga en el Motivación
Directivo Trabajo Intrínseca
Tabla 4
Niveles de Calidad de Vida Profesional según variables sociodemográficas
Categorías Muestra Sexo Ingreso Económico Edad
Total Varones Mujeres Hasta 2001- Más Hasta 31 a Más de 40
2000 4000 de 30 40 años
Ns Ns 4000 Años Años
Ns
f % f % f % f % f % f % f % f % f %
Mala 30 15.2 4 7.5 26 17.9 21 19.8 8 12.7 1 3.4 10 23.3 15 19.0 5 6.6
Calidad
Tendencia a 66 33.3 19 35.8 47 32.4 36 34.0 19 30.2 11 37.9 12 27.9 26 32.9 28 36.8
baja calidad
de vida
Tendencia a 64 32.3 20 37.7 44 30.3 27 25.5 27 42.9 10 34.5 15 34.9 24 30.4 25 32.9
calidad
de vida
buena
Calidad de 38 19.2 10 18.9 28 19.3 22 20.8 9 14.3 7 24.1 6 14.0 14 17.7 18 23.7
vida
óptima
Tabla 5
Niveles de Calidad de Vida Profesional en la dimensión Carga Laboral según
variables socio demográficas
Categorías Muestra Sexo Ingreso Económico Edad
Total Varones Mujeres Hasta 2001- Más Hasta 31 a Más de 40
2000 4000 de 30 40 años
ns Ns 4000 años años
Ns
f % f % f % f % f % f % f % f % f %
Mala 30 15.2 4 7.5 26 17.9 21 19.8 8 12.7 1 3.4 10 23.3 15 19.0 5 6.6
Calidad
Tendencia 66 33.3 19 35.8 47 32.4 36 34.0 19 30.2 11 37.9 12 27.9 26 32.9 28 36.8
a
baja
calidad
de vida
Tendencia 64 32.3 20 37.7 44 30.3 27 25.5 27 42.9 10 34.5 15 34.9 24 30.4 25 32.9
a
calidad
de vida
buena
Calidad de 38 19.2 10 18.9 28 19.3 22 20.8 9 14.3 7 24.1 6 14.0 14 17.7 18 23.7
vida
óptima
Tabla 6
Niveles de Calidad de Vida Profesional en la dimensión motivación Intrínseca
según variables sociodemográficas
Categorías Muestra Sexo Ingreso Económico Edad
Total Varones Mujeres Hasta 2001- Más Hasta 31 a Más de 40
2000 4000 de 30 40 años
ns Ns 4000 años años
ns
f % f % f % f % f % f % f % f % f %
Mala 27 13.6 7 13.2 20 13.8 21 19.8 4 6.3 2 6.9 8 18.6 9 11.4 10 13.2
Calidad
Tendencia a 64 32.3 23 43.4 41 28.3 33 31.1 21 33.3 10 34.5 11 25.6 28 35.4 25 32.9
baja calidad
de vida
Tendencia a 74 37.4 15 28.3 59 40.7 36 34.0 26 41.3 12 41.4 16 37.2 33 41.8 25 32.9
calidad
de vida
buena
Calidad de 33 16.7 8 15.1 25 17.2 16 15.1 12 19.0 5 17.2 8 18.6 9 11.4 16 21.1
vida
óptima
Tabla 7
Niveles de Calidad de Vida Profesional en la dimensión Apoyo Directivo según
variables sociodemográficas
Categorías Muestra Sexo Ingreso Económico Edad
Total Varones Mujeres Hasta 2001- Más Hasta 31 a Más de
2000 4000 de 30 40 40
ns Ns 4000 años Años años
Ns
f % f % f % f % f % f % f % f % f %
Mala 28 14.1 5 9.4 23 15.9 21 19.8 4 6.3 3 10.3 7 16.3 10 12.7 11 14.5
calidad
Tendencia 70 35.4 21 39.6 49 33.8 45 42.5 22 34.9 3 10.3 16 37.2 31 39.2 23 30.3
a
baja
calidad
de vida
Tendencia 63 31.8 19 35.8 44 30.3 29 27.4 21 33.3 13 44.8 13 30.2 27 34.2 23 30.3
a
calidad
de vida
buena
Calidad de 37 18.7 8 15.1 29 20.0 11 10.4 16 25.4 10 34.5 7 16.3 11 13.9 19 25.0
vida
óptima
para realizar su trabajo, con la presión cada vez más, mano de obra
que reciben para realizar la cantidad y femenina en las distintas
calidad de trabajo. De la misma actividades económicas.
