UNIVERSIDAD ANÁHUAC MÉXICO

CAMPUS NORTE

MATERIA:
Introducción a la psicología organizacional

Tema: La Salud Mental en las Empresas

“La salud mental, estructuras de trabajo y su impacto en la

productividad laboral”

Presenta:
Luis Alberto Martínez Sánchez
00412278
Psicología

Docente:
Alejandra Apiquian Guitart
 INTRODUCCIÓN:

De acuerdo a la Organización Mundial de la Salud, en el 2019 se estimó que el 15%

de los adultos en edad de trabajar tenía un trastorno mental; a nivel mundial se
pierden 12,000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad,
causando costos de hasta 1 billón de dólares en pérdidas de productividad; además,
se ha demostrado que en los entornos laborales deficientes se da cabida a la
discriminación, desigualdad, cargas excesivas de trabajo, contro insuficiente de
trabajo e inseguridad laboral que a su vez representan un riesgo para la salud
mental.1 (OMS, 2022)

El presente trabajo pretende demostrar datos duros sobre cómo la salud mental
impacta sobre la productividad laboral, sobre cómo está se presenta en ambientes
laborales deficientes y argumentar la importancia de medidas efectivas que
prevengan los riesgos de salud mental en el trabajo con el objetivo de proteger y
promover la salud mental laboral además apoyar a trabajadores con trastornos
mentales.

DESARROLLO
La salud mental laboral se puede definir como un estado de bienestar que permite al
empleado ser consciente de sus propias aptitudes, manejar el estrés inherente de
su puesto o sitio de trabajo para mantener su productividad y así contribuir a la
empresa, sin descuidar su propio desarrollo.2 (N/A, 2019)

Tener un buen ambiente laboral con una buena estructura, es esencial para todas
las personas, con o sin trastornos mentales, lo que además ayuda a la productividad
de los empleados que al sentirse agusto en su empleo, trabajan mejor. Sin embargo
encontrar un trabajo que propicie una buena salud mental, seguridad financiera, un
balance entre el tiempo personal y el laboral, parece ser cada vez más una tarea

1
OMS. (2022, septiembre 28). La salud mental en el trabajo. Organización Mundial de la Salud.
Retrieved Noviembre 24, 2022, from
https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work
2
La importancia de la salud mental laboral. (s. f.). Universidad IEU.
https://ieu.edu.mx/blog/tendencias/la-importancia-de-la-salud-mental-laboral/

1
casi imposible, cuestión de suerte y contactos, más que de esfuerzo y experiencia,
dado que se observa una tendencia a ser un número más en la empresa y una
pérdida de calidad humana en las mismas.

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo, cerca del 60% de la

población mundial trabaja3, y todos y cada uno de estos trabajadores debería de
tener derecho a un entorno laboral seguro y sano, y para las personas con
problemas de salud mental como ansiedad y/o depresión, entre otros, un trabajo
decente puede contribuir a la recuperación, inclusión, mejora de confianza y su
funcionamiento en la sociedad.

La salud mental en el trabajo es un tema muy complejo, porque el trabajo en sí

también es una fuente de satisfacción y realización personal, además de ser un
medio que otorga seguridad financiera, además de ser un lugar social, aspectos
importantes para una buena salud mental. Además por el lado contrario la falta de
trabajo también tiene repercusiones negativas normalmente en la salud mental.
Estadísticamente los desempleados tienen el doble de riesgo de tener depresión
sobre las personas con trabajo.4 (Harnois, G., y Gabriel, P., 2000)

Algo importante a tomar en cuenta es que cuando un trabajo está mal organizado,
existen riesgos psicosociales, que pueden llegar a tener efectos negativos sobre la
salud mental y el bienestar de las personas que trabajan. Entre estos efectos
negativos el estrés es una de las respuestas más comunes cuando las demandas y
presiones del trabajo no son adecuados para los trabajadores y esto supera su
habilidad de hacer frente a ellas.

Por otra parte, es importante mencionar que el estrés no afecta a todos de la misma
forma, y esto puede también derivarse en violencia en el trabajo así como en
conductas adictivas como abuso de tabaco, alcohol, drogas recreativas, entre otras.
5
(Velazquez, M., 2012)

3
Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias 2022. (2022, 15 junio).
https://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/trends2022/WCMS_848464/lang--es/index.ht
m
4
Harnois, G., y Gabriel, P. (2000). Mental Health and Work: Impact, Issues and Good
Practices. Ginebra: WHO.
5
Observatorio Vasco de Acoso Moral & Velazquez, M. (2012). La Salud Mental de las y los
trabajadores (1.a ed.) [On line]. La ley. https://doi.org/10.1136/bmj.37972.496262.OD.

2
Ante esto, se abre la interrogante sobre ¿Qué pueden hacer las empresas para
mejorar y cuidar la salud mental laboral? Existen diversas estrategias para tener un
buen clima o ambiente laboral, entre ellas están:

- Una correcta organización y buen diseño del trabajo.

- Capacitación constante.
- Programas de inclusión, apoyo, orientación y reconocimiento.
- Fomentar el sentido de pertenencia en la empresa.
- Ergonomía y diseño ambiental.6

Para proteger y promover la salud mental en el trabajo, se deben de fortalecer

varias competencias donde se reconozcan los problemas de salud mental en el área
de trabajo, en especial capacitar a las personas responsables en supervisión como
los administradores y directivos.7 (OMS, 2022)

Las empresas deben de estar obligadas a vigilar los procesos que permitan un
entorno cómodo, sano y seguro para sus empleados, cuidando que las condiciones
sean beneficiosas para los trabajadores. En un caso contrario, los trabajadores
también cuentan con el derecho de presentar denuncias formales ante la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social (STPS) como medida de cuidado de su salud mental.

CONCLUSIONES

Un entorno de trabajo seguro y sano es un derecho fundamental, pero además

conlleva altas probabilidades de disminuir la tensión, conflictos, y
organizacionalmente fideliza a los trabajadores. La falta de estructuras positivas y
efectivas en el entorno laboral, y en específico a las personas que viven con
trastornos mentales, puede llegar a afectar su productividad en gran medida, reducir
la asistencia de los mismos, y por lo tanto impedir que logren obtener un trabajo.

6
La importancia de la salud mental laboral. (s. f.). Universidad IEU.
https://ieu.edu.mx/blog/tendencias/la-importancia-de-la-salud-mental-laboral/
7
OMS. (2022, septiembre 28). La salud mental en el trabajo. Organización Mundial de la Salud.
Retrieved Noviembre 24, 2022, from
https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work

3
Por otra parte es importante que las empresas incluyan dentro de sus políticas
internas normas de inclusión, capacitaciones, normas sobre su compromiso de una
buena estructura, organización y diseño de trabajo, que fomente la pertenencia,
ergonomía y diseño ambiental donde las personas con y sin trastornos mentales se
sientan cómodas y seguras.

REFERENCIAS

Harnois, G., y Gabriel, P. (2000). Mental Health and Work: Impact, Issues and Good

Practices. Ginebra: WHO.

La importancia de la salud mental laboral. (s. f.). Universidad IEU.

https://ieu.edu.mx/blog/tendencias/la-importancia-de-la-salud-mental-laboral/

Observatorio Vasco de Acoso Moral & Velazquez, M. (2012). La Salud Mental de las y los

trabajadores (1.a ed.) [On line]. La ley.

OMS. (2022, septiembre 28). La salud mental en el trabajo. Organización Mundial de la

Salud. Retrieved Noviembre 24, 2022, from
https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work
Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias 2022. (2022, 15 junio).

https://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/trends2022/WCMS_848464/l

ang--es/index.htm