manera, con los conflictos con otras Asimismo, señala que las mujeres
personas de su trabajo, la falta tiempo valoran de forma positiva el trabajo
para su vida personal, la incomodidad r e m u n e r a d o a l o t o rg a r l e s l a
física en el trabajo, la carga de posibilidad de generar ingresos
responsabilidad, las interrupciones propios, desarrollarse en un ámbito
molestas, el estrés y la percepción de ajeno al doméstico y potenciar su
que su trabajo le genera consecuencias autoestima. Pero la valoración
negativas para su salud. positiva se reduce en la medida que el
En el caso de las mujeres es trabajo se superpone con el rol
comprensible, pues probablemente doméstico y de cuidadora,
además de trabajar, tienen una familia tradicionalmente asignado a la mujer.
que cuidar, como hijas o como esposas Los cambios producidos en el último
y madres. Responde a la influencia de tiempo en la familia han tenido un
nuestra cultura: de las mujeres se impacto importante sobre la inserción
espera el cuidado y atención de la laboral femenina. Las mujeres
familia, aspecto que no es considerado perciben que la red de apoyo familiar,
en la socialización de los varones. Al ya no es un recurso disponible tan fácil
respecto, según un Informe del como en el pasado. De la misma
Ministerio de Trabajo (2005, p. 5): manera, en una investigación
En el Perú, la población en desarrollada por Grijalva (1996) con
edad de trabajar, alcanzó la mujeres mejicanas encontró que las
cifra de 19.8 millones, de las mujeres de sectores medios asumen su
cuales el 53% eran mujeres y trabajo extradoméstico como: 1) una
el 47% restante, eran carrera, 2) una actividad
varones. De la misma complementaria y 3) como una
manera, el mercado laboral necesidad, pues solo así pueden
peruano está demandando mantener el status.
para la vida de otras personas y porque actividad era poco reconocida, mal
se siente orgulloso de él. Asimismo, pagada y sometida a riesgos legales
porque lo que desea hacer, lo tiene crecientes. Esto provocaba una
claro y por el apoyo que recibo de su evidente daño en la vocación y un
equipo. desencanto con la profesión. Sin
Sin embargo, lo preocupante embargo, aunque algunos autores no
es en relación a aquellos grupos han demostrado que el ingreso o el
muestrales que se sienten salario sean factores asociados con el
insatisfechos. Como se sabe, la base nivel de satisfacción de los médicos,
de toda mejora continua en una otros investigadores han encontrado
organización es la motivación de los una correlación positiva entre estas
miembros del equipo, éste es el dos variables (Leigh, Kravitz,
resultado de una serie de relaciones Schembri, Samuelsa & Mobley,
entre el esfuerzo individual, el 2002).
rendimiento obtenido, las En cuanto al apoyo directivo,
recompensas organizativas y los los datos reportan que quienes tienen
objetivos individuales (Del Valle, una mejor calidad de vida profesional
Sesmero, Pórtoles, Velayos & en este factor son tanto varones como
Martínez, 2007). mujeres, todos los profesionales
Los resultados anteriores, en indistintamente, los que ganan más de
relación a los que ganan menos se 2001 ns. y con hasta 40 años.
justifican considerando el ingreso Contrariamente, perciben una calidad
económico mensual de estos de vida no óptima los que tienen
profesionales, razón por la cual menores ingresos y los mayores de 40
perciben niveles bajos de calidad de años. En cuanto a los de menor edad,
vida en esta área. Estos resultados se es probable que ellos se autoperciban
relacionan con los encontrados por como profesionales capaces de ganar
Borracci (2006). Al estudiar la calidad más dinero por su trabajo y por lo tanto
de vida profesional de los cirujanos en considerar que no se reconoce su
Argentina, encontró que esta esfuerzo. Encuentran que debido a la
edad no encuentran la oportunidad de
Tavallaii, S.A., Einollahi, B., Farahani, Tobía, C. (2005). Madres que trabajan.
M.A. & Namdari, M. (2009). Dilemas y estrategias. Valencia:
Socioeconomic links to health- Universitat. Instituto de la mujer.
related quality of life, anxiety and
Vroom, V. (1964). Work and Motivation,
depression in Kidney Transplant
New York: John Wiley and Sons.
Recipients. Iranian Journal of